@socialgouv/kali-data 2.327.0 → 2.330.0

package/data/KALICONT000019593660.json

@@ -9709,7 +9709,7 @@
             "title": "Accord du 12 janvier 2016 relatif à la création d'une catégorie temporaire de cadres",
             "id": "KALITEXT000032593505",
             "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-            "modifDate": "2021-01-01"
+            "modifDate": "2022-01-01"
           },
           "children": [
             {
@@ -9768,21 +9768,21 @@
                 "cid": "KALIARTI000032593510",
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
-                "id": "KALIARTI000044320820",
-                "content": "<p align='left'>Le minimum de la catégorie temporaire C0 niveau 2 est de 30 946,67 €</p><p align='left'>Cette catégorie temporaire de cadres avec son minimum concerne :<br/>\n– les personnels administratifs et de service ;<br/>\n– les personnels d'encadrement pédagogique, personnel ayant des responsabilités managériales.</p><p align='left'>Ce minimum sera revalorisé chaque année comme les minima de l'ensemble des salariés de la branche de l'enseignement privé indépendant.</p><p align='left'>Ces deux catégories de cadres et leurs minima concernent :<br/>\n– les personnels administratifs et de service ;<br/>\n– les personnels d'encadrement pédagogique, personnel ayant des responsabilités managériales.</p><p align='left'>Ces minima feront l'objet d'une revalorisation à la même date que les minima de l'ensemble des salariés.</p>",
+                "id": "KALIARTI000046041565",
+                "content": "<p align='left'>Le minima de la catégorie temporaire C0 niveau 2 est de 32 066,32</p><p align='left'>Cette catégorie temporaire de cadres avec son minima concerne :<br/>\n– les personnels administratifs et de service ;<br/>\n– les personnels d'encadrement pédagogique, personnel ayant des responsabilités managériales.</p><p align='left'>Ce minimum sera revalorisé chaque année comme les minima de l'ensemble des salariés de la branche de l'enseignement privé indépendant.</p><p align='left'>Ces deux catégories de cadres et leurs minima concernent :<br/>\n– les personnels administratifs et de service ;<br/>\n– les personnels d'encadrement pédagogique, personnel ayant des responsabilités managériales.</p><p align='left'>Ces minima feront l'objet d'une revalorisation à la même date que les minima de l'ensemble des salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "KALITEXT000044285339",
-                    "textTitle": "Avenant n° 5 du 21 janvier 2021 (catégorie temp... - art. 2 (VNE)",
+                    "textCid": "KALITEXT000045971714",
+                    "textTitle": "Catégorie temporaire de cadre - art. 1er (VNE)",
                     "linkType": "MODIFIE",
                     "linkOrientation": "cible",
-                    "articleNum": "2",
-                    "articleId": "KALIARTI000044285344",
+                    "articleNum": "1er",
+                    "articleId": "KALIARTI000045971718",
                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2021-11-03",
-                    "dateSignaTexte": "2021-01-21",
-                    "dateDebutCible": "2021-01-01"
+                    "datePubliTexte": "2022-06-28",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-15",
+                    "dateDebutCible": "2022-01-01"
                   }
                 ]
               }
@@ -21333,6 +21333,90 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045971714",
+            "title": "Avenant n° 6 du 15 décembre 2021 relatif à la création d'une catégorie temporaire de cadre",
+            "id": "KALITEXT000045971714",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000045971717",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000045971717",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000045971722",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000045971722",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est pris en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032593505&categorieLien=cid' title='Création d'une catégorie temporaire de cadres (VNE)'>accord du 12 janvier 2016</a> relatif à la création d'une catégorie temporaire de cadre. Les dispositions ci-dessous concernent la catégorie C0 niveau 2 dont l'échéance est fixée au 31 décembre 2025 comme initialement prévu. Pour la catégorie C0 niveau 2, la revalorisation du minima décidée en 2022 est obtenue en appliquant successivement l'augmentation des minima de la branche (3 % en 2022) et une augmentation spécifique de 0,6 % pour les années 2022 à 2025.</p><p align='left'>Il a été convenu ce qui suit :</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971718",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045971718",
+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 3 est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le minima de la catégorie temporaire C0 niveau 2 est de 32 066,32</p><p align='left'>Cette catégorie temporaire de cadres avec son minima concerne :<br/>\n– les personnels administratifs et de service ;<br/>\n– les personnels d'encadrement pédagogique, personnel ayant des responsabilités managériales.</p><p align='left'>Ce minimum sera revalorisé chaque année comme les minima de l'ensemble des salariés de la branche de l'enseignement privé indépendant. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000032593505",
+                    "textTitle": "Création d'une catégorie temporaire de cadres - art. 3 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "3",
+                    "articleId": "KALIARTI000046041565",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
+                    "dateSignaTexte": "2016-01-12",
+                    "dateDebutCible": "2022-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971720",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045971720",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet à la date du 1er janvier 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971721",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045971721",
+                "content": "<p align='left'><br/>Au terme du délai d'opposition de 15 jours suivant sa notification, le présent accord est déposé, conformément aux dispositions légales, auprès de la direction générale du travail. Cet avenant ne fait pas l'objet d'une demande d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },

package/data/KALICONT000025196564.json

@@ -15152,6 +15152,29 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045971641",
+            "title": "Dénonciation par lettre du 10 décembre 2021 de la SIFPAF de l'accord du 29 novembre 2018 relatif au rapprochement des champs conventionnels",
+            "id": "KALITEXT000045971641",
+            "etat": "VIGUEUR",
+            "modifDate": "2022-03-26"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971643",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045971643",
+                "content": "<p>Syndicat des industriels fabricants de pâtes alimentaires de France (SIFPAF) Tour de l'Horloge, 4, place Louis-Armand, 75603 Paris Cedex 12 </p><p>Paris, le 10 décembre 2021. </p><p>Madame, Monsieur, </p><p>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000039333174&idArticle=KALIARTI000039333182&categorieLien=cid' title='Rapprochement des champs conventionnels  - art. 4 (VE)'>article 4 </a>de l'accord professionnel du 29 novembre 2018 relatif au rapprochement des champs conventionnels de la branche des pâtes alimentaires sèches et couscous non préparé (IDCC 1987) avec la branche des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre (IDCC 2728), le syndicat des industriels fabricants de pâtes alimentaires de France (SIFPAF) dénonce ledit accord en totalité en tant qu'organisation patronale signataire. Les raisons en ont été données préalablement aux signataires et aux non-signataires, elles sont résumées ci-dessous. </p><p>Depuis trois ans, la dégradation économique du secteur est importante et durable : cela rend fragile la situation du SIFPAF lui-même, notamment du fait du rôle de négociateur que lui ouvre l'accord de champ signé avec le syndicat national des fabricants de sucre (SNFS) et qu'il ne pourra assumer dans le futur. </p><p>Au moment de la négociation en 2018, le SIFPAF pouvait légitimement penser que le regroupement de ces deux secteurs SNFS et SIFPAF serait suffisant pour être durable. Il s'avère, au vu des objectifs du ministère du Travail, à savoir parvenir à un chiffre entre 100 et 80 branches nationales à l'avenir, qu'un ensemble d'un peu plus de 5 000 salariés devra nécessairement intégrer d'autres regroupements. Le SIFPAF ne peut s'engager sur un regroupement qui risque de ne pas aboutir dans les 5 ans, dans la mesure où il se verrait imposer un second regroupement qui créerait de grandes difficultés dans l'organisation successive des engagements conventionnels. </p><p>Le SIFPAF opère le choix d'aller, après procédure de dénonciation, vers un ensemble de secteurs dont la dimension est plus vaste, secteur initialement désigné au SIFPAF comme prioritaire par le ministère lui-même (à savoir la convention collective des 5 branches « Industries alimentaires diverses »). </p><p>En conséquence, par la présente lettre recommandée avec AR, le SIFPAF fait courir le délai de préavis, d'une durée de trois mois, indiquant et précédant la dénonciation de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039333174&categorieLien=cid' title='Rapprochement des champs conventionnels  (VE)'>accord du 29 novembre 2018</a>. Cela comporte dans les mêmes conditions la mise en cause ipso facto de l'accord de méthode du 23 mai 2019 qui n'aura plus d'objet dès lors que la dénonciation de l'accord du 29 novembre 2018 sera effective, à l'issue du préavis. Le seul objectif de l'accord du 29 novembre 2018 étant le regroupement de deux secteurs – le SIFPAF et le SNFS – cet accord n'a plus d'objet, du fait de la notification de la dénonciation par le SIFPAF. </p><p>La liberté de dénoncer est confirmée par l'absence de condition mise dans l'accord à la dénonciation par une seule organisation patronale (ou salariale), sachant que côté patronal, deux organisations sont signataires de l'accord du 29 novembre 2018. </p><p>Cette lettre recommandée avec AR de dénonciation est adressée au SNFS, à la FGTA FO et à la FNAF CGT, signataires. Elle est également adressée pour informer la FNA CFE-CGC Agro et la FGA CFDT signataires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039333156&categorieLien=cid' title='Rapprochement des branches (VNE)'>accord de méthode du 23 mai 2019 </a>relatif au rapprochement des branches identifiées IDCC 2728 et 1987. </p><p>La présente dénonciation fait l'objet du dépôt au ministère du travail prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail </a>et conformément à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail (support papier et version électronique) et à la DREETS. </p><p>Copies des deux accords concernés sont jointes à chaque lettre recommandée avec AR de dénonciation. </p><p>Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de notre haute considération. </p><p>Président du SIFPAF</p>",
+                "etat": "VIGUEUR",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },

package/data/KALICONT000027199162.json

@@ -630,11 +630,24 @@
                 "cid": "KALIARTI000027194987",
                 "num": "6.1",
                 "intOrdre": 1048574,
-                "id": "KALIARTI000027194987",
-                "content": "<p align='left'><br/>Elle est composée paritairement des organisations représentatives au niveau national.<br/>Elle se réunira au moins une fois par an, ainsi qu'à la demande de toutes les composantes dans le mois suivant la formulation de cette demande, ou dans les 2 mois suivant la demande d'au moins une des composantes.<br/>Elle est chargée du suivi et de l'évaluation de la convention collective nationale, d'anticiper les évolutions liées à la branche professionnelle. Elle est compétente en matière de révision de la présente convention et peut la compléter par voie d'avenants.<br/>Elle est composée d'un représentant et un suppléant par organisation syndicale représentative et du même nombre de représentants du syndicat employeur.</p>",
+                "id": "KALIARTI000046031992",
+                "content": "<p align='center'>Missions de la commission</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation exerce les missions définies par la loi et notamment :<br/>\n– réunir ses membres afin de mener les négociations au niveau de la branche et définir le calendrier de négociation ;<br/>\n– assurer une veille sur les conditions de travail et l'emploi ;<br/>\n– assurer une mission de veille sur la santé des salariés de la branche ;<br/>\n– garantir le fonctionnement de l'observatoire paritaire de la négociation collective en application de l'article L. 2232-10 du code du travail, au titre duquel les entreprises sont tenues de lui transmettre les accords d'entreprise conclus ;<br/>\n– rendre, à chaque fois que nécessaire, des avis interprétatifs sur les dispositions de la convention collective des régies de quartier, que ce soit à la demande d'une structure, d'un salarié ou d'une juridiction dans les conditions de l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.</p><p align='center'>Organisation de la commission</p><p align='center'>Composition</p><p align='left'>Elle sera composée paritairement par les organisations syndicales représentatives au niveau de la branche et le syndicat des employeurs des régies de quartier (Serq).</p><p align='left'>La commission comprend deux représentants de chaque organisation syndicale représentative de salariés dans la branche et un nombre de représentants du Serq égal au total des représentants salariés.</p><p align='center'>Présidence</p><p align='left'>Les réunions de la commission sont co-présidées par un représentant de chacun des collèges : employeur et organisation syndicale. À charge chaque année pour les organisations syndicales de s'accorder sur la désignation de leur représentant.</p><p align='left'>La présidence assure la préparation et la tenue des réunions.</p><p align='center'>Secrétariat</p><p align='left'>La commission est domiciliée au siège du syndicat employeur des régies de quartier, qui en assure le secrétariat.</p><p align='left'>Les missions du secrétariat consistent à :<br/>\n– assurer l'organisation et la logistique des réunions organisées (date, lieu, repas) ;<br/>\n– assurer la transmission et la réception de tous documents entrant dans son champ d'intervention et de compétence tant aux organisations syndicales représentatives qu'au Serq ;<br/>\n– rédiger des comptes rendus des réunions de la commission et les avis rendus par cette dernière dans le cadre de ses attributions consultatives et en assurer le suivi administratif de leur signature ;<br/>\n– accuser réception des demandes d'avis transmises par les structures ou les salariés ;<br/>\n– établir le rapport annuel d'activité de la branche pour validation de la commission ;<br/>\n– réceptionner et compiler les accords transmis par les structures au titre de l'observatoire de la négociation collective.</p><p>L'adresse postale du secrétariat est la suivante :<br/>\nCommission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)<br/>\nSyndicat employeur des régies de quartier (Serq)<br/>\n144, boulevard de la Villette<br/>\n75019 Paris</p><p align='left'>L'adresse électronique du secrétariat de la commission paritaire nationale est : secretariat.cppni.regies@gmail.com</p><p align='center'>Fonctionnement de la Commission</p><p align='center'>Réunions de la commission</p><p align='left'>La commission se réunit sur convocation de sa présidence a minima trois fois par an conformément à la loi.</p><p align='left'>À la demande de la présidence, le secrétariat convoque la commission au moins quinze jours avant la date de tenue de la réunion et adjoint l'ordre du jour ainsi que tous les documents utiles.</p><p align='left'>La commission définit son agenda social dans les conditions visées à l'article L. 2222-3 du code du travail. L'agenda social est arrêté dans les conditions visées par le présent accord au titre des avis de la commission. À cette fin, elle se réunit au plus tard dans les trois mois suivant le début de l'année civile.</p><p align='left'>Ces demandes peuvent en outre être formulées à tout moment, par simple courriel d'une organisation syndicale auprès du secrétariat. La modification de l'agenda social est alors examinée lors de la séance suivante, sous réserve que la demande soit parvenue au moins 15 jours avant la date de tenue effective de la réunion.</p><p align='left'>Le fonctionnement des instances paritaires, et par voie de conséquence, le présent accord fait pleinement partie des thèmes de discussion et de négociation de la présente commission.</p><p align='center'>Avis interprétatifs rendus par la commission</p><p align='left'>Dans le cadre de son fonctionnement interne et de ses fonctions consultatives, notamment au titre de l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire, la commission rend des avis.</p><p align='left'>Les avis la commission sont adoptés à la majorité simple, sans condition de quorum.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale de salariés dispose d'une voix et le syndicat employeur d'autant de voix que l'ensemble des voix des organisations syndicales représentatives des salariés dans la branche.</p><p align='left'>Lorsque l'avis ne porte pas sur son fonctionnement interne ou l'exercice de ses attributions liées à la négociation collective, la commission est valablement saisie par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courriel envoyé à l'adresse du secrétariat :<br/>\n– lorsqu'une régie de quartier ou de territoire ou une structure autre appliquant la convention collective nationale des régies de quartier sollicite l'avis de la commission, celle-ci-joint, outre le détail de la question d'interprétation, ses statuts et les courriers échangés avec le (les) salarié (s) ;<br/>\n– le salarié peut solliciter l'avis de la commission via l'appui d'une organisation syndicale représentative dans la branche. Cette saisine doit comprendre tous les éléments nécessaires à l'analyse de la situation.</p><p align='left'>Cette procédure n'est pas applicable lorsque la commission est saisie en application de l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, la commission est tenue de se prononcer sur la question d'interprétation dans un délai de 3 mois suivant sa saisine.</p><p align='left'>L'avis de la commission est rédigé par le secrétariat qui le soumet à approbation de la commission et validé par celle-ci sous quinzaine.</p><p align='center'>Travaux de la commission. Rapport annuel. Observatoire</p><p align='left'>Les travaux de la commission sont établis par ses membres avec l'assistance du secrétariat.</p><p align='left'>En ce qui concerne le rapport annuel d'activité, il fait l'objet d'une présentation au cours d'une réunion de la commission et doit être adopté à la majorité des membres présents.</p><p align='left'>Chaque année, et au vu des accords transmis par les régies pour le fonctionnement de l'observatoire de la négociation collective, la commission établit un rapport. Ce rapport comprend des préconisations concernant les thèmes de négociation à aborder au cours de l'année suivante.</p><p align='left'>La commission peut, dans ce cadre, engager toute action de sensibilisation des employeurs de son champ d'application en vue d'obtenir les informations et accords nécessaires à son bon fonctionnement et la conduite de ses travaux.</p><p align='left'>En cas de nécessité, la commission pourra établir un règlement intérieur fixant les modalités pratiques de son fonctionnement et l'organisation de ses travaux. Ce règlement intérieur respecte les termes du présent accord. Il est adopté à la majorité des membres de la commission et peut être modifié, après inscription du point à l'ordre du jour.</p><p align='center'>Indemnisation des membres de la commission</p><p align='left'>Les membres de la commission à concurrence de deux personnes par organisation syndicale représentative au niveau de la branche et présents le jour de la réunion de la commission bénéficient du remboursement de leurs frais de transport sur la base du tarif aller-retour SNCF 2e classe, de la nuitée ainsi que du repas pris.</p><p align='left'>Le Serq prend en charge ces frais.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "surtitre": "Commission paritaire nationale de négociations",
-                "lstLienModification": []
+                "surtitre": "Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000045954091",
+                    "textTitle": "Mise en place d'une CPPNI - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1er",
+                    "articleId": "KALIARTI000045954095",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-22",
+                    "dateSignaTexte": "2021-12-17",
+                    "dateDebutCible": "2021-12-17"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -5543,6 +5556,93 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045954091",
+            "title": "Accord du 17 décembre 2021 relatif à la mise en place d'une CPPNI",
+            "id": "KALITEXT000045954091",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2021-12-17"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000045954094",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000045954094",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000045954104",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000045954104",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de mettre en conformité la convention collective des régies de quartier avec les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail</a> tel que modifié par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid' title='LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 (V)'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a>.</p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045954095",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045954095",
+                "content": "<p align='left'>L'article 6.1 du titre 6 de la convention collective des régies de quartier est remplacé comme suit :</p><p align='center'>« Article 6.1 du titre 6<br/>\nCommission paritaire permanente de négociation et d'interprétation. »</p><p align='left'>Les autres dispositions du titre 6 demeurent inchangées.</p><p align='left'>Cette CPPNI se substitue à la commission paritaire nationale de négociation précédemment existante. Elle joue un rôle d'animatrice du dialogue social.</p><p align='center'>Missions de la commission</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation exerce les missions définies par la loi et notamment :<br/>\n– réunir ses membres afin de mener les négociations au niveau de la branche et définir le calendrier de négociation ;<br/>\n– assurer une veille sur les conditions de travail et l'emploi ;<br/>\n– assurer une mission de veille sur la santé des salariés de la branche ;<br/>\n– garantir le fonctionnement de l'observatoire paritaire de la négociation collective en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10 (V)'>article L. 2232-10 du code du travail</a>, au titre duquel les entreprises sont tenues de lui transmettre les accords d'entreprise conclus ;<br/>\n– rendre, à chaque fois que nécessaire, des avis interprétatifs sur les dispositions de la convention collective des régies de quartier, que ce soit à la demande d'une structure, d'un salarié ou d'une juridiction dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071164&idArticle=LEGIARTI000006572227&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'organisation judiciaire - art. L441-1 (V)'>article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire</a>.</p><p align='center'>Organisation de la commission<br/>\nComposition</p><p align='left'>Elle sera composée paritairement par les organisations syndicales représentatives au niveau de la branche et le syndicat des employeurs des régies de quartier (Serq).</p><p align='left'>La commission comprend deux représentants de chaque organisation syndicale représentative de salariés dans la branche et un nombre de représentants du Serq égal au total des représentants salariés.</p><p align='center'>Présidence</p><p align='left'>Les réunions de la commission sont co-présidées par un représentant de chacun des collèges : employeur et organisation syndicale. À charge chaque année pour les organisations syndicales de s'accorder sur la désignation de leur représentant.</p><p align='left'>La présidence assure la préparation et la tenue des réunions.</p><p align='center'>Secrétariat</p><p align='left'>La commission est domiciliée au siège du syndicat employeur des régies de quartier, qui en assure le secrétariat.</p><p align='left'>Les missions du secrétariat consistent à :<br/>\n– assurer l'organisation et la logistique des réunions organisées (date, lieu, repas) ;<br/>\n– assurer la transmission et la réception de tous documents entrant dans son champ d'intervention et de compétence tant aux organisations syndicales représentatives qu'au Serq ;<br/>\n– rédiger des comptes rendus des réunions de la commission et les avis rendus par cette dernière dans le cadre de ses attributions consultatives et en assurer le suivi administratif de leur signature ;<br/>\n– accuser réception des demandes d'avis transmises par les structures ou les salariés ;<br/>\n– établir le rapport annuel d'activité de la branche pour validation de la commission ;<br/>\n– réceptionner et compiler les accords transmis par les structures au titre de l'observatoire de la négociation collective.</p><p>L'adresse postale du secrétariat est la suivante :<br/>\nCommission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)<br/>\nSyndicat employeur des régies de quartier (Serq)<br/>\n144, boulevard de la Villette<br/>\n75019 Paris</p><p align='left'>L'adresse électronique du secrétariat de la commission paritaire nationale est : secretariat.cppni.regies@gmail.com</p><p align='center'>Fonctionnement de la Commission</p><p align='center'>Réunions de la commission</p><p align='left'>La commission se réunit sur convocation de sa présidence a minima trois fois par an conformément à la loi.</p><p align='left'>À la demande de la présidence, le secrétariat convoque la commission au moins quinze jours avant la date de tenue de la réunion et adjoint l'ordre du jour ainsi que tous les documents utiles.</p><p align='left'>La commission définit son agenda social dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901665&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-3 (M)'>article L. 2222-3 du code du travail</a>. L'agenda social est arrêté dans les conditions visées par le présent accord au titre des avis de la commission. À cette fin, elle se réunit au plus tard dans les trois mois suivant le début de l'année civile.</p><p align='left'>Ces demandes peuvent en outre être formulées à tout moment, par simple courriel d'une organisation syndicale auprès du secrétariat. La modification de l'agenda social est alors examinée lors de la séance suivante, sous réserve que la demande soit parvenue au moins 15 jours avant la date de tenue effective de la réunion.</p><p align='left'>Le fonctionnement des instances paritaires, et par voie de conséquence, le présent accord fait pleinement partie des thèmes de discussion et de négociation de la présente commission.</p><p align='center'>Avis interprétatifs rendus par la commission</p><p align='left'>Dans le cadre de son fonctionnement interne et de ses fonctions consultatives, notamment au titre de l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire, la commission rend des avis.</p><p align='left'>Les avis la commission sont adoptés à la majorité simple, sans condition de quorum.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale de salariés dispose d'une voix et le syndicat employeur d'autant de voix que l'ensemble des voix des organisations syndicales représentatives des salariés dans la branche.</p><p align='left'>Lorsque l'avis ne porte pas sur son fonctionnement interne ou l'exercice de ses attributions liées à la négociation collective, la commission est valablement saisie par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courriel envoyé à l'adresse du secrétariat :<br/>\n– lorsqu'une régie de quartier ou de territoire ou une structure autre appliquant la convention collective nationale des régies de quartier sollicite l'avis de la commission, celle-ci-joint, outre le détail de la question d'interprétation, ses statuts et les courriers échangés avec le (les) salarié(s) ;<br/>\n– le salarié peut solliciter l'avis de la commission via l'appui d'une organisation syndicale représentative dans la branche. Cette saisine doit comprendre tous les éléments nécessaires à l'analyse de la situation.</p><p align='left'>Cette procédure n'est pas applicable lorsque la commission est saisie en application de l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, la commission est tenue de se prononcer sur la question d'interprétation dans un délai de 3 mois suivant sa saisine.</p><p align='left'>L'avis de la commission est rédigé par le secrétariat qui le soumet à approbation de la commission et validé par celle-ci sous quinzaine.</p><p align='center'>Travaux de la commission. Rapport annuel. Observatoire</p><p align='left'>Les travaux de la commission sont établis par ses membres avec l'assistance du secrétariat.</p><p align='left'>En ce qui concerne le rapport annuel d'activité, il fait l'objet d'une présentation au cours d'une réunion de la commission et doit être adopté à la majorité des membres présents.</p><p align='left'>Chaque année, et au vu des accords transmis par les régies pour le fonctionnement de l'observatoire de la négociation collective, la commission établit un rapport. Ce rapport comprend des préconisations concernant les thèmes de négociation à aborder au cours de l'année suivante.</p><p align='left'>La commission peut, dans ce cadre, engager toute action de sensibilisation des employeurs de son champ d'application en vue d'obtenir les informations et accords nécessaires à son bon fonctionnement et la conduite de ses travaux.</p><p align='left'>En cas de nécessité, la commission pourra établir un règlement intérieur fixant les modalités pratiques de son fonctionnement et l'organisation de ses travaux. Ce règlement intérieur respecte les termes du présent accord. Il est adopté à la majorité des membres de la commission et peut être modifié, après inscription du point à l'ordre du jour.</p><p align='center'>Indemnisation des membres de la commission</p><p align='left'>Les membres de la commission à concurrence de deux personnes par organisation syndicale représentative au niveau de la branche et présents le jour de la réunion de la commission bénéficient du remboursement de leurs frais de transport sur la base du tarif aller-retour SNCF 2e classe, de la nuitée ainsi que du repas pris.</p><p align='left'>Le Serq prend en charge ces frais.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions modificatives",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000027194878",
+                    "textTitle": "Convention collective nationale des régies de q... - art. 6.1 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "source",
+                    "articleNum": "6.1",
+                    "articleId": "KALIARTI000046031992",
+                    "natureText": "Convention collective nationale ",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
+                    "dateSignaTexte": "2012-04-02",
+                    "dateDebutCible": "2021-12-17"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045954101",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045954101",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le fonctionnement de la commission est effectif à compter de la date de signature du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045954102",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045954102",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par l'article 1.1 de la convention collective des régies de quartier.</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives, il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions conventionnelles.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application, durée et dépôt",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "section",
           "data": {

package/data/KALICONT000036872099.json

@@ -10173,6 +10173,210 @@
               ]
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045971724",
+            "title": "Accord du 25 janvier 2022 relatif à la mise en place des instances paritaires nationales",
+            "id": "KALITEXT000045971724",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-25"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000045971727",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000045971727",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000045971755",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000045971755",
+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la restructuration des branches professionnelles engagée par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid' title='LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 (V)'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, et par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033274112&categorieLien=cid' title='Décret n°2016-1399 du 19 octobre 2016 (V)'>décret n° 2016-1399 du 19 octobre 2016</a>, la branche des sociétés coopératives d'HLM a été rattachée à celles des Offices Publics de l'Habitat en vertu d'un arrêté de fusion en date du 16 novembre 2018.</p><p align='left'>Ainsi, conscientes des conséquences inhérentes à un tel rattachement, et désireuses d'en planifier ses effets, les parties sont convenues dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044305450&categorieLien=cid' title='Convergence des conventions collectives nationales (VNE)'>accord du 8 avril 2021</a> d'une méthode permettant de faire aboutir le processus de convergence dans les meilleures conditions et de manière maîtrisée. Dans ce cadre une instance paritaire nationale de négociation a été chargée de négocier et de préparer des accords en vue de la convergence des conventions collectives préexistantes à la fusion de la branche des offices publics de l'habitat et de celle des sociétés coopératives d'HLM et d'assurer le suivi de l'avancée des négociations de convergence.</p><p align='left'>Selon les conditions énumérées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>article L. 2261-19 du code du travail</a>, les partenaires sociaux décident de la mise en place des instances paritaires nationales dans le champ d'application de la branche susvisée en vue de négocier et de conclure une convention collective de branche, ses avenants, annexes ou accords collectifs susceptibles d'être étendus conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>article L. 2232-9 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans ce cadre, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (dite CPPNI) se substitue à l'instance paritaire de négociation mise en place par l'accord de méthode du 8 avril 2021 selon le délai prévu à l'article 8 du présent accord.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971728",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045971728",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de définir la composition, les rôles et le fonctionnement des instances paritaires nationales de la branche fusionnée des offices publics de l'habitat et des sociétés coopératives d'HLM, au sein desquelles se dérouleront toutes les négociations nationales et notamment celle en vue de conclure une convention collective nationale commune, par un accord de convergence.</p><p align='left'>Le présent accord a également pour but de définir les modalités de mise en place d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) et d'une commission paritaire nationale emploi et formation (CPNEF) pour les sociétés coopératives d'HLM et les offices publics de l'habitat.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Objet",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971729",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045971729",
+                "content": "<p align='center'>2.1. Mise en place d'une CPPNI au sein de la branche des offices publics de l'habitat et des sociétés coopératives HLM</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 2232-9, I, du code du travail, les signataires du présent accord entendent mettre en place une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) unique couvrant les conventions collectives des offices publics de l'habitat et des sociétés coopératives HLM.</p><p align='left'>Cette CPPNI a vocation à engager et organiser les négociations nationales portant sur l'élaboration de stipulations communes aux branches professionnelles susmentionnées et notamment sur des thèmes soumis à la négociation nationale de branche par le législateur.</p><p align='left'>La CPPNI a aussi, dans les conditions fixées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail</a>, la responsabilité d'engager et d'organiser la négociation dans les cinq années suivant la publication de l'arrêté ministériel de rattachement de la branche des sociétés coopératives d'HLM à celle des offices publics de l'habitat, en vue de faire converger les conventions collectives nationales et d'aboutir ou non à la signature d'une convention collective nationale unique.</p><p align='left'>Jusqu'au terme de cette période transitoire, c'est-à-dire au 28 novembre 2023 et en l'absence de la signature d'un accord de convergence des conventions collectives nationales, des négociations pourront être menées au sein de la CPPNI, sur les anciens périmètres de la convention collective des offices publics de l'habitat et de la convention collective des sociétés coopératives d'HLM pour des accords ou avenants portant en particulier sur les garanties telles que définies selon les dispositions citées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Par ailleurs, la CPPNI des offices publics de l'habitat et des sociétés coopératives d'HLM exerce les missions prévues à l'article L. 2232-9, II, du code du travail.</p><p align='center'>2.2. Composition de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et ses modalités de décision</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est composée d'autant de représentants employeurs que de représentants salariés, désignés par les organisations patronales représentatives et de représentants des salariés désignés par les organisations syndicales représentatives dans le champ d'application de la branche considérée.</p><p align='left'>La représentation des salariés est constituée à raison de quatre membres titulaires et deux membres suppléants par organisation syndicale. La représentation des employeurs comporte autant de membres titulaires et suppléants que l'ensemble de la représentation des salariés. Ces représentations sont nommées sous le terme collège des employeurs et collège des salariés.</p><p align='left'>Les décisions de la commission sont prises à la majorité des suffrages exprimés, chaque organisation syndicale au sein du collège des salariés dispose d'une voix et la représentation patronale au sein du collège des employeurs d'autant de voix en nombre. Les membres suppléants peuvent assister aux séances de la commission à titre consultatif. Ils participent aux votes en l'absence des membres titulaires.</p><p align='left'>Lors de la première réunion chaque année, un vote est organisé pour désigner un président et un vice-président de séance. Les postes de président et de vice-président sont alternativement occupés, pour une durée d'un an, par un membre de l'un des deux collèges susvisés.</p><p align='left'>Pour le 1er mandat, la présidence sera assurée par un représentant des employeurs, compte tenu du fait que dans chacune des instances paritaires, les présidences étaient assurées par une organisation syndicale.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, la parité entre les femmes et les hommes sera respectée au sein des collèges et entre les fonctions de président et de vice-président.</p><p align='left'>Les personnes physiques composant les collèges employeurs et salariés sont désignées par leurs fédérations respectives selon les modalités prévues par leurs statuts et les coordonnées des personnes désignées sont communiquées au secrétariat des instances paritaires nationales de la branche sur papier à entête.</p><p align='left'>Le président de l'instance arrête l'ordre du jour sur proposition du secrétariat. Il convoque la commission et veille au bon déroulement des débats. Le président en exercice est chargé d'organiser la consultation des membres du collège dont il est issu.</p><p align='left'>La convocation avec l'ordre du jour et le PV de l'instance précédente sont adressés quinze jours avant la date fixée pour chaque réunion.</p><p align='left'>À l'issue de chaque séance de la CPPNI et de la CPNEF, le secrétariat établi un procès-verbal intégral faisant état des positions exprimées en séance et des propositions de chacune des parties.</p><p align='left'>Le secrétariat est assuré et partagé par les organisations patronales représentatives de la branche.</p><p align='center'>2.3. Rôles de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est l'instance de négociation des conventions collectives et des accords collectifs nationaux pour la branche des offices publics de l'habitat et des coopératives d'HLM. Elle est de plus chargée de suivre l'application des conventions existantes, des accords collectifs nationaux et des annexes dans la branche selon les conditions définies par le code du travail.</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a notamment pour rôle d'exercer les compétences de la commission d'interprétation des conventions collectives et des accords collectifs nationaux (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-9 (M)'>art. L. 2232-9 du code du travail</a>), notamment sur saisine des organisations syndicales représentatives et des organisations patronales représentatives ainsi que de l'observatoire paritaire de la négociation collective (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10 (V)'>art. L. 2232-10 du code du travail</a>).</p><p align='left'>Elle a également pour rôle de recevoir les accords d'entreprise donnant lieu à l'établissement d'un rapport annuel d'activité comportant un bilan sur ces accords (articles L. 2232-9 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901710&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-22 (M)'>L.2232-22</a> du code du travail). Pour l'exercice de ces missions, elle peut constituer des sous-commissions paritaires spécialisées.</p><p align='left'>Elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics et exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi.</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation s'assure également de la conformité de la présente convention collective nationale, de ses avenants et annexes aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, et examine l'opportunité d'intégrer en son sein les mesures qui ont été négociées dans les différents accords de branche, conformément au chapitre XI de la convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat.</p><p align='left'>Elle peut plus largement se saisir de toutes les questions auxquelles les parties signataires des conventions collectives s'accordent à reconnaître un caractère d'intérêt commun pour le personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés coopératives HLM.</p><p align='center'>2.4. Interprétation de la convention</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation examine les difficultés d'interprétation nées à l'occasion de l'application et de l'interprétation des conventions collectives, de leurs avenants et annexes ainsi que des accords collectifs nationaux applicables dans les entreprises relevant de son champ d'application. Ainsi, elle peut être saisie par toute organisation syndicale ou patronale représentative siégeant au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation. Elle examine toute difficulté d'ordre individuel ou collectif résultant de l'application de ses stipulations une fois épuisés tous les moyens légaux et réglementaires pour concilier les parties.</p><p align='left'>En outre, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation peut être saisie par une juridiction judiciaire d'une demande d'avis sur l'interprétation d'une convention collective ou d'un accord collectif présentant une difficulté sérieuse et se posant dans de nombreux litiges.</p><p align='left'>À l'issue de sa réunion en commission d'interprétation, elle rend un avis interprétatif sur le problème posé. L'avis rendu n'est pas de nature à lier le juge.</p><p align='center'>2.5. Règlement intérieur</p><p align='left'>Un règlement intérieur sera établi pour toutes les instances paritaires nationales et déterminera leur fonctionnement, leur organisation des travaux et leur diffusion.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971739",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045971739",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Observatoire de la négociation collective de la branche</p><p align='left'>La présente commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation exerce les attributions de l'observatoire paritaire de la négociation, visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10 (V)'>article L. 2232-10 du code du travail</a>. À ce titre, elle est destinataire des accords d'entreprise conclus pour la mise en œuvre d'une disposition législative. Ils lui sont transmis, dans la mesure du possible par voie électronique, dans le mois qui suit l'accomplissement des formalités de dépôt prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Elle se réunit au moins une fois par an pour exercer sa compétence sous la forme d'observatoire paritaire de la négociation collective au titre du code du travail. Dans le rôle d'observatoire de la négociation collective, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est informée des difficultés pouvant survenir dans l'application d'une convention collective et des accords collectifs nationaux. Elle s'assure de la transmission à son secrétariat des accords d'entreprise par les entreprises.</p><p align='left'>Cette mission permet de recenser les accords collectifs d'entreprises signés et de capitaliser les pratiques de dialogue social dans les entreprises en vue d'évaluer leur efficacité et de faire connaître les bonnes pratiques. En cas de besoin, elle peut diligenter des enquêtes ou études sur différents thèmes en lien avec les sujets relatifs à la négociation collective.</p><p align='center'>3.2. Observatoire des métiers et des qualifications de la branche</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation exerce également les missions d'observatoire des métiers et qualifications de la branche, qui est un outil de veille ayant pour mission de suivre l'évolution, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, de l'emploi et des métiers de la branche. Elle peut, à ce titre, mettre en œuvre toute étude y compris à visée prospective qu'elle juge nécessaire et déléguer à sa formation en observatoire des métiers et des qualifications la mission de comité de pilotage de l'étude. La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation valide le lancement des études et le rendu final de celles-ci.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Observatoires nationaux au niveau de la branche",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971743",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045971743",
+                "content": "<p align='left'>Au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est constituée une sous-commission chargée des travaux préparatoires à la négociation de convergence en vue de la conclusion d'une convention collective nouvelle et harmonisée sur le nouveau périmètre de la branche. Cette sous-commission se réunit en formation restreinte par rapport à la CPPNI.</p><p align='left'>La présente sous-commission paritaire de la CPPNI reprend les travaux sur les thèmes pour lesquels l'instance paritaire de négociation, telle que constituée par l'accord de méthode du 8 avril 2021 pour la convergence des conventions collectives nationales des branches du personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat, avait été mise en place.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "La sous-commission paritaire de la CPPNI chargée des travaux préparatoires à la négociation de convergence",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971744",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000045971744",
+                "content": "<p align='left'>Les parties s'accordent pour créer une commission paritaire nationale emploi et formation commune aux sociétés coopératives d'HLM et aux offices publics de l'habitat. Conscientes que les deux conventions collectives à rapprocher ont mis en place pour chacune des entreprises de la branche des dispositifs conventionnels qui ont besoin de fonctionner jusqu'à la signature éventuelle d'un accord de convergence, les parties s'entendent pour que cette commission reprenne l'intégralité des compétences, prérogatives et missions en matière d'étude, de promotion et de suivi de l'emploi et de la formation professionnelle pour l'ensemble des entreprises de la branche professionnelle jusqu'à la signature éventuelle de l'accord de convergence.</p><p align='left'>La commission paritaire nationale emploi et formation joue également le rôle primordial d'évaluation et de gestion des fonds conventionnels relatifs au financement de la formation professionnelle, en lien avec l'OPCO de la cohésion sociale.</p><p align='left'>Toutes ses modalités de fonctionnement, de délibérations et de vote sont décrites dans le règlement intérieur des instances partiaires, lequel organise également son fonctionnement en lien avec l'observatoire des métiers et des qualifications.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Commission paritaire nationale emploi formation de branche (CPNEF)",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971745",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045971745",
+                "content": "<p align='center'>6.1. Autorisations d'absence</p><p align='left'>Les membres des délégations bénéficient, pour se rendre aux réunions des instances paritaires nationales et à la sous-commission de l'article 4 du présent accord, d'une autorisation d'absence sur présentation de la convocation y afférente. Cette convocation vaut autorisation d'absence vis-à-vis de leur employeur.</p><p align='left'>Lorsque des salariés, dûment mandatés par écrit par leur organisation syndicale, sont appelés à siéger aux réunions des instances partiaires nationales du présent accord, ils sont tenus d'informer leur employeur de leur participation à ces instances dès qu'ils ont eu connaissance des dates de réunions afin de permettre à l'employeur de prendre toutes dispositions utiles. Le délai de prévenance minimal est de 3 jours pour permettre à l'employeur d'organiser le travail dans l'intérêt du service et de l'entreprise.</p><p align='left'>Il appartient à l'organisation syndicale d'aviser l'employeur de sa désignation pour participer aux présentes instances paritaires nationales de la branche ainsi que le secrétariat des instances paritaires nationales de branche par courrier officiel ou sur papier à en-tête de l'organisation. Cette information doit se faire par courrier simple ou par voie électronique permettant de conférer date certaine à cette désignation.</p><p align='left'>L'information de l'employeur et du secrétariat des instances paritaires nationales doit être effectuée en cas de renouvellement de la désignation du salarié par son organisation syndicale.</p><p align='center'>6.2. Maintien de rémunération</p><p align='left'>Le temps consacré à la participation aux réunions des instances susmentionnées ne doit entraîner pour les salariés ni gain ni perte de rémunération. Il est indemnisé comme du temps de travail effectif.</p><p align='left'>Le temps consacré aux réunions des instances paritaires nationales n'est pas imputable sur le crédit d'heures de délégation dont l'intéressé bénéficie éventuellement dans son entreprise.</p><p align='left'>Pour préparer les réunions, chaque représentant de chaque organisation syndicale reconnue représentative au niveau de la branche, bénéficiera de quatre heures de temps de préparation par réunion.</p><p align='center'>6.3. Remboursement des frais</p><p align='left'>Les frais inhérents aux réunions des instances susmentionnées seront remboursés par les fédérations patronales au regard de la feuille de présence à la réunion, et de la feuille de remboursement de frais prévue à cet effet accompagné des justificatifs et dûment signée par l'intéressé.</p><p align='left'>L'organisation de réunions préparatoires ne pourra donner lieu à une indemnisation différente ou complémentaire de celle effectuée pour les réunions instances paritaires nationales ou groupes de travail paritaires correspondants.</p><p align='left'>Les frais seront remboursés sur la base des frais réels effectivement engagés, plafonnés aux limites respectivement indiquées par chacune des fédérations patronales conformément aux dispositions prises et définies par elles, de manière à respecter une égalité de traitement entre les participants aux réunions. La liste des frais sera détaillée dans le règlement intérieur.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Autorisations d'absence. Maintien de la rémunération et remboursement des frais des membres des délégations syndicales participant aux instances paritaires de branche OPH – Coop HLM",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971746",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000045971746",
+                "content": "<p align='left'>Les salariés désignés par une organisation syndicale représentative pour participer à la CPPNI et à la CPNEF bénéficient de la protection prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902294&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2411-3 (V)'>article L. 2411-3 du code du travail</a> pour la durée de la désignation.</p><p align='left'>Il appartient à l'organisation syndicale d'aviser l'employeur de sa désignation pour participer à la CPPNI et à la CPNEF ainsi que le secrétariat des instances paritaires nationales par courrier officiel ou sur papier à en-tête de l'organisation. Cette information doit se faire par courrier simple permettant de conférer date certaine à cette désignation.</p><p align='left'>L'information de l'employeur et du secrétariat des instances paritaires nationales doit être effectuée en cas de renouvellement de la désignation du salarié par son organisation syndicale.</p><p align='left'>Pour bénéficier de la protection spécifique en cas de licenciement, le salarié doit en avoir informé son employeur au plus tard lors de l'entretien préalable de licenciement.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Protection des représentants des organisations syndicales participant à la CPPNI et à la CPNEF",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971748",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000045971748",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le jour de sa signature et cessera de plein droit dans les conditions prévues par la loi.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971749",
+                "num": "9",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000045971749",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties.</p><p align='left'>Chaque signataire pourra demander la révision de l'accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de trois mois suivant la présentation du courrier de révision.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971750",
+                "num": "10",
+                "intOrdre": 5767157,
+                "id": "KALIARTI000045971750",
+                "content": "<p align='left'>Un suivi de l'application du présent accord sera réalisé si nécessaire par les parties signataires au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent à se rencontrer tous les ans suivant l'entrée en vigueur du présent accord en vue éventuellement d'entamer des négociations relatives à son adaptation ou à la révision de la convention collective nationale.</p><p align='left'>En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s'engagent à se rencontrer dans un délai de trois mois suivant la demande de l'une des parties signataires en vue d'entamer des négociations relatives à l'adaptation du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clauses de suivi et de rendez-vous",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971751",
+                "num": "11",
+                "intOrdre": 6291444,
+                "id": "KALIARTI000045971751",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord annule et remplace les instances paritaires nationales préexistantes de la convention collective des offices publics de l'habitat (IDCC 3220) et de la convention collective des sociétés coopératives HLM (IDCC 1588).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions finales et révisions des conventions collectives existantes",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971752",
+                "num": "12",
+                "intOrdre": 6815731,
+                "id": "KALIARTI000045971752",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent document sera déposé en 2 exemplaires, une version papier, l'autre sur support électronique à la direction générale du travail et au greffe du conseil de prud'hommes du siège de chaque fédération. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation syndicale et patronale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045971754",
+                "num": "13",
+                "intOrdre": 7340018,
+                "id": "KALIARTI000045971754",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent au ministre chargé du travail de rendre obligatoires les dispositions du présent accord national par la prise d'un arrêté d'extension.</p><p align='left'>Après avoir lu et paraphé les pages précédentes, les représentants mentionnés ci-après approuvent et signent l'accord au nom de leur organisation</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Extension",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }