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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir en juillet 2023 afin d'analyser l'évolution de l'inflation jusqu'à cette date, et d'envisager un éventuel réajustement des salaires minima conventionnels à la hausse.</p><p align='left'>NB : Ci-joint, grille complète des salaires minima.</p><p align='center'>Grille des salaires minima conventionnels</p><p align='left'>Au 1er février 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaire minimum garanti mensuel<br/>\n\t\t\tbase 151,667 heures</th><th>Forfait annuel heures<br/>\n\t\t\tbase 1 607 heures</th><th>Forfait annuel jours<br/>\n\t\t\tbase 218 jours</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>176</td><td align='center'>1 751,00 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>181</td><td align='center'>1 759,50 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>186</td><td align='center'>1 767,62 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 775,73 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 783,85 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,97 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 800,10 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>235</td><td align='center'>1 834,20 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>1 912,95 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 004,67 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 157,81 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 312,20 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 451,54 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>340</td><td align='center'>2 603,44 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>365</td><td align='center'>2 795,49 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI [1]</td><td align='center'>A</td><td align='center'>370</td><td align='center'>2 445,02 €</td><td align='center'>29 333,91 €</td><td align='center'>33 734,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>375</td><td align='center'>2 619,15 €</td><td align='center'>31 429,80 €</td><td align='center'>36 144,27 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>380</td><td align='center'>2 806,83 €</td><td align='center'>33 681,98 €</td><td align='center'>38 734,27 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>390</td><td align='center'>2 990,41 €</td><td align='center'>35 884,87 €</td><td align='center'>41 267,61 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>430</td><td align='center'>3 334,11 €</td><td align='center'>40 009,33 €</td><td align='center'>46 010,72 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 693,46 €</td><td align='center'>44 321,56 €</td><td align='center'>50 969,80 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>500</td><td align='center'>4 112,10 €</td><td align='center'>49 345,15 €</td><td align='center'>56 746,92 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 671,48 €</td><td align='center'>56 057,70 €</td><td align='center'>64 466,36 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>700</td><td align='center'>5 538,35 €</td><td align='center'>66 460,21 €</td><td align='center'>76 429,24 €</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés (voir article X.–2 de la convention collective nationale).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                    "content": "<p align='center'>1. Articulation entre les niveaux relatifs à la prévoyance</p><p align='left'>Pour l'application des dispositions conventionnelles de la branche, les emplois relevant de la catégorie professionnelle des cadres sont ceux classés dans les niveaux d'emplois allant de AM2 à C4.</p><p align='left'>Pour l'application des dispositions conventionnelles de l'article 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, sont visés les salariés relevant des niveaux d'emplois allant de AM2 à C4.</p><p align='center'>2. Articulation des différents critères</p><p align='left'>La grille de classification des postes de travail jointe au présent avenant détermine pour chacun des 9 niveaux (E1, E2, E3, AM1, AM2, C1, C2, C3, C4), 5 critères :<br/>\n– un niveau d'autonomie et de responsabilité (critère impératif) ;<br/>\n– un niveau relationnel (critère indicatif) ;<br/>\n– des missions repères (critère indicatif) ;<br/>\n– un niveau de formation (critère indicatif) ;<br/>\n– des emplois repères (critère indicatif).</p><p align='left'>Il est convenu que la mention indicative des 4 derniers critères ne confère pas un caractère facultatif à la grille de classification ainsi définie.</p><p align='left'>Ainsi, un salarié justifiant de la réalisation de l'ensemble des critères d'un niveau doit obligatoirement être classé à ce niveau.</p><p align='left'>A contrario, la non-réalisation d'un seul critère indicatif ne fait pas obstacle au classement du salarié au niveau correspondant si celui-ci justifie de la réalisation des autres critères rattachés à ce niveau.</p><p align='left'>En tout état de cause, la répartition des salariés au sein des 9 niveaux de la grille de classification doit être effectuée dans le cadre d'une appréciation globale de l'ensemble des critères prévus pour chacun de ces niveaux.</p><p align='center'>3. Présentation des grilles</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Critères</th><th>Employé niveau 1 (E1)</th><th>Employé niveau 2 (E2)</th><th>Employé niveau 3 (E3)</th></tr><tr><td align='center'>Autonomie/Responsabilité</td><td align='center'>D'après des instructions de travail précises indiquant les actions à accomplir ainsi que les méthodes et moyens appropriés, il exécute, sous le contrôle d'un salarié de qualification supérieure, des travaux simples ou répétitifs nécessitant une initiation de courte durée.</td><td align='center'>Selon des directives s'appliquant au domaine d'action et aux moyens disponibles, il choisit les méthodes d'exécution appropriées en relation avec un salarié de qualification supérieure et exécute des travaux variés comportant des opérations combinées en fonction de l'objectif à atteindre.</td><td align='center'>Dans le cadre de directives générales, il choisit les modes opératoires et les moyens de contrôle appropriés permettant l'exécution des tâches qualifiées qui lui sont confiées.<br/>\n\t\t\tIl réalise des travaux divers sous contrôle d'un responsable.<br/>\n\t\t\tIl peut être amené à vérifier le travail d'un ou plusieurs salariés de qualification inférieure.<br/>\n\t\t\tL'exécution de ces tâches constituées d'actions et de réalisations complètes dont il assume la responsabilité de bon achèvement nécessite la maîtrise de la fonction dans ses aspects tant fonctionnels que relationnels et la capacité à mettre en œuvre des règles relevant d'une technique déterminée.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau relationnel (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il accueille (physique ou téléphonique) et oriente des visiteurs dans un souci de qualité de service.<br/>\n\t\t\tIl a la capacité à travailler en équipe.</td><td align='center'>Il accueille et renseigne les visiteurs.<br/>\n\t\t\tIl tient un standard et gère des agendas.<br/>\n\t\t\tIl réalise de simples visites des lieux avec la clientèle.<br/>\n\t\t\tIl a la capacité à travailler en équipe.</td><td align='center'>Il visite des lieux avec la clientèle.<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion administrative et relationnelle avec les clients.<br/>\n\t\t\tIl a la capacité à travailler en équipe.<br/>\n\t\t\tIl est doté d'une aisance relationnelle, s'adapte à des profils d'interlocuteurs différents, et interroge les besoins et attentes des clients.</td></tr><tr><td align='center'>Missions repères (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il gère le courrier et la réception de mails.<br/>\n\t\t\tIl classe et archive.<br/>\n\t\t\tIl réalise des travaux de reprographie.<br/>\n\t\t\tIl entretient des locaux.<br/>\n\t\t\tIl assure le suivi des courses et des moyens généraux.</td><td align='center'>Il constitue des dossiers et assure le classement.<br/>\n\t\t\tIl rédige des courriers.<br/>\n\t\t\tIl tient des écritures sous le contrôle d'un comptable.<br/>\n\t\t\tIl réalise des opérations techniques, administratives ou de gestion sous le contrôle d'un responsable.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td><td align='center'>Il rédige des courriers, frappe des comptes rendus et notes.<br/>\n\t\t\tIl passe les écritures comptables dans le cadre de directives et établit les déclarations fiscales.<br/>\n\t\t\tIl réalise des opérations techniques, administratives ou de gestion diversifiées.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau de formation (à titre indicatif)</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 3 ou 4.</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 3 ou 4.</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 4 ou 5.</td></tr><tr><td align='center'>Emplois repères [1] (à titre indicatif)</td><td align='center'>Agent d'accueil.<br/>\n\t\t\tAgent administratif débutant(e).<br/>\n\t\t\tEmployé(e) services généraux (chauffeur, coursier…).<br/>\n\t\t\tAgent d'entretien.</td><td align='center'>Agent d'accueil.<br/>\n\t\t\tAgent administratif confirmé(e).<br/>\n\t\t\tStandardiste.<br/>\n\t\t\tAide comptable.<br/>\n\t\t\tOuvrier(e) polyvalent(e).<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) débutant(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de gestion débutant(e).</td><td align='center'>Comptable débutant(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) spécialisé(e) (paie, gestion…).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de gestion débutant(e).<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) chargé(e) des états des lieux.<br/>\n\t\t\tCommercial(e) vente et location pour les sociétés foncières. (Nota : Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut régi par l'annexe IV « Statut du négociateur immobilier »)</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Les termes « débutant », « confirmé » et « expérimenté » utilisés pour le critère des emplois repères, s'entendent pour un même poste occupé dans l'entreprise de la façon suivante :<br/>\n\t\t\t– « débutant » correspond à une expérience inférieure à 3 ans ;<br/>\n\t\t\t– « confirmé » correspond à une expérience comprise entre 3 et 6 ans ;<br/>\n\t\t\t– et enfin « expérimenté » correspond à une expérience supérieure à 6 ans.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Critères</th><th>Agent de maîtrise niveau 1 (AM1)</th><th>Agents de maîtrise niveau 2 (AM2)</th></tr><tr><td align='center'>Autonomie/Responsabilité</td><td align='center'>Il dispose des capacités professionnelles et qualités nécessaires pour assurer ou coordonner la réalisation de travaux d'ensemble grâce à des connaissances générales et techniques et juridique approfondies.<br/>\n\t\t\tIl peut avoir la responsabilité technique du travail réalisé du personnel de qualification inférieure.<br/>\n\t\t\tIl peut exercer des fonctions de coordination ou de pilotage.</td><td align='center'>Il planifie et contrôle les tâches qui lui sont assignées en fonction d'objectifs à atteindre.<br/>\n\t\t\tIl assume la responsabilité et peut superviser plusieurs salariés dans les limites des directives qu'il a reçues.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau relationnel (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il établit des relations de confiance pour obtenir les renseignements nécessaires à l'évaluation de situations : capacité d'argumentation et de persuasion.<br/>\n\t\t\tIl assure le suivi et le traitement des demandes et réclamations courantes des clients – Il fait preuve d'une capacité d'écoute et de diplomatie<br/>\n\t\t\tIl gère des situations de litige.<br/>\n\t\t\tIl recherche des solutions amiables avant toute procédure judiciaire lorsque cela est possible.</td><td align='center'>Il assiste aux rendez-vous avec les architectes ou techniciens, assiste aux expertises et assure et coordonne le suivi administratif et financier des actifs immobiliers.<br/>\n\t\t\tIl assure le suivi et le traitement des demandes et réclamations courantes des clients – Il fait preuve d'une capacité d'écoute et de diplomatie.<br/>\n\t\t\tIl gère des situations de litige.<br/>\n\t\t\tIl recherche des solutions amiables avant toute procédure judiciaire lorsque cela est possible.</td></tr><tr><td align='center'>Missions repères (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il prépare et suit les dossiers confiés par les responsables (PV, rapports, assure un reporting de son activité).<br/>\n\t\t\tIl assure et supervise des opérations techniques, administratives ou de gestion.<br/>\n\t\t\tIl participe à l'élaboration et contrôle des budgets.<br/>\n\t\t\tIl gère l'ensemble des tâches afférentes à plusieurs immeubles.<br/>\n\t\t\tIl repère les réparations et présente des propositions concrètes pour l'entretien des immeubles.<br/>\n\t\t\tIl tient une comptabilité spécialisée complète.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td><td align='center'>Il connaît des textes juridiques et réglementaires.<br/>\n\t\t\tIl élabore et contrôle des budgets.<br/>\n\t\t\tIl analyse et gère le contrat de bail, assure la bonne exécution du mandat de gestion et les relations avec les locataires, établit les documents administratifs et financiers.<br/>\n\t\t\tIl collecte les données chiffrées auprès des différents services de l'entreprise et assure l'élaboration des documents de gestion.<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion des chantiers ou des opérations.<br/>\n\t\t\tIl assure la commercialisation des nouvelles opérations et la recommercialisation des biens existants pour le compte de sociétés immobilières et foncières.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau de formation (à titre indicatif)</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 4 ou 5.</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 4, 5 ou 6.</td></tr><tr><td align='center'>Emplois repères [1] (à titre indicatif)</td><td align='center'>Technicien(ne).<br/>\n\t\t\tChargé(e)/Assistant(e) spécialisé(e) confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable mandant confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable confirmé(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire/gérant (copropriété / gérance) débutant(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire/gérant de sinistres, de contentieux confirmé(e).<br/>\n\t\t\tCommercial(e) vente et location pour les sociétés foncières (Nota : Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut régi par l'annexe IV « Statut du négociateur immobilier »).</td><td align='center'>Juriste débutant(e).<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) qualifié(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de direction confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable mandant confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable confirmé(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire (copropriété/gérance) débutant(e)/confirmé(e)<br/>\n\t\t\tGestionnaire/gérant de sinistres, de contentieux expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tÉconomiste de la construction.<br/>\n\t\t\tCommercial(e) vente et location pour les sociétés foncières. (Nota : Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut régi par l'annexe IV « Statut du négociateur immobilier »).</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Les termes « débutant », « confirmé » et « expérimenté » utilisés pour le critère des emplois repères, s'entendent pour un même poste occupé dans l'entreprise de la façon suivante :<br/>\n\t\t\t– « débutant » correspond à une expérience inférieure à 3 ans,<br/>\n\t\t\t– « confirmé » correspond à une expérience comprise entre 3 et 6 ans<br/>\n\t\t\t– et enfin « expérimenté » correspond à une expérience supérieure à 6 ans.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Critères</th><th>Cadre niveau 1 (C1)</th><th>Cadre niveau 2 (C2)</th><th>Cadre niveau 3 (C3)</th><th>Cadre niveau 4 (C4)</th></tr><tr><td align='center'>Autonomie/Responsabilité</td><td align='center'>Il doit justifier de compétences pour proposer des décisions susceptibles d'influer l'activité de son service dans le cadre des directives qui lui sont données.<br/>\n\t\t\tIl peut réaliser seul des travaux complexes.<br/>\n\t\t\tIl participe à la définition de stratégies susceptible d'impacter son service.<br/>\n\t\t\tIl réalise un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.<br/>\n\t\t\tIl peut encadrer et accompagner une équipe.</td><td align='center'>Il fait preuve d'initiatives dans le cadre de ses attributions.<br/>\n\t\t\tIl dispose de connaissances et d'expériences confirmées.<br/>\n\t\t\tIl met en œuvre les moyens humains, techniques et financiers pour atteindre les objectifs fixés par la direction.<br/>\n\t\t\tIl participe à la définition de stratégies susceptibles d'impacter son service. (exemple : réalisation d'opérations d'audit, de contrôle sur site et mise en place d'actions correctives.)<br/>\n\t\t\tIl réalise un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.</td><td align='center'>Il rend compte de ses missions à la direction générale.<br/>\n\t\t\tIl doit apporter une contribution déterminante dans l'activité et les objectifs de société.<br/>\n\t\t\tIl participe à la définition de la politique de l'entreprise dans différents domaines.<br/>\n\t\t\tIl élabore, met en œuvre et contrôle la stratégie correspondante.<br/>\n\t\t\tIl effectue une veille concurrentielle.<br/>\n\t\t\tIl réalise un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.</td><td align='center'>Il dispose des délégations de pouvoir nécessaires à l'accomplissement de ses missions.<br/>\n\t\t\tIl est responsable de la bonne marche de la société et/ou de département.<br/>\n\t\t\tIl assure la direction.<br/>\n\t\t\tIl rend compte de ses activités aux actionnaires.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau relationnel (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il entretient un réseau de partenaires en interne et en externe.<br/>\n\t\t\tIl coordonne les relations avec les prestataires externes (agents d'entretien, conducteurs de travaux, huissiers, notaires, experts…).</td><td align='center'>Il représente la direction auprès des mandants et prestataires de services.<br/>\n\t\t\tIl encadre et accompagne une équipe.<br/>\n\t\t\tIl initie, gère et suit la réalisation d'un projet.<br/>\n\t\t\tIl sélectionne et suit des éventuels prestataires l'accompagnant dans ses missions.<br/>\n\t\t\tIl gère et/ou entretient un réseau de partenaires en interne et en externe.<br/>\n\t\t\tIl coordonne les relations avec les prestataires externes (agents d'entretien, conducteurs de travaux, huissiers, notaires ; experts…).<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité des biens et des personnes par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.</td><td align='center'>Il initie, gère et suit la réalisation d'un projet.<br/>\n\t\t\tIl sélectionne et suit des éventuels prestataires l'accompagnant dans ses missions.<br/>\n\t\t\tIl est responsable de la bonne marche d'un service pouvant regrouper plusieurs métiers ou plusieurs services ou d'un département.<br/>\n\t\t\tIl mobilise des équipes dans l'atteinte d'objectifs.<br/>\n\t\t\tIl anime et forme des équipes techniques.<br/>\n\t\t\tIl s'assure du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité des biens et des personnes et à la prévention des risques psychosociaux par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.</td><td align='center'>Il encadre et anime les parties prenantes de l'entreprise<br/>\n\t\t\tIl mobilise des équipes pour l'atteinte d'objectifs.<br/>\n\t\t\tIl s'assure du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs.</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Missions repères (à titre indicatif)</td><td rowspan='2' align='center'>Il est doté de connaissances particulières acquises par formation ou expérience.<br/>\n\t\t\tIl assure l'organisation des chantiers ou des opérations en amont.<br/>\n\t\t\tIl gère la commercialisation des nouvelles opérations et la recommercialisation des biens existants.<br/>\n\t\t\tIl gère et optimise un portefeuille immobilier de l'entreprise (valorisation et rentabilisation des actifs immobiliers).<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion d'un patrimoine immobilier (assure la bonne exécution du mandat de gestion ou de syndic...).<br/>\n\t\t\tIl assiste la direction dans l'organisation de son travail (réalise des notes de synthèse, rapports, courriers ; organise et assiste aux réunions).<br/>\n\t\t\tIl veille au respect du droit et apporte son expertise pour toute décision ayant des implications juridiques.<br/>\n\t\t\tIl gère la position de trésorerie de l'entreprise (gestion des flux, gestion des comptes...).<br/>\n\t\t\tIl estime la valeur des biens (performances opérationnelles, financières et environnementales), de leur potentiel d'appréciation ou dépréciation (évolution des marchés, échéances d'emprunt…).<br/>\n\t\t\tIl rédige des actes ou documents à caractère juridique (mandats et baux en accord avec la réglementation et les conditions commerciales de l'exploitant…).<br/>\n\t\t\tIl informe les propriétaires des travaux nécessaires pour maintenir l'usage et la qualité des immeubles. Il planifie lesdits travaux et les suit.</td><td rowspan='2' align='center'>Il réalise des études ayant pour objectif de faciliter les prises de décision.<br/>\n\t\t\tIl gère un programme de construction ou de travaux jusqu'à sa livraison dans les délais et les coûts.<br/>\n\t\t\tIl estime la valeur des biens (performances opérationnelles, financières et environnementales), de leur potentiel d'appréciation ou dépréciation (évolution des marchés, échéances d'emprunt…).<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion d'un patrimoine immobilier (assure la bonne exécution du mandat de gestion ou de syndic...).<br/>\n\t\t\tIl veille au respect du droit et apporte son expertise pour toute décision ayant des implications juridiques.<br/>\n\t\t\tIl gère la position de trésorerie de l'entreprise (gestion des flux, gestion des comptes...).<br/>\n\t\t\tIl rédige des actes ou documents à caractère juridique (mandats et baux en accord avec la règlementation et les conditions commerciales…).<br/>\n\t\t\tIl informe les propriétaires des travaux nécessaires pour maintenir l'usage et la qualité des immeubles. Il planifie lesdits travaux et les suit.<br/>\n\t\t\tIl définit et supervise la politique de sécurité de la structure (incendie, anti-vol, dégradations…) en lien avec la direction du site.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité (juridique et réglementaire en matière de santé et d'hygiène) des biens et des personnes par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.</td><td rowspan='2' align='center'>Il définit des axes d'amélioration et des solutions fonctionnelles.<br/>\n\t\t\tIl gère un programme de construction ou de travaux jusqu'à sa livraison dans les délais et les coûts.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect du droit et apporte son expertise pour toute décision ayant des implications juridiques.<br/>\n\t\t\tIl définit et supervise la politique de sécurité de la structure (incendie, anti-vol, dégradations …) en lien avec la direction du site.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité (juridique et réglementaire en matière de santé et d'hygiène) des biens et des personnes par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.<br/>\n\t\t\tIl définit une stratégie de développement, de gestion et de valorisation pour l'actif.<br/>\n\t\t\tIl élabore, actualise et suit les budgets (notamment gestion des flux, gestion des comptes...).</td><td rowspan='2' align='center'>Il propose et définit la stratégie de l'entreprise.<br/>\n\t\t\tIl assure la direction de l'entreprise.<br/>\n\t\t\tIl contrôle l'exécution des budgets.<br/>\n\t\t\tIl supervise et contrôle la réalisation des projets de la société.<br/>\n\t\t\tIl définit des axes d'amélioration et des solutions fonctionnelles.</td></tr><tr></tr><tr><td align='center'>Niveau de formation (à titre indicatif)</td><td colspan='4' align='center'>Diplôme de l'éducation nationale supérieur à un niveau 5.<br/>\n\t\t\tLicence, licence professionnelle, master 1 et 2 ; diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur, doctorat, diplôme de l'ICH ou titre RNCP supérieur à un niveau 5.</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Emplois repères [1] (à titre indicatif)</td><td rowspan='2' align='center'>Gestionnaire copropriété / gérance débutant(e) / confirmé(e) / expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de direction expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) de commercialisation débutant(e).<br/>\n\t\t\tComptable mandant confirmé(e )/ expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tComptable confirmé(e).<br/>\n\t\t\tResponsable technique.<br/>\n\t\t\tChargé(e) d'études.<br/>\n\t\t\tChargé(e) de projets/de missions débutant(e).<br/>\n\t\t\tJuriste débutant(e).<br/>\n\t\t\tAsset manager débutant(e).<br/>\n\t\t\tProperty manager débutant(e).<br/>\n\t\t\tFacility manager débutant(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) des nouvelles technologies et du digital.<br/>\n\t\t\tAnalyste.</td><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice) d'agence/de site débutant(e).<br/>\n\t\t\tResponsable technique expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire copropriété / gérance expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) de commercialisation expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tTrésorier(e) / fiscaliste.<br/>\n\t\t\tComptable mandant expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tJuriste confirmé(e) / expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) de mission / projet confirmé(e).<br/>\n\t\t\tResponsable de la qualité de service, de l'expérience client.<br/>\n\t\t\tAsset manager confirmé(e).<br/>\n\t\t\tProperty manager confirmé(e).<br/>\n\t\t\tFacility manager confirmé(e).<br/>\n\t\t\tResponsable des services généraux.<br/>\n\t\t\tResponsable de travaux.<br/>\n\t\t\tResponsable sécurité.<br/>\n\t\t\tChargé(e) des nouvelles technologies et du digital.<br/>\n\t\t\tResponsable chef de projet.<br/>\n\t\t\tResponsable de service et département.</td><td rowspan='2' align='center'>Chargé(e) de missions / projets expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tResponsable de service expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) d'agence / de site confirmé(e) / expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tTrésorier(e) / fiscaliste confirmé(e).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) / responsable de la qualité de service, de l'expérience client.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) / responsable des services généraux.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) sécurité.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) / responsable de site (centre commercial, immeubles de bureaux ou résidentiel…).</td><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice) général(e).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) de site (centre commercial, immeubles de bureaux ou résidentiel…).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice)/responsable d'entreprise.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice)/responsable de département.</td></tr><tr></tr><tr><td colspan='5'>[1] Les termes « débutant », « confirmé » et « expérimenté » utilisés pour le critère des emplois repères, s'entendent pour un même poste occupé dans l'entreprise de la façon suivante :<br/>\n\t\t\t– « débutant » correspond à une expérience inférieure à 3 ans ;<br/>\n\t\t\t– « confirmé » correspond à une expérience comprise entre 3 et 6 ans ;<br/>\n\t\t\t– et enfin « expérimenté » correspond à une expérience supérieure à 6 ans.</td></tr></tbody></table></center>",
+                    "content": "<p align='center'>1. Articulation entre les niveaux relatifs à la prévoyance</p><p align='left'>Pour l'application des dispositions conventionnelles de la branche, les emplois relevant de la catégorie professionnelle des cadres sont ceux classés dans les niveaux d'emplois allant de AM2 à C4.</p><p align='left'>Pour l'application des dispositions conventionnelles de l'article 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, sont visés les salariés relevant des niveaux d'emplois allant de AM2 à C4.</p><p align='center'>2. Articulation des différents critères</p><p align='left'>La grille de classification des postes de travail jointe au présent avenant détermine pour chacun des 9 niveaux (E1, E2, E3, AM1, AM2, C1, C2, C3, C4), 5 critères :<br/>\n– un niveau d'autonomie et de responsabilité (critère impératif) ;<br/>\n– un niveau relationnel (critère indicatif) ;<br/>\n– des missions repères (critère indicatif) ;<br/>\n– un niveau de formation (critère indicatif) ;<br/>\n– des emplois repères (critère indicatif).</p><p align='left'>Il est convenu que la mention indicative des 4 derniers critères ne confère pas un caractère facultatif à la grille de classification ainsi définie.</p><p align='left'>Ainsi, un salarié justifiant de la réalisation de l'ensemble des critères d'un niveau doit obligatoirement être classé à ce niveau.</p><p align='left'>A contrario, la non-réalisation d'un seul critère indicatif ne fait pas obstacle au classement du salarié au niveau correspondant si celui-ci justifie de la réalisation des autres critères rattachés à ce niveau.</p><p align='left'>En tout état de cause, la répartition des salariés au sein des 9 niveaux de la grille de classification doit être effectuée dans le cadre d'une appréciation globale de l'ensemble des critères prévus pour chacun de ces niveaux.</p><p align='center'>3. Présentation des grilles</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Critères</th><th>Employé niveau 1 (E1)</th><th>Employé niveau 2 (E2)</th><th>Employé niveau 3 (E3)</th></tr><tr><td align='center'>Autonomie/Responsabilité</td><td align='center'>D'après des instructions de travail précises indiquant les actions à accomplir ainsi que les méthodes et moyens appropriés, il exécute, sous le contrôle d'un salarié de qualification supérieure, des travaux simples ou répétitifs nécessitant une initiation de courte durée.</td><td align='center'>Selon des directives s'appliquant au domaine d'action et aux moyens disponibles, il choisit les méthodes d'exécution appropriées en relation avec un salarié de qualification supérieure et exécute des travaux variés comportant des opérations combinées en fonction de l'objectif à atteindre.</td><td align='center'>Dans le cadre de directives générales, il choisit les modes opératoires et les moyens de contrôle appropriés permettant l'exécution des tâches qualifiées qui lui sont confiées.<br/>\n\t\t\tIl réalise des travaux divers sous contrôle d'un responsable.<br/>\n\t\t\tIl peut être amené à vérifier le travail d'un ou plusieurs salariés de qualification inférieure.<br/>\n\t\t\tL'exécution de ces tâches constituées d'actions et de réalisations complètes dont il assume la responsabilité de bon achèvement nécessite la maîtrise de la fonction dans ses aspects tant fonctionnels que relationnels et la capacité à mettre en œuvre des règles relevant d'une technique déterminée.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau relationnel (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il accueille (physique ou téléphonique) et oriente des visiteurs dans un souci de qualité de service.<br/>\n\t\t\tIl a la capacité à travailler en équipe.</td><td align='center'>Il accueille et renseigne les visiteurs.<br/>\n\t\t\tIl tient un standard et gère des agendas.<br/>\n\t\t\tIl réalise de simples visites des lieux avec la clientèle.<br/>\n\t\t\tIl a la capacité à travailler en équipe.</td><td align='center'>Il visite des lieux avec la clientèle.<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion administrative et relationnelle avec les clients.<br/>\n\t\t\tIl a la capacité à travailler en équipe.<br/>\n\t\t\tIl est doté d'une aisance relationnelle, s'adapte à des profils d'interlocuteurs différents, et interroge les besoins et attentes des clients.</td></tr><tr><td align='center'>Missions repères (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il gère le courrier et la réception de mails.<br/>\n\t\t\tIl classe et archive.<br/>\n\t\t\tIl réalise des travaux de reprographie.<br/>\n\t\t\tIl entretient des locaux.<br/>\n\t\t\tIl assure le suivi des courses et des moyens généraux.</td><td align='center'>Il constitue des dossiers et assure le classement.<br/>\n\t\t\tIl rédige des courriers.<br/>\n\t\t\tIl tient des écritures sous le contrôle d'un comptable.<br/>\n\t\t\tIl réalise des opérations techniques, administratives ou de gestion sous le contrôle d'un responsable.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td><td align='center'>Il rédige des courriers, frappe des comptes rendus et notes.<br/>\n\t\t\tIl passe les écritures comptables dans le cadre de directives et établit les déclarations fiscales.<br/>\n\t\t\tIl réalise des opérations techniques, administratives ou de gestion diversifiées.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau de formation (à titre indicatif)</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 3 ou 4.</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 3 ou 4.</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 4 ou 5.</td></tr><tr><td align='center'>Emplois repères [1] (à titre indicatif)</td><td align='center'>Agent d'accueil.<br/>\n\t\t\tAgent administratif débutant(e).<br/>\n\t\t\tEmployé(e) services généraux (chauffeur, coursier…).<br/>\n\t\t\tAgent d'entretien.</td><td align='center'>Agent d'accueil.<br/>\n\t\t\tAgent administratif confirmé(e).<br/>\n\t\t\tStandardiste.<br/>\n\t\t\tAide comptable.<br/>\n\t\t\tOuvrier(e) polyvalent(e).<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) débutant(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de gestion débutant(e).</td><td align='center'>Comptable débutant(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) spécialisé(e) (paie, gestion…).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de gestion débutant(e).<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) chargé(e) des états des lieux.<br/>\n\t\t\tCommercial(e) vente et location pour les sociétés foncières. (Nota : Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut régi par l'annexe IV « Statut du négociateur immobilier »)</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Les termes « débutant », « confirmé » et « expérimenté » utilisés pour le critère des emplois repères, s'entendent pour un même poste occupé dans l'entreprise de la façon suivante :<br/>\n\t\t\t– « débutant » correspond à une expérience inférieure à 3 ans ;<br/>\n\t\t\t– « confirmé » correspond à une expérience comprise entre 3 et 6 ans ;<br/>\n\t\t\t– et enfin « expérimenté » correspond à une expérience supérieure à 6 ans.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Critères</th><th>Agent de maîtrise niveau 1 (AM1)</th><th>Agents de maîtrise niveau 2 (AM2)</th></tr><tr><td align='center'>Autonomie/Responsabilité</td><td align='center'>Il dispose des capacités professionnelles et qualités nécessaires pour assurer ou coordonner la réalisation de travaux d'ensemble grâce à des connaissances générales et techniques et juridique approfondies.<br/>\n\t\t\tIl peut avoir la responsabilité technique du travail réalisé du personnel de qualification inférieure.<br/>\n\t\t\tIl peut exercer des fonctions de coordination ou de pilotage.</td><td align='center'>Il planifie et contrôle les tâches qui lui sont assignées en fonction d'objectifs à atteindre.<br/>\n\t\t\tIl assume la responsabilité et peut superviser plusieurs salariés dans les limites des directives qu'il a reçues.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau relationnel (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il établit des relations de confiance pour obtenir les renseignements nécessaires à l'évaluation de situations : capacité d'argumentation et de persuasion.<br/>\n\t\t\tIl assure le suivi et le traitement des demandes et réclamations courantes des clients – Il fait preuve d'une capacité d'écoute et de diplomatie<br/>\n\t\t\tIl gère des situations de litige.<br/>\n\t\t\tIl recherche des solutions amiables avant toute procédure judiciaire lorsque cela est possible.</td><td align='center'>Il assiste aux rendez-vous avec les architectes ou techniciens, assiste aux expertises et assure et coordonne le suivi administratif et financier des actifs immobiliers.<br/>\n\t\t\tIl assure le suivi et le traitement des demandes et réclamations courantes des clients – Il fait preuve d'une capacité d'écoute et de diplomatie.<br/>\n\t\t\tIl gère des situations de litige.<br/>\n\t\t\tIl recherche des solutions amiables avant toute procédure judiciaire lorsque cela est possible.</td></tr><tr><td align='center'>Missions repères (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il prépare et suit les dossiers confiés par les responsables (PV, rapports, assure un reporting de son activité).<br/>\n\t\t\tIl assure et supervise des opérations techniques, administratives ou de gestion.<br/>\n\t\t\tIl participe à l'élaboration et contrôle des budgets.<br/>\n\t\t\tIl gère l'ensemble des tâches afférentes à plusieurs immeubles.<br/>\n\t\t\tIl repère les réparations et présente des propositions concrètes pour l'entretien des immeubles.<br/>\n\t\t\tIl tient une comptabilité spécialisée complète.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td><td align='center'>Il connaît des textes juridiques et réglementaires.<br/>\n\t\t\tIl élabore et contrôle des budgets.<br/>\n\t\t\tIl analyse et gère le contrat de bail, assure la bonne exécution du mandat de gestion et les relations avec les locataires, établit les documents administratifs et financiers.<br/>\n\t\t\tIl collecte les données chiffrées auprès des différents services de l'entreprise et assure l'élaboration des documents de gestion.<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion des chantiers ou des opérations.<br/>\n\t\t\tIl assure la commercialisation des nouvelles opérations et la recommercialisation des biens existants pour le compte de sociétés immobilières et foncières.<br/>\n\t\t\tIl maîtrise les logiciels métiers.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau de formation (à titre indicatif)</td><td align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 4 ou 5.</td><td colspan='3' align='center'>Diplôme de l'éducation nationale niveau 4, 5 ou 6.</td></tr><tr><td align='center'>Emplois repères [1] (à titre indicatif)</td><td align='center'>Technicien(ne).<br/>\n\t\t\tChargé(e)/Assistant(e) spécialisé(e) confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable mandant confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable confirmé(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire/gérant (copropriété / gérance) débutant(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire/gérant de sinistres, de contentieux confirmé(e).<br/>\n\t\t\tCommercial(e) vente et location pour les sociétés foncières (Nota : Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut régi par l'annexe IV « Statut du négociateur immobilier »).</td><td align='center'>Juriste débutant(e).<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) qualifié(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de direction confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable mandant confirmé(e).<br/>\n\t\t\tComptable confirmé(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire (copropriété/gérance) débutant(e)/confirmé(e)<br/>\n\t\t\tGestionnaire/gérant de sinistres, de contentieux expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tÉconomiste de la construction.<br/>\n\t\t\tCommercial(e) vente et location pour les sociétés foncières. (Nota : Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut régi par l'annexe IV « Statut du négociateur immobilier »).</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Les termes « débutant », « confirmé » et « expérimenté » utilisés pour le critère des emplois repères, s'entendent pour un même poste occupé dans l'entreprise de la façon suivante :<br/>\n\t\t\t– « débutant » correspond à une expérience inférieure à 3 ans,<br/>\n\t\t\t– « confirmé » correspond à une expérience comprise entre 3 et 6 ans<br/>\n\t\t\t– et enfin « expérimenté » correspond à une expérience supérieure à 6 ans.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Critères</th><th>Cadre niveau 1 (C1)</th><th>Cadre niveau 2 (C2)</th><th>Cadre niveau 3 (C3)</th><th>Cadre niveau 4 (C4)</th></tr><tr><td align='center'>Autonomie/Responsabilité</td><td align='center'>Il doit justifier de compétences pour proposer des décisions susceptibles d'influer l'activité de son service dans le cadre des directives qui lui sont données.<br/>\n\t\t\tIl peut réaliser seul des travaux complexes.<br/>\n\t\t\tIl participe à la définition de stratégies susceptible d'impacter son service.<br/>\n\t\t\tIl réalise un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.<br/>\n\t\t\tIl peut encadrer et accompagner une équipe.</td><td align='center'>Il fait preuve d'initiatives dans le cadre de ses attributions.<br/>\n\t\t\tIl dispose de connaissances et d'expériences confirmées.<br/>\n\t\t\tIl met en œuvre les moyens humains, techniques et financiers pour atteindre les objectifs fixés par la direction.<br/>\n\t\t\tIl participe à la définition de stratégies susceptibles d'impacter son service. (exemple : réalisation d'opérations d'audit, de contrôle sur site et mise en place d'actions correctives.)<br/>\n\t\t\tIl réalise un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.</td><td align='center'>Il rend compte de ses missions à la direction générale.<br/>\n\t\t\tIl doit apporter une contribution déterminante dans l'activité et les objectifs de société.<br/>\n\t\t\tIl participe à la définition de la politique de l'entreprise dans différents domaines.<br/>\n\t\t\tIl élabore, met en œuvre et contrôle la stratégie correspondante.<br/>\n\t\t\tIl effectue une veille concurrentielle.<br/>\n\t\t\tIl réalise un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.</td><td align='center'>Il dispose des délégations de pouvoir nécessaires à l'accomplissement de ses missions.<br/>\n\t\t\tIl est responsable de la bonne marche de la société et/ou de département.<br/>\n\t\t\tIl assure la direction.<br/>\n\t\t\tIl rend compte de ses activités aux actionnaires.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau relationnel (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il entretient un réseau de partenaires en interne et en externe.<br/>\n\t\t\tIl coordonne les relations avec les prestataires externes (agents d'entretien, conducteurs de travaux, huissiers, notaires, experts…).</td><td align='center'>Il représente la direction auprès des mandants et prestataires de services.<br/>\n\t\t\tIl encadre et accompagne une équipe.<br/>\n\t\t\tIl initie, gère et suit la réalisation d'un projet.<br/>\n\t\t\tIl sélectionne et suit des éventuels prestataires l'accompagnant dans ses missions.<br/>\n\t\t\tIl gère et/ou entretient un réseau de partenaires en interne et en externe.<br/>\n\t\t\tIl coordonne les relations avec les prestataires externes (agents d'entretien, conducteurs de travaux, huissiers, notaires ; experts…).<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité des biens et des personnes par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.</td><td align='center'>Il initie, gère et suit la réalisation d'un projet.<br/>\n\t\t\tIl sélectionne et suit des éventuels prestataires l'accompagnant dans ses missions.<br/>\n\t\t\tIl est responsable de la bonne marche d'un service pouvant regrouper plusieurs métiers ou plusieurs services ou d'un département.<br/>\n\t\t\tIl mobilise des équipes dans l'atteinte d'objectifs.<br/>\n\t\t\tIl anime et forme des équipes techniques.<br/>\n\t\t\tIl s'assure du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité des biens et des personnes et à la prévention des risques psychosociaux par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.</td><td align='center'>Il encadre et anime les parties prenantes de l'entreprise<br/>\n\t\t\tIl mobilise des équipes pour l'atteinte d'objectifs.<br/>\n\t\t\tIl s'assure du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs.</td></tr><tr><td align='center'>Missions repères (à titre indicatif)</td><td align='center'>Il est doté de connaissances particulières acquises par formation ou expérience.<br/>\n\t\t\tIl assure l'organisation des chantiers ou des opérations en amont.<br/>\n\t\t\tIl gère la commercialisation des nouvelles opérations et la recommercialisation des biens existants.<br/>\n\t\t\tIl gère et optimise un portefeuille immobilier de l'entreprise (valorisation et rentabilisation des actifs immobiliers).<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion d'un patrimoine immobilier (assure la bonne exécution du mandat de gestion ou de syndic...).<br/>\n\t\t\tIl assiste la direction dans l'organisation de son travail (réalise des notes de synthèse, rapports, courriers ; organise et assiste aux réunions).<br/>\n\t\t\tIl veille au respect du droit et apporte son expertise pour toute décision ayant des implications juridiques.<br/>\n\t\t\tIl gère la position de trésorerie de l'entreprise (gestion des flux, gestion des comptes...).<br/>\n\t\t\tIl estime la valeur des biens (performances opérationnelles, financières et environnementales), de leur potentiel d'appréciation ou dépréciation (évolution des marchés, échéances d'emprunt…).<br/>\n\t\t\tIl rédige des actes ou documents à caractère juridique (mandats et baux en accord avec la réglementation et les conditions commerciales de l'exploitant…).<br/>\n\t\t\tIl informe les propriétaires des travaux nécessaires pour maintenir l'usage et la qualité des immeubles. Il planifie lesdits travaux et les suit.</td><td align='center'>Il réalise des études ayant pour objectif de faciliter les prises de décision.<br/>\n\t\t\tIl gère un programme de construction ou de travaux jusqu'à sa livraison dans les délais et les coûts.<br/>\n\t\t\tIl estime la valeur des biens (performances opérationnelles, financières et environnementales), de leur potentiel d'appréciation ou dépréciation (évolution des marchés, échéances d'emprunt…).<br/>\n\t\t\tIl assure la gestion d'un patrimoine immobilier (assure la bonne exécution du mandat de gestion ou de syndic...).<br/>\n\t\t\tIl veille au respect du droit et apporte son expertise pour toute décision ayant des implications juridiques.<br/>\n\t\t\tIl gère la position de trésorerie de l'entreprise (gestion des flux, gestion des comptes...).<br/>\n\t\t\tIl rédige des actes ou documents à caractère juridique (mandats et baux en accord avec la règlementation et les conditions commerciales…).<br/>\n\t\t\tIl informe les propriétaires des travaux nécessaires pour maintenir l'usage et la qualité des immeubles. Il planifie lesdits travaux et les suit.<br/>\n\t\t\tIl définit et supervise la politique de sécurité de la structure (incendie, anti-vol, dégradations…) en lien avec la direction du site.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité (juridique et réglementaire en matière de santé et d'hygiène) des biens et des personnes par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.</td><td align='center'>Il définit des axes d'amélioration et des solutions fonctionnelles.<br/>\n\t\t\tIl gère un programme de construction ou de travaux jusqu'à sa livraison dans les délais et les coûts.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect du droit et apporte son expertise pour toute décision ayant des implications juridiques.<br/>\n\t\t\tIl définit et supervise la politique de sécurité de la structure (incendie, anti-vol, dégradations …) en lien avec la direction du site.<br/>\n\t\t\tIl veille au respect des consignes de sécurité (juridique et réglementaire en matière de santé et d'hygiène) des biens et des personnes par les collaborateurs, prestataires et clients sur site.<br/>\n\t\t\tIl définit une stratégie de développement, de gestion et de valorisation pour l'actif.<br/>\n\t\t\tIl élabore, actualise et suit les budgets (notamment gestion des flux, gestion des comptes...).</td><td align='center'>Il propose et définit la stratégie de l'entreprise.<br/>\n\t\t\tIl assure la direction de l'entreprise.<br/>\n\t\t\tIl contrôle l'exécution des budgets.<br/>\n\t\t\tIl supervise et contrôle la réalisation des projets de la société.<br/>\n\t\t\tIl définit des axes d'amélioration et des solutions fonctionnelles.</td></tr><tr><td align='center'>Niveau de formation (à titre indicatif)</td><td colspan='4' align='center'>Diplôme de l'éducation nationale supérieur à un niveau 5.<br/>\n\t\t\tLicence, licence professionnelle, master 1 et 2 ; diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur, doctorat, diplôme de l'ICH ou titre RNCP supérieur à un niveau 5.</td></tr><tr><td align='center'>Emplois repères [1] (à titre indicatif)</td><td align='center'>Gestionnaire copropriété / gérance débutant(e) / confirmé(e) / expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de direction expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) de commercialisation débutant(e).<br/>\n\t\t\tComptable mandant confirmé(e )/ expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tComptable confirmé(e).<br/>\n\t\t\tResponsable technique.<br/>\n\t\t\tChargé(e) d'études.<br/>\n\t\t\tChargé(e) de projets/de missions débutant(e).<br/>\n\t\t\tJuriste débutant(e).<br/>\n\t\t\tAsset manager débutant(e).<br/>\n\t\t\tProperty manager débutant(e).<br/>\n\t\t\tFacility manager débutant(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) des nouvelles technologies et du digital.<br/>\n\t\t\tAnalyste.</td><td align='center'>Directeur(trice) d'agence/de site débutant(e).<br/>\n\t\t\tResponsable technique expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tGestionnaire copropriété / gérance expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) de commercialisation expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tTrésorier(e) / fiscaliste.<br/>\n\t\t\tComptable mandant expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tJuriste confirmé(e) / expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tChargé(e) de mission / projet confirmé(e).<br/>\n\t\t\tResponsable de la qualité de service, de l'expérience client.<br/>\n\t\t\tAsset manager confirmé(e).<br/>\n\t\t\tProperty manager confirmé(e).<br/>\n\t\t\tFacility manager confirmé(e).<br/>\n\t\t\tResponsable des services généraux.<br/>\n\t\t\tResponsable de travaux.<br/>\n\t\t\tResponsable sécurité.<br/>\n\t\t\tChargé(e) des nouvelles technologies et du digital.<br/>\n\t\t\tResponsable chef de projet.<br/>\n\t\t\tResponsable de service et département.</td><td align='center'>Chargé(e) de missions / projets expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tResponsable de service expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) d'agence / de site confirmé(e) / expérimenté(e).<br/>\n\t\t\tTrésorier(e) / fiscaliste confirmé(e).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) / responsable de la qualité de service, de l'expérience client.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) / responsable des services généraux.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) sécurité.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) / responsable de site (centre commercial, immeubles de bureaux ou résidentiel…).</td><td align='center'>Directeur(trice) général(e).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) de site (centre commercial, immeubles de bureaux ou résidentiel…).<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice)/responsable d'entreprise.<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice)/responsable de département.</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Les termes « débutant », « confirmé » et « expérimenté » utilisés pour le critère des emplois repères, s'entendent pour un même poste occupé dans l'entreprise de la façon suivante :<br/>\n\t\t\t– « débutant » correspond à une expérience inférieure à 3 ans ;<br/>\n\t\t\t– « confirmé » correspond à une expérience comprise entre 3 et 6 ans ;<br/>\n\t\t\t– et enfin « expérimenté » correspond à une expérience supérieure à 6 ans.</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>La présente annexe décline les modalités d'application des dispositions de l'article 26 de la convention collective, notamment en ce qui concerne la fixation du niveau des prestations en espèces ou en nature, du montant de la cotisation globale due, des dispositifs concrets déclinant la politique de prévention, les instruments de l'action sociale, les droits non contributifs particuliers à la mise en œuvre de la solidarité, en direction d'une population d'actifs particuliers ou intergénérationnelle.</p><p align='center'>1. Garanties incapacité de travail, invalidité, décès</p><p align='center'>1.1. Définitions</p><p align='center'>Traitement de base</p><p align='left'>Le traitement de base servant d'assiette au calcul des prestations de prévoyance est constitué de la rémunération brute servant d'assiette pour le calcul des cotisations de sécurité sociale perçues au cours des 12 mois civils précédant le décès ou l'arrêt de travail limitée aux tranches suivantes :<br/>\n– tranche A/ tranche 1 : fraction de la rémunération limitée au montant du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B/ tranche 2 : fraction de la rémunération supérieure au montant plafond annuel de la sécurité sociale et limitée à quatre fois ce même plafond.</p><p align='left'>Les primes, indemnités et rappels versés lors du départ de l'entreprise ou ultérieurement (indemnité de licenciement, de départ à la retraite...) sont exclus du traitement de base.</p><p align='left'>Si ces 12 mois comportent une période de suspension du contrat de travail pendant laquelle le salarié a perçu un revenu de remplacement de la part de l'employeur (par exemple : indemnité d'activité partielle), ce revenu est intégré au calcul du traitement de base. Il est rappelé qu'un acte de droit du travail (par exemple : accord APLD – activité partielle de longue durée du 26 mai 2021) peut néanmoins prévoir d'utiliser, non pas le revenu de remplacement perçu, mais une reconstitution de la rémunération (moyenne des 12 derniers mois précédant la suspension).</p><p align='left'>Si le participant ne compte pas 12 mois de présence à la date de l'événement couvert, sa rémunération est annualisée à partir de la moyenne mensuelle des rémunérations brutes servant d'assiette pour le calcul des cotisations de sécurité sociale perçues au cours des mois civils précédant le décès ou l'arrêt de travail afin de reconstituer le traitement de base.</p><p align='left'>Il y a reconstitution du salaire en cas de maladie professionnelle ou non, d'accident du travail, de congé de maternité ou de paternité ou de congés payés sur les douze derniers mois.</p><p align='left'>Le traitement de base journalier correspond au traitement de base divisé par 365.</p><p align='center'>Conjoint</p><p align='left'>Est considéré comme conjoint :<br/>\n– le conjoint du participant légalement marié, non séparé de corps judiciairement à la date d'événement donnant lieu à prestation ;<br/>\n– le partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité (PACS) à la date de l'événement donnant lieu à prestation ;<br/>\n– le concubin du participant à la date de l'événement donnant lieu à prestation, sous réserve que le concubin et le participant soient tous les deux célibataires, veufs ou séparés de corps, que le concubinage ait été établi de façon notoire ou matérialisé comme tel depuis plus d'un an et que le domicile fiscal des deux concubins soit le même. La condition de durée d'un an est supprimée lorsque des enfants sont nés de cette union et répondent à la définition des enfants à charge ci-dessous.</p><p align='center'><br/>\nEnfants à charge</p><p>Sont considérés comme enfants à charge les enfants du participant et ceux de son conjoint vivant sous le toit de l'assuré qu'ils soient légitimes, reconnus, adoptifs ou recueillis, s'ils sont mineurs ou quel que soit leur âge s'ils sont titulaires de la carte d'invalidité prévue à l'article 173 du code de la famille et de l'aide sociale, ou s'ils remplissent les conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– être âgés de moins de 28 ans ;<br/>\n– ne pas être salarié et ne pas bénéficier de ressources propres du fait de leur travail, sauf lorsqu'ils poursuivent des études en contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;<br/>\n– ne pas être salarié et ne pas bénéficier de ressources propres du fait de leur travail, sauf lorsqu'ils poursuivent des études ou s'il s'agit d'un emploi occasionnel dont la durée est inférieure à trois mois, ou d'un emploi dont, mensuellement, la rémunération est inférieure à 60 % du Smic ;<br/>\n– être à charge fiscalement du participant, c'est-à-dire :<br/>\n– – soit être pris en compte pour une demi-part au moins d'après la dernière option exercée par le participant dans le calcul de l'impôt sur le revenu du participant payable par celui-ci l'année de l'événement mettant en jeu la garantie ;<br/>\n– – soit lorsqu'il s'agit d'étudiant bénéficiant de la sécurité sociale des étudiants et n'ayant pas choisi le rattachement au foyer fiscal, recevoir du participant une pension alimentaire venant en déduction dans le calcul de l'impôt sur le revenu payable pour celui-ci l'année de l'événement mettant en jeu la garantie ;<br/>\n– – les enfants remplissant les conditions cumulatives précitées lorsqu'ils ont le statut d'étudiant et bénéficient à ce titre de la sécurité sociale des étudiants et que la poursuite de leurs études les oblige à ne plus vivre sous le toit du participant ou ne vivent pas sous le toit du participant, et ne sont pas fiscalement à charge au sens ci-dessus, mais reçoivent de celui-ci par décision de justice une pension alimentaire, venant en déduction dans le calcul de l'impôt sur le revenu payable l'année de l'événement mettant en jeu la garantie ;<br/>\n– l'enfant né viable moins de 300 jours après le décès du participant.</p><p align='center'><br/>\n1.2. Garantie décès</p><p align='center'>Garantie décès « toutes causes »</p><p align='left'>En cas de décès du participant un capital égal à 80 % du traitement de base est versé aux bénéficiaires ci-après définis.</p><p align='left'>Le participant a la possibilité de désigner le ou les bénéficiaires du capital.</p><p align='left'>Le participant peut, à tout moment, modifier la désignation du (ou des) bénéficiaire(s). Pour cela, il doit en faire la déclaration par pli recommandé avec avis de réception à l'organisme d'assurance et stipuler le (ou les) bénéficiaire(s) de son choix.</p><p align='left'>Le bénéficiaire peut accepter le bénéfice de la désignation à tout moment, il devient alors bénéficiaire acceptant. Dans ces circonstances, la modification de la clause bénéficiaire ne sera possible qu'avec l'accord écrit du bénéficiaire acceptant, sauf cas particuliers prévus par le code de la sécurité sociale, le code des assurances et le code civil.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où le(s) désigné(s) décède(nt) avant le participant, ou en l'absence de désignation par le participant, le capital sera, sauf stipulation contraire ou nouvelle désignation, attribué dans l'ordre de priorité ci-après :<br/>\n– par parts égales entre eux, aux enfants légitimes, reconnus, adoptifs ou recueillis à charge fiscalement du participant ;<br/>\n– à défaut, au conjoint ou au partenaire lié par un PACS ;<br/>\n– à défaut, par parts égales entre eux, aux enfants légitimes, reconnus, adoptifs ou recueillis qui ne sont plus à charge fiscalement du participant, présent ou représentés ;<br/>\n– à défaut, par parts égales entre eux, au père et à la mère du participant ou au survivant d'entre eux ;<br/>\n– à défaut par parts égales entre eux, aux autres ascendants vivants du participant ;<br/>\n– à défaut de toute personne susnommée, aux héritiers du participant suivant la dévolution successorale.</p><p align='center'>Garantie perte totale et irréversible d'autonomie</p><p align='left'>Le capital décès « toutes causes » peut être versé par anticipation au participant atteint d'une perte totale et irréversible d'autonomie.</p><p align='left'>Le participant est réputé atteint d'une perte totale et irréversible d'autonomie lorsqu'il remplit les conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– avoir reçu la notification par la sécurité sociale de son classement en troisième catégorie d'invalide (invalides qui étant absolument incapables d'exercer une profession sont en outre dans l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie) ou en cas d'accident du travail de la reconnaissance d'une incapacité permanente à 100 % avec majoration pour assistance d'une tierce personne.</p><p align='left'>La date de reconnaissance de la perte totale et irréversible d'autonomie est fixée au jour de cette notification par la sécurité sociale. Lorsque le capital est versé par anticipation, l'adhérent ne bénéficie plus de la garantie en cas de décès toutes causes.</p><p align='center'>Garantie double effet</p><p align='left'>La garantie a pour objet le versement d'un capital en cas de décès du conjoint, simultané ou postérieur à celui du participant, à condition qu'il reste au moins un enfant du participant ou du conjoint, tel que défini au paragraphe 1.1 ci-dessus à charge du conjoint lors de son décès.<br/>\nLe montant du capital double effet est égal au montant du capital décès. Il est versé par part égales aux enfants du participant, encore à charge lors du décès du conjoint, ou à leur tuteur.</p><p align='center'>Garantie obsèques</p><p align='left'>En cas de décès du participant, de son conjoint, d'un enfant à charge dans les conditions d'âge permises par la réglementation, il est prévu le versement d'une allocation égale à 150 % du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au moment du décès.<br/>\nL'allocation est versée à celui qui a engagé et réglé les dépenses, sur production d'un justificatif.</p><p align='center'>1.3. Garantie incapacité de travail</p><p align='left'>Est considéré comme atteint d'une incapacité temporaire et totale, le participant qui se trouve dans l'obligation de cesser son activité à la suite d'un accident ou d'une maladie, et bénéficie à ce titre du versement des indemnités journalières de la sécurité sociale, au titre de l'assurance maladie ou de la législation sur les accidents du travail et maladies professionnelles.<br/>\nLe participant bénéficie d'indemnités journalières complémentaires à celles de la sécurité sociale dans les conditions définies ci-après, en cas d'arrêt total temporaire de travail par suite de maladie ou d'accident, dès lors qu'il bénéfice des prestations en espèces prévues :<br/>\n– à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale (maladie et accident de droit commun) ou,<br/>\n– l'article L. 433-1 du code de la sécurité sociale (maladie professionnelle et accident du travail – indemnisation de l'incapacité temporaire).</p><p align='left'>Les indemnités journalières complémentaires sont versées en relais des obligations conventionnelles décrites à l'article 24 de la convention collective de branche de l'immobilier, c'est-à-dire une fois que la rémunération du participant n'est plus maintenue en application de cet article.</p><p align='left'>Pour les participants ne bénéficiant pas des obligations conventionnelles décrites à l'article 24 de la convention collective de branche de l'immobilier, les indemnités journalières complémentaires sont versées à compter du 180e jour d'absence continu.</p><p align='left'>Le montant de l'indemnité journalière est de 60 % du traitement de base journalier, sous déduction des prestations brutes de CSG et CRDS versées par la sécurité sociale.</p><p align='left'>En tout état de cause, le total des sommes perçues par le participant pendant la période d'arrêt total temporaire de travail ne peut pas dépasser 100 % du salaire net qu'il aurait perçu s'il était en activité.</p><p align='left'>Le service des prestations cesse au plus tard :<br/>\n– dès la fin du versement des prestations en espèces par la sécurité sociale ;<br/>\n– au 1 095e jour d'arrêt de travail ;<br/>\n– à la date d'attribution d'une pension d'invalidité par la sécurité sociale ;<br/>\n– à la date de reprise du travail ;<br/>\n– au jour du décès ;<br/>\n– en cas de contrôle médical de l'organisme assureur concluant à un arrêt de travail non justifié ou en cas de contrôle médical ayant été rendu impossible du fait du participant à la demande de l'employeur ou de l'assureur.</p><p align='left'>Lorsque le montant des indemnités journalières brutes déjà perçues par le participant au titre de la sécurité sociale est supérieur à la garantie définit par le présent accord, l'organisme assureur, informe le participant des raisons pour lesquelles il ne perçoit pas d'indemnités complémentaires, incapacité de travail.</p><p align='left'>Le participant en situation de temps partiel thérapeutique est indemnisé par l'organisme assureur, sous réserve de l'accord du médecin conseil de l'assureur, ceci qu'il reçoive ou non des indemnités journalières de la sécurité sociale. L'organisme assureur compense le cas échéant cette absence d'indemnités journalières.</p><p align='left'>La garantie prévue par le présent accord sera assurée à concurrence de 60 % de la partie du salaire correspondant à la durée du travail non assurée du fait de la reprise à temps partiel thérapeutique.</p><p align='left'>Les participantes en arrêt de travail pour raison de maternité seront indemnisées sans carence pendant toute la durée de ce congé, pathologique ou non, à la même hauteur qu'un arrêt de travail pour maladie sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.</p><p align='center'>1.4. Garantie invalidité</p><p align='center'>Invalidité 1re catégorie</p><p align='left'>Le participant classé par la sécurité sociale en invalidité de 1re catégorie telle que prévue à l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale bénéficie du versement d'une rente annuelle égale à 36 % du traitement de base, sous déduction, des prestations brutes de CSG et CRDS versées par la sécurité sociale.</p><p align='center'>Invalidité 2e ou 3e catégorie</p><p align='left'>Le participant classé par la sécurité sociale en invalidité de 2e ou 3e catégorie telle que prévue à l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale bénéficie du versement d'une rente égale à 60 % du traitement de base, sous déduction des prestations brutes de CSG et CRDS versées par la sécurité sociale (hors majoration pour tierce personne pour la 3e catégorie).</p><p align='center'>Invalidité résultant d'un accident du travail, d'un accident du trajet ou d'une maladie professionnelle</p><p align='left'>Le participant ayant un taux d'incapacité permanente déterminé par la sécurité sociale à la suite d'un accident de travail, d'un accident de trajet ou d'une maladie professionnelle supérieur à 33 % bénéficie du versement d'une rente :<br/>\n– dont le montant est identique à celui versé aux invalides de 1re catégorie lorsque le taux d'incapacité permanente est supérieur ou égal à 33 % et inférieur à 66 % ;<br/>\n– dont le montant est identique à celui versé aux invalides de 2e ou 3e catégorie lorsque le taux d'incapacité permanente est supérieur ou égal à 66 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, le total des sommes perçues par le participant pendant la période où la garantie invalidité est mise en œuvre ne peut pas dépasser 100 % du salaire net qu'il aurait perçu s'il était en activité.</p><p align='left'>La rente d'invalidité est servie dès la notification de l'état d'invalidité par la Sécurité sociale pendant toute la durée de l'invalidité du participant. Le versement de la rente cesse au plus tard :<br/>\n– lorsque le participant n'est plus reconnu invalide par la sécurité sociale ou ne perçoit plus de rente d'accident du travail de la sécurité sociale ;<br/>\n– à la date de transformation de la pension invalidité ou de la rente incapacité permanente en pension vieillesse par la sécurité sociale ;<br/>\n– au jour du décès ;<br/>\n– en cas de contrôle médical de l'organisme assureur à la demande de l'employeur ou de l'assureur concluant à une invalidité non justifiée ou en cas de contrôle médical ayant été rendu impossible du fait du participant.</p><p align='center'>1.5. Exclusions</p><p align='left'>Les risques décès – incapacité de travail – invalidité sont garantis, à l'exception des dispositions suivantes :</p><p align='left'>1) Sont exclus des garanties décès toutes causes, perte totale et irréversible d'autonomie toutes causes, double effet, frais d'obsèques les décès résultant des faits suivants :<br/>\n– de faits intentionnels provoqués par l'assuré (hors suicide) ;<br/>\n– de la guerre étrangère ou de la guerre civile (que la guerre soit déclarée ou non) ;<br/>\n– d'émeutes, d'insurrections, d'attentats, d'actes de terrorisme ou de sabotages quel que soit le lieu où se déroulent les faits et quels qu'en soient les protagonistes dès lors que l'assuré y prend une part active ;<br/>\n– de la désintégration du noyau atomique ou de radiations ionisantes, quelles qu'en soient l'origine et l'intensité ;<br/>\n– de la conduite d'un véhicule terrestre à moteur en l'absence de permis en état de validité tel qu'exigé par la réglementation, lorsque celle-ci impose d'en être titulaire.</p><p align='left'>2) Sont exclus des garanties incapacité temporaire de travail-invalidité permanente, les sinistres résultant des faits suivants :<br/>\n– de faits intentionnels provoqués par l'assuré ;<br/>\n– de la guerre étrangère ou de la guerre civile (que la guerre soit déclarée ou non) ;<br/>\n– d'émeutes, d'insurrections, d'attentats, d'actes de terrorisme, ou de sabotages quel que soit le lieu où se déroulent les faits et quels qu'en soient les protagonistes dès lors que l'assuré y prend une part active ;<br/>\n– de la fabrication et manipulation d'explosifs, de munitions ou de feux d'artifices ;<br/>\n– de la désintégration du noyau atomique ou de radiations ionisantes, quelles qu'en soient l'origine et l'intensité ;<br/>\n– d'un état d'imprégnation alcoolique, s'il est révélé qu'au moment de l'accident, l'assuré avait une concentration d'alcool dans le sang ou dans l'air expiré égale ou supérieure au taux réglementaire en vigueur au jour du sinistre défini à l'article R. 234-1 du code de la route, si l'assuré est reconnu comme étant responsable de l'accident ;<br/>\n– d'usage de produits toxiques, ainsi que de stupéfiants, de psychotropes et plus généralement de toutes substances médicamenteuses, en l'absence ou en dehors des limites de la prescription médicale délivrée à l'assuré et valable à la date de l'événement ;<br/>\n– de la navigation aérienne de l'assuré :<br/>\n– – à bord d'un appareil non muni d'un certificat valable de navigabilité ou piloté par une personne ne possédant ni brevet, ni licence ou titulaire d'un brevet ou d'une licence périmée, le pilote pouvant être l'assuré lui-même ;<br/>\n– – avec utilisation d'un deltaplane, d'un parapente, d'une montgolfière, d'un appareil ultra léger motorisé (ULM) de la pratique du saut à l'élastique, de saut en parachute ou tout engin ou pratique assimilés, sauf si ces pratiques ont été encadrées lors d'une initiation, d'un baptême ou d'une découverte et que la pratique de l'activité a fait l'objet d'un encadrement par du personnel qualifié, titulaire des brevets et autorisations réglementaires nécessaires à un tel encadrement, et avec l'utilisation de matériel homologué ;<br/>\n– – au cours d'un meeting, d'un raid sportif, d'un vol acrobatique, de vols sur prototypes d'une tentative de record, d'un essai préparatoire, d'un essai de réception, d'une compétition organisée dans un cadre officiel ou privé ;<br/>\n– de la participation dans un cadre officiel ou privé, à des concours ou essais, courses, matchs, compétitions, acrobaties, démonstration, lorsque cette participation comporte l'utilisation de véhicules, d'embarcations à moteur ;<br/>\n– de la conduite d'un véhicule terrestre ou maritime à moteur en l'absence de permis en état de validité tel qu'exigé par la réglementation, lorsque celle-ci impose d'en être titulaire ;<br/>\n– de la pratique de toute activité sportive non représentée par une fédération sportive ;<br/>\n– de la pratique de sports à titre professionnel ;<br/>\n– de la pratique de toute activité sportive sans respecter les règles élémentaires de sécurité recommandées par les pouvoirs publics ou par la fédération du sport correspondant à l'activité ;<br/>\n– d'activités proposées dans le cadre d'un parc de loisirs, parc d'attractions, fête foraine, en cas de non-respect des consignes de sécurité affichées ou annoncées ;<br/>\n– d'activités professionnelles dans les airs sous la mer et/ ou sous la terre.</p><p align='center'>1.6. Revalorisation</p><p align='left'>Une revalorisation en fonction de l'évolution des salaires minima, décidée dans le cadre de la convention collective nationale de l'immobilier, sous réserve que les résultats techniques et financiers du régime appliqué par l'entreprise le permettent, est affectée :<br/>\n– sur les prestations incapacité de travail – invalidité après la 1re année d'indemnisation du sinistre ;<br/>\n– d'autre part sur le traitement de base servant au calcul de l'ensemble des garanties décès pour la période comprise entre les dates d'arrêt de travail et du décès.</p><p align='left'>Les revalorisations des prestations seront attribuées dans les mêmes conditions que ci-dessus à tous les anciens participants en arrêt de travail dont le contrat de travail a pris fin et cela même si leur entreprise venait à disparaître pour raison économique (liquidation).</p><p align='center'>1.7. Taux de cotisations des garanties incapacité de travail, invalidité, décès</p><p align='left'>Ces taux de cotisations intègrent le coût de la portabilité.</p><p align='left'>Les prestations de prévoyance lourde sont assurées en contrepartie du paiement d'une cotisation assise sur la rémunération brute de chaque participant, telle qu'elle est retenue pour le calcul de l'assiette des cotisations de la Sécurité sociale limitée à 4 fois le plafond de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les indemnités versées au participant lors de son départ de l'entreprise ou ultérieurement (indemnité de licenciement, de départ à la retraite...) sont exclues de l'assiette de cotisation.</p><p align='left'>Pendant les périodes de suspension du contrat de travail indemnisées et donnant obligatoirement lieu à maintien des garanties (cf. article 26.3 de la convention), les cotisations sont assises sur le montant de l'indemnisation perçue par le salarié (par exemple : indemnité d'activité partielle).</p><p align='left'>Pendant les périodes de suspension du contrat de travail pouvant donner lieu à un maintien facultatif des garanties à la demande du salarié, la cotisation est assise sur la moyenne de la rémunération soumise à cotisations au titre du présent régime perçue au cours des 12 derniers mois au cours desquels une activité a été exercée.</p><p align='left'>Assiette : traitement de base dans la limite de 4 fois le plafond de la sécurité sociale.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Prestations</th><th>Taux de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Total cotisations prévoyance lourde</td><td align='center'>0,55 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2. Garantie frais de santé</p><p align='left'>La couverture respecte les exigences posées par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale relatif aux contrats dits « responsables » et les décrets pris pour son application.</p><p align='center'>2.1. Les prestations</p><p align='left'>Les prestations qui incluent le remboursement de la Sécurité Sociale ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du salarié ou des bénéficiaires du régime, après les remboursements de toute nature auxquels ils ont droit.</p><p align='left'>Pour la maternité ou l'adoption, la garantie a pour objet le versement d'une indemnité forfaitaire.</p><p align='left'>(<em>Tableaux</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046103797_1'> (1)</a> non reproduits, consultables en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220019_0000_0016.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220019 _ 0000 _ 0016. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>2.2. Taux de cotisations de la garantie remboursement de frais de santé</p><p align='left'>Les prestations sont assurées en contrepartie du paiement, pour chaque participant, d'une cotisation mensuelle exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p align='left'>En cas d'embauche ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle ou rupture de la période d'essai, échéance CDD …) au cours d'un mois civil, la totalité de la cotisation du mois au cours duquel l'embauche ou la rupture est intervenue est due.</p><p align='center'>Tableau des taux de cotisations</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2' align='center'>Régime général</td><td>Frais de santé obligatoire adulte</td><td>1,57 % PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Frais de santé obligatoire enfant</td><td align='center'>0,88 % PMSS</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Régime Alsace-Moselle</td><td align='center'>Frais de santé obligatoire adulte</td><td align='center'>0,80 % PMSS</td></tr><tr><td align='center'>Frais de santé obligatoire enfant</td><td align='center'>0,52 % PMSS</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les participants doivent obligatoirement acquitter la cotisation correspondant à leur situation de famille réelle.</p><p align='left'>Les ayants droit du participant induisant pour ce dernier une obligation de verser une ou plusieurs cotisations « Adulte » et/ ou « Enfant » sont définis de la manière suivante :<br/>\n– le conjoint du participant ou partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou concubin du participant, dès lors qu'il est en mesure de prouver qu'il n'exerce pas d'activité professionnelle et ne perçoit aucun revenu (salaires, revenus de remplacement, etc.) étant précisé que l'organisme assureur se réserve la possibilité de demander tout justificatif (y compris, la fourniture de l'avis d'imposition) ;<br/>\n– les enfants du participant ou de son conjoint ou de son partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou du concubin du participant, s'ils sont effectivement à charge du participant (c'est-à-dire si celui-ci pourvoit à leurs besoins et assure leur entretien) et satisfont à l'une des conditions suivantes :<br/>\n– être âgés de moins de 16 ans, sans condition ;<br/>\n– être âgés de moins de 18 ans sous réserve de justifier annuellement d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;<br/>\n– être âgés de moins de 26 ans sous réserve, soit de ne pas exercer d'activité rémunératrice et être reconnus à charge par l'administration fiscale ou non imposable, soit d'être atteint d'une invalidité reconnue telle qu'ils ne peuvent se livrer à aucune activité rémunératrice ;<br/>\n– – quel que soit leur âge, sous réserve de vivre sous le toit du participant, et d'être titulaires de la carte d'invalidité ou de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « Invalidité » prévue à l'article 241-3 du code de la famille et de l'action sociale.</p><p align='left'>Ainsi, sous réserve des dispenses d'affiliation prévues à l'article 26.4 de la convention collective, les participants doivent obligatoirement affilier leurs ayants droit au dispositif et à titre d'exemple :<br/>\n– un participant dont le conjoint ne travaille pas et ne perçoit aucun revenu devra acquitter deux cotisations « Adulte » ;<br/>\n– un participant divorcé ayant deux enfants de moins de 16 ans devra acquitter, outre sa cotisation « Adulte », deux cotisations « Enfant ».</p><p align='center'>3. Droits non contributifs</p><p align='left'>Sont mises en place des prestations à caractère non directement contributif qui sont les suivantes :<br/>\n– les enfants handicapés à charge tels que définis au 1.1 de la présente annexe, sont couverts sans cotisations quel que soit leur âge ;<br/>\n– gratuité de la cotisation enfant à partir du troisième enfant ;<br/>\n– en cas de décès du participant les ayants droits tels que définis dans le cadre de cette couverture sont couverts à titre gratuit pendant une durée de douze mois à compter du décès ;<br/>\n– les anciens participants devenus invalides qui étaient couverts par le contrat et leurs ayants droits acquittent une cotisation réduite à hauteur de la seule part salariale des actifs. Cette mesure prend fin à la date à laquelle l'assuré fait valoir ses droits à la retraite et au plus tard à l'âge légal pour une retraite à taux plein.</p><p align='left'>Les droits non contributifs sont financés par une part de la cotisation du degré élevé de solidarité prévue à l'article 26.11 de la convention collective ; cette quote-part est définie annuellement par la commission paritaire de suivi.</p><p align='left'>Toutes les entreprises devront mettre en œuvre les droits non contributifs tels que définis par la commission paritaire de suivi et conformément aux orientations prises par cette dernière.</p><p align='center'>4. Maintien des garanties après la rupture du contrat de travail</p><p align='center'>4.1. Article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de la Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite « Loi Evin », la couverture « frais de santé » est maintenue au profit des anciens participants bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les six mois qui suivent la rupture de leur contrat de travail ou, le cas échéant, dans les six mois suivant l'expiration de la période durant laquelle ils bénéficient à titre temporaire du maintien de ces garanties.</p><p align='left'>Le tarif applicable aux personnes visées par le présent article doit respecter les dispositions du décret n° 2017-372 du 21 mars 2017. L'organisme assureur justifie que le tarif appliqué à ces personnes n'excède pas la réalité du risque de cette population.</p><p align='left'>Les invalides acquittent une cotisation réduite à hauteur de la seule quote-part salariale des actifs.</p><p align='left'>La couverture « frais de santé » est maintenue sans contrepartie de cotisations au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé, pendant une durée de douze mois à compter du décès, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les six mois suivant le décès.</p><p align='center'>4.2. Mise en œuvre de la portabilité</p><p align='left'>Les participants bénéficient du maintien à titre gratuit du bénéfice du régime en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, sous réserve de remplir certaines conditions.</p><p align='left'>Ainsi, pour bénéficier du dispositif de la portabilité :<br/>\n– les droits à remboursements complémentaires doivent avoir été ouverts chez le dernier employeur. Autrement dit, le dispositif de portabilité ne concerne que les participants bénéficiaires du régime au moment de la cessation de leur contrat de travail ;<br/>\n– l'employeur signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail ;<br/>\n– l'ancien participant doit fournir à l'organisme assureur, un justificatif de sa prise en charge par le régime d'assurance chômage, dans les meilleurs délais à la suite de la cessation de son contrat et chaque fois que son organisme assureur en fera la demande.</p><p align='left'>Le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail du participant ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur.</p><p align='left'>Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois.</p><p align='left'>La cessation du bénéfice des allocations du régime d'assurance chômage au cours de la période de maintien des régimes fait cesser le maintien. L'ancien participant est donc tenu d'informer l'organisme assureur de tout changement dans sa situation.</p><p align='left'>Les droits garantis par le régime de prévoyance au titre de la garantie incapacité ne peuvent conduire l'ancien participant à percevoir des indemnités d'un montant supérieur à celui des allocations chômage qu'il aurait perçues au titre de la même période.</p><p align='center'>5. Prévention et action sociale</p><p align='left'>Les actions de prévention et d'action sociale sont financées par une part de la cotisation du degré élevé de solidarité prévue à l'article 26.11 de la convention collective ; cette quote-part est définie annuellement par la commission paritaire de suivi.</p><p align='left'>Toutes les entreprises devront mettre en œuvre les mesures d'action sociale et la politique de prévention telles que définies par la commission paritaire de suivi et conformément aux orientations prises par cette dernière.</p><p align='center'>6. Information des salariés</p><p align='left'>Conformément aux dispositions des articles L. 932-6 du code de la sécurité sociale, L. 141-4 du code des assurances et L. 221-6 du code de la mutualité, l'organisme assureur remet à l'entreprise une notice d'information.</p><p align='left'>La notice d'information est détaillée. Elle définit les garanties prévues par le contrat, leurs conditions d'entrée en vigueur, les formalités à accomplir en cas de sinistre, les clauses édictant des nullités, les déchéances, les exclusions ou les limitations de garantie ainsi que les délais de prescription.</p><p align='left'>La notice d'information décrit également les modalités de financement (taux et assiette des cotisations patronales et salariales) et les sanctions du non-paiement des primes ou des cotisations.</p><p align='left'>La notice informe également les assurés que le contrat respecte le degré élevé de solidarité, c'est-à-dire les droits non contributifs, les actions de prévention et l'action sociale, tel que le présent régime le prévoit.</p><p align='left'>Il est rappelé que le régime prévoit, lorsque le contrat de travail est suspendu sans maintien des garanties, la possibilité pour les salariés de demander un maintien à titre facultatif. Afin que cette faculté puisse être pleinement exercée, la notice d'information doit en exposer les modalités pratiques.</p><p align='left'>L'organisme assureur ne peut se limiter à la simple remise d'un exemplaire des conditions générales valant notice d'information.</p><p align='left'>Lorsque des modifications sont apportées aux droits et obligations des assurés, l'organisme assureur remet à l'entreprise, trois mois au moins avant la date de leur entrée en vigueur, une nouvelle notice d'information.</p><p align='left'>Les entreprises transmettent un exemplaire de cette notice d'information, à chaque salarié assuré et à tout nouvel embauché.</p><p align='left'>Les salariés sont informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toutes modifications de leurs droits et obligations.</p><p align='center'>7. Changements d'organisme assureur</p><p align='center'>7.1. Sinistres en cours à la date d'adhésion</p><p align='left'>L'organisme assureur prend en charge le versement des prestations complémentaires des salariés en arrêt de travail au moment de la prise d'effet des garanties, s'ils bénéficient des prestations en « espèce » de la sécurité sociale sans être indemnisés au titre d'un précédent régime de prévoyance.</p><p align='left'>Parallèlement, l'organisme assureur prend en charge, si un précédent organisme assureur ne le garantissait pas :<br/>\n– la revalorisation des prestations en cours de service ;<br/>\n– la revalorisation des bases de calculs des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès.</p><p align='left'>Par ailleurs, l'organisme assureur prend en charge l'éventuel delta existant entre la garantie décès, maintenue par le précédent organisme assureur et, celle déterminée en application du présent dispositif.</p><p>Ces risques en cours sont pris en charge en contrepartie du paiement par l'entreprise concernée d'une prime unique ou d'une surcotisation temporaire selon la nature de la reprise, calculée par l'organisme assureur sur la base de la déclaration des risques par l'entreprise.</p><p align='center'>7.2. Sinistres en cours à la date de résiliation du contrat d'assurance</p><p align='left'>L'organisme assureur dont le contrat a été résilié maintient, à leur niveau atteint à la date de résiliation, les prestations acquises ou nées antérieurement à cette date.</p><p align='left'>Il appartient à l'entreprise d'organiser la poursuite des revalorisations. En tout état de cause, le contrat d'assurance résilié prend en charge la poursuite de la revalorisation en cas d'absence de nouvel assureur (par exemple : cessation d'activité de l'entreprise).</p><p align='left'>Le maintien des garanties décès aux assurés en incapacité de travail ou invalidité est garanti dans les conditions de l'article 7.1 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989.</p><p align='center'>8. Suivi du régime</p><p align='left'>Chaque organisme assureur fournit annuellement à son cocontractant un rapport détaillé, comportant notamment l'ensemble des informations prévues par l'article 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 et de son décret d'application n° 90-769 du 30 août 1990. À l'occasion de ce rapport est établi un bilan spécifique relatif aux droits non contributifs. Ce rapport doit être accompagné d'informations précises relatives au nombre de sinistres et aux prestations versées.</p><p align='left'>L'organisme assureur établit par ailleurs un compte rendu des actions de prévention mises en œuvre en conformité avec le régime de la branche ainsi qu'un bilan de l'action sociale et des sommes allouées à ce titre.</p><p align='left'>Ces documents sont transmis au plus tard le 31 août suivant l'exercice clos. Ces documents sont présentés au comité social et économique à sa demande.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046103797_1'></a>(1) Les tableaux de garanties de l'article 2.1 sont étendus sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale, concernant l'application d'une part des honoraires limites de facturation et des prix limites de vente et d'autre part des périodicités de prise en charge des équipements tel que précisés par les arrêtés du 14 novembre 2018 et du 3 décembre 2018.<br/>\n(Arrêté du 21 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>La présente annexe décline les modalités d'application des dispositions de l'article 26 de la convention collective, notamment en ce qui concerne la fixation du niveau des prestations en espèces ou en nature, du montant de la cotisation globale due, des dispositifs concrets déclinant la politique de prévention, les instruments de l'action sociale, les droits non contributifs particuliers à la mise en œuvre de la solidarité, en direction d'une population d'actifs particuliers ou intergénérationnelle.</p><p align='center'>1. Garanties incapacité de travail, invalidité, décès</p><p align='center'>1.1. Définitions</p><p align='center'>Traitement de base</p><p align='left'>Le traitement de base servant d'assiette au calcul des prestations de prévoyance est constitué de la rémunération brute servant d'assiette pour le calcul des cotisations de sécurité sociale perçues au cours des 12 mois civils précédant le décès ou l'arrêt de travail limitée aux tranches suivantes :<br/>\n– tranche A/ tranche 1 : fraction de la rémunération limitée au montant du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B/ tranche 2 : fraction de la rémunération supérieure au montant plafond annuel de la sécurité sociale et limitée à quatre fois ce même plafond.</p><p align='left'>Les primes, indemnités et rappels versés lors du départ de l'entreprise ou ultérieurement (indemnité de licenciement, de départ à la retraite...) sont exclus du traitement de base.</p><p align='left'>Si ces 12 mois comportent une période de suspension du contrat de travail pendant laquelle le salarié a perçu un revenu de remplacement de la part de l'employeur (par exemple : indemnité d'activité partielle), ce revenu est intégré au calcul du traitement de base. Il est rappelé qu'un acte de droit du travail (par exemple : accord APLD – activité partielle de longue durée du 26 mai 2021) peut néanmoins prévoir d'utiliser, non pas le revenu de remplacement perçu, mais une reconstitution de la rémunération (moyenne des 12 derniers mois précédant la suspension).</p><p align='left'>Si le participant ne compte pas 12 mois de présence à la date de l'événement couvert, sa rémunération est annualisée à partir de la moyenne mensuelle des rémunérations brutes servant d'assiette pour le calcul des cotisations de sécurité sociale perçues au cours des mois civils précédant le décès ou l'arrêt de travail afin de reconstituer le traitement de base.</p><p align='left'>Il y a reconstitution du salaire en cas de maladie professionnelle ou non, d'accident du travail, de congé de maternité ou de paternité ou de congés payés sur les douze derniers mois.</p><p align='left'>Le traitement de base journalier correspond au traitement de base divisé par 365.</p><p align='center'>Conjoint</p><p align='left'>Est considéré comme conjoint :<br/>\n– le conjoint du participant légalement marié, non séparé de corps judiciairement à la date d'événement donnant lieu à prestation ;<br/>\n– le partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité (PACS) à la date de l'événement donnant lieu à prestation ;<br/>\n– le concubin du participant à la date de l'événement donnant lieu à prestation, sous réserve que le concubin et le participant soient tous les deux célibataires, veufs ou séparés de corps, que le concubinage ait été établi de façon notoire ou matérialisé comme tel depuis plus d'un an et que le domicile fiscal des deux concubins soit le même. La condition de durée d'un an est supprimée lorsque des enfants sont nés de cette union et répondent à la définition des enfants à charge ci-dessous.</p><p align='center'><br/>\nEnfants à charge</p><p>Sont considérés comme enfants à charge les enfants du participant et ceux de son conjoint vivant sous le toit de l'assuré qu'ils soient légitimes, reconnus, adoptifs ou recueillis, s'ils sont mineurs ou quel que soit leur âge s'ils sont titulaires de la carte d'invalidité prévue à l'article 173 du code de la famille et de l'aide sociale, ou s'ils remplissent les conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– être âgés de moins de 28 ans ;<br/>\n– ne pas être salarié et ne pas bénéficier de ressources propres du fait de leur travail, sauf lorsqu'ils poursuivent des études en contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;<br/>\n– ne pas être salarié et ne pas bénéficier de ressources propres du fait de leur travail, sauf lorsqu'ils poursuivent des études ou s'il s'agit d'un emploi occasionnel dont la durée est inférieure à trois mois, ou d'un emploi dont, mensuellement, la rémunération est inférieure à 60 % du Smic ;<br/>\n– être à charge fiscalement du participant, c'est-à-dire :<br/>\n– – soit être pris en compte pour une demi-part au moins d'après la dernière option exercée par le participant dans le calcul de l'impôt sur le revenu du participant payable par celui-ci l'année de l'événement mettant en jeu la garantie ;<br/>\n– – soit lorsqu'il s'agit d'étudiant bénéficiant de la sécurité sociale des étudiants et n'ayant pas choisi le rattachement au foyer fiscal, recevoir du participant une pension alimentaire venant en déduction dans le calcul de l'impôt sur le revenu payable pour celui-ci l'année de l'événement mettant en jeu la garantie ;<br/>\n– – les enfants remplissant les conditions cumulatives précitées lorsqu'ils ont le statut d'étudiant et bénéficient à ce titre de la sécurité sociale des étudiants et que la poursuite de leurs études les oblige à ne plus vivre sous le toit du participant ou ne vivent pas sous le toit du participant, et ne sont pas fiscalement à charge au sens ci-dessus, mais reçoivent de celui-ci par décision de justice une pension alimentaire, venant en déduction dans le calcul de l'impôt sur le revenu payable l'année de l'événement mettant en jeu la garantie ;<br/>\n– l'enfant né viable moins de 300 jours après le décès du participant.</p><p align='center'><br/>\n1.2. Garantie décès</p><p align='center'>Garantie décès « toutes causes »</p><p align='left'>En cas de décès du participant un capital égal à 80 % du traitement de base est versé aux bénéficiaires ci-après définis.</p><p align='left'>Le participant a la possibilité de désigner le ou les bénéficiaires du capital.</p><p align='left'>Le participant peut, à tout moment, modifier la désignation du (ou des) bénéficiaire(s). Pour cela, il doit en faire la déclaration par pli recommandé avec avis de réception à l'organisme d'assurance et stipuler le (ou les) bénéficiaire(s) de son choix.</p><p align='left'>Le bénéficiaire peut accepter le bénéfice de la désignation à tout moment, il devient alors bénéficiaire acceptant. Dans ces circonstances, la modification de la clause bénéficiaire ne sera possible qu'avec l'accord écrit du bénéficiaire acceptant, sauf cas particuliers prévus par le code de la sécurité sociale, le code des assurances et le code civil.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où le(s) désigné(s) décède(nt) avant le participant, ou en l'absence de désignation par le participant, le capital sera, sauf stipulation contraire ou nouvelle désignation, attribué dans l'ordre de priorité ci-après :<br/>\n– par parts égales entre eux, aux enfants légitimes, reconnus, adoptifs ou recueillis à charge fiscalement du participant ;<br/>\n– à défaut, au conjoint ou au partenaire lié par un PACS ;<br/>\n– à défaut, par parts égales entre eux, aux enfants légitimes, reconnus, adoptifs ou recueillis qui ne sont plus à charge fiscalement du participant, présent ou représentés ;<br/>\n– à défaut, par parts égales entre eux, au père et à la mère du participant ou au survivant d'entre eux ;<br/>\n– à défaut par parts égales entre eux, aux autres ascendants vivants du participant ;<br/>\n– à défaut de toute personne susnommée, aux héritiers du participant suivant la dévolution successorale.</p><p align='center'>Garantie perte totale et irréversible d'autonomie</p><p align='left'>Le capital décès « toutes causes » peut être versé par anticipation au participant atteint d'une perte totale et irréversible d'autonomie.</p><p align='left'>Le participant est réputé atteint d'une perte totale et irréversible d'autonomie lorsqu'il remplit les conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– avoir reçu la notification par la sécurité sociale de son classement en troisième catégorie d'invalide (invalides qui étant absolument incapables d'exercer une profession sont en outre dans l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie) ou en cas d'accident du travail de la reconnaissance d'une incapacité permanente à 100 % avec majoration pour assistance d'une tierce personne.</p><p align='left'>La date de reconnaissance de la perte totale et irréversible d'autonomie est fixée au jour de cette notification par la sécurité sociale. Lorsque le capital est versé par anticipation, l'adhérent ne bénéficie plus de la garantie en cas de décès toutes causes.</p><p align='center'>Garantie double effet</p><p align='left'>La garantie a pour objet le versement d'un capital en cas de décès du conjoint, simultané ou postérieur à celui du participant, à condition qu'il reste au moins un enfant du participant ou du conjoint, tel que défini au paragraphe 1.1 ci-dessus à charge du conjoint lors de son décès.<br/>\nLe montant du capital double effet est égal au montant du capital décès. Il est versé par part égales aux enfants du participant, encore à charge lors du décès du conjoint, ou à leur tuteur.</p><p align='center'>Garantie obsèques</p><p align='left'>En cas de décès du participant, de son conjoint, d'un enfant à charge dans les conditions d'âge permises par la réglementation, il est prévu le versement d'une allocation égale à 150 % du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au moment du décès.<br/>\nL'allocation est versée à celui qui a engagé et réglé les dépenses, sur production d'un justificatif.</p><p align='center'>1.3. Garantie incapacité de travail</p><p align='left'>Est considéré comme atteint d'une incapacité temporaire et totale, le participant qui se trouve dans l'obligation de cesser son activité à la suite d'un accident ou d'une maladie, et bénéficie à ce titre du versement des indemnités journalières de la sécurité sociale, au titre de l'assurance maladie ou de la législation sur les accidents du travail et maladies professionnelles.<br/>\nLe participant bénéficie d'indemnités journalières complémentaires à celles de la sécurité sociale dans les conditions définies ci-après, en cas d'arrêt total temporaire de travail par suite de maladie ou d'accident, dès lors qu'il bénéfice des prestations en espèces prévues :<br/>\n– à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale (maladie et accident de droit commun) ou,<br/>\n– l'article L. 433-1 du code de la sécurité sociale (maladie professionnelle et accident du travail – indemnisation de l'incapacité temporaire).</p><p align='left'>Les indemnités journalières complémentaires sont versées en relais des obligations conventionnelles décrites à l'article 24 de la convention collective de branche de l'immobilier, c'est-à-dire une fois que la rémunération du participant n'est plus maintenue en application de cet article.</p><p align='left'>Pour les participants ne bénéficiant pas des obligations conventionnelles décrites à l'article 24 de la convention collective de branche de l'immobilier, les indemnités journalières complémentaires sont versées à compter du 180e jour d'absence continu.</p><p align='left'>Le montant de l'indemnité journalière est de 60 % du traitement de base journalier, sous déduction des prestations brutes de CSG et CRDS versées par la sécurité sociale.</p><p align='left'>En tout état de cause, le total des sommes perçues par le participant pendant la période d'arrêt total temporaire de travail ne peut pas dépasser 100 % du salaire net qu'il aurait perçu s'il était en activité.</p><p align='left'>Le service des prestations cesse au plus tard :<br/>\n– dès la fin du versement des prestations en espèces par la sécurité sociale ;<br/>\n– au 1 095e jour d'arrêt de travail ;<br/>\n– à la date d'attribution d'une pension d'invalidité par la sécurité sociale ;<br/>\n– à la date de reprise du travail ;<br/>\n– au jour du décès ;<br/>\n– en cas de contrôle médical de l'organisme assureur concluant à un arrêt de travail non justifié ou en cas de contrôle médical ayant été rendu impossible du fait du participant à la demande de l'employeur ou de l'assureur.</p><p align='left'>Lorsque le montant des indemnités journalières brutes déjà perçues par le participant au titre de la sécurité sociale est supérieur à la garantie définit par le présent accord, l'organisme assureur, informe le participant des raisons pour lesquelles il ne perçoit pas d'indemnités complémentaires, incapacité de travail.</p><p align='left'>Le participant en situation de temps partiel thérapeutique est indemnisé par l'organisme assureur, sous réserve de l'accord du médecin conseil de l'assureur, ceci qu'il reçoive ou non des indemnités journalières de la sécurité sociale. L'organisme assureur compense le cas échéant cette absence d'indemnités journalières.</p><p align='left'>La garantie prévue par le présent accord sera assurée à concurrence de 60 % de la partie du salaire correspondant à la durée du travail non assurée du fait de la reprise à temps partiel thérapeutique.</p><p align='left'>Les participantes en arrêt de travail pour raison de maternité seront indemnisées sans carence pendant toute la durée de ce congé, pathologique ou non, à la même hauteur qu'un arrêt de travail pour maladie sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.</p><p align='center'>1.4. Garantie invalidité</p><p align='center'>Invalidité 1re catégorie</p><p align='left'>Le participant classé par la sécurité sociale en invalidité de 1re catégorie telle que prévue à l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale bénéficie du versement d'une rente annuelle égale à 36 % du traitement de base, sous déduction, des prestations brutes de CSG et CRDS versées par la sécurité sociale.</p><p align='center'>Invalidité 2e ou 3e catégorie</p><p align='left'>Le participant classé par la sécurité sociale en invalidité de 2e ou 3e catégorie telle que prévue à l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale bénéficie du versement d'une rente égale à 60 % du traitement de base, sous déduction des prestations brutes de CSG et CRDS versées par la sécurité sociale (hors majoration pour tierce personne pour la 3e catégorie).</p><p align='center'>Invalidité résultant d'un accident du travail, d'un accident du trajet ou d'une maladie professionnelle</p><p align='left'>Le participant ayant un taux d'incapacité permanente déterminé par la sécurité sociale à la suite d'un accident de travail, d'un accident de trajet ou d'une maladie professionnelle supérieur à 33 % bénéficie du versement d'une rente :<br/>\n– dont le montant est identique à celui versé aux invalides de 1re catégorie lorsque le taux d'incapacité permanente est supérieur ou égal à 33 % et inférieur à 66 % ;<br/>\n– dont le montant est identique à celui versé aux invalides de 2e ou 3e catégorie lorsque le taux d'incapacité permanente est supérieur ou égal à 66 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, le total des sommes perçues par le participant pendant la période où la garantie invalidité est mise en œuvre ne peut pas dépasser 100 % du salaire net qu'il aurait perçu s'il était en activité.</p><p align='left'>La rente d'invalidité est servie dès la notification de l'état d'invalidité par la sécurité sociale pendant toute la durée de l'invalidité du participant. Le versement de la rente cesse au plus tard :<br/>\n– lorsque le participant n'est plus reconnu invalide par la sécurité sociale ou ne perçoit plus de rente d'accident du travail de la sécurité sociale ;<br/>\n– à la date de transformation de la pension invalidité ou de la rente incapacité permanente en pension vieillesse par la sécurité sociale ;<br/>\n– au jour du décès ;<br/>\n– en cas de contrôle médical de l'organisme assureur à la demande de l'employeur ou de l'assureur concluant à une invalidité non justifiée ou en cas de contrôle médical ayant été rendu impossible du fait du participant.</p><p align='center'>1.5. Exclusions</p><p align='left'>Les risques décès – incapacité de travail – invalidité sont garantis, à l'exception des dispositions suivantes :</p><p align='left'>1) Sont exclus des garanties décès toutes causes, perte totale et irréversible d'autonomie toutes causes, double effet, frais d'obsèques les décès résultant des faits suivants :<br/>\n– de faits intentionnels provoqués par l'assuré (hors suicide) ;<br/>\n– de la guerre étrangère ou de la guerre civile (que la guerre soit déclarée ou non) ;<br/>\n– d'émeutes, d'insurrections, d'attentats, d'actes de terrorisme ou de sabotages quel que soit le lieu où se déroulent les faits et quels qu'en soient les protagonistes dès lors que l'assuré y prend une part active ;<br/>\n– de la désintégration du noyau atomique ou de radiations ionisantes, quelles qu'en soient l'origine et l'intensité ;<br/>\n– de la conduite d'un véhicule terrestre à moteur en l'absence de permis en état de validité tel qu'exigé par la réglementation, lorsque celle-ci impose d'en être titulaire.</p><p align='left'>2) Sont exclus des garanties incapacité temporaire de travail-invalidité permanente, les sinistres résultant des faits suivants :<br/>\n– de faits intentionnels provoqués par l'assuré ;<br/>\n– de la guerre étrangère ou de la guerre civile (que la guerre soit déclarée ou non) ;<br/>\n– d'émeutes, d'insurrections, d'attentats, d'actes de terrorisme, ou de sabotages quel que soit le lieu où se déroulent les faits et quels qu'en soient les protagonistes dès lors que l'assuré y prend une part active ;<br/>\n– de la fabrication et manipulation d'explosifs, de munitions ou de feux d'artifices ;<br/>\n– de la désintégration du noyau atomique ou de radiations ionisantes, quelles qu'en soient l'origine et l'intensité ;<br/>\n– d'un état d'imprégnation alcoolique, s'il est révélé qu'au moment de l'accident, l'assuré avait une concentration d'alcool dans le sang ou dans l'air expiré égale ou supérieure au taux réglementaire en vigueur au jour du sinistre défini à l'article R. 234-1 du code de la route, si l'assuré est reconnu comme étant responsable de l'accident ;<br/>\n– d'usage de produits toxiques, ainsi que de stupéfiants, de psychotropes et plus généralement de toutes substances médicamenteuses, en l'absence ou en dehors des limites de la prescription médicale délivrée à l'assuré et valable à la date de l'événement ;<br/>\n– de la navigation aérienne de l'assuré :<br/>\n– – à bord d'un appareil non muni d'un certificat valable de navigabilité ou piloté par une personne ne possédant ni brevet, ni licence ou titulaire d'un brevet ou d'une licence périmée, le pilote pouvant être l'assuré lui-même ;<br/>\n– – avec utilisation d'un deltaplane, d'un parapente, d'une montgolfière, d'un appareil ultra léger motorisé (ULM) de la pratique du saut à l'élastique, de saut en parachute ou tout engin ou pratique assimilés, sauf si ces pratiques ont été encadrées lors d'une initiation, d'un baptême ou d'une découverte et que la pratique de l'activité a fait l'objet d'un encadrement par du personnel qualifié, titulaire des brevets et autorisations réglementaires nécessaires à un tel encadrement, et avec l'utilisation de matériel homologué ;<br/>\n– – au cours d'un meeting, d'un raid sportif, d'un vol acrobatique, de vols sur prototypes d'une tentative de record, d'un essai préparatoire, d'un essai de réception, d'une compétition organisée dans un cadre officiel ou privé ;<br/>\n– de la participation dans un cadre officiel ou privé, à des concours ou essais, courses, matchs, compétitions, acrobaties, démonstration, lorsque cette participation comporte l'utilisation de véhicules, d'embarcations à moteur ;<br/>\n– de la conduite d'un véhicule terrestre ou maritime à moteur en l'absence de permis en état de validité tel qu'exigé par la réglementation, lorsque celle-ci impose d'en être titulaire ;<br/>\n– de la pratique de toute activité sportive non représentée par une fédération sportive ;<br/>\n– de la pratique de sports à titre professionnel ;<br/>\n– de la pratique de toute activité sportive sans respecter les règles élémentaires de sécurité recommandées par les pouvoirs publics ou par la fédération du sport correspondant à l'activité ;<br/>\n– d'activités proposées dans le cadre d'un parc de loisirs, parc d'attractions, fête foraine, en cas de non-respect des consignes de sécurité affichées ou annoncées ;<br/>\n– d'activités professionnelles dans les airs sous la mer et/ ou sous la terre.</p><p align='center'>1.6. Revalorisation</p><p align='left'>Une revalorisation en fonction de l'évolution des salaires minima, décidée dans le cadre de la convention collective nationale de l'immobilier, sous réserve que les résultats techniques et financiers du régime appliqué par l'entreprise le permettent, est affectée :<br/>\n– sur les prestations incapacité de travail – invalidité après la 1re année d'indemnisation du sinistre ;<br/>\n– d'autre part sur le traitement de base servant au calcul de l'ensemble des garanties décès pour la période comprise entre les dates d'arrêt de travail et du décès.</p><p align='left'>Les revalorisations des prestations seront attribuées dans les mêmes conditions que ci-dessus à tous les anciens participants en arrêt de travail dont le contrat de travail a pris fin et cela même si leur entreprise venait à disparaître pour raison économique (liquidation).</p><p align='center'>1.7. Taux de cotisations des garanties incapacité de travail, invalidité, décès</p><p align='left'>Ces taux de cotisations intègrent le coût de la portabilité.</p><p align='left'>Les prestations de prévoyance lourde sont assurées en contrepartie du paiement d'une cotisation assise sur la rémunération brute de chaque participant, telle qu'elle est retenue pour le calcul de l'assiette des cotisations de la sécurité sociale limitée à 4 fois le plafond de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les indemnités versées au participant lors de son départ de l'entreprise ou ultérieurement (indemnité de licenciement, de départ à la retraite...) sont exclues de l'assiette de cotisation.</p><p align='left'>Pendant les périodes de suspension du contrat de travail indemnisées et donnant obligatoirement lieu à maintien des garanties (cf. article 26.3 de la convention), les cotisations sont assises sur le montant de l'indemnisation perçue par le salarié (par exemple : indemnité d'activité partielle).</p><p align='left'>Pendant les périodes de suspension du contrat de travail pouvant donner lieu à un maintien facultatif des garanties à la demande du salarié, la cotisation est assise sur la moyenne de la rémunération soumise à cotisations au titre du présent régime perçue au cours des 12 derniers mois au cours desquels une activité a été exercée.</p><p align='left'>Assiette : traitement de base dans la limite de 4 fois le plafond de la sécurité sociale.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Prestations</th><th>Taux de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Total cotisations prévoyance lourde</td><td align='center'>0,55 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2. Garantie frais de santé</p><p align='left'>La couverture respecte les exigences posées par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale relatif aux contrats dits « responsables » et les décrets pris pour son application.</p><p align='center'>2.1. Les prestations</p><p align='left'>Les prestations qui incluent le remboursement de la Sécurité Sociale ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du salarié ou des bénéficiaires du régime, après les remboursements de toute nature auxquels ils ont droit.</p><p align='left'>Pour la maternité ou l'adoption, la garantie a pour objet le versement d'une indemnité forfaitaire.</p><p align='left'>(<em>Tableaux</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046103797_1'> (1)</a> non reproduits, consultables en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220019_0000_0016.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220019 _ 0000 _ 0016. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>2.2. Taux de cotisations de la garantie remboursement de frais de santé</p><p align='left'>Les prestations sont assurées en contrepartie du paiement, pour chaque participant, d'une cotisation mensuelle exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p align='left'>En cas d'embauche ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle ou rupture de la période d'essai, échéance CDD …) au cours d'un mois civil, la totalité de la cotisation du mois au cours duquel l'embauche ou la rupture est intervenue est due.</p><p align='center'>Tableau des taux de cotisations</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2' align='center'>Régime général</td><td>Frais de santé obligatoire adulte</td><td>1,57 % PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Frais de santé obligatoire enfant</td><td align='center'>0,88 % PMSS</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Régime Alsace-Moselle</td><td align='center'>Frais de santé obligatoire adulte</td><td align='center'>0,80 % PMSS</td></tr><tr><td align='center'>Frais de santé obligatoire enfant</td><td align='center'>0,52 % PMSS</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les participants doivent obligatoirement acquitter la cotisation correspondant à leur situation de famille réelle.</p><p align='left'>Les ayants droit du participant induisant pour ce dernier une obligation de verser une ou plusieurs cotisations « Adulte » et/ ou « Enfant » sont définis de la manière suivante :<br/>\n– le conjoint du participant ou partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou concubin du participant, dès lors qu'il est en mesure de prouver qu'il n'exerce pas d'activité professionnelle et ne perçoit aucun revenu (salaires, revenus de remplacement, etc.) étant précisé que l'organisme assureur se réserve la possibilité de demander tout justificatif (y compris, la fourniture de l'avis d'imposition) ;<br/>\n– les enfants du participant ou de son conjoint ou de son partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou du concubin du participant, s'ils sont effectivement à charge du participant (c'est-à-dire si celui-ci pourvoit à leurs besoins et assure leur entretien) et satisfont à l'une des conditions suivantes :<br/>\n– être âgés de moins de 16 ans, sans condition ;<br/>\n– être âgés de moins de 18 ans sous réserve de justifier annuellement d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;<br/>\n– être âgés de moins de 26 ans sous réserve, soit de ne pas exercer d'activité rémunératrice et être reconnus à charge par l'administration fiscale ou non imposable, soit d'être atteint d'une invalidité reconnue telle qu'ils ne peuvent se livrer à aucune activité rémunératrice ;<br/>\n– – quel que soit leur âge, sous réserve de vivre sous le toit du participant, et d'être titulaires de la carte d'invalidité ou de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « Invalidité » prévue à l'article 241-3 du code de la famille et de l'action sociale.</p><p align='left'>Ainsi, sous réserve des dispenses d'affiliation prévues à l'article 26.4 de la convention collective, les participants doivent obligatoirement affilier leurs ayants droit au dispositif et à titre d'exemple :<br/>\n– un participant dont le conjoint ne travaille pas et ne perçoit aucun revenu devra acquitter deux cotisations « Adulte » ;<br/>\n– un participant divorcé ayant deux enfants de moins de 16 ans devra acquitter, outre sa cotisation « Adulte », deux cotisations « Enfant ».</p><p align='center'>3. Droits non contributifs</p><p align='left'>Sont mises en place des prestations à caractère non directement contributif qui sont les suivantes :<br/>\n– les enfants handicapés à charge tels que définis au 1.1 de la présente annexe, sont couverts sans cotisations quel que soit leur âge ;<br/>\n– gratuité de la cotisation enfant à partir du troisième enfant ;<br/>\n– en cas de décès du participant les ayants droits tels que définis dans le cadre de cette couverture sont couverts à titre gratuit pendant une durée de douze mois à compter du décès ;<br/>\n– les anciens participants devenus invalides qui étaient couverts par le contrat et leurs ayants droits acquittent une cotisation réduite à hauteur de la seule part salariale des actifs. Cette mesure prend fin à la date à laquelle l'assuré fait valoir ses droits à la retraite et au plus tard à l'âge légal pour une retraite à taux plein.</p><p align='left'>Les droits non contributifs sont financés par une part de la cotisation du degré élevé de solidarité prévue à l'article 26.11 de la convention collective ; cette quote-part est définie annuellement par la commission paritaire de suivi.</p><p align='left'>Toutes les entreprises devront mettre en œuvre les droits non contributifs tels que définis par la commission paritaire de suivi et conformément aux orientations prises par cette dernière.</p><p align='center'>4. Maintien des garanties après la rupture du contrat de travail</p><p align='center'>4.1. Article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de la Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite « Loi Evin », la couverture « frais de santé » est maintenue au profit des anciens participants bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les six mois qui suivent la rupture de leur contrat de travail ou, le cas échéant, dans les six mois suivant l'expiration de la période durant laquelle ils bénéficient à titre temporaire du maintien de ces garanties.</p><p align='left'>Le tarif applicable aux personnes visées par le présent article doit respecter les dispositions du décret n° 2017-372 du 21 mars 2017. L'organisme assureur justifie que le tarif appliqué à ces personnes n'excède pas la réalité du risque de cette population.</p><p align='left'>Les invalides acquittent une cotisation réduite à hauteur de la seule quote-part salariale des actifs.</p><p align='left'>La couverture « frais de santé » est maintenue sans contrepartie de cotisations au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé, pendant une durée de douze mois à compter du décès, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les six mois suivant le décès.</p><p align='center'>4.2. Mise en œuvre de la portabilité</p><p align='left'>Les participants bénéficient du maintien à titre gratuit du bénéfice du régime en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, sous réserve de remplir certaines conditions.</p><p align='left'>Ainsi, pour bénéficier du dispositif de la portabilité :<br/>\n– les droits à remboursements complémentaires doivent avoir été ouverts chez le dernier employeur. Autrement dit, le dispositif de portabilité ne concerne que les participants bénéficiaires du régime au moment de la cessation de leur contrat de travail ;<br/>\n– l'employeur signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail ;<br/>\n– l'ancien participant doit fournir à l'organisme assureur, un justificatif de sa prise en charge par le régime d'assurance chômage, dans les meilleurs délais à la suite de la cessation de son contrat et chaque fois que son organisme assureur en fera la demande.</p><p align='left'>Le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail du participant ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur.</p><p align='left'>Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois.</p><p align='left'>La cessation du bénéfice des allocations du régime d'assurance chômage au cours de la période de maintien des régimes fait cesser le maintien. L'ancien participant est donc tenu d'informer l'organisme assureur de tout changement dans sa situation.</p><p align='left'>Les droits garantis par le régime de prévoyance au titre de la garantie incapacité ne peuvent conduire l'ancien participant à percevoir des indemnités d'un montant supérieur à celui des allocations chômage qu'il aurait perçues au titre de la même période.</p><p align='center'>5. Prévention et action sociale</p><p align='left'>Les actions de prévention et d'action sociale sont financées par une part de la cotisation du degré élevé de solidarité prévue à l'article 26.11 de la convention collective ; cette quote-part est définie annuellement par la commission paritaire de suivi.</p><p align='left'>Toutes les entreprises devront mettre en œuvre les mesures d'action sociale et la politique de prévention telles que définies par la commission paritaire de suivi et conformément aux orientations prises par cette dernière.</p><p align='center'>6. Information des salariés</p><p align='left'>Conformément aux dispositions des articles L. 932-6 du code de la sécurité sociale, L. 141-4 du code des assurances et L. 221-6 du code de la mutualité, l'organisme assureur remet à l'entreprise une notice d'information.</p><p align='left'>La notice d'information est détaillée. Elle définit les garanties prévues par le contrat, leurs conditions d'entrée en vigueur, les formalités à accomplir en cas de sinistre, les clauses édictant des nullités, les déchéances, les exclusions ou les limitations de garantie ainsi que les délais de prescription.</p><p align='left'>La notice d'information décrit également les modalités de financement (taux et assiette des cotisations patronales et salariales) et les sanctions du non-paiement des primes ou des cotisations.</p><p align='left'>La notice informe également les assurés que le contrat respecte le degré élevé de solidarité, c'est-à-dire les droits non contributifs, les actions de prévention et l'action sociale, tel que le présent régime le prévoit.</p><p align='left'>Il est rappelé que le régime prévoit, lorsque le contrat de travail est suspendu sans maintien des garanties, la possibilité pour les salariés de demander un maintien à titre facultatif. Afin que cette faculté puisse être pleinement exercée, la notice d'information doit en exposer les modalités pratiques.</p><p align='left'>L'organisme assureur ne peut se limiter à la simple remise d'un exemplaire des conditions générales valant notice d'information.</p><p align='left'>Lorsque des modifications sont apportées aux droits et obligations des assurés, l'organisme assureur remet à l'entreprise, trois mois au moins avant la date de leur entrée en vigueur, une nouvelle notice d'information.</p><p align='left'>Les entreprises transmettent un exemplaire de cette notice d'information, à chaque salarié assuré et à tout nouvel embauché.</p><p align='left'>Les salariés sont informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toutes modifications de leurs droits et obligations.</p><p align='center'>7. Changements d'organisme assureur</p><p align='center'>7.1. Sinistres en cours à la date d'adhésion</p><p align='left'>L'organisme assureur prend en charge le versement des prestations complémentaires des salariés en arrêt de travail au moment de la prise d'effet des garanties, s'ils bénéficient des prestations en « espèce » de la sécurité sociale sans être indemnisés au titre d'un précédent régime de prévoyance.</p><p align='left'>Parallèlement, l'organisme assureur prend en charge, si un précédent organisme assureur ne le garantissait pas :<br/>\n– la revalorisation des prestations en cours de service ;<br/>\n– la revalorisation des bases de calculs des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès.</p><p align='left'>Par ailleurs, l'organisme assureur prend en charge l'éventuel delta existant entre la garantie décès, maintenue par le précédent organisme assureur et, celle déterminée en application du présent dispositif.</p><p>Ces risques en cours sont pris en charge en contrepartie du paiement par l'entreprise concernée d'une prime unique ou d'une surcotisation temporaire selon la nature de la reprise, calculée par l'organisme assureur sur la base de la déclaration des risques par l'entreprise.</p><p align='center'>7.2. Sinistres en cours à la date de résiliation du contrat d'assurance</p><p align='left'>L'organisme assureur dont le contrat a été résilié maintient, à leur niveau atteint à la date de résiliation, les prestations acquises ou nées antérieurement à cette date.</p><p align='left'>Il appartient à l'entreprise d'organiser la poursuite des revalorisations. En tout état de cause, le contrat d'assurance résilié prend en charge la poursuite de la revalorisation en cas d'absence de nouvel assureur (par exemple : cessation d'activité de l'entreprise).</p><p align='left'>Le maintien des garanties décès aux assurés en incapacité de travail ou invalidité est garanti dans les conditions de l'article 7.1 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989.</p><p align='center'>8. Suivi du régime</p><p align='left'>Chaque organisme assureur fournit annuellement à son cocontractant un rapport détaillé, comportant notamment l'ensemble des informations prévues par l'article 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 et de son décret d'application n° 90-769 du 30 août 1990. À l'occasion de ce rapport est établi un bilan spécifique relatif aux droits non contributifs. Ce rapport doit être accompagné d'informations précises relatives au nombre de sinistres et aux prestations versées.</p><p align='left'>L'organisme assureur établit par ailleurs un compte rendu des actions de prévention mises en œuvre en conformité avec le régime de la branche ainsi qu'un bilan de l'action sociale et des sommes allouées à ce titre.</p><p align='left'>Ces documents sont transmis au plus tard le 31 août suivant l'exercice clos. Ces documents sont présentés au comité social et économique à sa demande.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046103797_1'></a>(1) Les tableaux de garanties de l'article 2.1 sont étendus sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale, concernant l'application d'une part des honoraires limites de facturation et des prix limites de vente et d'autre part des périodicités de prise en charge des équipements tel que précisés par les arrêtés du 14 novembre 2018 et du 3 décembre 2018.<br/>\n(Arrêté du 21 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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