@socialgouv/kali-data 2.438.0 → 2.439.0
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"content": "<p align='left'><br clear='none'/>Afin de tenir compte du contexte inflationniste exceptionnel qui impacte le pouvoir d'achat des salariés de la branche des entreprises de courtage d'assurances et/ ou de réassurances, les partenaires sociaux se sont réunis exceptionnellement le 13 juillet en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), en dehors du cadre de la négociation annuelle obligatoire, pour envisager une revalorisation des salaires minima conventionnels en cours d'année. <br clear='none'/>Les partenaires sociaux ont décidé, après avoir négocié, de majorer au 1er août 2022 les salaires minima conventionnels comme suit : <br clear='none'/>+ 3 % pour les classes A, B, C et D ; <br clear='none'/>+ 2 % pour les classes E, F, G et H. <br clear='none'/>Ainsi, telle que modifiée au 1er août 2022, la nouvelle grille des salaires minima annuels fixés à l'annexe IV à la convention collective et réévalués en dernier lieu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, par l' avenant du 7 décembre 2021 , est la suivante : </p><p align='right'><br clear='none'/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classe </th><th>Salaires minima bruts annuels </th></tr><tr><td align='center'>Classe A </td><td align='center'>20 493 </td></tr><tr><td align='center'>Classe B </td><td align='center'>21 857 </td></tr><tr><td align='center'>Classe C </td><td align='center'>23 222 </td></tr><tr><td align='center'>Classe D </td><td align='center'>25 852 </td></tr><tr><td align='center'>Classe E </td><td align='center'>29 731 </td></tr><tr><td align='center'>Classe F </td><td align='center'>35 281 </td></tr><tr><td align='center'>Classe G </td><td align='center'>40 960 </td></tr><tr><td align='center'>Classe H </td><td align='center'>50 208 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br clear='none'/>Cette revalorisation porte exclusivement sur les salaires minima conventionnels tels que définis au premier alinéa de l'article 22 de la convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ ou de réassurances et non sur les salaires réels pratiqués par les entreprises. <br clear='none'/>Il est par ailleurs précisé que les revalorisations individuelles et collectives négociées au sein des entreprises de la branche professionnelle prévalent sur la revalorisation actée dans le présent avenant, cette dernière jouant uniquement en garantie minimale. <br clear='none'/>En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.</p>",
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17903
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"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux après avoir constaté les résultats de la mesure de représentativité pour l'année 2021, se sont réunis en application des articles 3 et 5 de l'accord de fusion volontaire du 7 mai 2019 afin de redéfinir la composition et la répartition des sièges de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle suite à la publication des arrêtés de représentativité dans le champ de la branche filière ingénierie de l'immobilier, l'aménagement et la construction (FIIAC).<br/><p> <br/>\nPour rappel, la validité d'une convention de branche, ou d'un accord professionnel est subordonné à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentative ayant recueillis au moins 30 % des suffrages exprimés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232 -6 du code du travail</a>.</p><p></p>",
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17904
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17913
|
+
"cid": "KALIARTI000046725886",
|
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17914
|
+
"num": "1er",
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17915
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
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17916
|
+
"id": "KALIARTI000046725886",
|
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17917
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Dans l'attente d'unicité des règles conventionnelles au sein de la branche FIIAC, les règles non traitées dans cet accord sont issues de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543) ou sont issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs (IDCC 3213) suivant le champ d'origine de l'entreprise.</p>",
|
|
17918
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17919
|
+
"surtitre": "Règles conventionnelles",
|
|
17920
|
+
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17921
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+
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|
|
17922
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17923
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{
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17924
|
+
"type": "article",
|
|
17925
|
+
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|
|
17926
|
+
"cid": "KALIARTI000046725887",
|
|
17927
|
+
"num": "2",
|
|
17928
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
17929
|
+
"id": "KALIARTI000046725887",
|
|
17930
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord de fusion volontaire du 7 mai 2019 est supprimé et remplacé par l'article suivant : </p><p align='center'>« Composition et répartition des sièges de la commission </p><p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la dernière mesure de la représentativité et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins deux représentants par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants entre les deux collèges. <br/><p> <br/>Cette composition et la répartition seront revues à la suite d'une nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches en fonction du calcul correspondant. <br/><p> <br/>Concernant la présence des organisations ayant perdu leur représentativité suite à la dernière mesure, un avenant pourra être négocié, prenant en compte l'avis à venir du ministère du travail. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisations patronales </th><th>Nombre de sièges </th><th>Organisations syndicales </th><th>Nombre de sièges </th></tr><tr><td align='center'>UNGE </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>CFTC </td><td align='center'>4 </td></tr><tr><td align='center'>UNTEC </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>SYNATPAU CFDT </td><td align='center'>4 </td></tr><tr><td align='center'>FENIGS </td><td align='center'>2 </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>8 </td><td align='center'>Total </td><td align='center'>8 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Chaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC. <br/><p> <br/>Les membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé. <br/><p> <br/>La durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité. <br/><p> <br/>Lorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire. <br/><p> <br/>Le suppléant devra être informé des sujets en cours par son organisation. <br/><p> <br/>Si, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège. <br/><p> <br/>Le mandat devra être rédigé sous la forme : <br/><p> <br/>“ Je soussigné (e), … … … (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à : <br/>– liste titulaires : <br/>Nom, prénom et courriel. <br/>– liste suppléants : <br/>Nom, prénom et courriel. <br/>Pour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de … … … à partir du … … … ” <br/><p> <br/>Le pouvoir devra être rédigé sous la forme : <br/>” Je soussigné (e), … … … (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur … … … (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de … … … du … … … ” »</p>",
|
|
17931
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17932
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 3",
|
|
17933
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17934
|
+
{
|
|
17935
|
+
"textCid": "KALITEXT000039399563",
|
|
17936
|
+
"textTitle": "Fusion des conventions collectives - art. 3 (VNE)",
|
|
17937
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
17938
|
+
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|
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17939
|
+
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|
|
17940
|
+
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|
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17941
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
17942
|
+
"datePubliTexte": "2019-11-20",
|
|
17943
|
+
"dateSignaTexte": "2019-05-07",
|
|
17944
|
+
"dateDebutCible": "2022-05-18"
|
|
17945
|
+
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|
|
17946
|
+
]
|
|
17947
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+
}
|
|
17948
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+
},
|
|
17949
|
+
{
|
|
17950
|
+
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|
|
17951
|
+
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|
|
17952
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+
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|
|
17953
|
+
"num": "3",
|
|
17954
|
+
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|
|
17955
|
+
"id": "KALIARTI000046725888",
|
|
17956
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 5 de l'accord de fusion volontaire du 7 mai 2019 est supprimé et remplacé par l'article suivant : </p><p align='center'>« Composition et répartition des sièges de la commission </p><p align='left'>La composition de la CPNEFP et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la dernière mesure de la représentativité et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins deux représentants par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège. <br/><p> <br/>Cette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. <br/><p> <br/>Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisations patronales </th><th>Nombre de sièges </th><th>Organisations syndicales </th><th>Nombre de sièges </th></tr><tr><td align='center'>UNGE </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>CFTC </td><td align='center'>4 </td></tr><tr><td align='center'>UNTEC </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>SYNATPAU CFDT </td><td align='center'>4 </td></tr><tr><td align='center'>FENIGS </td><td align='center'>2 </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>8 </td><td align='center'>Total </td><td align='center'>8</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
17957
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17958
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 5",
|
|
17959
|
+
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|
|
17960
|
+
{
|
|
17961
|
+
"textCid": "KALITEXT000039399563",
|
|
17962
|
+
"textTitle": "Fusion des conventions collectives - art. 5 (VNE)",
|
|
17963
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
17964
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
17965
|
+
"articleNum": "5",
|
|
17966
|
+
"articleId": "KALIARTI000046730890",
|
|
17967
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
17968
|
+
"datePubliTexte": "2019-11-20",
|
|
17969
|
+
"dateSignaTexte": "2019-05-07",
|
|
17970
|
+
"dateDebutCible": "2022-05-18"
|
|
17971
|
+
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|
|
17972
|
+
]
|
|
17973
|
+
}
|
|
17974
|
+
},
|
|
17975
|
+
{
|
|
17976
|
+
"type": "article",
|
|
17977
|
+
"data": {
|
|
17978
|
+
"cid": "KALIARTI000046725889",
|
|
17979
|
+
"num": "4",
|
|
17980
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
17981
|
+
"id": "KALIARTI000046725889",
|
|
17982
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de cinquante salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p>",
|
|
17983
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17984
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques TPE",
|
|
17985
|
+
"lstLienModification": []
|
|
17986
|
+
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|
|
17987
|
+
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|
|
17988
|
+
{
|
|
17989
|
+
"type": "article",
|
|
17990
|
+
"data": {
|
|
17991
|
+
"cid": "KALIARTI000046725890",
|
|
17992
|
+
"num": "5",
|
|
17993
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
17994
|
+
"id": "KALIARTI000046725890",
|
|
17995
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demanderont l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra être révisé ou dénoncé à tout moment, conformément aux dispositions légales applicables.</p>",
|
|
17996
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17997
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord. Publicité. Dépôt. Extension. Révision. Dénonciation",
|
|
17998
|
+
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|
|
17999
|
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|
|
18000
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18001
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+
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|
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17876
18002
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|
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17877
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|
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18004
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|
|
@@ -24600,6 +24600,42 @@
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24600
24600
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|
|
24601
24601
|
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|
|
24602
24602
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|
|
24603
|
+
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|
|
24604
|
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|
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24605
|
+
"type": "section",
|
|
24606
|
+
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|
|
24607
|
+
"cid": "KALITEXT000046657070",
|
|
24608
|
+
"title": "Avenant n° 12 du 15 septembre 2022 relatif à la revalorisation de la rémunération minimale",
|
|
24609
|
+
"id": "KALITEXT000046657070",
|
|
24610
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24611
|
+
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
24612
|
+
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|
|
24613
|
+
"children": [
|
|
24614
|
+
{
|
|
24615
|
+
"type": "article",
|
|
24616
|
+
"data": {
|
|
24617
|
+
"cid": "KALIARTI000046657073",
|
|
24618
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
24619
|
+
"id": "KALIARTI000046657073",
|
|
24620
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur<br/>\n\t\t\t(chapitre XII)</th><th>Salaires minima mensuels pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 679 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 712 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 763 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 862 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>2 034 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 617 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 420 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 851 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.<br/><p> <br/>\nElles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.<br/><p> <br/>\nElles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.<br/><p> <br/>\nL'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.<br/><p> <br/>\nPour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nConformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
24621
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24622
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24623
|
+
{
|
|
24624
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046719672",
|
|
24625
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24626
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24627
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24628
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24629
|
+
"articleId": "JORFARTI000046719676",
|
|
24630
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24631
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-10",
|
|
24632
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-24",
|
|
24633
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24634
|
+
}
|
|
24635
|
+
]
|
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24636
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+
}
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24637
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+
}
|
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24638
|
+
]
|
|
24603
24639
|
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|
|
24604
24640
|
]
|
|
24605
24641
|
}
|
|
@@ -10047,7 +10047,7 @@
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|
10047
10047
|
"cid": "KALITEXT000046657191",
|
|
10048
10048
|
"title": "Avenant n° 32 du 13 octobre 2021",
|
|
10049
10049
|
"id": "KALITEXT000046657191",
|
|
10050
|
-
"etat": "
|
|
10050
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10051
10051
|
"modifDate": "2021-11-01"
|
|
10052
10052
|
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|
|
10053
10053
|
"children": [
|
|
@@ -10059,8 +10059,21 @@
|
|
|
10059
10059
|
"intOrdre": 524287,
|
|
10060
10060
|
"id": "KALIARTI000046657194",
|
|
10061
10061
|
"content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er novembre 2021 :</p><p align='center'>« Annexe 1<br/>\nSalaires</p><p align='left'>Personnel hors encadrement :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,48 €</td><td align='center'>1 589,47 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>10,58 €</td><td align='center'>1 604,63 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>1621,32 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,87 €</td><td align='center'>1 648,62 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,02 €</td><td align='center'>1 671,37 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,93 €</td><td align='center'>1 809,38 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Agent de maîtrise :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,86 €</td><td align='center'>1 950,43 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Personnel d'encadrement :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>2 018,68 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>300</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>2 161,25 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>350</td><td align='center'>15,18 €</td><td align='center'>2 302,40 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>400</td><td align='center'>16,11 €</td><td align='center'>2 443,35 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
10062
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-
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