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+                "content": "<p align='center'><br/>Harmonisation de la grille salariale (Smic)</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche ont validé l'harmonisation de la grille salariale du personnel des cabinets dentaires en prenant acte de l'augmentation du Smic de 2,65 % au 1er mai 2022.</p><p align='center'><br/>Réajustement de la grille salariale (postes qualifiés)</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche ont négocié sur les salaires et abouti à un accord réévaluant de 2,65 % le taux horaire des emplois qualifiés de la branche (assistant et aide dentaire, secrétaire technique et prothésiste dentaire) applicable impérativement au 1er juillet 2022.</p><p align='center'><br/>Dépôt. Extension. Application</p><p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er juillet 2022 (grille annexée).<br/>L'extension du présent accord sera demandé par les chirurgiens-dentistes de France (les CDF).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est portée à 41,43 € au 1er juillet 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties sont portées à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minimales annuelles</th></tr><tr><td align='center'>63</td><td align='center'>32 104 €</td></tr><tr><td align='center'>68</td><td align='center'>34 652 €</td></tr><tr><td align='center'>75</td><td align='center'>38 219 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>40 767 €</td></tr><tr><td align='center'>90</td><td align='center'>45 863 €</td></tr><tr><td align='center'>95</td><td align='center'>48 411 €</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>53 507 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>58 603 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>61 151 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>71 342 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>81 534 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>91 726 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au-delà des critères classants prévus par la grille de classification de la convention collective nationale des cadres, la branche incite les entreprises à réaliser un examen sur l'éventuel changement de position conventionnelle des cadres de « position II » vers « la position III » dont le coefficient aurait évolué en application de la convention et correspondrait à la suite de son évolution aux coefficients de la « position III ».</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046657061",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 3 mai 1983 - art. 37 (VE)'>article 37</a> de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois. <br/><p> <br/>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "surtitre": "Durée de l'accord",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic le 1er août 2022, le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'Industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'Industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er août 2022</p><p align='left'>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures.</p><p align='left'>(Pour un horaire de 35 heures par semaine.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 694 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 2</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 697 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 702 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 708 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 3</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 709 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 713 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 724 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 4</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 726 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 783 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 858 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 5</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 864 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 048 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 6</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 058 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 161 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 335 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position I</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 340 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 610 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position II</strong></td><td align='center'>3 161 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position III</strong></td><td align='center'>3 836 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position IV</strong></td><td align='center'>4 511 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73 B) 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les 45 jours de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
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