@socialgouv/kali-data 2.367.0 → 2.370.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Suite à la nouvelle revalorisation du Smic, applicable au 1er mai 2022, et en application de l'article 3 « Clause de revoyure » de l'avenant du 18 février, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 2 juin 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Valeur de point : 6,53.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='7'>Partie fixe : non-cadres</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td>1 024</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 105</td><td align='center'>994</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 110</td><td align='center'>966</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 115</td><td align='center'>938</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 120</td><td align='center'>927</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 125</td><td align='center'>887</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 135 et suivants</td><td align='center'>846</td></tr></tbody></table></center><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Personnel ouvrier</th></tr><tr><td colspan='2'><strong>Niveaux et échelons</strong></td><td></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 1</strong></td><td></td><td align='center'>AB</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 677 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>C</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 679,65 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>D</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 684,30 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>E</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 688,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>F</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 703,25 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>G</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 727,55 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>H</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>I</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 956,10 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>J</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 152 €</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Personnel administratif, commercial et technique</th></tr><tr><td><strong>Niveaux et échelons</strong></td><td></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>ACT 1</td><td></td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 677 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 684,30 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 710,60 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 727,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,50 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 4</td><td></td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 956,10 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 086,70 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 217,30 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 413,20 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 609,10 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 935,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 262,10 €</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='2'><strong>Niveaux et échelons</strong></td><td><strong>Coefficients</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>AM 1</td><td></td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 086,70 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 347,90 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 609,10 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 935,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 262,10 €</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres</th></tr><tr><td><strong>Niveaux</strong></td><td><strong>Coefficients</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 674,40 €</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 196,80 €</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>420</td><td align='center'>3 588,60 €</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 849,80 €</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>480</td><td align='center'>3 980,40 €</td></tr><tr><td align='center'>C 6</td><td align='center'>510</td><td align='center'>4 176,30 €</td></tr><tr><td align='center'>C 7</td><td align='center'>550</td><td align='center'>4 437,50 €</td></tr><tr><td align='center'>C 8</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 764 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17536
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+
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17547
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de suspendre le 3) de l'article 2 du protocole salarial du 22 février 2006.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point d'ancienneté demeure ainsi fixée à 7,06 euros.</p>",
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17548
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17560
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir une négociation dans le mois qui suit la revalorisation du Smic qui interviendrait en cours d'année 2022.</p>",
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17561
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Clause de revoyure",
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17572
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+
"id": "KALIARTI000046240829",
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17573
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
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17574
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+
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17583
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|
17584
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+
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|
17585
|
+
"id": "KALIARTI000046240831",
|
|
17586
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
17587
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
17588
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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17596
|
+
"num": "7",
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|
17597
|
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|
17598
|
+
"id": "KALIARTI000046240833",
|
|
17599
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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17600
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17601
|
+
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"type": "article",
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17610
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17611
|
+
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|
17612
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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|
17613
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17614
|
+
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17615
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='3'>À compter du 1er mars 2022 les salaires minima professionnels sont</th><th colspan='2'>À compter du 1er août 2022 les salaires minima professionnels sont</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,97 €</td><td align='center'>2 574 €</td><td align='center'>17,19 €</td><td align='center'>2 608 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,47 €</td><td align='center'>2 345 €</td><td align='center'>15,67 €</td><td align='center'>2 375 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,42 €</td><td align='center'>2 188 €</td><td align='center'>14,61 €</td><td align='center'>2 217 €</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,79 €</td><td align='center'>2 091 €</td><td align='center'>13,97 €</td><td align='center'>2 118 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,14 €</td><td align='center'>1 994 €</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>2 020 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,30 €</td><td align='center'>1 866 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>1 890 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 748 €</td><td align='center'>11,67 €</td><td align='center'>1 770 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,13 €</td><td align='center'>1 688 €</td><td align='center'>11,30 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,95 €</td><td align='center'>1 660 €</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>1 684 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647 €</td><td align='center'>11,03 €</td><td align='center'>1 674 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,77 €</td><td align='center'>1 635 €</td><td align='center'>10,96 €</td><td align='center'>1 664 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>1 623 €</td><td align='center'>10,89 €</td><td align='center'>1 653 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,62 €</td><td align='center'>1 611 €</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.</p><p align='left'>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « treizième mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
|
|
14916
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14917
14917
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14929
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|
|
15035
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>En conclusion de la négociation annuelle de branche portant sur les salaires minima professionnels, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour l'année 2022 (VE)'>avenant n° 161 signé en date du 2 mars 2022</a> a fixé la politique salariale de l'année 2022 en deux temps, avec une première augmentation de la grille des salaires minima au 1er mars 2022, puis une seconde augmentation de cette grille au 1er octobre 2022. <br/><p> <br/>Toutefois, compte tenu de la forte inflation enregistrée ces dernières semaines et des incertitudes demeurant quant à son évolution prochaine, les parties signataires sont convenues de modifier les modalités de l'augmentation prévue par l'avenant n° 161 le 1er octobre 2022, dans les conditions précisées en article 1er des présentes.</p><p></p>",
|
|
15036
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|
|
15049
|
+
"content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&idArticle=KALIARTI000045971363&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour l'année 2022 - art. (VNE)'>avenant n° 161</a> en date du 2 mars 2022 est modifié comme suit : <br/>– la date de la seconde augmentation des salaires minima fixée par l'avenant n° 161 au 1er octobre 2022 est avancée au 1er août 2022 ; <br/>– le salaire horaire du coefficient 180 fixé initialement à 10,80 € au 1er octobre 2022 est porté à 10,86 € au 1er août 2022 ; <br/>– le salaire mensuel minimum correspondant au coefficient 180 est porté à 1,647 € au 1er août 2022. <br/><p> <br/>Pour le reste de ses dispositions l'avenant n° 161 demeure inchangé.</p>",
|
|
15050
|
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|
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|
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires fixent la date d'entrée en vigueur du présent avenant n° 1 à l'avenant n° 161 au 1er août 2022.</p>",
|
|
15075
|
+
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|
|
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|
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|
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|
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+
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|
|
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|
|
15086
|
+
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|
|
15087
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent avenant.</p>",
|
|
15088
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15089
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
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|
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|
|
15091
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
15093
|
+
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|
|
15094
|
+
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|
|
15095
|
+
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|
|
15096
|
+
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|
|
15097
|
+
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|
|
15098
|
+
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|
|
15099
|
+
"id": "KALIARTI000046240559",
|
|
15100
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
|
|
15101
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15102
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
15103
|
+
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|
|
15104
|
+
}
|
|
15105
|
+
}
|
|
15106
|
+
]
|
|
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15107
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|
|
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15108
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]
|
|
15010
15109
|
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|
|
@@ -27028,7 +27028,7 @@
|
|
|
27028
27028
|
"num": "1er",
|
|
27029
27029
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
27030
27030
|
"id": "KALIARTI000039075447",
|
|
27031
|
-
"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>– <em>dans les départements du Calvados (14), de la Manche (50) et de l'Orne (61), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019 :</em></p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 570,83</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 665,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,44</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 995,78</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 935,85</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– <em>dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019</em> :</p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 554,47</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 637,90</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 780,36</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 962,34</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 884,90</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039075447_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année
|
|
27031
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>– <em>dans les départements du Calvados (14), de la Manche (50) et de l'Orne (61), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019 :</em></p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 570,83</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 665,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,44</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 995,78</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 935,85</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– <em>dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019</em> :</p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 554,47</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 637,90</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 780,36</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 962,34</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 884,90</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039075447_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.<br/>\n(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1, modifié par arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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