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+                "id": "KALIARTI000045971570",
+                "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479269&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er mars 2021 (VE)'>avenant n° 33 du 16 février 2021</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n– 3,6 % au 1er mars 2022 pour les coefficients 120 à 190 ;<br/>\n– 3,4 % au 1er mars 2022 pour les coefficients 240 à 600.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>1 653,17</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>11,19</td><td align='center'>1 697,15</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 706,25</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,69</td><td align='center'>1 772,98</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,90</td><td align='center'>1 804,83</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>12,14</td><td align='center'>1 841,23</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,66</td><td align='center'>1 920,10</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 997,49</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 195,83</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 334,24</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 911,36</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 567,1</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 133,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Dans les départements Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er avril 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 657.75 €</td><td align='center'>10,93</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 747.24 €</td><td align='center'>11,52</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 868.57 €</td><td align='center'>12,32</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 046.03 €</td><td align='center'>13.49</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 243.20 €</td><td align='center'>14,79</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 643.61 €</td><td align='center'>17,43</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 893.86 €</td><td align='center'>19,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 186.59 €</td><td align='center'>21,01</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article 3.2.2 du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies le 2 décembre 2022 pour négocier le montant des salaires minima des ETAM du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne).</p><p align='left'>Cette négociation n'ayant pu aboutir, les partenaires sociaux, soucieux de pouvoir proposer une revalorisation des salaires minima aux ETAM du bâtiment d'Île-de-France (hors Seine-et-Marne), se sont rencontrés à nouveau et ont convenu ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne), les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont fixé, à compter du 1er janvier 2022, pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 636 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 828 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 021 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 204 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 617 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 881 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 105 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-7</a> du code du travail, le présent avenant sera adressé à la direction générale du travail (DGT), bureau des relations du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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