@socialgouv/kali-data 2.327.0 → 2.330.0
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19305
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19306
19306
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19307
19307
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580).<br/><p> <br/>\nIl a pour objet de fixer :<br/>\n– le montant des rémunérations mensuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 1 à 3 des entreprises précitées à compter du 1er janvier 2022 ;<br/>\n– le montant des rémunérations annuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4 des entreprises précitées à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nDans la branche de l'industrie de la chaussure, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p>",
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19333
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"content": "<p align='center'>Application et vérification<br/>\nMontant des rémunérations mensuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, les rémunérations mensuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 612 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 622 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 656 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 656 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 678 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 694 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (ou 151,67 heures par mois).<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures par semaine, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures par semaine, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Les titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance, ne bénéficient pas de ces rémunérations mensuelles minimales.<br/><p> <br/>\nPour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie mensuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours de mois :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) Chaque mois, l'entreprise vérifiera que le montant total des salaires, primes et accessoires versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie mensuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte.<br/><p> <br/>\nAu cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées au salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie mensuelle.</p>",
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19333
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"content": "<p align='center'>Bénéficiaires<br/>\nApplication et vérification<br/>\nMontant des rémunérations annuelles minimales</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles minimales pour l'année 2022 sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='center'>Niveaux 4 à 6</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 119 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 721 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25 605 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Positions 1 à 4</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Position</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>29 545 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>36 765 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>42 675 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>50 554 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou d'un forfait annuel de 218 jours.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Bénéficiaires</p><p align='left'>Bénéficient de ces garanties annuelles de rémunération, les techniciens, agents de maîtrise et les cadres :<br/>\n– inscrits aux effectifs à la date du 31 décembre 2022 ;<br/>\n– et justifiant de 1 an de présence continue dans l'entreprise à cette date, à l'exclusion des titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Pour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie annuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours d'année :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) En fin d'année, l'entreprise vérifiera que le montant total des appointements et primes versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie annuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte. Au cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées à un salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie annuelle.</p>",
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19334
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19359
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"content": "<p align='center'>Bénéficiaires<br/>\nApplication et vérification<br/>\nMontant des rémunérations annuelles minimales</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles minimales pour l'année 2022 sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='center'>Niveaux 4 à 6</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 119 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 721 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25 605 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Positions 1 à 4</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Position</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>29 545 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>36 765 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>42 675 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>50 554 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou d'un forfait annuel de 218 jours.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Bénéficiaires</p><p align='left'>Bénéficient de ces garanties annuelles de rémunération, les techniciens, agents de maîtrise et les cadres :<br/>\n– inscrits aux effectifs à la date du 31 décembre 2022 ;<br/>\n– et justifiant de 1 an de présence continue dans l'entreprise à cette date, à l'exclusion des titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Pour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie annuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours d'année :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) En fin d'année, l'entreprise vérifiera que le montant total des appointements et primes versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie annuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte. Au cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées à un salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie annuelle.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045791360_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des articles L. 6325-9 et D. 6222-26 du code du travail. <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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19360
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19335
19361
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19366
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19367
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19368
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19369
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19370
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19371
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19372
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19344
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19346
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. <br/><p> <br/>En effet, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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19347
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19385
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. <br/><p> <br/>En effet, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/><p> <br/>Les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale, à ancienneté et expériences égales, et dont les résultats sont équivalents. <br/><p> <br/>En outre, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les données sur : <br/>– l'évolution économique, la situation de l'emploi dans la branche, son évolution et les prévisions annuelles ou pluriannuelles établies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et les missions de travail temporaire ; <br/>– les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions ; <br/>– l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques. <br/><p> <br/>Enfin, l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835618&categorieLien=cid'>'accord conclu par la branche de l'industrie de la chaussure le 21 décembre 2017</a> porte sur l'égalité professionnelle, la mixité et la parité entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
19386
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19348
19387
|
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
19349
|
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19388
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+
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19389
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19390
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+
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|
|
19391
|
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"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19392
|
+
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|
|
19393
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19394
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+
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|
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19395
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19396
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19397
|
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19398
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19399
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19400
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19350
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19403
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19408
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19409
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19410
|
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|
|
19359
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
19360
|
-
"etat": "
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|
19411
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a>. À l'issu d'un délai de quinze jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> et son extension sera demandée conformément aux articles L. 2261-15 et suivants du même code.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire du premier ministre du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
|
|
19412
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19361
19413
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|
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19362
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19414
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+
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19415
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19416
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|
19417
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
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19418
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|
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19419
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+
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19420
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19421
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19422
|
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"natureText": "ARRETE",
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19423
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"datePubliTexte": "2022-06-25",
|
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19424
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+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
19425
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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19426
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19429
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19430
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23255
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23256
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23263
|
+
"title": "Avenant n° 52 du 18 janvier 2022 à l'annexe I de la convention collective relatif aux salaires minima mensuels conventionnels au 1er février 2022",
|
|
23264
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+
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|
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23275
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels tels que prévus par l'article 6.2 des dispositions communes de la convention collective nationale sont ainsi déterminés, au 1er février 2022, pour un travail à temps complet :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers/Employés</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 615,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 620,42</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 625,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633,75</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639,98</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 639,98</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 648,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 655,51</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Ouvriers/Employés</td><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 655,51</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 664,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 676,22</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 676,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 688,65</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 700,06</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 700,06</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 785,04</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 870,99</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 870,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 968,57</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 066,15</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 066,15</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 176,35</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 332,23</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 332,23</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 605,73</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>-</td><td align='center'>3 209,83</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>-</td><td align='center'>3 865,04</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>-</td><td align='center'>4 414,06</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
23276
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|
|
23286
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"title": "Avenant n° 40 du 18 janvier 2022 à l'annexe I bis de la convention collective relatif aux rémunérations annuelles minimales (RAM) au 1er janvier 2022",
|
|
23287
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|
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23297
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+
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|
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23298
|
+
"content": "<p align='left'>Rémunérations annuelles minimales (RAM) prévue par l'article 6.3 des dispositions communes, au 1er janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers/Employés</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 145,08</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 210,44</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 270,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 346,22</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>21 421,64</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 421,64</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 522,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>21 603,24</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Ouvriers/Employés</td><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 603,24</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 816,86</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 020,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>22 020,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 442,70</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 863,37</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>22 863,37</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>24 235,92</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>25 322,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>25 322,27</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>26 418,63</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>27 509,98</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 509,98</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>29 672,70</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>31 855,41</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>31 855,41</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>34 005,10</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>-</td><td align='center'>43 811,05</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>-</td><td align='center'>52 576,90</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>-</td><td align='center'>61 797,68</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
23299
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"title": "Avenant n° 25 du 18 janvier 2022 à l'annexe I ter de la convention collective relatif aux rémunérations annuelles minimales (RAM) au 1er janvier 2022",
|
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23319
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|
|
23321
|
+
"content": "<p align='left'>Rémunérations annuelles minimales (RAM) applicables à l'encadrement bénéficiant d'un forfait annuel.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>25 310,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>26 771,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>27 955,55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 955,55</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>29 175,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>30 359,70</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>30 359,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 740,94</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>35 131,57</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>35 131,57</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>37 380,07</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>-</td><td align='center'>48 819,54</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>-</td><td align='center'>58 502,38</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>-</td><td align='center'>68 180,64</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
23322
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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23329
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|
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|
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23332
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+
"title": "Avenant n° 7 du 18 janvier 2022 à l'annexe I quater de la convention collective relatif à la prime d'ancienneté au 1er janvier 2022",
|
|
23333
|
+
"id": "KALITEXT000045971351",
|
|
23334
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23335
|
+
"modifDate": "2022-02-01"
|
|
23336
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|
|
23337
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+
"children": [
|
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23338
|
+
{
|
|
23339
|
+
"type": "article",
|
|
23340
|
+
"data": {
|
|
23341
|
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"cid": "KALIARTI000045971354",
|
|
23342
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
23343
|
+
"id": "KALIARTI000045971354",
|
|
23344
|
+
"content": "<p align='center'>Barème des primes d'ancienneté conventionnelles mensuelles applicable au 1er février 2022</p><p align='left'>Pour un travail à temps complet.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Ouvriers employés, AM et techniciens</th></tr><tr><th>Niveaux</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans et plus</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>37,21</td><td align='center'>74,41</td><td align='center'>111,62</td><td align='center'>148,83</td><td align='center'>186,03</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>38,30</td><td align='center'>76,60</td><td align='center'>113,81</td><td align='center'>152,11</td><td align='center'>189,32</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>39,40</td><td align='center'>77,70</td><td align='center'>117,09</td><td align='center'>155,39</td><td align='center'>194,79</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>40,49</td><td align='center'>80,98</td><td align='center'>121,47</td><td align='center'>161,96</td><td align='center'>202,45</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>42,68</td><td align='center'>85,36</td><td align='center'>128,03</td><td align='center'>170,71</td><td align='center'>213,39</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>45,96</td><td align='center'>91,92</td><td align='center'>137,88</td><td align='center'>183,84</td><td align='center'>229,81</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>51,43</td><td align='center'>102,87</td><td align='center'>153,20</td><td align='center'>205,73</td><td align='center'>256,07</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>59,09</td><td align='center'>117,09</td><td align='center'>175,09</td><td align='center'>233,09</td><td align='center'>291,09</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='10'>Cadres</th></tr><tr><th align='center'>Niveaux</th><th align='center'>2 ans</th><th align='center'>3 ans</th><th align='center'>4 ans</th><th align='center'>5 ans</th><th align='center'>6 ans</th><th align='center'>7 ans</th><th align='center'>8 ans</th><th align='center'>9 ans</th><th align='center'>10 ans et plus</th></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>64,56</td><td align='center'>96,30</td><td align='center'>129,13</td><td align='center'>161,96</td><td align='center'>194,79</td><td align='center'>227,62</td><td align='center'>260,45</td><td align='center'>293,28</td><td align='center'>326,10</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>90,83</td><td align='center'>135,69</td><td align='center'>181,66</td><td align='center'>226,52</td><td align='center'>272,48</td><td align='center'>317,35</td><td align='center'>363,31</td><td align='center'>408,18</td><td align='center'>454,14</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>108,34</td><td align='center'>163,05</td><td align='center'>217,77</td><td align='center'>272,48</td><td align='center'>327,20</td><td align='center'>380,82</td><td align='center'>435,54</td><td align='center'>490,25</td><td align='center'>544,97</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>126,94</td><td align='center'>190,41</td><td align='center'>253,88</td><td align='center'>317,35</td><td align='center'>380,82</td><td align='center'>444,29</td><td align='center'>507,76</td><td align='center'>571,23</td><td align='center'>635,80</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'><br/>Malgré la crise sans précédent traversée par l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche, les augmentations de la grille de rémunérations minimales en avril 2020 témoignent de la volonté des partenaires sociaux de maintenir le pouvoir d'achat des salariés. Après une saison 2021 chaotique, la diversité des situations économiques des entreprises de la branche ne permet pas de procéder à des augmentations uniformes au risque d'aggraver le sort des petites entreprises qui n'ont pas pu récupérer de leurs périodes de fermeture administrative. Toutefois, les partenaires sociaux ont souhaité réagir à l'augmentation de l'inflation en proposant une grille dont le premier niveau est supérieur au Smic en vigueur.</p>",
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"content": "<p align='left'>Comme suite aux réunions de négociations de la commission paritaire de la CCNELAC en dates des 16 décembre 2021 et 27 janvier 2022, les parties sont convenues de publier la grille 2022 de rémunérations minimales mensuelles qui sera effective au 1er avril.</p><p align='left'>La valeur du point a été suspendue au profit d'une rémunération minimale par niveau et par échelon ; le taux horaire se calcule en divisant le salaire mensuel minimal indiqué par 151,67 heures.</p><p align='left'>L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de 12 mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires, de l'épargne salariale au sens du code du travail, et des remboursements de frais.</p><p align='center'>Rémunérations conventionnelles mensuelles au 1er avril 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficient hiérarchique</th><th>Minima au 1er avril 2022</th><th>Cadre autonome</th><th>Cachet spectacle</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 619,15 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>154</td><td align='center'>1 624,00 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>158</td><td align='center'>1 630,00 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 640,00 €</td><td></td><td align='center'>98,40 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>181</td><td align='center'>1 660,00 €</td><td></td><td align='center'>99,60 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>187</td><td align='center'>1 680,00 €</td><td></td><td align='center'>100,80 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 700,00 €</td><td></td><td align='center'>102,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 777,00 €</td><td></td><td align='center'>106,62 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 822,00 €</td><td></td><td align='center'>109,32 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 056,50 €</td><td></td><td align='center'>123,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 300,00 €</td><td align='center'>2 415,00 €</td><td align='center'>138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 400,00 €</td><td></td><td align='center'>144,00 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 400,00 €</td><td align='center'>2 520,00 €</td><td align='center'>144,00 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>360</td><td align='center'>2 816,40 €</td><td align='center'>2 957,22 €</td><td align='center'>168,98 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>430</td><td align='center'>3 400,00 €</td><td align='center'>3 570,00 €</td><td align='center'>204,00 €</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>520</td><td align='center'>4 100,00 €</td><td align='center'>4 305,00 €</td><td align='center'>245,99 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de cet avenant, il est rappelé que les entreprises doivent appliquer les dispositions relatives à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et à la suppression des écarts de rémunérations dans la mise en œuvre des politiques salariales et ceci en application des dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code de travail.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu à durée indéterminée s'appliquera au 1er avril 2022. Cet accord sera déposé au ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris dont dépend le siège du SNELAC. L'entrée en vigueur du présent accord est soumis à l'absence d'opposition des organisations syndicales non signataires majoritaires en nombre dans un délai de 15 jours à compter de sa notification.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord demandent au ministère du travail son extension à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels sur l'ensemble des départements français, y compris les DOM.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent accord, il n'y a pas lieu de prévoir de modalité spécifique aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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