@socialgouv/kali-data 2.339.0 → 2.340.0
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"content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 4 est inséré un nouvel article 5 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 5 <br/>\nStipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 4 est inséré un nouvel article 5 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 5 <br/>\nStipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont souhaité renouveler et renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine.</p><p align='left'>Ils ont ainsi engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Cette négociation visait également à définir un barème minimum de piges pour les journalistes professionnels rémunérés à la pige employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p><p align='left'>En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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"content": "<p align='left'>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.</p><p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 1 %.</p><p align='left'>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont actualisés au niveau du Smic et augmentés de 1 %.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est décidé de revaloriser de 1 % le tarif du feuillet de pige.</p><p align='left'>Le barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties contractantes, réaffirmant leur souhait de renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine, s'engagent à ouvrir d'autres champs de négociations.</p><p align='left'>Ainsi, les organisations syndicales représentatives des salariés s'engagent à :<br/>\n– réexaminer le projet d'accord relatif à l'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise dans le secteur de la presse magazine déjà proposé par le SEPM ;<br/>\n– discuter d'autres sujets d'actualité tels que l'égalité homme femme et le forfait jours.</p><p align='left'>Le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) s'engage à :<br/>\n– ouvrir une discussion conformément à l'engagement pris en 2012 sur la pige numérique ;<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés à débuter la prochaine négociation annuelle obligatoire 2022 au plus tard en mars 2022 ;<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés, au moins une fois par an, à une réunion dont l'ordre du jour portera sur les initiatives de la branche en matière de transition écologique à laquelle sera également conviée la présidente de la commission développement durable du SEPM.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent en outre à examiner l'opportunité d'une réorganisation de la classification.</p>",
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"content": "<p>En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille .</p>",
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"content": "<p align='center'><i>Annexe I</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045110982_1'> (1)</a><br/>Barème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2021 </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique </th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021 </th></tr><tr><th>Fonctions </th><th>Cat. A </th><th>Cat. B / C </th></tr><tr><th>Valeur du point </th><th>Coefficient </th><th>16,4872 </th><th>14,6147 </th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef </td><td align='center'>185 </td><td align='center'>3 050,14 € </td><td align='center'>2 703,72 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>2 637,96 € </td><td align='center'>2 338,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>2 308,21 € </td><td align='center'>2 046,06 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste </td><td align='center'>133 </td><td align='center'>2 192,80 € </td><td align='center'>1 943,76 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction </td><td align='center'>133 </td><td align='center'>2 192,80 € </td><td align='center'>1 943,76 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique </td><td align='center'>133 </td><td align='center'>2 192,80 € </td><td align='center'>1 943,76 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique </td><td align='center'>133 </td><td align='center'>2 192,80 € </td><td align='center'>1 943,76 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Rewriter </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Reporter </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 813,60 € </td><td align='center'>1 607,617 </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 648,72 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois </td><td align='center'>97 </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %. </td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie A : <br/>Périodiques traitant indifféremment de tous sujets d'actualité, de grande information et de politique et visant l'ensemble du grand public. </p><p>Catégorie B : <br/>Périodiques s'adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels </p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2021 </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse hebdomadaire </th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021 </th></tr><tr><th>Fonctions </th><th>Cat. 1 </th><th>Cat. 2 </th></tr><tr><th>Valeur du point </th><th>Coefficient </th><th>16,7195 </th><th>14,7399 </th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>3 678,29 € </td><td align='center'>3 242,78 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint </td><td align='center'>188 </td><td align='center'>3 143,27 € </td><td align='center'>2 771,10 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction </td><td align='center'>174 </td><td align='center'>2 909,19 € </td><td align='center'>2 564,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste </td><td align='center'>174 </td><td align='center'>2 909,19 € </td><td align='center'>2 564,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef des informations </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>2 758,72 € </td><td align='center'>2 432,08 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>2 675,12 € </td><td align='center'>2 358,38 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>2 675,12 € </td><td align='center'>2 358,38 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de service </td><td align='center'>155 </td><td align='center'>2 591,52 € </td><td align='center'>2 284,68 € </td></tr><tr><td align='center'>Second rédacteur graphiste </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Second secrétaire de rédaction </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de service adjoint </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Grand reporter </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique </td><td align='center'>142 </td><td align='center'>2 374,17 € </td><td align='center'>2 093,07 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste </td><td align='center'>138 </td><td align='center'>2 307,29 € </td><td align='center'>2 034,11 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction </td><td align='center'>138 </td><td align='center'>2 307,29 € </td><td align='center'>2 034,11 € </td></tr><tr><td align='center'>Reporter </td><td align='center'>130 </td><td align='center'>2 173,54 € </td><td align='center'>1 916,19 € </td></tr><tr><td align='center'>Critique </td><td align='center'>127 </td><td align='center'>2 123,38 € </td><td align='center'>1 871,97 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur rewriter </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur réviseur </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste adjoint </td><td align='center'>112 </td><td align='center'>1 872,58 € </td><td align='center'>1 650,87 € </td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur </td><td align='center'>112 </td><td align='center'>1 872,58 € </td><td align='center'>1 650,87 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction adjoint </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 839,15 € </td><td align='center'>1 621,39 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur traducteur </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 839,15 € </td><td align='center'>1 621,39 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 671,95 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td align='center'>Sténographe rédacteur </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 671,95 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois </td><td align='center'>97 </td><td align='center'>1 621,79 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %. </td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires. <br/>Catégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045110982_1'></a>(1) Annexe étendue sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance. <br/>(Arrêté du 25 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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19325
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|
19326
|
-
"etat": "
|
|
19326
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19327
19327
|
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
19328
19328
|
},
|
|
19329
19329
|
"children": [
|
|
@@ -19333,9 +19333,22 @@
|
|
|
19333
19333
|
"cid": "KALIARTI000046098686",
|
|
19334
19334
|
"intOrdre": 524287,
|
|
19335
19335
|
"id": "KALIARTI000046098686",
|
|
19336
|
-
"content": "<p align='left'>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, les partenaires sociaux souhaitent que les entreprises de la branche disposent d'un accord collectif revalorisant les salaires minima.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023157419&categorieLien=cid'
|
|
19337
|
-
"etat": "
|
|
19338
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19336
|
+
"content": "<p align='left'>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, les partenaires sociaux souhaitent que les entreprises de la branche disposent d'un accord collectif revalorisant les salaires minima.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023157419&categorieLien=cid'>accord de branche du 4 février 2010 sur l'égalité professionnelle</a> entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes afin de se mettre en conformité avec les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a>.</p>",
|
|
19337
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19338
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19339
|
+
{
|
|
19340
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19341
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19342
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19343
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19344
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19345
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19346
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19347
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19348
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19349
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19350
|
+
}
|
|
19351
|
+
]
|
|
19339
19352
|
}
|
|
19340
19353
|
},
|
|
19341
19354
|
{
|
|
@@ -19345,10 +19358,23 @@
|
|
|
19345
19358
|
"num": "1er",
|
|
19346
19359
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
19347
19360
|
"id": "KALIARTI000046098689",
|
|
19348
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, établi en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
19349
|
-
"etat": "
|
|
19361
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, établi en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-1 du code du travail</a>, s'applique aux ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres des entreprises visées par l'article 1er des clauses communes de la convention collective nationale du caoutchouc.</p>",
|
|
19362
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19350
19363
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
19351
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19364
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19365
|
+
{
|
|
19366
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19367
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19368
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19369
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19370
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19371
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19372
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19373
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19374
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19375
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19376
|
+
}
|
|
19377
|
+
]
|
|
19352
19378
|
}
|
|
19353
19379
|
},
|
|
19354
19380
|
{
|
|
@@ -19359,9 +19385,22 @@
|
|
|
19359
19385
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
19360
19386
|
"id": "KALIARTI000046098691",
|
|
19361
19387
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser les salaires minima hiérarchiques et les taux effectifs garantis tels que définis dans les articles 15 et 16 des clauses communes.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis des coefficients 140 à 240 sont déterminés selon la formule suivante :</p><p align='center'>TK = T 130 + (S 255 − T 130 ÷ 255 −130) x (K − 130)</p><p align='left'>Dans laquelle :<br/>\nTK : taux effectif mensuel garanti du coefficient K.<br/>\nT 130 : taux effectif mensuel garanti du coefficient 130.<br/>\nS 255 : Salaire minimum hiérarchique mensuel du coefficient 255.</p>",
|
|
19362
|
-
"etat": "
|
|
19388
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19363
19389
|
"surtitre": "Objet",
|
|
19364
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19390
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19391
|
+
{
|
|
19392
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19393
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19394
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19395
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19396
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19397
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19398
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19399
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19400
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19401
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19402
|
+
}
|
|
19403
|
+
]
|
|
19365
19404
|
}
|
|
19366
19405
|
},
|
|
19367
19406
|
{
|
|
@@ -19372,9 +19411,22 @@
|
|
|
19372
19411
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
19373
19412
|
"id": "KALIARTI000046098692",
|
|
19374
19413
|
"content": "<p align='left'>La valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis sont modifiés comme suit :<br/>\n– point mensuel : 6,55 € ;<br/>\n– salaire minimum hiérarchique au coefficient 255 : 1 670,25 € ;<br/>\n– taux effectifs garantis :<br/>\n–– coefficient 130 : 1 610,00 € ;<br/>\n–– coefficient 140 : 1 614,82 € ;<br/>\n–– coefficient 150 : 1 619,64 € ;<br/>\n–– coefficient 160 : 1 624,46 € ;<br/>\n–– coefficient 170 : 1 629,28 € ;<br/>\n–– coefficient 180 : 1 634,10 € ;<br/>\n–– coefficient 190 : 1 638,92 € ;<br/>\n–– coefficient 215 : 1 650,97 € ;<br/>\n–– coefficient 225 : 1 655,79 € ;<br/>\n–– coefficient 240 : 1 663,02 €.</p><p align='left'>Les valeurs ainsi fixées le sont sur la base de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Les valeurs mensuelles tiennent compte notamment des indemnités différentielles et autres compensations liées à la réduction du temps de travail.</p>",
|
|
19375
|
-
"etat": "
|
|
19414
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19376
19415
|
"surtitre": "Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis",
|
|
19377
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19416
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19417
|
+
{
|
|
19418
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19419
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19420
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19421
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19422
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19423
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19424
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19425
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19426
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19427
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19428
|
+
}
|
|
19429
|
+
]
|
|
19378
19430
|
}
|
|
19379
19431
|
},
|
|
19380
19432
|
{
|
|
@@ -19385,9 +19437,22 @@
|
|
|
19385
19437
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
19386
19438
|
"id": "KALIARTI000046098693",
|
|
19387
19439
|
"content": "<p align='left'>Les signataires n'entendent pas établir de distinctions spécifiques relatives aux salaires minima garantis dans la branche du caoutchouc pour les entreprises de moins de 50 salariés. Cette décision ayant pour objectif de garantir une égalité salariale entre tous les salariés ayant le même coefficient hiérarchique employés au sein de la branche.</p>",
|
|
19388
|
-
"etat": "
|
|
19440
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19389
19441
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
19390
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19442
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19443
|
+
{
|
|
19444
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19445
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19446
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19447
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19448
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19449
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19450
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19451
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19452
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19453
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19454
|
+
}
|
|
19455
|
+
]
|
|
19391
19456
|
}
|
|
19392
19457
|
},
|
|
19393
19458
|
{
|
|
@@ -19398,9 +19463,22 @@
|
|
|
19398
19463
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
19399
19464
|
"id": "KALIARTI000046098694",
|
|
19400
19465
|
"content": "<p align='left'><br/>En cas d'augmentation du Smic au cours de l'exercice 2022, les signataires conviennent de se rencontrer, dans un délai raisonnable, afin de discuter des possibilités d'ajustement de la grille des salaires minima conventionnels prévue à l'article 3 du présent accord.</p>",
|
|
19401
|
-
"etat": "
|
|
19466
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19402
19467
|
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
19403
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19468
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19469
|
+
{
|
|
19470
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19471
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19472
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19473
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19474
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19475
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19476
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19477
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19478
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19479
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19480
|
+
}
|
|
19481
|
+
]
|
|
19404
19482
|
}
|
|
19405
19483
|
},
|
|
19406
19484
|
{
|
|
@@ -19410,10 +19488,23 @@
|
|
|
19410
19488
|
"num": "6",
|
|
19411
19489
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
19412
19490
|
"id": "KALIARTI000046098695",
|
|
19413
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
19414
|
-
"etat": "
|
|
19491
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-6 et L. 2231-7</a> du même code.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au code du travail.</p><p align='left'>À titre exceptionnel, pour les entreprises adhérentes à une des organisations professionnelles signataires, le présent accord entrera en vigueur rétroactivement au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Pour les entreprises non-adhérentes à une des organisations professionnelles signataires, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p>",
|
|
19492
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19415
19493
|
"surtitre": "Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord",
|
|
19416
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19494
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19495
|
+
{
|
|
19496
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077323",
|
|
19497
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19498
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19499
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19500
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19501
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077327",
|
|
19502
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19503
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
19504
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
19505
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19506
|
+
}
|
|
19507
|
+
]
|
|
19417
19508
|
}
|
|
19418
19509
|
}
|
|
19419
19510
|
]
|