@socialgouv/kali-data 2.356.0 → 2.359.0
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau I</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau III</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau IV</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de transport</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>2,32 €</td><td align='center'>2,11 €</td><td align='center'>1,64 €</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>2,32 €</td><td align='center'>2,11 €</td><td align='center'>2,30 €</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,10 €</td><td align='center'>4,37 €</td><td align='center'>4,13 €</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,23 €</td><td align='center'>7,05 €</td><td align='center'>6,59 €</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,80 €</td><td align='center'>10,63 €</td><td align='center'>8,48 €</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,04 €</td><td align='center'>12,39 €</td><td align='center'>10,63 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de trajets</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>1,53 €</td><td align='center'>1,35 €</td><td align='center'>1,22 €</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>1,53 €</td><td align='center'>1,35 €</td><td align='center'>1,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>2,82 €</td><td align='center'>2,74 €</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>3,84 €</td><td align='center'>4,06 €</td><td align='center'>4,31 €</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,25 €</td><td align='center'>5,45 €</td><td align='center'>5,39 €</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>6,37 €</td><td align='center'>6,86 €</td><td align='center'>7,83 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><th>Ensemble de la région Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>10,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau I</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau III</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau IV</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Statut</th><th>Niveau/échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='12' align='center'>Employé</td><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>N1E1</td><td align='center'>10,27</td></tr><tr><td align='center'>N1E2</td><td align='center'>10,38</td></tr><tr><td align='center'>N1E3</td><td align='center'>10,41</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>N2E1</td><td align='center'>10,48</td></tr><tr><td align='center'>N2E2</td><td align='center'>10,55</td></tr><tr><td align='center'>N2E3</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>N3E1</td><td align='center'>10,97</td></tr><tr><td align='center'>N3E2</td><td align='center'>11,07</td></tr><tr><td align='center'>N3E3</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agent de maîtrise</td><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>N4E1</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>N4E2</td><td align='center'>11,95</td></tr><tr><td align='center'>N4E3</td><td align='center'>12,80</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est convenu que la rémunération annuelle brute ne pourra être inférieure à la somme de :<br/>\n– 30 000 € concernant l'échelon 1 du niveau V de la catégorie « cadres » ;<br/>\n– 41 136 € concernant l'échelon 2 du niveau V de la catégorie « cadres » ;<br/>\n– 41 500 € concernant l'échelon 3 du niveau V de la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>La présente grille de salaire de branche entrera en application à la suite de l'extension du présent avenant telle que définie dans son article 4.</p><p align='left'>Toutefois, il a été convenu que cette grille de salaire de branche s'appliquera à sa date d'effet, soit au 1er novembre 2021, pour les entreprises adhérentes du SNRPO qui entrent dans le champ d'application de la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Revalorisation de la grille de salaires de branche",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er novembre 2021, sous réserve du droit d'opposition par les syndicats non-signataires dans les conditions définies par la loi.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Durée et date d'effet",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé sur demande de l'un ou l'autre des signataires en joignant à sa demande une proposition de rédaction du (ou des) article(s) dont la révision est demandée. La demande de révision sera examinée dans les 3 mois qui suivront sa présentation adressée à chaque syndicat représentatif. Toute demande de révision qui n'aurait pas abouti dans un délai de 6 mois à compter de la 1re réunion consacrée à cette demande de révision sera réputée caduque.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé moyennant un préavis de 3 mois. Si la dénonciation émane soit de la délégation patronale soit de la délégation salariale dans leur totalité, l'avenant cesse d'exister à l'expiration du délai de 3 mois. Il continue de produire effet pendant encore 12 mois sauf si l'avenant de substitution est conclu avant le terme de ces 12 mois.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dénonciation et révision",
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"content": "<p align='left'>Entre novembre 2021 et mars 2022, l'indice de référence des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes a augmenté de 2,65 %. Conformément à la loi, le niveau du Smic a augmenté de la même proportion, soit 2,65 %, au 1er mai 2022, acté par une décision du gouvernement.</p><p align='left'>Par voie de conséquence, la branche des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation propose à la signature un accord de révision de la grille des minima comme suit :<br/>\n– une augmentation de 2,65 % sur le niveau 1 du groupe 1 ;<br/>\n– le maintien des 52 euros d'écart entre les niveaux 1 et 2, entre les niveaux 2 et 3, entre les niveaux 3 et 4 du groupe 1 ;<br/>\n– le maintien des 100 euros d'écart entre les niveaux 4 et 5 du groupe 1.</p><p align='left'>Avec une application au 1er juillet 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.</p><p align='left'>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
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8783
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima NAO 2022 suite à l'augmentation du Smic au 1er mai 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Accord juin 2020<br/>\n\t\t\text. déc. 2020</th><th colspan='2'>NAO 2022</th><th>Proposition suite<br/>\n\t\t\tà l'augmentation<br/>\n\t\t\tdu Smic</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th>Accord</th><th>Revoyure<br/>\n\t\t\taccord</th><th>Proposition<br/>\n\t\t\t10 mai 2022</th><th>2 ans</th><th>3-6 ans</th><th>6-9 ans</th><th>9-12 ans</th><th>12-15 ans</th><th>15-20 ans</th><th>> 20 ans</th></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>2,65 % sur N1</strong></td><td align='center'><strong>2 %</strong></td><td align='center'><strong>3 %</strong></td><td align='center'><strong>6 %</strong></td><td align='center'><strong>9 %</strong></td><td align='center'><strong>12 %</strong></td><td align='center'><strong>15 %</strong></td><td align='center'><strong>18 %</strong></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>1 629,19</td><td align='center'>1 672,37</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>1 687,87</td><td align='center'>1 724,37</td><td align='center'>34,49</td><td align='center'>51,73</td><td align='center'>103,46</td><td align='center'>155,19</td><td align='center'>206,92</td><td align='center'>258,66</td><td align='center'>310,39</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>1 747,09</td><td align='center'>1 776,37</td><td align='center'>35,53</td><td align='center'>53,29</td><td align='center'>106,58</td><td align='center'>159,87</td><td align='center'>213,16</td><td align='center'>266,46</td><td align='center'>319,75</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>1 805,22</td><td align='center'>1 828,37</td><td align='center'>36,57</td><td align='center'>54,85</td><td align='center'>109,70</td><td align='center'>164,55</td><td align='center'>219,40</td><td align='center'>274,26</td><td align='center'>329,11</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0 %</strong></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>1 911,38</td><td align='center'>1 928,37</td><td align='center'>38,57</td><td align='center'>57,85</td><td align='center'>115,70</td><td align='center'>173,55</td><td align='center'>231,40</td><td align='center'>289,26</td><td align='center'>347,11</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>41,52</td><td align='center'>62,28</td><td align='center'>124,56</td><td align='center'>186,84</td><td align='center'>249,12</td><td align='center'>311,40</td><td align='center'>373,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>46,39</td><td align='center'>69,59</td><td align='center'>139,18</td><td align='center'>208,78</td><td align='center'>278,37</td><td align='center'>347,96</td><td align='center'>417,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>49,64</td><td align='center'>74,46</td><td align='center'>148,91</td><td align='center'>223,37</td><td align='center'>297,82</td><td align='center'>372,28</td><td align='center'>446,73</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0 %</strong></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>2 720,14</td><td align='center'>2 720,14</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td align='center'>3 488,30</td><td align='center'>3 488,30</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td align='center'>4 996,34</td><td align='center'>4 996,34</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td align='center'>5 734,05</td><td align='center'>5 734,05</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
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8745
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-
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28875
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28876
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28878
|
-
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|
|
28878
|
+
"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041752340&categorieLien=cid'>accord du 10 octobre 2019</a> sont revalorisés de 0,7 % et sont donc modifiés selon l'annexe I ci-après.</p><p align='left'>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'article 60-2 de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
|
|
28879
28879
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28880
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28948
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28950
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
28950
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.</p><p align='left'>En 2019, les éléments statistiques sur la répartition hommes/femmes précisent que les hommes sont majoritairement présents dans les effectifs, à hauteur de 79 %.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent que l'industrie reste donc un secteur masculin malgré les efforts déployés par les pouvoirs publics et la branche.</p><p align='left'>Ils souhaitent par conséquent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les outils de promotion des métiers mettent en avant régulièrement des profils de femmes sur l'ensemble des métiers.</p>",
|
|
28951
28951
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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28952
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28953
28953
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29055
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29056
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29058
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
29058
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
|
|
29059
29059
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29060
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"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des salaires minima conventionnels de la branche des industries et commerces de la récupération, applicable au 1er janvier 2021</p><p>Base 151,67 heures.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 582,84</td><td align='center'>1 588,62</td><td align='center'>1 600,15</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 611,71</td><td align='center'>1 623,24</td><td align='center'>1 640,55</td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 650,48</td><td align='center'>1 677,68</td><td align='center'>1 724,46</td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 763,44</td><td align='center'>1 818,94</td><td align='center'>1 876,03</td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1 956,13</td><td align='center'>2 070,44</td><td align='center'>2 184,79</td><td></td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>2 281,86</td><td align='center'>2 470,54</td><td align='center'>2 887,85</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>2 996,10</td><td align='center'>3 120,00</td><td align='center'>3 266,42</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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