@socialgouv/kali-data 2.419.0 → 2.421.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>Dans la mesure où, au cours de l'année 2022, le premier échelon du premier niveau de la grille des salaires conventionnels tel que défini dans le présent avenant, serait inférieur au Smic, les parties signataires conviennent de se réunir dans le mois suivant le passage sous ce nouveau Smic, afin de négocier comment intégrer dans la grille des salaires conventionnels cette évolution.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu'au 16 novembre 2023, date à partir de laquelle la convention collective des industries céramique de France (IDCC 1558) définit comme branche de rattachement par le ministère du travail, s'appliquera à l'ensemble du nouveau champ conventionnel définit par arrêté ministériel du 16 novembre 2018.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046559491",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic au 1er mai 2022 et celle à venir au 1er août, les parties ont décidé de réouvrir les négociations. L'augmentation interviendra le 1er août 2022, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute<br/>\n\t\t\t(taux horaire x 151,67 heures)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,16</td><td align='center'>1 692,64</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>1 704,77</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,69</td><td align='center'>1 773,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,46</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,75</td><td align='center'>1 933,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Grille des minima",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1048574,
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+ "id": "KALIARTI000046559168",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date d'application du nouveau Smic. Il est convenu que la négociation se déroulerait en une unique réunion.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Clause de revoyure",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000046559169",
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+ "id": "KALIARTI000046559169",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+ "surtitre": "Formalités de dépôt. Publicité",
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