@socialgouv/kali-data 2.397.0 → 2.399.0
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14865
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"content": "<p align='left'><br/>À l'issue de quatre séances de négociation organisées les 8 décembre, 15 décembre 2021, 6 janvier et 27 janvier 2022, les signataires du présent accord ont convenu de faire évoluer les dispositions relatives aux rémunérations annuelles minimales applicables au sein de la branche de la professionnelle pour 2022.</p>",
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14866
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14879
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+
"content": "<p align='left'>Les rémunérations des barèmes annuels figurant aux articles 2 des annexes I et II de la convention collective nationale étendue du 27 avril 2000 et ses avenants successifs sont remplacées à compter de la date d'application visée ci-après, par le barème annuel suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cotation</th><th>Coefficient<br/>\n\t\t\t(administratif, entretien, maintenance)</th><th>Salaire minimum annuel professionnel<br/>\n\t\t\t(euros)</th></tr><tr><td align='center'>4 à 9</td><td align='center'>G1, EE, OE, EQ, OQ1</td><td align='center'>21 670,56 €</td></tr><tr><td align='center'>10 à 12</td><td align='center'>G2, GQ, AQ, OQ2</td><td align='center'>22 947,11 €</td></tr><tr><td align='center'>13 à 15</td><td align='center'>G3, GHQ, OHQ</td><td align='center'>24 953,74 €</td></tr><tr><td align='center'>16 à 18</td><td align='center'>G4, GS, CE</td><td align='center'>27 819,48 €</td></tr><tr><td align='center'>19 à 21</td><td align='center'>G5</td><td align='center'>35 882,66 €</td></tr><tr><td align='center'>22 à 24</td><td align='center'>G6</td><td align='center'>37 172,40 €</td></tr><tr><td align='center'>25 à 27</td><td align='center'>G7</td><td align='center'>38 067,74 €</td></tr><tr><td align='center'>28 à 30</td><td align='center'>G8</td><td align='center'>43 600,93 €</td></tr><tr><td align='center'>31 à 32</td><td align='center'>G9</td><td align='center'>61 745,92 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les rémunérations des barèmes annuels sont exprimées en euros bruts.</p><p align='left'>Le montant de la prime de vacances (art. 28.2) de la convention collective nationale du 27 avril 2000 est maintenu à 830 € brut.</p>",
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14880
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+
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14891
|
+
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14892
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises devront veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soient comparables, participant à la suppression des écarts de rémunération et tendant à remédier aux éventuelles inégalités salariales constatées.</p>",
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|
14893
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14894
|
+
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|
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+
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|
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+
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+
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|
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|
|
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+
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|
|
14904
|
+
"id": "KALIARTI000046394649",
|
|
14905
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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|
14906
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
14907
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"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés",
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+
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14913
|
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|
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"cid": "KALIARTI000046394651",
|
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|
|
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+
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|
|
14917
|
+
"id": "KALIARTI000046394651",
|
|
14918
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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14919
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
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14921
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+
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|
|
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|
+
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|
|
14923
|
+
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|
|
14924
|
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{
|
|
14925
|
+
"type": "article",
|
|
14926
|
+
"data": {
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|
14927
|
+
"cid": "KALIARTI000046394652",
|
|
14928
|
+
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|
|
14929
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
14930
|
+
"id": "KALIARTI000046394652",
|
|
14931
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de révision du présent accord sont définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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|
14932
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14933
|
+
"surtitre": "Révision",
|
|
14934
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14935
|
+
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|
|
14936
|
+
},
|
|
14937
|
+
{
|
|
14938
|
+
"type": "article",
|
|
14939
|
+
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|
|
14940
|
+
"cid": "KALIARTI000046394654",
|
|
14941
|
+
"num": "6",
|
|
14942
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
14943
|
+
"id": "KALIARTI000046394654",
|
|
14944
|
+
"content": "<p align='left'>Après notification prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a> et à l'issue du délai d'opposition, la partie la plus diligente procède au dépôt de l'accord auprès des autorités compétentes.</p><p align='left'>La Fédération des ESH est mandatée par les signataires pour effectuer toutes les démarches nécessaires.</p>",
|
|
14945
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14946
|
+
"surtitre": "Dépôt",
|
|
14947
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14948
|
+
}
|
|
14949
|
+
},
|
|
14950
|
+
{
|
|
14951
|
+
"type": "article",
|
|
14952
|
+
"data": {
|
|
14953
|
+
"cid": "KALIARTI000046394656",
|
|
14954
|
+
"num": "7",
|
|
14955
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
14956
|
+
"id": "KALIARTI000046394656",
|
|
14957
|
+
"content": "<p align='left'>En même temps que son dépôt, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Après avoir lu et paraphé chacune des pages précédentes, les représentants mentionnés en première et dernière page ont approuvé et signé l'ensemble de l'accord au nom de leur organisation.</p>",
|
|
14958
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14959
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
14960
|
+
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|
|
14961
|
+
}
|
|
14962
|
+
}
|
|
14963
|
+
]
|
|
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14964
|
}
|
|
14839
14965
|
]
|
|
14840
14966
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|
|
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|
|
|
14004
14004
|
"cid": "KALITEXT000046313938",
|
|
14005
14005
|
"title": "Accord du 1er juin 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels pour l'année 2022",
|
|
14006
14006
|
"id": "KALITEXT000046313938",
|
|
14007
|
-
"etat": "
|
|
14007
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14008
14008
|
"modifDate": "2022-07-01"
|
|
14009
14009
|
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|
|
14010
14010
|
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|
|
@@ -14015,7 +14015,7 @@
|
|
|
14015
14015
|
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|
|
14016
14016
|
"title": "Préambule",
|
|
14017
14017
|
"id": "KALISCTA000046313941",
|
|
14018
|
-
"etat": "
|
|
14018
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
14019
14019
|
},
|
|
14020
14020
|
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|
|
14021
14021
|
{
|
|
@@ -14025,8 +14025,21 @@
|
|
|
14025
14025
|
"intOrdre": 524287,
|
|
14026
14026
|
"id": "KALIARTI000046313949",
|
|
14027
14027
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 1er juin 2022.</p><p align='left'>Le montant du Smic revalorisé au 1er mai 2022 a impacté la dernière grille tout juste entrée en vigueur au 1er février 2022 : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés de nouveau inférieurs au Smic alors applicable.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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|
14028
|
-
"etat": "
|
|
14029
|
-
"lstLienModification": [
|
|
14028
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14029
|
+
"lstLienModification": [
|
|
14030
|
+
{
|
|
14031
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046382734",
|
|
14032
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14033
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14034
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14035
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14036
|
+
"articleId": "JORFARTI000046382738",
|
|
14037
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14038
|
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"datePubliTexte": "2022-10-08",
|
|
14039
|
+
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|
|
14040
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+
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|
|
14041
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+
}
|
|
14042
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+
]
|
|
14030
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|
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}
|
|
14032
14045
|
]
|
|
@@ -14039,9 +14052,22 @@
|
|
|
14039
14052
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
14040
14053
|
"id": "KALIARTI000046313942",
|
|
14041
14054
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
|
|
14042
|
-
"etat": "
|
|
14055
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14043
14056
|
"surtitre": "Champ d'application",
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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14067
14106
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima conventionnels :</p><p align='left'>Ainsi, en CPPNI le 1er juin 2022, une revalorisation uniforme sur l'ensemble des coefficients de la grille a été actée ; elle s'applique de la manière suivante :<br/>\n+ 2,5 % au 1er juillet 2022 ;<br/>\n+ 1,5 % au 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans les tableaux de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er juillet 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Valeurs<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2022</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3%</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6%</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9%</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10%</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11%</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12%</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13%</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14%</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15%</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 668,94</td><td align='center'>20 027,23</td><td align='center'>50,07</td><td align='center'>100,14</td><td align='center'>150,20</td><td align='center'>166,89</td><td align='center'>183,58</td><td align='center'>200,27</td><td align='center'>216,96</td><td align='center'>233,65</td><td align='center'>250,34</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 669,89</td><td align='center'>20 038,67</td><td align='center'>50,10</td><td align='center'>100,19</td><td align='center'>150,29</td><td align='center'>166,99</td><td align='center'>183,69</td><td align='center'>200,39</td><td align='center'>217,09</td><td align='center'>233,78</td><td align='center'>250,48</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 673,71</td><td align='center'>20 084,55</td><td align='center'>50,21</td><td align='center'>100,42</td><td align='center'>150,63</td><td align='center'>167,37</td><td align='center'>184,11</td><td align='center'>200,85</td><td align='center'>217,58</td><td align='center'>234,32</td><td align='center'>251,06</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 677,54</td><td align='center'>20 130,43</td><td align='center'>50,33</td><td align='center'>100,65</td><td align='center'>150,98</td><td align='center'>167,75</td><td align='center'>184,53</td><td align='center'>201,30</td><td align='center'>218,08</td><td align='center'>234,85</td><td align='center'>251,63</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 748,83</td><td align='center'>20 986,01</td><td align='center'>52,47</td><td align='center'>104,93</td><td align='center'>157,40</td><td align='center'>174,88</td><td align='center'>192,37</td><td align='center'>209,86</td><td align='center'>227,35</td><td align='center'>244,84</td><td align='center'>262,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 820,14</td><td align='center'>21 841,73</td><td align='center'>54,60</td><td align='center'>109,21</td><td align='center'>163,81</td><td align='center'>182,01</td><td align='center'>200,22</td><td align='center'>218,42</td><td align='center'>236,62</td><td align='center'>254,82</td><td align='center'>273,02</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 962,75</td><td align='center'>23 553,02</td><td align='center'>58,88</td><td align='center'>117,77</td><td align='center'>176,65</td><td align='center'>196,28</td><td align='center'>215,90</td><td align='center'>235,53</td><td align='center'>255,16</td><td align='center'>274,79</td><td align='center'>294,41</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 247,97</td><td align='center'>26 975,62</td><td align='center'>67,44</td><td align='center'>134,88</td><td align='center'>202,32</td><td align='center'>224,80</td><td align='center'>247,28</td><td align='center'>269,76</td><td align='center'>292,24</td><td align='center'>314,72</td><td align='center'>337,20</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 533,19</td><td align='center'>30 398,22</td><td align='center'>76,00</td><td align='center'>151,99</td><td align='center'>227,99</td><td align='center'>253,32</td><td align='center'>278,65</td><td align='center'>303,98</td><td align='center'>329,31</td><td align='center'>354,65</td><td align='center'>379,98</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 604,49</td><td align='center'>31 253,93</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 889,71</td><td align='center'>34 676,53</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 460,14</td><td align='center'>41 521,73</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 030,58</td><td align='center'>48 366,92</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 743,63</td><td align='center'>56 923,54</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 599,29</td><td align='center'>67 191,46</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 882,76</td><td align='center'>82 593,15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er octobre 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Valeurs<br/>\n\t\t\tau 1er octobre 2022</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3%</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6%</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9%</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10%</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11%</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12%</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13%</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14%</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15%</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 693,97</td><td align='center'>20 327,64</td><td align='center'>50,82</td><td align='center'>101,64</td><td align='center'>152,46</td><td align='center'>169,40</td><td align='center'>186,34</td><td align='center'>203,28</td><td align='center'>220,22</td><td align='center'>237,16</td><td align='center'>254,10</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 694,94</td><td align='center'>20 339,25</td><td align='center'>50,85</td><td align='center'>101,70</td><td align='center'>152,54</td><td align='center'>169,49</td><td align='center'>186,44</td><td align='center'>203,39</td><td align='center'>220,34</td><td align='center'>237,29</td><td align='center'>254,24</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 698,82</td><td align='center'>20 385,82</td><td align='center'>50,96</td><td align='center'>101,93</td><td align='center'>152,89</td><td align='center'>169,88</td><td align='center'>186,87</td><td align='center'>203,86</td><td align='center'>220,85</td><td align='center'>237,83</td><td align='center'>254,82</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 702,70</td><td align='center'>20 432,38</td><td align='center'>51,08</td><td align='center'>102,16</td><td align='center'>153,24</td><td align='center'>170,27</td><td align='center'>187,30</td><td align='center'>204,32</td><td align='center'>221,35</td><td align='center'>238,38</td><td align='center'>255,40</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 775,07</td><td align='center'>21 300,80</td><td align='center'>53,25</td><td align='center'>106,50</td><td align='center'>159,76</td><td align='center'>177,51</td><td align='center'>195,26</td><td align='center'>213,01</td><td align='center'>230,76</td><td align='center'>248,51</td><td align='center'>266,26</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 847,45</td><td align='center'>22 169,35</td><td align='center'>55,42</td><td align='center'>110,85</td><td align='center'>166,27</td><td align='center'>184,74</td><td align='center'>203,22</td><td align='center'>221,69</td><td align='center'>240,17</td><td align='center'>258,64</td><td align='center'>277,12</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 992,19</td><td align='center'>23 906,32</td><td align='center'>59,77</td><td align='center'>119,53</td><td align='center'>179,30</td><td align='center'>199,22</td><td align='center'>219,14</td><td align='center'>239,06</td><td align='center'>258,99</td><td align='center'>278,91</td><td align='center'>298,83</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 281,69</td><td align='center'>27 380,26</td><td align='center'>68,45</td><td align='center'>136,90</td><td align='center'>205,35</td><td align='center'>228,17</td><td align='center'>250,99</td><td align='center'>273,80</td><td align='center'>296,62</td><td align='center'>319,44</td><td align='center'>342,25</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 571,18</td><td align='center'>30 854,19</td><td align='center'>77,14</td><td align='center'>154,27</td><td align='center'>231,41</td><td align='center'>257,12</td><td align='center'>282,83</td><td align='center'>308,54</td><td align='center'>334,25</td><td align='center'>359,97</td><td align='center'>385,68</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 643,56</td><td align='center'>31 722,74</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 933,06</td><td align='center'>35 196,68</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 512,05</td><td align='center'>42 144,55</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 091,04</td><td align='center'>49 092,42</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 814,78</td><td align='center'>57 777,39</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 683,28</td><td align='center'>68 199,33</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 986,00</td><td align='center'>83 832,04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
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14068
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"content": "<p align='left'><br/>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans le précédent <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045807973&categorieLien=cid'
|
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14132
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+
"content": "<p align='left'><br/>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans le précédent <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045807973&categorieLien=cid'>accord du 12 janvier 2022</a>.</p>",
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"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er juillet 2022 pour la revalorisation de 2,5 % ; et à compter du 1er octobre 2022 pour la revalorisation de 1,5 %.</p><p align='left'>Par conséquent, les valeurs des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté, induites par ces deux revalorisations successives, entrent en vigueur en deux temps : au 1er juillet 2022 et au 1er octobre 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"etat": "
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"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er juillet 2022 pour la revalorisation de 2,5 % ; et à compter du 1er octobre 2022 pour la revalorisation de 1,5 %.</p><p align='left'>Par conséquent, les valeurs des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté, induites par ces deux revalorisations successives, entrent en vigueur en deux temps : au 1er juillet 2022 et au 1er octobre 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions générales",
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"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
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