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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet, dans le cadre de l'article L. 2441-1 portant sur la négociation annuelle des salaires, la valeur du point et des minima salariaux de la branche des acteurs du développement et de l'ingénierie territoriale d'intérêt général (ADITIG).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux entreprises visées par le champ d'application de la convention collective nationale acteurs du développement et de l'ingénierie territoriale d'intérêt général (ADITIG), à la suite d'une clause de revoyure prévue par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000046054482&idArticle=KALIARTI000046054489&categorieLien=cid'>article 4 de l'avenant 35</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>– 6,04 soit 3,50 % d'augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux de I à III ;<br/>– 5,91 soit 3,50 % d'augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux IV ;<br/>– 5, 83 soit 3,50 % d'augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux V.</p>",
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+                "surtitre": "L'augmentation de la valeur du point et des minima salariaux de la branche pour la durée légale hebdomadaire du travail est fixée à :",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cette valeur du point s'appliquera à chaque coefficient hiérarchique pour déterminer le salaire minimum mensuel pour la durée légale du travail. Le salaire minimum mensuel correspond au salaire de base brut mensuel et ne comprend pas les primes éventuelles.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant prendront effet le 1er juillet 2022. <br/>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis a ̀ chacune des parties signataires et effectuer les formalités de dépôt. <br/>La validation de cet accord est subordonnée a ̀ sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l'audience prévue au 3° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2122-5 </a>ou, le cas échéant aux élections visées a ̀ l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347611&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2122-6 </a>(pour les TPE), au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues représentatives a ̀ ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et a ̀ l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur des mêmes organisations a ̀ ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants. <br/>L'opposition est exprimée dans un délai de quinze jours a ̀ compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans les conditions prévues a ̀ l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-8</a>. <br/>Sous réserve de l'application de l'article L. 2236-6 susmentionné, le présent avenant fera l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail </a>et de l'article L. 911-3 du code la sécurité sociale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général de la présente grille de minima qui s'applique aux entreprises, quelle que soit leur taille et aux salariés de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques entreprises moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément a ̀ l'article L.<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>2261-22</a> du code du travail et a ̀ la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre hommes et femme. Au vu des données sociales étudiées et en particulier des indices de parité observés et qui concernent les rémunérations brutes, il n'est pas constaté de différence notable entre hommes et femmes.<br/>\nLe présent accord est ouvert a ̀ la signature jusqu'au 15 juillet 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité entre les hommes et les femmes",
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             "title": "Avenant n° 54 du 14 septembre 2022",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux salariés des coopératives de teillage agricole du lin et du chanvre (IDCC 7007).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2022, l'ensemble de la grille des salaires conventionnels est revalorisé portant :<br/>\n– pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :<br/>\n–– la valeur des 100 premiers points 0,11670 € ;<br/>\n–– la valeur des points suivants à 0,02698 € ;<br/>\n– pour les cadres :<br/>\n–– la valeur du point cadre à 3,7958 €.</p><p>Correspondant à une revalorisation d'environ 1,92 % sur l'ensemble de la grille.</p><p>Ce qui donne pour les principaux coefficients :</p><p>Le salaire mensuel est calculé sur une base de 151,67 heures.</p><p align='center'>Ouvriers et employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [0 × 0,02698]</td><td align='center'>1 769,99 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [8 × 0,02698]</td><td align='center'>1 802,73 €</td></tr><tr><td align='center'>116</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [16 × 0,02698]</td><td align='center'>1 835,46 €</td></tr><tr><td align='center'>156</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [56 × 0,02698]</td><td align='center'>1 999,14 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>244</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [144 × 0,02698]</td><td align='center'>2 359,25 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [200 × 0,02698]</td><td align='center'>2 588,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>630 × 3,7958 €</td><td align='center'>2 391,35 €</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>900 × 3,7958 €</td><td align='center'>3 416,22 €</td></tr><tr><td align='center'>1 200</td><td align='center'>1 200 × 3,7958 €</td><td align='center'>4 554,96 €</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet à compter du 1er septembre 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000046288495",
-                "content": "<p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
+                "id": "KALIARTI000046731418",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant ayant vocation à adapter les dispositions du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier l'ensemble des salariés relevant de la convention collective des activités de marchés financiers, ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'article L. 2232-10-1 du code du travail concernant les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLa partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br/><p> <br/>\nÀ l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du code du travail, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.<br/><p> <br/>\nIl fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.</p>",
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                 "surtitre": "Dépôt et extension",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de compléter et de mettre en conformité avec la législation (art. L. 2232-10-1 C. trav.), l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000046288457&idArticle=KALIARTI000046288495&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 10 (VNE)'>article 10 de l'avenant n° 4 du 21 juin 2022</a>, en y intégrant un paragraphe justifiant l'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés. <br/><p> <br/>Il est modifié comme suit : </p><p align='center'>« Article 10<br/>Dépôt et extension </p><p align='left'>Le présent avenant ayant vocation à adapter les dispositions du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier l'ensemble des salariés relevant de la convention collective des activités de marchés financiers, ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail </a>concernant les entreprises de moins de 50 salariés. <br/><p> <br/>La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. <br/><p> <br/>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt. <br/><p> <br/>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>. »</p><p></p>",
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+            "title": "Accord du 9 juin 2022 relatif à la revalorisation des rentes du régime de retraite supplémentaire",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Après consultation de la commission consultative de suivi retraite et en tenant compte des éléments transmis par l'assureur, les rentes du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont revalorisées comme suit (taux de revalorisation moyen pour un taux technique moyen de 0,89 %) :<br/>– rentes viagères différées : + 0,64 % à compter du 1er janvier 2022 ;<br/>– rentes viagères immédiates : + 0,64 % à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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