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+            "title": "Avenant n° 35 du 31 mars 2022 relatif aux rémunérations minimales à compter du 1er avril 2022",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046099356",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux et les représentants du SDD se sont réunis lors de groupes de travail et d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation pour mener les négociations annuelles obligatoires successivement les 13 janvier 2022, 1er février 2022 et 14 mars 2022.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux et les représentants du SDD ont décidé de reprendre les travaux de négociations sur la refonte des minima conventionnels de la branche suite aux revalorisations successives du Smic du 1er octobre 2021 et du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>En effet, il est constaté que suite aux revalorisations successives du Smic depuis 2015, date de la dernière révision de la grille des minimas conventionnels, le minima du coefficient 1.2 est positionné au-dessus du minima du coefficient 1.3.</p><p align='left'>Après différents échanges entre les partenaires sociaux et les représentants du SDD, il a été convenu d'ajuster la grille.</p><p align='left'>À compter du 1er avril 2022 les rémunérations minimales définies à l'annexe II de la CCNDD, réévaluées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669485&categorieLien=cid'>avenant n° 7 du 15 mars 2006</a>, de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018043270&categorieLien=cid'>avenant n° 11 du 20 juin 2007</a>, de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019652975&categorieLien=cid'>avenant n° 13 du 2 juillet 2008</a>, de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024769949&categorieLien=cid'>avenant 20 du 24 juin 2011 </a>et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028134570&categorieLien=cid'>avenant 28 du 28 juin 2013 </a>sont fixés de la façon suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Montants retenus pour le calcul de la prime ancienneté jusqu'au 31 mars 2022</th><th>Minimums conventionnels bruts applicables jusqu'au 31 mars 2022</th><th>Minimums conventionnels bruts applicables au 1er avril 2022</th></tr><tr><td align='center'>1.1</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>1 685,00 €</td><td align='center'>1 685 €</td><td align='center'>1 685,00 €</td></tr><tr><td align='center'>1.3</td><td align='center'>1 599,00 €</td><td align='center'>1 685 €</td><td align='center'>1 700,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2.1</td><td align='center'>1 659,00 €</td><td align='center'>1 685 €</td><td align='center'>1 715,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>1 719,00 €</td><td align='center'>1 719,00 €</td><td align='center'>1 744,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>1 779,00 €</td><td align='center'>1 779,00 €</td><td align='center'>1 804,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3.1</td><td align='center'>1 929,00 €</td><td align='center'>1 929,00 €</td><td align='center'>1 929,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>2 079,00 €</td><td align='center'>2 079,00 €</td><td align='center'>2 079,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3.3</td><td align='center'>2 429,00 €</td><td align='center'>2 429,00 €</td><td align='center'>2 429,00 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 129,00 €</td><td align='center'>3 129,00 €</td><td align='center'>3 129,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Augmentation des minima conventionnels",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046099360",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>. Il sera déposé accompagné des pièces prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-7 du code du travail</a> sur la plateforme « TéléAccords », et un exemplaire unique sera remis au du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris par le syndicat de la distribution directe, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>, le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. Il peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivant du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il fait par ailleurs l'objet d'une demande d'extension par les parties signataires.</p><p align='left'>Afin que l'ensemble des entreprises de la distribution directe puisse profiter de cet avenant, ce dernier s'applique uniformément aux entreprises, sans distinction d'effectif ; les partenaires sociaux ont considéré que le texte n'a pas à comporter de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions contenues dans l'avenant s'appliquent dans les mêmes conditions aux entreprises de moins de 50 salariés sauf pour les dispositions pour lesquelles la loi prévoit qu'elles ne sont pas concernées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modalité de dépôt et dénonciation",
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                     "id": "KALIARTI000023400667",
-                    "content": "<p><i>a</i>) Actions de formation concernées par la prime de formation-qualification</p><p>Sont concernées par le versement d'une prime de formation-qualification les actions relevant de la formation professionnelle continue réalisées par un organisme extérieur à l'entreprise, à l'exclusion des actions rendues obligatoires par la loi ou le règlement.</p><p>Ne sont pas concernées par le versement d'une prime de formation-qualification les actions de formation initiale ou de formation en alternance, les actions de bilan ou de vérification des compétences, les actions suivies dans le cadre du congé individuel de formation et toute action organisée exclusivement avec le concours du personnel de l'entreprise.</p><p>Les actions qui relèvent du droit individuel à la formation ouvrent droit à la prime de formation-qualification si elles s'inscrivent dans les priorités de formation décidées par l'employeur ou dans le plan de formation, s'il existe.</p><p><i>b</i>) Actions d'une durée inférieure à 18 heures </p><p>Ces actions n'ouvrent pas droit à une prime de formation-qualification. Toutefois, lorsque plusieurs actions de moins de 20 heures chacune ont été suivies sur une période de 12 mois consécutifs, atteignant ou dépassant 20 heures au total, les salariés visés au paragraphe <i>c </i>bénéficient d'une prime calculée selon le barème ci-après en fonction de la durée totale des actions, versée du 13e au 18e mois suivant cette période de 12 mois.</p><p>Sous réserve des modalités particulières de calcul ainsi déterminées, les conditions de versement de cette prime sont identiques à celles prévues à l'article 2.05 <i>c</i>.</p><p>Les actions qui ont donné lieu au versement d'une prime au titre du présent paragraphe ne seront pas prises en compte ultérieurement, pour le calcul des droits d'un salarié qui serait amené par la suite à suivre un ou plusieurs stages de formation.</p><p><i>c</i>) Actions d'une durée comprise entre 18 heures et 105 heures </p><p>Les ouvriers et employés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient, à l'issue de telles actions, d'une prime mensuelle de formation-qualification temporaire basée sur :</p><p>– 8 points de formation-qualification lorsque leur durée est d'au moins 18 heures et de 35 heures au plus ;</p><p>– 16 points de formation-qualification lorsque leur durée est supérieure à 35 heures et inférieure ou égale à 105 heures.</p><p>La prime de formation-qualification est égale au produit du nombre de points attribués et de la valeur du point déterminée à l'occasion des négociations paritaires sur les salaires minima. Le montant ainsi déterminé correspond à la durée légale du travail ; chaque versement mensuel est donc calculé en proportion du nombre d'heures rémunérées du mois considéré. En cas de paiement d'heures supplémentaires, la prime de formation-qualification est augmentée pour tenir compte des majorations légales.</p><p>Sous réserve de la présentation par le salarié de l'attestation de suivi de l'action, le paiement de la prime de formation-qualification intervient dès le mois suivant celui au cours duquel l'action de formation considérée ou, le cas échéant, le dernier module de l'action s'est achevé.</p><p>La prime est versée pendant chacun des 6 mois qui suivent la fin de l'action, sans indemnité compensatrice pour les mensualités manquantes, sauf en cas de licenciement pour motif économique pendant cette période. Elle doit être mentionnée sur une ligne distincte du bulletin de salaire.</p><p><i>d</i>) Actions d'une durée supérieure à 105 heures</p><p>Les ouvriers et employés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient, à l'issue de telles actions et à la place d'une prime de formation-qualification, d'une majoration de leur salaire de base équivalente à :</p><p>– 32 points de formation-qualification lorsque l'intéressé est susceptible de se voir attribuer dans la classification ouvriers et employés, à l'issue d'une telle action, un échelon supérieur à celui attribué jusqu'alors ; en cas de promotion, une vérification du niveau du salaire de base doit être faite conformément aux dispositions des articles 3.02 <i>b</i>, 3 B.02 <i>b</i> ou 5.02 <i>b</i>, selon le cas ;</p><p>– 24 points de formation-qualification lorsque l'intéressé n'est pas susceptible de se voir attribuer dans la classification ouvriers et employés, à l'issue d'une telle action, un échelon supérieur à celui attribué jusqu'alors ;</p><p>– 16 points de formation-qualification lorsque le salarié n'a pas obtenu la certification recherchée à l'issue de cette action.</p><p>La majoration du salaire de base est égale, pour un salarié à temps plein, au produit du nombre de points ci-dessus et de la valeur du point de formation-qualification visée à l'article 1.16 ; elle est calculée au prorata de l'horaire contractuel pour les salariés à temps partiel. Elle intervient dès le mois suivant celui au cours duquel le salarié aura justifié qu'il a terminé l'action considérée.</p>",
+                    "content": "<p><em>a</em>) Actions de formation concernées par la prime de formation-qualification</p><p>Sont concernées par le versement d'une prime de formation-qualification les actions relevant de la formation professionnelle continue réalisées par un organisme extérieur à l'entreprise, à l'exclusion des actions rendues obligatoires par la loi ou le règlement.</p><p>Ne sont pas concernées par le versement d'une prime de formation-qualification les actions de formation initiale ou de formation en alternance, les actions de bilan ou de vérification des compétences, les actions suivies dans le cadre du congé individuel de formation et toute action organisée exclusivement avec le concours du personnel de l'entreprise.</p><p>Les actions qui relèvent du droit individuel à la formation ouvrent droit à la prime de formation-qualification si elles s'inscrivent dans les priorités de formation décidées par l'employeur ou dans le plan de formation, s'il existe.</p><p><em>b</em>) Actions d'une durée inférieure à 18 heures</p><p>Ces actions n'ouvrent pas droit à une prime de formation-qualification. Toutefois, lorsque plusieurs actions de moins de 20 heures chacune ont été suivies sur une période de 12 mois consécutifs, atteignant ou dépassant 20 heures au total, les salariés visés au paragraphe <em>c </em>bénéficient d'une prime calculée selon le barème ci-après en fonction de la durée totale des actions, versée du 13e au 18e mois suivant cette période de 12 mois.</p><p>Sous réserve des modalités particulières de calcul ainsi déterminées, les conditions de versement de cette prime sont identiques à celles prévues à l'article 2.05 <em>c</em>.</p><p>Les actions qui ont donné lieu au versement d'une prime au titre du présent paragraphe ne seront pas prises en compte ultérieurement, pour le calcul des droits d'un salarié qui serait amené par la suite à suivre un ou plusieurs stages de formation.</p><p><em>c</em>) Actions d'une durée comprise entre 18 heures et 105 heures</p><p>Les ouvriers et employés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient, à l'issue de telles actions, d'une prime mensuelle de formation-qualification temporaire basée sur :<br/>\n– 8 points de formation-qualification lorsque leur durée est d'au moins 18 heures et de 35 heures au plus ;<br/>\n– 16 points de formation-qualification lorsque leur durée est supérieure à 35 heures et inférieure ou égale à 105 heures.</p><p>La prime de formation-qualification est égale au produit du nombre de points attribués et de la valeur du point déterminée à l'occasion des négociations paritaires sur les salaires minima. Le montant ainsi déterminé correspond à la durée légale du travail ; chaque versement mensuel est donc calculé en proportion du nombre d'heures rémunérées du mois considéré. En cas de paiement d'heures supplémentaires, la prime de formation-qualification est augmentée pour tenir compte des majorations légales.</p><p>Sous réserve de la présentation par le salarié de l'attestation de suivi de l'action, le paiement de la prime de formation-qualification intervient dès le mois suivant celui au cours duquel l'action de formation considérée ou, le cas échéant, le dernier module de l'action s'est achevé.</p><p>La prime est versée pendant chacun des 6 mois qui suivent la fin de l'action, sans indemnité compensatrice pour les mensualités manquantes, sauf en cas de licenciement pour motif économique pendant cette période. Elle doit être mentionnée sur une ligne distincte du bulletin de salaire.</p><p><em>d</em>) Actions d'une durée supérieure à 105 heures</p><p>Les ouvriers et employés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient, à l'issue de telles actions et à la place d'une prime de formation-qualification, d'une majoration de leur salaire de base équivalente à :<br/>\n– 32 points de formation-qualification lorsque l'intéressé est susceptible de se voir attribuer dans la classification ouvriers et employés, à l'issue d'une telle action, un échelon supérieur à celui attribué jusqu'alors ; en cas de promotion, une vérification du niveau du salaire de base doit être faite conformément aux dispositions des articles 3.02 <em>b</em>, 3 B.02 <em>b</em> ou 5.02 <em>b</em>, selon le cas ;<br/>\n– 24 points de formation-qualification lorsque l'intéressé n'est pas susceptible de se voir attribuer dans la classification ouvriers et employés, à l'issue d'une telle action, un échelon supérieur à celui attribué jusqu'alors ;<br/>\n– 16 points de formation-qualification lorsque le salarié n'a pas obtenu la certification recherchée à l'issue de cette action.</p><p>La majoration du salaire de base est égale, pour un salarié à temps plein, au produit du nombre de points ci-dessus et de la valeur du point de formation-qualification visée à l'article 1.16 ; elle est calculée au prorata de l'horaire contractuel pour les salariés à temps partiel. Elle intervient dès le mois suivant celui au cours duquel le salarié aura justifié qu'il a terminé l'action considérée.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 101 du 28 avril 2022 relatif aux salaires minima",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>,<br/><p> <br/>\nVu les barèmes de salaires minima annexés à la convention collective, modifiés en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044942765&categorieLien=cid'>avenant n° 100 du 14 octobre 2021</a>, étendu par arrêté 27 décembre 2021 (JO du 29 décembre 2021),<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JO du 20 avril 2022),<br/><p> <br/>\nLes organisations soussignées conviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes figurant au point 1 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective sont modifiés comme suit :</p><p align='center'><br/>Minima garantis pour 35 heures<br/>Ouvriers Employés</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelons</th><th>2022</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>2 061 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2 011 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>1 918 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>1 860 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 806 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 774 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 741 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 714 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 692 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 676 €</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 659 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Maîtrise</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelons</th><th>MG 35 h</th></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>2 595 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>2 460 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>2 325 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>2 194 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>2 123 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>2 061 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>2 056 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>2 043 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>2 024 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux / Degrés</th><th>MG 35 h</th></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>5 409 €</td></tr><tr><td align='center'>IV C</td><td align='center'>4 871 €</td></tr><tr><td align='center'>IV B</td><td align='center'>4 601 €</td></tr><tr><td align='center'>IV A</td><td align='center'>4 334 €</td></tr><tr><td align='center'>III C</td><td align='center'>4 066 €</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>3 798 €</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>3 529 €</td></tr><tr><td align='center'>II C</td><td align='center'>3 262 €</td></tr><tr><td align='center'>II B</td><td align='center'>2 994 €</td></tr><tr><td align='center'>II A</td><td align='center'>2 727 €</td></tr><tr><td align='center'>I C</td><td align='center'>2 594 €</td></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>2 460 €</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>2 325 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point de formation-qualification visé à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005685156&idArticle=KALIARTI000005865025&categorieLien=cid'>2-05</a> et figurant au point 2 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est portée à 3,47 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de panier visée à l'article 1-10 d) 6 et 8, et figurant au point 3 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est porté à 6,09 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées, soulignant l'importance du respect des salaires minima dans l'ensemble de la branche, conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés, dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 1 du présent avenant.<br/><p> <br/>\nL'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 37 des dispositions générales des conventions collectives OETAM est fixé à :<br/>\n• 5,70 € à compter du 1er mars 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>La base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit visé à l'article 13 de l'annexe catégorielle « ouvriers », à l'article 11 de l'annexe catégorielle « employés » et à l'article 16 de l'annexe catégorielle « techniciens et agents de maîtrise » est fixée à :<br/>\n• 687 € à compter du 1er mars 2022.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les présents avenants sont conclus dans le champ d'application des conventions collectives nationales suivantes :<br/>\nIDCC 1492 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988 ;<br/>\nIDCC 1495 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la transformation des papiers et cartons et des industries connexes du 16 février 1988.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les présents avenants sont conclus dans le champ d'application des conventions collectives nationales suivantes :<br/>\n• IDCC 1492 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988 ;<br/>\n• IDCC 1495 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la transformation des papiers et cartons et des industries connexes du 16 février 1988.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les présents avenants seront soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension pour la totalité des présents avenants et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p><p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourront être révisés ou dénoncés dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les présents avenants seront soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension pour la totalité des présents avenants et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p><p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourront être révisés ou dénoncés dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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                 "surtitre": "Procédure de dépôt et d'extension",
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