@socialgouv/kali-data 2.387.0 → 2.389.0
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>En raison de la crise sanitaire consécutive à la pandémie de la Covid-19, les partenaires sociaux au niveau de la branche des ateliers et chantiers d'insertion avaient décidé d'instaurer le dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi ou activité partielle de longue durée dans un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, étendu par un arrêté du 30 décembre 2020.</p><p align='left'>Par une <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045570861&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022</a> et un <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a>, le gouvernement a souhaité prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans un contexte sanitaire et économique incertain.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitant que cette réforme bénéficie à l'ensemble des structures et salariés de la branche, il est décidé de conclure le présent avenant qui modifie l'accord conclu au niveau de la branche tel que mentionné au premier alinéa.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Le
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"content": "<p align='left'>Le préambule de l'accord du 2 novembre 2020 est complété par le paragraphe ci-dessous qui se place avant le dernier alinéa du préambule :</p><p>« Le contexte sanitaire et économique demeure incertain en raison notamment de l'épidémie du coronavirus toujours présente sur le territoire mais également en raison des conséquences économiques de la guerre d'agression russe en Ukraine. Les structures et les salariés de la branche ne sont malheureusement pas épargnés par cette situation (inflation des prix, difficultés d'approvisionnement, etc.). C'est pourquoi, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité prolonger la durée d'application de ce dispositif en l'annexant directement aux délais maximums prévus par les textes législatifs et réglementaires. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modification du préambule de l'accord du 2 novembre 2020",
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"id": "KALIARTI000046240936",
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10500
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans les conditions définies ci-après
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans les conditions définies ci-après.</p><p align='center'>2.1. Mise en place prolongée conformément aux dispositions légales et réglementaires</p><p align='left'>Le présent dispositif pourra être mis en place dans les structures par la transmission d'un document unilatéral à l'administration jusqu'à la date prévue à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020</a>, soit à la date de conclusion du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&idArticle=KALIARTI000043234306&categorieLien=cid'>article 2 alinéa 1er de l'accord du 2 novembre 2020 </a>relatif à « la date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle » est modifié en conséquence et remplacé par la nouvelle rédaction précisée ci-dessous :</p><p>« Le document, élaboré par l'employeur, détermine la date de début et la durée d'application de l'activité réduite dans la structure ou l'établissement. Ce document doit être transmis à l'autorité administrative au plus tard à la date fixée par l'alinéa 1er du IX de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020. »</p><p align='center'>2.2. La durée du dispositif est prolongée de 12 mois</p><p align='left'>Le bénéfice du dispositif est prolongé selon les nouvelles modalités prévues par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&categorieLien=cid'>décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 </a>tel que modifié par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a>. À la date de conclusion du présent avenant, la prolongation est donc de 12 mois et accordé dans la limite de trente-six mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de quarante-huit mois consécutifs.</p><p>L'article 2 alinéa 3 de l'accord du 2 novembre 2020 relatif à « la date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle » est modifié en conséquence et remplacé par la nouvelle rédaction ci-après :</p><p>« La durée d'application de l'activité réduite est fixée dans la limite déterminée à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&idArticle=JORFARTI000042169968&categorieLien=cid'>article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 </a>relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modifications des délais de recours au dispositif",
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"id": "KALIARTI000046240944",
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"content": "<p align='left'>Afin de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, les partenaires sociaux conviennent que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, qui devait prendre fin initialement le 30 juin 2025, expirera le 31 décembre 2026
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10538
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"content": "<p align='left'>Afin de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, les partenaires sociaux conviennent que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, qui devait prendre fin initialement le 30 juin 2025, expirera le 31 décembre 2026.</p><p>Le dernier alinéa du préambule ainsi que le deuxième alinéa de l'article 9.1 de l'accord du 2 novembre 2020 conclu au sein de la branche des ACI sont modifiés en conséquence et remplacés par le paragraphe suivant :</p><p>« Les signataires conviennent que le présent accord expirera le 31 décembre 2026. En fixant cette échéance au 31 décembre 2026, les signataires permettent à l'accord de branche de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et ce, quelles que soient leur durée et leur date de mise en œuvre. <em>En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 </a>et des délais de mises en œuvre tels que fixés à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&idArticle=JORFARTI000042169968&categorieLien=cid'>article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020</a>, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046240944_1'> (1)</a> »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046240944_1'></a>(1) Les termes « En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en oeuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur. » sont exclus de l'extension, en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modification de la durée d'application de l'accord du 2 novembre 2020",
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"id": "KALIARTI000046240949",
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"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à permettre aux structures la mise en place d'une activité partielle pour le maintien dans l'emploi, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés
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10588
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+
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à permettre aux structures la mise en place d'une activité partielle pour le maintien dans l'emploi, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Ces dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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10589
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10590
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"surtitre": "Dispositions spéciales applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
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"id": "KALIARTI000046240950",
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"content": "<p align='center'>5.1. Champ d'application de l'avenant
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"content": "<p align='center'>5.1. Champ d'application de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique aux structures relevant du champ d'application de la convention collective des ateliers et chantiers d'insertion.</p><p align='center'>5.2. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée déterminée. Il expirera à la date prévue dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020 </a>relatif à l'activité réduite pour le maintien en emploi.</p><p align='center'>5.3. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur au lendemain du jour de la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p><p align='center'>5.4. Suivi de l'avenant</p><p align='left'>Une réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.</p><p>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.</p><p><em>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046240950_1'> (1)</a></p><p align='center'>5.5. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p><p>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046240950_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions finales",
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"cid": "KALIARTI000046240926",
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"intOrdre": 524287,
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11531
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"id": "KALIARTI000046240926",
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire du salaire minimum hiérarchique telle que prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, les partenaires sociaux se sont retrouvés afin de négocier sur la valeur du point telle que prévue au titre V de la convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion et modifiée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043918584&categorieLien=cid'>avenant n° 29 du 15 février 2021</a>.</p><p align='left'>Après plusieurs réunions de négociation s'étant tenues les 23 mars, 27 avril et 10 mai 2022 au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la branche, les Partenaires sociaux ont constaté la nécessité d'élever le montant du point dans les termes fixés au présent avenant.</p><p align='left'>Dans le présent avenant, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique. Ils ont à la fois valeur d'un féminin et d'un masculin.</p><p align='left'>Le présent avenant remplace à compter de sa date d'entrée en vigueur l'avenant n° 29 du 15 février 2021.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "2",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000046240919",
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2022 :<br/>\n– la valeur du point est portée à 6,35 euros pour tous les salariés de la branche des ateliers et chantiers d'insertion ;<br/>\n– le coefficient applicable pour le niveau A des assistants techniques, assistants administratifs et des comptables est relevé de 10 points. Ainsi, il s'élève à 265
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2022 :<br/>\n– la valeur du point est portée à 6,35 euros pour tous les salariés de la branche des ateliers et chantiers d'insertion ;<br/>\n– le coefficient applicable pour le niveau A des assistants techniques, assistants administratifs et des comptables est relevé de 10 points. Ainsi, il s'élève à 265.</p><p align='left'>Les salaires minima sont donc fixés comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) technique</td><td align='center'>265</td><td align='center'>270</td><td align='center'>285</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 714,50 €</td><td align='center'>1 809,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) administratif(ve)</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Comptable</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Encadrant(e) technique pédagogique et social</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Chargé(e) de missions ou de projets</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable administratif et financier</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Coordinateur(trice)</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice)</td><td align='center'>405</td><td align='center'>455</td><td align='center'>505</td></tr><tr><td align='center'>2 571,75 €</td><td align='center'>2 889,25 €</td><td align='center'>3 206,75 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les montants fixés au sein du présent avenant constituent des salaires minima de branche et non la détermination des salaires effectifs qui relève de la négociation dans les structures.</p><p align='left'>Au regard du contexte inflationniste actuel, les partenaires sociaux recommandent aux structures qui en ont la capacité économique, de préférence dans le cadre du dialogue social, et selon les modalités adaptées à leur contexte de donner plus d'ampleur à cet accord.</p>",
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11586
11586
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Valeur du point et fixation du salaire minimum",
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"intOrdre": 2097148,
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"id": "KALIARTI000046240920",
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé aux structures de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle découlant de l'accord du 9 juillet 2014, étendu par arrêté du 3 novembre 2016 ainsi que de l'accord du 20 septembre 2021.</p>",
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11612
11612
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11613
11613
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"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mixité des emplois",
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11614
11614
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"lstLienModification": [
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@@ -11634,7 +11634,7 @@
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11634
11634
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"num": "4",
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11635
11635
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"intOrdre": 2621435,
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11636
11636
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"id": "KALIARTI000046240923",
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11637
|
-
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés
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|
11637
|
+
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Ces dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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11638
11638
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11639
11639
|
"surtitre": "Dispositions spéciales applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
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11640
11640
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"lstLienModification": [
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@@ -11660,7 +11660,7 @@
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11660
11660
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"num": "5",
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11661
11661
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"intOrdre": 3145722,
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11662
11662
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"id": "KALIARTI000046240924",
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11663
|
-
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant
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11663
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant.</p><p align='left'>Une réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est formulée par pli recommandé avec avis de réception et accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</p><p align='center'>5.4. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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11664
11664
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11665
11665
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"surtitre": "Dispositions finales",
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11666
11666
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"lstLienModification": [
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@@ -13031,7 +13031,7 @@
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13031
13031
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"num": "1er",
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13032
13032
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"intOrdre": 1048574,
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13033
13033
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"id": "KALIARTI000046241006",
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13034
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-
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 25 octobre 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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13034
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+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 25 octobre 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 590</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 607</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 643</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 714</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 846</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 929</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 198</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 303</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 414</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 846</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 020</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 237</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 611</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 945</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
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13035
13035
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13036
13036
|
"surtitre": "Salaires minima mensuels",
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13037
13037
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"lstLienModification": [
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@@ -13057,7 +13057,7 @@
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13057
13057
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"num": "2",
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13058
13058
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"intOrdre": 1572861,
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13059
13059
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"id": "KALIARTI000046241007",
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13060
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-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021
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13060
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021.</p><p><em>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046241007_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046241007_1'></a>(1) Alinéa exclu de l’extension en ce qu'il contrevient aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>\n(Arrêté du 25 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13061
13061
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13062
13062
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
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13063
13063
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"lstLienModification": [
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|
@@ -13083,7 +13083,7 @@
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13083
13083
|
"num": "3",
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13084
13084
|
"intOrdre": 2097148,
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13085
13085
|
"id": "KALIARTI000046241008",
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13086
|
-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a
|
|
13086
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
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13087
13087
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13088
13088
|
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13089
13089
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"lstLienModification": [
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|
@@ -13171,7 +13171,7 @@
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13171
13171
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"num": "2",
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13172
13172
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"intOrdre": 1572861,
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13173
13173
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"id": "KALIARTI000046241017",
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13174
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-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022
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|
13174
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022.</p><p align='left'>Pour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
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13175
13175
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13176
13176
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
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13177
13177
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|
@@ -13197,7 +13197,7 @@
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13197
13197
|
"num": "3",
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13198
13198
|
"intOrdre": 2097148,
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13199
13199
|
"id": "KALIARTI000046241018",
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13200
|
-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a
|
|
13200
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
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|
13201
13201
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13202
13202
|
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13203
13203
|
"lstLienModification": [
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@@ -7943,10 +7943,22 @@
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|
7943
7943
|
"num": "2.2",
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7944
7944
|
"intOrdre": 2097148,
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7945
7945
|
"id": "KALIARTI000046260559",
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7946
|
-
"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'
|
|
7947
|
-
"etat": "
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7946
|
+
"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
7947
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7948
7948
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"surtitre": "Minima conventionnels",
|
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7949
7949
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7950
|
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+
"textCid": "JORFTEXT000046229554",
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7952
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"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
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7953
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"linkType": "EXTENSION",
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"linkOrientation": "source",
|
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"articleNum": "1",
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"articleId": "JORFARTI000046229557",
|
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"natureText": "ARRETE",
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"dateSignaTexte": "2022-08-25",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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"textCid": "KALITEXT000046241022",
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7952
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"textTitle": "Minima conventionnels et prime d'ancienneté au ... - art. 2 (VNE)",
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@@ -8047,10 +8059,22 @@
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8047
8059
|
"num": "2.3.3",
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8048
8060
|
"intOrdre": 4194296,
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8049
8061
|
"id": "KALIARTI000046260557",
|
|
8050
|
-
"content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p
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8051
|
-
"etat": "
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8062
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+
"content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center>",
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8063
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9084
|
"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'><br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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9061
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-
"etat": "
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"surtitre": "Règles de régularisation de la RMAG",
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"natureText": "ARRETE",
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"dateSignaTexte": "2022-08-25",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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"textCid": "KALITEXT000046241022",
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9066
9102
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"textTitle": "Minima conventionnels et prime d'ancienneté au ... - art. 2 (VNE)",
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23156
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-
"content": "<p
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23192
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+
"content": "<p align='left'>Suite à la nouvelle revalorisation du Smic, applicable au 1er mai 2022, et en application de l'article 3 « clause de revoyure » de l'avenant du 18 février, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 2 juin 2022.</p><p align='left'>À l'issue de la séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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23157
23193
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23208
23244
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"id": "KALIARTI000046241027",
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23209
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants
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23245
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels<br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 2.3<br/>\nPrime d'ancienneté</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 3.2.5<br/>\nMinima conventionnels<br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23210
23246
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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23211
23247
|
"surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
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23212
23248
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -23320,7 +23356,7 @@
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23320
23356
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"num": "5",
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23321
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"intOrdre": 3145722,
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23322
23358
|
"id": "KALIARTI000046241031",
|
|
23323
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022
|
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23359
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.</p><p align='left'>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
23324
23360
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23325
23361
|
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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23326
23362
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -23346,7 +23382,7 @@
|
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23346
23382
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"num": "6",
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23347
23383
|
"intOrdre": 3670009,
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23348
23384
|
"id": "KALIARTI000046241033",
|
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23349
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail
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23385
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23350
23386
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23351
23387
|
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
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23352
23388
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"lstLienModification": [
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|
@@ -23372,7 +23408,7 @@
|
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23372
23408
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"num": "7",
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23373
23409
|
"intOrdre": 4194296,
|
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23374
23410
|
"id": "KALIARTI000046241036",
|
|
23375
|
-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte
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23411
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23376
23412
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23377
23413
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
23378
23414
|
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