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+            "title": "Accord du 7 juillet 2022 relatif aux salaires minima",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) ont conclu le 30 mars 2022 un accord relatif aux salaires minima conventionnels applicables rétroactivement au 1er mars 2022.<br/>Conformément aux stipulations de l'accord précité, ayant constaté une accélération de l'inflation et une augmentation du Smic au 1er mai 2022 conduisant plusieurs coefficients de la grille conventionnelle à être inférieurs à ce dernier, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation s'est réunie le 3 mai 2022 et le 22 juin 2022 afin de négocier à nouveau sur les salaires minima conventionnels.<br/>Les parties signataires ont encore une fois pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel du présent accord est celui de la convention collective nationale IDCC 1821 à l'exception des entreprises relevant de l'annexe B (industrie du vitrail) de la convention collective telles que définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid'>accord du 30 juin 2017 relatif à la fusion des branches professionnelles</a> de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046725653",
+                "content": "<p align='left'><br/>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic. <br/>La valeur du salaires minima garantis au coefficient 115 est fixée à 1 651,65 €. <br/>Il est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid'>accord du 30 mars 2022</a>, les revalorisations suivantes : <br/>+ 2,65 % pour les coefficients 100 à 135 ; <br/>+ 2,30 % pour les coefficients 145 à 190 ; <br/>+ 2 % pour les coefficients 205 et 295 ; <br/>+ 1,8 % pour les coefficients 315 et suivant. <br/>En conséquence, les parties au présent accord conviennent des nouveaux salaires minima garantis suivants : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>SMG mensuel en euros </th></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 646,22 </td></tr><tr><td align='center'>115 </td><td align='center'>1 651,65 </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>1 657,07 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>1 666,64 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>1 678,01 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>1 693,33 </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 700,12 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>1 730,66 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 760,67 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>1 787,47 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 817,70 </td></tr><tr><td align='center'>230 </td><td align='center'>1 837,83 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 975,97 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 121,28 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>2 266,60 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 411,92 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>2 455,15 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>2 622,94 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>2 899,40 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>3 368,81 </td></tr><tr><td align='center'>385 </td><td align='center'>3 439,43 </td></tr><tr><td align='center'>440 </td><td align='center'>3 670,04 </td></tr><tr><td align='center'>490 </td><td align='center'>4 088,77 </td></tr><tr><td align='center'>550 </td><td align='center'>4 553,80 </td></tr><tr><td align='center'>660 </td><td align='center'>5 321,54 </td></tr><tr><td align='center'>770 </td><td align='center'>6 089,19 </td></tr><tr><td align='center'>880 </td><td align='center'>6 856,89</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord relatives au niveau des salaires minima garantis n'appellent pas l'adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er juillet 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée du présent accord",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>. <br/>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> dudit code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dénonciation. Révision",
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+            "title": "Accord du 6 juillet 2022 relatif à la prime de vacances et aux conditions de travail des femmes enceintes",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Depuis 2016, les partenaires sociaux nationaux de la métallurgie se sont engagés dans un processus de refonte des dispositions conventionnelles de cette branche. La négociation de la convention collective nationale de la métallurgie, issue de ces travaux, est arrivée à son terme. Elle a permis de construire un texte équilibré qui vise à bâtir le modèle social de l'industrie de demain en alliant progrès social et développement économique. Le texte, après approbation de chacune des instances des organisations syndicales nationales, a été définitivement signé le 7 février 2022 et entrera en vigueur le 1er janvier 2024, sous réserve des dispositions particulières relatives à la protection sociale complémentaire.<br/><p> <br/>\nÀ compter de ces échéances, la convention collective nationale de la métallurgie sera pleinement applicable en lieu et place des dispositions conventionnelles territoriales auxquelles les entreprises comprises dans leur champ d'application sont actuellement soumises.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux territoriaux ont été attentifs à préserver l'équilibre du dispositif conventionnel négocié par les partenaires sociaux nationaux conformément aux dispositions de l'article 15 de la convention collective nationale. À cette fin, les partenaires sociaux se sont attachés à négocier des dispositions territoriales n'aboutissant pas à un concours de normes avec les dispositions nationales.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par la convention collective nationale de la métallurgie. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.<br/><p> <br/>\nLe présent accord est conclu dans le champ d'application géographique défini par la convention collective territoriale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 29 avril 2008 (IDCC 2542), en application de l'article 21 et de l'annexe 8 de la convention collective nationale de la métallurgie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux salariés des entreprises visées à l'article 1er du présent accord et relevant des groupes d'emplois de A à E au sens des dispositions de l'article 62.1 de la convention collective nationale.</p>",
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+                "surtitre": "Salariés visés",
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+                "content": "<p align='left'>Les salariés appartenant aux groupes d'emplois A à E et faisant partie de l'effectif de l'entreprise au 31 mai ont droit à un complément annuel de rémunération.<br/><p> <br/>\nCe complément est versé, en une seule fois, soit au moment du départ en congés soit au moment du paiement de ce congé. Le congé visé est le congé principal.<br/><p> <br/>\nLe montant de ce complément fait l'objet d'une négociation annuelle territoriale. À compter du 1er janvier 2024, en l'absence d'accord territorial prévoyant ce complément, les signataires du présent accord conviennent que la valeur du complément applicable est la dernière négociée sur le territoire de l'Aisne.<br/><p> <br/>\nCe complément est proratisé :<br/>\n– par mois entier pour les salariés embauchés après le 1er juin de l'année précédente ;<br/>\n– en fonction de la durée contractuelle de travail pour les salariés à temps partiel. Lorsqu'un salarié a été employé à temps complet et à temps partiel sur la période du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, le montant de ce complément est calculé à due proportion de chacune de ces périodes d'emploi. La même règle sera appliquée si la durée contractuelle de travail à temps partiel est modifiée au cours de la période du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.<br/><p> <br/>\nEn outre, ce complément est réduit pour les salariés qui, dans la période du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, totalisent plus de 30 journées d'absence. Cette réduction est proportionnelle à la durée des absences, quels qu'en soient leurs motifs.<br/><p> <br/>\nIl ne sera toutefois pas tenu compte des absences assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé. Sont notamment visées :<br/>\n– les périodes de congé payé ;<br/>\n– les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;<br/>\n– les jours de repos accordés au titre d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail ;<br/>\n– les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;<br/>\n– les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque ;<br/>\n– les périodes d'activité partielle et d'activité partielle de longue durée ;<br/>\n– les absences pour maladie dans les limites fixées par l'article 84 de la convention collective de la métallurgie ;<br/>\n– les congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale et les congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, des responsables associatifs bénévoles, des titulaires de mandats mutualistes autres qu'administrateurs et des membres des conseils citoyens ;<br/>\n– les congés exceptionnels pour événements de famille.<br/><p> <br/>\nAu cas où il existerait déjà dans l'entreprise des primes supportant les cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale qui, sous quelque dénomination que ce soit, auraient le même caractère de complément annuel, ces primes viendront en déduction – ou s'imputeront à due concurrence – de ce complément annuel. En application de ce principe, sont notamment exclues les sommes issues des dispositifs d'épargne salariale (à savoir, les primes d'intéressement, de participation et l'abondement de l'employeur au plan d'épargne salariale) et n'ayant pas le caractère de salaire.</p>",
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+                "surtitre": "Prime de vacances versée sous forme de complément annuel de rémunération",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du 4e mois de grossesse, la salariée enceinte peut demander le remplacement des entrées et sorties anticipées ou différées visées à l'article 92.1.2 de la convention collective nationale de la métallurgie par un temps de pause.<br/><p> <br/>\nCette pause d'une durée de 15 minutes, éventuellement fractionnable, est positionnée dans la journée dans le souci de préserver la bonne santé de la future maman.<br/><p> <br/>\nCette pause ne donne pas lieu à une baisse de la rémunération.</p>",
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+                "surtitre": "Conditions de travail des femmes enceintes",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le suivi du présent accord est assuré par la commission paritaire territoriale de négociation (CPTN) dans les conditions prévues à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, peuvent adhérer au présent accord dans les conditions et effets prévus par la réglementation en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entre en vigueur à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 et sous réserve de la signature et de l'entrée en vigueur d'un avenant ayant pour effet d'abroger et de mettre fin à l'application de la convention collective territoriale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 29 avril 2008 (IDCC 2542).<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord et extension",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Quentin.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Depuis 2016, les partenaires sociaux nationaux de la métallurgie se sont engagés dans un processus de refonte des dispositions conventionnelles de cette branche. La négociation de la convention collective nationale de la métallurgie, issue de ces travaux, est arrivée à son terme. Elle a permis de construire un texte équilibré qui vise à bâtir le modèle social de l'industrie de demain en alliant progrès social et développement économique. Le texte a été définitivement signé le 7 février 2022 et entrera en vigueur le 1er janvier 2024, sous réserve des dispositions particulières relatives à la protection sociale complémentaire.<br/><p> <br/>\nÀ compter de ces échéances, la convention collective nationale de la métallurgie sera pleinement applicable en lieu et place des dispositions conventionnelles territoriales auxquelles les entreprises comprises dans leur champ d'application sont actuellement soumises.<br/><p> <br/>\nDans cette perspective, la convention collective territoriale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 29 avril 2008 (IDCC 2542) et les accords conclus dans le champ de celle-ci ont vocation à disparaître à compter de cette dernière échéance.<br/><p> <br/>\nPour ce faire, les partenaires sociaux décident de conclure le présent avenant dont l'objet est de mettre fin à l'application des textes susmentionnés.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000046725873",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que la convention collective territoriale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 29 avril 2008 (IDCC 2542), ses avenants et annexes, ainsi que l'ensemble des accords collectifs, leurs avenants et annexes, conclus dans le champ de cette convention collective territoriale, ou dans un champ plus restreint, sont abrogés et cessent de produire leurs effets à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie. <br/><p> <br/>Sont notamment visés : <br/>– la convention collective territoriale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385874&categorieLien=cid' title='Dispositions de la convention collective (VE)'>29 avril 2008</a> ; <br/>– les accords et avenants relatifs aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019349733&categorieLien=cid' title='Garanties de remunération effective,  rémunérations minimales hiérarchiques et  prime de vacances (VE)'>25 avril 2008,</a>24 avril 2010,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023714953&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective pour l'année 2010 (VE)'>19 novembre 2010</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024401325&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective,  rémunérations minimales hiérarchiques et  prime de vacances (VE)'>11 février 2011</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026167690&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective pour l'année 2012 (VE)'>23 février 2012</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027757227&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances (VE)'>6 mai 2013</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029617411&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective et prime de vacances (VE)'>11 juin 2014</a>,25 juillet 2016,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035817791&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances (VE)'>7 juin 2017</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037652200&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective pour l'année 2018 (VE)'>6 juin 2018</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041459021&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective (GRE), rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vaca... (VE)'>17 juin 2019</a>,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929556&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective 2020 (VNE)'>3 décembre 2020 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045954025&categorieLien=cid' title='Garanties de rémunération effective (VE)'>17 février 2022 </a>; <br/>– les avenants du 6 mai 2011 et du 23 février 2012 sur la mensualisation ; <br/>– l'accord du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026287233&categorieLien=cid' title='Régime d'astreinte des non-cadres (VE)'>23 février 2012 </a>portant création d'un régime d'astreinte des non-cadres dans les entreprises de la métallurgie de l'Aisne ; <br/>– l'accord du 23 février 2012 portant création d'une prime de déménagement dans les entreprises de la métallurgie de l'Aisne ; <br/>– l'avenant interprétatif du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029361078&categorieLien=cid' title='Procès-verbal de la commission d'interprétation (article 15.3 b, avenant Menusuels) (VNE)'>25 avril 2014 </a>à la convention collective de l'Aisne de l'article 15.3. b « Indemnités de panier ».</p>",
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+                "surtitre": "Objet de l'avenant",
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+                "id": "KALIARTI000046725876",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que l'article 1er du présent avenant n'est pas applicable aux dispositions conventionnelles territoriales (ainsi qu'à leurs annexes) relatives à la protection sociale et conclues dans le champ de la convention collective territoriale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 29 avril 2008 (IDCC 2542), à savoir l'accord du 10 janvier 2006 portant création de l'obligation de mettre en place un régime de prévoyance et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026287211&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant du 23 février 2012</a> relatif au régime de prévoyance dans les entreprises de la métallurgie de l'Aisne. La disparition de ces dispositions est organisée différemment, afin de tenir compte de l'entrée en vigueur, à compter du premier jour du mois suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la convention collective nationale de la métallurgie et au plus tôt le 1er janvier 2023, de l'annexe 9 de la convention collective nationale de la métallurgie, relative à la définition d'un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie. <br/><p> <br/>Ainsi, à compter du premier jour du mois suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la convention collective nationale de la métallurgie et au plus tôt le 1er janvier 2023, les partenaires sociaux conviennent que les dispositions conventionnelles territoriales (ainsi que leurs annexes), relatives à la protection sociale et conclues dans le champ de la convention collective territoriale susmentionnée, disparaissent et cessent de produire leurs effets. <br/><p> <br/>À partir de cette date, seuls le titre XI et l'annexe 9 de la convention collective nationale de la métallurgie, relative à la définition d'un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie, est applicable aux entreprises, lesquelles conservent la possibilité de mettre en place un régime à leur niveau, sous réserve de prévoir des garanties au moins équivalentes à celles stipulées dans l'accord national. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux souhaitent rappeler que les dispositions territoriales relatives à la protection sociale ne concernent pas la garantie de maintien de salaire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur au lendemain de la date de son dépôt et entraîne la révision-extinction des dispositions territoriales aux dates indiquées aux articles précédents.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902136&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2331-6 (V)'>L. 2231-6</a> du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Quentin.</p>",
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+                "surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
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