@socialgouv/kali-data 2.430.0 → 2.431.0

package/data/KALICONT000005635671.json

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+            "title": "Accord du 12 juillet 2022 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties",
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+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-07-01"
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+                "id": "KALIARTI000046657056",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux salariés qui relèvent de la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046657057",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux revalorisent les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG) de 7 %.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation des rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG)",
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+                "id": "KALIARTI000046657058",
+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est portée à 41,43 € au 1er juillet 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Valeur du point",
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+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046657059",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties sont portées à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minimales annuelles</th></tr><tr><td align='center'>63</td><td align='center'>32 104 €</td></tr><tr><td align='center'>68</td><td align='center'>34 652 €</td></tr><tr><td align='center'>75</td><td align='center'>38 219 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>40 767 €</td></tr><tr><td align='center'>90</td><td align='center'>45 863 €</td></tr><tr><td align='center'>95</td><td align='center'>48 411 €</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>53 507 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>58 603 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>61 151 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>71 342 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>81 534 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>91 726 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046657060",
+                "content": "<p align='left'><br/>Au-delà des critères classants prévus par la grille de classification de la convention collective nationale des cadres, la branche incite les entreprises à réaliser un examen sur l'éventuel changement de position conventionnelle des cadres de « position II » vers « la position III » dont le coefficient aurait évolué en application de la convention et correspondrait à la suite de son évolution aux coefficients de la « position III ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Cadres de « position II »",
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+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046657061",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 3 mai 1983 - art. 37 (VE)'>article 37</a> de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois. <br/><p> <br/>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle",
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+                "num": "7",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046657062",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "surtitre": "Durée de l'accord",
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+                "id": "KALIARTI000046657064",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000046657065",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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