@socialgouv/kali-data 2.533.0 → 2.535.0
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10022
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10023
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"content": "<p align='left'>Le tableau des minima conventionnels de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'avenant n° 16 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.<br/><p> <br/>\nCette négociation s'est tenue dans le cadre de la CPPNIC mise en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038550479&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Le tableau des minima conventionnels de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'avenant n° 16 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.<br/><p> <br/>\nCette négociation s'est tenue dans le cadre de la CPPNIC mise en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038550479&categorieLien=cid'>avenant n° 11 du 21 novembre 2018</a>.</p>",
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10047
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid'
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-
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10060
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-7 du code du travail</a>, et que ces entreprises doivent définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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10086
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard de la thématique de l'avenant « Salaires minima ». En effet cet avenant doit s'appliquer quelque que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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10061
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-
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"id": "KALIARTI000047416419",
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|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de poursuivre l'aération de la grille à l'occasion des négociations sur les minima qui intégreront des discussions sur la structure de la grille des minima et les écarts existants entre les niveaux et les échelons.</p>",
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10074
|
-
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10113
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
|
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10137
|
"id": "KALIARTI000047416420",
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|
10086
10138
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties s'engagent à réexaminer dans les meilleurs délais la grille salariale de la branche, en cas de revalorisation au cours de l'année du Smic, si celui-ci devient supérieur au minima du niveau 1 échelon 1 du barème de ressources garanties prévu au présent accord.</p>",
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10087
|
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10139
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
|
10145
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+
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|
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|
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10149
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
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|
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|
|
10099
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le barème des ressources garanties ainsi que le barème d'assiettes de primes entrent en vigueur le 1er janvier 2023.<br/>La prime d'habillage et déshabillage reste inchangée.<br/>Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
10100
|
-
"etat": "
|
|
10164
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le barème des ressources garanties ainsi que le barème d'assiettes de primes entrent en vigueur le 1er janvier 2023.<br/>La prime d'habillage et déshabillage reste inchangée.<br/>Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10165
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10101
10166
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|
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10167
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+
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|
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10169
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+
"textCid": "JORFTEXT000047455421",
|
|
10170
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10171
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10172
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10173
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10174
|
+
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|
|
10175
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10176
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
10177
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
10178
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
+
}
|
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|
+
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|
|
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|
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{
|
|
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|
|
|
10109
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|
|
10110
10188
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
10111
10189
|
"id": "KALIARTI000047416423",
|
|
10112
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
10113
|
-
"etat": "
|
|
10190
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006644351&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
|
|
10191
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10114
10192
|
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|
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|
-
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|
|
10193
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10194
|
+
{
|
|
10195
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455421",
|
|
10196
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10197
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10198
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10199
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10200
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455425",
|
|
10201
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10202
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
10203
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
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"content": "<p></p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Barème de ressources garanties application au 1er janvier 2023</th></tr><tr><th colspan='4' rowspan='3'></th><th colspan='3'>Ressources garanties/Base 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th colspan='2'>Annuelles</th><th rowspan='2'>Mensuelles</th></tr><tr><th>Ancienneté > ou = 1 et < 3 ans</th><th>Ancienneté > ou = 3 ans</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>O/E</td><td rowspan='3' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>12 à 15 points</td><td align='center'>21 758, 66</td><td align='center'>22 272, 64</td><td align='center'>1 713, 28</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>16 à 19 points</td><td align='center'>21 934, 80</td><td align='center'>22 452, 95</td><td align='center'>1 727, 15</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>20 à 23 points</td><td align='center'>22 108, 29</td><td align='center'>22 630, 53</td><td align='center'>1 740, 81</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>24 à 27 points</td><td align='center'>22 281, 51</td><td align='center'>22 807, 85</td><td align='center'>1 754, 45</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>28 à 31 points</td><td align='center'>22 584, 03</td><td align='center'>23 117, 51</td><td align='center'>1 778, 27</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>32 à 35 points</td><td align='center'>22 993, 98</td><td align='center'>23 537, 15</td><td align='center'>1 810, 55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>36 à 39 points</td><td align='center'>23 529, 92</td><td align='center'>24 085, 75</td><td align='center'>1 852, 75</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>40 à 43 points</td><td align='center'>23 890, 35</td><td align='center'>24 454, 69</td><td align='center'>1 881, 13</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>44 à 47 points</td><td align='center'>24 377, 52</td><td align='center'>24 953, 37</td><td align='center'>1 919, 49</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>48 à 51 points</td><td align='center'>25 108, 91</td><td align='center'>25 702, 04</td><td align='center'>1 977, 08</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>52 à 55 points</td><td align='center'>25 896, 31</td><td align='center'>26 508, 04</td><td align='center'>2 039,08</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>56 à 59 points</td><td align='center'>27 064, 59</td><td align='center'>27 703, 91</td><td align='center'>2 131,07</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>60 à 63 points</td><td align='center'>29 002, 23</td><td align='center'>29 687, 32</td><td align='center'>2 283,64</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>64 à 67 points</td><td align='center'>30 939, 94</td><td align='center'>31 670, 86</td><td align='center'>2 436,22</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>68 à 71 points</td><td align='center'>34 288,82</td><td align='center'>35 098, 18</td><td align='center'>2 699,86</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>72 à 75 points</td><td align='center'>36 422, 88</td><td align='center'>36 422, 88</td><td align='center'>2 801, 76</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>76 à 79 points</td><td align='center'>37 767, 34</td><td align='center'>37 767, 34</td><td align='center'>2 905, 18</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>80 à 83 points</td><td align='center'>39 371,02</td><td align='center'>39 371,02</td><td align='center'>3 028, 54</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>84 à 87 points</td><td align='center'>52 963, 95</td><td align='center'>52 963, 95</td><td align='center'>4 074, 15</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>88 à 90 points</td><td align='center'>66 556,62</td><td align='center'>66 556, 62</td><td align='center'>5 119, 74</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnité habillage/déshabillage</p><p>Contrepartie opération d'habillage/déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 8,10 euros.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Barème d'assiettes de primes au 1er janvier 2023<br/>\n\t\t\tBase 151,67 heures par mois</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>O/E</td><td rowspan='3' align='center'>N1</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>12 à 15 points</td><td align='center'>970, 63</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>16 à 19 points</td><td align='center'>1 028, 97</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>20 à 23 points</td><td align='center'>1 082, 02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>N2</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>24 à 27 points</td><td align='center'>1 140, 36</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>28 à 31 points</td><td align='center'>1 150, 97</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>32 à 35 points</td><td align='center'>1 156, 27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>N3</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>36 à 39 points</td><td align='center'>1 177, 49</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>40 à 43 points</td><td align='center'>1 182, 79</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>44 à 47 points</td><td align='center'>1 198, 70</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>N4</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>48 à 51 points</td><td align='center'>1 214, 62</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>52 à 55 points</td><td align='center'>1 326</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>N5</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>56 à 59 points</td><td align='center'>1 432, 08</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>60 à 63 points</td><td align='center'>1 543, 46</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>N6</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>64 à 67 points</td><td align='center'>1 649, 54</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>68 à 71 points</td><td align='center'>1 766, 23</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
10135
|
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"content": "<p align='left'><br/>L'annexe 5, modifiée par le présent avenant, a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 107 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p>",
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24399
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24423
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"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'évolution de l'inflation, de l'augmentation du Smic au 1er janvier 2023 et de la volonté des partenaires sociaux de porter le salaire horaire des assistants maternels 6 % au-dessus du minimum légal prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000018256037&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 423-9 du code de l'action sociale et des familles</a>, la grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales, est établie comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salaire horaire brut</th><th>Pourcentage de majoration découlant de l'obtention du titre AM-GE[1]</th><th>Salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention du titre AM-GE</th></tr><tr><td align='center'>Assistant maternel du particulier employeur</td><td align='center'>3,36 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>3,49 €</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Titre assistant maternel – garde d'enfants.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les indemnités allouées à l'assistant maternel (entretien, repas, indemnité kilométrique) ne sont pas prises en compte pour déterminer si le salaire minimum conventionnel est respecté.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé qu'en cas d'obtention du titre assistant maternel – garde d'enfants en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que l'assistant maternel bénéfice d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention du titre AM-GE. À défaut, les parties concluent un avenant au contrat de travail afin de respecter les dispositions de la présente annexe.</p>",
|
|
24424
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|
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24449
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24450
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|
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|
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|
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24462
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24474
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|
|
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|
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|
24486
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'annexe 6, modifiée par le présent avenant, a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p>",
|
|
24487
|
+
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24511
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"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'évolution de l'inflation, de l'augmentation du Smic au 1er janvier 2023 et de la volonté des partenaires sociaux de porter le salaire horaire du niveau I à 1,02 Smic (ou Smic + 2 %), la grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies, est établie comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire brut</th><th>Salaire mensuel brut (174 heures)</th><th>Pourcentage de majoration découlant d'une certification professionnelle de branche</th><th>Salaire horaire brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche</th><th>Salaire mensuel brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche (174 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,49 €</td><td align='center'>1 999,26 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>11,95 €</td><td align='center'>2 079,30 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,56 €</td><td align='center'>2 011,44 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>12,02 €</td><td align='center'>2 091,48 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,69 €</td><td align='center'>2 034,06 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>12,16 €</td><td align='center'>2 115,84 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,88 €</td><td align='center'>2 067,12 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>2 150,64 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>12,06 €</td><td align='center'>2 098,44 €</td><td align='center'>5 %</td><td align='center'>12,66 €</td><td align='center'>2 202,84 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,56 €</td><td align='center'>2 185,44 €</td><td align='center'>5 %</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>2 295,06 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>12,85 €</td><td align='center'>2 235,90 €</td><td rowspan='6'></td><td rowspan='6'></td><td rowspan='6'></td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>13,24 €</td><td align='center'>2 303,76 €</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>13,97 €</td><td align='center'>2 430,78 €</td></tr><tr><td align='center'>X</td><td align='center'>14,76 €</td><td align='center'>2 568,24 €</td></tr><tr><td align='center'>XI</td><td align='center'>15,66 €</td><td align='center'>2 724,84 €</td></tr><tr><td align='center'>XII</td><td align='center'>16,62 €</td><td align='center'>2 891,88 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il est rappelé qu'en cas d'obtention d'un titre de la branche en lien avec l'emploi-repère exercé en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que le salarié du particulier employeur bénéficie d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention dudit titre. À défaut, les parties appliquent les dispositions de la présente annexe.</p>",
|
|
24512
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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24537
|
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"content": "<p align='left'>Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la présente convention collective est évalué comme suit :<br/>\n– coût d'un repas : 4,70 € ;<br/>\n– coût du logement : 71 €.<br/><p> <br/>\nSi l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que les prestations en nature sont déduites du salaire net.</p>",
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|
24538
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24543
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"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
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|
+
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|
|
24546
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24547
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"articleId": "JORFARTI000047455359",
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"natureText": "ARRETE",
|
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24549
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+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
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+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
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+
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24552
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24553
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+
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24554
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+
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|
|
24555
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+
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|
24556
|
+
{
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|
24557
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+
"type": "article",
|
|
24558
|
+
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|
|
24559
|
+
"cid": "KALIARTI000047416442",
|
|
24560
|
+
"num": "3",
|
|
24561
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
24562
|
+
"id": "KALIARTI000047416442",
|
|
24563
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
24564
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24565
|
+
"surtitre": "Date d'effet",
|
|
24566
|
+
"lstLienModification": [
|
|
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+
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|
|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455354",
|
|
24569
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24570
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24571
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24572
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24573
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455359",
|
|
24574
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24575
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
24576
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
24577
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24578
|
+
}
|
|
24579
|
+
]
|
|
24580
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+
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|
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24581
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