@socialgouv/kali-data 2.534.0 → 2.536.0

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rowspan='2'>30 ans à<br/>\n\t\t\t< 35 ans</th><th rowspan='2'>35 ans<br/>\n\t\t\t< 40 ans</th><th rowspan='2'>40 ans<br/>\n\t\t\tet plus</th></tr><tr><th rowspan='2'>Taux horaire</th><th colspan='3'>Mensualité = 35 h + MTP + adaptation</th></tr><tr><th>152,25</th><th>158,34</th><th>162,40</th><th colspan='10'>Montants par mois (primes mensuelles comprises)</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Employés et ouvriers</strong></td><td colspan='12' align='center'><strong>Valeur du point coef. 100 = 10,10</strong></td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,10</td><td></td><td></td><td colspan='11'></td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,26</td><td align='center'>1 715,00</td><td align='center'>1 783,60</td><td align='center'>1 829,33</td><td align='center'>1 852,02</td><td align='center'>1 873,97</td><td align='center'>1 885,13</td><td align='center'>1 896,10</td><td align='center'>1 907,08</td><td align='center'>1 920,43</td><td align='center'>1 935,25</td><td align='center'>1 957,02</td><td align='center'>1 966,35</td><td align='center'>1 975,68</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>11,85</td><td align='center'>1 803,40</td><td align='center'>1 875,54</td><td align='center'>1 923,63</td><td align='center'>1 947,48</td><td align='center'>1 970,57</td><td align='center'>1 982,30</td><td align='center'>1 993,84</td><td align='center'>2 005,38</td><td align='center'>2 019,43</td><td align='center'>2 035,01</td><td align='center'>2 057,90</td><td align='center'>2 067,71</td><td align='center'>2 077,52</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>1 891,80</td><td align='center'>1 967,48</td><td align='center'>2 017,93</td><td align='center'>2 042,95</td><td align='center'>2 067,16</td><td align='center'>2 079,47</td><td align='center'>2 091,58</td><td align='center'>2 103,69</td><td align='center'>2 118,42</td><td align='center'>2 134,76</td><td align='center'>2 158,78</td><td align='center'>2 169,07</td><td align='center'>2 179,36</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>13,01</td><td align='center'>1 980,21</td><td align='center'>2 059,42</td><td align='center'>2 112,22</td><td align='center'>2 138,41</td><td align='center'>2 163,76</td><td align='center'>2 176,64</td><td align='center'>2 189,32</td><td align='center'>2 201,99</td><td align='center'>2 217,41</td><td align='center'>2 234,52</td><td align='center'>2 259,65</td><td align='center'>2 270,43</td><td align='center'>2 281,20</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 068,61</td><td align='center'>2 151,35</td><td align='center'>2 206,52</td><td align='center'>2 233,88</td><td align='center'>2 260,36</td><td align='center'>2 273,81</td><td align='center'>2 287,05</td><td align='center'>2 300,29</td><td align='center'>2 316,40</td><td align='center'>2 334,27</td><td align='center'>2 360,53</td><td align='center'>2 371,78</td><td align='center'>2 383,04</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>14,17</td><td align='center'>2 157,01</td><td align='center'>2 243,29</td><td align='center'>2 300,81</td><td align='center'>2 329,34</td><td align='center'>2 356,95</td><td align='center'>2 370,99</td><td align='center'>2 384,79</td><td align='center'>2 398,60</td><td align='center'>2 415,39</td><td align='center'>2 434,03</td><td align='center'>2 461,41</td><td align='center'>2 473,14</td><td align='center'>2 484,88</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>14,46</td><td align='center'>2 201,21</td><td align='center'>2 289,26</td><td align='center'>2 347,96</td><td align='center'>2 377,07</td><td align='center'>2 405,25</td><td align='center'>2 419,57</td><td align='center'>2 433,66</td><td align='center'>2 447,75</td><td align='center'>2 464,89</td><td align='center'>2 483,91</td><td align='center'>2 511,85</td><td align='center'>2 523,82</td><td align='center'>2 535,80</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>14,75</td><td align='center'>2 245,41</td><td align='center'>2 335,23</td><td align='center'>2 395,11</td><td align='center'>2 424,81</td><td align='center'>2 453,55</td><td align='center'>2 468,16</td><td align='center'>2 482,53</td><td align='center'>2 496,90</td><td align='center'>2 514,38</td><td align='center'>2 533,78</td><td align='center'>2 562,29</td><td align='center'>2 574,50</td><td align='center'>2 586,72</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>15,33</td><td align='center'>2 333,82</td><td align='center'>2 427,17</td><td align='center'>2 489,40</td><td align='center'>2 520,27</td><td align='center'>2 550,14</td><td align='center'>2 565,33</td><td align='center'>2 580,27</td><td align='center'>2 595,20</td><td align='center'>2 613,38</td><td align='center'>2 633,54</td><td align='center'>2 663,16</td><td align='center'>2 675,86</td><td align='center'>2 688,56</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>15,62</td><td align='center'>2 378,02</td><td align='center'>2 473,14</td><td align='center'>2 536,55</td><td align='center'>2 568,00</td><td align='center'>2 598,44</td><td align='center'>2 613,92</td><td align='center'>2 629,13</td><td align='center'>2 644,35</td><td align='center'>2 662,87</td><td align='center'>2 683,42</td><td align='center'>2 713,60</td><td align='center'>2 726,54</td><td align='center'>2 739,47</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='2' align='center'><strong>Agents<br/>\n\t\t\td'encadremen</strong>t</td><td rowspan='2' align='center'><strong>< 2 mois</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>3 à 6mois</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>> 6mois</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>Cadres</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>Position</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>Coeff.</strong></td><td align='center'><strong>< 18 mois</strong></td><td align='center'><strong>18 > 36</strong></td><td align='center'><strong>> 36 mois</strong></td><td colspan='4' rowspan='8'>1. Durant les 18 premiers mois d'adaptation à la fonction attribuer : 93,75 % du montant prévu au 37e mois.<br/>\n\t\t\t2. Du 19e au 36e mois : 97,5 % du montant prévu au 37e mois.</td></tr><tr><td align='center'>93,75 %</td><td align='center'>97,50 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>15,91</td><td align='center'>2 422,22</td><td align='center'>2 519,11</td><td align='center'>2 583,70</td><td rowspan='14'></td><td align='center'>Ia</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 864,23</td><td align='center'>2 978,80</td><td align='center'>3 055,18</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>16,49</td><td align='center'>2 510,62</td><td align='center'>2 611,04</td><td align='center'>2 677,99</td><td rowspan='3' align='center'>Ib</td><td rowspan='3' align='center'>300<br/>\n\t\t\tà<br/>\n\t\t\t349</td><td align='center'>3 306,24</td><td align='center'>3 438,49</td><td align='center'>3 526,65</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>17,07</td><td align='center'>2 599,02</td><td align='center'>2 702,98</td><td align='center'>2 772,29</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>17,36</td><td align='center'>2 643,22</td><td align='center'>2 748,95</td><td align='center'>2 819,44</td><td align='center'>3 739,41</td><td align='center'>3 888,98</td><td align='center'>3 988,70</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>17,65</td><td align='center'>2 687,42</td><td align='center'>2 794,92</td><td align='center'>2 866,59</td><td rowspan='3' align='center'>I I</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 748,25</td><td align='center'>3 898,18</td><td align='center'>3 998,13</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>18,23</td><td align='center'>2 775,83</td><td align='center'>2 886,86</td><td align='center'>2 960,88</td><td align='center'>400</td><td align='center'>4 190,26</td><td align='center'>4 357,87</td><td align='center'>4 469,61</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>18,52</td><td align='center'>2 820,03</td><td align='center'>2 932,83</td><td align='center'>3 008,03</td><td align='center'>449</td><td align='center'>4 623,43</td><td align='center'>4 808,37</td><td align='center'>4 931,66</td><td colspan='4' rowspan='8'>Le statut cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires inhérents à la fonction.</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>18,81</td><td align='center'>2 864,23</td><td align='center'>2 978,80</td><td align='center'>3 055,18</td><td rowspan='3' align='center'>I I I a</td><td align='center'>450</td><td align='center'>4 632,27</td><td align='center'>4 817,56</td><td align='center'>4 941,09</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>19,97</td><td align='center'>3 041,03</td><td align='center'>3 162,67</td><td align='center'>3 243,77</td><td align='center'>500</td><td align='center'>5 074,28</td><td align='center'>5 277,25</td><td align='center'>5 412,57</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>21,43</td><td align='center'>3 262,04</td><td align='center'>3 392,52</td><td align='center'>3 479,51</td><td align='center'>599</td><td align='center'>5 949,46</td><td align='center'>6 187,44</td><td align='center'>6 346,09</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>21,72</td><td align='center'>3 306,24</td><td align='center'>3 438,49</td><td align='center'>3 526,65</td><td rowspan='4' align='center'>I I I b</td><td align='center'>600</td><td align='center'>5 958,30</td><td align='center'>6 196,63</td><td align='center'>6 355,52</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>23,17</td><td align='center'>3 527,24</td><td align='center'>3 668,33</td><td align='center'>3 762,39</td><td align='center'>650</td><td align='center'>6 400,31</td><td align='center'>6 656,32</td><td align='center'>6 827,00</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>700</td><td align='center'>6 842,32</td><td align='center'>7 116,01</td><td align='center'>7 298,48</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>719</td><td align='center'>7 010,29</td><td align='center'>7 290,70</td><td align='center'>7 477,64</td></tr><tr><td colspan='15'>Règles générales d'application :<br/>\n\t\t\t1. Le Coefficient hiérarchique est donné par la grille unique de classification des emplois d'employés, ouvriers (caves et vignes), encadrement et cadres.<br/>\n\t\t\t2. Grille non applicable aux saisonniers occupés aux travaux de vendanges (CCC, art. B 391).<br/>\n\t\t\t3. Tout salaire mensuel supérieur à celui prévu au barème ne justifie pas de majorer le coefficient hiérarchique exclusivement déterminé par l'emploi.<br/>\n\t\t\t4. Aucun élément de salaire du Code du Travail (smic) ou particulier à la Maison ne peut se cumuler avec les montants de ce barème : (Cf. CCC, art. A.25).</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenants n° 22 du 19 mars 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>n° 23 du 22 octobre 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid'>n° 24 du 4 février 2022</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid'>n° 25 du 13 mai 2022</a> puis <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046744247&categorieLien=cid'>n° 26 du 30 septembre 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021 et qui s'est poursuivi en 2022, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minimas conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minimas conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minimas conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n- de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n- une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'avenant n° 26 du 30 septembre 2022 de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er février 2023 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\t(35 heures/semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 784</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 794</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 824</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 854</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 864</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 894</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 924</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 964</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>2 014</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>2 094</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 174</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 254</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 384</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 534</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 514</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 714</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>3 114</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 944</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 794</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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28728
+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, représentants des entreprises et des salariés, se sont réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) le 18 janvier 2023 afin de négocier sur les salaires minimaux conventionnels de la branche des industries charcutières.</p><p align='left'>Le présent accord annule et remplace l'accord relatif aux salaires minimaux conventionnels signé le 1er septembre 2022.</p><p align='left'>Dans un contexte d'inflation élevée, de volonté de retrouver de l'attractivité et malgré l'inquiétude des dirigeants sur les perspectives d'activité et de rentabilité des entreprises, les partenaires sociaux se sont entendus sur un compromis équilibré qui revalorise les salaires minimaux conventionnels au 1er février 2023 en répondant à deux priorités :<br/>\n– instaurer de nouveau un écart significatif avec le salaire minimum interprofessionnel de croissance (avec une grille à une décimale) ;<br/>\n– définir une hausse des salaires homogène sur toutes les catégories socio-professionnelles.</p><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000047463951",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux mensuels garantis, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er février 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel garanti (151,67 heures)<br/>\n\t\t\t« base 35 heures »</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 721,4</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 726,5</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 731,6</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 737,7</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 742,8</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 747,9</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 753,0</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 764,2</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 784,6</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 809,0</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 841,6</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 873,1</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 905,7</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 936,2</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 969,8</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 019,7</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>2 040,1</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 061,5</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 084,9</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 114,4</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 150,0</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 185,6</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 221,3</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 257,9</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 292,5</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 327,1</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 363,8</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 401,5</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 437,1</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 474,8</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 511,4</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 548,1</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 582,7</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 621,4</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 657,0</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 693,6</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 729,3</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 765,9</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 803,6</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 840,2</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 876,9</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 910,5</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 949,1</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 984,8</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>3 022,4</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 211,8</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 465,3</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau X</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 862,0</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 590,9</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
1683
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+ "surtitre": "Salaires minimaux conventionnels au 1er février 2023",
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+ "cid": "KALIARTI000047463952",
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+ "id": "KALIARTI000047463952",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379275&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1142-7 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux encouragent les entreprises de la branche à poursuivre leurs actions afin de parvenir à une égalité professionnelle effective conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038024424&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles D. 1142-2 à D. 1142-14 du code du travail </a>et aux <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964765&categorieLien=cid'>annexes I et II du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019</a> portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.</p>",
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1731
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000047463957",
1734
+ "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un accord portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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+ "surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de cinquante salariés",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir avant la fin du 1er semestre 2023 afin d'étudier l'opportunité de réévaluer à la hausse les salaires minimaux conventionnels.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est la branche des industries charcutières. </p><p align='left'>Il est rattaché à la convention collective nationale des industries charcutières (IDCC 1586) et à la convention collective nationale de la boyauderie (IDCC 1543) dont les champs d'applications ont été fusionnés par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038074271&categorieLien=cid'>arrêté ministériel du 23 janvier 2019</a>. </p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047463962",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047463964",
1838
+ "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
1839
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000047463968",
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+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale des industries charcutières et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
1865
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Modalités d'application",
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