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+                "id": "KALIARTI000046099356",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux et les représentants du SDD se sont réunis lors de groupes de travail et d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation pour mener les négociations annuelles obligatoires successivement les 13 janvier 2022, 1er février 2022 et 14 mars 2022.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux et les représentants du SDD ont décidé de reprendre les travaux de négociations sur la refonte des minima conventionnels de la branche suite aux revalorisations successives du Smic du 1er octobre 2021 et du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>En effet, il est constaté que suite aux revalorisations successives du Smic depuis 2015, date de la dernière révision de la grille des minimas conventionnels, le minima du coefficient 1.2 est positionné au-dessus du minima du coefficient 1.3.</p><p align='left'>Après différents échanges entre les partenaires sociaux et les représentants du SDD, il a été convenu d'ajuster la grille.</p><p align='left'>À compter du 1er avril 2022 les rémunérations minimales définies à l'annexe II de la CCNDD, réévaluées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669485&categorieLien=cid'>avenant n° 7 du 15 mars 2006</a>, de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018043270&categorieLien=cid'>avenant n° 11 du 20 juin 2007</a>, de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019652975&categorieLien=cid'>avenant n° 13 du 2 juillet 2008</a>, de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024769949&categorieLien=cid'>avenant 20 du 24 juin 2011 </a>et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028134570&categorieLien=cid'>avenant 28 du 28 juin 2013 </a>sont fixés de la façon suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Montants retenus pour le calcul de la prime ancienneté jusqu'au 31 mars 2022</th><th>Minimums conventionnels bruts applicables jusqu'au 31 mars 2022</th><th>Minimums conventionnels bruts applicables au 1er avril 2022</th></tr><tr><td align='center'>1.1</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>1 685,00 €</td><td align='center'>1 685 €</td><td align='center'>1 685,00 €</td></tr><tr><td align='center'>1.3</td><td align='center'>1 599,00 €</td><td align='center'>1 685 €</td><td align='center'>1 700,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2.1</td><td align='center'>1 659,00 €</td><td align='center'>1 685 €</td><td align='center'>1 715,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>1 719,00 €</td><td align='center'>1 719,00 €</td><td align='center'>1 744,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>1 779,00 €</td><td align='center'>1 779,00 €</td><td align='center'>1 804,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3.1</td><td align='center'>1 929,00 €</td><td align='center'>1 929,00 €</td><td align='center'>1 929,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>2 079,00 €</td><td align='center'>2 079,00 €</td><td align='center'>2 079,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3.3</td><td align='center'>2 429,00 €</td><td align='center'>2 429,00 €</td><td align='center'>2 429,00 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 129,00 €</td><td align='center'>3 129,00 €</td><td align='center'>3 129,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>. Il sera déposé accompagné des pièces prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-7 du code du travail</a> sur la plateforme « TéléAccords », et un exemplaire unique sera remis au du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris par le syndicat de la distribution directe, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>, le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. Il peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivant du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il fait par ailleurs l'objet d'une demande d'extension par les parties signataires.</p><p align='left'>Afin que l'ensemble des entreprises de la distribution directe puisse profiter de cet avenant, ce dernier s'applique uniformément aux entreprises, sans distinction d'effectif ; les partenaires sociaux ont considéré que le texte n'a pas à comporter de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions contenues dans l'avenant s'appliquent dans les mêmes conditions aux entreprises de moins de 50 salariés sauf pour les dispositions pour lesquelles la loi prévoit qu'elles ne sont pas concernées.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='center'>1. S'agissant du contexte dans lequel le présent accord est conclu</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>article L. 2232-9 du code du travail</a>, chaque branche professionnelle doit mettre en place, par le biais d'un accord ou d'une convention de branche, une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI). En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>article L. 2261-19 du code du travail</a>, seuls les accords négociés et conclus au sein d'une telle CPPNI sont susceptibles de pouvoir être étendus à l'ensemble des entreprises incluses dans leur champ d'application.<br/><p> <br/>\nLa mise en œuvre de ces dispositions a conduit la branche des mannequins et la branche des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (« ETSCE ») à négocier et conclure, chacune dans son champ respectif, un accord de mise en place d'une CPPNI :<br/>\n– pour la branche des mannequins, l'avenant du 19 octobre 2017 relatif à la mise en place de la CPPNI ;<br/>\n– pour la branche ETSCE, l'accord du 12 mars 2018 relatif à la mise en place, au rôle et au fonctionnement de la CPPNI.<br/><p> <br/>\nS'inscrivant volontairement dans la dynamique de restructuration des branches professionnelles engagée par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid' title='LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 (V)'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, les partenaires sociaux ont successivement procédé :<br/>\n– au rattachement du champ de la convention collective des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des entreprises de l'association syndicale des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC 2519) au champ de la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717) par accord du 4 décembre 2018 étendu par arrêté du 10 juillet 2020 paru le 1er août 2020 au Journal officiel de la République française ;<br/>\n– au rattachement du champ de la convention collective des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC 2397) au champ de la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717) par accord du 8 février 2019 étendu par arrêté du 10 juillet 2020 paru le 1er août 2020 au Journal officiel de la République française.<br/><p> <br/>\nDu regroupement des champs de ces conventions collectives a découlé la naissance d'une nouvelle branche professionnelle unique se substituant aux trois branches préexistantes. Si, dans l'attente de les harmoniser, les partenaires sociaux peuvent maintenir en vigueur les conventions et accords collectifs de ces anciennes branches, toutes les négociations, quel que soit leur objet ou leur champ, doivent toutefois être menées dès le regroupement au niveau du champ qui en est résulté, conformément au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006077&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-34 (V)'>3e alinéa de l'article L. 2261-34 du code du travail</a>. Partant, c'est sur ce seul champ que le ministère du travail a procédé à la détermination de la liste et des poids des organisations représentatives pour les quatre prochaines années, entérinant ainsi l'existence d'un niveau unique de négociation commun à l'ensemble des branches préexistantes, par l'édiction des deux arrêtés suivants :<br/>\n– arrêté du 13 décembre 2021 fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC n° 2717), des mannequins adultes et des mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC n° 2397) et des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des entreprises de l'association syndicale des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC n° 2519) ;<br/>\n– arrêté du 23 janvier 2022 fixant la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la branche des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC n° 2717), des mannequins adultes et des mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC n° 2397) et des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des entreprises de l'association syndicale des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC n° 2519).<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, les organisations signataires reconnaissent que l'exigence d'un cadre de négociation unique n'est pas compatible avec l'existence de négociations séparées, menées au sein de CPPNI distinctes. Le présent accord a donc pour objet de remplacer les CPPNI existantes par une CPPNI commune à l'ensemble de la nouvelle branche professionnelle.<br/><p> <br/>\nAfin de favoriser l'homogénéisation du dialogue social et l'émergence de synergies entre les problématiques des différents secteurs constituant la branche professionnelle, les organisations signataires conviennent que la conduite du dialogue au sein d'une instance de négociation sans sous-commission doit être un objectif à atteindre avant l'échéance du délai d'harmonisation des conventions et accords des anciennes branches. Pour autant, la survie de ces textes dans l'attente de leur harmonisation et leur coexistence au sein d'une même branche professionnelle doivent être prises en compte. Pour cette raison, il a été jugé préférable de prévoir, jusqu'à l'achèvement des travaux d'harmonisation, que les problématiques propres à chaque ancienne branche seraient traitées par l'ensemble des organisations représentatives de la branche dans des sous-commissions spécifiques où siègeront les interlocuteurs les plus pertinents pour en discuter.<br/><p> <br/>\nLes organisations signataires soulignent le caractère transitoire de l'architecture ainsi dessinée et leur intention d'aboutir à une disparition progressive de ces sous-commissions au fil de l'harmonisation des stipulations conventionnelles spécifiques à chaque ancienne branche.<br/>\nConformément à la décision n° 2019-816 QPC du 29 novembre 2019 du Conseil constitutionnel et afin de garantir la prise en compte des spécificités de chacune des branches regroupées, les organisations signataires soulignent que le présent accord a été négocié en présence :<br/>\n– des organisations reconnues représentatives par le ministère du travail dans le champ de la nouvelle branche issue du regroupement ;<br/>\n– des organisations qui, représentatives au sein d'une ou plusieurs des anciennes branches regroupées, ont perdu leur représentativité à l'issue de la nouvelle mesure de l'audience réalisée par le ministère du travail au niveau de la branche issue du regroupement.</p><p align='center'>2. S'agissant du dialogue social au sein de la nouvelle CPPNI commune</p><p align='left'>Les organisations signataires du présent accord considèrent que le dialogue social se doit d'être constructif, notamment pour répondre aux intérêts et besoins de la communauté de travail des entreprises des divers secteurs d'activités composant celle-ci, assurer la pérennité et le développement des entreprises de ces secteurs et de l'emploi.<br/><p> <br/>\nLe dialogue social a pour objectif essentiel de favoriser la recherche de solutions optimales pour les intérêts de tous au sein du monde du travail. Au niveau de la branche, il permet essentiellement :<br/>\n– d'adapter, transcrire, améliorer ou décliner des règles issues du code du travail au regard des spécificités et besoins des activités professionnelles et des salariés relevant de la branche ;<br/>\n– compléter et/ou conforter les droits, libertés et garanties collectives des salariés au sein de la branche ;<br/>\n– de mettre en place des actions et outils permettant la valorisation et la transmission des métiers ;<br/>\n– des savoirs et des savoir-faire de la branche, promouvoir en ce sens l'emploi, la formation initiale et continue, l'apprentissage ;<br/>\n– de remplir les missions fixées par la loi, notamment à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005801&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-5-1 (M)'>article L. 2232-5-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires rappellent l'importance d'une participation effective et active des délégations d'employeurs et de salariés à la CPPNI, dont les missions et les règles de fonctionnement sont définies dans le présent accord.<br/><p> <br/>\nElles s'engagent à assurer une telle participation par des délégués représentant les différents métiers et les différentes entreprises. À cet égard, le présent accord prévoit de favoriser la diversité dans la composition des délégations patronales et syndicales.<br/><p> <br/>\nEnfin, à toutes fins utiles, la branche étant très majoritairement constituée de TPE et PME, les signataires soulignent que les accords négociés et conclus dans le cadre de la commission permanente de négociation et d'interprétation prendront pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> du code du travail.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable dans la branche professionnelle issue du regroupement des conventions collectives suivantes :<br/>\n1° La convention collective nationale étendue des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC n° 2397) ;<br/>\n2° La convention collective nationale non-étendue des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des entreprises de l'association syndicale des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC n° 2519) ;<br/>\n3° La convention collective nationale étendue des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC n° 2717).</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046076288",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail</a>, sont remplacées par les stipulations du présent accord les stipulations suivantes :<br/>\n1° Les stipulations de l'article 26 de la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC 2397) ;<br/>\n2° Les annexes V et VII rattachées à la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC 2397) ;<br/>\n3° Les stipulations de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036542923&categorieLien=cid'>accord du 19 octobre 2017</a> relatif à la mise en place de la CPPNI, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC 2397) ;<br/>\n4° Les stipulations des articles 7.1 et 8 de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des entreprises de l'association syndicale des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC 2519) ;<br/>\n5° Les stipulations de l'article 10.7 de la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717) ;<br/>\n6° Les stipulations de l'accord du 12 mars 2018 relatif à la mise en place, au rôle et au fonctionnement de la CPPNI, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717).</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046076292",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>article L. 2232-9 du code du travail</a>, est instituée une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) commune dans la branche issue du regroupement des conventions collectives mentionnées à l'article 1er.<br/><p> <br/>\nLa CPPNI commune se substitue intégralement aux CPPNI et commissions équivalentes préexistantes incluses dans son champ d'application. Les autres instances paritaires demeurent, quel que soit leur champ.<br/><p> <br/>\nLa CPPNI commune est composée :<br/>\n1° D'une commission paritaire commune, consacrée aux sujets intéressant l'ensemble de la branche professionnelle ;<br/>\n2° D'une sous-commission « mannequins » couvrant les entreprises et salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins (IDCC 2397) ;<br/>\n3° D'une sous-commission « Chapiteaux » couvrant les entreprises et salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des entreprises de l'association syndicale des propriétaires exploitants de chapiteaux (IDCC n° 2519) ;<br/>\n4° D'une sous-commission « Prestataires techniques » couvrant les entreprises et salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717).</p>",
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+                "surtitre": "Mise en place d'une CPPNI commune",
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+                "content": "<p align='center'>1) Missions de la commission commune</p><p align='left'>La commission commune exerce, pour l'ensemble de la branche issue du regroupement des conventions collectives mentionnées à l'article 1er, les missions suivantes :<br/>\n1° Elle représente l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche, notamment auprès des pouvoirs publics ;<br/>\n2° Elle négocie la convention et les accords collectifs de remplacement mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail</a> ainsi que leurs avenants et assure le suivi de leur application ;<br/>\n3° Elle émet un avis interprétatif sur les conventions et accords qu'elle a négociés et leurs avenants, lorsqu'elle est saisie dans les conditions prévues à l'article 7 du présent accord.</p><p align='center'>2) Missions des sous-commissions</p><p align='left'>Les sous-commissions exercent, dans leur champ respectif, les missions suivantes :<br/>\n1° Elles définissent chaque année l'agenda social au regard, notamment, des obligations de négociation prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a> ;<br/>\n2° Elles négocient les conventions et accords collectifs dont le champ n'excède pas celui de la sous-commission, ainsi que leurs avenants et assurent le suivi de leur application ;<br/>\n3° Elles émettent un avis interprétatif sur ces conventions, accords et avenants lorsqu'elles sont saisies dans les conditions prévues à l'article 7 du présent accord ;<br/>\n4° Elles exercent un rôle de veille sur les conditions de travail et d'emploi des salariés relevant du champ de la sous-commission ;<br/>\n5° Elles enregistrent les accords d'entreprise et d'établissement conclus dans le champ de la sous-commission et qui leur sont transmis dans les conditions prévues à l'article 8 du présent accord ;<br/>\n6° Elles exercent un rôle d'observatoire paritaire de la négociation collective au regard des accords d'entreprise et d'établissement conclus dans le champ de la sous-commission, en particulier ceux qui mettent en œuvre une disposition législative ;<br/>\n7° Elles établissent un rapport annuel d'activité comprenant notamment un bilan des accords d'entreprise conclus dans le champ de la sous-commission, un bilan de l'action de la branche en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et un bilan des outils mis à disposition des entreprises pour prévenir et agir contre les harcèlements et agissements sexistes.</p>",
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+                "surtitre": "Missions de la commission commune et des sous-commissions",
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+                "id": "KALIARTI000046076297",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>deuxième alinéa de l'article L. 2261-19 du code du travail</a>, sont habilitées à siéger au sein de la commission commune et ses sous-commissions les organisations syndicales de salariés et les organisations d'employeurs reconnues représentatives dans la branche issue du regroupement des conventions collectives mentionnées à l'article 1er du présent accord.<br/><p> <br/>\nPour garantir le respect de la liberté contractuelle en application du paragraphe 39 de la décision n° 2019-816 QPC du 29 novembre 2019 du Conseil constitutionnel et afin de garantir la prise en compte des spécificités de chacune des branches regroupées, sont également habilitées à siéger au sein de la commission commune les organisations syndicales de salariés et les organisations d'employeurs qui étaient reconnues représentatives au sein de l'une des conventions collectives mentionnées à l'article 1er et qui ont perdu leur représentativité à l'occasion de la mesure de l'audience suivant le regroupement de ces conventions collectives.<br/><p> <br/>\nLes organisations habilitées mandatent des représentants qui siègent en leur nom et défendent leur position dans le respect de leurs règles statutaires et de la portée du mandat donné. Les personnes mandatées pour siéger au sein de la commission commune peuvent être différentes de celles mandatées pour siéger au sein d'une ou plusieurs sous-commissions. Les personnes mandatées par les organisations représentatives peuvent également être différentes d'une sous-commission à une autre.<br/><p> <br/>\nChaque organisation syndicale de salariés habilitée peut désigner :<br/>\n1° Jusqu'à 4 représentants au sein de la commission commune ;<br/>\n2° Jusqu'à 4 représentants au sein de chacune des sous-commissions.<br/><p> <br/>\nLes organisations d'employeurs habilitées à siéger peuvent désigner, au sein de la commission commune et de ses sous-commissions, un nombre de représentants dont la somme ne peut excéder le nombre de représentants des organisations syndicales. Les représentants désignés par les organisations d'employeurs peuvent être directement issus desdites organisations ou bien issus d'une organisation qui leur est adhérente.</p>",
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+                "surtitre": "Composition de la commission commune et des sous-commissions",
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+                "content": "<p align='center'>1. Fonctionnement de la commission commune</p><p align='left'>La commission commune se réunit autant de fois que nécessaire pour remplir ses missions, en particulier celle relative à la négociation de la convention et des accords collectifs de remplacement mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail</a>.</p><p align='center'>2. Fonctionnement des sous-commissions</p><p align='left'>La présidence de chaque sous-commission est assurée par l'un des représentants qui y siègent. La présidence est renouvelée chaque année et alterne entre un représentant d'une organisation syndicale de salariés et un représentant d'une organisation d'employeurs, ces représentants étant désignés par le collège auquel ils appartiennent.<br/><p> <br/>\nLe président de sous-commission est chargé de la préparation de l'ordre du jour, après consultation des organisations, et de sa transmission aux membres de la sous-commission. Il procède à la convocation des membres de la sous-commission et anime les échanges au cours des réunions.<br/><p> <br/>\nLes sous-commissions se réunissent au moins trois fois par an.<br/><p> <br/>\nLes représentants des organisations habilitées à siéger ont la possibilité de recourir d'un commun accord à un ou plusieurs experts pour les assister dans l'exercice de leurs missions.</p>",
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+                "surtitre": "Fonctionnement de la commission commune et des sous-commissions",
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+                "content": "<p align='left'>La commission commune et les sous-commissions peuvent être saisies, par l'intermédiaire des organisations qui y siègent, d'une demande d'interprétation des conventions et accords qui relèvent de leur champ, notamment à l'initiative d'une juridiction dans les conditions mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071164&idArticle=LEGIARTI000006572227&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'organisation judiciaire - art. L441-1 (V)'>L. 441-1</a> du code de l'organisation judiciaire.<br/><p> <br/>\nToute organisation saisie d'une demande d'interprétation en informe aussitôt l'ensemble des organisations représentatives. La formation compétente pour interpréter la convention ou l'accord concerné se réunit dans les conditions suivantes :<br/>\n1° Au moins une réunion préparatoire est organisée dans un délai maximal de 30 jours. La convocation à cette réunion est envoyée au moins 15 jours avant la date prévue et fait ressortir les stipulations conventionnelles dont l'interprétation est demandée ;<br/>\n2° L'avis de la formation compétente est rendu dans le cadre d'une réunion distincte de la ou des réunions préparatoires.<br/><p> <br/>\nL'avis est consigné dans un texte signé par les membres de la formation compétente. Si les positions des organisations divergent, l'avis fait ressortir les différentes interprétations émises et les organisations qui y souscrivent. Si les positions des organisations convergent dans le sens d'une même interprétation, l'avis revêt la même valeur conventionnelle que les stipulations interprétées.</p>",
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+                "surtitre": "Interprétation des conventions, des accords et de leurs avenants",
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+                "id": "KALIARTI000046076303",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>article L. 2232-9 du code du travail</a>, les entreprises relevant de la branche issue du regroupement des conventions collectives mentionnées à l'article 1er du présent accord transmettent aux organisations représentatives les conventions et accords d'entreprise ou d'établissement comportant des stipulations relatives à l'un, au moins, des thèmes suivants :<br/>\n1° La durée du travail, notamment la répartition et l'aménagement des horaires ;<br/>\n2° Les congés ;<br/>\n3° Le compte épargne-temps ;<br/>\n4° Le repos quotidien ;<br/>\n5° Les jours fériés ;<br/>\n6° Le travail à temps partiel ;<br/>\n7° Le travail intermittent.<br/><p> <br/>\nLesdites conventions et lesdits accords sont transmis, à l'une des adresses suivantes :<br/>\nPar voie électronique à l'adresse <a shape='rect' href='mailto:CPPNI@synpase.fr' target='_blank'> CPPNI@synpase.fr</a> ;<br/>\nPar voie postale à l'attention du SYNPASE, sis au 103 rue La Fayette, 75010 Paris.<br/><p> <br/>\nEn cas de changement, communication devra être faite de la nouvelle adresse par tout moyen aux entreprises de la branche et aux services du ministère chargé du travail dans l'attente de la révision du présent accord.<br/><p> <br/>\nUn accusé de réception est adressé à l'entreprise déposante et la convention ou l'accord est transmis aux membres de la sous-commission compétente. L'accusé de réception envoyé ne préjuge en rien de la conformité et de la validité des conventions et accords transmis.<br/><p> <br/>\nSur la base des conventions et accords enregistrés, la sous-commission compétente dresse, une fois par an, un bilan de la négociation collective dans la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>1. Autorisations d'absence et maintien des salaires</p><p align='left'>Les salariés désignés par une organisation pour siéger au sein de la commission commune ou au sein de l'une des sous-commissions sont autorisés à s'absenter de leur entreprise pour participer aux réunions. Ils bénéficient d'un maintien de leur rémunération pour les heures au cours desquelles ils assistent à ces réunions.</p><p align='center'>2. Remboursement de frais engagés à l'occasion des réunions</p><p align='left'>Les différentes réunions de la commission commune et des sous-commissions donnent lieu à remboursement de certains frais engagés par les organisations qui y siègent dans les conditions suivantes.<br/><p> <br/>\nUne indemnité est versée, à l'occasion de chaque réunion, aux organisations dont l'un des représentants, au moins, est domicilié en dehors de la région Île-de-France. Le montant de l'indemnité correspond aux frais réels (sur présentation de factures) engagés par les représentants concernés, dans la limite de deux représentants par organisation et dans la limite des barèmes d'exonération Urssaf en vigueur pour le remboursement des frais professionnels.<br/><p> <br/>\nLes indemnités versées en application du présent article sont imputées :<br/>\n1° Sur les fonds collectés par l'association paritaire de financement du paritarisme dans la branche agences de mannequins pour les représentants qui siègent dans la sous-commission « mannequins » ;<br/>\n2° Sur les fonds collectés par l'association de gestion du paritarisme dans la branche des entreprises techniques au service de la création et de l'événement pour les représentants autres que ceux mentionnés à l'alinéa précédent.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature. Il est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLes organisations signataires s'engagent toutefois à engager des négociations futures sur l'architecture de la CPPNI dans le cadre des travaux d'harmonisation des conventions et accords des anciennes branches.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 à L. 2261-13 du code du travail</a>. Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 du même code.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Il a été décidé la mise en place d'une nouvelle grille des salaires conventionnels applicable au 1er mars 2022. Celle-ci est adressée aux pouvoirs publics pour extension au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à démarrer les négociations relatives à une prime de 13e mois le 2e trimestre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il a été décidé la mise en place d'une nouvelle grille des salaires conventionnels applicable au 1er mars 2022. Celle-ci est adressée aux pouvoirs publics pour extension au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à démarrer les négociations relatives à une prime de 13e mois le 2e trimestre 2022.</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille conventionnelle pour l'horaire légal (35 heures/semaine) applicable au 1er mars 2022</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveau</th><th>Euros</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Ouvrier/Employé</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 603,12</td></tr><tr><td align='center'>I bis</td><td align='center'>1 621</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 634</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 645</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 708</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1 728</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Technicien/AM</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 957</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 112</td></tr><tr><td align='center'>Cadre</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 045</td></tr><tr><td align='center'>Cadre de direction</td><td align='center'>II</td><td align='center'>3 597</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='center'>a) Vote</p><p align='left'>Pour respecter le paritarisme chacun des collèges, salariés et employeurs, disposera du même nombre de voix quel que soit le nombre d'organisations présentes ou représentées composant chaque collège. Aussi, chaque organisation représentative présente ou représentée verra sa voix disposer d'un coefficient pondéré en fonction du nombre d'organisations présentes ou représentées dans les deux collèges.</p><p align='left'>Ce coefficient sera calculé en multipliant le nombre de syndicats d'employeurs présents ou représentés par le nombre de syndicats de salariés présents ou représentés et en divisant le nombre ainsi obtenu par le nombre de syndicats présents ou représentés de chaque collège.</p><p align='left'>Pour être adoptée, une résolution doit recueillir la majorité des voix des organisations présentes ou représentées dans chaque collège. Nul ne peut avoir plus d'une procuration.</p><p align='center'>b) Réunions</p><p align='left'>Une réunion ne peut se tenir que si les deux collèges sont représentés.</p><p align='left'>La CPNEFP se réunit au moins trois fois par an sur convocation du président et autant de fois que nécessaire à la demande de la moitié des membres titulaires, ou sur demande d'une ou plusieurs organisations représentatives par lettre ou courriel avec accusé de réception adressée au président.</p><p align='left'>Les convocations sont adressées deux semaines avant la date des réunions. Elles comportent l'ordre du jour défini à l'occasion de la réunion précédente, complété par des questions liées à l'actualité de la formation professionnelle ou celles qui sont soumises par plis ou courriels au plus tard 8 jours avant la réunion.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale salariale ou patronale peut demander à réunir la CPNEFP en précisant les points qu'elle souhaite porter à l'ordre du jour.</p><p align='left'>Dans ce cas de saisine d'une organisation syndicale ou patronale représentative, les convocations doivent être adressées dans les sept jours de la réception de la demande adressée au président. La CPNEFP a l'obligation de se réunir dans un délai maximal de deux mois.</p><p align='left'>Les réunions de la CPNEFP bénéficient d'un ordre du jour et d'un relevé de décisions. Les décisions sont validées lors de la réunion suivante.</p><p align='left'>Le relevé de décisions est transmis par tout moyen à l'ensemble des membres de la CPNEFP pour être approuvé lors de la réunion suivante.</p><p align='center'>c) Présidence</p><p align='left'>La présidence échoit tous les trois ans alternativement à l'un des collèges. La vice-présidence échoit à l'autre collège. Les désignations sont faites par le collège d'appartenance à la majorité simple des organisations présentes.</p><p align='left'>En cas d'égalité des voix, le candidat le plus âgé est déclaré élu.</p>",
+                "content": "<p align='center'>a)   Vote</p><p align='left'>Pour respecter le paritarisme chacun des collèges, salariés et employeurs, disposera du même nombre de voix quel que soit le nombre d'organisations présentes ou représentées composant chaque collège. Aussi, chaque organisation représentative présente ou représentée verra sa voix disposer d'un coefficient pondéré en fonction du nombre d'organisations présentes ou représentées dans les deux collèges.</p><p align='left'>Ce coefficient sera calculé en multipliant le nombre de syndicats d'employeurs présents ou représentés par le nombre de syndicats de salariés présents ou représentés et en divisant le nombre ainsi obtenu par le nombre de syndicats présents ou représentés de chaque collège.</p><p align='left'>Pour être adoptée, une résolution doit recueillir la majorité des voix des organisations présentes ou représentées dans chaque collège. Nul ne peut avoir plus d'une procuration.</p><p align='center'>b)   Réunions</p><p align='left'>Une réunion ne peut se tenir que si les deux collèges sont représentés.</p><p align='left'>La CPNEFP se réunit au moins trois fois par an sur convocation du président et autant de fois que nécessaire à la demande de la moitié des membres titulaires, ou sur demande d'une ou plusieurs organisations représentatives par lettre ou courriel avec accusé de réception adressée au président.</p><p align='left'>Les convocations sont adressées deux semaines avant la date des réunions. Elles comportent l'ordre du jour défini à l'occasion de la réunion précédente, complété par des questions liées à l'actualité de la formation professionnelle ou celles qui sont soumises par plis ou courriels au plus tard 8 jours avant la réunion.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale salariale ou patronale peut demander à réunir la CPNEFP en précisant les points qu'elle souhaite porter à l'ordre du jour.</p><p align='left'>Dans ce cas de saisine d'une organisation syndicale ou patronale représentative, les convocations doivent être adressées dans les sept jours de la réception de la demande adressée au président. La CPNEFP a l'obligation de se réunir dans un délai maximal de deux mois.</p><p align='left'>Les réunions de la CPNEFP bénéficient d'un ordre du jour et d'un relevé de décisions. Les décisions sont validées lors de la réunion suivante.</p><p align='left'>Le relevé de décisions est transmis par tout moyen à l'ensemble des membres de la CPNEFP pour être approuvé lors de la réunion suivante.</p><p align='center'>c)   Présidence</p><p align='left'>La présidence échoit tous les trois ans alternativement à l'un des collèges. La vice-présidence échoit à l'autre collège. Les désignations sont faites par le collège d'appartenance à la majorité simple des organisations présentes.</p><p align='left'>En cas d'égalité des voix, le candidat le plus âgé est déclaré élu.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>Nota : Les mandats de la présidence tenue par une organisation syndicale et de la vice-présidence tenue par une organisation professionnelle sont exceptionnellement prolongés jusqu'à la finalisation des travaux en cours, soit jusqu'au 30 juin 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106611&categorieLien=cid' title='Modalités de fonctionnement et d'attribution de la CPNEFP (VNE)'>avenant n° 131 du 8 avril 2022</a>, art. 1er - BOCC 2022-22)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>La réforme de la formation professionnelle de 2018 a renforcé la responsabilité de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) et augmenté de façon significative la charge de travail laquelle nécessite constance et pérennité.</p><p align='left'>La réforme précitée a mis en place les dispositifs principaux ci-après :</p><p align='left'>• Concernant le salarié :<br/>\n– création des « CEP » conseil en évolution professionnelle, organismes présents au plan national, auprès desquels le salarié peut effectuer à titre gratuit, un bilan de compétences et d'orientation professionnelle ;<br/>\n– refonte du « CPF », le compte personnel de formation, à présent traduit en euros épargnés. En temps réel le salarié peut consulter son compte disponible et utiliser son crédit pour financer une formation certifiante et/ ou un projet de reconversion professionnelle.</p><p align='left'>Ces deux dispositifs permettent au salarié de s'approprier son projet d'évolution professionnelle et de formation et dynamise le développement de la formation.</p><p align='left'>• Concernant les entreprises :<br/>\nFrance compétences est l'institution nationale publique créée à la faveur de cette réforme et chargée de la régulation de la formation professionnelle. Placée sous la tutelle du ministre chargé de la formation professionnelle, son objectif est double : garantir la qualité des programmes proposés en attribuant une certification aux organismes de formation qui devront respecter un cahier des charges exigeant, mais également contrôler l'évolution des prix des formations.</p><p align='left'>Le rôle de France compétences est de :<br/>\n– répartir les fonds mutualisés aux acteurs de la formation professionnelle et de l'apprentissage ;<br/>\n– réguler la qualité de la formation ;<br/>\n– émettre des recommandations sur les coûts, les règles de prise en charge et l'accès à la formation ;<br/>\n– veiller à la bonne exécution de la réforme sur la formation professionnelle et de l'apprentissage.</p><p align='left'>France compétences en lien avec les branches participe à la construction des titres et des diplômes professionnels.</p><p align='center'>La CPNEFP de la branche avocat</p><p align='left'>La CPNEFP a notamment pour vocation de promouvoir la formation professionnelle dans son champ de compétence en liaison avec l'évolution de l'emploi dans la branche.</p><p align='left'>Elle doit par ailleurs s'investir dans la maîtrise et l'animation de l'offre de certification et fixer les priorités pour la branche.</p><p align='left'>Ses missions non exhaustives s'articulent autour de la certification, les diplômes et titres et l'alternance.</p><p align='left'>La CPNE est actuellement en charge du renouvellement auprès de France compétences des titres, propriétés de l'association pour le développement du dialogue social dans la branche des cabinets d'avocats.</p><p align='left'>La présidence actuelle de la CPNEFP (IDCC 1000) très impliquée dans le processus précité tenue par une organisation syndicale et la vice-présidence actuelle tenue par une organisation professionnelle ont été élues le 19 avril 2019 pour une durée de 3 années.</p><p align='left'>La présidence porteuse du projet de renouvellement des titres voit son mandat arriver à expiration le 19 avril 2022. La présidence devrait conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042005029&idArticle=KALIARTI000042005037&categorieLien=cid' title='Modalités de fonctionnement et d'attribution de... - art. 5 (VE)'>article 5, c</a> de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042005029&categorieLien=cid' title='Modalités de fonctionnement et d'attribution de la CPNEFP (VE)'>accord du 18 octobre 2019 </a>échoir à une présidence « employeur » par alternance.</p><p align='left'>L'enjeu du présent avenant est de ne pas pénaliser le processus au cœur duquel la CPNEFP est actuellement avancée dans le renouvellement des titres.</p><p align='left'>Un changement d'acteurs au milieu de la démarche retarderait inévitablement les travaux entrepris au détriment des salariés de la branche professionnelle du personnel non-avocat et ce compte tenu de l'urgence à finaliser les actions entreprises.</p><p align='left'>Dans l'intérêt de la profession et pour permettre à la présidence actuelle de terminer les travaux en cours, il est pris le présent avenant ayant pour objet la prolongation des mandats de la présidence et de la vice-présidence de la CPNEFP.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les mandats de la présidence tenue par une organisation syndicale et de la vice-présidence tenue par une organisation professionnelle sont exceptionnellement prolongés jusqu'à la finalisation des travaux en cours, soit jusqu'au 30 juin 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Au terme de la prolongation, l'alternance sera mise en œuvre conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042005029&idArticle=KALIARTI000042005037&categorieLien=cid' title='Modalités de fonctionnement et d'attribution de... - art. 5 (VE)'>article 5, c</a> de l'accord du 18 octobre 2019.</p><p align='left'>En cas de démission ou de retrait du mandat par l'organisation syndicale salariale de la présidence actuelle, le présent avenant deviendra caduc et l'alternance sera mise en œuvre. La durée du mandat à échoir à la présidence « employeur » sera de 3 ans conformément à l'article 5, c de l'accord du 18 octobre 2019.</p><p align='left'>En cas de démission ou de retrait du mandat par l'organisation professionnelle de la vice-présidence actuelle, il sera procédé à une nouvelle élection pour la vice-présidence « employeur » pour un mandat arrivant à échéance au terme de la prolongation sans préjudice d'une élection au poste de président pour le mandat suivant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré que le présent avenant n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, celles-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046106622",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046106622",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu'à la fin de la prolongation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée",
+                "lstLienModification": []
+              }
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046106623",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046106623",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entrent en vigueur au jour de la signature du présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'application",
+                "lstLienModification": []
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