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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie de production des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés, le barème de rémunérations minimales, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans la Convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996.<br/>Le barème est présenté en termes de minima. Les montants mensuels des rémunérations minimales, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,19 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises de la branche des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima mensuels des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er août 2022.</p><p align='center'><br/>Barème des salaires minima mensuels au 1er août 2022</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Salaire mensuel garanti (base 35 heures / semaine ou 152,19 heures / mois)</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient</td><td align='center'>Au 1er août 2022</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 685</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 692</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 697</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>1 707</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 718</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 741</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>1 855</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>1 980</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>2 105</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>2 230</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>2 410</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>2 545</td></tr><tr><td align='center'>435</td><td align='center'>2 720</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>2 895</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 300</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 150</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 220</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>6 495</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Révision du barème des salaires minima mensuels",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La rémunération minimale annuelle garantie (base 35 heures / semaine) est fixée à 20 220 € pour l'année 2022 / 2023 (vérification à faire au 31 / 07 / 2023).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations garanties annuelles (base 35 heures / semaine) sont fixées à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Période 08 / 2022 – 07 / 2023*</th></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité B)</td><td align='center'>20 220 €</td></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité C)</td><td align='center'>20 310 €</td></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité D)</td><td align='center'>20 900 €</td></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité E)</td><td align='center'>21 120 €</td></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité F)</td><td align='center'>25 280 €</td></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité G)</td><td align='center'>29 030 €</td></tr><tr><td align='center'>RGA (niveau de responsabilité H)</td><td align='center'>34 460 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>* Vérification à faire au 31 / 07 / 2023.</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'Union des industries textiles, dans les deux mois de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er août 2022.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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             "title": "Avenant n° 3 du 30 juin 2022 à l'accord du 25 octobre 2010 relatif au régime complémentaire de remboursement des frais de santé",
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+                "content": "<p>Considérant que le champ de la convention collective des Entreprises techniques au service de la création et de l'événement couvre en très grande majorité des TPE et PME, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant prend pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux articles L. 2232-10-1 et L. 2261-23-1 du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prise en compte des spécificités des entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textCid": "KALITEXT000046599559",
+                    "textTitle": "Régime complémentaire frais de santé - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "CREE",
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+                    "articleId": "KALIARTI000046599563",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2022-11-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-14",
+                    "dateDebutCible": "2022-10-07"
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+            "title": "Avenant du 14 septembre 2022 à l'avenant n° 3 relatif au régime complémentaire de remboursement des frais de santé",
+            "id": "KALITEXT000046599559",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-10-07"
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+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000046599562",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000046599576",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Depuis la création de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail </a>par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 (V)'>ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>, l'extension des accords professionnels nécessite qu'ils comportent des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, ou à défaut une justification de l'absence de telles stipulations. <br/>Le présent avenant a pour objet de mettre en conformité avec cette disposition l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046559765&categorieLien=cid' title='Régime complémentaire de frais de santé (VNE)'>avenant n° 3 du 30 juin 2022 </a>portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023589755&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>accord collectif du 25 octobre 2010</a> relatif au régime complémentaire de remboursement des frais de santé de la branche Entreprises Techniques au Service de la Création et de l'évènement.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+              "data": {
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046599563",
+                "content": "<p align='left'><br/>Un article 3 est ajouté à l'avenant n° 3 du 30 juin 2022 portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023589755&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>accord collectif du 25 octobre 2010 </a>relatif au régime complémentaire de remboursement des frais de santé de la branche entreprises techniques au service de la création et de l'événement. <br/>L'article 3, intitulé « Prise en compte des spécificités des entreprises de moins de 50 salariés », est rédigé de la manière suivante : <br/>« Considérant que le champ de la convention collective des Entreprises techniques au service de la création et de l'événement couvre en très grande majorité des TPE et PME, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant prend pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1 </a>du code du travail. » <br/>Les autres dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046559765&categorieLien=cid' title='Régime complémentaire de frais de santé (VNE)'>avenant n° 3 du 30 juin 2022 </a>demeurent inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'avenant n° 3 du 30 juin 2022",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textCid": "KALITEXT000046559765",
+                    "textTitle": "Régime complémentaire de frais de santé - art. 3 (VNE)",
+                    "linkType": "CREE",
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+                    "articleNum": "3",
+                    "articleId": "KALIARTI000046656920",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2022-11-15",
+                    "dateSignaTexte": "2022-06-30",
+                    "dateDebutCible": "2022-10-07"
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+              "data": {
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046599568",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur dès le lendemain de son dépôt auprès des services du ministère du travail. À compter de cette date, le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046559765&categorieLien=cid' title='Régime complémentaire de frais de santé (VNE)'>avenant n° 3 du 30 juin 2022</a> sera modifié tel que prévu à l'article 1er ci-dessus.<br/>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version signée des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.<br/>Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée. Date d'effet. Dépôt. Extension",
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+                "id": "KALIARTI000046599573",
+                "content": "<p align='left'><br/>Considérant que le champ de la convention collective des Entreprises techniques au service de la création et de l'événement couvre en très grande majorité des TPE et PME, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant prend pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+          "data": {
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+            "title": "Avenant n° 54 du 14 septembre 2022",
+            "id": "KALITEXT000046657176",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-09-01"
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046657179",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux salariés des coopératives de teillage agricole du lin et du chanvre (IDCC 7007).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
+                "lstLienModification": []
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+              "data": {
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046657180",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2022, l'ensemble de la grille des salaires conventionnels est revalorisé portant :<br/>\n– pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :<br/>\n– la valeur des 100 premiers points 0,11670 € ;<br/>\n– la valeur des points suivants à 0,02698 € ;<br/>\n– pour les cadres :<br/>\n– la valeur du point cadre à 3,7958 €.</p><p align='left'><br/>\nCorrespondant à une revalorisation d'environ 1,92 % sur l'ensemble de la grille.</p><p align='left'><br/>\nCe qui donne pour les principaux coefficients :</p><p align='left'><br/>\nLe salaire mensuel est calculé sur une base de 151,67 heures.</p><p align='center'>Ouvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [0 × 0,02698]</td><td align='center'>1 769,99 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [8 × 0,02698]</td><td align='center'>1 802,73 €</td></tr><tr><td align='center'>116</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [16 × 0,02698]</td><td align='center'>1 835,46 €</td></tr><tr><td align='center'>156</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [56 × 0,02698]</td><td align='center'>1 999,14 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>244</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [144 × 0,02698]</td><td align='center'>2 359,25 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [200 × 0,02698]</td><td align='center'>2 588,40 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>630 × 3,7958 €</td><td align='center'>2 391,35 €</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>900 × 3,7958 €</td><td align='center'>3 416,22 €</td></tr><tr><td align='center'>1 200</td><td align='center'>1 200 × 3,7958 €</td><td align='center'>4 554,96 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Négociation des salaires",
+                "lstLienModification": []
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+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046657181",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet à compter du 1er septembre 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Application",
+                "lstLienModification": []
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+            {
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+                "id": "KALIARTI000046657182",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Extension",
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