@socialgouv/kali-data 2.423.0 → 2.425.0
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1532
1532
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"content": "<p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés de la catégorie « Employés » « ayant acquis dans l'entreprise une ancienneté de deux, quatre, six, huit, dix, douze, quatorze, quinze années, dix-sept années, vingt années et plus.</p><p align='left'>Son importance est de 2 %, 4 %, 6 %, 8 %, 10 %, 12 %, 14 %, 15 %, 17 % et 20 % calculée sur le salaire minimum garanti de la profession qui correspond à la position hiérarchique de chaque intéressé</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté acquise</th><th>Taux applicable</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>6 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>8 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>10 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>12 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>14 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>15 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>17 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>20 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés de la catégorie « Agents de maîtrise » ayant acquis dans l'entreprise une ancienneté de deux, quatre, six, huit, dix, douze, quatorze et quinze années, et plus.</p><p align='left'>Son importance est de 2 %, 4 %, 6 %, 8 %, 10 %, 12 %, 14 % et 15 % calculée sur le salaire minimum garanti de la profession qui correspond à la position hiérarchique de chaque intéressé.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté acquise</th><th>Taux applicable</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>6 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>8 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>10 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>12 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>14 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>15 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Cette prime, ainsi calculée, s'ajoute au salaire de base. Elle doit faire l'objet d'une mention spéciale sur la fiche de paie.</p><p align='left'>L'ancienneté est comptée du jour de l'entrée dans l'entreprise, quels que soient l'emploi et le coefficient du début.</p><p align='left'>En ce qui concerne les cadres dotés d'un coefficient inférieur à C15, les dispositions énoncées ci-dessus leur sont intégralement étendues.</p><p align='left'>Ces appointements des cadres confirmés, dont le coefficient est égal ou supérieur au coefficient C15 sont déterminés forfaitairement de gré à gré. En plus du salaire minimum garanti de la profession découlant du coefficient hiérarchique de l'intéressé, la rémunération globale tient compte de compléments résultant de la valeur individuelle, des conditions de travail et de l'expérience acquise.</p><p align='left'>Les modalités qui précèdent ne font pas obstacle à des dispositions ou à des accords particuliers plus favorables, qui pourraient être appliqués ou signés au sein de chaque entreprise.</p><p align='left'>L'augmentation de la prime d'ancienneté ne peut en aucun cas se substituer aux éventuelles augmentations de salaires.</p>",
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1533
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21591
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont souhaité faire évoluer les dispositions de l'article 28 de la convention collective dans l'objectif de valoriser l'ancienneté des employés.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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21603
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont souhaité faire évoluer les dispositions de l'article 28 de la convention collective dans l'objectif de valoriser l'ancienneté des employés.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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21604
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21629
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"id": "KALIARTI000046106435",
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21605
21630
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 28 de la convention collective nationale de l'import-export et du commerce international sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés de la catégorie « Employés » « ayant acquis dans l'entreprise une ancienneté de deux, quatre, six, huit, dix, douze, quatorze, quinze années, dix-sept années, vingt années et plus.</p><p align='left'>Son importance est de 2 %, 4 %, 6 %, 8 %, 10 %, 12 %, 14 %, 15 %, 17 % et 20 % calculée sur le salaire minimum garanti de la profession qui correspond à la position hiérarchique de chaque intéressé</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté acquise</th><th>Taux applicable</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>6 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>8 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>10 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>12 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>14 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>15 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>17 %</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>20 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés de la catégorie « Agents de maîtrise » ayant acquis dans l'entreprise une ancienneté de deux, quatre, six, huit, dix, douze, quatorze et quinze années, et plus.</p><p align='left'>Son importance est de 2 %, 4 %, 6 %, 8 %, 10 %, 12 %, 14 % et 15 % calculée sur le salaire minimum garanti de la profession qui correspond à la position hiérarchique de chaque intéressé.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté acquise</th><th>Taux applicable</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>6 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>8 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>10 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>12 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>14 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>15 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Cette prime, ainsi calculée, s'ajoute au salaire de base. Elle doit faire l'objet d'une mention spéciale sur la fiche de paie.</p><p align='left'>L'ancienneté est comptée du jour de l'entrée dans l'entreprise, quels que soient l'emploi et le coefficient du début.</p><p align='left'>En ce qui concerne les cadres dotés d'un coefficient inférieur à C15, les dispositions énoncées ci-dessus leur sont intégralement étendues.</p><p align='left'>Ces appointements des cadres confirmés, dont le coefficient est égal ou supérieur au coefficient C15 sont déterminés forfaitairement de gré à gré. En plus du salaire minimum garanti de la profession découlant du coefficient hiérarchique de l'intéressé, la rémunération globale tient compte de compléments résultant de la valeur individuelle, des conditions de travail et de l'expérience acquise.</p><p align='left'>Les modalités qui précèdent ne font pas obstacle à des dispositions ou à des accords particuliers plus favorables, qui pourraient être appliqués ou signés au sein de chaque entreprise.</p><p align='left'>L'augmentation de la prime d'ancienneté ne peut en aucun cas se substituer aux éventuelles augmentations de salaires.</p>",
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21606
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21631
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|
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|
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21666
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21631
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21632
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21675
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21693
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21644
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'
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21645
|
-
"etat": "
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21694
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> du code du travail.</p>",
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21695
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21646
21696
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|
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21701
|
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"linkType": "ETEND",
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21702
|
+
"linkOrientation": "cible",
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21703
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21704
|
+
"articleId": "JORFARTI000046577228",
|
|
21705
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21706
|
+
"datePubliTexte": "2022-11-19",
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21707
|
+
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21719
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"id": "KALIARTI000046106440",
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21657
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"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment et par toute partie, sous réserve du respect des dispositions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'
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21720
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"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment et par toute partie, sous réserve du respect des dispositions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 à L. 2261-12 du code du travail</a> et aux règles de validité des accords en vigueur telles qu'issues des ordonnances du 22 septembre 2017.</p>",
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21721
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"content": "<p align='left'>Le présent accord prend effet au lendemain de la date de son dépôt.</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
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21746
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"content": "<p align='left'>Le présent accord prend effet au lendemain de la date de son dépôt.</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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21747
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14171
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"id": "KALIARTI000046054335",
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14172
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-
"content": "<p align='left'>La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l'alternance entre enseignements généraux, professionnels et technologiques, délivrés par l'organisme de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.</p><p>Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. <em>Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_1'> (1)</a> Elle peut être portée à 36 mois pour :<br/>\n– les jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans qualification ;<br/><p> <em>– les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale et inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_2'> (2) </a><br/><p> <em>– les bénéficiaires du RSA de l'ASS, de l'AHH ou sortis d'un CUI. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_2'> (2) </a></p><p>Les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques doivent être mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise, si elle dispose d'un service de formation.</p><p>Les actions de formation ou les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience peuvent se dérouler en tout ou partie :<br/>\n– pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;<br/>\n– en dehors du temps de travail, avec l'accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d'entreprise) ou, à défaut d'un tel accord, sans dépasser 30 heures par salarié et par an (si convention de forfait en jours ou en heures sur l'année : limite fixée à 2 % du forfait).</p><p>Ces actions :<br/>\n– sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A ;<br/>\n– ne doivent pas être inférieures à 150 heures ;<br/><p> <em>– peuvent être portées au-delà de 25 % lorsque la nature du référentiel l'exige pour atteindre les compétences visées.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_3'> (3)</a></p><p>Une exception aux durées de formation habituellement applicables dans le cadre de la Pro-A concerne l'acquisition de CléA ou des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p>L'avenant au contrat de travail, précisant la durée et l'objet de l'action de formation envisagée doit être déposé auprès de l'opérateur de compétences.</p><p>Lorsque les actions de formation sont effectuées pendant le temps de travail, elles donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.</p><p>Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_1'></a>(1) Au 2e alinéa les termes
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"content": "<p align='left'>La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l'alternance entre enseignements généraux, professionnels et technologiques, délivrés par l'organisme de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.</p><p>Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. <em>Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_1'> (1)</a> Elle peut être portée à 36 mois pour :<br/>\n– les jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans qualification ;<br/><p> <em>– les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale et inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_2'> (2) </a><br/><p> <em>– les bénéficiaires du RSA de l'ASS, de l'AHH ou sortis d'un CUI. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_2'> (2) </a></p><p>Les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques doivent être mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise, si elle dispose d'un service de formation.</p><p>Les actions de formation ou les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience peuvent se dérouler en tout ou partie :<br/>\n– pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;<br/>\n– en dehors du temps de travail, avec l'accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d'entreprise) ou, à défaut d'un tel accord, sans dépasser 30 heures par salarié et par an (si convention de forfait en jours ou en heures sur l'année : limite fixée à 2 % du forfait).</p><p>Ces actions :<br/>\n– sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A ;<br/>\n– ne doivent pas être inférieures à 150 heures ;<br/><p> <em>– peuvent être portées au-delà de 25 % lorsque la nature du référentiel l'exige pour atteindre les compétences visées.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_3'> (3)</a></p><p>Une exception aux durées de formation habituellement applicables dans le cadre de la Pro-A concerne l'acquisition de CléA ou des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p>L'avenant au contrat de travail, précisant la durée et l'objet de l'action de formation envisagée doit être déposé auprès de l'opérateur de compétences.</p><p>Lorsque les actions de formation sont effectuées pendant le temps de travail, elles donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.</p><p>Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_1'></a>(1) Au 2e alinéa les termes « Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_2'></a>(2) Les 4e et 5e alinéas sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_3'></a>(3) Le 13e alinéa est exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6325-14 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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14173
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Parcours de formation en reconversion ou promotion par alternance",
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"id": "KALIARTI000046054338",
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14250
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-
"content": "<p align='left'>Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, où les acteurs de vente en ligne (Gafa, Pure player …) menacent la pérennité des entreprises, le commerce de détail doit s'adapter en relevant plusieurs défis, afin de renforcer leur compétitivité et préserver ainsi l'emploi sur le territoire national.</p><p>L'étude EDEC concernant l'impact du digital dans les entreprises du commerce, menée par l'observatoire prospectif du commerce sous l'égide du ministère du travail, a, entre autres, mis en exergue trois domaines sur lesquels le renforcement des compétences devient un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence :<br/>\n– la gestion de la relation client :<br/>\n– – mieux appréhender le client en établissant une relation client plus approfondie ;<br/>\n– – s'adapter aux nouvelles exigences et aux évolutions des attentes des clients (accueil, conseil et relationnel plus poussés) ;<br/>\n– – fluidifier et personnaliser le parcours client ;<br/>\n– – développer l'information et le conseil client ;<br/>\n– – maîtriser les nouveaux codes de la relation client ;<br/>\n– – mieux connaître et interagir avec ses clients ;<br/>\n– – l'optimisation de la chaîne logistique :<br/>\n– – optimiser les approvisionnements et la gestion des flux logistiques dans une logique de développement durable ;<br/>\n– – sécuriser la chaîne logistique en minimisant les risques naturels, sociaux, économiques ;<br/>\n– – utiliser de nouveaux outils de supervision et de pilotage ;<br/>\n– le management de proximité :<br/>\n– – faire évoluer le rôle d'animation des managers pour accompagner les évolutions des organisations et leurs adaptations au changement ;<br/>\n– – adapter les modes de management et les conditions de travail aux nouvelles attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;<br/>\n– – sécuriser les parcours professionnels en misant sur la formation et en accompagnant le développement des compétences des salariés.</p><p>Renforcer les compétences des salariés par la formation certifiante, <em>afin de sécuriser leurs parcours professionnels </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_1'> (a) </a>et permettre aux entreprises du commerce de faire face aux mutations économiques et sociales, devient donc un enjeu majeur.</p><p>Ce renforcement en compétences, <em>pour sécuriser les parcours professionnels</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_4'> (b)</a>, est d'autant plus important que le commerce est un secteur qui intègre de nombreux jeunes, favorisant ainsi l'insertion et la réinsertion professionnelle. Environ ¼ des salariés sont sans diplômes <font color='black'>(1)</font>, ce qui justifie l'acquisition de compétences de bases « cœur de métier » délivrées par les premiers niveaux de certifications professionnelles.</p><p>Par ailleurs, le développement omnicanal des entreprises nécessite un développement et un renforcement des compétences dans les métiers de la DATA. Ces métiers prennent une place croissante dans l'analyse des données afin d'optimiser les parcours utilisateurs et les ventes.</p><p>La veille, pilotée par l'observatoire prospectif du commerce, montre également que, dans un contexte concurrentiel renforcé par les sites de vente sur internet, la santé économique des entreprises et l'emploi dépendent fortement de l'attractivité des magasins physiques. Cette attractivité passe par des boutiques au décor, au design et à l'ambiance renouvelés dans un environnement phygital où la recherche d'expérience unique vécue en magasin devient un élément clé de fréquentation, et donc de dynamisme économique. Ces nouvelles exigences impacteront directement les activités relatives au merchandising <font color='black'>(2)</font>.</p><p>Pour répondre à ces enjeux socio-économiques majeurs, et prévenir l'obsolescence des compétences des salariés, la branche de la jardinerie graineterie a constitué sa liste de certifications professionnelles éligibles à la Pro-A à partir de deux familles de métiers stratégiques dans le commerce pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles sont nécessaires :<br/>\n– la vente : employé de commerce/vendeur, conseiller vente/manager d'un point de vente, responsable de magasin/animateur de réseau ;<br/>\n– la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/responsable d'équipe logistique/responsable d'exploitation logistique ;<br/>\n– le merchandising : responsable merchandiser/visuel merchandiser/merchandiser ;<br/>\n– la Data : UX designer/Data analyst, Data miner.</p><p><font color='808080'><em>(1) Source : Repère & Tendances Interbranches 2017, Observatoire prospectif du commerce </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) « Réinventer le point de vente comme média », veille n° 21, Observatoire Prospectif du Commerce </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054338_1'></a>(a) Au 18e alinéa, les termes
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"content": "<p align='left'>Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, où les acteurs de vente en ligne (Gafa, Pure player …) menacent la pérennité des entreprises, le commerce de détail doit s'adapter en relevant plusieurs défis, afin de renforcer leur compétitivité et préserver ainsi l'emploi sur le territoire national.</p><p>L'étude EDEC concernant l'impact du digital dans les entreprises du commerce, menée par l'observatoire prospectif du commerce sous l'égide du ministère du travail, a, entre autres, mis en exergue trois domaines sur lesquels le renforcement des compétences devient un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence :<br/>\n– la gestion de la relation client :<br/>\n– – mieux appréhender le client en établissant une relation client plus approfondie ;<br/>\n– – s'adapter aux nouvelles exigences et aux évolutions des attentes des clients (accueil, conseil et relationnel plus poussés) ;<br/>\n– – fluidifier et personnaliser le parcours client ;<br/>\n– – développer l'information et le conseil client ;<br/>\n– – maîtriser les nouveaux codes de la relation client ;<br/>\n– – mieux connaître et interagir avec ses clients ;<br/>\n– – l'optimisation de la chaîne logistique :<br/>\n– – optimiser les approvisionnements et la gestion des flux logistiques dans une logique de développement durable ;<br/>\n– – sécuriser la chaîne logistique en minimisant les risques naturels, sociaux, économiques ;<br/>\n– – utiliser de nouveaux outils de supervision et de pilotage ;<br/>\n– le management de proximité :<br/>\n– – faire évoluer le rôle d'animation des managers pour accompagner les évolutions des organisations et leurs adaptations au changement ;<br/>\n– – adapter les modes de management et les conditions de travail aux nouvelles attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;<br/>\n– – sécuriser les parcours professionnels en misant sur la formation et en accompagnant le développement des compétences des salariés.</p><p>Renforcer les compétences des salariés par la formation certifiante, <em>afin de sécuriser leurs parcours professionnels </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_1'> (a) </a>et permettre aux entreprises du commerce de faire face aux mutations économiques et sociales, devient donc un enjeu majeur.</p><p>Ce renforcement en compétences, <em>pour sécuriser les parcours professionnels</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_4'> (b)</a>, est d'autant plus important que le commerce est un secteur qui intègre de nombreux jeunes, favorisant ainsi l'insertion et la réinsertion professionnelle. Environ ¼ des salariés sont sans diplômes <font color='black'>(1)</font>, ce qui justifie l'acquisition de compétences de bases « cœur de métier » délivrées par les premiers niveaux de certifications professionnelles.</p><p>Par ailleurs, le développement omnicanal des entreprises nécessite un développement et un renforcement des compétences dans les métiers de la DATA. Ces métiers prennent une place croissante dans l'analyse des données afin d'optimiser les parcours utilisateurs et les ventes.</p><p>La veille, pilotée par l'observatoire prospectif du commerce, montre également que, dans un contexte concurrentiel renforcé par les sites de vente sur internet, la santé économique des entreprises et l'emploi dépendent fortement de l'attractivité des magasins physiques. Cette attractivité passe par des boutiques au décor, au design et à l'ambiance renouvelés dans un environnement phygital où la recherche d'expérience unique vécue en magasin devient un élément clé de fréquentation, et donc de dynamisme économique. Ces nouvelles exigences impacteront directement les activités relatives au merchandising <font color='black'>(2)</font>.</p><p>Pour répondre à ces enjeux socio-économiques majeurs, et prévenir l'obsolescence des compétences des salariés, la branche de la jardinerie graineterie a constitué sa liste de certifications professionnelles éligibles à la Pro-A à partir de deux familles de métiers stratégiques dans le commerce pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles sont nécessaires :<br/>\n– la vente : employé de commerce/vendeur, conseiller vente/manager d'un point de vente, responsable de magasin/animateur de réseau ;<br/>\n– la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/responsable d'équipe logistique/responsable d'exploitation logistique ;<br/>\n– le merchandising : responsable merchandiser/visuel merchandiser/merchandiser ;<br/>\n– la Data : UX designer/Data analyst, Data miner.</p><p><font color='808080'><em>(1) Source : Repère & Tendances Interbranches 2017, Observatoire prospectif du commerce </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) « Réinventer le point de vente comme média », veille n° 21, Observatoire Prospectif du Commerce </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054338_1'></a>(a) Au 18e alinéa, les termes « afin de sécuriser leurs parcours professionnels » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054338_4'></a>(b) Au 19e alinéa, les termes « pour sécuriser les parcours professionnels » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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14251
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Enjeux face aux mutations des activités et aux risques d'obsolescence des compétences",
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"title": "Accord du 30 octobre 2015 relatif à la formation et au développement des compétences",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000046582266",
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15798
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"content": "<p>Principes :<br/><p> <br/>\nLes dispositions financières prévues au présent accord doivent permettre de conduire une politique offensive permettant de prendre en compte les besoins des salariés et des entreprises en articulation avec l'intérêt général de la branche.<br/><p> <br/>\nAussi, conformément au préambule du présent accord, les partenaires réaffirment que l'investissement formation est au cœur de la stratégie collective de la branche.<br/><p> <br/>\nMise en œuvre :<br/><p> <br/>\nCet investissement se décline de la façon suivante :<br/><p> <br/>\n1. Une contribution légale de 1 % de la masse salariale brute annuelle sous réserve des règles particulières concernant les entreprises comptant moins de 10 salariés ;<br/><p> <br/>\n2. Une contribution conventionnelle versée à l'OPCA désigné par la branche, mutualisée à réception et exclusivement destinée à développer la formation professionnelle continue dans les entreprises de la branche quel que soit le seuil de l'effectif. Cette contribution est de :<br/>\n– 0,50 % pour les entreprises de 1 à 49 salariés ;<br/>\n– 0,20 % pour les entreprises de 50 à 99 salariés ;<br/>\n– 0,10 % au-delà.<br/><p> <br/>\nLa contribution conventionnelle est due au titre de chaque année civile et recouvrée l'année suivante, à des échéances et selon des modalités fixées par l'OPCA. Elle s'applique à la masse salariale 2015 et sera donc appelée à ce titre pour la première fois en 2016.<br/><p> <br/>\nLes actions pouvant être financées par la contribution conventionnelle sont les suivantes :<br/>\n– les actions de formations qualifiantes ;<br/>\n– les journées d'études, symposiums, colloques qui représentent un réel moyen de perfectionnement des compétences et des connaissances, à condition toutefois que les intervenants internes ou externes soient reconnus pour leurs compétences et que l'événement soit associé à la production d'actes ;<br/>\n– l'indemnité tutorale ;<br/>\n– la formation des tuteurs ;<br/>\n– les actions d'ingénierie de la formation ;<br/>\n– les actions d'information et de communication sur les dispositifs de formation ;<br/>\n– les actions qui ne prennent pas nécessairement la forme d'actions de formation mais contribuent au développement des compétences ;<br/>\n– les actions de formation continue des demandeurs d'emploi.<br/><p> <br/>\n3. Un investissement volontaire des entreprises, non mutualisé, qui sera versé à l'OPCA et accompagnera les projets stratégiques de celles-ci sur une période annuelle ou pluriannuelle ;<br/><p> <br/>\n4. Une contribution conventionnelle mutualisée de 0,15 % (plancher 200 €/plafond 10 000 €) destinée à contribuer au financement des services de l'OPCA propres à assurer le développement de la formation professionnelle.</p>",
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15800
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20396
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations d'employeurs de la branche de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques (IDCC 184) souhaitent élargir les possibilités d'utilisation de la contribution conventionnelle instituée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032003289&categorieLien=cid' title='Formation et développement des compétences (VE)'>accord du 30 octobre 2015</a> relatif à la formation et au développement des compétences à la formation continue des demandeurs d'emploi. <br/><p> <br/>Ils concluent à cette fin le présent avenant.</p>",
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|
|
20408
|
+
"content": "<p align='left'>À la fin de l'article 8.2 de l'accord du 30 octobre 2015, il est ajouté un tiret juste avant le point 3 ainsi rédigé :<br/><p> <br/>\n« – les actions de formation continue des demandeurs d'emploi. »</p>",
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20409
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20433
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|
|
20434
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p>",
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20435
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
20446
|
+
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|
|
20447
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable dès sa signature par les parties.</p>",
|
|
20448
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20449
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|
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|
|
20457
|
+
"num": "4",
|
|
20458
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+
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|
|
20459
|
+
"id": "KALIARTI000046581846",
|
|
20460
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
|
|
20461
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20462
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension du présent accord",
|
|
20463
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20464
|
+
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|
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20465
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20379
20467
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