@socialgouv/kali-data 2.553.0 → 2.555.0

package/data/KALICONT000005635550.json

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             "title": "Avenant du 10 septembre 2018 à l'accord du 25 septembre 2015 relatif au régime de frais de santé",
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-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.</p><p align='left'>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations du régime collectif obligatoire. Régime général</th><th>Cotisations (en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,84 %</td><td align='center'>53,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,48 %</td><td align='center'>72,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,10 %</td><td align='center'>91,22 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations du régime collectif obligatoire. Alsace-Moselle</th><th>Cotisations (en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,29 %</td><td align='center'>37,67 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,73 %</td><td align='center'>50,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,17 %</td><td align='center'>63,86 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\nLes cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives (en pourcentage du PMSS). Régime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant (gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,30 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>0,89 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,32 %</td><td align='center'>1,12 %</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,51 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>0,63 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>1,62 %</td><td align='center'>0,80 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\nLes cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles (en pourcentage du PMSS)</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant (gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Régime général</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Régime optionnel en complément de la Base 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,63 %</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,41 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Régime optionnel en complément de la Base 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Régime optionnel en complément de la Base 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,63 %</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,41 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Régime optionnel en complément de la Base 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr></tbody></table></center>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000047594441",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.<br/><p> <br/>\nLes cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>56,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>76,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,41 %</td><td align='center'>99,74 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>39,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,82 %</td><td align='center'>53,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,39 %</td><td align='center'>69,91 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,69 %</td><td align='center'>0,83 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,51 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,02 %</td><td align='center'>1,29 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,76 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,11 %</td><td align='center'>0,92 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td 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colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>La branche a mis en place un régime conventionnel de frais de santé par l'intermédiaire d'un accord conclu le 25 septembre 2015 modifié par un premier avenant du 13 novembre 2017. <br/><p> <br/>Ce régime a ensuite été modifié par l'intermédiaire de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038283492&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé (VE)'>avenant du 10 septembre 2018</a>, qui est venu revaloriser certaines garanties ou encore par l'avenant du 17 juin 2019 pour la mise en conformité du régime avec la réglementation dite « 100 % santé ». <br/><p> <br/>Le régime a encore été actualisé par un avenant conclu le 22 janvier 2020 en rééquilibrant le niveau des cotisations des ayants droit du régime à l'aune des chiffres de leur consommation des garanties du régime puis par un avenant du 13 décembre 2021, ayant revalorisé les cotisations compte tenu du rapport sinistre à prime alors constaté. <br/><p> <br/>À l'occasion de ce dernier avenant, les partenaires sociaux s'étaient engagés à revoir, le cas échéant, les cotisations du régime compte tenu des résultats définitifs de l'exercice 2021 et des résultats partiels de l'exercice 2022. <br/><p> <br/>Compte tenu des éléments communiqués par les organismes assureurs recommandés et après analyse par l'actuaire de la branche, les partenaires sociaux ont pris acte d'un besoin global de revalorisation des cotisations en vue d'atteindre l'équilibre, à terme, du régime. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux observent à titre liminaire que le régime mutualisé a connu une croissance de bénéficiaires en 2022 tout en ayant une consommation globalement constante sur la même année. </p><p align='left'><br/>Au-delà, plusieurs éléments de contexte socio-économique ont été appréciés pour aboutir au présent avenant. <br/><p> <br/>D'abord et concernant les cotisations du régime obligatoire, il est rappelé que celles-ci sont assises sur les salaires. <br/><p> <br/>Or, les partenaires sociaux relèvent qu'entre la signature du dernier avenant de révision des cotisations le 13 décembre 2021 et la signature du présent avenant, les salaires ont augmenté à plusieurs reprises : au niveau du Smic revalorisé à 3 reprises en 2022 (en janvier de + 0,9 %, en mai de + 2,65 % et en août de + 2,01 %) et encore une fois en janvier 2023 (+ 1,81 %). <br/><p> <br/>Les salaires minima de branche ont également été revalorisés par l'accord du 15 mars 2022 et par l'accord du 13 décembre 2022. <br/><p> <br/>L'ensemble de ces augmentations, entre 2022 et 2023, apparaît produire des effets permettant de résorber une partie des déficits connus à date. <br/><p> <br/>Ensuite et s'agissant du régime relatif aux ayants droit, les partenaires sociaux constatent qu'en dépit des décisions prises sur les exercices antérieurs, le déficit demeure de façon structurelle. <br/><p> <br/>Ce régime facultatif et/ ou optionnel provoquant un déséquilibre global au détriment des entreprises et des salariés relevant du régime obligatoire, les partenaires sociaux ont décidé de prendre les mesures nécessaires pour l'amener à l'équilibre compte tenu des préconisations de l'actuaire et des projections émises par les organismes assureurs recommandés. <br/><p> <br/>Bien que les cotisations de ces régimes soient déjà revalorisées du fait de l'augmentation du PMSS au 1er janvier 2023 à hauteur de + 6,9 %, il a bien été entendu que des mesures complémentaires devaient être prises en termes de pilotage, ce que le présent avenant acte en conséquence. <br/><p> <br/>Enfin et dans un souci d'accessibilité et de prévisibilité du droit, les partenaires sociaux ont souhaité accorder un délai de prévenance suffisant aux entreprises et salariés concernés en arrêtant une date de prise d'effet du présent avenant et des contrats d'assurance afférents en conséquence. <br/><p> <br/>Les parties signataires, réitérant leur attachement profond au régime conventionnel mutualisé en vigueur depuis la conclusion de l'accord du 25 septembre 2015, ont ainsi décidé ce qui suit.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'accord du 25 septembre 2015 relatif au régime frais de santé modifié, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le taux de cotisation des différents régimes du dispositif conventionnel de frais de santé était initialement visé au niveau de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031964824&idArticle=KALIARTI000031964881&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé - art. 9.1 (null)'>article 9.1 de l'accord du 25 septembre 2015</a>. <br/><p> <br/>Cet accord a été modifié à plusieurs reprises par l'intermédiaire de différents avenants dont le dernier daté du 13 décembre 2021. <br/><p> <br/>En l'état des dispositions en vigueur, l'article relatif aux taux de cotisations au régime conventionnel de frais de santé est l'article 4 de l'avenant du 10 septembre 2018 modifié. <br/><p> <br/>Cet article est actuellement rédigé dans les termes suivants : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. <br/><p> <br/>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Régime général </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,84 % </td><td align='center'>53,82 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,48 % </td><td align='center'>72,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,10 % </td><td align='center'>91,22 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Alsace-Moselle </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,29 % </td><td align='center'>37,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,73 % </td><td align='center'>50,95 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,17 % </td><td align='center'>63,86 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,30 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>0,89 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,32 % </td><td align='center'>1,12 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>0,92 % </td><td align='center'>0,51 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>0,63 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>1,62 % </td><td align='center'>0,80 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,63 % </td><td align='center'>0,18 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,77 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,41 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,39 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentge du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,63 % </td><td align='center'>0,18 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,77 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,41 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,39 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Vu les décisions de pilotage rendues nécessaires par l'état connu des comptes mutualisés de l'ensemble du régime à la date du présent avenant, les taux de cotisation du régime collectif obligatoire, des adhésions facultatives, des options et des ayants droit sont révisés, cet article étant ainsi modifié comme suit : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. <br/><p> <br/>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Régime général </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>56,45 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,60 % </td><td align='center'>76,05 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,41 % </td><td align='center'>99,74 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Alsace-Moselle </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>39,49 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,82 % </td><td align='center'>53,24 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,39 % </td><td align='center'>69,91 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,69 % </td><td align='center'>0,83 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,51 % </td><td align='center'>1,02 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,02 % </td><td align='center'>1,29 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,20 % </td><td align='center'>0,59 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,76 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,11 % </td><td align='center'>0,92 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "textTitle": "Régime de frais de santé - art. 4 (VNE)",
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+                    "natureText": "Avenant",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur, indépendamment de sa date d'extension, à compter du 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nIl s'appliquera à l'ensemble des entreprises et des salariés du régime relevant de son champ d'application conventionnel ainsi qu'à tous les bénéficiaires de garanties issues du régime conventionnel.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que toutes les entreprises disposant d'un contrat d'assurance conclu avec les organismes assureurs recommandés seront dûment informées des modifications qui y seront apportées et disposeront pleinement, dans les délais en vigueur, de leur faculté de résilier ledit contrat voire de procéder à un changement de base, conformément aux dispositions applicables.<br/><p> <br/>\nIl en va de même, plus largement, de l'ensemble des bénéficiaires de garanties du régime conventionnel et dont les cotisations sont modifiées par le présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant, qui fera l'objet d'un suivi par les partenaires sociaux réunis en CPPNI et en CPS, peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "num": "3.4",
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+                "id": "KALIARTI000047583109",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Application de l'avenant dans les entreprises de moins de 50 salariés",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Après la signature de l'accord salaires du 15 mars 2022 complété par un avenant du 17 mai 2022, les partenaires sociaux ont constaté la revalorisation du Smic intervenue au 1er août 2022.<br/><p> <br/>\nL'accord modifié susvisé a été étendu par arrêté ministériel du 25 août 2022 (JORF du 31 août 2022).<br/><p> <br/>\nCompte tenu de la revalorisation du Smic intervenue dans l'intervalle, les partenaires sociaux ont repris les négociations salaires dès le mois de septembre 2022.<br/>\nC'est après une proposition de revalorisation des salaires présentée par le collège patronal à l'occasion de la CPPNI de novembre 2022 que le présent accord a été ouvert à la signature lors de la CPPNI du 13 décembre 2022.<br/><p> <br/>\nCet accord, prévoyant une revalorisation des minima conventionnels à un niveau bien supérieur au Smic en vigueur à sa date de signature, marque une volonté d'éviter un rattrapage prochain des premiers coefficients de la grille négociée, dans un contexte de crise impactant l'activité des entreprises comme le pouvoir d'achat des salariés.<br/><p> <br/>\nC'est dans ce cadre qu'il a été convenu ce qui suit, étant rappelé, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, que les dispositions conventionnelles de branche portant sur les rémunérations sont impératives et qu'elles ne peuvent pas faire l'objet, au travers d'un accord ou d'une convention d'un niveau inférieur, d'une dérogation dans un sens moins favorable pour les salariés.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Après la signature de l'accord salaires du 15 mars 2022 complété par un avenant du 17 mai 2022, les partenaires sociaux ont constaté la revalorisation du Smic intervenue au 1er août 2022.</p><p align='left'>L'accord modifié susvisé a été étendu par arrêté ministériel du 25 août 2022 (JORF du 31 août 2022).</p><p align='left'>Compte tenu de la revalorisation du Smic intervenue dans l'intervalle, les partenaires sociaux ont repris les négociations salaires dès le mois de septembre 2022.</p><p align='left'>C'est après une proposition de revalorisation des salaires présentée par le collège patronal à l'occasion de la CPPNI de novembre 2022 que le présent accord a été ouvert à la signature lors de la CPPNI du 13 décembre 2022.</p><p align='left'>Cet accord, prévoyant une revalorisation des minima conventionnels à un niveau bien supérieur au Smic en vigueur à sa date de signature, marque une volonté d'éviter un rattrapage prochain des premiers coefficients de la grille négociée, dans un contexte de crise impactant l'activité des entreprises comme le pouvoir d'achat des salariés.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre qu'il a été convenu ce qui suit, étant rappelé, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, que les dispositions conventionnelles de branche portant sur les rémunérations sont impératives et qu'elles ne peuvent pas faire l'objet, au travers d'un accord ou d'une convention d'un niveau inférieur, d'une dérogation dans un sens moins favorable pour les salariés.</p><p></p>",
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                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047348701",
-                "content": "<p align='left'>Les valeurs de point sont fixées à hauteur de :<br/>\n– 3,876 € pour le statut employés ;<br/>\n– 3,653 € pour le statut techniciens, agents de maîtrise ;<br/>\n– 3,65 € pour le statut cadres.<br/><p> <br/>\nLes indices de rémunération des coefficients 190 à 550 sont modifiés.<br/><p> <br/>\nPour le coefficient 120 revalorisé, le taux horaire brut s'élève à 11,35 €.<br/><p> <br/>\nLes grilles de rémunérations mensuelles et annuelles garanties sont donc modifiées dans les conditions prévues en annexe au présent accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les valeurs de point sont fixées à hauteur de :<br/>\n– 3,876 € pour le statut employés ;<br/>\n– 3,653 € pour le statut techniciens, agents de maîtrise ;<br/>\n– 3,65 € pour le statut cadres.</p><p align='left'>Les indices de rémunération des coefficients 190 à 550 sont modifiés.</p><p align='left'>Pour le coefficient 120 revalorisé, le taux horaire brut s'élève à 11,35 €.</p><p align='left'>Les grilles de rémunérations mensuelles et annuelles garanties sont donc modifiées dans les conditions prévues en annexe au présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisations",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047348702",
-                "content": "<p align='left'>S'agissant du coefficient 120, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 6 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.<br/><p> <br/>\nS'agissant du coefficient 200, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 24 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que le caractère transitoire de ce coefficient a été convenu aux termes de l'accord du 16 mars 2020, entré en vigueur le 1er septembre 2020.<br/><p> <br/>\nS'agissant du coefficient 280, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 12 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.<br/><p> <br/>\nS'agissant du coefficient 290, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 12 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.<br/><p> <br/>\nLa durée d'application des autres coefficients reste inchangée, s'agissant en particulier du caractère transitoire des coefficients 120, 130 et 140 pour les emplois d'hôte(sse) accueil/standard, d'hôte(sse) événementiel, d'animateur(trice) commercial(e) et d'optimisateur(trice) linéaire, ou des coefficients 120 et 140 pour les télésecrétaires et téléopérateurs(trices), tels que visés par les accords de classification antérieurs.</p>",
+                "content": "<p align='left'>S'agissant du coefficient 120, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 6 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.</p><p align='left'>S'agissant du coefficient 200, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 24 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.</p><p align='left'>Il est rappelé que le caractère transitoire de ce coefficient a été convenu aux termes de l'accord du 16 mars 2020, entré en vigueur le 1er septembre 2020.</p><p align='left'>S'agissant du coefficient 280, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 12 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.</p><p align='left'>S'agissant du coefficient 290, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 12 mois, sauf dispositions contraires négociées à cet effet, et ce pour toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prestataires de services, dans la mesure où ce coefficient concerne l'ensemble des activités quelle que soit l'organisation patronale concernée.</p><p align='left'>La durée d'application des autres coefficients reste inchangée, s'agissant en particulier du caractère transitoire des coefficients 120, 130 et 140 pour les emplois d'hôte(sse) accueil/standard, d'hôte(sse) événementiel, d'animateur(trice) commercial(e) et d'optimisateur(trice) linéaire, ou des coefficients 120 et 140 pour les télésecrétaires et téléopérateurs(trices), tels que visés par les accords de classification antérieurs.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Caractère transitoire de certains coefficients",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4.2",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047348706",
-                "content": "<p align='left'>En complément de la grille des rémunérations minimales conventionnelles mensuelles, il est établi une grille de garantie annuelle de rémunération déterminant ainsi une possibilité de ramener la rémunération minimale mensuelle à moins de 10 %, sous réserve de prévoir une rémunération annuelle correspondant au total de la rémunération mensuelle minimale, multiplié par 12, majoré de 10 %.<br/><p> <br/>\nDans ces conditions, la grille de garantie annuelle de rémunération pour les effectifs concernés est établie en annexe II.<br/><p> <br/>\nLa grille de rémunération annuelle est basée sur une durée de travail égale à 151,67 heures par mois et sur une présence continue dans l'entreprise au cours des 12 mois de l'année civile considérée.<br/><p> <br/>\nUn coefficient pro rata temporis devra donc être appliqué pour toute année civile incomplète, du fait notamment de l'arrivée ou du départ de l'entreprise en cours d'année civile.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En complément de la grille des rémunérations minimales conventionnelles mensuelles, il est établi une grille de garantie annuelle de rémunération déterminant ainsi une possibilité de ramener la rémunération minimale mensuelle à moins de 10 %, sous réserve de prévoir une rémunération annuelle correspondant au total de la rémunération mensuelle minimale, multiplié par 12, majoré de 10 %.</p><p align='left'>Dans ces conditions, la grille de garantie annuelle de rémunération pour les effectifs concernés est établie en annexe II.</p><p align='left'>La grille de rémunération annuelle est basée sur une durée de travail égale à 151,67 heures par mois et sur une présence continue dans l'entreprise au cours des 12 mois de l'année civile considérée.</p><p align='left'>Un coefficient pro rata temporis devra donc être appliqué pour toute année civile incomplète, du fait notamment de l'arrivée ou du départ de l'entreprise en cours d'année civile.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Les modalités de détermination de la grille de garantie annuelle de rémunération visée à l'annexe II",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000047348707",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier, en veillant notamment au respect des dispositions de l'accord de branche relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 28 mai 2009.<br/><p> <br/>\nIl est également précisé que la branche a inscrit dans ses thèmes de négociation 2022 celui de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et que ce thème sera également traité en 2023 au niveau de la convention collective.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier, en veillant notamment au respect des dispositions de l'accord de branche relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 28 mai 2009.</p><p align='left'>Il est également précisé que la branche a inscrit dans ses thèmes de négociation 2022 celui de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et que ce thème sera également traité en 2023 au niveau de la convention collective.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité salariale",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000047348709",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, sera déposé par la partie la plus diligente conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.<br/><p> <br/>\nVu l'historique des durées d'extension de leurs précédents accords de salaires et les engagements pris par les services du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, les signataires insistent particulièrement sur leur volonté d'obtenir une extension du présent accord dans les meilleurs délais, conformément notamment aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>termes de l'article L. 2261-26 du code du travail</a> qui prévoient une procédure d'examen accéléré.<br/><p> <br/>\nLe présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nEnfin et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, sera déposé par la partie la plus diligente conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='left'>Vu l'historique des durées d'extension de leurs précédents accords de salaires et les engagements pris par les services du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, les signataires insistent particulièrement sur leur volonté d'obtenir une extension du présent accord dans les meilleurs délais, conformément notamment aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>termes de l'article L. 2261-26 du code du travail</a> qui prévoient une procédure d'examen accéléré.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Enfin et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales",
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                     "cid": "KALIARTI000047348717",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348717",
-                    "content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales mensuelles</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Statuts</th><th>Niv.</th><th>Coef</th><th>Ind.</th><th>Pt.</th><th>Rém.</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Employés</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>444</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 720,94 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>446</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 728,70 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>448</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 736,45 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>150</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 744,20 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>452</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 751,95 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>456</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 767,46 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>462</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 790,71 €</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>504</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>1 841,11 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>522</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>1 906,87 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>536</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>1 958,01 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>551</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>2 012,80 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>250</td><td align='center'>565</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>2 063,95 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>584</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>2 133,35 €</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Cadres</td><td rowspan='4' align='center'>VII</td><td align='center'>280</td><td align='center'>671</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>2 449,15 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>719</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>2 624,35 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>842</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 073,30 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>854</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 117,10 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>360</td><td align='center'>913</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 332,45 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>988</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 606,20 €</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>1062</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 876,30 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>450</td><td align='center'>1298</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>4 737,70 €</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>1535</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>5 602,75 €</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>1691</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>6 172,15 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales mensuelles</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Statuts</th><th>Niv.</th><th>Coef</th><th>Ind.</th><th>Pt.</th><th>Rém.</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Employés</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>444</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 720,94 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>446</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 728,70 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>448</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 736,45 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>150</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 744,20 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>452</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 751,95 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>456</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 767,46 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>462</td><td align='center'>3,876</td><td align='center'>1 790,71 €</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>504</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>1 841,11 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>522</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>1 906,87 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>536</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>1 958,01 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>551</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>2 012,80 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>250</td><td align='center'>565</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>2 063,95 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>584</td><td align='center'>3,653</td><td align='center'>2 133,35 €</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Cadres</td><td rowspan='4' align='center'>VII</td><td align='center'>280</td><td align='center'>671</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>2 449,15 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>719</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>2 624,35 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>842</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 073,30 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>854</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 117,10 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>360</td><td align='center'>913</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 332,45 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>988</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 606,20 €</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>1062</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>3 876,30 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>450</td><td align='center'>1298</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>4 737,70 €</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>1535</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>5 602,75 €</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>1691</td><td align='center'>3,65</td><td align='center'>6 172,15 €</td></tr></tbody></table></center>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe I",
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                     "id": "KALIARTI000047348208",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux de la branche de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411) et de l'industrie à base de bois (IDCC 2089) se sont réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de dialoguer sur l'évolution des salaires professionnels catégoriels minima.<br/><p> <br/>\nLe secteur de la fabrication de l'ameublement reste confronté à d'importantes mutations, industrielles et économiques, et évolue dans un contexte de marché en profonde transformation et exposé à une forte concurrence internationale.<br/><p> <br/>\nConjoncturellement, les conséquences de la crise sanitaire liée au Covid-19, en particulier la forte augmentation du prix des matières premières, impactent fortement l'activité et la situation économique des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent accord, conscientes de la situation économique du secteur et de son évolution, souhaitent maintenir un dialogue social de qualité afin de faire face à ces nouveaux défis.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux de la branche de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411) et de l'industrie à base de bois (IDCC 2089) se sont réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de dialoguer sur l'évolution des salaires professionnels catégoriels minima.</p><p align='left'>Le secteur de la fabrication de l'ameublement reste confronté à d'importantes mutations, industrielles et économiques, et évolue dans un contexte de marché en profonde transformation et exposé à une forte concurrence internationale.</p><p align='left'>Conjoncturellement, les conséquences de la crise sanitaire liée au Covid-19, en particulier la forte augmentation du prix des matières premières, impactent fortement l'activité et la situation économique des entreprises du secteur.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord, conscientes de la situation économique du secteur et de son évolution, souhaitent maintenir un dialogue social de qualité afin de faire face à ces nouveaux défis.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047348196",
-                "content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.<br/><p> <br/>\nDès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'article 1er de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'article 1er de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047348199",
-                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents fonctionnels pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='3'>Agents fonctionnels</th></tr><tr><td>Échelons</td><td>Coefficients</td><td>Salaires</td></tr><tr><td align='center'>AF 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 3</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 714 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 5</td><td align='center'>275</td><td align='center'>1 719 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 7</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 726 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 9</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 741 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 11</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 806 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 12</td><td align='center'>385</td><td align='center'>1 836 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 14</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 936 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 15</td><td align='center'>450</td><td align='center'>1 969 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 16</td><td align='center'>475</td><td align='center'>2 034 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents fonctionnels pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Agents fonctionnels</th></tr><tr><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>AF 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 3</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 714 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 5</td><td align='center'>275</td><td align='center'>1 719 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 7</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 726 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 9</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 741 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 11</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 806 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 12</td><td align='center'>385</td><td align='center'>1 836 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 14</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 936 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 15</td><td align='center'>450</td><td align='center'>1 969 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 16</td><td align='center'>475</td><td align='center'>2 034 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Agents fonctionnels",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047348200",
-                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents d'encadrement pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='3'>Agents d'encadrement</th></tr><tr><td>Échelons</td><td>Coefficients</td><td>Salaires</td></tr><tr><td align='center'>AE 1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 2</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 725 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 786 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 4</td><td align='center'>385</td><td align='center'>1 842 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 5</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 945 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 6</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 082 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 7</td><td align='center'>640</td><td align='center'>2 532 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents d'encadrement pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Agents d'encadrement</th></tr><tr><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>AE 1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 2</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 725 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 786 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 4</td><td align='center'>385</td><td align='center'>1 842 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 5</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 945 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 6</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 082 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 7</td><td align='center'>640</td><td align='center'>2 532 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Agents d'encadrement",
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                 "num": "7",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000047348204",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nConformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord est applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès de la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.<br/><p> <br/>\nIl pourra faire l'objet d'une procédure d'adhésion, de révision ou de dénonciation conformément aux dispositions législatives en vigueur.<br/><p> <br/>\nLes signataires demandent l'application la plus rapide possible de la procédure d'extension, et en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire « Fillon » relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (JO du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué.<br/><p> <br/>\nDans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord est applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Il pourra faire l'objet d'une procédure d'adhésion, de révision ou de dénonciation conformément aux dispositions législatives en vigueur.</p><p align='left'>Les signataires demandent l'application la plus rapide possible de la procédure d'extension, et en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire « Fillon » relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (JO du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
                 "lstLienModification": [

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                     "num": "35.4",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000047391964",
-                    "content": "<p>a) 1er Mai</p><p align='center'>Secteur des jeux traditionnels</p><p>Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire, par majoration, au mieux :<br/>\n- soit du 1/26 des rémunérations acquises par les intéressés au cours de la période de 30 jours comprise entre le 1er avril et 30 avril inclus de la même année, sauf usage différent ;<br/>\n- soit de la rémunération du jour.</p><p align='center'>Autres secteurs</p><p>Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire en application d'un planning de roulement. Il y a alors lieu de régler :<br/>\n- une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée pour les salariés payés au fixe ;<br/>\n- une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au service.</p><p>b) Autres jours fériés : tous secteurs</p><p align='left'>En vue de compenser forfaitairement les jours de fêtes légales et les jours chômés exceptionnels,<br/><p> <br/>\nIl est accordé 6 jours de repos supplémentaires individuels incluant la journée de solidarité soit 5 jours, en plus du 1er mai.<br/><p> <br/>\nCes jours, considérés comme du temps de travail effectif, ne donnant pas lieu à une majoration au titre des heures supplémentaires, seront posés par accord entre le salarié et l'employeur.<br/><p> <br/>\nPour les contrats à durée déterminée et les salariés entrants ou sortants en cours d'année, ces dispositions s'appliquent au prorata des jours passés dans l'entreprise. Exemple : un salarié ayant travaillé 6 mois a droit à 3 jours de compensation.<br/><p> <br/>\nLes dispositions plus favorables, à la date de signature de cet avenant, quelle qu'en soit la source (contrat, accord, usage …) restent applicables.</p>",
+                    "content": "<p>a) 1er Mai</p><p align='center'>Secteur des jeux traditionnels</p><p>Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire, par majoration, au mieux :<br/>\n- soit du 1/26 des rémunérations acquises par les intéressés au cours de la période de 30 jours comprise entre le 1er avril et 30 avril inclus de la même année, sauf usage différent ;<br/>\n- soit de la rémunération du jour.</p><p align='center'>Autres secteurs</p><p>Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire en application d'un planning de roulement. Il y a alors lieu de régler :<br/>\n- une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée pour les salariés payés au fixe ;<br/>\n- une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au service.</p><p>b) Autres jours fériés : tous secteurs</p><p align='left'>En vue de compenser forfaitairement les jours de fêtes légales et les jours chômés exceptionnels,</p><p align='left'>Il est accordé 6 jours de repos supplémentaires individuels incluant la journée de solidarité soit 5 jours, en plus du 1er mai.</p><p align='left'>Ces jours, considérés comme du temps de travail effectif, ne donnant pas lieu à une majoration au titre des heures supplémentaires, seront posés par accord entre le salarié et l'employeur.</p><p align='left'>Pour les contrats à durée déterminée et les salariés entrants ou sortants en cours d'année, ces dispositions s'appliquent au prorata des jours passés dans l'entreprise. Exemple : un salarié ayant travaillé 6 mois a droit à 3 jours de compensation.</p><p align='left'>Les dispositions plus favorables, à la date de signature de cet avenant, quelle qu'en soit la source (contrat, accord, usage …) restent applicables.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -9272,7 +9272,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000047348787",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348787",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des casinos.<br/><p> <br/>\nLa situation des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche des casinos ne requiert pas de dispositions spécifiques concernant les jours fériés. Les dispositions de l'article 35.4 ainsi que le présent avenant modificatif s'appliqueront donc pleinement.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des casinos.</p><p align='left'>La situation des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche des casinos ne requiert pas de dispositions spécifiques concernant les jours fériés. Les dispositions de l'article 35.4 ainsi que le présent avenant modificatif s'appliqueront donc pleinement.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -9295,7 +9295,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000047348788",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348788",
-                    "content": "<p align='left'>Le paragraphe est modifié comme suit :</p><p align='center'>« b) Autres jours fériés : tous secteurs</p><p align='left'>En vue de compenser forfaitairement les jours de fêtes légales et les jours chômés exceptionnels,</p><p>Il est accordé 6 jours de repos supplémentaires individuels incluant la journée de solidarité soit 5 jours, en plus du 1er mai.</p><p>Ces jours, considérés comme du temps de travail effectif, ne donnant pas lieu à une majoration au titre des heures supplémentaires, seront posés par accord entre le salarié et l'employeur.</p><p>Pour les contrats à durée déterminée et les salariés entrants ou sortants en cours d'année, ces dispositions s'appliquent au prorata des jours passés dans l'entreprise. Exemple : un salarié ayant travaillé 6 mois a droit à 3 jours de compensation.<br/><p> <br/>\nLes dispositions plus favorables, à la date de signature de cet avenant, quelle qu'en soit la source (contrat, accord, usage …) restent applicables. »</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le paragraphe est modifié comme suit :</p><p align='center'>« b) Autres jours fériés : tous secteurs</p><p align='left'>En vue de compenser forfaitairement les jours de fêtes légales et les jours chômés exceptionnels,</p><p>Il est accordé 6 jours de repos supplémentaires individuels incluant la journée de solidarité soit 5 jours, en plus du 1er mai.</p><p>Ces jours, considérés comme du temps de travail effectif, ne donnant pas lieu à une majoration au titre des heures supplémentaires, seront posés par accord entre le salarié et l'employeur.</p><p>Pour les contrats à durée déterminée et les salariés entrants ou sortants en cours d'année, ces dispositions s'appliquent au prorata des jours passés dans l'entreprise. Exemple : un salarié ayant travaillé 6 mois a droit à 3 jours de compensation.</p><p>Les dispositions plus favorables, à la date de signature de cet avenant, quelle qu'en soit la source (contrat, accord, usage …) restent applicables. »</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                     "cid": "KALIARTI000047348791",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348791",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou plusieurs des parties signataires. Toute demande de révision devra être portée à la connaissance de l'ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée d'un projet sur l'article concerné. Les négociations débuteront dans un délai maximum de trois mois après la date de réception de la demande de révision.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou plusieurs des parties signataires. Toute demande de révision devra être portée à la connaissance de l'ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée d'un projet sur l'article concerné. Les négociations débuteront dans un délai maximum de trois mois après la date de réception de la demande de révision.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
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