@socialgouv/kali-data 2.329.0 → 2.332.0

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+ "content": "<p align='left'>Le « tableau des minima conventionnels » de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043085036&categorieLien=cid'>avenant n° 14</a> est remplacé par le tableau joint au présent avenant.</p><p align='left'>Cette négociation s'est tenue dans le cadre de la CPPNIC mise en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038550479&categorieLien=cid'>avenant n° 11 du 21 novembre 2018</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-7 du code du travail</a>, et que ces entreprises doivent définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard de la thématique de l'avenant « salaires minima ». En effet cet avenant doit s'appliquer quelque que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des ressources garanties ci-joint entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p><p align='left'>La prime d'habillage et déshabillage ainsi que le barème d'assiettes de primes restent inchangés.</p><p align='left'>Il sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976868",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006644351&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale ans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
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5975
+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nMinima conventionnels / Application au 1er janvier 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Barème de ressources garanties</th></tr><tr><th colspan='4' rowspan='3'></th><th colspan='3'>Ressources garanties / Base 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th colspan='2'>Annuelles</th><th>Mensuelles</th></tr><tr><th>Anc > ou = 1 et < 3 ans</th><th>Anc > ou = 3 ans</th><th></th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>O / E</td><td rowspan='3' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>12 à 15 points</td><td align='center'>20 410,42</td><td align='center'>20 892,56</td><td align='center'>1 607,12</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>16 à 19 points</td><td align='center'>20 588,60</td><td align='center'>21 074,95</td><td align='center'>1 621,15</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>20 à 23 points</td><td align='center'>20 762,09</td><td align='center'>21 252,53</td><td align='center'>1 634,81</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>24 à 27 points</td><td align='center'>20 935,31</td><td align='center'>21 429,85</td><td align='center'>1 648,45</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>28 à 31 points</td><td align='center'>21 237,82</td><td align='center'>21 739,51</td><td align='center'>1 672,27</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>32 à 35 points</td><td align='center'>21 647,78</td><td align='center'>22 159,15</td><td align='center'>1 704,55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>36 à 39 points</td><td align='center'>22 056,72</td><td align='center'>22 577,75</td><td align='center'>1 736,75</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>40 à 43 points</td><td align='center'>22 544,15</td><td align='center'>23 076,69</td><td align='center'>1 775,13</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>44 à 47 points</td><td align='center'>23 031,32</td><td align='center'>23 575,37</td><td align='center'>1 813,49</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>48 à 51 points</td><td align='center'>23 381,72</td><td align='center'>23 934,04</td><td align='center'>1 841,08</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>52 à 55 points</td><td align='center'>24 550,11</td><td align='center'>25 130,04</td><td align='center'>1 933,08</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>56 à 59 points</td><td align='center'>25 718,39</td><td align='center'>26 325,91</td><td align='center'>2 025,07</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>60 à 63 points</td><td align='center'>27 656,03</td><td align='center'>28 309,32</td><td align='center'>2 177,64</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>64 à 67 points</td><td align='center'>29 593,79</td><td align='center'>30 292,86</td><td align='center'>2 330,22</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>68 à 71 points</td><td align='center'>32 942,02</td><td align='center'>33 720,18</td><td align='center'>2 593,86</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>72 à 75 points</td><td align='center'>34 784,88</td><td align='center'>34 784,88</td><td align='center'>2 675,76</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>76 à 79 points</td><td align='center'>36 389,34</td><td align='center'>36 389,34</td><td align='center'>2 799,18</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>80 à 83 points</td><td align='center'>37 993,02</td><td align='center'>37 993,02</td><td align='center'>2 922,54</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>84 à 87 points</td><td align='center'>51 585,95</td><td align='center'>51 585,95</td><td align='center'>3 968,15</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>88 à 90 points</td><td align='center'>65 178,62</td><td align='center'>65 178,62</td><td align='center'>5 013,74</td></tr><tr><td colspan='7'>Indemnité habillage/déshabillage. Contrepartie opération d'habillage / déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 8,10 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Indemnité habillage / déshabillage</th></tr><tr><td align='center'>Contrepartie opération d'habillage / déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle :</td><td align='center'>8,10 euros</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Barème d'assiettes de primes au 1er janvier 2022</p><p align='center'>Base 151,67 heures par mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='9' align='center'>O/E</td><td rowspan='3' align='center'>N1</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>12 à 15 points</td><td align='center'>933,30</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>16 à 19 points</td><td align='center'>989,40</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>20 à 23 points</td><td align='center'>1 040,40</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>N2</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>24 à 27 points</td><td align='center'>1 096,50</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>28 à 31 points</td><td align='center'>1 106,70</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>32 à 35 points</td><td align='center'>1 111,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>N3</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>36 à 39 points</td><td align='center'>1 132,20</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>40 à 43 points</td><td align='center'>1 137,30</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>44 à 47 points</td><td align='center'>1 152,60</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>N4</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>48 à 51 points</td><td align='center'>1 167,90</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>52 à 55 points</td><td align='center'>1 275,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>N5</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>56 à 59 points</td><td align='center'>1 377,00</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>60 à 63 points</td><td align='center'>1 484,10</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>N6</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>64 à 67 points</td><td align='center'>1 586,10</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>68 à 71 points</td><td align='center'>1 698,30</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Dans l'attente d'unicité des règles conventionnelles au sein de la branche FIIAC, les règles non traitées dans cet accord sont issues de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543) ou sont issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs (IDCC 3213) suivant le champ d'origine de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le salaire minimum du niveau I de la grille de classification, issue de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), base 151,67 heures, prévu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043710112&categorieLien=cid'>accord du 20 janvier 2021</a>, est revalorisé et fixé à 1 603,12 €.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima du niveau 2 et des niveaux supérieurs de la grille de classification, issue de de la convention collective des géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), base 151,67 heures, prévus par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043710112&categorieLien=cid'>accord du 20 janvier 2021</a>, sont revalorisés de 2,8 % pour les niveaux II et III et de 2 % pour les niveaux IV et V pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>Grille de salaire mensuel brut 35 h (151,67)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>236</td><td align='center'>1 680,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>259</td><td align='center'>1 810,52 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>281</td><td align='center'>1 935,38 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>306</td><td align='center'>2 077,24 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>364</td><td align='center'>2 406,41 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>2 894,49 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 142,99 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>690</td><td align='center'>3 539,87 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>790</td><td align='center'>3 980,86 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>900</td><td align='center'>4 465,92 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les valeurs de salaires minima par niveau selon les grilles issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs (IDCC 3213), sont revalorisés de 2,3 % pour les niveaux ETAM et de 2 % pour les niveaux cadre pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'><br/>ETAM</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France)</th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France</th></tr><tr><td align='center'>A 1</td><td align='center'>1 698,45 €</td><td align='center'>1 771,45 €</td></tr><tr><td align='center'>A 2</td><td align='center'>1 836,21 €</td><td align='center'>1 955,47 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>2 093,24 €</td><td align='center'>2 200,17 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>2 315,31 €</td><td align='center'>2 431,50 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 629,92 €</td><td align='center'>2 759,46 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 861,25 €</td><td align='center'>3 013,41 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>3 168,65 €</td><td align='center'>3 344,46 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France)</th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France</th></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>3 500,72 €</td><td align='center'>3 745,72 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 691,39 €</td><td align='center'>3 936,38 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>4 357,71 €</td><td align='center'>4 597,58 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet, pour l'ensemble des entreprises adhérentes ou non à l'un des syndicats signataires, le lendemain du jour de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel ou le premier jour du mois suivant dans le cas où cette publication a lieu à compter du 16 du mois.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485324&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 2261-1 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre femme et homme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre femme et homme.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de 50 salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche des métiers du géomètre a mis en place des commissions paritaires régionales ayant pour vocation d'assurer le suivi de l'application de la convention collective et des accords.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux employés et cadres des éditeurs de la presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 3 est inséré un nouvel article 4 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 4   Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille. »</p>",
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+ "content": "<p>En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés par l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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