@socialgouv/kali-data 2.339.0 → 2.340.0

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- "content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux employés et cadres des éditeurs de la presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 3 est inséré un nouvel article 4 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 4   Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille. »</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont souhaité renouveler et renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine.</p><p align='left'>Ils ont ainsi engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux employés et cadres des éditeurs de la presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p><p align='left'>En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000045110305",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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  "content": "<p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification de la grille des employés et cadres des éditeurs de la presse magazine sont augmentés de 1 %.</p><p align='left'>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont actualisés au niveau du Smic et augmentés de 1 %.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les employés et cadres des éditeurs de la presse magazine figurent en annexe du présent accord.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les parties contractantes, réaffirmant leur souhait de renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine, s'engagent à ouvrir d'autres champs de négociations.</p><p align='left'>Ainsi, les organisations syndicales représentatives des salariés s'engagent à :<br/>\n– réexaminer le projet d'accord relatif à l'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise dans le secteur de la presse magazine déjà proposé par le SEPM ;<br/>\n– discuter d'autres sujets d'actualité tels que l'égalité homme femme et le forfait jours.</p><p align='left'>Le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) s'engage à :<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés à débuter la prochaine négociation annuelle obligatoire 2022 au plus tard en mars 2022.<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés, au moins une fois par an, à une réunion dont l'ordre du jour portera sur les initiatives de la branche en matière de transition écologique à laquelle sera également conviée la présidente de la commission développement durable du SEPM.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent en outre à examiner l'opportunité d'une réorganisation de la classification.</p>",
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  "content": "<p>En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés par l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
2838
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarèmes minima SEPM en 2021 – Employés et cadres</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Employés</th><th colspan='4'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Groupe [2]</th><th>Salaire minimal d'engagement</th><th>Après 3 ans [1] 3%</th><th>Après 6 ans [1] 6%</th><th>Après 10 ans [1] 10%</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 605,36 €</td><td align='center'>1 653,52 €</td><td align='center'>1 701,68 €</td><td align='center'>1 765,90 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 669,36 €</td><td align='center'>1 719,44 €</td><td align='center'>1 769,52 €</td><td align='center'>1 836,29 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793,01 €</td><td align='center'>1 846,80 €</td><td align='center'>1 900,59 €</td><td align='center'>1 972,31 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 916,68 €</td><td align='center'>1 974,18 €</td><td align='center'>2 031,68 €</td><td align='center'>2 108,34 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2 086,70 €</td><td align='center'>2 149,30 €</td><td align='center'>2 211,90 €</td><td align='center'>2 295,37 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] Groupes 1 à 5 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres de la presse magazine.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « employés ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th colspan='4'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Groupe [2]</th><th align='center'>Salaire minimal d'engagement</th><th align='center'>Après 3 ans [1] 3%</th><th align='center'>Après 6 ans [1] 6%</th><th align='center'>Après 10 ans [1] 10%</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 243,20 €</td><td align='center'>2 310,50 €</td><td align='center'>2 377,79 €</td><td align='center'>2 467,52 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 534,82 €</td><td align='center'>2 610,86 €</td><td align='center'>2 686,91 €</td><td align='center'>2 788,30 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 955,42 €</td><td align='center'>3 044,08 €</td><td align='center'>3 132,75 €</td><td align='center'>3 250,96 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3 257,25 €</td><td align='center'>3 354,97 €</td><td align='center'>3 452,69 €</td><td align='center'>3 582,98 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] Groupes 6 à 9 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine..</td></tr></tbody></table></center><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « cadres ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><i>Annexe</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045110311_1'> (1)</a><br/>Barèmes minima SEPM en 2021 – Employés et cadres </p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Employés </th><th colspan='4'>Au 1er novembre 2021 </th></tr><tr><th>Groupe [2] </th><th>Salaire minimal d'engagement </th><th>Après 3 ans [1] 3 % </th><th>Après 6 ans [1] 6 % </th><th>Après 10 ans [1] 10 % </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>1 605,36 € </td><td align='center'>1 653,52 € </td><td align='center'>1 701,68 € </td><td align='center'>1 765,90 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1 669,36 € </td><td align='center'>1 719,44 € </td><td align='center'>1 769,52 € </td><td align='center'>1 836,29 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1 793,01 € </td><td align='center'>1 846,80 € </td><td align='center'>1 900,59 € </td><td align='center'>1 972,31 € </td></tr><tr><td align='center'>4 </td><td align='center'>1 916,68 € </td><td align='center'>1 974,18 € </td><td align='center'>2 031,68 € </td><td align='center'>2 108,34 € </td></tr><tr><td align='center'>5 </td><td align='center'>2 086,70 € </td><td align='center'>2 149,30 € </td><td align='center'>2 211,90 € </td><td align='center'>2 295,37 € </td></tr><tr><td colspan='5'>[1]   La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise. </td></tr><tr><td colspan='5'>[2]   Groupes 1 à 5 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres de la presse magazine. </td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « employés ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM. </p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres </th><th colspan='4'>Au 1er novembre 2021 </th></tr><tr><th>Groupe [2] </th><th align='center'>Salaire minimal d'engagement </th><th align='center'>Après 3 ans [1] 3 % </th><th align='center'>Après 6 ans [1] 6 % </th><th align='center'>Après 10 ans [1] 10 % </th></tr><tr><td align='center'>6 </td><td align='center'>2 243,20 € </td><td align='center'>2 310,50 € </td><td align='center'>2 377,79 € </td><td align='center'>2 467,52 € </td></tr><tr><td align='center'>7 </td><td align='center'>2 534,82 € </td><td align='center'>2 610,86 € </td><td align='center'>2 686,91 € </td><td align='center'>2 788,30 € </td></tr><tr><td align='center'>8 </td><td align='center'>2 955,42 € </td><td align='center'>3 044,08 € </td><td align='center'>3 132,75 € </td><td align='center'>3 250,96 € </td></tr><tr><td align='center'>9 </td><td align='center'>3 257,25 € </td><td align='center'>3 354,97 € </td><td align='center'>3 452,69 € </td><td align='center'>3 582,98 € </td></tr><tr><td colspan='5'>[1]   La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise. </td></tr><tr><td colspan='5'>[2]   Groupes 6 à 9 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine.. </td></tr></tbody></table></center><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « cadres ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045110311_1'></a>(1) Annexe étendue sous réserve de l'application du SMIC.  <br/>(Arrêté du 25 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='center'>1.1. Grille des salaires minima hiérarchiques mensuels</p><p align='left'>La grille des salaires minima mensuels hiérarchiques (SMH) du personnel ouvrier et ETDAM de l'industrie cimentière, visés à l'article II.2.1 de la CCN et figurant au sous-titre II.D de la CCN, est revalorisée de :<br/>\n– 5,65 % en moyenne au 1er janvier 2022, par rapport aux valeurs en vigueur au 1er janvier 2019 <font color='#808080'><em>(1)</em></font>.</p><p align='left'>Le nouveau sous-titre II.D de la CCN, indiquant, coefficient par coefficient, les montants du SMH ainsi revalorisé ainsi que les valeurs correspondantes pour le salaire minimum horaire hiérarchique (SHH) et le salaire minimum annuel garanti (SMAG) visés aux articles II.2.1 et II.2.2 de la CCN, figure en fin du présent avenant.</p><p align='center'>1.2. Revalorisation du « Point 100 Profession »</p><p align='left'>La valeur du point 100 profession du personnel ouvrier et ETDAM, telle que visée à l'article II.2.7 de la CCN, est revalorisée à :<br/>\n– 5,4885 € au 1er janvier 2022, soit une revalorisation de 6,65 % par rapport à son montant en vigueur au 1er janvier 2019 <font color='#808080'><em>(2)</em></font>.</p><p align='left'>Le nouveau sous-titre II.D de la CCN, indiquant les montants du point 100 profession ainsi revalorisé, figure en fin du présent avenant.</p><p align='center'>1.3. Primes conventionnelles</p><p align='left'>1.3.1. Il est rappelé que :<br/>\n– la prime de treizième mois, visée à l'article II.2.3 de la CCN, est égale à 100 % du salaire minimum mensuel hiérarchique (SMH) du coefficient hiérarchique de l'intéressé ;<br/>\n– l'allocation de fin d'année, visée à l'article II.2.4 de la CCN, est égale à 30 % du SMH du coefficient hiérarchique de l'intéressé.</p><p align='left'>1.3.2. Le montant de la prime de vacances, visée à l'article II.2.6 de la CCN, est porté à 850 € au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>La prime de vacances est donc exceptionnellement revalorisée de manière forfaitaire pour l'année 2022, par dérogation aux dispositions de l'article II.2.6 prévoyant une revalorisation indexée sur celle du point 100. Elle sera de nouveau indexée sur la revalorisation du point 100 à compter du 1er janvier 2023 conformément à l'article II.2.6 précité.</p><p align='left'>1.3.3. Le montant de l'indemnité de panier, visée à l'article II.2.9 de la CCN, est porté à 5,2690 € au 1er janvier 2022 (7,9035 € en cas de majoration de 50 %).</p><p><font color='808080'><em>(1) Valeurs figurant dans l'accord catégoriel ouvriers et ETDAM du 8 mars 2019 étendu, reprises dans la CCN du 2 octobre 2019. Cette revalorisation correspond à une revalorisation moyenne de la grille des SMH de 3,34 % par rapport aux valeurs indiquées dans la décision unilatérale du SFIC du 15 octobre 2021.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Montant figurant dans l'accord catégoriel ouvriers et ETDAM du 8 mars 2019 étendu, repris dans la CCN du 2 octobre 2019. Cette revalorisation correspond à une revalorisation du point 100 profession de 3,42 % par rapport à la dernière valeur au 1er septembre 2021 indiquée dans la décision unilatérale du SFIC du 15 octobre 2021.</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>La valeur du point 100 profession du personnel ingénieurs et cadres, visé à l'article III.2.2.1 du titre III de la CCN, est revalorisée à :<br/>\n– 5,8815 € au 1er janvier 2022, soit une revalorisation de 10 % par rapport à son montant en vigueur au 1er mars 2015 <font color='#808080'><em>(1)</em></font>.</p><p align='left'>Le nouveau sous-titre III.B de la CCN, calculant à partir de ce point 100 profession, coefficient par coefficient, les montants du salaire mensuel de base conventionnel (SMB) et du salaire annuel de base conventionnel (SAB) visés aux articles III.2.2.1 et III.2.2.2 de la CCN, figure en fin du présent avenant.</p><p><font color='808080'><em>(1) Montant figurant dans l'accord catégoriel ingénieurs et cadres du 27 mai 2015 étendu. Cette revalorisation correspond à une revalorisation du point 100 profession respectivement de 6,41 % par rapport au montant indiqué dans la CCN du 2 octobre 2019, et de 4,11 % par rapport à la dernière valeur au 1er septembre 2021 indiquée dans la décision unilatérale du SFIC du 15 octobre 2021.</em></font></p>",
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  "id": "KALIARTI000046054510",
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- "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans le cadre de l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>article L. 2241-1 du code du travail</a>. À ce titre, le rapport de branche 2021 fait état des rémunérations perçues par les femmes et les hommes de la branche de l'industrie cimentière afin d'étudier les éventuelles mesures à prendre.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'article I.4 de la CCN, qui contient également des éléments de situation comparée <font color='#808080'><em>(1)</em></font>, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p><p><font color='808080'><em>(1) L'article I.4 de la CCN a fait l'objet d'un avenant de révision du 9 décembre 2021, déposé à la direction générale du travail et en cours d'extension.</em></font></p>",
16935
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16973
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans le cadre de l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tel que prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>. À ce titre, le rapport de branche 2021 fait état des rémunérations perçues par les femmes et les hommes de la branche de l'industrie cimentière afin d'étudier les éventuelles mesures à prendre.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'article I.4 de la CCN, qui contient également des éléments de situation comparée <font color='#808080'><em>(1)</em></font>, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p><p><font color='808080'><em>(1) L'article I.4 de la CCN a fait l'objet d'un avenant de révision du 9 décembre 2021, déposé à la direction générale du travail et en cours d'extension.</em></font></p>",
16974
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes",
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+ "textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
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+ "articleId": "JORFARTI000046077132",
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  "id": "KALIARTI000046054513",
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- "content": "<p align='center'>4.1.   Champ d'application </p><p align='left'>Le présent avenant, établi en vertu des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-1 (M)'>L. 2231-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901672&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-3 (V)'>L. 2231-3 </a>du code du travail, s'applique aux entreprises relevant du champ d'application défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041685691&idArticle=KALIARTI000041685698&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 2 octobre 2019 - art. I.1 (VE)'>article I. 1</a> de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019. </p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera sans préjudice des dispositions légales et notamment des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902844&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3232-1 (V)'>L. 3232-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902847&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3232-3 (V)'>L. 3232-3 </a>du code du travail. </p><p align='center'>4.2.   Durée, entrée en vigueur, bilan </p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. </p><p align='left'>Il prend effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2022. </p><p align='left'>À compter de cette date : <br/>– le sous-titre II. D figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre II. D de la CCN ; <br/>– le sous-titre III. B figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre III. B de la CCN. </p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un bilan à l'occasion de la présentation du rapport annuel de branche visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485277&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2241-1 (V)'>article D. 2241-1 du code du travail</a>, conformément à l'article L. 2222-5-1 du même code. </p><p align='center'>4.3.   Notification, dépôt, extension </p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. </p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de demande d'extension par la partie la plus diligente conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24 </a>du code du travail. </p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que, par référence à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, au vu du contenu des dispositions du présent avenant portant sur les salaires minimas, celui-ci ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='center'>4.4.   Adhésion </p><p align='left'>Toute organisation syndicale représentative, toute organisation ou association d'employeurs, ou des employeurs pris individuellement, non signataire du présent avenant, pourront y adhérer par simple déclaration auprès du ministère en charge des relations du travail. </p><p align='left'>L'adhésion est notifiée aux parties signataires et doit faire l'objet d'un dépôt, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>. </p><p align='center'>4.5.   Révision et dénonciation </p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8 </a>du code du travail, le présent avenant pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs organisations visées à l'article L. 2261-7 précité. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives afin qu'une négociation puisse s'engager sans tarder.</p>",
16948
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16999
+ "content": "<p align='center'>4.1.   Champ d'application </p><p align='left'>Le présent avenant, établi en vertu des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901672&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-3 </a>du code du travail, s'applique aux entreprises relevant du champ d'application défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041685691&idArticle=KALIARTI000041685698&categorieLien=cid'>article I. 1</a> de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019. </p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera sans préjudice des dispositions légales et notamment des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902844&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3232-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902847&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3232-3 </a>du code du travail. </p><p align='center'>4.2.   Durée, entrée en vigueur, bilan </p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. </p><p align='left'>Il prend effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2022. </p><p align='left'>À compter de cette date : <br/>– le sous-titre II. D figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre II. D de la CCN ; <br/>– le sous-titre III. B figurant en fin du présent avenant se substitue à l'actuel sous-titre III. B de la CCN. </p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un bilan à l'occasion de la présentation du rapport annuel de branche visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2241-1 du code du travail</a>, conformément à l'article L. 2222-5-1 du même code. </p><p align='center'>4.3.   Notification, dépôt, extension </p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. </p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de demande d'extension par la partie la plus diligente conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24 </a>du code du travail. </p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que, par référence à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, au vu du contenu des dispositions du présent avenant portant sur les salaires minimas, celui-ci ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='center'>4.4.   Adhésion </p><p align='left'>Toute organisation syndicale représentative, toute organisation ou association d'employeurs, ou des employeurs pris individuellement, non signataire du présent avenant, pourront y adhérer par simple déclaration auprès du ministère en charge des relations du travail. </p><p align='left'>L'adhésion est notifiée aux parties signataires et doit faire l'objet d'un dépôt, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>. </p><p align='center'>4.5.   Révision et dénonciation </p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8 </a>du code du travail, le présent avenant pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs organisations visées à l'article L. 2261-7 précité. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives afin qu'une négociation puisse s'engager sans tarder.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16949
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  "surtitre": "Dispositions finales",
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17006
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  "content": "<p align='center'>1. SMH, SHH et SMAG au 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficient hiérarchique</th><th rowspan='3'>Salaire minimum mensuel hiérarchique (SMH)*</th><th rowspan='3'>Salaire minimum horaire hiérarchique (SHH)*</th><th colspan='7'>Salaire minimum hiérarchique annuel garanti (SMAG)</th></tr><tr><th colspan='7'>Années d'ancienneté acquises</th></tr><tr><th>À l'embauche**</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th><th>Après 18 ans</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 617,00 €</td><td align='center'>10,62 €</td><td align='center'>22 356,10 €</td><td align='center'>22 938,22 €</td><td align='center'>23 520,34 €</td><td align='center'>24 102,46 €</td><td align='center'>24 684,58 €</td><td align='center'>25 266,70 €</td><td align='center'>25 848,82 €</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 627,00 €</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>22 489,10 €</td><td align='center'>23 074,82 €</td><td align='center'>23 660,54 €</td><td align='center'>24 246,26 €</td><td align='center'>24 831,98 €</td><td align='center'>25 417,70 €</td><td align='center'>26 003,42 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 638,00 €</td><td align='center'>10,76 €</td><td align='center'>22 635,40 €</td><td align='center'>23 225,08 €</td><td align='center'>23 814,76 €</td><td align='center'>24 404,44 €</td><td align='center'>24 994,12 €</td><td align='center'>25 583,80 €</td><td align='center'>26 173,48 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 648,00 €</td><td align='center'>10,82 €</td><td align='center'>22 768,40 €</td><td align='center'>23 361,68 €</td><td align='center'>23 954,96 €</td><td align='center'>24 548,24 €</td><td align='center'>25 141,52 €</td><td align='center'>25 734,80 €</td><td align='center'>26 328,08 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 661,00 €</td><td align='center'>10,91 €</td><td align='center'>22 941,30 €</td><td align='center'>23 539,26 €</td><td align='center'>24 137,22 €</td><td align='center'>24 735,18 €</td><td align='center'>25 333,14 €</td><td align='center'>25 931,10 €</td><td align='center'>26 529,06 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 677,00 €</td><td align='center'>11,01 €</td><td align='center'>23 154,10 €</td><td align='center'>23 757,82 €</td><td align='center'>24 361,54 €</td><td align='center'>24 965,26 €</td><td align='center'>25 568,98 €</td><td align='center'>26 172,70 €</td><td align='center'>26 776,42 €</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 742,00 €</td><td align='center'>11,44 €</td><td align='center'>24 018,60 €</td><td align='center'>24 645,72 €</td><td align='center'>25 272,84 €</td><td align='center'>25 899,96 €</td><td align='center'>26 527,08 €</td><td align='center'>27 154,20 €</td><td align='center'>27 781,32 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 825,00 €</td><td align='center'>11,99 €</td><td align='center'>25 122,50 €</td><td align='center'>25 779,50 €</td><td align='center'>26 436,50 €</td><td align='center'>27 093,50 €</td><td align='center'>27 750,50 €</td><td align='center'>28 407,50 €</td><td align='center'>29 064,50 €</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 910,00 €</td><td align='center'>12,55 €</td><td align='center'>26 253,00 €</td><td align='center'>26 940,60 €</td><td align='center'>27 628,20 €</td><td align='center'>28 315,80 €</td><td align='center'>29 003,40 €</td><td align='center'>29 691,00 €</td><td align='center'>30 378,60 €</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 995,00 €</td><td align='center'>13,10 €</td><td align='center'>27 383,50 €</td><td align='center'>28 101,70 €</td><td align='center'>28 819,90 €</td><td align='center'>29 538,10 €</td><td align='center'>30 256,30 €</td><td align='center'>30 974,50 €</td><td align='center'>31 692,70 €</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 086,00 €</td><td align='center'>13,70 €</td><td align='center'>28 593,80 €</td><td align='center'>29 344,76 €</td><td align='center'>30 095,72 €</td><td align='center'>30 846,68 €</td><td align='center'>31 597,64 €</td><td align='center'>32 348,60 €</td><td align='center'>33 099,56 €</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 245,00 €</td><td align='center'>14,75 €</td><td align='center'>30 708,50 €</td><td align='center'>31 516,70 €</td><td align='center'>32 324,90 €</td><td align='center'>33 133,10 €</td><td align='center'>33 941,30 €</td><td align='center'>34 749,50 €</td><td align='center'>35 557,70 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 295,00 €</td><td align='center'>15,07 €</td><td align='center'>31 373,50 €</td><td align='center'>32 199,70 €</td><td align='center'>33 025,90 €</td><td align='center'>33 852,10 €</td><td align='center'>34 678,30 €</td><td align='center'>35 504,50 €</td><td align='center'>36 330,70 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 468,00 €</td><td align='center'>16,21 €</td><td align='center'>33 674,40 €</td><td align='center'>34 562,88 €</td><td align='center'>35 451,36 €</td><td align='center'>36 339,84 €</td><td align='center'>37 228,32 €</td><td align='center'>38 116,80 €</td><td align='center'>39 005,28 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 648,00 €</td><td align='center'>17,39 €</td><td align='center'>36 068,40 €</td><td align='center'>37 021,68 €</td><td align='center'>37 974,96 €</td><td align='center'>38 928,24 €</td><td align='center'>39 881,52 €</td><td align='center'>40 834,80 €</td><td align='center'>41 788,08 €</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 862,00 €</td><td align='center'>18,80 €</td><td align='center'>38 914,60 €</td><td align='center'>39 944,92 €</td><td align='center'>40 975,24 €</td><td align='center'>42 005,56 €</td><td align='center'>43 035,88 €</td><td align='center'>44 066,20 €</td><td align='center'>45 096,52 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 092,00 €</td><td align='center'>20,31 €</td><td align='center'>41 973,60 €</td><td align='center'>43 086,72 €</td><td align='center'>44 199,84 €</td><td align='center'>45 312,96 €</td><td align='center'>46 426,08 €</td><td align='center'>47 539,20 €</td><td align='center'>48 652,32 €</td></tr><tr><td colspan='10' rowspan='2'>* Horaire conventionnel de référence : 152,25 heures.<br/>\n\t\t\t** Le SMAG est le minimum à respecter pour un salarié présent toute l'année et ayant par conséquent au moins un an d'ancienneté.</td></tr><tr></tr></tbody></table></center><p align='center'>Augmentations du SMH et du SHH</p><p>1° Le SMH de l'ouvrier chef d'équipe travaillant habituellement avec son équipe est au moins égal à la rémunération effective de l'ouvrier le mieux payé de l'équipe augmentée de 15 %.</p><p>2° Le SMH du salarié resté plus de 10 ans au même coefficient hiérarchique est au moins égal au SHM dudit coefficient augmenté de 10 %.</p><p>3° Cas du travail la nuit, le dimanche et les jours fériés :</p><p>Le SHH du salarié est augmenté dans les situations de travail suivantes et aux taux indiqués :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Fonctionnement continu :</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>5 équipes</td><td align='center'>19.07 %</td></tr><tr><td align='center'>6 équipes</td><td align='center'>15.89 %</td></tr><tr><td align='center'>7 équipes</td><td align='center'>13.62 %</td></tr><tr><td align='center'>8 équipes</td><td align='center'>11.92 %</td></tr><tr><td align='center'>Hors cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><th>Fonctionnement discontinu :</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Cycle normal :</td><td align='center'>35 %</td></tr><tr><td align='center'>Hors cycle normal :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><td align='center'>Journée :</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Avec repos compensateur</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>Sans repos compensateur</td><td align='center'>200 %</td></tr></tbody></table></center><p>4° Les augmentations précitées ne sont pas cumulables avec des primes et indemnités au moins équivalentes pour le salarié, ayant le même événement déclencheur (en ce compris les primes et indemnités prévues au titre II de la présente convention collective).</p><p align='center'><br/>\n2. Point 100</p><p>(art. II.2.7 du titre II de la CCN)<br/>\n5,4885 € au 1er janvier 2022.</p><p align='center'><br/>\n3. Primes conventionnelles</p><p>Prime de vacances :<br/>\n(art. II.2.6 du titre II de la CCN)<br/>\n850 € au 1er janvier 2022.</p><p>Prime de panier :<br/>\n(art. II.2.9 du Titre II de la CCN)<br/>\n5,2690 € au 1er janvier 2022 (7,9035 € quand majoration de 50 %). »</p><p align='center'>Sous-titre III.B de la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels du personnel ingénieur et cadres au 1er janvier 2022</p><p>Point 100 : 5,8815 €.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>SMB*</th><th>SAB**</th></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 657,00 €</td><td align='center'>21 541,00 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 881,00 €</td><td align='center'>24 453,00 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 060,00 €</td><td align='center'>26 780,00 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 239,00 €</td><td align='center'>29 107,00 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 418,00 €</td><td align='center'>31 434,00 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 597,00 €</td><td align='center'>33 761,00 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 776,00 €</td><td align='center'>36 088,00 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 956,00 €</td><td align='center'>38 428,00 €</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 135,00 €</td><td align='center'>40 755,00 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 224,00 €</td><td align='center'>41 912,00 €</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 314,00 €</td><td align='center'>43 082,00 €</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 403,00 €</td><td align='center'>44 239,00 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 493,00 €</td><td align='center'>45 409,00 €</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 582,00 €</td><td align='center'>46 566,00 €</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>5 373,00 €</td><td align='center'>69 849,00 €</td></tr><tr><td colspan='3'>* [Valeur du point 100 x horaire conventionnel de référence (152,25 heures) x coefficient d'emploi] /100. Les valeurs obtenues sont ensuite arrondies à l'unité supérieure.<br/>\n\t\t\t** Les montants sont hors avantages d'ancienneté (sous réserve des dispositions propres à la position II), hors prime de productivité ou de production et hors prime variable.</td></tr></tbody></table></center>",
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