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+                "content": "<p align='left'>Au 1er mai 2022, les salaires minimaux, horaires et mensualisés, ainsi que le montant des primes d'ancienneté correspondantes, sont définis comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Revalorisation selon AG</th><th colspan='5'>Prime d'ancienneté horaire</th><th rowspan='3'>Pourcentage révision</th></tr><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Salaire minimum conventionnel mensualisé</th><th rowspan='2'>SMP horaire</th><th>3 à 5 ans</th><th>6 à 8 ans</th><th>9 à 11 ans</th><th>12 à 14 ans</th><th>> 15 ans</th></tr><tr><th>3,00 %</th><th>6,00 %</th><th>9,00 %</th><th>12,00 %</th><th>15,00 %</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 603,12</td><td align='center'>10,57</td><td align='center'>0,3171</td><td align='center'>0,6342</td><td align='center'>0,9513</td><td align='center'>1,2684</td><td align='center'>1,5855</td><td align='center'>3,12 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 607,80</td><td align='center'>10,60</td><td align='center'>0,3180</td><td align='center'>0,6361</td><td align='center'>0,9541</td><td align='center'>1,2721</td><td align='center'>1,5901</td><td align='center'>2,70 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 613,22</td><td align='center'>10,64</td><td align='center'>0,3191</td><td align='center'>0,6382</td><td align='center'>0,9573</td><td align='center'>1,2764</td><td align='center'>1,5955</td><td align='center'>2,70 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 618,63</td><td align='center'>10,67</td><td align='center'>0,3202</td><td align='center'>0,6403</td><td align='center'>0,9605</td><td align='center'>1,2807</td><td align='center'>1,6008</td><td align='center'>2,70 %</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 624,04</td><td align='center'>10,71</td><td align='center'>0,3212</td><td align='center'>0,6425</td><td align='center'>0,9637</td><td align='center'>1,2850</td><td align='center'>1,6062</td><td align='center'>2,70 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 662,50</td><td align='center'>10,96</td><td align='center'>0,3288</td><td align='center'>0,6577</td><td align='center'>0,9865</td><td align='center'>1,3154</td><td align='center'>1,6442</td><td align='center'>2,70 %</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 716,45</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>0,3395</td><td align='center'>0,6790</td><td align='center'>1,0186</td><td align='center'>1,3581</td><td align='center'>1,6976</td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 780,41</td><td align='center'>11,74</td><td align='center'>0,3522</td><td align='center'>0,7043</td><td align='center'>1,0565</td><td align='center'>1,4087</td><td align='center'>1,7608</td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 846,20</td><td align='center'>12,17</td><td align='center'>0,3652</td><td align='center'>0,7304</td><td align='center'>1,0955</td><td align='center'>1,4607</td><td align='center'>1,8259</td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 971,05</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>0,3899</td><td align='center'>0,7798</td><td align='center'>1,1696</td><td align='center'>1,5595</td><td align='center'>1,9494</td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 116,61</td><td align='center'>13,96</td><td align='center'>0,4187</td><td align='center'>0,8373</td><td align='center'>1,2560</td><td align='center'>1,6747</td><td align='center'>2,0934</td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 312,40</td><td align='center'>15,25</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 511,68</td><td align='center'>16,56</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 761,12</td><td align='center'>18,21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 213,29</td><td align='center'>21,19</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>3 769,47</td><td align='center'>24,85</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>4 888,68</td><td align='center'>32,23</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>2,40 %</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord, conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>article L. 2241-1 du code du travail</a> s'applique à l'ensemble des personnels couverts par la convention collective nationale (IDCC 1499). Les partenaires sociaux signataires du présent accord n'ont pas prévu de clauses relatives aux TPE dans cet accord et s'accordent sur le fait qu'il n'y a pas lieu d'en prévoir, l'accord devant s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non signataire pourra y adhérer en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.</p><p align='left'>Elle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie règlementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Aucun accord d'entreprise ou d'établissement ne pourra déroger aux clauses du présent accord de branche dans un sens moins favorable aux salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.</p><p align='left'>La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>La présente convention pourra être dénoncée à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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+            "title": "Avenants n° 42 et n° 43 du 16 février 2022 relatifs aux primes de nuit",
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+                "content": "<p align='left'>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 37 des dispositions générales des conventions collectives OETAM est fixé à :<br/>\n• 5,70 € à compter du 1er mars 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit visé à l'article 13 de l'annexe catégorielle « ouvriers », à l'article 11 de l'annexe catégorielle « employés » et à l'article 16 de l'annexe catégorielle « techniciens et agents de maîtrise » est fixée à :<br/>\n• 687 € à compter du 1er mars 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les présents avenants sont conclus dans le champ d'application des conventions collectives nationales suivantes :<br/>\nIDCC 1492 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988 ;<br/>\nIDCC 1495 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la transformation des papiers et cartons et des industries connexes du 16 février 1988.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les présents avenants seront soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension pour la totalité des présents avenants et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p><p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourront être révisés ou dénoncés dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les présents avenants sont conclus pour une durée indéterminée. Ils entrent en vigueur au 1er mars 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 37 des dispositions générales des conventions collectives OETAM est fixé à :<br/>\n• 5,70 € à compter du 1er mars 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit visé à l'article 13 de l'annexe catégorielle « ouvriers », à l'article 11 de l'annexe catégorielle « employés » et à l'article 16 de l'annexe catégorielle « techniciens et agents de maîtrise » est fixée à :<br/>\n• 687 € à compter du 1er mars 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les présents avenants sont conclus dans le champ d'application des conventions collectives nationales suivantes :<br/>\nIDCC 1492 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988 ;<br/>\nIDCC 1495 (devenu IDCC 3238) : Convention collective nationale des OETAM de la transformation des papiers et cartons et des industries connexes du 16 février 1988.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046054742",
+                "content": "<p align='left'>Les présents avenants seront soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension pour la totalité des présents avenants et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p><p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourront être révisés ou dénoncés dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les présents avenants sont conclus pour une durée indéterminée. Ils entrent en vigueur au 1er mars 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 22 février 2022 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord (avenant) s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE / PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : 04, 05, 06, 13, 83, 84 et Corse</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Valeurs mensuelles<br/>\n\t\t\t(+ 3,3 % par rapport à 2021 sauf niveau 1.1 au Smic)</th></tr><tr></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 604</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 666</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 698</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 784</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 838</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 847</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 877</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 943</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 950</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 011</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 151</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 186</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 273</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 455</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 503</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 657</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 892</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'article L. 3221-2 du code du travail que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Exceptionnellement, au titre de l'année 2022, si l'indice de l'inflation du premier semestre 2022 montre un taux supérieur à 2,5 %, une réunion pourra être organisée, à la demande de la partie la plus diligente.</p>",
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+                "cid": "KALIARTI000046054664",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 1497962,
+                "id": "KALIARTI000046054664",
+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
+                "lstLienModification": []
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046054667",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 1535411,
+                "id": "KALIARTI000046054667",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et notification",
+                "lstLienModification": []
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "title": "Annexe",
+                "id": "KALISCTA000046054653",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000046054671",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000046054671",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
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