@socialgouv/kali-data 2.339.0 → 2.340.0

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+ "content": "<p align='left'>Le GESiM et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO se sont réunis les 29 mars et 4 avril 2022 pour examiner les éventuelles évolutions à apporter à la convention collective de la sidérurgie et ses barèmes notamment au regard de la réglementation légale et conventionnelle en vigueur.</p><p align='left'>Les signataires sont convenus des dispositions suivantes :</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les montants des barèmes annuels garantis, définis à l'article 25 du chapitre VII de la convention collective de la sidérurgie et indiqués en son annexe II, sont remplacés, pour l'année 2022, par les valeurs suivantes :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Indice</th><th>Niveau</th><th>Grille de transposition</th><th>BAG 2022</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>I</td><td><br/><p> </td><td align='center'>19 695</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>19 704</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>19 715</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>II</td><td><br/><p> </td><td align='center'>19 724</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>19 838</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>19 986</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>III</td><td><br/><p> </td><td align='center'>20 533</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>20 912</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>21 466</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>60</td><td align='center'>21 974</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td><br/><p> </td><td align='center'>68</td><td align='center'>23 037</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td><br/><p> </td><td align='center'>76</td><td align='center'>24 091</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>V</td><td align='center'>80</td><td align='center'>25 788</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td><br/><p> </td><td align='center'>86</td><td align='center'>28 204</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td><br/><p> </td><td align='center'>92</td><td align='center'>30 378</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td><br/><p> </td><td align='center'>100</td><td align='center'>32 578</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le barème unique de l'annexe IV prévu à l'article 38 de l'avenant mensuels de la convention collective est remplacé à compter du 1er avril 2022 par celui indiqué dans l'annexe au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Une prime exceptionnelle d'un montant de 100 euros bruts sera versée à tous les salariés présents à l'effectif de l'entreprise au 1er avril 2022.</p><p align='left'>Cette prime sera versée avec les appointements du mois d'avril 2022.</p><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, cette prime sera proratisée en fonction de la durée du travail prévue au contrat de travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Afin de tenir compte des évolutions contextuelles, les parties conviennent de se donner rendez-vous dès le mois de janvier 2023 pour engager les NAO au titre de l'année 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est signé, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties contractantes et pour dépôt à la direction générale du travail, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et au greffe du conseil de prud'hommes de Paris 27, rue Louis-Blanc, 75484 Paris Cedex 10.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nAnnexe IV (créée par avenant du 11 mars 2015 en remplacement de l'annexe VII)</p><p>Frais de transports personnels (art. 38 du chapitre IX)</p><p>Prise en charge des frais de transports personnels – Barème unique</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Distance domicile/travail (km)</th><th>Trajet aller et retour (km)</th><th>Barème journalier (en euros)</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4</td><td align='center'>1,29</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>6</td><td align='center'>1,71</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>8</td><td align='center'>2,15</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>10</td><td align='center'>2,67</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>12</td><td align='center'>2,95</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>14</td><td align='center'>3,35</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>16</td><td align='center'>3,72</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>18</td><td align='center'>4,07</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>20</td><td align='center'>4,44</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>22</td><td align='center'>4,77</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>24</td><td align='center'>5,12</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>26</td><td align='center'>5,45</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>28</td><td align='center'>5,80</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>30</td><td align='center'>6,11</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>32</td><td align='center'>6,45</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>34</td><td align='center'>6,73</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>36</td><td align='center'>7,05</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>38</td><td align='center'>7,36</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>40</td><td align='center'>7,65</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>42</td><td align='center'>7,99</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>44</td><td align='center'>8,25</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>8,56</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>48</td><td align='center'>8,86</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>50</td><td align='center'>9,16</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>52</td><td align='center'>9,43</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>9,71</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>56</td><td align='center'>10,00</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>58</td><td align='center'>10,29</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>10,55</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>62</td><td align='center'>10,84</td></tr><tr><td align='center'>32</td><td align='center'>64</td><td align='center'>11,11</td></tr><tr><td align='center'>33</td><td align='center'>66</td><td align='center'>11,39</td></tr><tr><td align='center'>34</td><td align='center'>68</td><td align='center'>11,64</td></tr><tr><td align='center'>35</td><td align='center'>70</td><td align='center'>11,94</td></tr><tr><td align='center'>36</td><td align='center'>72</td><td align='center'>12,19</td></tr><tr><td align='center'>37</td><td align='center'>74</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td align='center'>38</td><td align='center'>76</td><td align='center'>12,73</td></tr><tr><td align='center'>39</td><td align='center'>78</td><td align='center'>12,99</td></tr><tr><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>13,25</td></tr><tr><td align='center'>41</td><td align='center'>82</td><td align='center'>13,52</td></tr><tr><td align='center'>42</td><td align='center'>84</td><td align='center'>13,77</td></tr><tr><td align='center'>43</td><td align='center'>86</td><td align='center'>14,04</td></tr><tr><td align='center'>44</td><td align='center'>88</td><td align='center'>14,28</td></tr><tr><td align='center'>45</td><td align='center'>90</td><td align='center'>14,53</td></tr><tr><td align='center'>46</td><td align='center'>92</td><td align='center'>14,81</td></tr><tr><td align='center'>47</td><td align='center'>94</td><td align='center'>15,05</td></tr><tr><td align='center'>48</td><td align='center'>96</td><td align='center'>15,31</td></tr><tr><td align='center'>49</td><td align='center'>98</td><td align='center'>15,55</td></tr><tr><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>15,80</td></tr><tr><td align='center'>51</td><td align='center'>102</td><td align='center'>16,05</td></tr><tr><td align='center'>52</td><td align='center'>104</td><td align='center'>16,31</td></tr><tr><td align='center'>53</td><td align='center'>106</td><td align='center'>16,55</td></tr><tr><td align='center'>54</td><td align='center'>108</td><td align='center'>16,80</td></tr><tr><td align='center'>55</td><td align='center'>110</td><td align='center'>17,04</td></tr><tr><td align='center'>56</td><td align='center'>112</td><td align='center'>17,29</td></tr><tr><td align='center'>57</td><td align='center'>114</td><td align='center'>17,52</td></tr><tr><td align='center'>58</td><td align='center'>116</td><td align='center'>17,77</td></tr><tr><td align='center'>59</td><td align='center'>118</td><td align='center'>18,02</td></tr><tr><td align='center'>60</td><td align='center'>120</td><td align='center'>18,25</td></tr></tbody></table></center><p>Exemple de lecture du barème :<br/>\n– pour une distance domicile-travail de 20 km ;<br/>\n– le trajet aller-retour représentant 40 km ;<br/>\n– l'indemnité quotidienne est de 7,65 €.</p><p>Le barème journalier est établi en tenant compte du trajet aller/retour correspondant à chaque distance domicile/travail.</p>",
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