@socialgouv/kali-data 2.533.0 → 2.535.0
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21305
21305
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21306
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21317
21317
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"content": "<p align='left'>Préalablement, il est rappelé ce qui suit :</p><p align='left'><br/>\nAprès avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 17 janvier 2023, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
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21329
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes montants fixés à l'article 2 du présent avenant prennent en compte l'engagement des partenaires sociaux, pris dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046970998&categorieLien=cid'
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-
"etat": "
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21342
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes montants fixés à l'article 2 du présent avenant prennent en compte l'engagement des partenaires sociaux, pris dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046970998&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 28 septembre 2022</a> relatif à la REMM 2022, d'appliquer, pour les salariés ayant le statut cadre, un supplément d'augmentation qui s'ajoute au taux global négocié.</p>",
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21343
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"id": "KALIARTI000047416359",
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21342
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"content": "<p align='left'>À partir du 1er février 2023, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 742,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 824,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 910,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>2 017,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 268,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 443,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 624,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 184,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 806,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 735,76 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'
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21343
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"etat": "
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21368
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+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er février 2023, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 742,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 824,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 910,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>2 017,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 268,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 443,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 624,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 184,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 806,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 735,76 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.<br/><p> <br/>\nLorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
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21369
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21344
21370
|
"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
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21374
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21394
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"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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21356
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21395
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21357
21396
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21401
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21402
|
+
"linkOrientation": "cible",
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|
+
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|
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21404
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+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
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21405
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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|
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21407
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
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21408
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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21409
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+
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|
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21410
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+
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|
21366
21418
|
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|
|
21367
21419
|
"id": "KALIARTI000047416362",
|
|
21368
21420
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
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21369
|
-
"etat": "
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21421
|
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|
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21426
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+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21427
|
+
"linkType": "ETEND",
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21428
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|
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21429
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21430
|
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|
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21431
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21432
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
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21433
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21434
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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|
+
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21437
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21379
21444
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21445
|
"id": "KALIARTI000047416363",
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|
21381
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
21382
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-
"etat": "
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21446
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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|
21447
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21383
21448
|
"surtitre": "Publicité et dépôt",
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21451
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"textCid": "JORFTEXT000047455394",
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21452
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21453
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21454
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21455
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21456
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
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21457
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21458
|
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"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
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21459
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
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|
+
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|
|
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|
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21465
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21392
21470
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21393
21471
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21394
21472
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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21395
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-
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21473
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+
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17424
17424
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17425
17425
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17426
17426
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17428
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17429
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17430
17430
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17434
17434
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17435
17435
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17436
17436
|
"id": "KALIARTI000047416370",
|
|
17437
|
-
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres. <br/><p> <br/>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises. <br/><p> <br/>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs. <br/><p> <br/>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption. <br/><p> <br/>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17438
|
-
"etat": "
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17439
|
-
"lstLienModification": [
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17437
|
+
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres. <br/><p> <br/>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises. <br/><p> <br/>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs. <br/><p> <br/>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption. <br/><p> <br/>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. <br/><p> <br/>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle. <br/><p> <br/>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2253-1 et suivants du code du travail </a>relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
|
|
17438
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17439
|
+
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17440
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|
+
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|
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17442
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17443
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17444
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17445
|
+
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|
17446
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|
|
17447
|
+
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|
|
17448
|
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|
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17449
|
+
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|
|
17450
|
+
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|
|
17451
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|
17446
17459
|
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|
17447
17460
|
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17448
17461
|
"id": "KALIARTI000047416375",
|
|
17449
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %.<br/><p> <br/>\nLes groupes F et G sont majorés de 3 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829200&categorieLien=cid'
|
|
17450
|
-
"etat": "
|
|
17462
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %.<br/><p> <br/>\nLes groupes F et G sont majorés de 3 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829200&categorieLien=cid'>accord du 28 janvier 2022</a>), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2023, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2023</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>21 319</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>22 225</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>23 322</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>24 518</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 364</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 100</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 061</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>25 571</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>23 595</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>24 452</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>26 673</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>27 746</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>26 933</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>28 037</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>30 537</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>32 255</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>33 848</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>38 480</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>43 889</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>46 701</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>45 769</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>54 766</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>65 383</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>79 317</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
17463
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17451
17464
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels pour 2023",
|
|
17452
|
-
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|
|
17465
|
+
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17466
|
+
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|
|
17467
|
+
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|
|
17468
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17469
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17470
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17471
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17472
|
+
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|
|
17473
|
+
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|
|
17474
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17475
|
+
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|
|
17476
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17477
|
+
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|
|
17478
|
+
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|
17453
17479
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17454
17480
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|
17455
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|
|
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17459
17485
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|
|
17460
17486
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|
17461
17487
|
"id": "KALIARTI000047416377",
|
|
17462
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais. <br/>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. » <br/>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901434&categorieLien=cid'
|
|
17463
|
-
"etat": "
|
|
17488
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais. <br/>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. » <br/>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901434&categorieLien=cid'>accord du 19 mars 2015</a>, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
|
|
17489
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17464
17490
|
"surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
|
|
17465
|
-
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17491
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17492
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17493
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+
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|
|
17494
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17495
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17496
|
+
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|
|
17497
|
+
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|
|
17498
|
+
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|
|
17499
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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17500
|
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|
|
17501
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17502
|
+
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|
|
17503
|
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17504
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+
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|
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17505
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17467
17506
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17507
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17473
17512
|
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|
|
17474
17513
|
"id": "KALIARTI000047416379",
|
|
17475
17514
|
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article L.226-23-1 du code du travail, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
|
|
17476
|
-
"etat": "
|
|
17515
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17477
17516
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
17478
|
-
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|
|
17517
|
+
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|
|
17518
|
+
{
|
|
17519
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17520
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17521
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17522
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17523
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17524
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17525
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17526
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17527
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17528
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17529
|
+
}
|
|
17530
|
+
]
|
|
17479
17531
|
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|
|
17480
17532
|
},
|
|
17481
17533
|
{
|
|
@@ -17486,9 +17538,22 @@
|
|
|
17486
17538
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
17487
17539
|
"id": "KALIARTI000047416381",
|
|
17488
17540
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2023, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
|
|
17489
|
-
"etat": "
|
|
17541
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17490
17542
|
"surtitre": "Suivi de l'accord",
|
|
17491
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|
|
17546
|
+
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|
|
17547
|
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|
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17548
|
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|
|
17549
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+
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|
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17550
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|
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|
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|
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|
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17565
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|
|
17501
|
-
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'
|
|
17502
|
-
"etat": "
|
|
17566
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'>avenant du 25 janvier 2002</a><br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
|
|
17567
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17503
17568
|
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|
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17504
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|
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|
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|
|
17572
|
+
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|
|
17573
|
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|
|
17574
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
17577
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|
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|
|
17579
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|
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|
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+
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17507
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|
|
@@ -18424,6 +18424,180 @@
|
|
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18424
18424
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|
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18425
18425
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18426
18426
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|
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|
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|
|
18432
|
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|
|
18433
|
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|
|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
|
18444
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+
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|
|
18445
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Entre les parties soussignées, il a été décidé que la grille des salaires conventionnels applicable, après revalorisation de 1,81 % sur tous les postes est celle figurant en annexe.</p>",
|
|
18446
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18447
|
+
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|
|
18448
|
+
{
|
|
18449
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455405",
|
|
18450
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18451
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18452
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18453
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+
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|
|
18454
|
+
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|
|
18455
|
+
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|
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18456
|
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|
|
18457
|
+
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|
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|
+
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|
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18459
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|
|
18460
|
+
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|
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18461
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+
}
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18462
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+
},
|
|
18463
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+
{
|
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18464
|
+
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|
|
18465
|
+
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|
|
18466
|
+
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|
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+
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|
|
18468
|
+
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|
|
18469
|
+
"id": "KALIARTI000047416087",
|
|
18470
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
18471
|
+
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|
|
18472
|
+
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|
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|
|
18474
|
+
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|
|
18475
|
+
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|
|
18476
|
+
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|
|
18477
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18479
|
+
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|
|
18480
|
+
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|
|
18481
|
+
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|
|
18482
|
+
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|
|
18483
|
+
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|
|
18484
|
+
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|
|
18485
|
+
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|
|
18486
|
+
}
|
|
18487
|
+
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|
|
18488
|
+
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|
|
18489
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
18493
|
+
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|
|
18494
|
+
"id": "KALIARTI000047416089",
|
|
18495
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée très majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
18496
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18497
|
+
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|
|
18498
|
+
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|
|
18499
|
+
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|
|
18500
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18501
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18502
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18503
|
+
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|
|
18504
|
+
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|
|
18505
|
+
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|
|
18506
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
18507
|
+
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|
|
18508
|
+
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|
|
18509
|
+
}
|
|
18510
|
+
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|
|
18511
|
+
}
|
|
18512
|
+
},
|
|
18513
|
+
{
|
|
18514
|
+
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|
|
18515
|
+
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|
|
18516
|
+
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|
|
18517
|
+
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|
|
18518
|
+
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|
|
18519
|
+
"id": "KALIARTI000047416090",
|
|
18520
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
18521
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18522
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18523
|
+
{
|
|
18524
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455405",
|
|
18525
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18526
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18527
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18528
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18529
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455410",
|
|
18530
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18531
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
18532
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
18533
|
+
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|
|
18534
|
+
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|
|
18535
|
+
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|
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18536
|
+
}
|
|
18537
|
+
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|
|
18538
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+
{
|
|
18539
|
+
"type": "article",
|
|
18540
|
+
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|
|
18541
|
+
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|
|
18542
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+
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|
|
18543
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|
|
18544
|
+
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|
|
18545
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-26</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-7 </a>du code du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> dudit code.</p>",
|
|
18546
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18547
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18548
|
+
{
|
|
18549
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455405",
|
|
18550
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18551
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18552
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18553
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18554
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455410",
|
|
18555
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18556
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
18557
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
18558
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18559
|
+
}
|
|
18560
|
+
]
|
|
18561
|
+
}
|
|
18562
|
+
},
|
|
18563
|
+
{
|
|
18564
|
+
"type": "section",
|
|
18565
|
+
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|
|
18566
|
+
"cid": "KALISCTA000047416097",
|
|
18567
|
+
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|
|
18568
|
+
"title": "Annexe",
|
|
18569
|
+
"id": "KALISCTA000047416097",
|
|
18570
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
18571
|
+
},
|
|
18572
|
+
"children": [
|
|
18573
|
+
{
|
|
18574
|
+
"type": "article",
|
|
18575
|
+
"data": {
|
|
18576
|
+
"cid": "KALIARTI000047416098",
|
|
18577
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18578
|
+
"id": "KALIARTI000047416098",
|
|
18579
|
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"content": "<p align='center'>Salaires conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Classification</th><th>Salaire brut mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvrier(e)s, employé(e)s</strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Plongeur</td><td align='center'>1 795</td></tr><tr><td align='center'>Employé d'entretien</td><td align='center'>1 795</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Chauffeur-livreur</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>Employé administratif</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Chauffeur-livreur encaisseur</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td align='center'>Caissier</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Secrétaire aide-comptable</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Boucher préparateur</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur</td><td align='center'>1 827</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur qualifié</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Caissier aide-comptable</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Boucher préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Boucher hippophagique préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher préparateur vendeur qualifié</td><td align='center'>2 050</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur qualifié</td><td align='center'>2 050</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier tripier</td><td align='center'>2 050</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>2 129</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Comptable</td><td align='center'>2 137</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur très qualifié</td><td align='center'>2 203</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher hautement qualifié</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Tripier responsable cuisson</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Échelon D</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 346</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et cadres</strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau V</td></tr><tr><td></td><td align='center'>Responsable de laboratoire adjoint</td><td align='center'>2 545</td></tr><tr><td></td><td align='center'>Responsable de point de vente adjoint</td><td align='center'>2 545</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau VI</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>2 776</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>2 776</td></tr><tr><td align='center'>Responsable hygiène et sécurité</td><td align='center'>2 776</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Assistant chef d'entreprise</td><td align='center'>2 795</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Responsable de plusieurs points de vente</td><td align='center'>3 129</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau VII</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>3 563</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>3 563</td></tr><tr><td align='center'>Responsable des achats</td><td align='center'>3 563</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Responsable d'entreprise</td><td align='center'>3 654</td></tr></tbody></table></center>",
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