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-                    "content": "<p>XI. 3. 1. Classification des emplois autres qu'artistiques </p><p>Ces emplois sont définis par les 3 filières suivantes : </p><p>― administration-production ; </p><p>― communication-relations publiques-action culturelle ; </p><p>― technique. </p><p>La structuration des emplois hors artistes comprend 9 groupes. Les 4 premiers groupes relèvent de la catégorie \" cadre ”. Les groupes 5 à 7 relèvent de la catégorie \" agent de maîtrise ”. Les groupes 8 et 9 relèvent de la catégorie \" employé-ouvrier ”. </p><p>Critères classants : </p><p>Afin de permettre à chaque entreprise d'élaborer son organigramme propre comme il a été rappelé au préambule du présent titre, les parties conviennent de mettre en place une grille de classification des emplois autres qu'artistiques selon le principe dit des \" critères classants ”. </p><p>Les indicateurs principaux permettant le classement des emplois sont : </p><p>― la responsabilité, éventuellement formalisée par une délégation ; </p><p>― le degré d'autonomie et d'initiative ; </p><p>― la technicité. </p><p>Ci-après, le dispositif est complété, à titre indicatif, par : </p><p>― une définition générale de la fonction et / ou un ou plusieurs intitulés de poste ; </p><p>― une référence à la nomenclature des niveaux de formation interministérielle (NNF 1969), et les habilitations effectuées par les organismes de formation initiale. </p><p>Les qualifications acquises par l'expérience personnelle, la formation continue et l'activité professionnelle peuvent donner lieu à des équivalences. </p><p>Groupe 1 </p><p>Délégation de responsabilité émanant des instances statutaires de la structure. </p><p>Niveau 1 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente. </p><p>Groupe 2 </p><p>Délégation sub-directoriale immédiate. </p><p>Niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente. </p><p>Groupe 3 </p><p>Maîtrise budgétaire limitée. </p><p>Cadre de direction. </p><p>Direction de service. </p><p>Niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente. </p><p>Groupe 4 </p><p>Cadre fonctionnel ou opérationnel. </p><p>Responsable de secteur (s) : responsable de la préparation, de l'organisation et de la mise en oeuvre d'une activité particulière. </p><p>Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente. </p><p>Groupe 5 </p><p>Prise en charge de tâches et fonctions par délégation comportant une responsabilité limitée. </p><p>Chef d'équipe. </p><p>Technicien supérieur pour des métiers spécifiques à la branche. </p><p>Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation. </p><p>Groupe 6 </p><p>Exécution de tâches spécifiques demandant une technicité supérieure. Autonomie et contrôle dans un délai prescrit. Peut être appelé à exercer des responsabilités d'encadrement. </p><p>Technicien hautement qualifié capable de mener, seul ou à la tête d'une équipe, l'exécution d'un projet, d'une mission. </p><p>Attaché de fonction. </p><p>Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation. </p><p>Groupe 7 </p><p>Personnel bénéficiant d'une qualification technique, administrative ou de sécurité, exécutant des tâches nécessitant une formation initiale. </p><p>Technicien qualifié. </p><p>Niveau 4 de la nomenclature des niveaux de formation. </p><p>Groupe 8 </p><p>Exécution de tâches nécessitant une adaptation aux métiers spécifiques de la branche. </p><p>Niveau 4 de la nomenclature des niveaux de formation. </p><p>Groupe 9 </p><p>Exécution de tâches nécessitant une adaptation à l'emploi. </p><p>Introduction de la notion de métier spécifique à la branche. </p><p>Niveau 5 de la nomenclature des niveaux de formation. </p><p>XI. 3. 2. Nomenclature des emplois autres qu'artistiques </p><p>Les nomenclatures suivantes comprennent les appellations courantes d'emploi par filière, ainsi qu'une définition indicative de ces emplois. </p><p>XI. 3. 2. 1. Filière administration-production </p><p>Groupe 1 </p><p>Directeur : </p><p>Responsable de l'élaboration de la politique générale et de la direction de l'entreprise. </p><p>Assure les tâches d'élaboration et de préparation des programmes d'activité. </p><p>Responsable de leur exécution. </p><p>Groupe 2 </p><p>Administrateur : </p><p>Responsable de la gestion administrative et financière. </p><p>Assure les fonctions de direction des ressources humaines et / ou de direction des productions. </p><p>Groupe 3 </p><p>Secrétaire général : </p><p>Coordonne les activités de différents services au niveau immédiatement sub-directorial. </p><p>Il peut éventuellement assumer des responsabilités de direction dans la filière communication-relations publiques-action culturelle. </p><p>Le secrétaire général peut être positionné en groupe 2 ou en groupe 3 en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de la structure, de son organigramme, des différents indicateurs rappelés dans le chapitre explicitant la notion de critères classants. </p><p>Directeur de production : </p><p>Responsable de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire de toutes les productions. </p><p>Groupe 4 </p><p>Conseiller technique : </p><p>Spécialiste chargé d'une mission particulière (informatique...). </p><p>Responsable d'administration : </p><p>Chargé de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire et administratif. </p><p>Chef comptable : </p><p>Titulaire du DECS ou possédant les connaissances équivalentes. Etablit le compte d'exploitation et le bilan. Est responsable de la comptabilité et de toutes les déclarations fiscales et sociales afférentes. </p><p>Collaborateur de direction : </p><p>Collaborateur direct du directeur ou de la directrice qui l'assiste dans ses fonctions. </p><p>Administrateur de production / de diffusion : </p><p>Responsable de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire d'une ou plusieurs productions ou tournées de spectacles déjà produits. </p><p>Il peut être responsable de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire d'une ou plusieurs productions ou de tournées. </p><p>Programmateur artistique : </p><p>Spécialiste chargé d'une mission particulière dans le domaine artistique. </p><p>Etablit une politique de programmation au regard du projet artistique et culturel, suit l'actualité artistique ou culturelle, les relations avec les artistes, les producteurs et les diffuseurs. Peut être chargé des prospections et de la découverte de nouvelles formes émergentes. </p><p>Groupe 5 </p><p>Secrétaire de direction : </p><p>Titulaire d'un diplôme de secrétariat de direction ou possédant les connaissances équivalentes. Assure le secrétariat du directeur.A les mêmes qualifications que le secrétaire avec une marge plus grande d'initiative et de responsabilité. </p><p>Comptable principal : </p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Chargé de la tenue des livres, balance, compte d'exploitation, des opérations afférentes à la paie du personnel, avec une plus grande marge d'initiative et de responsabilité que le comptable. </p><p>Chargé de production / de diffusion : </p><p>Chargé : </p><p>― de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire d'une ou plusieurs productions. </p><p>― et / ou de la promotion et de la diffusion d'un ou plusieurs spectacles. </p><p>Bibliothécaire musical : sous l'autorité de la direction il ou elle gère les partitions (inventaire, classement, achat, location). </p><p>Préalablement à la première répétition : </p><p>- il (elle) recopie les coups d'archet pour les pupitres de cordes ; </p><p>- il (elle) recopie les indications données par le chef d'orchestre ; </p><p>- il (elle) inscrit les coupures et/ ou ajouts sur la totalité des partitions. </p><p>Copiste : à partir de la partition (score) il (elle) réalise (copie) et transpose dans la bonne tonalité les parties séparées de la partition.</p><p>Groupe 6 </p><p>Attaché : </p><p>Participe à des tâches spécifiques sous l'autorité directe d'un responsable. </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme attaché : </p><p>― de programmation. </p><p>― de production. </p><p>― de diffusion. </p><p>― d'administration. </p><p>Groupe 7 </p><p>Comptable : </p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Chargé de la tenue des livres, balance, compte d'exploitation, des opérations afférentes à la paie du personnel. </p><p>Groupe 8 </p><p>Secrétaire : </p><p>Titulaire d'un diplôme de secrétariat ou ayant des connaissances équivalentes. Constitue et met à jour les dossiers. Est capable de prendre des initiatives et des responsabilités dans le sens et les limites qui lui sont fixés. </p><p>Secrétaire-comptable : </p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Seconde le comptable dans toutes ses tâches. </p><p>Groupe 9 </p><p>Aide-comptable : </p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Seconde le comptable pour la tenue des livres. Contrôle les factures et prépare les règlements. Classe les documents. </p><p>Caissier : </p><p>Délivre les billets et établit les bordereaux de recettes.A la responsabilité de sa caisse. </p><p>Standardiste : </p><p>Reçoit, demande, ventile et comptabilise les communications téléphoniques. </p><p>Employé de bureau : </p><p>Exécution de tâches administratives courantes. </p><p>Agent de catering : sert les repas et dresse les buffets pour les artistes et les équipes de production.</p><p>XI. 3. 2. 2. Filière communication-relations publiques-action culturelle </p><p>Groupe 3 </p><p>Directeur de la communication, des relations publiques et de l'action culturelle : </p><p>Responsable de la conception, de la préparation et de la mise en oeuvre de la communication de l'entreprise. Dirige les actions des équipes de relations publiques, d'information et d'accueil. </p><p>Groupe 4 </p><p>Responsable des relations avec la presse : </p><p>Chargé des relations avec les organismes de presse écrite et audiovisuelle. </p><p>Responsable de formation : </p><p>Responsable d'actions de formation et de leur mise en oeuvre. </p><p>Responsable de l'action culturelle : </p><p>Responsable des actions de relations publiques vers un secteur déterminé de la population. </p><p>Réalise et invente les activités d'environnement et d'animation liées à la programmation de la structure ; met en place et suit les actions et les programmes de sensibilisation des publics. </p><p>Responsable du secteur de l'information : </p><p>Responsable de la conception, de la réalisation et de la diffusion de l'information. </p><p>Groupe 5 </p><p>Chargé du secteur des relations avec le public : </p><p>Responsable des actions de relations publiques vers un secteur déterminé de la population. </p><p>Groupe 6 </p><p>Attaché à l'accueil : </p><p>Chargé de l'accueil du public, de la diffusion des informations au public et à l'intérieur de l'établissement. Organise l'accueil et le séjour des artistes et des visiteurs. Organise les réceptions. Organise les tâches du personnel d'accueil. Peut assurer la responsabilité d'un bar. </p><p>Attaché à l'information : </p><p>Conçoit, réalise et diffuse l'ensemble de l'information. </p><p>Attaché aux relations avec le public : </p><p>Chargé d'établir, d'entretenir et d'améliorer les rapports entre l'entreprise et les divers milieux de la population. </p><p>Attaché à l'accompagnement des pratiques artistiques et culturelles : </p><p>Coordonne et accompagne des projets à destination d'un public large, met en oeuvre des processus pédagogiques qui vont de la sensibilisation / information à la gestion de ressources documentaires. Peut être éventuellement chargé de la gestion du parc de matériel mis en oeuvre. </p><p>Graphiste ou infographiste : </p><p>Met en oeuvre les supports de communication (maquettes d'affiches, publications, sites internet...). </p><p>Groupe 7 </p><p>Documentaliste : </p><p>Recherche, inventorie et classe tous documents utiles aux activités de l'entreprise. </p><p>Maquettiste PAO : </p><p>Réalise et contrôle les maquettes PAO. </p><p>Groupe 8 </p><p>Caissier-hôte d'accueil : </p><p>Chargé d'accueillir, d'orienter, de conseiller et d'informer le public. Doit assurer les visites. Assure la vente des billets et des abonnements. Veille à la bonne présentation des informations destinées au public. </p><p>Groupe 9 </p><p>Hôte (esse) d'accueil : chargé (e) d'accueillir, d'orienter, de conseiller et d'informer le public. Doit assurer les visites. Veille à la bonne présentation des informations destinées au public. </p><p>Contrôleur (euse) : contrôle l'entrée des salles de spectacles. </p><p>Hôte (esse) de salle : accueille et place le public dans les salles, assure la diffusion et la vente des programmes. </p><p>Employé (e) de routage : accomplit les opérations de routage. </p><p>Employé (e) de bar : sert les consommations et assure leur encaissement, assure l'approvisionnement en denrées, assure la plonge du bar. </p><p>XI. 3. 2. 3. Filière technique </p><p>Groupe 3 </p><p>Directeur technique : </p><p>― responsable de la réalisation et de l'exploitation technique des activités de l'entreprise ; </p><p>― responsable des équipements et du bâtiment, de l'organisation du travail des services techniques, de l'hygiène et de la sécurité ; </p><p>― responsable de l'accueil des équipes techniques extérieures. </p><p>Le directeur technique peut éventuellement être positionné en groupe 2 en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de la structure, de son organigramme, des différents indicateurs rappelés dans le chapitre explicitant la notion de critères classants. </p><p>Le scénographe : est un collaborateur direct de la direction artistique. Il est responsable de la création du dispositif scénique, nécessaire à la présentation d'un spectacle. Il assure la direction artistique matérielle du projet scénographique. </p><p>Groupe 4 </p><p>Régisseur général : </p><p>Responsable technique de la préparation, de l'exploitation et de la coordination des manifestations. </p><p>Peut être chargé de la réalisation des activités de l'entreprise et du suivi des questions liées au bâtiment et aux équipements techniques. </p><p>Responsable de la mise en place des éléments techniques ayant trait à l'accueil du public en matière de sécurité. </p><p>Concepteur : </p><p>Responsable de la conception dans une discipline artistique, surveille si nécessaire le réglage de cette conception et peut éventuellement collaborer à sa mise en place. </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme : </p><p>― éclairagiste / concepteur lumière, </p><p>― ingénieur du son ; </p><p>― concepteur des costumes, des maquillages, des perruques, des coiffures, des artifices... ; </p><p>― décorateur ; </p><p>― pyrotechnicien ; </p><p>― concepteur images-vidéo ; </p><p>― concepteur de structure scénique ou acrobatique. </p><p>Groupe 5 </p><p>Réalisateur : </p><p>Réalise des accessoires ou des éléments spécifiques sous l'autorité du metteur en scène ou de l'un de ses collaborateurs directs (cf. concepteurs). </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme : </p><p>― réalisateur des costumes, des chapeaux ; </p><p>― réalisateur des maquillages, des masques ; </p><p>― réalisateur des coiffures, des perruques ; </p><p>― réalisateur son ; </p><p>― réalisateur lumière ; </p><p>― réalisateur pyrotechnique ; </p><p>― réalisateur de décor ; </p><p>― réalisateur de structure scénique ou acrobatique ; </p><p>― réalisateur d'accessoires. </p><p>Régisseur principal ou de site : </p><p>Chargé au plan technique de la préparation et du déroulement des manifestations. Chargé des tâches d'une ou plusieurs régies. Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci. </p><p>Régisseur de structure mobile ou de structure acrobatique ou scénique : </p><p>Chargé au plan technique de la préparation et du déroulement du montage et du démontage d'un lieu itinérant (chapiteau, parquet de bal, tentes, etc.) et / ou une structure acrobatique ou scénique. </p><p>Groupe 6 </p><p>Régisseur de scène, de plateau : </p><p>Chargé de la mise en oeuvre, des réglages de la machinerie (et des moyens de manutention), dont il peut assurer l'entretien courant. Chargé de la manipulation, du montage et du démontage des décors ainsi que des accessoires. </p><p>Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci. </p><p>Régisseur d'orchestre, régisseur de choeurs : </p><p>Chargé de la préparation, de l'organisation et de la mise en oeuvre d'un ou de plusieurs concerts dans leurs aspects techniques et logistiques. Peut être chargé de la mise à disposition du matériel musical et de certains instruments auprès des musiciens, ainsi que des relations avec la bibliothèque musicale et des parcs instrumentaux. </p><p>Le régisseur de choeurs peut être chargé de donner les tops d'entrée aux artistes des choeurs. </p><p>Régisseur lumière : </p><p>Chargé de la mise en oeuvre, des réglages et de la manipulation des appareils de sa spécialité dont il peut assurer l'entretien courant. </p><p>Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci. </p><p>Régisseur son : </p><p>Chargé de la mise en oeuvre, du réglage et de la manipulation des appareils électroacoustiques dont il peut assurer l'entretien courant. </p><p>Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci. </p><p>Régisseur de lieux de répétition : </p><p>Accueille et accompagne techniquement les artistes, gère le parc de matériel, est chargé du respect des lieux. </p><p>Régisseur (euse) audiovisuel/ vidéo de spectacle : chargé (e) de la mise en œuvre, du réglage et de la manipulation des appareils audiovisuels ou des outils de création, de traitement et de diffusion vidéo, en les adaptant aux contraintes du spectacle. Il (Elle) peut assurer l'entretien courant du matériel et être chargé (e) de responsabilités de création ou appelé (e) à participer à celle-ci. </p><p>Régisseur de production : </p><p>Chargé sur le plan technique, de la préparation, de l'organisation et de la mise en oeuvre d'une ou de plusieurs productions. Assure une ou plusieurs régies de ces productions. Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci. </p><p>Technicien de réalisation : assure la transposition en vraie grandeur des éléments conçus par un concepteur et leur exécution parfaitement fidèle. Le progrès des techniques impose que sa compétence ne se limite pas aujourd'hui à l'utilisation des moyens traditionnels, mais qu'il maîtrise l'emploi des matières et matériaux les plus divers. </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme : </p><p>― tapissier de théâtre ; </p><p>― ensemblier ; </p><p>― menuisier de théâtre ; </p><p>― peintre décorateur ; </p><p>― peintre de théâtre ; </p><p>― sculpteur de théâtre ; </p><p>― serrurier, serrurier métallier ; </p><p>― staffeur. </p><p>Chef-machiniste : </p><p>Responsable de la mise en oeuvre de la machinerie, de la manipulation, des décors et du matériel. </p><p>Groupe 7 </p><p>Dessinateur DAO / CAO : </p><p>Chargé dans le cadre d'une production de l'exécution des dessins DAO / CAO. </p><p>Constructeur, machiniste : </p><p>Possède une qualification professionnelle, manipule les décors et utilise la machinerie. </p><p>Opérateur projectionniste : </p><p>Assure les projections de cinéma et des documents audiovisuels, l'entretien et le dépannage courants. </p><p>Doit être obligatoirement titulaire d'un diplôme de projectionniste. Une dérogation exceptionnelle peut être demandée dans le cas d'un nombre moyen de projections inférieur à 6 par semaine. </p><p>Autres techniciens : </p><p>Apte à assurer la responsabilité : </p><p>― du réglage et de la manipulation des équipements techniques d'un spectacle ; </p><p>― de l'entretien et du dépannage courants. </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme : </p><p>― électricien ; </p><p>― technicien hydraulique / de structure ; </p><p>― technicien lumière ; </p><p>― technicien son ; </p><p>― technicien console ; </p><p>― technicien vidéo ; </p><p>― technicien image ; </p><p>― technicien effets spéciaux ; </p><p>― technicien groupe électrogène ; </p><p>― technicien instruments ; </p><p>― technicien de sécurité (cirques). </p><p>Groupe 8 </p><p>Machiniste : </p><p>Manipule les décors et le matériel et utilise la machinerie. </p><p>Monteur de structure mobile ou de structure acrobatique ou scénique : </p><p>Participe au montage et au démontage d'une structure itinérante (chapiteaux, parquet de bal, tentes, etc.), acrobatique ou scénique. </p><p>Assistant instrument de musique (backline) : </p><p>Manipule et met en oeuvre les instruments de musique et accessoires. Peut éventuellement effectuer leur accord. </p><p>Cintrier : </p><p>Manipule les cintres et utilise la machinerie. </p><p>Ouvrier professionnel : </p><p>Assure la manipulation et le réglage des équipements techniques d'un spectacle. </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme : </p><p>― son ; </p><p>― prompteur ; </p><p>― lumière / poursuiteur ; </p><p>― vidéo-images ; </p><p>― accrocheur (rigger). </p><p>Prépare, entretient et assure le renouvellement et le rangement d'accessoires et éléments spécifiques en vue des représentations. </p><p>Aide les artistes à se préparer. Procède aux raccords nécessaires et aux réparations urgentes. </p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme : </p><p>― perruquier ; </p><p>― chapelier ; </p><p>― bottier ; </p><p>― maquilleur ; </p><p>― posticheur ; </p><p>― coiffeur ; </p><p>― habilleur ; </p><p>― armurier ; </p><p>― artificier ; </p><p>― accessoiriste ; </p><p>― lingère, repasseuse, retoucheuse. </p><p>Groupe 9 </p><p>Chauffeur-coursier : </p><p>Conduit les véhicules de service dont il assure l'entretien courant. Effectue les transports et les courses. </p><p>Employé de nettoyage : </p><p>Assure tous les travaux de nettoyage. </p><p>Gardien : </p><p>Assure la surveillance des entrées et des locaux publics. </p><p>Employé polyvalent : </p><p>Exécute diverses tâches ne nécessitant pas de qualifications particulières.</p>",
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Les groupes 8 et 9 relèvent de la catégorie \" employé-ouvrier ”.</p><p>Critères classants :</p><p>Afin de permettre à chaque entreprise d'élaborer son organigramme propre comme il a été rappelé au préambule du présent titre, les parties conviennent de mettre en place une grille de classification des emplois autres qu'artistiques selon le principe dit des \" critères classants ”.</p><p>Les indicateurs principaux permettant le classement des emplois sont :<br/>\n― la responsabilité, éventuellement formalisée par une délégation ;<br/>\n― le degré d'autonomie et d'initiative ;<br/>\n― la technicité.</p><p>Ci-après, le dispositif est complété, à titre indicatif, par :<br/>\n― une définition générale de la fonction et / ou un ou plusieurs intitulés de poste ;<br/>\n― une référence à la nomenclature des niveaux de formation interministérielle (NNF 1969), et les habilitations effectuées par les organismes de formation initiale.</p><p>Les qualifications acquises par l'expérience personnelle, la formation continue et l'activité professionnelle peuvent donner lieu à des équivalences.</p><p align='center'>Groupe 1</p><p>Délégation de responsabilité émanant des instances statutaires de la structure.</p><p>Niveau 1 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente.</p><p align='center'>Groupe 2</p><p>Délégation sub-directoriale immédiate.</p><p>Niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente.</p><p align='center'>Groupe 3</p><p>Maîtrise budgétaire limitée.</p><p>Cadre de direction.</p><p>Direction de service.</p><p>Niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente.</p><p align='center'>Groupe 4</p><p>Cadre fonctionnel ou opérationnel.</p><p>Responsable de secteur(s) : responsable de la préparation, de l'organisation et de la mise en oeuvre d'une activité particulière.</p><p>Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation ou expérience équivalente.</p><p align='center'>Groupe 5</p><p>Prise en charge de tâches et fonctions par délégation comportant une responsabilité limitée.</p><p>Chef d'équipe.</p><p>Technicien supérieur pour des métiers spécifiques à la branche.</p><p>Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation.</p><p align='center'>Groupe 6</p><p>Exécution de tâches spécifiques demandant une technicité supérieure. Autonomie et contrôle dans un délai prescrit. Peut être appelé à exercer des responsabilités d'encadrement.</p><p>Technicien hautement qualifié capable de mener, seul ou à la tête d'une équipe, l'exécution d'un projet, d'une mission.</p><p>Attaché de fonction.</p><p>Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation.</p><p align='center'>Groupe 7</p><p>Personnel bénéficiant d'une qualification technique, administrative ou de sécurité, exécutant des tâches nécessitant une formation initiale.</p><p>Technicien qualifié.</p><p>Niveau 4 de la nomenclature des niveaux de formation.</p><p align='center'>Groupe 8</p><p>Exécution de tâches nécessitant une adaptation aux métiers spécifiques de la branche.</p><p>Niveau 4 de la nomenclature des niveaux de formation.</p><p align='center'>Groupe 9</p><p>Exécution de tâches nécessitant une adaptation à l'emploi.</p><p>Introduction de la notion de métier spécifique à la branche.</p><p>Niveau 5 de la nomenclature des niveaux de formation.</p><p align='center'>XI. 3. 2. Nomenclature des emplois autres qu'artistiques</p><p>Les nomenclatures suivantes comprennent les appellations courantes d'emploi par filière, ainsi qu'une définition indicative de ces emplois.</p><p align='center'>XI. 3. 2. 1. Filière administration-production</p><p align='center'>Groupe 1</p><p>Directeur :</p><p>Responsable de l'élaboration de la politique générale et de la direction de l'entreprise.</p><p>Assure les tâches d'élaboration et de préparation des programmes d'activité.</p><p>Responsable de leur exécution.</p><p align='center'>Groupe 2</p><p>Administrateur :</p><p>Responsable de la gestion administrative et financière.</p><p>Assure les fonctions de direction des ressources humaines et / ou de direction des productions.</p><p align='center'>Groupe 3</p><p>Secrétaire général :</p><p>Coordonne les activités de différents services au niveau immédiatement sub-directorial.</p><p>Il peut éventuellement assumer des responsabilités de direction dans la filière communication-relations publiques-action culturelle.</p><p>Le secrétaire général peut être positionné en groupe 2 ou en groupe 3 en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de la structure, de son organigramme, des différents indicateurs rappelés dans le chapitre explicitant la notion de critères classants.</p><p>Directeur de production :</p><p>Responsable de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire de toutes les productions.</p><p align='center'>Groupe 4</p><p>Conseiller technique :</p><p>Spécialiste chargé d'une mission particulière (informatique...).</p><p>Responsable d'administration :</p><p>Chargé de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire et administratif.</p><p>Chef comptable :</p><p>Titulaire du DECS ou possédant les connaissances équivalentes. Etablit le compte d'exploitation et le bilan. Est responsable de la comptabilité et de toutes les déclarations fiscales et sociales afférentes.</p><p>Collaborateur de direction :</p><p>Collaborateur direct du directeur ou de la directrice qui l'assiste dans ses fonctions.</p><p>Administrateur de production / de diffusion :</p><p>Responsable de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire d'une ou plusieurs productions ou tournées de spectacles déjà produits.</p><p>Il peut être responsable de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire d'une ou plusieurs productions ou de tournées.</p><p>Programmateur artistique :</p><p>Spécialiste chargé d'une mission particulière dans le domaine artistique.</p><p>Etablit une politique de programmation au regard du projet artistique et culturel, suit l'actualité artistique ou culturelle, les relations avec les artistes, les producteurs et les diffuseurs. Peut être chargé des prospections et de la découverte de nouvelles formes émergentes.</p><p align='center'>Groupe 5</p><p>Secrétaire de direction :</p><p>Titulaire d'un diplôme de secrétariat de direction ou possédant les connaissances équivalentes. Assure le secrétariat du directeur.A les mêmes qualifications que le secrétaire avec une marge plus grande d'initiative et de responsabilité.</p><p>Comptable principal :</p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Chargé de la tenue des livres, balance, compte d'exploitation, des opérations afférentes à la paie du personnel, avec une plus grande marge d'initiative et de responsabilité que le comptable.</p><p>Chargé de production / de diffusion :</p><p>Chargé :<br/>\n― de la préparation, de l'organisation, de la mise en oeuvre et du suivi budgétaire d'une ou plusieurs productions.<br/>\n― et / ou de la promotion et de la diffusion d'un ou plusieurs spectacles.</p><p>Bibliothécaire musical : sous l'autorité de la direction il ou elle gère les partitions (inventaire, classement, achat, location).</p><p>Préalablement à la première répétition :<br/>\n― il (elle) recopie les coups d'archet pour les pupitres de cordes ;<br/>\n― il (elle) recopie les indications données par le chef d'orchestre ;<br/>\n― il (elle) inscrit les coupures et/ ou ajouts sur la totalité des partitions.</p><p>Copiste : à partir de la partition (score) il (elle) réalise (copie) et transpose dans la bonne tonalité les parties séparées de la partition.</p><p>Chargé(e) de l'accueil des artistes :</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne l'accueil et le séjour des artistes. (Selon l'organisation interne, peut être assumé par le service technique).</p><p align='center'>Groupe 6</p><p>Attaché :</p><p>Participe à des tâches spécifiques sous l'autorité directe d'un responsable.</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme attaché :<br/>\n― de programmation.<br/>\n― de production.<br/>\n― de diffusion.<br/>\n― d'administration.</p><p align='center'>Groupe 7</p><p>Comptable :</p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Chargé de la tenue des livres, balance, compte d'exploitation, des opérations afférentes à la paie du personnel.</p><p align='center'>Groupe 8</p><p>Secrétaire :</p><p>Titulaire d'un diplôme de secrétariat ou ayant des connaissances équivalentes. Constitue et met à jour les dossiers. Est capable de prendre des initiatives et des responsabilités dans le sens et les limites qui lui sont fixés.</p><p>Secrétaire-comptable :</p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Seconde le comptable dans toutes ses tâches.</p><p align='center'>Groupe 9</p><p>Aide-comptable :</p><p>Titulaire d'un diplôme de comptabilité ou possédant les connaissances équivalentes. Seconde le comptable pour la tenue des livres. Contrôle les factures et prépare les règlements. Classe les documents.</p><p>Standardiste :</p><p>Reçoit, demande, ventile et comptabilise les communications téléphoniques.</p><p>Employé de bureau :</p><p>Exécution de tâches administratives courantes.</p><p>Agent de catering : sert les repas et dresse les buffets pour les artistes et les équipes de production.</p><p align='center'>XI. 3. 2. 2. Filière Communication. Relations publiques. Action culturelle</p><p align='center'>Groupe 3</p><p>Directeur-trice de la communication, des relations publiques, des actions d'éducation artistique et culturelle, et de l'action culturelle :</p><p align='left'>Responsable de la conception, de la préparation et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise.</p><p align='left'>Dirige les actions des équipes de relations publiques, de la communication, de l'information et de l'accueil.</p><p align='left'>Conceptualise (dans le cadre du projet d'établissement, et en collaboration avec la direction, l'administration et l'ensemble des services de l'entreprise) les missions et les partenariats liés aux actions d'éducation artistique et culturelle, de formation et d'action culturelle.</p><p align='left'>Le / la directeur-trice de la communication, des relations publiques et de l'action culturelle peut éventuellement être positionné-e en groupe 2 en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de la structure, de son organigramme, des différents critères classants prévus à l'article XI 3 1 de la présente convention.</p><p align='center'>Groupe 4</p><p>Responsable des relations avec la presse :</p><p align='left'>Responsable des relations avec les organismes de presse écrite, audiovisuelle et numérique.</p><p>Responsable de la formation :</p><p align='left'>Responsable d'actions de formation et de leur mise en œuvre pour les structures développant spécifiquement cette activité à destination des publics et  /   ou des professionnel-les.</p><p>Responsable des actions d'éducation artistique et culturelle et de l'action culturelle :</p><p align='left'>Responsable des actions de sensibilisation, de médiation, et des missions d'éducation artistique et culturelle, de rencontre vers un secteur déterminé de la population, en lien avec les intervenants, les partenaires publics ou privés, les publics et les différents services de la structure.</p><p align='left'>Conçoit des activités d'accompagnement et d'intervention liées ou non à la programmation de la structure. Établit les bilans des actions y compris qualitatifs.</p><p>Responsable de l'information interne et / ou de la documentation :</p><p align='left'>Responsable de la conception, de la réalisation, de la diffusion de l'information interne et / ou de la documentation et en organise la conservation.</p><p>Responsable de la communication :</p><p align='left'>Responsable de la réalisation et de la diffusion des supports de communication imprimés, numériques et réseaux sociaux.</p><p>Responsable des relations avec les publics :</p><p align='left'>Responsable d'actions et de stratégies de relations avec les publics destinées à fidéliser et à élargir les publics. Établit les bilans y compris qualitatifs.</p><p>Responsable de l'accueil, de la billetterie :</p><p align='left'>Accueil : (Responsable de l'accueil). Organise, assure, optimise et coordonne les missions d'accueil du public.</p><p align='left'>Billetterie : (Responsable de billetterie). Organise, optimise et coordonne l'organisation de la vente de billets, responsable du contrôle des caisses, et établit les bilans de fréquentation.</p><p align='center'>Groupe 5</p><p>Chargé(e) des relations avec les publics :</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions de relations avec les publics. Il / elle participe à l'établissement des bilans y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe, ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p>Chargé(e) de l'accompagnement des actions d'éducation artistique et culturelle :</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions d'éducation artistique en lien avec les partenaires publics ou privés, les publics et les différents services de la structure. Il / elle participe à l'établissement des bilans des actions, y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p>Chargé(e) de la médiation :</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions de médiation, participe à la réalisation des outils pour favoriser l'accessibilité des œuvres culturelles et des lieux. Il / elle participe à l'établissement des bilans y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe, ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p>Chargé(e) de l'accompagnement des actions culturelles :</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions culturelles, participe aux actions de sensibilisation et de rencontres.</p><p align='left'>Prépare et mène les activités d'accompagnement, d'animation et de sensibilisation liées ou non, à la programmation de la structure. Il / elle contribue à l'établissement des bilans des actions y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe, ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p>Chargé(e) de la communication :</p><p align='left'>Il / elle participe à la réalisation d'outils imprimés et numériques de communication de la structure et est en charge de leur diffusion et de leur mise en ligne. Il / elle contribue à l'animation des réseaux sociaux.</p><p>Chargé(e) de l'information interne et / ou de la documentation :</p><p align='left'>Il / elle participe à la diffusion de l'information interne et / ou de la documentation et de leur archivage.</p><p>Chargé(e) de l'accueil et/ou de la billetterie :</p><p align='left'>Accueil : Il / elle accueille et conseille le public. Veille à la bonne présentation et diffusion des informations destinées au public.</p><p align='left'>Billetterie : Il / elle est chargé(e) principalement de la mise en vente de la billetterie via les différents réseaux de distribution, il / elle assure le suivi des réservations, abonnements, statistiques de fréquentation, ainsi que la vente et la remise des billets. Établit l'état de caisse et les bordereaux de recettes. Participe à l'établissement des bilans.</p><p align='center'>Groupe 6</p><p>Attaché(e) à l'accueil, à la billetterie :</p><p align='left'>Attaché(e) à l'accueil :<br/>\nAccueille, conseille et oriente le public, organise l'affichage et actualise la documentation de l'espace d'accueil de la structure.</p><p align='left'>Attaché(e) à la billetterie :<br/>\nAssure la vente et la remise des billets, participe à la gestion des réservations et des abonnements. Établit l'état de caisse et les bordereaux de recettes. Il / elle contribue à l'établissement des bilans et des statistiques de fréquentation.</p><p>Attaché(e) à l'information interne et / ou à la documentation :</p><p align='left'>Il / elle met en œuvre et diffuse l'ensemble de l'information interne et / ou de la documentation et de leur archivage.</p><p>Attaché(e) aux relations avec le public :</p><p align='left'>Il / elle établit et entretient les relations entre la structure, les divers secteurs de la population, et les partenaires. Il / elle contribue à l'établissement des bilans y compris qualitatifs.</p><p>Attaché(e) à l'accompagnement des actions artistiques et culturelles :</p><p align='left'>Il / elle accompagne les projets à destination des publics, participe à la mise en œuvre des différentes actions qui vont de la sensibilisation/ information à la gestion de ressources documentaires. Il peut se voir confier la gestion d'outils de médiation. Il / elle contribue à l'établissement des bilans des actions y compris qualitatifs.</p><p>Infographiste :</p><p align='left'>Met en œuvre les supports de communication.</p><p>Attaché(e) à la communication :</p><p align='left'>Il / elle met en œuvre la fabrication, la diffusion ou la mise en ligne d'outils imprimés et numériques de communication de la structure, y compris pour les réseaux sociaux.</p><p>Attaché(e) à la médiation :</p><p align='left'>Il / elle met en œuvre les outils de médiation pour favoriser l'accessibilité des œuvres artistiques et culturelles proposées par l'entreprise à destination de la population.</p><p>Attaché(e) au bar :</p><p align='left'>Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, il participe à l'organisation et à l'approvisionnement du bar. Il assure l'accueil et le service du public et rend son état de caisse.</p><p align='center'>Groupe 7</p><p>Agent de billetterie :</p><p align='left'>Vend et délivre les billets et édite son état de caisse. Est garant de la bonne tenue de sa caisse.</p><p>Serveur(euse) et barman :</p><p align='left'>Accueille le public, assure le service et rend son état de caisse.</p><p align='center'>Groupe 8</p><p>Hôte(sse) d'accueil :</p><p align='left'>Il / elle accueille, oriente, informe le public et peut accompagner les visites avec le service organisateur.</p><p>Caissier(ère) :</p><p align='left'>Vend et délivre les billets, établit son état de caisse. Est garant de la bonne tenue de sa caisse.</p><p>Employé(e) de bar (sans qualification spécifique) :</p><p align='left'>Accueille le public, assure le service et rend son état de caisse.</p><p align='center'>Groupe 9</p><p>Contrôleur(euse) :</p><p align='left'>Contrôle l'entrée des salles de spectacles.</p><p>Hôte(sse) de salle :</p><p align='left'>Accueille et place le public dans les salles. Assure la diffusion et la vente des programmes.</p><p align='center'>XI. 3. 2. 3. Filière technique</p><p align='center'>Groupe 3</p><p>Directeur technique :<br/>\n― responsable de la réalisation et de l'exploitation technique des activités de l'entreprise ;<br/>\n― responsable des équipements et du bâtiment, de l'organisation du travail des services techniques, de l'hygiène et de la sécurité ;<br/>\n― responsable de l'accueil des équipes techniques extérieures.</p><p>Le directeur technique peut éventuellement être positionné en groupe 2 en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de la structure, de son organigramme, des différents indicateurs rappelés dans le chapitre explicitant la notion de critères classants.</p><p>Le scénographe : est un collaborateur direct de la direction artistique. Il est responsable de la création du dispositif scénique, nécessaire à la présentation d'un spectacle. Il assure la direction artistique matérielle du projet scénographique.</p><p align='center'>Groupe 4</p><p>Régisseur général :</p><p>Responsable technique de la préparation, de l'exploitation et de la coordination des manifestations.</p><p>Peut être chargé de la réalisation des activités de l'entreprise et du suivi des questions liées au bâtiment et aux équipements techniques.</p><p>Responsable de la mise en place des éléments techniques ayant trait à l'accueil du public en matière de sécurité.</p><p>Concepteur :</p><p>Responsable de la conception dans une discipline artistique, surveille si nécessaire le réglage de cette conception et peut éventuellement collaborer à sa mise en place.</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme :<br/>\n― éclairagiste / concepteur lumière,<br/>\n― ingénieur du son ;<br/>\n― concepteur des costumes, des maquillages, des perruques, des coiffures, des artifices... ;<br/>\n― décorateur ;<br/>\n― pyrotechnicien ;<br/>\n― concepteur images-vidéo ;<br/>\n― concepteur de structure scénique ou acrobatique.</p><p align='center'>Groupe 5</p><p>Réalisateur :</p><p>Réalise des accessoires ou des éléments spécifiques sous l'autorité du metteur en scène ou de l'un de ses collaborateurs directs (cf. concepteurs).</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme :<br/>\n― réalisateur des costumes, des chapeaux ;<br/>\n― réalisateur des maquillages, des masques ;<br/>\n― réalisateur des coiffures, des perruques ;<br/>\n― réalisateur son ;<br/>\n― réalisateur lumière ;<br/>\n― réalisateur pyrotechnique ;<br/>\n― réalisateur de décor ;<br/>\n― réalisateur de structure scénique ou acrobatique ;<br/>\n― réalisateur d'accessoires.</p><p>Régisseur principal ou de site :</p><p>Chargé au plan technique de la préparation et du déroulement des manifestations. Chargé des tâches d'une ou plusieurs régies. Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci.</p><p>Régisseur de structure mobile ou de structure acrobatique ou scénique :</p><p>Chargé au plan technique de la préparation et du déroulement du montage et du démontage d'un lieu itinérant (chapiteau, parquet de bal, tentes, etc.) et / ou une structure acrobatique ou scénique.</p><p align='center'>Groupe 6</p><p>Régisseur de scène, de plateau :</p><p>Chargé de la mise en oeuvre, des réglages de la machinerie (et des moyens de manutention), dont il peut assurer l'entretien courant. Chargé de la manipulation, du montage et du démontage des décors ainsi que des accessoires.</p><p>Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci.</p><p>Régisseur d'orchestre, régisseur de choeurs :</p><p>Chargé de la préparation, de l'organisation et de la mise en oeuvre d'un ou de plusieurs concerts dans leurs aspects techniques et logistiques. Peut être chargé de la mise à disposition du matériel musical et de certains instruments auprès des musiciens, ainsi que des relations avec la bibliothèque musicale et des parcs instrumentaux.</p><p>Le régisseur de choeurs peut être chargé de donner les tops d'entrée aux artistes des choeurs.</p><p>Régisseur lumière :</p><p>Chargé de la mise en oeuvre, des réglages et de la manipulation des appareils de sa spécialité dont il peut assurer l'entretien courant.</p><p>Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci.</p><p>Régisseur son :</p><p>Chargé de la mise en oeuvre, du réglage et de la manipulation des appareils électroacoustiques dont il peut assurer l'entretien courant.</p><p>Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci.</p><p>Régisseur de lieux de répétition :</p><p>Accueille et accompagne techniquement les artistes, gère le parc de matériel, est chargé du respect des lieux.</p><p>Régisseur (euse) audiovisuel/ vidéo de spectacle : chargé (e) de la mise en œuvre, du réglage et de la manipulation des appareils audiovisuels ou des outils de création, de traitement et de diffusion vidéo, en les adaptant aux contraintes du spectacle. Il (Elle) peut assurer l'entretien courant du matériel et être chargé (e) de responsabilités de création ou appelé (e) à participer à celle-ci.</p><p>Régisseur de production :</p><p>Chargé sur le plan technique, de la préparation, de l'organisation et de la mise en oeuvre d'une ou de plusieurs productions. Assure une ou plusieurs régies de ces productions. Peut être chargé de responsabilités de création ou appelé à participer à celle-ci.</p><p>Technicien de réalisation : assure la transposition en vraie grandeur des éléments conçus par un concepteur et leur exécution parfaitement fidèle. Le progrès des techniques impose que sa compétence ne se limite pas aujourd'hui à l'utilisation des moyens traditionnels, mais qu'il maîtrise l'emploi des matières et matériaux les plus divers.</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme :<br/>\n― tapissier de théâtre ;<br/>\n― ensemblier ;<br/>\n― menuisier de théâtre ;<br/>\n― peintre décorateur ;<br/>\n― peintre de théâtre ;<br/>\n― sculpteur de théâtre ;<br/>\n― serrurier, serrurier métallier ;<br/>\n― staffeur.</p><p>Chef-machiniste :</p><p>Responsable de la mise en oeuvre de la machinerie, de la manipulation, des décors et du matériel.</p><p align='center'>Groupe 7</p><p>Dessinateur DAO / CAO :</p><p>Chargé dans le cadre d'une production de l'exécution des dessins DAO / CAO.</p><p>Constructeur, machiniste :</p><p>Possède une qualification professionnelle, manipule les décors et utilise la machinerie.</p><p>Opérateur projectionniste :</p><p>Assure les projections de cinéma et des documents audiovisuels, l'entretien et le dépannage courants.</p><p>Doit être obligatoirement titulaire d'un diplôme de projectionniste. Une dérogation exceptionnelle peut être demandée dans le cas d'un nombre moyen de projections inférieur à 6 par semaine.</p><p>Autres techniciens :</p><p>Apte à assurer la responsabilité :<br/>\n― du réglage et de la manipulation des équipements techniques d'un spectacle ;<br/>\n― de l'entretien et du dépannage courants.</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme :<br/>\n― électricien ;<br/>\n― technicien hydraulique / de structure ;<br/>\n― technicien lumière ;<br/>\n― technicien son ;<br/>\n― technicien console ;<br/>\n― technicien vidéo ;<br/>\n― technicien image ;<br/>\n― technicien effets spéciaux ;<br/>\n― technicien groupe électrogène ;<br/>\n― technicien instruments ;<br/>\n― technicien de sécurité (cirques).</p><p align='center'>Groupe 8</p><p>Machiniste :</p><p>Manipule les décors et le matériel et utilise la machinerie.</p><p>Monteur de structure mobile ou de structure acrobatique ou scénique :</p><p>Participe au montage et au démontage d'une structure itinérante (chapiteaux, parquet de bal, tentes, etc.), acrobatique ou scénique.</p><p>Assistant instrument de musique (backline) :</p><p>Manipule et met en oeuvre les instruments de musique et accessoires. Peut éventuellement effectuer leur accord.</p><p>Cintrier :</p><p>Manipule les cintres et utilise la machinerie.</p><p>Ouvrier professionnel :</p><p>Assure la manipulation et le réglage des équipements techniques d'un spectacle.</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme :<br/>\n― son ;<br/>\n― prompteur ;<br/>\n― lumière / poursuiteur ;<br/>\n― vidéo-images ;<br/>\n― accrocheur (rigger).</p><p>Prépare, entretient et assure le renouvellement et le rangement d'accessoires et éléments spécifiques en vue des représentations.</p><p>Aide les artistes à se préparer. Procède aux raccords nécessaires et aux réparations urgentes.</p><p>Sont regroupés dans cette définition des emplois comme :<br/>\n― perruquier ;<br/>\n― chapelier ;<br/>\n― bottier ;<br/>\n― maquilleur ;<br/>\n― posticheur ;<br/>\n― coiffeur ;<br/>\n― habilleur ;<br/>\n― armurier ;<br/>\n― artificier ;<br/>\n― accessoiriste ;<br/>\n― lingère, repasseuse, retoucheuse.</p><p align='center'>Groupe 9</p><p>Chauffeur-coursier :</p><p>Conduit les véhicules de service dont il assure l'entretien courant. Effectue les transports et les courses.</p><p>Employé de nettoyage :</p><p>Assure tous les travaux de nettoyage.</p><p>Gardien :</p><p>Assure la surveillance des entrées et des locaux publics.</p><p>Employé polyvalent :</p><p>Exécute diverses tâches ne nécessitant pas de qualifications particulières.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>L'évolution des métiers et des compétences impacte la classification des emplois ce qui constitue un des enjeux principaux de la branche des entreprises artistiques et culturelles.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont franchi une étape importante en s'accordant sur une nouvelle classification et mise à jour des emplois de la filière communication et de la filière administrative. Ces évolutions clarifient et toilettent les dispositions des articles XI.3.2.2 et XI. 3.2.1 de la CCNEAC. Ce travail sera poursuivi pour les autres filières en tant que de besoin.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale pour les entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984, étendue par arrêté du 4 janvier 1994 JORF 26 janvier 1994.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Est ajouté dans le groupe 5 le poste de :</p><p align='center'>« Chargé. e de l'accueil des artistes</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne l'accueil et le séjour des artistes. (Selon l'organisation interne, peut être assumé par le service technique). »</p><p align='left'>Est supprimé dans le groupe 9 le poste de :</p><p align='center'>« Caissier :</p><p align='left'>Délivre les billets et établit les bordereaux de recettes. À la responsabilité de sa caisse ».</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046599395",
+                "content": "<p align='left'>L'article XI. 3.2.2 de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Groupe 3<br/>\nDirecteur-trice de la communication, des relations publiques, des actions d'éducation artistique et culturelle, et de l'action culturelle</p><p align='left'>Responsable de la conception, de la préparation et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise.</p><p align='left'>Dirige les actions des équipes de relations publiques, de la communication, de l'information et de l'accueil.</p><p align='left'>Conceptualise (dans le cadre du projet d'établissement, et en collaboration avec la direction, l'administration et l'ensemble des services de l'entreprise) les missions et les partenariats liés aux actions d'éducation artistique et culturelle, de formation et d'action culturelle.</p><p align='left'>Le / la directeur-trice de la communication, des relations publiques et de l'action culturelle peut éventuellement être positionné-e en groupe 2 en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de la structure, de son organigramme, des différents critères classants prévus à l'article XI 3 1 de la présente convention.</p><p align='center'>Groupe 4<br/>\nResponsable des relations avec la presse</p><p align='left'>Responsable des relations avec les organismes de presse écrite, audiovisuelle et numérique.</p><p align='center'>Responsable de la formation</p><p align='left'>Responsable d'actions de formation et de leur mise en œuvre pour les structures développant spécifiquement cette activité à destination des publics et  /   ou des professionnel-les.</p><p align='center'>Responsable des actions d'éducation artistique et culturelle et de l'action culturelle</p><p align='left'>Responsable des actions de sensibilisation, de médiation, et des missions d'éducation artistique et culturelle, de rencontre vers un secteur déterminé de la population, en lien avec les intervenants, les partenaires publics ou privés, les publics et les différents services de la structure.</p><p align='left'>Conçoit des activités d'accompagnement et d'intervention liées ou non à la programmation de la structure. Établit les bilans des actions y compris qualitatifs.</p><p align='center'>Responsable de l'information interne et / ou de la documentation :</p><p align='left'>Responsable de la conception, de la réalisation, de la diffusion de l'information interne et / ou de la documentation et en organise la conservation.</p><p align='center'>Responsable de la communication</p><p align='left'>Responsable de la réalisation et de la diffusion des supports de communication imprimés, numériques et réseaux sociaux.</p><p align='center'>Responsable des relations avec les publics</p><p align='left'>Responsable d'actions et de stratégies de relations avec les publics destinées à fidéliser et à élargir les publics. Établit les bilans y compris qualitatifs.</p><p align='center'>Responsable de l'accueil, de la billetterie</p><p align='left'>Accueil : (Responsable de l'accueil). Organise, assure, optimise et coordonne les missions d'accueil du public.</p><p align='left'>Billetterie : (Responsable de billetterie). Organise, optimise et coordonne l'organisation de la vente de billets, responsable du contrôle des caisses, et établit les bilans de fréquentation.</p><p align='center'>Groupe 5<br/>\nChargé(e) des relations avec les publics</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions de relations avec les publics. Il / elle participe à l'établissement des bilans y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe, ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p align='center'>Chargé(e) de l'accompagnement des actions d'éducation artistique et culturelle</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions d'éducation artistique en lien avec les partenaires publics ou privés, les publics et les différents services de la structure. Il / elle participe à l'établissement des bilans des actions, y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p align='center'>Chargé(e) de la médiation</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions de médiation, participe à la réalisation des outils pour favoriser l'accessibilité des œuvres culturelles et des lieux. Il / elle participe à l'établissement des bilans y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe, ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p align='center'>Chargé(e) de l'accompagnement des actions culturelles</p><p align='left'>Il / elle coordonne, organise et accompagne les actions culturelles, participe aux actions de sensibilisation et de rencontres.</p><p align='left'>Prépare et mène les activités d'accompagnement, d'animation et de sensibilisation liées ou non, à la programmation de la structure. Il / elle contribue à l'établissement des bilans des actions y compris qualitatifs. Ce poste peut être construit autour d'un axe, ou en direction d'un secteur déterminé de la population.</p><p align='center'>Chargé(e) de la communication</p><p align='left'>Il / elle participe à la réalisation d'outils imprimés et numériques de communication de la structure et est en charge de leur diffusion et de leur mise en ligne. Il / elle contribue à l'animation des réseaux sociaux.</p><p align='center'>Chargé(e) de l'information interne et / ou de la documentation</p><p align='left'>Il / elle participe à la diffusion de l'information interne et / ou de la documentation et de leur archivage.</p><p align='center'>Chargé(e) de l'accueil et/ou de la billetterie</p><p align='left'>Accueil : Il / elle accueille et conseille le public. Veille à la bonne présentation et diffusion des informations destinées au public.</p><p align='left'>Billetterie : Il / elle est chargé(e) principalement de la mise en vente de la billetterie via les différents réseaux de distribution, il / elle assure le suivi des réservations, abonnements, statistiques de fréquentation, ainsi que la vente et la remise des billets. Établit l'état de caisse et les bordereaux de recettes. Participe à l'établissement des bilans.</p><p align='center'>Groupe 6</p><p align='center'>Attaché(e) à l'accueil, à la billetterie</p><p align='left'>Attaché(e) à l'accueil :<br/>\nAccueille, conseille et oriente le public, organise l'affichage et actualise la documentation de l'espace d'accueil de la structure.</p><p align='left'>Attaché(e) à la billetterie :<br/>\nAssure la vente et la remise des billets, participe à la gestion des réservations et des abonnements. Établit l'état de caisse et les bordereaux de recettes. Il / elle contribue à l'établissement des bilans et des statistiques de fréquentation.</p><p align='center'>Attaché(e) à l'information interne et / ou à la documentation :</p><p align='left'>Il / elle met en œuvre et diffuse l'ensemble de l'information interne et / ou de la documentation et de leur archivage.</p><p align='center'>Attaché(e) aux relations avec le public</p><p align='left'>Il / elle établit et entretient les relations entre la structure, les divers secteurs de la population, et les partenaires. Il / elle contribue à l'établissement des bilans y compris qualitatifs.</p><p align='center'>Attaché(e) à l'accompagnement des actions artistiques et culturelles</p><p align='left'>Il / elle accompagne les projets à destination des publics, participe à la mise en œuvre des différentes actions qui vont de la sensibilisation/ information à la gestion de ressources documentaires. Il peut se voir confier la gestion d'outils de médiation. Il / elle contribue à l'établissement des bilans des actions y compris qualitatifs.</p><p align='center'>Infographiste</p><p align='left'>Met en œuvre les supports de communication.</p><p align='center'>Attaché(e) à la communication</p><p align='left'>Il / elle met en œuvre la fabrication, la diffusion ou la mise en ligne d'outils imprimés et numériques de communication de la structure, y compris pour les réseaux sociaux.</p><p align='center'>Attaché(e) à la médiation</p><p align='left'>Il / elle met en œuvre les outils de médiation pour favoriser l'accessibilité des œuvres artistiques et culturelles proposées par l'entreprise à destination de la population.</p><p align='center'>Attaché(e) au bar</p><p align='left'>Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, il participe à l'organisation et à l'approvisionnement du bar. Il assure l'accueil et le service du public et rend son état de caisse.</p><p align='center'>Groupe 7</p><p align='center'>Agent de billetterie</p><p align='left'>Vend et délivre les billets et édite son état de caisse. Est garant de la bonne tenue de sa caisse.</p><p align='center'>Serveur(euse) et barman</p><p align='left'>Accueille le public, assure le service et rend son état de caisse.</p><p align='center'>Groupe 8</p><p align='center'>Hôte(sse) d'accueil</p><p align='left'>Il / elle accueille, oriente, informe le public et peut accompagner les visites avec le service organisateur.</p><p align='center'>Caissier(ère)</p><p align='left'>Vend et délivre les billets, établit son état de caisse. Est garant de la bonne tenue de sa caisse.</p><p align='center'>Employé(e) de bar (sans qualification spécifique)</p><p align='left'>Accueille le public, assure le service et rend son état de caisse.</p><p align='center'>Groupe 9</p><p align='center'>Contrôleur(euse)</p><p align='left'>Contrôle l'entrée des salles de spectacles.</p><p align='center'>Hôte(esse) de salle</p><p align='left'>Accueille et place le public dans les salles. Assure la diffusion et la vente des programmes. »</p>",
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+                "surtitre": "Modification de l'article XI- 3.2.2 « Filière Communication. Relations Publiques. Action culturelle »",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> du code du travail, eu égard à la configuration des entreprises de la branche des entreprises artistiques et culturelles qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur le 1er septembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant de révision est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "surtitre": "Durée de l'accord",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente en deux exemplaires auprès des services centraux du ministère du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>Il est convenu que les signataires demandent l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>La redéfinition de certains postes, prévue par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046599389&categorieLien=cid' title='Modification de l'article XI. 3 « Filière Administration. Production » (VNE)'>accord du 5 avril 2022</a>, relatif aux filières communication et administration, entraine des conséquences financières pour les structures. Afin de permettre à ces dernières d'anticiper / mesurer l'impact budgétaire, les partenaires sociaux ont convenu de décaler la date d'application de l'accord relatif aux filières communication et administration signé le 5 avril 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale pour les entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984, étendue par arrêté du 4 janvier 1994 JORF 26 janvier 1994.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant conviennent de reporter au 1er septembre 2022 la date d'entrée en vigueur de l'accord relatif aux filières communication et administration signé le 5 avril 2022, initialement prévue le 1er juillet 2022.</p>",
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+                "surtitre": "Modification de la date d'entrée en vigueur de l'accord modifiant les articles XI-3.2.1 et XI.3.2.2 de la convention collective",
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+                    "textTitle": "Modification de l'article XI. 3 « Filière Admin... - art. 5 (VNE)",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera annexé à l'accord du 5 avril 2022 relatif aux filières communication et administration et conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Il est également convenu que les signataires demandent l'extension du présent avenant, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er novembre 2021 :</p><p align='center'>« Annexe 1<br/>\nSalaires</p><p align='left'>Personnel hors encadrement :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,48 €</td><td align='center'>1 589,47 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>10,58 €</td><td align='center'>1 604,63 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>1621,32 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,87 €</td><td align='center'>1 648,62 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,02 €</td><td align='center'>1 671,37 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,93 €</td><td align='center'>1 809,38 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Agent de maîtrise :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,86 €</td><td align='center'>1 950,43 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Personnel d'encadrement :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>2 018,68 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>300</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>2 161,25 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>350</td><td align='center'>15,18 €</td><td align='center'>2 302,40 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>400</td><td align='center'>16,11 €</td><td align='center'>2 443,35 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui entrera en vigueur à compter du 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformes aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
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