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-                    "content": "<p align='left'>Afin de prendre en compte les efforts de formation, tout salarié en activité, hors contrats d'apprentissage et de professionnalisation, reçoit en une seule fois, à l'obtention d'un diplôme par la voie de la formation professionnelle continue, une prime dont le montant est fixé comme suit :<br/>\n– 1 450 € (BP banque) ;<br/>\n– 1 600 € (BTS banque) ;<br/>\n– 1 700 € (licence professionnelle bancaire, cycle de professionnalisation certifié « conseiller clientèle de professionnels » ou cycle de développement professionnel certifié « conseiller patrimonial agence ») ;<br/>\n– 1 900 € (ITB).</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Afin de prendre en compte les efforts de formation, tout salarié en activité, hors contrats d'apprentissage et de professionnalisation, reçoit en une seule fois, à l'obtention d'un diplôme par la voie de la formation professionnelle continue, une prime dont le montant est fixé comme suit :<br/>\n– 1 600 € – certificat IMB (intégration mobilité bancaire) en remplacement du BP banque et pour l'obtention de l'intégralité du parcours (4 blocs de compétence au jour de la signature du présent accord) ;<br/>\n– 1 600 euros – BTS Banque ;<br/>\n– 1 700 euros – licence professionnelle conseiller clientèle expert ;<br/>\n– 1 700 euros – licence professionnelle banque, cycle de professionnalisation certifié ” conseiller clientèle de professionnels ” ou cycle de développement professionnel certifié ” conseiller patrimonial agence ” ;<br/>\n– 1 700 euros – Bachelor conseiller bancaire clientèle de professionnels ;<br/>\n– 1 900 euros – MBA gestion de patrimoine ou master gestion de patrimoine ou CESB expert en gestion de patrimoine ;<br/>\n– 1 900 euros – ITB management bancaire.</p>",
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                     "surtitre": "Prime de diplôme",
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+                        "textTitle": "Modification de l'article 43 « Prime de diplôme » - art. 1er (VNE)",
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-            "title": "Accord du 25 février 2020 relatif au régime de prévoyance et au régime de retraite supplémentaire collective",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont conclu un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033286212&categorieLien=cid' title='Conditions de vie au travail (VNE)'>accord sur les conditions de vie au travail le 6 juillet 2016</a> dans la branche Banque populaire. </p><p align='left'>Cet accord, à durée déterminée de 3 ans, vise la promotion des actions d'amélioration des conditions de vie au travail à travers l'accompagnement des transformations digitales, la conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle, l'organisation du travail et le management dans les relations de travail. </p><p align='left'>Cet accord a fait l'objet d'un premier avenant de prorogation jusqu'au 30 avril 2020 destiné à la recherche de pistes de travail nouvelles par le biais de la mise en place de groupes de travail paritaires sur la qualité de vie au travail. </p><p align='left'>Au regard de la crise sanitaire liée au « Covid-19 » et de la période de confinement décidée par le gouvernement du 17 mars au 11 mai 2020, la négociation de l'accord sur la qualité de vie au travail a été suspendue. </p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires sont convenues de proroger l'application de l'accord sur les conditions de vie au travail signé le 6 juillet 2016 jusqu'au 31 décembre 2020.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de proroger l'application de l'accord collectif de branche relatif aux conditions de vie au travail conclu le 6 juillet 2016 dans toutes ses dispositions.</p><p align='left'>Les parties conviennent de reprendre les discussions relatives à la négociation de l'accord sur la qualité de vie au travail, dans un premier temps à distance ou en présentiel selon l'appréciation de chaque participant. La finalisation de l'accord se fera par des échanges en présentiel dans le respect des recommandations des autorités sanitaires.</p><p align='left'>Il est entendu entre les parties que si un accord venait à être signé avant le 31 décembre 2020, il viendrait se substituer automatiquement et de plein droit au présent avenant.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant de prorogation est conclu pour une durée déterminée. Son échéance est fixée au 31 décembre 2020.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 2 du 9 juillet 2020 relatif à la révision de l'article 59 de la convention collective",
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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche Banque populaire renouvellent leur attachement à l'existence d'un régime obligatoire de prévoyance et d'un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies applicables aux salariés de la branche. Ils réaffirment leur volonté de pérenniser ces dispositifs professionnels de protection sociale, qui constituent des éléments fondamentaux du socle social dont bénéficient les salariés des banques populaires visées ci-dessous.</p><p align='left'>Le présent accord révise les dispositions préexistantes résultant de l'accord du 13 mars 2012 et de ses avenants ultérieurs. De ce fait, celles-ci sont entièrement remplacées par les dispositions ci-après.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 </a>a renforcé les droits des salariés ayant perdu un enfant en allongeant à 7 jours ouvrés la durée du congé pour le décès d'un enfant ou d'une personne à charge effective et permanente du salarié, de moins de 25 ans, ainsi que d'un enfant du salarié, quel que soit son âge, lorsque celui-ci est lui-même parent. </p><p align='left'>Les signataires du présent avenant décident en conséquence de réviser les dispositions de l'article 59, modifiées en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037411786&categorieLien=cid' title='Modification de l'article 59 de la convention collective (VNE)'>avenant du 26 mars 2018</a>, relatives au nombre de jours attribués en cas de décès d'un enfant, afin de prendre en compte cette évolution législative.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000042355569",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises de la branche Banque populaire, mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006654923&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L512-11 (M)'>article L. 512-11 du code monétaire et financier</a> et citées dans les annexes du présent accord :<br/>\n– annexe 1.1 pour les entreprises concernées par le régime obligatoire de prévoyance ; et<br/>\n– annexe 2.1 pour les entreprises concernées par le régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies (régime « RSRC »).</p>",
+                "id": "KALIARTI000042668739",
+                "content": "<p align='left'>L'article 59 de la convention collective concernant les absences pour événements familiaux est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 59.1<br/>\nAutorisations d'absences</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Jours ouvrés</th></tr><tr><td align='center'>Mariage ou union par Pacs du salarié</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Mariage ou Pacs des descendants du salarié, des descendants de son conjoint ou des descendants du partenaire lié par un Pacs</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Naissance ou adoption d'un enfant</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Décès des père et mère du salarié, ou de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du salarié, âgé de 25 ans et plus et n'étant pas parent</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du salarié, âgé de 25 ans et plus, si l'enfant décédé était lui-même parent</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du salarié, âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>Ce congé est cumulable avec le congé de deuil dont la durée et les conditions sont prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000041976470&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3142-1-1 (V)'>article L. 3142-1-1 du code du travail</a>.</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du conjoint du salarié, ou de son partenaire lié par un Pacs, n'étant pas à la charge effective et permanente du salarié</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Décès des collatéraux du salarié, ou de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs)</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Décès des autres descendants et ascendants du salarié</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel)</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant</td><td align='center'>2</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les autres alinéas de l'article 59-1 demeurent inchangés.</p><p align='center'>Article 59.2<br/>\nRémunération</p><p align='left'>Sans changement. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de se substituer intégralement aux dispositions de l'accord collectif relatif à la désignation de l'organisme assureur pour le régime de prévoyance et le régime de retraite supplémentaire collective du 13 mars 2012 et de ses avenants ultérieurs.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord, qui se substitue aux dispositions antérieures de l'accord du 13 mars 2012 et à ses avenants ultérieurs, est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de 3 mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>Le présent accord est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des parties signataires.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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-                "title": "Section 2 Dispositions applicables au régime obligatoire de prévoyance",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord définit un régime complémentaire de prévoyance (couverture des risques incapacité-invalidité-décès) collectif et obligatoire pour l'ensemble des salariés des entreprises visées à l'annexe 1.1 du présent accord.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.</p><p align='left'>Toutefois, chaque entreprise visée à l'annexe 1.1 du présent accord, peut prévoir des dispenses d'affiliation au présent régime telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a> et les autres textes réglementaires à paraître, le cas échéant, dans les conditions régies par ces textes, sous réserve de les indiquer explicitement dans un acte juridique afférent au régime et mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a> (accord collectif, référendum, décision unilatérale).</p><p align='left'>L'employeur est alors tenu de gérer ces exemptions en demandant à ses salariés la production de toutes pièces justificatives telles que prévues par la réglementation. Il reste responsable de la production de ces justificatifs en cas de contrôle par les administrations fiscale et/ou sociale.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les prestations dont bénéficient les salariés en application du présent régime de prévoyance sont résumées à l'annexe 1.2 du présent accord.</p><p align='left'>En tout état de cause, il est précisé que les prestations et leurs conditions ou modalités d'application relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur.</p><p align='left'>Les prestations ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement pour l'entreprise, qui n'est tenue qu'au seul paiement des cotisations.</p>",
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-                    "id": "KALIARTI000045823929",
-                    "content": "<p align='center'>8.1.   Taux de cotisation</p><p align='center'>Taux contractuel</p><p align='left'>Le taux de cotisation d'équilibre du régime est fixé à 2,07 % de l'assiette de cotisation définie à l'article 8.4.</p><p align='left'>Le taux contractuel est susceptible d'évoluer dans le temps. En cas d'évolution, les parties conviennent de modifier le présent accord afin que le taux y figurant corresponde toujours au taux d'équilibre du régime.</p><p align='left'>Taux d'appel (taux effectivement appliqué)</p><p align='left'>Pour le seul exercice 2022, l'assureur accepte d'appliquer un taux d'appel de cotisation de 1,73 %, à la place du taux de cotisation contractuel, grâce à la reprise, à due concurrence, de la provision pour participation aux excédents relative au régime de prévoyance.</p><p align='left'>Les taux d'appel éventuels des exercices suivants sont susceptibles de varier annuellement, et, en cas d'évolution, les parties conviennent de modifier le présent accord afin que le taux y figurant corresponde toujours au taux effectivement appliqué dans l'exercice considéré.</p><p align='center'>8.2.   Répartition du financement de la cotisation</p><p align='left'>Le financement de la cotisation est réparti de la façon suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>71,7 %</td><td align='center'>28,3 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux de cotisations employeur, exprimé en pourcentage, est arrondi à la 2e décimale supérieure, le complément étant à la charge du salarié.</p><p align='center'>8.3.   Ventilation de la cotisation par nature de risques couverts</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Taux contractuel 2,07 %</th><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,266 %</td><td align='center'>30,56 %</td><td align='center'>69,44 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,907 %</td><td align='center'>56,45 %</td><td align='center'>43,55 %</td></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,897 %</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Taux d'appel 1,73 %<br/>\n\t\t\t(du 1er janvier au 31 décembre 2022)</th><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,214 %</td><td align='center'>30,56 %</td><td align='center'>69,44 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,713 %</td><td align='center'>53,59 %</td><td align='center'>46,41 %</td></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,803 %</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><br/>\n8.4.   Assiette de la cotisation</p><p align='left'>L'assiette de cotisation est constituée du salaire perçu par le salarié. Au titre du présent article, on entend par salaire, tous les éléments de rémunération versés au salarié et soumis aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l'exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le salarié à l'occasion de la rupture de son contrat de travail.</p><p align='left'>Pour le calcul des cotisations, le salaire est retenu dans la limite de huit fois le plafond de la sécurité sociale.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>En application de l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties du régime de prévoyance sont maintenues à titre obligatoire au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu et pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– d'indemnités journalières complémentaires financées pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur pendant les périodes d'activité partielle ou toutes périodes de congé rémunéré par l'employeur telles que définies par la réglementation sociale (notamment congé de mobilité, congé de reclassement …).</p><p align='left'>La cotisation concernant le salarié en arrêt de travail bénéficiant d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires est calculée sur son revenu assujetti à cotisations sociales.</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un revenu de remplacement versé par l'employeur, la base de calcul des cotisations est constituée, conformément à la règlementation sociale, de l'ensemble des rémunérations et indemnisations brutes qui leur sont effectivement versées pendant la période correspondante.</p><p align='left'>La cotisation est due et calculée, pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée, conformément aux dispositions des articles 8.1 à 8.3 du présent accord. Le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisation.</p><p align='left'>Par ailleurs, certaines garanties peuvent être maintenues à titre individuel et facultatif à la demande des salariés dont la suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à indemnisation financée en tout ou partie par l'employeur. L'employeur est tenu d'informer chaque salarié concerné sur cette faculté de maintien en lui remettant un dossier d'information accompagné d'un bulletin d'affiliation et d'un bulletin de renonciation que le salarié doit impérativement remplir, dater et signer, avant son départ effectif de l'entreprise. Toute renonciation du salarié à ce maintien de garanties est définitive pendant toute la durée de la suspension de son contrat de travail.</p><p align='left'>Ce maintien à titre individuel et facultatif des garanties est intégralement financé par le salarié dont le contrat de travail est suspendu.</p>",
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-                    "surtitre": "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
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-                    "content": "<p align='left'>Le régime de prévoyance « incapacité, invalidité et décès » applicable dans les entreprises visées à l'annexe 1.1 est maintenu, au profit des salariés en cas de cessation du contrat de travail (hors faute lourde), dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Certaines garanties peuvent être maintenues, à titre individuel et facultatif, à la demande des salariés dont le contrat de travail est rompu dans les conditions et selon les modalités prévues par le régime de prévoyance.</p><p align='left'>L'employeur informe :<br/>\n– le salarié du maintien de ces garanties ou, le cas échéant, de la possibilité d'en demander le maintien à titre individuel et facultatif, dans le certificat de travail ; et<br/>\n– l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail de l'intéressé.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>En cas de changement d'organisme assureur, il est prévu, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-3 (V)'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a> que :<br/>\n– les prestations en cours de service seront maintenues à leur niveau atteint à la date de la résiliation. Néanmoins, la résiliation ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations des prestations d'incapacité, d'invalidité ou de rente suite à un décès en cours de service à la date d'effet de la résiliation. En application de l'article L. 912-3 du code de la sécurité sociale, les parties organiseront la poursuite des revalorisations sur la base des dispositions assurantielles résiliées par négociation avec le nouvel organisme assureur ou tout autre organisme pouvant assurer ce type de prestation ;<br/>\n– la garantie décès est maintenue aux bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail et d'invalidité. Les bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès seront maintenues à leur niveau atteint à la date de résiliation. Néanmoins, la résiliation ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations de ces bases de calcul. Les parties organiseront la poursuite de ces revalorisations sur la base des dispositions assurantielles résiliées par négociation avec le nouvel organisme assureur ou tout autre organisme pouvant assurer ce type de prestation.</p>",
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-                    "surtitre": "Conséquences en cas de changement d'organisme assureur",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Chaque salarié et tout nouvel embauché recevront de l'entreprise une notice d'information rédigée par l'organisme assureur, résumant les principales dispositions du régime de prévoyance. Toute modification du régime fera l'objet d'une actualisation de cette notice. Toute actualisation de la notice sera communiquée par l'entreprise sans délai aux assurés concernés.</p>",
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-                "title": "Section 3 Dispositions applicables au plan d'épargne retraite obligatoire (régime supplémentaire de retraite collective “ RSRC ”)",
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-                    "content": "<p>L'ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 portant réforme de l'épargne retraite, prise en application de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi “ Pacte ”) a créé de nouveaux plans d'épargne retraite, dont le plan d'épargne retraite obligatoire (PERO).</p><p>À compter du 1er octobre 2020, un PERO est mis en place et se substitue au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies prévu par l'accord de branche Banque populaire.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord définit un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO), intitulé régime supplémentaire de retraite collective obligatoire (“ RSRC ”) pour l'ensemble des salariés des entreprises visées à l'annexe 2.1 du présent accord.</p><p align='left'>Le RSRC est un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies auquel l'affiliation des salariés est obligatoire.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.</p><p align='left'>Toutefois, chaque entreprise visée à l'annexe 2.1 du présent accord, peut prévoir des dispenses d'affiliation au régime telles que visées par l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale et les autres textes réglementaires à paraître, le cas échéant, dans les conditions régies par ces textes, sous réserve de les indiquer explicitement dans un acte juridique afférent au régime et mentionné à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale (accord collectif, référendum, décision unilatérale).</p><p align='left'>L'employeur est alors tenu de gérer ces exemptions en demandant à ses salariés la production de toutes pièces justificatives telles que prévues par la réglementation. Il reste responsable de la production de ces justificatifs en cas de contrôle par les administrations fiscale et/ ou sociale.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Article 14.1<br/>\nVersements obligatoires</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du RSRC sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisation</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>3,65 % du salaire</td><td align='center'>63,7 %</td><td align='center'>36,3 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux des cotisations employeur, exprimé en pourcentage, est arrondi à la 3e décimale inférieure, le complément étant à la charge du salarié.</p><p align='left'>Au titre du présent article, on entend par salaire tous les éléments de rémunération versés au salarié et soumis aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l'exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le salarié à l'occasion de la rupture de son contrat de travail.</p><p align='left'>Pour le calcul des cotisations, le salaire est retenu dans la limite de quatre fois le plafond de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Article 14.2<br/>\nAutres versements</p><p align='left'>Le RSRC peut également être alimenté par :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire, effectués en numéraire ;<br/>\n– le transfert de droits individuels en cours de constitution issus d'un autre plan d'épargne retraite ou d'un régime de retraite supplémentaire, à savoir :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'intéressement, ainsi que les droits inscrits au compte épargne-temps (CET) ou, en l'absence de CET dans l'entreprise, des sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur ; et<br/>\n– les versements obligatoires du salarié ou de l'employeur.</p><p align='left'>Dans les conditions et selon les modalités pratiques prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Conformément à la réglementation, le RSRC peut également être alimenté par le versement de droits inscrits au CET sous réserve que l'accord instituant le CET ait prévu expressément cette modalité d'affectation, ou en l'absence de CET dans l'entreprise, de sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur prévues par l'article D. 224-9 du code monétaire et financier, soit actuellement 10 jours par an.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les sommes versées au RSRC sont affectées à l'acquisition d'unités de rente.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>En application de l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties du régime de retraite supplémentaire sont maintenues à titre obligatoire au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu et pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– d'indemnités journalières complémentaires financées pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur pendant les périodes d'activité partielle ou toutes périodes de congé rémunéré par l'employeur telles que définies par la réglementation sociale (notamment congé de mobilité, congé de reclassement …).</p><p align='left'>La cotisation concernant le salarié en arrêt de travail bénéficiant d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires est calculée sur son revenu assujetti à cotisations sociales.</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un revenu de remplacement versé par l'employeur, la base de calcul des cotisations est constituée, conformément à la règlementation sociale, de l'ensemble des rémunérations et indemnisations brutes qui leur sont effectivement versées pendant la période correspondante.</p><p align='left'>La cotisation est due et calculée, pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée, conformément aux dispositions de l'article 14.1 du présent accord. Le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisation.</p>",
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-                    "surtitre": "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
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-                    "content": "<p align='center'>Article 17.1<br/>\nPrestations du régime</p><p align='left'>Les prestations versées sont celles résultant du contrat de retraite supplémentaire souscrit en application du présent accord et dont les prestations sont résumées à l'annexe 2.2.</p><p align='left'>Elles relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur et ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement de l'entreprise, qui n'est tenue à l'égard des salariés, qu'au seul paiement des cotisations visées à l'article 14.1.</p><p align='left'>Les prestations seront versées et revalorisées par l'organisme assureur dans les conditions et selon les modalités prévues au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Dans tous les cas, les droits des salariés résultant des cotisations versées leur seront définitivement acquis, même s'ils ne terminent pas leur carrière au sein de l'entreprise.</p><p align='center'>Article 17.2<br/>\nIndisponibilité de principe</p><p align='left'>Les droits viagers personnels ou le capital payable au bénéficiaire ne sont disponibles, par principe, qu'à la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, hors cas de déblocage anticipé.</p><p align='center'>Article 17.3<br/>\nModalités de délivrance des sommes</p><p align='left'>À la date de liquidation par le bénéficiaire de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse les droits correspondants aux :<br/>\n– versements obligatoires sont délivrés sous la forme d'une rente viagère ;<br/>\n– autres versements sont délivrés, au choix du bénéficiaire, sous la forme d'un capital, ou d'une rente viagère. Le bénéficiaire exprime son choix quant aux modalités de délivrance des sommes susmentionnées dans les conditions prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='center'>Article 17.4<br/>\nDéblocage anticipé</p><p align='left'>Les droits constitués dans le RSRC peuvent être, à la demande du bénéficiaire, liquidés ou rachetés avant la date de liquidation prévue à l'article 17.3 dans les conditions et modalités conformes aux dispositions en vigueur (à ce jour, l'article L. 224-4 du code monétaire et financier).</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Lors de la liquidation de ses droits, le bénéficiaire aura le choix entre :<br/>\n– une rente non réversible ;<br/>\n– une rente réversible ;<br/>\n– selon les modalités définies au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>En application de l'article L. 912-4 du code de la sécurité sociale, si le salarié a fait le choix de la réversion, la pension de réversion versée en application du régime de retraite supplémentaire est partagée au moment du décès entre le conjoint survivant et le(s) conjoint(s) séparé(s) de corps ou divorcé(s) non remarié(s), la part revenant à chacun d'eux étant calculée au prorata de la durée respective de chaque mariage. Les conditions et les modalités de versement sont définies par le contrat de retraite supplémentaire.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nRégime obligatoire de prévoyance</p><p align='center'>Annexe 1.1<br/>\nListe des entreprises concernées :</p><p>Banque populaire Rives-de-Paris.<br/>\nBanque populaire Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBanque populaire Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nCASDEN Banque populaire.<br/>\nBanque populaire Auvergne Rhône-Alpes.<br/>\nBanque populaire du Nord.<br/>\nBanque populaire Méditerranée.<br/>\nBanque populaire du Sud.<br/>\nBanque populaire Grand Ouest.<br/>\nBanque populaire Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBanque populaire Occitane.<br/>\nBanque populaire Val-de-France.<br/>\nBRED Banque populaire.</p><p align='center'>Annexe 1.2<br/>\nRésumé des prestations</p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Décès</strong><br/>\n\t\t\tMontant de la garantie exprimée en pourcentage du salaire tel qu'il est défini à l'article 8 du présent accord complété éventuellement de toutes les indemnités journalières perçues par le participant au cours des 12 mois précédant le mois de l'arrêt de travail ou du décès.</td></tr><tr><td align='center'><strong>Capital décès</strong></td><td colspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>Assuré sans personne à charge</td><td colspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>Célibataire, veuf, divorcé, séparé judiciairement</td><td colspan='3' align='center'>150 %</td></tr><tr><td align='center'>Marié, Pacs ou concubin</td><td colspan='3' align='center'>200 %</td></tr><tr><td align='center'>Assuré avec personne à charge</td><td colspan='3' align='center'>200 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Majoration par enfant à charge</strong></td><td colspan='3' align='center'>40 % (montant minimum de 11 072 € au 1er janvier 2019)</td></tr><tr><td align='center'><strong>Rente éducation au profit de chaque enfant à charge</strong></td><td align='center'>Moins de 12 ans</td><td colspan='2' align='center'>14 %</td></tr><tr><td></td><td align='center'>De 12 ans à moins de 16 ans</td><td colspan='2' align='center'>16 %</td></tr><tr><td></td><td align='center'>De 16 ans à moins de 19 ans</td><td colspan='2' align='center'>18 %</td></tr><tr><td></td><td align='center'>De 19 ans à moins de 26 ans</td><td colspan='2' align='center'>20 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='4' align='center'>Au 1er janvier 2019, le montant trimestriel de la prestation ne peut être supérieur à 3 672,00 €, ni inférieur à 1 463,00 €.<br/>\n\t\t\tCe minimum est porté à 1 683,00 € à partir de l'âge de 16 ans</td></tr><tr><td align='center'><strong>Prestation transitoire</strong></td><td colspan='4' align='center'>40 % pendant une durée de 3 ans ou plafonnée à 5 ans en cas d'enfant à charge</td></tr><tr><td align='center'><strong>Rente d'orphelin</strong></td><td colspan='4' align='center'>Prestation transitoire pour une durée de 5 ans maximum</td></tr><tr><td align='center'><strong>IAD</strong></td><td colspan='4' align='center'>100 % du capital décès</td></tr><tr><td align='center'><strong>Double effet familial</strong></td><td colspan='4' align='center'>50 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Décès accidentel</strong></td><td colspan='4' align='center'>Capital supplémentaire égal à 100 % du capital versé en cas de décès</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Incapacité de travail/Invalidité permanente</strong><br/>\n\t\t\tMontant de la garantie exprimée en pourcentage du salaire tel qu'il est défini à l'article 8 du présent accord complété éventuellement de toutes les indemnités journalières perçues par le participant au cours des 12 mois précédant le mois de l'arrêt de travail ou du décès.</td></tr><tr><td align='center'><strong>Incapacité</strong></td><td colspan='3' align='center'>75 % de la 365e partie du salaire, 80 % si le participant a au moins 3 enfants à charge</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'><strong>Invalidité</strong></td><td></td><td align='center'>Base</td><td align='center'>Avec 3 enfants à charge</td></tr><tr><td align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>45 %</td><td align='center'>54 %</td></tr><tr><td align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>75 %</td><td align='center'>80 %</td></tr><tr><td align='center'>3e catégorie</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>80 %</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nRégime supplémentaire de retraite collective RSRC</p><p align='center'>Annexe 2.1<br/>\nListe des entreprises concernées</p><p>Banque populaire Rives-de-Paris.<br/>\nBanque populaire Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBanque populaire Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nCASDEN Banque populaire.<br/>\nBanque populaire Auvergne Rhône-Alpes.<br/>\nBanque populaire du Nord.<br/>\nBanque populaire Méditerranée.<br/>\nBanque populaire du sud.<br/>\nBanque populaire Grand ouest.<br/>\nBanque populaire Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBanque populaire Occitane.<br/>\nBanque populaire Val-de-France.</p><p align='center'>Annexe 2.2<br/>\nRésumé des prestations</p><p>La prestation ne peut prendre effet avant celle de la pension vieillesse de la sécurité sociale.</p><p>La prestation est servie en rente pour les droits acquis dans le compartiment “ Entreprise ” (C3).</p><p>La prestation peut être servie en rente et/ ou en capital pour les droits acquis dans le compartiment “ Versements individuels ” (C1) et dans le compartiment “ Épargne salariale ” (C2).</p><p>Lorsqu'il s'agit d'une rente la prestation annuelle brute est égale au produit :<br/>\n– du nombre de points inscrits au compte individuel du participant, éventuellement diminué ou majoré des coefficients d'anticipation ou de prorogation de la date de la liquidation de la retraite ;<br/>\n– par la valeur de service du point, en vigueur le jour de la date d'effet de la liquidation.</p><p>Lorsqu'il s'agit d'un capital la prestation annuelle brute est égale à la valeur de transfert.</p><p>Pension de réversion</p><p>Au moment de la liquidation de sa retraite, le participant peut demander, au profit de son conjoint, la réversibilité de la retraite au taux de 60 % des droits servis à la date du décès.</p><p>Les droits du participant sont alors réduits définitivement par application d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et son conjoint.</p><p>La rente de réversion est versée au conjoint dès son 60e anniversaire.</p><p>Décès du participant avant la liquidation</p><p>En cas de décès du participant non retraité, le conjoint survivant peut bénéficier à 60 ans de 60 % des droits du participant. Ces droits sont affectés d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et le conjoint survivant au moment du décès.</p><p>Situations particulières</p><p>Cumul emploi retraite</p><p>En cas de reprise d'activité dans une entreprise adhérente au régime après la liquidation des droits acquis, dans le cadre du cumul emploi retraite, les cotisations versées au titre de la nouvelle activité donnent lieu à attribution de nouveaux droits.</p><p>Retraite progressive</p><p>Le participant qui demande la liquidation de sa pension vieillesse sécurité sociale et le service d'une fraction de celle-ci dans le cadre du dispositif de retraite progressive (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742644&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 351-15 du code de la sécurité sociale</a>) peut demander la liquidation de ses droits acquis au titre du RSRC.</p><p align='center'>Entreprises branche Banque populaire</p><p>BP Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBP Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nBP Auvergne-Rhône-Alpes.<br/>\nBP Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBRED<br/>\nBP Grand Ouest.<br/>\nBP Méditerranée.<br/>\nBP Nord.<br/>\nBP Occitane.<br/>\nBP Rives Paris.<br/>\nBP Sud.<br/>\nBP Val France.<br/>\nCASDEN.<br/>\nCrédit Coopératif.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont conclu un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033286212&categorieLien=cid' title='Conditions de vie au travail (VNE)'>accord sur les conditions de vie au travail le 6 juillet 2016</a> dans la branche Banque populaire. </p><p align='left'>Cet accord, à durée déterminée de 3 ans, vise la promotion des actions d'amélioration des conditions de vie au travail à travers l'accompagnement des transformations digitales, la conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle, l'organisation du travail et le management dans les relations de travail. </p><p align='left'>Cet accord a fait l'objet d'un premier avenant de prorogation jusqu'au 30 avril 2020 destiné à la recherche de pistes de travail nouvelles par le biais de la mise en place de groupes de travail paritaires sur la qualité de vie au travail. </p><p align='left'>Au regard de la crise sanitaire liée au « Covid-19 » et de la période de confinement décidée par le gouvernement du 17 mars au 11 mai 2020, la négociation de l'accord sur la qualité de vie au travail a été suspendue. </p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires sont convenues de proroger l'application de l'accord sur les conditions de vie au travail signé le 6 juillet 2016 jusqu'au 31 décembre 2020.</p><p></p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de proroger l'application de l'accord collectif de branche relatif aux conditions de vie au travail conclu le 6 juillet 2016 dans toutes ses dispositions.</p><p align='left'>Les parties conviennent de reprendre les discussions relatives à la négociation de l'accord sur la qualité de vie au travail, dans un premier temps à distance ou en présentiel selon l'appréciation de chaque participant. La finalisation de l'accord se fera par des échanges en présentiel dans le respect des recommandations des autorités sanitaires.</p><p align='left'>Il est entendu entre les parties que si un accord venait à être signé avant le 31 décembre 2020, il viendrait se substituer automatiquement et de plein droit au présent avenant.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 </a>a renforcé les droits des salariés ayant perdu un enfant en allongeant à 7 jours ouvrés la durée du congé pour le décès d'un enfant ou d'une personne à charge effective et permanente du salarié, de moins de 25 ans, ainsi que d'un enfant du salarié, quel que soit son âge, lorsque celui-ci est lui-même parent. </p><p align='left'>Les signataires du présent avenant décident en conséquence de réviser les dispositions de l'article 59, modifiées en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037411786&categorieLien=cid' title='Modification de l'article 59 de la convention collective (VNE)'>avenant du 26 mars 2018</a>, relatives au nombre de jours attribués en cas de décès d'un enfant, afin de prendre en compte cette évolution législative.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000042668739",
-                "content": "<p align='left'>L'article 59 de la convention collective concernant les absences pour événements familiaux est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 59.1<br/>\nAutorisations d'absences</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Jours ouvrés</th></tr><tr><td align='center'>Mariage ou union par Pacs du salarié</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Mariage ou Pacs des descendants du salarié, des descendants de son conjoint ou des descendants du partenaire lié par un Pacs</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Naissance ou adoption d'un enfant</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Décès des père et mère du salarié, ou de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du salarié, âgé de 25 ans et plus et n'étant pas parent</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du salarié, âgé de 25 ans et plus, si l'enfant décédé était lui-même parent</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du salarié, âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>Ce congé est cumulable avec le congé de deuil dont la durée et les conditions sont prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000041976470&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3142-1-1 (V)'>article L. 3142-1-1 du code du travail</a>.</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Décès d'un enfant du conjoint du salarié, ou de son partenaire lié par un Pacs, n'étant pas à la charge effective et permanente du salarié</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Décès des collatéraux du salarié, ou de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs)</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Décès des autres descendants et ascendants du salarié</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel)</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant</td><td align='center'>2</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les autres alinéas de l'article 59-1 demeurent inchangés.</p><p align='center'>Article 59.2<br/>\nRémunération</p><p align='left'>Sans changement. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Modification de l'article 59 de la convention collective",
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-                    "textTitle": "Convention collective Banque populaire du 15 ju... - art. 59.1 (VNE)",
-                    "linkType": "MODIFIE",
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-                    "natureText": "Convention collective ",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du 1er juillet 2020.</p><p align='left'>Toutes les autres clauses de la convention collective du 1er juillet 2015 non modifiées par le présent avenant demeurent en l'état.</p>",
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                 "surtitre": "Durée",
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                 "content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de 2 mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>L'une ou l'autre des parties signataires peut dénoncer le présent avenant, dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur, sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.</p>",
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                 "surtitre": "Révision et dénonciation",
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-                "id": "KALIARTI000042668745",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé par BPCE SA en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE SA au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera également publié selon les modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p>",
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-                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nEntreprises branche Banque populaire</p><p>Mise à jour janvier 2019.<br/>\nBP Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBP Aquitaine Centre atlantique.<br/>\nBP Auvergne-Rhône-Alpes.<br/>\nBP Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBRED.<br/>\nBP Grand Ouest.<br/>\nBP Méditerranée.<br/>\nBP Nord.<br/>\nBP Occitane.<br/>\nBP Rives Paris.<br/>\nBP Sud.<br/>\nBP Val France.<br/>\nCASDEN.<br/>\nCrédit coopératif.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La pandémie mondiale liée au « Covid-19 » a eu des conséquences fortes tant d'un point de vue sanitaire qu'en termes d'activité économique.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les partenaires sociaux de la branche Banque populaire se sont réunis afin de modifier le régime conventionnel de prévoyance et de retraite supplémentaire de la branche Banque populaire.</p><p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-734 du 17 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 </a>relative, notamment, à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, aménage les modalités de maintien des garanties de prévoyance pour les salariés placés en position d'activité partielle.</p><p align='left'>Dans un souci de solidarité et afin de tirer les conséquences de la loi précitée, les partenaires sociaux ont décidé, pour les salariés placés en activité partielle, d'aligner l'assiette des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire sur le montant de l'indemnité légale et, le cas échéant, complémentaire, d'activité partielle.</p><p align='left'>En outre, l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038811832&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 (V)'>ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 </a>portant réforme de l'épargne retraite, prise en application de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi PACTE) a créé de nouveaux plans d'épargne retraite, dont le plan d'épargne retraite obligatoire (PERO).</p><p align='left'>Afin de tenir compte des nouvelles évolutions législatives et réglementaires en la matière, les partenaires sociaux de la branche Banque populaire ont ouvert une négociation de révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042355566&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance et régime de retraite supplémentaire collective (VNE)'>accord du 25 février 2020</a>. À compter du 1er octobre 2020, un PERO est mis en place et se substitue au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies « RSRC » prévu par l'accord de branche Banque populaire.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de :<br/>\n– organiser le maintien des garanties de prévoyance et de retraite supplémentaire pour les salariés placés en position d'activité partielle en raison du contexte sanitaire lié au « Covid19 »,<br/>\n– mettre en place un plan d'épargne retraite obligatoire, en conformité avec les dispositions de la loi « Pacte », dans les conditions prévues ci-dessous.</p><p align='left'>Les autres termes de l'accord demeurent inchangés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>La section II du présent avenant entre en vigueur, s'agissant :<br/>\n– de l'article 5 concernant les salariés placés en position d'activité partielle, le 12 mars 2020 et cesse au 31 décembre 2020 sauf disposition légale prorogeant le dispositif de maintien des garanties de protection sociale complémentaire, auquel cas la date de cessation sera celle mentionnée dans la loi ultérieure ; et<br/>\n– de l'article 6 concernant les salariés placés en position d'activité partielle, le 12 mars 2020 et cesse au 30 septembre 2020.</p><p align='left'>La section III du présent avenant entre en vigueur le 1er octobre 2020.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les signataires de l'avenant peuvent demander la révision du présent avenant conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution. Dans un délai maximum de 3 mois à compter de la demande de révision, les parties doivent se rencontrer pour examiner les conditions de conclusion d'un éventuel avenant de révision.</p><p align='left'>Le présent avenant est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>À l'alinéa 1er de l'article 9 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est ajoutée la phrase suivante :</p><p align='left'>« Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal. » </p><p align='left'>Ainsi et de manière consolidée, l'alinéa 1er de l'article 9 de l'accord de branche intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » s'écrit du 12 mars 2020 au 31 décembre 2020 (et sauf disposition légale prorogeant le dispositif) :</p><p align='left'>« En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de prévoyance à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal ».</p>",
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-                    "surtitre": "Prévoyance. Modification de l'article 9 de l'accord de branche du 25 février 2020",
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-                    "content": "<p align='left'>L'article 16 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est complété de la phrase suivante :</p><p align='left'>« Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal. »</p><p align='left'>Ainsi et de manière consolidée, l'article 16 de l'accord de branche intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » s'écrit du 12 mars 2020 au 30 septembre 2020 :</p><p align='left'>« En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal ».</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La section suivante se substitue dans toutes ses dispositions et effets à la section III « Dispositions applicables au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies (régime “ RSRC ”) » de l'accord de branche du 25 février 2020.</p><p align='center'>« Section III<br/>\nDispositions applicables au plan d'épargne retraite obligatoire (régime supplémentaire de retraite collective “ RSRC ”)</p><p align='left'>L'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038811832&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 (V)'>ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 </a>portant réforme de l'épargne retraite, prise en application de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi “ Pacte ”) a créé de nouveaux plans d'épargne retraite, dont le plan d'épargne retraite obligatoire (PERO).</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020, un PERO est mis en place et se substitue au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies prévu par l'accord de branche Banque populaire.</p><p align='center'>Article 13<br/>\nSalariés bénéficiaires</p><p align='left'>Le présent accord définit un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO), intitulé régime supplémentaire de retraite collective obligatoire (“ RSRC ”) pour l'ensemble des salariés des entreprises visées à l'annexe 2.1 du présent accord.</p><p align='left'>Le RSRC est un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies auquel l'affiliation des salariés est obligatoire.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.</p><p align='left'>Toutefois, chaque entreprise visée à l'annexe 2.1 du présent accord, peut prévoir des dispenses d'affiliation au régime telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale </a>et les autres textes réglementaires à paraître, le cas échéant, dans les conditions régies par ces textes, sous réserve de les indiquer explicitement dans un acte juridique afférent au régime et mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale </a>(accord collectif, référendum, décision unilatérale).</p><p align='left'>L'employeur est alors tenu de gérer ces exemptions en demandant à ses salariés la production de toutes pièces justificatives telles que prévues par la réglementation. Il reste responsable de la production de ces justificatifs en cas de contrôle par les administrations fiscale et/ ou sociale.</p><p align='center'>Article 14<br/>\nAlimentation du RSRC</p><p align='center'>Article 14.1<br/>\nVersements obligatoires</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du RSRC sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisation</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>3,65 % du salaire</td><td align='center'>63,7 %</td><td align='center'>36,3 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux des cotisations employeur, exprimé en pourcentage, est arrondi à la 3e décimale inférieure, le complément étant à la charge du salarié.</p><p align='left'>Au titre du présent article, on entend par salaire tous les éléments de rémunération versés au salarié et soumis aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l'exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le salarié à l'occasion de la rupture de son contrat de travail.</p><p align='left'>Pour le calcul des cotisations, le salaire est retenu dans la limite de quatre fois le plafond de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Article 14.2<br/>\nAutres versements</p><p align='left'>Le RSRC peut également être alimenté par :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire, effectués en numéraire ;<br/>\n– le transfert de droits individuels en cours de constitution issus d'un autre plan d'épargne retraite ou d'un régime de retraite supplémentaire, à savoir :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'intéressement, ainsi que les droits inscrits au compte épargne-temps (CET) ou, en l'absence de CET dans l'entreprise, des sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur ; et<br/>\n– les versements obligatoires du salarié ou de l'employeur.</p><p align='left'>Dans les conditions et selon les modalités pratiques prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Conformément à la réglementation, le RSRC peut également être alimenté par le versement de droits inscrits au CET sous réserve que l'accord instituant le CET ait prévu expressément cette modalité d'affectation, ou en l'absence de CET dans l'entreprise, de sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038871013&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. D224-9 (V)'>article D. 224-9 du code monétaire et financier</a>, soit actuellement 10 jours par an.</p><p align='center'>Article 15<br/>\nEmploi des sommes versées</p><p align='left'>Les sommes versées au RSRC sont affectées à l'acquisition d'unités de rente.</p><p align='center'>Article 16<br/>\nMaintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 et jusqu'au 31 décembre 2020, sauf disposition légale prorogeant le dispositif de maintien des garanties de protection sociale complémentaire, auquel cas la date de cessation sera celle mentionnée dans la loi ultérieure, le maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail est le suivant :<br/>\n“ En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal. ”</p><p align='left'>À l'issue de la période visée à l'alinéa 1er du présent article, le maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail est le suivant :</p><p align='left'>“ En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). ”</p><p align='center'>Article 17<br/>\nPrestations</p><p align='center'>Article 17.1<br/>\nPrestations du régime</p><p align='left'>Les prestations versées sont celles résultant du contrat de retraite supplémentaire souscrit en application du présent accord et dont les prestations sont résumées à l'annexe 2.2.</p><p align='left'>Elles relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur et ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement de l'entreprise, qui n'est tenue à l'égard des salariés, qu'au seul paiement des cotisations visées à l'article 14.1.</p><p align='left'>Les prestations seront versées et revalorisées par l'organisme assureur dans les conditions et selon les modalités prévues au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Dans tous les cas, les droits des salariés résultant des cotisations versées leur seront définitivement acquis, même s'ils ne terminent pas leur carrière au sein de l'entreprise.</p><p align='center'>Article 17.2<br/>\nIndisponibilité de principe</p><p align='left'>Les droits viagers personnels ou le capital payable au bénéficiaire ne sont disponibles, par principe, qu'à la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, hors cas de déblocage anticipé.</p><p align='center'>Article 17.3<br/>\nModalités de délivrance des sommes</p><p align='left'>À la date de liquidation par le bénéficiaire de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse les droits correspondants aux :<br/>\n– versements obligatoires sont délivrés sous la forme d'une rente viagère ;<br/>\n– autres versements sont délivrés, au choix du bénéficiaire, sous la forme d'un capital, ou d'une rente viagère. Le bénéficiaire exprime son choix quant aux modalités de délivrance des sommes susmentionnées dans les conditions prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='center'>Article 17.4<br/>\nDéblocage anticipe</p><p align='left'>Les droits constitués dans le RSRC peuvent être, à la demande du bénéficiaire, liquidés ou rachetés avant la date de liquidation prévue à l'article 17.3 dans les conditions et modalités conformes aux dispositions en vigueur (à ce jour, l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038507473&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L224-4 (V)'>article L. 224-4 du code monétaire et financier</a>).</p><p align='center'>Article 18<br/>\nRéversion</p><p align='left'>Lors de la liquidation de ses droits, le bénéficiaire aura le choix entre :<br/>\n– une rente non réversible ;<br/>\n– une rente réversible ;<br/>\n– selon les modalités définies au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745480&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-4 (M)'>article L. 912-4 du code de la sécurité sociale</a>, si le salarié a fait le choix de la réversion, la pension de réversion versée en application du régime de retraite supplémentaire est partagée au moment du décès entre le conjoint survivant et le(s) conjoint(s) séparé(s) de corps ou divorcé(s) non remarié(s), la part revenant à chacun d'eux étant calculée au prorata de la durée respective de chaque mariage. Les conditions et les modalités de versement sont définies par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='center'>Article 19<br/>\nInformation</p><p align='left'>Chaque salarié et tout nouvel embauché recevront de l'entreprise une notice d'information rédigée par l'organisme assureur, résumant les principales dispositions du régime de retraite. Toute modification du régime fera l'objet d'une actualisation de cette notice. Toute actualisation de la notice sera communiquée par l'entreprise sans délai aux assurés concernés.</p><p align='left'>À compter de la 5e année précédant la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, le bénéficiaire du plan peut interroger par tout moyen le gestionnaire du plan afin de s'informer sur ses droits et sur les modalités de restitution de l'épargne appropriées à sa situation.</p><p align='left'>Six mois avant le début de la période susmentionnée, le gestionnaire du plan informe le bénéficiaire de cette possibilité.</p><p align='center'>Article 20<br/>\nDisposition complémentaire</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038507477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L224-6 (MMN)'>article L. 224-6 du code monétaire et financier </a>les modalités de changement de gestionnaire sont précisées par le contrat de retraite supplémentaire. »</p><p align='left'>L'annexe du présent avenant remplace l'annexe 2.2. de l'accord de branche du 25 février 2020.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé par BPCE SA en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE SA au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera également publié selon les modalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe</p><p>« Annexe 2.2<br/>\nRésumé des prestations</p><p>La prestation ne peut prendre effet avant celle de la pension vieillesse de la sécurité sociale.</p><p>La prestation est servie en rente pour les droits acquis dans le compartiment “ Entreprise ” (C3).</p><p>La prestation peut être servie en rente et/ou en capital pour les droits acquis dans le compartiment “ Versements individuels ” (C1) et dans le compartiment “ Épargne salariale ” (C2).</p><p>Lorsqu'il s'agit d'une rente la prestation annuelle brute est égale au produit :<br/>\n– du nombre de points inscrits au compte individuel du participant, éventuellement diminué ou majoré des coefficients d'anticipation ou de prorogation de la date de la liquidation de la retraite ;<br/>\n– par la valeur de service du point, en vigueur le jour de la date d'effet de la liquidation.</p><p>Lorsqu'il s'agit d'un capital la prestation annuelle brute est égale à la valeur de transfert.</p><p>Pension de réversion</p><p>Au moment de la liquidation de sa retraite, le participant peut demander, au profit de son conjoint, la réversibilité de la retraite au taux de 60 % des droits servis à la date du décès.</p><p>Les droits du participant sont alors réduits définitivement par application d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et son conjoint.</p><p>La rente de réversion est versée au conjoint dès son 60e anniversaire.</p><p>Décès du participant avant la liquidation</p><p>En cas de décès du participant non retraité, le conjoint survivant peut bénéficier à 60 ans de 60 % des droits du participant. Ces droits sont affectés d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et le conjoint survivant au moment du décès.</p><p>Situations particulières</p><p>Cumul emploi retraite</p><p>En cas de reprise d'activité dans une entreprise adhérente au régime après la liquidation des droits acquis, dans le cadre du cumul emploi retraite, les cotisations versées au titre de la nouvelle activité donnent lieu à attribution de nouveaux droits.</p><p>Retraite progressive</p><p>Le participant qui demande la liquidation de sa pension vieillesse sécurité sociale et le service d'une fraction de celle-ci dans le cadre du dispositif de retraite progressive (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742644&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L351-15 (M)'>art. L. 351-15 du code de la sécurité sociale</a>) peut demander la liquidation de ses droits acquis au titre du RSRC.</p><p align='center'>Entreprises branche Banque populaire</p><p>BP Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBP Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nBP Auvergne-Rhône-Alpes.<br/>\nBP Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBRED<br/>\nBP Grand Ouest.<br/>\nBP Méditerranée.<br/>\nBP Nord.<br/>\nBP Occitane.<br/>\nBP Rives Paris.<br/>\nBP Sud.<br/>\nBP Val France.<br/>\nCASDEN.<br/>\nCrédit Coopératif. »</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nEntreprises branche Banque populaire</p><p>Mise à jour janvier 2019.<br/>\nBP Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBP Aquitaine Centre atlantique.<br/>\nBP Auvergne-Rhône-Alpes.<br/>\nBP Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBRED.<br/>\nBP Grand Ouest.<br/>\nBP Méditerranée.<br/>\nBP Nord.<br/>\nBP Occitane.<br/>\nBP Rives Paris.<br/>\nBP Sud.<br/>\nBP Val France.<br/>\nCASDEN.<br/>\nCrédit coopératif.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires prévue au niveau des branches professionnelles par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les informations nécessaires à cette négociation ont été fournies :<br/>\n– perspectives macro-économiques pour 2021-2022 ;<br/>\n– éléments de contexte (évolution de l'inflation et des mesures salariales, indicateurs clés sur les mesures passées et la masse salariale, focus sur l'évolution des salaires effectifs par emploi, point sur l'emploi, la rétribution, les minima et la garantie salariale) ;<br/>\n– égalité professionnelle H/F (taux de féminisation des effectifs, différentiel de salaire, répartition H/F des effectifs) ;<br/>\n– recrutements ;<br/>\n– évolution des effectifs ;<br/>\n– bilan social 2020.</p><p align='left'>Les échanges à l'appui de ces éléments ont permis de distinguer les points suivants :<br/>\n– l'attachement des partenaires sociaux à préserver le bon niveau de dialogue social de la branche ;<br/>\n– leur volonté de conserver une dynamique collective et de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation ;<br/>\n– leur volonté de marquer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– leur engagement en faveur des salariés aidants.</p><p align='left'>À la suite de quatre réunions tenues les 15 septembre, 20 octobre, 18 novembre, et 15 décembre 2021, les parties signataires ont convenu que cet accord témoigne d'une volonté de maintenir un dialogue social de qualité dans la branche Banque Populaire. Ainsi les mesures qui suivent ont été adoptées :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application de l'accord comprend l'ensemble des entreprises du réseau des Banques populaires mentionné à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&idArticle=JORFARTI000020756059&categorieLien=cid' title='LOI n°2009-715 du 18 juin 2009 - art. 5 (V)'>article 5-I de la loi n° 2009-715 du 18 juin 2009</a> relative à l'organe central des Caisses d'épargne et des Banques populaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire de référence est égal au salaire annuel brut de base constaté le 31 décembre 2021 pour un temps plein.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires de la mesure salariale visée par le présent article sont les salariés des entreprises définies à l'article 1er du présent accord, inscrits à l'effectif au 31 décembre 2021 et au 1er février 2022 sans discontinuité de contrat et dont le salaire de référence est inférieur ou égal à 47 500 €.</p><p align='left'>À effet du 1er janvier 2022, les parties au présent accord ont arrêté la mesure suivante :</p><p align='left'>Une augmentation générale de 0,80 % du salaire de référence sans plancher et avec un plafond de 47 500 € bruts, qui englobe 80 % des effectifs.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Soucieuses de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation mais aussi d'assurer une cohérence sur les formations suivies, les parties signataires souhaitent élargir la liste des diplômes éligibles à une prime et prévus à l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire.</p><p align='left'>Ainsi, pour tout salarié en activité, hors contrats d'apprentissage et de professionnalisation, sont ajoutés à cette liste, les diplômes et primes suivants :<br/>\n– le certificat IMB (intégration mobilité bancaire) en remplacement du BP banque avec le versement d'une prime de 1 600 € pour l'obtention de l'intégralité du parcours (4 blocs de compétence) ;<br/>\n– la licence professionnelle conseiller clientèle expert, reconnue par une prime de 1 700 euros ;<br/>\n– le Bachelor conseiller bancaire clientèle de professionnels, reconnu par une prime de 1 700 euros ;<br/>\n– le DES gestion de patrimoine, reconnu par une prime de 1 900 euros.</p><p align='left'>Après signature du présent accord, un avenant à l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire sera proposé à la signature afin d'intégrer ces nouveaux diplômes et primes associées, dans des conditions qu'il détermine.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dirigeants des entreprises de la branche souhaitent marquer leur engagement dans la mixité et seront particulièrement attentifs à l'évolution positive du nombre de femmes cadres au sein de leurs entités.</p><p align='left'>Les dirigeants des entreprises s'engagent à négocier une mesure spécifique dans le cadre des NAO locales pour réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les collaborateurs dont l'un des enfants à charge présente un handicap reconnu par la CDAPH, bénéficient d'une autorisation d'absence rémunérée de 3 jours (ou de 6 demi-journées) par an, accordée au père ou à la mère pour soigner son enfant handicapé à charge au sens fiscal. Elle s'ajoute aux autorisations d'absence prévues à l'article 60 de la convention collective de la banque.</p><p align='left'>À l'appui de sa demande, le collaborateur produira la reconnaissance du handicap de son enfant.</p><p align='left'>La même mesure est étendue aux ascendants directs, au conjoint ou partenaire de Pacs ou concubin déclaré du collaborateur, sur production d'un justificatif de reconnaissance de son handicap.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles, des règles impactant significativement les termes du présent accord.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant les modalités d'application de l'accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an courant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de trois mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires prévue au niveau des branches professionnelles par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les informations nécessaires à cette négociation ont été fournies :<br/>\n– perspectives macro-économiques pour 2021-2022 ;<br/>\n– éléments de contexte (évolution de l'inflation et des mesures salariales, indicateurs clés sur les mesures passées et la masse salariale, focus sur l'évolution des salaires effectifs par emploi, point sur l'emploi, la rétribution, les minima et la garantie salariale) ;<br/>\n– égalité professionnelle H/F (taux de féminisation des effectifs, différentiel de salaire, répartition H/F des effectifs) ;<br/>\n– recrutements ;<br/>\n– évolution des effectifs ;<br/>\n– bilan social 2020.</p><p align='left'>Les échanges à l'appui de ces éléments ont permis de distinguer les points suivants :<br/>\n– l'attachement des partenaires sociaux à préserver le bon niveau de dialogue social de la branche ;<br/>\n– leur volonté de conserver une dynamique collective et de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation ;<br/>\n– leur volonté de marquer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– leur engagement en faveur des salariés aidants.</p><p align='left'>À la suite de quatre réunions tenues les 15 septembre, 20 octobre, 18 novembre, et 15 décembre 2021, les parties signataires ont convenu que cet accord témoigne d'une volonté de maintenir un dialogue social de qualité dans la branche Banque Populaire. Ainsi les mesures qui suivent ont été adoptées :</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les politiques de sécurité des personnes et des biens ainsi que les dispositifs de sécurité mis en œuvre au niveau national par la profession bancaire ont permis une diminution des vols à main armée ou avec violence. Les partenaires sociaux de la branche Banque populaire souhaitent toutefois au travers de cet accord maintenir leur vigilance et réaffirmer leur volonté constante d'assurer la sécurité du personnel face, d'une part, aux agressions <font color='black'><em>(1)</em></font> et, d'autre part, aux risques émergents de nature sanitaire, climatique, liés aux nouveaux modes de travail ou encore aux rassemblements à risque. Les dispositions reprises dans le présent texte viennent en complément de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022968933&categorieLien=cid' title='Incivilités et violences au sein des relations commerciales (VNE)'>accord de branche du 18 mars 2010</a> sur le phénomène des incivilités et des violences à l'occasion des relations commerciales avec la clientèle.</p><p align='left'>À ce titre, la cohérence des dispositifs destinés à renforcer la sécurité des personnels en agence avec ceux définis par la profession bancaire, constitue également un axe prioritaire.</p><p align='left'>L'objectif est ainsi de profiter de l'expérience acquise et de prendre en compte les évolutions techniques récentes, intervenant dans le cadre plus large de la profession bancaire.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord rappellent que les mesures qui suivent s'inscrivent dans le prolongement du protocole d'accord du 22 décembre 1975 signé par les partenaires sociaux sous l'égide du ministère de l'intérieur ainsi que des dispositions légales et réglementaires régissant la sécurité des agences bancaires. Elles soulignent que le présent accord constitue le socle de sécurité partagé et mis en œuvre par toutes les entreprises de la branche et tous les acteurs concernés et rappellent que ce socle conventionnel peut être complété par les actions conduites tant dans les entreprises qu'au niveau du groupe BPCE.</p><p align='left'>Elles insistent sur la nécessité d'organiser la dissuasion et la prévention ainsi que d'adapter les dispositifs, équipements et ressources humaines afin d'atteindre les objectifs de sécurité. Elles réaffirment encore l'importance du rôle des acteurs impliqués dans la conduite d'une politique de sécurité et notamment les directions en charge de la sécurité, les managers, les représentants du personnel, tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau du groupe BPCE.</p><p align='left'>Enfin, elles soulignent que la gestion de crise a pris une part importante au sein de la filière sécurité des personnes et des biens du groupe BPCE (SPB-G). À ce titre, la nouvelle organisation de la direction sécurité du groupe, qui rassemble la sécurité des personnes et des biens, la continuité d'activité, la cyberprotection et lutte contre la fraude externe, la sécurité des systèmes d'information et la protection des données démontre la transversalité de la politique de sécurité menée par le groupe. Cette gestion globale de la sécurité doit ainsi bénéficier aux entreprises de la branche Banque Populaire et faciliter leur gestion au quotidien.</p><p><font color='808080'><em>(1) On définit les agressions comme les violences exercées contre un salarié sur son lieu de travail ou tout autre lieu dans lequel il est amené à se rendre pour des motifs professionnels, par un ou plusieurs individus, et susceptibles de recevoir une qualification criminelle ou délictuelle en tant qu'atteinte contre les personnes au sens des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417561&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code pénal - art. 221-1 (V)'>articles 221-1 et suivants du code pénal </a>ou contre les biens au sens des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006418127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code pénal - art. 311-1 (V)'>articles 311-1 et suivants du code pénal</a>.</em></font></p>",
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-                "id": "KALIARTI000045695249",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application de l'accord comprend l'ensemble des entreprises du réseau des Banques populaires mentionné à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&idArticle=JORFARTI000020756059&categorieLien=cid' title='LOI n°2009-715 du 18 juin 2009 - art. 5 (V)'>article 5-I de la loi n° 2009-715 du 18 juin 2009</a> relative à l'organe central des Caisses d'épargne et des Banques populaires.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532663",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application de l'accord comprend l'ensemble des entreprises du réseau des banques populaires mentionné à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&idArticle=JORFARTI000020756059&categorieLien=cid' title='LOI n°2009-715 du 18 juin 2009 - art. 5 (V)'>article 5-I</a> de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&categorieLien=cid' title='LOI n° 2009-715 (V)'>loi n° 2009-715 du 18 juin 2009 </a>relative à l'organe central des caisses d'épargne et des banques populaires.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000045695251",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire de référence est égal au salaire annuel brut de base constaté le 31 décembre 2021 pour un temps plein.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532665",
+                "content": "<p align='left'>En référence aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006652028&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L311-1 (M)'>L. 311-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006652029&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L311-2 (M)'>L. 311-2</a> du code monétaire et financier, on entend par agence bancaire, tout lieu permettant la réception de personnes physiques, sur rendez-vous ou non, afin de procéder aux opérations suivantes :<br/>\n– réception de fonds remboursables du public ;<br/>\n– opérations de crédit ;<br/>\n– services bancaires de paiement ;<br/>\n– conseil et assistance à la clientèle et/ou prospect ;<br/>\n– placement, souscription, achat, gestion, garde et vente de valeurs mobilières et de tout produit financier ;<br/>\n– opérations liées aux produits d'assurance ;<br/>\n– opérations de change ;<br/>\n– opérations sur or, métaux précieux et pièces.</p><p align='left'>Réaffirmant leur objectif prioritaire visant à assurer la sécurité des personnes, les parties signataires conviennent de retenir l'accès aux fonds <font color='black'><em>(1)</em></font> comme critère permettant d'établir la typologie des agences pour la mise en œuvre du présent accord.</p><p align='left'>Quatre formats d'agences bancaires sont définis au regard de ce critère :</p><p align='left'>1. Agence sans accès aux fonds<br/>\n1.1. Agence sans fonds<br/>\n1.2. Agence sans possibilité d'accès aux fonds</p><p align='left'>2. Agence avec accès aux fonds<br/>\n2.1. Agence avec manipulation des fonds devant la clientèle – Agence avec caisse<br/>\n2.2. Agence sans manipulation des fonds devant la clientèle – Agence sans caisse</p><p><font color='808080'><em>(1) On entend par fonds : fiduciaire (billets/pièces), y compris devises et or.</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Salaire de référence",
+                "surtitre": "Formats d'agence bancaire",
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-                "id": "KALIARTI000045695252",
-                "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires de la mesure salariale visée par le présent article sont les salariés des entreprises définies à l'article 1er du présent accord, inscrits à l'effectif au 31 décembre 2021 et au 1er février 2022 sans discontinuité de contrat et dont le salaire de référence est inférieur ou égal à 47 500 €.</p><p align='left'>À effet du 1er janvier 2022, les parties au présent accord ont arrêté la mesure suivante :</p><p align='left'>Une augmentation générale de 0,80 % du salaire de référence sans plancher et avec un plafond de 47 500 € bruts, qui englobe 80 % des effectifs.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de février 2022.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532668",
+                "content": "<p align='left'>La politique de sécurité doit notamment prendre en compte :<br/>\n– la vigilance permanente des entreprises de la branche quant à la sécurité du personnel ;<br/>\n– la prévention des agressions pour vol commises à main armée ou avec violence et la dissuasion des auteurs potentiels ;<br/>\n– l'aide aux pouvoirs publics en mettant en place les matériels et les moyens jugés nécessaires et adaptés à l'identification des malfaiteurs, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires issues du livre VI du code de la sécurité intérieure <font color='black'><em>(1)</em></font>.<br/>\n– la prévention des risques professionnels par l'évaluation des risques professionnels et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ainsi que du plan annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ;<br/>\n– la gestion des alertes et des incidents au niveau du groupe et dans chaque entreprise :<br/>\n–– incivilités et violences à l'occasion des relations commerciales prévues et définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022968933&categorieLien=cid' title='Incivilités et violences au sein des relations commerciales (VNE)'>accord de branche du 18 mars 2010</a> ;<br/>\n–– veille et prévention sur la menace terroriste ;<br/>\n–– supervision des incidents ;<br/>\n–– veille et prévention des manifestations qui peuvent avoir un impact sur la sécurité des personnes.<br/>\n– tous risques majeurs (sanitaires, climatiques et technologique …).</p><p align='left'>La politique de sécurité définie par le présent accord s'applique dans chaque Banque populaire autour des quatre pôles d'actions suivants afin de prévenir tout événement ayant un impact sur la sécurité des personnes :<br/>\n– dispositifs et équipements permettant de protéger efficacement les personnels et les biens ;<br/>\n– procédures définies par l'entreprise applicables à l'ensemble du personnel ;<br/>\n– actions de formation pratique et appropriée visant à la prévention des risques d'agressions ;<br/>\n– assistance au personnel ayant subi une agression.</p><p align='left'>Les projets d'innovation et de transformation impactant la sécurité font l'objet d'une évaluation adaptée à la situation de travail et d'une présentation en CSE.</p><p><font color='808080'><em>(1) Activités privées de sécurité – Titre 1er – Activités privées de surveillance et de gardiennage, de transports de fonds et de protection physique des personnes – chapitres 1,2,3 et 7.</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Mesure salariale générale 2021",
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-                "intOrdre": 2621435,
-                "id": "KALIARTI000045695253",
-                "content": "<p align='left'>Soucieuses de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation mais aussi d'assurer une cohérence sur les formations suivies, les parties signataires souhaitent élargir la liste des diplômes éligibles à une prime et prévus à l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire.</p><p align='left'>Ainsi, pour tout salarié en activité, hors contrats d'apprentissage et de professionnalisation, sont ajoutés à cette liste, les diplômes et primes suivants :<br/>\n– le certificat IMB (intégration mobilité bancaire) en remplacement du BP banque avec le versement d'une prime de 1 600 € pour l'obtention de l'intégralité du parcours (4 blocs de compétence) ;<br/>\n– la licence professionnelle conseiller clientèle expert, reconnue par une prime de 1 700 euros ;<br/>\n– le Bachelor conseiller bancaire clientèle de professionnels, reconnu par une prime de 1 700 euros ;<br/>\n– le DES gestion de patrimoine, reconnu par une prime de 1 900 euros.</p><p align='left'>Après signature du présent accord, un avenant à l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire sera proposé à la signature afin d'intégrer ces nouveaux diplômes et primes associées, dans des conditions qu'il détermine.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532676",
+                "content": "<p align='center'>4.1. Gouvernance et politique de sécurité des entreprises</p><p align='left'>La protection des personnes et des biens est une obligation légale et une nécessité pour protéger la santé des salariés du groupe afin de leur permettre d'exercer leurs activités dans les meilleures conditions possibles, de développer une relation durable avec les clients et les partenaires du groupe et enfin de préserver les actifs de celui-ci.</p><p align='left'>Pour répondre à ses objectifs, la filière sécurité des personnes et des biens au niveau du groupe (SPB-G) a rédigé un corpus de règles de sécurité applicables en entreprise relatives aux agences bancaires, aux bâtiments administratifs et data centers et en matière de prévention des risques professionnels.</p><p align='left'>Ces règles confidentielles, dont l'application est contrôlée par la SPB-G, visent à garantir le niveau de sécurité des personnes et des biens dans l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>4.2. Formats des agences bancaires</p><p align='left'>Les quatre formats d'agences bancaires précités appellent des dispositifs et équipements adaptés destinés à permettre d'atteindre les objectifs de sécurité visés.</p><p align='left'>Si une agence fonctionne selon plusieurs formats, elle est alors dotée des dispositifs et équipements de sûreté du format le plus complet.</p><p align='center'>Format 1 « Agence sans accès aux fonds »</p><p align='left'>• Format 1.1 « Agence sans fonds » :<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– télésurveillance ;<br/>\n– vidéo protection adaptée à la configuration des lieux.</p><p align='left'>• Format 1.2 « Agence sans possibilité d'accès aux fonds » :<br/>\n– alimentation des automates : elle est opérée en externe en dehors de la vue et de la présence du public.<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– vidéo protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– accès contrôlé (par exemple gâche électrique) dès lors que l'environnement, la configuration des lieux et l'effectif le justifient ;<br/>\n– télésurveillance.</p><p align='center'>Format 2 « Agence avec accès aux fonds »</p><p align='left'>• Format 2.1 « Agence avec manipulation des fonds devant la clientèle » :<br/>\n– gestion de la caisse assurée par le personnel disposant de la formation et des habilitations nécessaires ;<br/>\n– alimentation des automates : elle est opérée en interne ou en externe en dehors de la vue et de la présence du public. Lorsque le coffre n'est pas situé dans un local sécurisé, l'alimentation est opérée agence fermée ; les horaires intègrent cette contrainte ;<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– alimentation des fonds : elle est opérée en dehors de la vue et la présence du public ;<br/>\n– télésurveillance ;<br/>\n– vidéo protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– protection des accès et des espèces adaptée aux besoins ;<br/>\n– temporisation sur les automates.</p><p align='left'>• Format 2.2 « Agence sans manipulation des fonds devant la clientèle » :<br/>\n– alimentation des automates : elle est opérée en interne ou en externe en dehors de la vue et de la présence du public. Lorsque le coffre n'est pas situé dans un local sécurisé, l'alimentation est opérée agence fermée ; les horaires intègrent cette contrainte.<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– gestion des accès adaptée en fonction du mode d'alimentation des automates et de la configuration des locaux ;<br/>\n– télésurveillance ;<br/>\n– vidéo protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– temporisation sur les automates.</p><p align='left'>Les dispositifs et équipements repris ci-dessus constituent, pour chaque format, les règles minimales à adopter. Il appartient également aux banques populaires, en s'appuyant sur la liste des équipements référencés, d'en rechercher la combinaison optimale et de les utiliser judicieusement en fonction des conditions locales et notamment celles touchant l'environnement géographique, la configuration des locaux, l'effectif minimum nécessaire, le volume de fréquentation de la clientèle, la nature des opérations effectuées, en tenant compte des conditions d'exploitation et des contraintes réglementaires.</p><p align='left'>Il doit être envisagé en fonction de la prise en compte de ces différents paramètres, d'équiper les agences bancaires avec accès aux fonds d'un moyen de sécurité adapté.</p><p align='center'>4.3. Conditions d'exploitation des agences</p><p align='left'>La procédure d'ouverture des agences est effectuée par au moins 2 salariés.</p><p align='left'>Toutefois, dans les cas limitatifs visés au présent article, une agence peut être ouverte et exploitée par un salarié en situation d'isolement, sous réserve de la mise en œuvre des mesures organisationnelles, collectives et humaines suivantes visant à prévenir le sentiment d'insécurité, les risques d'agression et à garantir la protection du salarié :<br/>\n– le filtrage à l'entrée de l'agence à partir du visiophone ou du bouton de commande d'ouverture à distance qui est positionné sur le poste de travail du salarié ;<br/>\n– un dispositif d'alerte travail isolé DATI (équipement de protection collectif ou individuel) ;<br/>\n– une vidéoprotection des locaux permettant la surveillance par cyber-gardiennage ou une levée de doute efficace en cas de déclenchement d'alerte ;<br/>\n– l'attention portée à la désignation du salarié susceptible de se retrouver en situation d'isolement, qui doit disposer de l'expérience et de l'autonomie suffisante, appréciée par son manager. Sont exclus les intérimaires, les alternants, les CDD de moins de 6 mois d'ancienneté et les stagiaires.</p><p align='left'>Dans un objectif de simplification et d'efficacité, l'ensemble des moyens ci-dessus peut être regroupé dans un bureau dédié pour la situation observée.</p><p align='left'>Les cas d'ouverture et d'exploitation de l'agence par un salarié en situation d'isolement sont les suivants :<br/>\n– dans les bureaux et vitrines dont l'exploitation nécessite la présence d'un salarié pour garantir la proximité territoriale et le maillage commercial du réseau ;<br/>\n– de manière ponctuelle, en cours d'exploitation, lorsqu'un salarié s'absente pour raison commerciale ou personnelle ;<br/>\n– lorsque la délégation n'accueille que des sociétaires ;</p><p align='left'>Les entreprises de la branche se conforment aux dispositions du présent article au plus tard dans l'année qui suit la date d'entrée en vigueur du présent accord.</p><p align='center'>4.4. Point spécifique sur les agences avec accès aux fonds : formats d'agences 2.1 et 2.2</p><p align='left'>La manipulation et la gestion de valeurs par le salarié en situation d'isolement est interdite. Les entreprises de la branche se mettent en conformité avec la présente disposition au plus tard dans l'année qui suit la date d'entrée en vigueur du présent accord.</p><p align='center'>4.5. Point spécifique sur les agences en travaux</p><p align='left'>Lorsque des travaux opérés dans une agence bancaire conduisent à déplacer temporairement le personnel :<br/>\n– soit à l'intérieur de cette agence ;<br/>\n– soit dans un « local mobile » installé à proximité pour la circonstance ;<br/>\n– soit dans un local de repli,<br/>\nles locaux ainsi utilisés sont, en fonction de la configuration des lieux, dotés des moyens appropriés, c'est-à-dire d'une gestion adaptée des accès – locaux et fonds – de la télésurveillance ou de la vidéo protection. L'aménagement de ces locaux respecte les objectifs définis à l'article 3.</p><p align='center'>4.6. La prévention des risques professionnels</p><p align='left'>Afin d'assurer la sécurité, de prévenir et protéger la santé des salariés, chaque entreprise organise l'évaluation des risques professionnels, cible les actions de prévention (primaires, secondaires, les mesures de protection) adaptées et les solutions à apporter face à des risques déterminés.</p><p align='left'>Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) inventorie et hiérarchise les risques présents et constitue ainsi un outil déterminant dans la prévention des risques professionnels. Son accessibilité à tous et sa mise à jour, dès lors d'un événement ou d'une modification significative des conditions de santé et de sécurité ou des conditions de travail (transformation humaine, technique ou organisationnelle) est un gage d'efficacité de la prévention des risques.</p><p align='left'>Chaque entreprise doit donc mener une analyse globale de l'ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés. Ce diagnostic permet de planifier et mettre en œuvre les actions de prévention formalisées dans le plan annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).</p><p align='left'>Soucieux d'ancrer une culture de prévention pour faire face aux évolutions réglementaires et sociétales, au niveau du groupe et de chaque entreprise, il est mis en place par le groupe :<br/>\n– des synergies prévention, qualité de vie au travail, sécurité et santé au travail qui constituent un acte responsable porteur de progrès et concourent à la performance globale du groupe BPCE ;<br/>\n– l'harmonisation et la centralisation des outils de prévention ;<br/>\n– ainsi que le pilotage d'indicateurs de prévention.</p><p align='left'>Au sein de la branche, toutes les entreprises sont dotées d'un CSE et d'une commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) dont l'une des missions porte sur la protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs. Chaque CSE veille à l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail ainsi qu'au respect des prescriptions législatives et réglementaires en la matière. Les politiques et les budgets associés afférents aux conditions d'hygiène et de sécurité relèvent de chacune des entreprises et des CSE.</p><p align='center'>4.7. La gestion des alertes et des crises</p><p align='left'>Dès lors qu'un incident significatif <font color='black'><em>(1)</em></font> survient et avant même que les entreprises soient contraintes d'activer le plan de continuité d'activité (PCA), il est mis en œuvre des mesures de protection et des actions pour faciliter l'adaptation de l'organisation.</p><p align='left'>Le groupe accompagne les entreprises par des actions transversales afin d'anticiper les incidents et d'éviter la survenance d'une crise.</p><p align='left'>Des synergies sont déployées entre la sécurité des personnes et des biens, la continuité d'activité, les ressources humaines et les métiers.</p><p align='left'>Au sein de la filière SPB, des bonnes pratiques sont partagées sur la base des actions concrètes déployées par les entreprises en matière de pandémie, canicule, grand froid, voyage et déplacements, manifestations et conflits externes.</p><p align='left'>Un dispositif de veille et d'alerte est activé au niveau groupe et dans chaque entreprise.</p><p><font color='808080'><em>(1) On entend par « incident significatif » tout incident susceptible de déclencher une crise, y compris les incivilités et les violences prévues et définies par l'accord sur phénomène des incivilités du 18 mars 2010.</em></font></p>",
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-                "surtitre": "Primes de diplôme",
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-                "id": "KALIARTI000045695254",
-                "content": "<p align='left'>Les dirigeants des entreprises de la branche souhaitent marquer leur engagement dans la mixité et seront particulièrement attentifs à l'évolution positive du nombre de femmes cadres au sein de leurs entités.</p><p align='left'>Les dirigeants des entreprises s'engagent à négocier une mesure spécifique dans le cadre des NAO locales pour réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532677",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositifs de protection sont répertoriés dans la liste des équipements de sécurité qui se compose de 11 familles :<br/>\n– famille 1 : moyens d'accès à l'agence (hors ETS) ;<br/>\n– famille 2 : vidéoprotection et identification <font color='black'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– famille 3 : alarme et transmission ;<br/>\n– famille 4 : enceinte technique de sécurité (ETS) ;<br/>\n– famille 5 : équipements de conservation des encaisses (hors ETS) ;<br/>\n– famille 6 : modalité de gestion des fonds et des automates de l'agence ;<br/>\n– famille 7 : protection physique de l'agence ;<br/>\n– famille 8 : signalétique ;<br/>\n– famille 9 : équipements pour la prévention des incivilités ;<br/>\n– famille 10 : les salles fortes, les chambres fortes et les espaces déportés PSH ;<br/>\n– famille 11 : préconisations pour les agences qui ne disposent pas d'accueil dédié.</p><p align='left'>Le département SPB-G présentera chaque année l'actualisation de la liste à la commission paritaire Banque populaire.</p><p><font color='808080'><em>(1) Il est précisé, concernant cette famille d'équipements, qu'elle répond aux exigences légales et réglementaires de telle sorte que ces dispositifs ne peuvent être utilisés qu'aux fins déclarées, strictement sécuritaires.</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Égalité professionnelle et mixité",
+                "surtitre": "Dispositifs et équipements",
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-                "id": "KALIARTI000045695255",
-                "content": "<p align='left'>Les collaborateurs dont l'un des enfants à charge présente un handicap reconnu par la CDAPH, bénéficient d'une autorisation d'absence rémunérée de 3 jours (ou de 6 demi-journées) par an, accordée au père ou à la mère pour soigner son enfant handicapé à charge au sens fiscal. Elle s'ajoute aux autorisations d'absence prévues à l'article 60 de la convention collective de la banque.</p><p align='left'>À l'appui de sa demande, le collaborateur produira la reconnaissance du handicap de son enfant.</p><p align='left'>La même mesure est étendue aux ascendants directs, au conjoint ou partenaire de Pacs ou concubin déclaré du collaborateur, sur production d'un justificatif de reconnaissance de son handicap.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532678",
+                "content": "<p align='left'>Ce cadre est défini précisément dans les règles de sécurité et déployé localement par les responsables sécurité des personnes et des biens (RSPB) des entreprises de la branche.</p><p align='left'>L'existence des procédures, leur appropriation et leur mise en œuvre par les personnels permettent d'optimiser la sécurité des agences, notamment en tirant le meilleur parti des équipements de sécurité.</p><p align='left'>Les procédures font l'objet d'une information appropriée notamment auprès des instances représentatives du personnel concernées. Elles prennent en compte le mode d'accès aux fonds et les modifications qui peuvent l'affecter au cours de l'année, de la semaine ou de la journée. Elles sont adaptées pour tenir compte des conditions d'exercice de l'activité, de l'évolution des équipements et des modifications de l'environnement. Elles font l'objet d'un suivi permanent et d'un contrôle.</p><p align='left'>Elles sont portées à la connaissance des salariés, pour la partie les concernant, selon des modalités propres à l'entreprise, permettant aux salariés de les consulter. Les parties signataires tiennent à souligner le caractère confidentiel des informations ainsi communiquées.</p><p align='left'>Les procédures de sécurité mises en œuvre :<br/>\n– soit constituent des modes opératoires suffisants en eux-mêmes pour prévenir tous les événements et en limiter les effets ;<br/>\n– soit sont liées au fonctionnement des moyens de sécurité.</p><p align='left'>L'ensemble de ces procédures complémentaires les unes des autres sont élaborées par les RSPB.</p><p align='left'>Les procédures traitent notamment :<br/>\n– du matériel de sécurité, notamment en ce qui concerne son utilisation et le contrôle de son fonctionnement ;<br/>\n– des dispositions spécifiques et des consignes particulières pour les agences bancaires prévues comme pouvant fonctionner avec un seul salarié ;<br/>\n– des modalités d'accès du personnel aux locaux ;<br/>\n– des précautions à prendre au début et à la fin du service, en y consacrant le temps nécessaire, en matière d'accès aux valeurs et de vérification des moyens de protection ;<br/>\n– de la gestion des accès ;<br/>\n– de la gestion des sûretés (gestion des clés, codes et combinaisons…) ;<br/>\n– de la gestion des encaisses (niveau, répartition, manipulation, transport interne y compris l'alimentation et la maintenance des automates bancaires) ;<br/>\n– des transferts de fonds réalisés à l'intérieur d'un espace ouvert au public, ceux-ci doivent être effectués dans le cadre de consignes précises, hors la vue du public, avec un maximum de précautions, en y consacrant le temps nécessaire, les issues de l'agence fermées ;<br/>\n– des obligations de confidentialité et une attitude de vigilance à respecter quotidiennement ;<br/>\n– des comportements à observer lors d'une agression, alliant prudence et réserve (notamment vis-à-vis des médias) ;<br/>\n– des mesures de prévention prévues par l'accord sur le phénomène des incivilités du 18 mars 2010, qui peuvent revêtir plus ou moins d'importance et peuvent être adaptées selon les conditions concrètes d'organisation des entités en relation avec la clientèle ;<br/>\n– des consignes particulières vis-à-vis, d'une part, des personnels extérieurs et, d'autre part, du personnel de la banque travaillant dans les agences bancaires en dehors des heures d'ouverture à la clientèle ;<br/>\n– des dispositions spécifiques adoptées en cas de travaux dans l'agence, pour les salons, foires et autres manifestations ;<br/>\n– des opérations de contrôle d'application des procédures ;<br/>\n– des règles à observer en cas de dysfonctionnement des équipements de sécurité ;<br/>\n– des modalités des relations à entretenir avec les intervenants extérieurs, notamment services de télésurveillance et forces de l'ordre locales.</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié a été victime d'une agression, il est procédé systématiquement à une analyse de la situation et des causes afin de prendre toute mesure adéquate notamment du point de vue des moyens existants et d'une adaptation si nécessaire. Le diagnostic et les actions correctives font l'objet d'une présentation au CSE, dans le cadre de la réglementation en vigueur.</p>",
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-                "surtitre": "Politique aidants",
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-                "id": "KALIARTI000045695256",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles, des règles impactant significativement les termes du présent accord.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant les modalités d'application de l'accord.</p>",
+                "intOrdre": 898774,
+                "id": "KALIARTI000046532679",
+                "content": "<p align='left'>Après une agression, les banques populaires s'engagent à mettre en place une mesure adaptée à la gravité :<br/>\n– à fermer immédiatement l'agence, au moins une demi-journée, et à organiser la prise en charge médico-psychologique des salariés de l'agence qui le souhaitent, l'accompagnement pour accomplir les formalités administratives et judiciaires nécessaires et le rétablissement les conditions normales de fonctionnement avant sa réouverture ;<br/>\n– pour le personnel ayant subi l'agression, à faire systématiquement une déclaration d'accident du travail, à lui remettre la « feuille accident du travail » établie pour la sécurité sociale et à lui proposer une assistance médicale immédiate par un médecin du travail ou par un médecin extérieur ;<br/>\n– à proposer systématiquement au salarié, qu'il ait ou non assisté à l'agression, un suivi psychologique par un spécialiste, selon les modalités propres à l'entreprise ;<br/>\n– à rappeler au personnel appelé à témoigner, de ne pas mentionner dans sa déposition son adresse personnelle mais de déclarer comme domicile l'adresse professionnelle ou celle du commissariat ou de la brigade de la gendarmerie chargé(e) de recueillir le témoignage et ce, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071154&idArticle=LEGIARTI000006577742&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de procédure pénale - art. 706-57 (V)'>article 706-57 du code de procédure pénale</a>. De même, elles rappelleront la possibilité du témoignage anonyme en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071154&idArticle=LEGIARTI000006577745&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de procédure pénale - art. 706-58 (V)'>article 706-58 du code de procédure pénale</a> ;<br/>\n– à informer systématiquement et le plus rapidement possible le CSE ;<br/>\n– à procurer l'assistance d'un avocat, avec exonération des frais y afférents, aux salariés ayant subi l'agression, pour eux-mêmes et/ou leur famille, qui souhaitent se constituer partie civile, en cas d'arrestation des malfaiteurs, les banques étant elles-mêmes partie. Par ailleurs, en ce qui concerne le personnel cité à comparaître comme simple témoin, soit devant le juge d'instruction, soit devant le tribunal, la législation en vigueur précisant qu'il doit déposer seul, son employeur pourra, si le salarié le souhaite, le faire assister par un responsable qui l'accompagnera jusqu'à l'entrée du cabinet d'instruction, ou qui se tiendra dans la salle d'audience pendant sa déposition ;<br/>\n– à analyser les conséquences pouvant résulter de l'agression en termes :<br/>\n–– de demande de l'intéressé de changement d'affectation ;<br/>\n–– d'avis émis par la médecine du travail.</p>",
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-                "surtitre": "Clause de suivi de l'accord",
+                "surtitre": "Assistance au personnel ayant subi une agression",
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+                "id": "KALIARTI000046532682",
+                "content": "<p align='left'>La formation de l'ensemble des personnels du réseau des banques populaires travaillant dans les agences bancaires, y compris les stagiaires, les auxiliaires de vacances et le personnel intérimaire exerçant un métier de la banque, est la base de toute politique de sécurité. Elle constitue un atout indispensable pour permettre une application correcte des procédures et une bonne utilisation des moyens mis en place et ainsi prévenir toute agression.</p><p align='left'>La réalisation de ces formations fait l'objet d'un suivi annuel intégré au bilan social.</p><p align='center'>8.1. Formation à la prise de poste et en cas d'évolution des dispositifs sécurité</p><p align='left'>Elle intervient, dans la mesure du possible, dans un délai maximal de sept jours suivant la prise de fonctions en agence. Par ailleurs, elle doit être dispensée régulièrement et, en tant que de besoin, renouvelée, notamment en cas :<br/>\n– de changement de matériels, de procédures ou de postes ;<br/>\n– d'évolution de la réglementation ayant trait aux dispositions visées dans le présent accord ;<br/>\n– et, a fortiori, lorsqu'un changement d'organisation conduit à modifier la gestion des espèces et la configuration des locaux concernés.</p><p align='left'>Afin de s'assurer du respect des points ci-dessus et faciliter l'organisation des formations, les directions ressources humaines des entreprises de la branche Banque populaire s'engagent à communiquer les nominations et les mobilités aux équipes de sécurité.</p><p align='center'>8.2. Formation du personnel d'encadrement en agence</p><p align='left'>Les personnels d'encadrement en agence reçoivent, selon leur fonction et leur niveau hiérarchique, une information et une formation appropriées les mettant en situation d'assumer leur rôle spécifique en matière de sécurité et d'assurer l'application des dispositions du présent accord. À cet effet, le groupe BPCE met à disposition des entreprises des supports de formations adaptés aux risques.</p><p align='center'>8.3. Actualisation des connaissances en matière de sécurité</p><p align='left'>La formation doit être dispensée de façon régulière auprès de l'ensemble du personnel d'agence afin de s'assurer du maintien des connaissances acquises en matière de sécurité. Ainsi, les entreprises doivent assurer l'actualisation de ces connaissances. À cet effet, des supports de formation sont mis à disposition des banques populaires.</p><p align='left'>Un livret de sécurité est remis au personnel à l'issue de la formation et son contenu sera porté à la connaissance des salariés via le système d'information de l'entreprise tel que l'intranet.</p><p align='left'>L'information et la formation du personnel peuvent également consister en l'acquisition de techniques lui permettant d'appréhender des situations potentiellement conflictuelles voire agressives telles que prévues par l'accord sur le phénomène des incivilités du 18 mars 2010.</p><p align='left'>Les actions de formation relatives à la sécurité, qui relèvent du plan de formation, font l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel dans le cadre de la législation en vigueur.</p>",
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-                "surtitre": "Durée. Révision. Publicité",
+                "surtitre": "Formation",
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-                "num": "8.1",
-                "intOrdre": 5242870,
-                "id": "KALIARTI000045695258",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an courant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p>",
+                "cid": "KALIARTI000046532683",
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+                "id": "KALIARTI000046532683",
+                "content": "<p align='left'>La formation sécurité de la commission paritaire Banque populaire est notamment informée sur l'évolution de la criminalité :<br/>\n– examen annuel de la sécurité en France ;<br/>\n– communication, analyse et commentaires des statistiques annuelles des banques visées par le présent accord ;<br/>\n– communication d'un indicateur traçant le nombre d'agences concernées par des agressions sur une période de 12 mois calendaires. L'ensemble de ces informations sera de nature à permettre de réaliser l'analyse de la situation.</p><p align='left'>Les informations portées à la connaissance des partenaires sociaux devront permettre à ces derniers de vérifier globalement que les actions entreprises par les banques populaires s'inscrivent dans le cadre des dispositions du présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Durée de l'accord",
+                "surtitre": "Information de la commission paritaire Banque populaire",
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-                "num": "8.2",
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-                "content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de trois mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532684",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment l'importance de la mission confiée par la loi au CSE, qui est notamment de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l'entreprise et de ceux mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires. Le CSE est donc l'acteur privilégié pour l'application dans les entreprises des dispositions du présent accord. À ce titre, il est consulté conformément à la réglementation en vigueur particulièrement sur :<br/>\n– la mise en œuvre de la sécurité dans les agences bancaires, quelle qu'en soit le format ;<br/>\n– les procédures ;<br/>\n– la formation ;<br/>\n– le DUERP.</p><p align='left'>L'entreprise doit fournir au CSE toutes les informations nécessaires à l'exercice de sa mission. Les membres du CSE sont tenus à un devoir de confidentialité sur ces informations lorsqu'elles ont été présentées comme telles.</p><p align='left'>Un exemplaire du protocole de sécurité, établi conformément à la législation en vigueur, daté et signé, est également tenu à sa disposition.</p><p align='left'>Par ailleurs, dans le cadre de la réglementation en vigueur, des informations ayant trait à la sécurité sont présentées aux instances concernées de chaque banque populaire.</p><p align='left'>En outre, les banques populaires veillent à l'information de leurs services chargés de la mise en œuvre de l'accord (directions immobilière, commerciale, service sécurité…) et du personnel concerné.</p>",
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+                "surtitre": "Rôle du CSE en matière de sécurité et information",
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+                "content": "<p align='left'>Lors de sa réunion annuelle, la formation sécurité de la commission paritaire Banque populaire s'assure du suivi des dispositions du présent accord.</p><p align='left'>Elle examine en outre :<br/>\n– le rapport annuel relatif à la sécurité des personnes et des biens ;<br/>\n– l'inventaire des dispositifs et équipements, cités à l'article 5, en fonction des évolutions technologiques mises en œuvre ;<br/>\n– la typologie, décrite à l'article 2, de quatre formats d'agence bancaire, en fonction des évolutions constatées ;<br/>\n– le livret de sécurité et ses évolutions.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532686",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans à compter du 24 juin 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'effectuer, en commission paritaire de sécurité, un bilan du présent accord six mois avant son échéance dans la perspective de l'ouverture d'une nouvelle négociation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
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+                "id": "KALIARTI000046532687",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut faire l'objet d'une demande de révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Dans un délai maximum de deux mois à compter de la demande de révision, les parties intéressées devront se rencontrer pour examiner les conditions de conclusion d'un éventuel avenant de révision.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000046532689",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt de l'accord",
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+                "title": "Annexe",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des entreprises de la branche Banque populaire</p><p>BP Alsace Lorraine Champagne ;<br/>\nBP Aquitaine Centre atlantique ;<br/>\nBP Auvergne Rhône Alpes ;<br/>\nBP Bourgogne Franche-Comté ;<br/>\nBRED ;<br/>\nBP Grand Ouest ;<br/>\nBP Méditerranée ;<br/>\nBP Nord ;<br/>\nBP Occitane ;<br/>\nBP Rives Paris ;<br/>\nBP Sud ;<br/>\nBP Val France ;<br/>\nCASDEN ;<br/>\nCrédit Coopératif.</p><p>Mise à jour janvier 2019.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 6 juillet 2022 relatif à la modification de l'article 43 « Prime de diplôme »",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l'année 2022, BPCE, la CFDT, la CFTC et le SNB/CFE-CGC ont signé un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045695245&categorieLien=cid' title='NAO 2022 (VNE)'>accord de branche en date du 15 décembre 2021</a>. Aux termes de l'article 4 cet accord, elles ont formulé le souhait d'actualiser et d'élargir la liste des diplômes éligibles à une prime versée en application de l'article 43 de la convention collective de la branche Banque populaire afin :<br/>\n– de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation ;<br/>\n– et d'assurer une cohérence sur les formations suivies.</p><p align='left'>Ainsi, les parties signataires décident par le présent avenant n° 1, de modifier les dispositions de l'article 43 de la convention collective de la branche Banque populaire du 1er juillet 2015, relatif aux primes de diplôme.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046532704",
+                "content": "<p align='left'>L'article 43 de la convention collective intitulé « Prime de diplôme » est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 43 <br/>\nPrime de diplôme</p><p align='left'>Afin de prendre en compte les efforts de formation, tout salarié en activité, hors contrats d'apprentissage et de professionnalisation, reçoit en une seule fois, à l'obtention d'un diplôme par la voie de la formation professionnelle continue, une prime dont le montant est fixé comme suit :<br/>\n– 1 600 € – certificat IMB (intégration mobilité bancaire) en remplacement du BP banque et pour l'obtention de l'intégralité du parcours (4 blocs de compétence au jour de la signature du présent accord) ;<br/>\n– 1 600 euros – BTS Banque ;<br/>\n– 1 700 euros – licence professionnelle conseiller clientèle expert ;<br/>\n– 1 700 euros – licence professionnelle banque, cycle de professionnalisation certifié ” conseiller clientèle de professionnels ” ou cycle de développement professionnel certifié ” conseiller patrimonial agence ” ;<br/>\n– 1 700 euros – Bachelor conseiller bancaire clientèle de professionnels ;<br/>\n– 1 900 euros – MBA gestion de patrimoine ou master gestion de patrimoine ou CESB expert en gestion de patrimoine ;<br/>\n– 1 900 euros – ITB management bancaire. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend rétroactivement effet au 1er janvier 2022.</p>",
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+                "surtitre": "Durée",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles des règles impactant significativement les termes du présent avenant.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant ses modalités d'application.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de suivi",
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+                "id": "KALIARTI000046532708",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra faire l'objet de la procédure d'extension par la partie la plus diligente en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément qu'en raison de l'absence d'entreprises de moins de 50 salariés dans la branche Banque populaire, aucune mesure spécifique n'est prévue.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Procédure d'extension",
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+                "id": "KALIARTI000046532711",
+                "content": "<p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à BPCE ou aux organisations syndicales habilitées selon les conditions légales en vigueur.</p><p align='left'>Dans un délai maximum de trois mois à compter de la demande de révision, BPCE et les organisations syndicales habilitées devront se rencontrer pour examiner cette demande.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision et dénonciation",
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                 "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des entreprises de la branche</p><p>BP Alsace Lorraine Champagne ;<br/>\nBP Aquitaine Centre atlantique ;<br/>\nBP Auvergne Rhône Alpes ;<br/>\nBP Bourgogne Franche-Comté ;<br/>\nBRED ;<br/>\nBP Grand Ouest ;<br/>\nBP Méditerranée ;<br/>\nBP Nord ;<br/>\nBP Occitane ;<br/>\nBP Rives Paris ;<br/>\nBP Sud ;<br/>\nBP Val France ;<br/>\nCASDEN ;<br/>\nCrédit Coopératif.</p><p>Mise à jour janvier 2019.</p>",
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