@socialgouv/kali-data 2.533.0 → 2.535.0
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale de l'HPA du 2 juin 1993 étendu ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 21 mai 2000 étendu ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 23 février 2018 et ses avenants étendus ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de l'HPA du 30 juin 2010 étendu ;<br/><p> <br/>\nVu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> du code du travail,<br/><p> <br/>\nles partenaires sociaux de la branche HPA, réunis en CPPNI en date du 17 janvier 2023, sont convenus, après négociations, des dispositions suivantes :</p>",
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"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant</p><p align='left'>Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 746,71 € pour 151,67 heures par mois.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point (VP) est augmentée et fixée à 5,23 €.</p><p align='center'>2. À compter du 1er octobre 2023</p><p align='left'>Aucune revalorisation du salaire minimum du coefficient 100 n'est prévue à cette date en 2023, sous réserve du respect de la valeur du Smic en vigueur.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point (VP) est augmentée à cette date et portée à 5,28 €.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux conventionnels bruts base 151,67 heures (35 heures hebdomadaires) de chaque coefficient de la grille de classification des emplois de la branche sont calculés selon la formule suivante :</p><p align='center'>Salaire indice 100 + ([CH – 100] × VP)</p><p align='left'>CH = coefficient hiérarchique.<br/>\nVP = valeur du point.<br/><p> <br/>\nIls sont applicables sous réserve du respect du Smic en vigueur, lorsque celui-ci leur est supérieur.<br/><p> <br/>\nLes montants des salaires minimaux conventionnels mensuels bruts par coefficient, revalorisés dans les conditions exposées ci-dessus, sont joints en annexe 1 du présent avenant.</p>",
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"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.<br/><p> <br/>\nÀ cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de l'hôtellerie de plein air en date du 30 juin 2010 étendu contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité.<br/><p> <br/>\nEn outre, il est rappelé, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, mettent en œuvre les mesures suivantes :<br/>\n– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par voie réglementaire ;<br/>\n– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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23005
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|
|
23030
|
+
"content": "<p align='left'>Il est ici expressément précisé, que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés(ées), en raison :<br/>\n– de son objet visant à garantir un salaire minimum par coefficient aux salariés de l'ensemble des entreprises et de la configuration de la branche de l'hôtellerie de plein air, composée quasi exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés (99,7 % – Source Observatoire AGEFOS PME édition 2018), dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation dudit avenant portant sur les salaires minima conventionnels.</p>",
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23031
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à se revoir, en cas de besoin conjoncturel, et en tout état de cause, au cours du dernier trimestre 2023, en vue de la prochaine négociation obligatoire sur les salaires minimaux conventionnels de la branche.</p>",
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|
23057
|
+
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|
|
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|
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|
|
23081
|
+
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|
|
23082
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension et s'appliquera selon les conditions définies à l'article 1er.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.<br/><p> <br/>\nSous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
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23083
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23084
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23088
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|
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23089
|
+
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23091
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+
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23092
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+
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"content": "<p><br/>\nGrilles des salaires minimaux conventionnels mensuels bruts par coefficient (base 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Application 1er jour du mois suivant parution JO</th><th colspan='2'>Application à compter du 1er octobre 2023</th></tr><tr><td align='center'>Coefficients</td><td align='center'>Salaires minima</td><td align='center'>Coefficients</td><td align='center'>Salaires minima</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 746,71</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 746,71</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>1 772,86</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 773,11</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 799,01</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 799,51</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 825,16</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 825,91</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 851,31</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 852,31</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 877,46</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 878,71</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 903,61</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 905,11</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 929,76</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 931,51</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 955,91</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 957,91</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 982,06</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 984,31</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>2 008,21</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 010,71</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>2 034,36</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 037,11</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>2 060,51</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 063,51</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>2 086,66</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 089,91</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>2 112,81</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 116,31</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>2 138,96</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 142,71</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>2 165,11</td><td align='center'>180</td><td align='center'>2 169,11</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>2 191,26</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 195,51</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>2 217,41</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 221,91</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>2 243,56</td><td align='center'>195</td><td align='center'>2 248,31</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>2 269,71</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 274,71</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>2 295,86</td><td align='center'>205</td><td align='center'>2 301,11</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 322,01</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 327,51</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 348,16</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 353,91</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 374,31</td><td align='center'>220</td><td align='center'>2 380,31</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 400,46</td><td align='center'>225</td><td align='center'>2 406,71</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 426,61</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 433,11</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 452,76</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 459,51</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 478,91</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 485,91</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 505,06</td><td align='center'>245</td><td align='center'>2 512,31</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 531,21</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 538,71</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 557,36</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 565,11</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 583,51</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 591,51</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 609,66</td><td align='center'>265</td><td align='center'>2 617,91</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 635,81</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 644,31</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 661,96</td><td align='center'>275</td><td align='center'>2 670,71</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 688,11</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 697,11</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 714,26</td><td align='center'>285</td><td align='center'>2 723,51</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 740,41</td><td align='center'>290</td><td align='center'>2 749,91</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 766,56</td><td align='center'>295</td><td align='center'>2 776,31</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 792,71</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 802,71</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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1627
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1628
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"content": "<p>La rémunération est la contrepartie de l'exécution du contrat de travail. Elle est la somme de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche telles que définies aux articles 1.1 et 1.3 ci-dessous et de la rémunération individuelle supplémentaire telle que définie à l'article 1.2 ci-dessous.</p><p align='center'>1.1. La rémunération de base</p><p>Elle est égale au produit de la valeur du point par la pesée résultant du positionnement de l'emploi dans la grille de cotation, sur la base de l'horaire collectif en vigueur dans l'entreprise. Elle est annuelle et est exprimée en euros. Elle est payée mensuellement par douzièmes.</p><p>Elle est comprise entre les rémunérations minimale et maximale de l'emploi repère auquel l'emploi est rattaché.</p><p>Aucune rémunération de base ne peut être inférieure à celle correspondante à une pesée de 301.</p><p>Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources, la rémunération annuelle brute peut s'établir de la manière suivante avec \" un coefficient correcteur des cotations \" échelonné de manière progressive selon les modalités suivantes :<br/>\n– au 1er janvier 2010 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0,60] ;<br/>\n– au 1er janvier 2011 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0,75] ;<br/>\n– au 1er janvier 2012 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0,85] ;<br/>\n– au 1er janvier 2013 : p × VP.</p><p>p : pesée minimale dans la grille de classification des emplois et des rémunérations de la convention collective nationale (292).</p><p>P : pesée de l'emploi concerné.</p><p>VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale.</p><p>Cependant sont exclus du bénéfice de l'alinéa ci-dessus :<br/>\n– les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources créés postérieurement à la date d'application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022058664&categorieLien=cid'>accord paritaire de branche n° 04-09</a> ;<br/>\n– les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visées à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources qui appliquent à la date d'application de l'accord n° 04-09 les dispositions relatives à la rémunération de la convention collective telles que prévues aux chapitres V et XII de la convention collective.</p><p>Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans tels que visés à l'article 1er du préambule de la convention collective, ainsi que leurs fédérations ou unions et centres de ressources qui appliquent à la date d'application de l'accord n° 04-09 un coefficient correcteur supérieur aux dispositions ci-dessus énoncées, l'employeur pourra continuer à appliquer le coefficient correcteur jusqu'alors utilisé dès lors que celui-ci retenu reste supérieur au coefficient correcteur ci-dessus mentionné.</p><p align='center'>1.2. La rémunération individuelle supplémentaire (RIS)</p><p align='center'>1.2.1. Définition.</p><p>La rémunération individuelle supplémentaire rémunère d'une part, la qualité de la mise en oeuvre des compétences liées â l'emploi, leur actualisation et leur développement ainsi que l'atteinte des objectifs professionnels fixés lors de l'entretien d'évaluation, d'autre part l'expérience professionnelle.</p><p>Elle est exprimée en pourcentage de la rémunération de base de l'emploi considéré ou de la rémunération minimum de branche. Elle est annuelle et est exprimée en euros. Elle est payée mensuellement par 12e.</p><p align='center'>1.2.2. Attribution.</p><p>La situation de chaque salarié est examinée annuellement au plus tard le 30 novembre.</p><p>Cet examen détermine l'attribution de la rémunération individuelle supplémentaire. Il se réalise lors de l'entretien annuel d'évaluation selon une méthodologie arrêtée en concertation avec les représentants du personnel. Cette méthodologie peut être celle élaborée par l'entreprise ou celle proposée par le SNAECSO.</p><p>L'attribution prend effet à compter du 1er janvier de l'année suivant l'entretien L'attribution n'a lieu que si le salarié totalise au moins 12 mois consécutifs de travail effectif ou assimilé.</p><p align='center'>1.2.3. Montant.</p><p>Le montant de la RIS est égal à un pourcentage de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche.</p><p>Il augmente dans les limites suivantes :</p><p>– chaque année le pourcentage attribué est au maximum de 1,5 % et au minimum de 0,5 % de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche (au titre de l'expérience professionnelle).</p><p>Le pourcentage cumulé ne peut dépasser 18 % de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche.</p><p>Le pourcentage cumulé reste acquis au salarié pendant son temps de présence dans la même entreprise.</p><p align='center'>1.2.4. Budget.</p><p>La somme globale destinée aux rémunérations individuelles supplémentaires est inscrite au budget, après avis des représentants du personnel dans le cadre des prévisions budgétaires de l'association.</p><p align='center'>1.3. Rémunération minimum de branche</p><p align='center'>Définitions</p><p>Rémunération minimum de branche :</p><p>Il est institué une rémunération minimum de branche qui est composée d'un plancher conventionnel, augmenté de 15 € annuels bruts pour chaque point de pesée supérieure.</p><p>La rémunération minimum de branche annuelle brute est calculée avec la formule suivante :</p><p>Plancher conventionnel + 15 * (pesée de l'emploi-292).</p><p>Le plancher conventionnel est fixé à 20 691 euros annuels bruts (vingt mille six cent quatre-vingt-onze euros).</p><p>Rémunération annuelle de référence :</p><p>La rémunération annuelle de référence est la rémunération de base définie à l'article 1.1 du chapitre V, augmentée de la rémunération individuelle supplémentaire et, le cas échéant, de l'indemnité de passage définie à l'annexe I bis dont bénéficie le salarié du fait du changement de classification intervenu en 2003 et, le cas échéant, d'une indemnité différentielle.</p><p align='center'>Mode de calcul</p><p>La rémunération minimum de branche augmentée de la rémunération individuelle supplémentaire est comparée à la rémunération annuelle de référence.</p><p>La rémunération versée au salarié est le montant le plus favorable pour le salarié des 2 rémunérations.</p><p>La rémunération versée au salarié est annuelle et est exprimée en euros ; elle est payée mensuellement par 12e.</p>",
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"content": "<p align='left'>Ce présent avenant doit s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif. En effet, la rémunération minimum de branche qui est définie dans ce présent accord s'applique aux entreprises, indépendamment du nombre de salariés équivalent temps plein. Il n'y a donc pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre d'accord type au regard du fait que :<br/>\n– la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés ;<br/>\n– le thème de négociation du présent avenant, à savoir « Accord salarial : rémunération minimum de branche », ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p>",
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26030
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26062
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26042
26080
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"content": "<p align='left'>À l'article 1.3 « Rémunération minimum de branche » du chapitre V « Système de rémunération » de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, le 3e alinéa du paragraphe « Définitions » est ainsi modifié. Il annule et remplace le précédent :<br/><p> <br/>\n« Le plancher conventionnel est fixé à 20 691 euros annuels bruts (vingt mille six cent quatre-vingt-onze euros). »<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de l'article 1.3 du chapitre V « Système de rémunération » de la convention collective nationale restent inchangées.</p>",
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26043
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"natureText": "ARRETE",
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26096
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"textTitle": "Convention collective nationale du 4 juin 1983 - art. 1 (VNE)",
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26065
26115
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26067
26117
|
"id": "KALIARTI000047416119",
|
|
26068
|
-
"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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-
"etat": "
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26118
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-4</a> du code du travail et à l'accord « Égalité professionnelle femmes-hommes » signé le 8 mars 2017 qui rappelle les différentes obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.</p>",
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26119
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26070
26120
|
"surtitre": "Égalité professionnelle femmes-hommes",
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26121
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26124
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"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
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|
26125
|
+
"linkType": "ETEND",
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26126
|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
26127
|
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"articleNum": "1",
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26128
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"articleId": "JORFARTI000047455371",
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26129
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"natureText": "ARRETE",
|
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26130
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
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26131
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"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
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26132
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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26133
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+
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+
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26073
26136
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26074
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26079
26142
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26080
26143
|
"id": "KALIARTI000047416122",
|
|
26081
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nSous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er février 2023.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion, ainsi qu'à l'observatoire de branche.<br/><p> <br/>\nDans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
26082
|
-
"etat": "
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|
26144
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nSous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er février 2023.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion, ainsi qu'à l'observatoire de branche.<br/><p> <br/>\nDans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-25</a> du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p>",
|
|
26145
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26083
26146
|
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt et extension",
|
|
26084
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-
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26147
|
+
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26148
|
+
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|
26149
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+
"textCid": "JORFTEXT000047455367",
|
|
26150
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26151
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26152
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26153
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26154
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455371",
|
|
26155
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26156
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
26157
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
26158
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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26159
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+
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|
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26160
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26085
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26087
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