@socialgouv/kali-data 2.317.0 → 2.320.0
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"content": "<p align='left'>a) Entreprises<br/>\nLe présent accord est applicable aux entreprises enregistrées sous les codes NAF suivants du champ d'application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>NAF RéV. 2</th><th colspan='2'>NAF RéV. 1</th></tr><tr><td align='left'>Transports routiers de fret interurbains</td><td align='center'>49.41A</td><td align='left'>Transports routiers de marchandises interurbains</td><td align='center'>602M</td></tr><tr><td align='left'>Transports routiers de fret de proximité</td><td align='center'>49.41B</td><td align='left'>Transports routiers de marchandises de proximité</td><td align='center'>602L</td></tr><tr><td align='left'>Location de camions avec chauffeur</td><td align='center'>49.41C</td><td align='left'>Location de camions avec conducteur</td><td align='center'>602P</td></tr><tr><td align='left'>Messagerie, fret express</td><td align='center'>52.29A</td><td align='left'>Messagerie, fret express</td><td align='center'>634A</td></tr><tr><td align='left'>Affrètement et organisation des transports (1)</td><td align='center'>52.29B</td><td align='left'>Affrètement</td><td align='center'>634B</td></tr><tr><td align='left'>Autres activités de poste et de courrier</td><td align='center'>53.20Z</td><td align='left'>Organisation des transports internationaux (1)</td><td align='center'>634C</td></tr><tr><td align='left'>Location et location-bail de camions (1)</td><td align='center'>77.12Z</td><td align='left'>Autres activités de courrier</td><td align='center'>641C</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='left'>Location d'autres matériels de transport terrestre (1)</td><td align='center'>712A</td></tr><tr><td colspan='4' align='left'>(1) Pour partie (voir le champ d'application de la CCNTR).</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>b) Salariés bénéficiaires<br/>\nLe présent accord, sous réserve des dispositions qui suivent, s'applique à l'ensemble du personnel des entreprises susvisées.<br/>\nPeuvent être dispensés d'adhésion :</p><p align='left'>– les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée au moins égale à 12 mois, à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ;<br/>\n– les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée inférieure à 12 mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs ;<br/>\n– les salariés à temps partiel et apprentis dont l'adhésion au régime les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute ;<br/>\n– les salariés bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire (CSS) en application de l'article L. 861-1 du code de la sécurité sociale jusqu'à l'échéance du contrat ;<br/>\n– les salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé au moment de la mise en place du régime ou de l'embauche si celle-ci est postérieure jusqu'à l'échéance du contrat individuel ;<br/>\n– à condition de le justifier chaque année, les salariés bénéficiant par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance complémentaire conforme à l'un de ceux fixés par l'arrêté du 26 mars 2012 (arrêté relatif aux facultés de dispense d'adhésion à des systèmes de prévoyance collectifs et obligatoires mis en place dans les entreprises).<br/>\nLes salariés se prévalant d'une dispense d'adhésion doivent :</p><p align='left'>– faire part de leur décision par écrit ;<br/>\n– fournir des justificatifs et renouveler leur choix lors de chaque échéance annuelle.</p><p align='left'>c) Ayants droit</p><p align='left'>Les salariés visés au point b de l'article 1 du présent accord peuvent choisir de couvrir leurs ayants droit en souscrivant des garanties complémentaires au régime obligatoire, conformément aux dispositions de l'article 4 du présent accord.<br/><p> <br/>\nAu titre du présent accord, sont ayants droit :<br/><p> <br/>\n– le conjoint, le concubin ayant un domicile commun avec le salarié (l'adresse déclarée à la sécurité sociale faisant foi), la personne liée au salarié par un pacte civil de solidarité (PACS) ;<br/><p> <br/>\n– l (es) enfant (s) de moins de dix-huit ans considéré (s) comme ayant (s) droit par la sécurité sociale au titre de l'assuré, de son conjoint ou assimilé.<br/><p> <br/>\nCette limite d'âge est prorogée jusqu'à leur vingt-sixième anniversaire :<br/><p> <br/>\n– pour les enfants poursuivant des études ;<br/><p> <br/>\n– pour les enfants demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi ;<br/><p> <br/>\n– pour les enfants en contrat d'apprentissage.<br/><p> <br/>\nPar exception, aucune limite d'âge n'est fixée pour les enfants titulaires de la carte d'invalidité prévue à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les prestations (nature et niveau) du régime de base de la « complémentaire santé » mises en place par le présent accord figurent en annexe.<br/>\nLa couverture exclut la prise en charge :</p><p align='left'>– des dépassements d'honoraires autorisés, à l'exception de ceux visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 871-2 du code de la sécurité sociale</a> ;<br/>\n– de la majoration du ticket modérateur en cas de non-respect du parcours de soins ;<br/>\n– de la participation forfaitaire pesant sur l'assuré pour les actes et consultations visés à l'article L. 322-2-II du code de la sécurité sociale ;<br/>\n– des franchises médicales applicables sur les médicaments, les actes paramédicaux et les transports sanitaires relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742479&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 322-2-III du code de la sécurité sociale</a>.<br/>\nEn tout état de cause, aucune exclusion ne peut être opposée à la prise en charge des frais exposés dans le cadre du parcours de soins pour lesquels des obligations minimales de couverture sont fixées à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale.<br/>\nPour les salariés relevant du régime local d'assurance maladie des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le niveau des prestations est ajusté afin de garantir un niveau de couverture complète globale comprenant le régime de base et le régime conventionnel obligatoire qui soit identique pour tout salarié couvert au titre du régime.<br/>\nL'organisme assureur procède aux versements des prestations :</p><p align='left'>– au vu des décomptes originaux des prestations en nature ;<br/>\n– grâce à la télétransmission établie avec les caisses primaires d'assurance maladie ;<br/>\n– sur pièces justificatives des dépenses réelles.<br/>\nLes prestations garanties sont versées soit directement aux salariés, soit aux professionnels de santé par tiers payant.</p><p align='left'>En complément des présentes garanties, les entreprises devront faire bénéficier à leurs salariés de la mise en place :<br/><p> <br/>\n– d'un réseau de soins, dans les domaines de l'optique, du dentaire, et des audioprothèses ;<br/><p> <br/>\n– d'une garantie assistance, incluant notamment un volet hospitalisation, et un volet aide aux aidants ;<br/><p> <br/>\n– de prestations de téléconsultation, accessible 24 h/24 et 7j/7 ;<br/><p> <br/>\n– d'un second avis médical pour les problèmes de santé les plus lourds ;<br/><p> <br/>\n– d'un outil à la main de l'employeur lui permettant d'organiser un diagnostic santé digital dans l'entreprise</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur :<br/><p> <br/>\n1. L'entreprise employeur est tenue de remettre à chaque salarié présent dans l'entreprise à la date de mise en œuvre du régime de protection santé ainsi qu'à tout nouvel embauché une notice d'information sur ledit régime ; cette notice est établie sous la responsabilité de l'organisme assureur ; qui la met à disposition de l'entreprise employeur.<br/><p> <br/>\n2. L'organisme assureur est tenu de :<br/><p> <br/>\n– garantir la prise en charge de la suite des états pathologiques antérieurs à l'entrée en application du présent accord ;<br/><p> <br/>\n– proposer une gamme de garanties complémentaires facultatives pour le salarié et/ ou ses ayants droit. L'adhésion à ces garanties complémentaires est facultative et son coût, en l'absence de disposition spécifique en entreprise, repose intégralement sur le salarié.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour le bénéfice des garanties conventionnelles figurant en annexe :<br/><p> <br/>\n– les cotisations du régime sont fixées à 1,40 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) par salarié et par mois ;<br/><p> <br/>\n– la part minimale de cotisations à la charge de l'employeur est fixée à 0,70 % du PMSS ;<br/><p> <br/>\n– la part maximale de cotisations à la charge du salarié est fixée à 0,70 % du PMSS.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises dont les salariés dépendent du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations sont fixées à 1,0 % du PMSS avec une cotisation à la charge de l'employeur fixée à 0,5 % du PMSS et une cotisation à la charge du salarié fixée à 0,5 % du PMSS.<br/><p> <br/>\nLa cotisation est due, pour chaque salarié bénéficiaire, à compter du 1er mois civil de l'embauche. En cas de rupture du contrat de travail en cours de mois, la cotisation est intégralement due pour le mois. </p>",
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37801
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"content": "<p align='left'>En dehors de l'hypothèse visée à l'article 12 du présent accord, l'adhésion prend fin en cas de décès ou de rupture du contrat du salarié (départ en retraite sauf cas de cumul emploi-retraite, démission, licenciement, rupture conventionnelle). La garantie cesse d'être accordée au salarié à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui le lie à l'entreprise relevant du champ d'application du présent accord
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"content": "<p align='left'>En dehors de l'hypothèse visée à l'article 12 du présent accord, l'adhésion prend fin en cas de décès ou de rupture du contrat du salarié (départ en retraite sauf cas de cumul emploi-retraite, démission, licenciement, rupture conventionnelle). La garantie cesse d'être accordée au salarié à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui le lie à l'entreprise relevant du champ d'application du présent accord.</p><p>Toutefois, conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, peuvent continuer à être couverts :</p><p>-les bénéficiaires de la portabilité instituée par l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, modifié par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi.</p><p>Conformément à l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale, en cas de rupture du contrat de travail non consécutive à une faute lourde ouvrant droit à prise en charge par l'assurance chômage, l'ancien salarié conserve à compter de la date de cessation du contrat de travail le bénéfice des garanties frais de santé appliquées dans son ancienne entreprise pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder 12 mois.</p><p>Le bénéfice du maintien de ces garanties est subordonné à la condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur.</p><p>L'employeur doit signaler le maintien des garanties dans le certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail dès sa survenance.</p><p>L'ancien salarié doit justifier auprès de l'organisme assureur de sa prise en charge par l'assurance chômage à l'ouverture et au cours de la période de portabilité.</p><p>Le maintien des garanties cesse :</p><p>-dès que l'ancien salarié ne peut plus justifier de sa prise en charge par l'assurance chômage ;</p><p>-à la date de reprise d'une activité professionnelle ;</p><p>-à la date de liquidation de la pension vieillesse du régime de base de la sécurité sociale ;</p><p>-au plus tard, au terme de la période de maintien des garanties prévue par l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale ;</p><p>-<em>à la date de résiliation du contrat collectif dans l'ancienne entreprise</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026951489_1'> (1)</a> ;</p><p>-en cas de décès.</p><p>Il est précisé que la suspension des allocations du régime d'assurance chômage pour quelque cause que ce soit n'a pas d'incidence sur la durée du maintien des garanties, qui ne sera pas prorogée d'autant.</p><p>L'ancien salarié doit adresser à l'organisme assureur un bulletin de portabilité des droits, et une nouvelle carte de tiers payant lui sera adressée ainsi qu'une attestation des droits.</p><p>Le maintien des garanties au titre de la portabilité des droits est financé par mutualisation ayant pour effet de dispenser employeur et ancien salarié de toute contribution financière au départ du salarié ;</p><p>-les bénéficiaires du maintien des couvertures santé institué par l'article 4 de la loi du 31 décembre 1989 dite \" loi Evin \", sous réserve d'en faire la demande dans les 6 mois qui suivent la rupture du contrat de travail ou le décès.</p><p>Pour les anciens salariés bénéficiant du dispositif de portabilité pour une durée excédant 6 mois, le point de départ de ce délai de 6 mois est reporté à l'expiration des droits à portabilité. L'adhésion prend alors effet au lendemain de la réception de la demande, sans délai de carence ni questionnaire d'état de santé.</p><p> En cas de suspension du contrat de travail avec versement d'un maintien total ou partiel de salaire, ou versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l'employeur, d'une indemnité d'activité partielle (y compris de longue durée) et de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …), la couverture est maintenue sous réserve que le salarié s'acquitte de la part salariale de la cotisation. Dans le cas d'une suspension du contrat de travail sans maintien de salaire, la couverture est suspendue sauf si le salarié s'acquitte de l'intégralité de la cotisation.</p><p>NOTE : Les dispositions de l'article 3 entrent légalement en vigueur au 1er juin 2014.</p><p><font color='#808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026951489_1' title='RENVOI_KALIARTI000026951489_1'></a>(1) Les mots : « à la date de résiliation du contrat collectif dans l'ancienne entreprise » sont exclus de l'extension comme étant contraires à l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale.</em></font></p><p><font color='#808080'><em>(Arrêté du 2 août 2016 - art. 1)</em></font></p>",
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44930
44906
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"content": "<p align='left'>Compte tenu du caractère essentiel que revêt le développement de la formation professionnelle continue, il est créé un investissement formation, pour toute entreprise visée par le présent accord, à hauteur de 0,5 % de sa masse salariale annuelle. Il est précisé que les entreprises consacrant 1,05 % ou 1,5 % (en fonction de leur taille) de leur masse salariale en budget formation sont considérées comme remplissant leur obligation en faveur de la formation.</p><p align='left'>Cet investissement formation peut être géré par chaque entreprise selon les modalités suivantes :</p><p align='left'>– soit totalement géré en interne ;<br/>\n– soit versé en tout ou partie à l'OPCA de branche et mis sous la forme de versement volontaire, propre à chaque entreprise.</p><p align='center'>Contrôle</p><p align='left'>En cas de gestion en propre, les entreprises doivent justifier chaque année du montant de leurs dépenses par attestation d'un expert-comptable ou d'un commissaire aux comptes, attestation qui devra être communiquée à l'OPCA de la branche.</p><p align='left'>Pour en apprécier le montant, sont pris en compte les coûts d'achat, de gestion et de rémunération et les coûts de structures liés à la mise en place, la réalisation et l'évaluation d'actions de formation ou d'accès à la certification au profit des salariés de la branche.</p><p align='center'>Reliquats</p><p align='left'>En cas d'attestation faisant apparaître des dépenses moindres, la différence est versée à l'OPCA Transports et services et constitue un reliquat qui sera utilisé selon les modalités détaillées ci-dessous.</p><p align='left'>Au bout d'une période de référence de 1 an <em><font color='#808080'>(1) </font></em><font color='#808080'><em>(2) (3)</em></font>, le reliquat non utilisé sera versé à l'OPCA Transports et services et mutualisé au sein de chaque section paritaire professionnelle, avec une sous-division transport routier de voyageurs et transport sanitaire au sein de la section paritaire professionnelle transport de personnes.</p><p align='left'>Si, à l'issue d'une nouvelle période de référence de 1 an, l'ensemble de ce reliquat n'est pas consommé, il sera versé à un fonds de mutualisation « CCNTR » de l'OPCA Transports et services.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>(1) Nota : Pour les entreprises qui relevaient du périmètre de l'ancienne section paritaire professionnelle transport routier de marchandises visée par l'accord du 12 avril 2017, la période de référence de la mutualisation sur le périmètre de cette section paritaire professionnelle est portée à 2 ans au lieu de 1 an.</em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>À son issue, à savoir le 1er janvier 2022, l'ensemble de ce reliquat non consommé sera versé à un fonds de mutualisation « CCNTR ». </em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>(Article 2 de l'avenant du 17 décembre 2020 - BOCC 2021-03)</em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>(2) Nota : Pour les entreprises qui relevaient du périmètre de l'ancienne section paritaire professionnelle transport routier de personnes visée par l'accord du 12 avril 2017, la période de référence de la mutualisation sur le périmètre de cette section paritaire professionnelle est portée à 2 ans au lieu de 1 an, dans le respect de la sous-division transport routier de voyageurs et transport sanitaire.</em></font></p><p align='left'><em><font color='#808080'>À son issue, à savoir le 1er janvier 2022, l'ensemble de ce reliquat non consommé sera versé à un fonds de mutualisation </font></em><font color='#808080'><em>« CCNTR ».</em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>(Article 1er de l'avenant du 18 juin 2021 - BOCC 2021-36)</em></font></p><p><em><font color='gray'>(3) Nota : Le dispositif dérogatoire aménageant la durée de la période de référence visée à l'article 27 de l'accord du 12 avril 2017 prendra fin au 1er janvier 2023.</font></em></p><p><em><font color='gray'>(Article 1er de l'avenant du 26 octobre 2021 - BOCC 2021-50)</font></em></p>",
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44931
|
-
"etat": "
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Investissement formation",
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52585
52573
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"title": "Accord du 4 juin 2020 relatif à la mise en œuvre des actions de reconversion ou promotion par alternance (dit « Pro-A »)",
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52823
52811
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52824
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-
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52825
|
-
"content": "<p align='center'>Annexe
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52812
|
+
"id": "KALIARTI000045957536",
|
|
52813
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des certifications retenues comme éligibles à la « Pro-A »</p><p>Transports routiers et activités auxiliaires CCNTR</p><p>Formations aboutissant à un diplôme, un titre ou à un CQP.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Formations</th></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 3 (ex-niveau V) </strong></td></tr><tr><td align='center'>CAP conducteur routier marchandises – CRM en 1 an</td></tr><tr><td align='center'>CAP conducteur routier marchandises – CRM en 2 ans</td></tr><tr><td align='center'>CAP maintenance des véhicules option B « Véhicules de transport routier »</td></tr><tr><td align='center'>CAP conducteur livreur marchandises</td></tr><tr><td align='center'>CAP déménageur sur VUL</td></tr><tr><td align='center'>CAP opérateur (trice) logistique</td></tr><tr><td align='center'>CAP d'entreposage et de messagerie</td></tr><tr><td align='center'>TP conducteur du transport routier de marchandises sur tous véhicules</td></tr><tr><td align='center'>TP conducteur du transport routier de marchandises sur porteur</td></tr><tr><td align='center'>TP conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger</td></tr><tr><td align='center'>TP agent magasinier</td></tr><tr><td align='center'>TP préparateur de commandes en entrepôt</td></tr><tr><td align='center'>TP cariste d'entrepôt</td></tr><tr><td align='center'>CAP agent d'accueil et de conduite routière – transport de voyageurs</td></tr><tr><td align='center'>TP conducteur de transport en commun sur route</td></tr><tr><td align='center'>TP agent de médiation information services – AMIS</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 4 (ex-niveau IV) </strong></td></tr><tr><td align='center'>Bac pro logistique</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro transports</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro maintenance option véhicules industriels</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro maintenance des véhicules automobiles option B « Véhicules de transport routier »</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro conducteur transport routier marchandises – CTRM</td></tr><tr><td align='center'>TP exploitant en transport routier de marchandises – ETRM</td></tr><tr><td align='center'>TP technicien en logistique d'entreposage</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 5 (ex-niveau III) </strong></td></tr><tr><td align='center'>BTS transport et prestations logistiques</td></tr><tr><td align='center'>DUT gestion logistique et transport</td></tr><tr><td align='center'>Diplôme universitaire de logistique – DUL</td></tr><tr><td align='center'>TP technicien supérieur du transport terrestre de marchandises – TSTTM</td></tr><tr><td align='center'>TP technicien supérieur du transport aérien et maritime de marchandises – TSTAMM</td></tr><tr><td align='center'>TP technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique – TSMEL</td></tr><tr><td align='center'>TP technicien en maintenance des parcs de véhicules industriels – TMPVI</td></tr><tr><td align='center'>TP exploitant régulateur en transport routier de voyageurs – ERTRV</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 6 (ex-niveau II) </strong></td></tr><tr><td align='center'>Déclarant en douane et conseil (ISTELI)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de la chaîne logistique (ESPL)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de production transport logistique – RPTL (AFTRAL)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable en logistique (AFTRAL)</td></tr><tr><td align='center'>LP logistique et pilotage des flux</td></tr><tr><td align='center'>LP logistique et transports internationaux</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de production transport de personnes (AFTRAL)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable commercial transport logistique (AFTRAL)</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 7 (ex-niveau I) </strong></td></tr><tr><td align='center'>Manager transport, logistique et commerce international – MTLCI (AFTRAL)</td></tr><tr><td align='center'><em>Manager des opérations et processus logistiques (ISTELI. – inscription France compétences en cours)</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042463779_1'> (1)</a></td></tr><tr><td align='center'>Manager des opérations logistiques internationales (PROMOTRANS)</td></tr><tr><td align='center'><strong>Autre </strong></td></tr><tr><td align='center'>Diplôme d'État ambulancier (DEA)</td></tr><tr><td align='center'>CQP déclarant en douane</td></tr><tr><td align='center'>CQP déménageur professionnel conducteur poids lourds</td></tr><tr><td align='center'>CQP déménageur professionnel conducteur poids lourds (bloc de compétences déménageur professionnel)</td></tr><tr><td align='center'>CQP métiers du convoyage de fonds et valeurs</td></tr><tr><td align='center'>CQP métiers d'opérateur de traitements de valeurs</td></tr><tr><td align='center'>CQP métiers de la gestion et de la maintenance des installations bancaires automatisées</td></tr></tbody></table></center><p>Liste complémentaire des certifications retenues comme éligibles à la « Pro-A »<br/><p> <br/>\nTransports routiers et activités auxiliaires CCNTR</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Formations aboutissant à un diplôme, un titre ou à un CQP</th></tr><tr><td align='center'><strong>Formations</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4 (ex niveau IV)</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro Organisation de transport de marchandises</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5 (ex niveau III)</td></tr><tr><td align='center'>BTS Gestion des transports – Logistique associée – GTLA</td></tr><tr><td align='center'>BTS Maintenances véhicules option B – Véhicules de transport routier – MVTR</td></tr><tr><td align='center'>BUT Gestion logistique et transport management de la mobilité et de la Supply Chain connectées</td></tr><tr><td align='center'>BUT Gestion logistique et transport management de la mobilité et de la Supply Chain durables</td></tr><tr><td align='center'>TP Gestion des opérations de transport routier de marchandises – GOTRM</td></tr><tr><td align='center'>TP Organisateur de transports aériens ou maritimes de marchandises – OTAMM</td></tr><tr><td align='center'>TP Technicien en maintenance des parcs de véhicules Industriels – TMPVI (PROMOTRANS)</td></tr><tr><td align='center'>TP Responsable exploitation de transport de marchandises – RETM (PROMOTRANS)</td></tr><tr><td align='center'>TP Vendeur conseil en voyages d'affaires et de tourisme – VCVAT</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6 (ex niveau II)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable du transport Multimodal – RTM (PROMOTRANS)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable opérationnel de la chaîne logistique (ESPL)</td></tr><tr><td align='center'>Responsable des opérations logistiques-Diplôme d'études supérieures d'université – Gestion des opérations logistiques – GOL EXECUTIVE</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7 (ex niveau I)</td></tr><tr><td align='center'>Manager des organisations et processus logistiques – MOPL (ISTELI)</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042463779_1'></a>(1) Certification exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 6 novembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
52826
52814
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-
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|
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52831
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52832
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52833
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52835
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52837
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52838
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52839
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52840
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55092
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|
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55093
55093
|
"title": "Avenant du 26 octobre 2021 à l'accord du 12 avril 2017 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et à l'emploi",
|
|
55094
55094
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55096
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55098
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55103
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55104
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55105
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55106
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55107
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55108
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55114
55114
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|
|
55115
55115
|
"content": "<p align='left'>En raison de la crise liée au « Covid », les partenaires sociaux ont apporté des modifications temporaires aux dispositions de l'article 27 de l'accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et à l'emploi dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport du 12 avril 2017 par deux avenants des 17 décembre 2020 et 18 juin 2021 .</p><p align='left'>L'incertitude créée par le contexte sanitaire s'est malheureusement prolongée, appelant la poursuite du dispositif dérogatoire temporaire.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux décident de reconduire les dispositions dérogatoires mises en place par les avenants susvisés comme suit.</p>",
|
|
55116
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-
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+
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{
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+
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|
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|
+
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|
|
55121
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+
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
55129
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux décident de prolonger le dispositif dérogatoire aménageant la durée de la période de référence visée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035590596&idArticle=KALIARTI000035590648&categorieLien=cid'
|
|
55130
|
-
"etat": "
|
|
55142
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux décident de prolonger le dispositif dérogatoire aménageant la durée de la période de référence visée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035590596&idArticle=KALIARTI000035590648&categorieLien=cid'>article 27 de l'accord du 12 avril 2017 précité</a>. Ce dernier prendra donc fin au 1er janvier 2023.</p>",
|
|
55143
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55131
55144
|
"surtitre": "Modification temporaire de la période de référence",
|
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55145
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+
"lstLienModification": [
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+
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|
|
55148
|
+
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|
|
55149
|
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|
|
55150
|
+
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|
|
55151
|
+
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|
|
55152
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+
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|
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|
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
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|
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+
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|
|
55141
55167
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|
|
55142
55168
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
55143
|
-
"etat": "
|
|
55169
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55144
55170
|
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|
|
55145
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-
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|
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|
+
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|
+
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|
|
55174
|
+
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|
|
55175
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
55177
|
+
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|
|
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|
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|
|
55179
|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
55182
|
+
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|
|
55183
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|
|
55184
|
+
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|
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|
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55148
55187
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55153
55192
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|
55154
55193
|
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|
|
55155
55194
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et prendra fin au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant entrent en vigueur dès signature.</p>",
|
|
55156
|
-
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|
|
55195
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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55196
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|
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|
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+
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+
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|
|
55200
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55201
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55202
|
+
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
55205
|
+
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|
|
55206
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55207
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
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|
+
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|
|
55209
|
+
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|
|
55210
|
+
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|
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|
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55212
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|
55166
55218
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|
|
55167
55219
|
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|
|
55168
55220
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fait l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
55169
|
-
"etat": "
|
|
55221
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55170
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|
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|
|
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|
+
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|
|
55224
|
+
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|
|
55225
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045940701",
|
|
55226
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55227
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55228
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55229
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55230
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940704",
|
|
55231
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55232
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55233
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
55234
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
55235
|
+
}
|
|
55236
|
+
]
|
|
55237
|
+
}
|
|
55238
|
+
}
|
|
55239
|
+
]
|
|
55240
|
+
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|
|
55241
|
+
{
|
|
55242
|
+
"type": "section",
|
|
55243
|
+
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|
|
55244
|
+
"cid": "KALITEXT000044925386",
|
|
55245
|
+
"title": "Avenant n° 1 du 26 octobre 2021 à l'accord du 4 juin 2020 relatif à la mise en œuvre des actions de reconversion ou promotion par alternance (dit « Pro-A »)",
|
|
55246
|
+
"id": "KALITEXT000044925386",
|
|
55247
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55248
|
+
"modifDate": "2022-06-22"
|
|
55249
|
+
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|
|
55250
|
+
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|
|
55251
|
+
{
|
|
55252
|
+
"type": "section",
|
|
55253
|
+
"data": {
|
|
55254
|
+
"cid": "KALISCTA000044925389",
|
|
55255
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
55256
|
+
"title": "Préambule",
|
|
55257
|
+
"id": "KALISCTA000044925389",
|
|
55258
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
55259
|
+
},
|
|
55260
|
+
"children": [
|
|
55261
|
+
{
|
|
55262
|
+
"type": "article",
|
|
55263
|
+
"data": {
|
|
55264
|
+
"cid": "KALIARTI000044925396",
|
|
55265
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
55266
|
+
"id": "KALIARTI000044925396",
|
|
55267
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Au regard de modifications dans les appellations des formations et de l'émergence de nouveaux besoins, la liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » dans la branche transports routiers (annexe à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042463761&categorieLien=cid'>accord du 4 juin 2020</a> relatif à la mise en œuvre des actions de reconversion ou promotion par alternance) est mise à jour et complétée. <br/>Les partenaires sociaux rappellent que, conformément à l'accord du 4 juin 2020 susvisé, cette liste est établie au regard des critères de forte mutation de l'activité et de risques d'obsolescence des compétences.</p>",
|
|
55268
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55269
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55270
|
+
{
|
|
55271
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045940689",
|
|
55272
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55273
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55274
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55275
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55276
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940693",
|
|
55277
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55278
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55279
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
55280
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
55281
|
+
}
|
|
55282
|
+
]
|
|
55283
|
+
}
|
|
55284
|
+
}
|
|
55285
|
+
]
|
|
55286
|
+
},
|
|
55287
|
+
{
|
|
55288
|
+
"type": "article",
|
|
55289
|
+
"data": {
|
|
55290
|
+
"cid": "KALIARTI000044925390",
|
|
55291
|
+
"num": "1er",
|
|
55292
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
55293
|
+
"id": "KALIARTI000044925390",
|
|
55294
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La liste des certifications retenue au titre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042463761&categorieLien=cid'>accord du 4 juin 2020</a> susvisé est mise à jour par l'ajout des formations de la liste complémentaire annexée au présent avenant. <br/>Par ailleurs, les appellations devenues obsolètes sont mises en conformité, comme figurant dans ladite liste complémentaire annexée au présent avenant.</p>",
|
|
55295
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55296
|
+
"surtitre": "Mise à jour de la liste des certifications retenues dans la branche transports routiers",
|
|
55297
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55298
|
+
{
|
|
55299
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045940689",
|
|
55300
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55301
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55302
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55303
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55304
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940693",
|
|
55305
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55306
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55307
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
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+
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|
|
55309
|
+
}
|
|
55310
|
+
]
|
|
55311
|
+
}
|
|
55312
|
+
},
|
|
55313
|
+
{
|
|
55314
|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
55316
|
+
"cid": "KALIARTI000044925392",
|
|
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|
+
"num": "2",
|
|
55318
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
55319
|
+
"id": "KALIARTI000044925392",
|
|
55320
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
55321
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55322
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
55323
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55324
|
+
{
|
|
55325
|
+
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|
|
55326
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55327
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55328
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55329
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55330
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940693",
|
|
55331
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55332
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55333
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
55334
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
55335
|
+
}
|
|
55336
|
+
]
|
|
55337
|
+
}
|
|
55338
|
+
},
|
|
55339
|
+
{
|
|
55340
|
+
"type": "article",
|
|
55341
|
+
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|
|
55342
|
+
"cid": "KALIARTI000044925393",
|
|
55343
|
+
"num": "3",
|
|
55344
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
55345
|
+
"id": "KALIARTI000044925393",
|
|
55346
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il entre en application dès son extension.</p>",
|
|
55347
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55348
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
|
55349
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55350
|
+
{
|
|
55351
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045940689",
|
|
55352
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55353
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55354
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55355
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55356
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940693",
|
|
55357
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55358
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55359
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
55360
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
55361
|
+
}
|
|
55362
|
+
]
|
|
55363
|
+
}
|
|
55364
|
+
},
|
|
55365
|
+
{
|
|
55366
|
+
"type": "article",
|
|
55367
|
+
"data": {
|
|
55368
|
+
"cid": "KALIARTI000044925394",
|
|
55369
|
+
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|
|
55370
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
55371
|
+
"id": "KALIARTI000044925394",
|
|
55372
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
55373
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55374
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
55375
|
+
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|
|
55376
|
+
{
|
|
55377
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045940689",
|
|
55378
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55379
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55380
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55381
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55382
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940693",
|
|
55383
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55384
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55385
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
55386
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
55387
|
+
}
|
|
55388
|
+
]
|
|
55389
|
+
}
|
|
55390
|
+
},
|
|
55391
|
+
{
|
|
55392
|
+
"type": "section",
|
|
55393
|
+
"data": {
|
|
55394
|
+
"cid": "KALISCTA000044925395",
|
|
55395
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
55396
|
+
"title": "Annexe",
|
|
55397
|
+
"id": "KALISCTA000044925395",
|
|
55398
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
55399
|
+
},
|
|
55400
|
+
"children": [
|
|
55401
|
+
{
|
|
55402
|
+
"type": "article",
|
|
55403
|
+
"data": {
|
|
55404
|
+
"cid": "KALIARTI000044925399",
|
|
55405
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
55406
|
+
"id": "KALIARTI000044925399",
|
|
55407
|
+
"content": "<p><br/>Annexe <br/>Liste complémentaire des certifications retenues comme éligibles à la « Pro-A » <br/>Transports routiers et activités auxiliaires CCNTR </p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Formations aboutissant à un diplôme, un titre ou à un CQP </th></tr><tr><td>Formations </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4 (ex niveau IV) </td></tr><tr><td align='center'>Bac pro Organisation de transport de marchandises </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5 (ex niveau III) </td></tr><tr><td align='center'>BTS Gestion des transports – Logistique associée – GTLA </td></tr><tr><td align='center'>BTS Maintenances véhicules option B – Véhicules de transport routier – MVTR </td></tr><tr><td align='center'>BUT Gestion logistique et transport management de la mobilité et de la Supply Chain connectées </td></tr><tr><td align='center'>BUT Gestion logistique et transport management de la mobilité et de la Supply Chain durables </td></tr><tr><td align='center'>TP Gestion des opérations de transport routier de marchandises – GOTRM </td></tr><tr><td align='center'>TP Organisateur de transports aériens ou maritimes de marchandises – OTAMM </td></tr><tr><td align='center'>TP Technicien en maintenance des parcs de véhicules Industriels – TMPVI (PROMOTRANS) </td></tr><tr><td align='center'>TP Responsable exploitation de transport de marchandises – RETM (PROMOTRANS) </td></tr><tr><td align='center'>TP Vendeur conseil en voyages d'affaires et de tourisme – VCVAT </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6 (ex niveau II) </td></tr><tr><td align='center'>Responsable du transport Multimodal – RTM (PROMOTRANS) </td></tr><tr><td align='center'>Responsable opérationnel de la chaîne logistique (ESPL) </td></tr><tr><td align='center'>Responsable des opérations logistiques-Diplôme d'études supérieures d'université – Gestion des opérations logistiques – GOL EXECUTIVE </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7 (ex niveau I) </td></tr><tr><td align='center'>Manager des organisations et processus logistiques – MOPL (ISTELI)</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
55408
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
55409
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55410
|
+
{
|
|
55411
|
+
"textCid": "KALITEXT000042463761",
|
|
55412
|
+
"textTitle": "Reconversion ou promotion par alternance (dit «... - art. (VNE)",
|
|
55413
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55414
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
55415
|
+
"articleNum": "",
|
|
55416
|
+
"articleId": "KALIARTI000045957536",
|
|
55417
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
55418
|
+
"datePubliTexte": "2020-10-26",
|
|
55419
|
+
"dateSignaTexte": "2020-06-04",
|
|
55420
|
+
"dateDebutCible": "2022-06-22"
|
|
55421
|
+
},
|
|
55422
|
+
{
|
|
55423
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045940689",
|
|
55424
|
+
"textTitle": "Arrêté du 30 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
55425
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
55426
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
55427
|
+
"articleNum": "1",
|
|
55428
|
+
"articleId": "JORFARTI000045940693",
|
|
55429
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
55430
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-21",
|
|
55431
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-30",
|
|
55432
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
55433
|
+
}
|
|
55434
|
+
]
|
|
55435
|
+
}
|
|
55436
|
+
}
|
|
55437
|
+
]
|
|
55438
|
+
}
|
|
55439
|
+
]
|
|
55440
|
+
},
|
|
55441
|
+
{
|
|
55442
|
+
"type": "section",
|
|
55443
|
+
"data": {
|
|
55444
|
+
"cid": "KALITEXT000045953162",
|
|
55445
|
+
"title": "Avenant n° 3 du 3 février 2022 à l'accord du 1er octobre 2012 relatif à la création d'une obligation conventionnelle de souscrire un socle minimal de « protection santé »",
|
|
55446
|
+
"id": "KALITEXT000045953162",
|
|
55447
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55448
|
+
"modifDate": "2022-07-01"
|
|
55449
|
+
},
|
|
55450
|
+
"children": [
|
|
55451
|
+
{
|
|
55452
|
+
"type": "section",
|
|
55453
|
+
"data": {
|
|
55454
|
+
"cid": "KALISCTA000045953165",
|
|
55455
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
55456
|
+
"title": "Préambule",
|
|
55457
|
+
"id": "KALISCTA000045953165",
|
|
55458
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
55459
|
+
},
|
|
55460
|
+
"children": [
|
|
55461
|
+
{
|
|
55462
|
+
"type": "article",
|
|
55463
|
+
"data": {
|
|
55464
|
+
"cid": "KALIARTI000045953183",
|
|
55465
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
55466
|
+
"id": "KALIARTI000045953183",
|
|
55467
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux du transport routier de marchandises sont profondément attachés aux dispositifs de protection sociale, éléments socles de l'attractivité des métiers.<br/>En 2012, en devançant les évolutions interprofessionnelles, ils avaient fait le choix de mettre en place un dispositif de prise en charge des frais de santé pour les salariés du secteur.<br/>Depuis cette date, et en dehors des évolutions liées à la réglementation (contrats responsables, 100 % santé), le régime mis en place n'a pas évolué. La mutualisation issue des dispositifs conventionnels a permis de maîtriser pendant près de 10 ans les cotisations à un niveau inchangé.<br/>La crise sanitaire en cours démontre s'il en était besoin l'importance des couvertures sociales. L'amélioration des paniers de soins conventionnels est en outre requise à 2 niveaux : d'une part pour tenir compte de l'évolution des besoins des salariés du secteur dans la prise en charge de leurs soins et des services pouvant leur être proposés, d'autre part la réduction des restes à charge dans les dépenses de soins les plus critiques est de nature à améliorer le pouvoir d'achat des salariés de la branche.<br/>Les parties conviennent de ce qui suit :</p>",
|
|
55468
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55469
|
+
"lstLienModification": []
|
|
55470
|
+
}
|
|
55471
|
+
}
|
|
55472
|
+
]
|
|
55473
|
+
},
|
|
55474
|
+
{
|
|
55475
|
+
"type": "article",
|
|
55476
|
+
"data": {
|
|
55477
|
+
"cid": "KALIARTI000045953166",
|
|
55478
|
+
"num": "1er",
|
|
55479
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
55480
|
+
"id": "KALIARTI000045953166",
|
|
55481
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le quatrième tiret du deuxième paragraphe de l'article 1 B « Salariés bénéficiaires » est remplacé comme suit : <br/>« – les salariés bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire (CSS) en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745374&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L861-1 (M)'>article L. 861-1 du code de la sécurité sociale </a>jusqu'à l'échéance du contrat ; »</p>",
|
|
55482
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55483
|
+
"surtitre": "Modification des cas de dispense",
|
|
55484
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55485
|
+
{
|
|
55486
|
+
"textCid": "KALITEXT000026951470",
|
|
55487
|
+
"textTitle": "Protection santé - art. 1er (VNE)",
|
|
55488
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55489
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
55490
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
55491
|
+
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|
|
55492
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
55493
|
+
"datePubliTexte": "2013-01-17",
|
|
55494
|
+
"dateSignaTexte": "2012-10-01",
|
|
55495
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
55496
|
+
}
|
|
55497
|
+
]
|
|
55498
|
+
}
|
|
55499
|
+
},
|
|
55500
|
+
{
|
|
55501
|
+
"type": "article",
|
|
55502
|
+
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|
|
55503
|
+
"cid": "KALIARTI000045953169",
|
|
55504
|
+
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|
|
55505
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
55506
|
+
"id": "KALIARTI000045953169",
|
|
55507
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 1 C « Ayants droit » est remplacé et rédigé comme suit : <br/>« Les salariés visés au point b de l'article 1 du présent accord peuvent choisir de couvrir leurs ayants droit en souscrivant des garanties complémentaires au régime obligatoire, conformément aux dispositions de l'article 4 du présent accord. <br/>Au titre du présent accord, sont ayants droit : <br/>– le conjoint, le concubin ayant un domicile commun avec le salarié (l'adresse déclarée à la sécurité sociale faisant foi), la personne liée au salarié par un pacte civil de solidarité (PACS) ; <br/>– l (es) enfant (s) de moins de dix-huit ans considéré (s) comme ayant (s) droit par la sécurité sociale au titre de l'assuré, de son conjoint ou assimilé. <br/>Cette limite d'âge est prorogée jusqu'à leur vingt-sixième anniversaire : <br/>– pour les enfants poursuivant des études ; <br/>– pour les enfants demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi ; <br/>– pour les enfants en contrat d'apprentissage. <br/>Par exception, aucune limite d'âge n'est fixée pour les enfants titulaires de la carte d'invalidité prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797041&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L241-3 (VT)'>article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles</a>. »</p>",
|
|
55508
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55509
|
+
"surtitre": "Modification de la définition des ayants droit",
|
|
55510
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55511
|
+
{
|
|
55512
|
+
"textCid": "KALITEXT000026951470",
|
|
55513
|
+
"textTitle": "Protection santé - art. 1er (VNE)",
|
|
55514
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55515
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
55516
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
55517
|
+
"articleId": "KALIARTI000045960987",
|
|
55518
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
55519
|
+
"datePubliTexte": "2013-01-17",
|
|
55520
|
+
"dateSignaTexte": "2012-10-01",
|
|
55521
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
55522
|
+
}
|
|
55523
|
+
]
|
|
55524
|
+
}
|
|
55525
|
+
},
|
|
55526
|
+
{
|
|
55527
|
+
"type": "article",
|
|
55528
|
+
"data": {
|
|
55529
|
+
"cid": "KALIARTI000045953171",
|
|
55530
|
+
"num": "3",
|
|
55531
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
55532
|
+
"id": "KALIARTI000045953171",
|
|
55533
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 2 « Garanties du régime » est complété des dispositions suivantes :<br/>« En complément des présentes garanties, les entreprises devront faire bénéficier à leurs salariés de la mise en place : <br/>– d'un réseau de soins, dans les domaines de l'optique, du dentaire, et des audioprothèses ; <br/>– d'une garantie assistance, incluant notamment un volet hospitalisation, et un volet aide aux aidants ; <br/>– de prestations de téléconsultation, accessible 24 h/24 et 7j/7 ; <br/>– d'un second avis médical pour les problèmes de santé les plus lourds ; <br/>– d'un outil à la main de l'employeur lui permettant d'organiser un diagnostic santé digital dans l'entreprise ». <br/>Les garanties minimales obligatoires sont fixées en annexe du présent avenant et seront insérées dans la CCNTR.</p>",
|
|
55534
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55535
|
+
"surtitre": "Modification des garanties du régime",
|
|
55536
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55537
|
+
{
|
|
55538
|
+
"textCid": "KALITEXT000026951470",
|
|
55539
|
+
"textTitle": "Protection santé - art. 2 (VNE)",
|
|
55540
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55541
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
55542
|
+
"articleNum": "2",
|
|
55543
|
+
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|
|
55544
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
55545
|
+
"datePubliTexte": "2013-01-17",
|
|
55546
|
+
"dateSignaTexte": "2012-10-01",
|
|
55547
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
55548
|
+
}
|
|
55549
|
+
]
|
|
55550
|
+
}
|
|
55551
|
+
},
|
|
55552
|
+
{
|
|
55553
|
+
"type": "article",
|
|
55554
|
+
"data": {
|
|
55555
|
+
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|
|
55556
|
+
"num": "4",
|
|
55557
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
55558
|
+
"id": "KALIARTI000045953172",
|
|
55559
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 4 précité est remplacé et rédigé comme suit : <br/>« Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur : <br/>1. L'entreprise employeur est tenue de remettre à chaque salarié présent dans l'entreprise à la date de mise en œuvre du régime de protection santé ainsi qu'à tout nouvel embauché une notice d'information sur ledit régime ; cette notice est établie sous la responsabilité de l'organisme assureur ; qui la met à disposition de l'entreprise employeur. <br/>2. L'organisme assureur est tenu de : <br/>– garantir la prise en charge de la suite des états pathologiques antérieurs à l'entrée en application du présent accord ; <br/>– proposer une gamme de garanties complémentaires facultatives pour le salarié et/ ou ses ayants droit. L'adhésion à ces garanties complémentaires est facultative et son coût, en l'absence de disposition spécifique en entreprise, repose intégralement sur le salarié. »</p>",
|
|
55560
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55561
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 4 « Obligation de l'organisme assureur »",
|
|
55562
|
+
"lstLienModification": [
|
|
55563
|
+
{
|
|
55564
|
+
"textCid": "KALITEXT000026951470",
|
|
55565
|
+
"textTitle": "Protection santé - art. 4 (VNE)",
|
|
55566
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55567
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
55568
|
+
"articleNum": "4",
|
|
55569
|
+
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|
|
55570
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
55571
|
+
"datePubliTexte": "2013-01-17",
|
|
55572
|
+
"dateSignaTexte": "2012-10-01",
|
|
55573
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
55574
|
+
}
|
|
55575
|
+
]
|
|
55576
|
+
}
|
|
55577
|
+
},
|
|
55578
|
+
{
|
|
55579
|
+
"type": "article",
|
|
55580
|
+
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|
|
55581
|
+
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|
|
55582
|
+
"num": "5",
|
|
55583
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
55584
|
+
"id": "KALIARTI000045953173",
|
|
55585
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 5 « Financement » est remplacé parles dispositions suivantes : <br/>« Pour le bénéfice des garanties conventionnelles figurant en annexe : <br/>– les cotisations du régime sont fixées à 1,40 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) par salarié et par mois ; <br/>– la part minimale de cotisations à la charge de l'employeur est fixée à 0,70 % du PMSS ; <br/>– la part maximale de cotisations à la charge du salarié est fixée à 0,70 % du PMSS. <br/>Pour les entreprises dont les salariés dépendent du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations sont fixées à 1,0 % du PMSS avec une cotisation à la charge de l'employeur fixée à 0,5 % du PMSS et une cotisation à la charge du salarié fixée à 0,5 % du PMSS. <br/>La cotisation est due, pour chaque salarié bénéficiaire, à compter du 1er mois civil de l'embauche. En cas de rupture du contrat de travail en cours de mois, la cotisation est intégralement due pour le mois. »</p>",
|
|
55586
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55587
|
+
"surtitre": "Cotisations",
|
|
55588
|
+
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|
|
55589
|
+
{
|
|
55590
|
+
"textCid": "KALITEXT000026951470",
|
|
55591
|
+
"textTitle": "Protection santé - art. 5 (VNE)",
|
|
55592
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55593
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
55594
|
+
"articleNum": "5",
|
|
55595
|
+
"articleId": "KALIARTI000045960999",
|
|
55596
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
55597
|
+
"datePubliTexte": "2013-01-17",
|
|
55598
|
+
"dateSignaTexte": "2012-10-01",
|
|
55599
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
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+
}
|
|
55601
|
+
]
|
|
55602
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+
}
|
|
55603
|
+
},
|
|
55604
|
+
{
|
|
55605
|
+
"type": "article",
|
|
55606
|
+
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|
|
55607
|
+
"cid": "KALIARTI000045953175",
|
|
55608
|
+
"num": "6",
|
|
55609
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
55610
|
+
"id": "KALIARTI000045953175",
|
|
55611
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le dernier paragraphe de l'article 6 « Cessation des garanties et cas de maintien de droit » est modifié comme suit : <br/>« En cas de suspension du contrat de travail avec versement d'un maintien total ou partiel de salaire, ou versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l'employeur, d'une indemnité d'activité partielle (y compris de longue durée) et de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …), la couverture est maintenue sous réserve que le salarié s'acquitte de la part salariale de la cotisation. Dans le cas d'une suspension du contrat de travail sans maintien de salaire, la couverture est suspendue sauf si le salarié s'acquitte de l'intégralité de la cotisation. »</p>",
|
|
55612
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55613
|
+
"surtitre": "Modification du maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
|
|
55614
|
+
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|
|
55615
|
+
{
|
|
55616
|
+
"textCid": "KALITEXT000026951470",
|
|
55617
|
+
"textTitle": "Protection santé - art. 6 (VNE)",
|
|
55618
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
55619
|
+
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|
|
55620
|
+
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|
|
55621
|
+
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|
|
55622
|
+
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|
|
55623
|
+
"datePubliTexte": "2013-01-17",
|
|
55624
|
+
"dateSignaTexte": "2012-10-01",
|
|
55625
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
55626
|
+
}
|
|
55627
|
+
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|
|
55628
|
+
}
|
|
55629
|
+
},
|
|
55630
|
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{
|
|
55631
|
+
"type": "article",
|
|
55632
|
+
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|
|
55633
|
+
"cid": "KALIARTI000045953177",
|
|
55634
|
+
"num": "7",
|
|
55635
|
+
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|
|
55636
|
+
"id": "KALIARTI000045953177",
|
|
55637
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 7 « Mise en œuvre en entreprise » est supprimé.</p>",
|
|
55638
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55639
|
+
"surtitre": "Suppression de l'article 7 « Mise en œuvre en entreprise »",
|
|
55171
55640
|
"lstLienModification": []
|
|
55172
55641
|
}
|
|
55642
|
+
},
|
|
55643
|
+
{
|
|
55644
|
+
"type": "article",
|
|
55645
|
+
"data": {
|
|
55646
|
+
"cid": "KALIARTI000045953179",
|
|
55647
|
+
"num": "8",
|
|
55648
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
55649
|
+
"id": "KALIARTI000045953179",
|
|
55650
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il ne soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
55651
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55652
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
55653
|
+
"lstLienModification": []
|
|
55654
|
+
}
|
|
55655
|
+
},
|
|
55656
|
+
{
|
|
55657
|
+
"type": "article",
|
|
55658
|
+
"data": {
|
|
55659
|
+
"cid": "KALIARTI000045953180",
|
|
55660
|
+
"num": "9",
|
|
55661
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
55662
|
+
"id": "KALIARTI000045953180",
|
|
55663
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Les dispositions du présent avenant entrent en application à compter du 1er juillet 2022.<br/>Disposent d'un délai supplémentaire de 6 mois de mise en conformité aux dispositions du présent avenant par rapport à la date d'application du présent dispositif conventionnel fixée à l'article 9 du présent avenant :<br/>a) Les entreprises se trouvant dans une situation dans laquelle le taux de cotisation à la charge de l'employeur est égal ou supérieur au taux de cotisation résultant de l'article 5 du présent avenant à l'accord conventionnel de branche du 1er octobre 2012 ayant institué un socle minimal « Protection santé » ;<br/>b) Les entreprises dont les garanties correspondant au socle de « Protection santé » sont globalement plus favorables aux salariés que le socle minimal de garanties prévu par le présent avenant.</p>",
|
|
55664
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55665
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en application",
|
|
55666
|
+
"lstLienModification": []
|
|
55667
|
+
}
|
|
55668
|
+
},
|
|
55669
|
+
{
|
|
55670
|
+
"type": "article",
|
|
55671
|
+
"data": {
|
|
55672
|
+
"cid": "KALIARTI000045953181",
|
|
55673
|
+
"num": "10",
|
|
55674
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
55675
|
+
"id": "KALIARTI000045953181",
|
|
55676
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
55677
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
55678
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
55679
|
+
"lstLienModification": []
|
|
55680
|
+
}
|
|
55681
|
+
},
|
|
55682
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"content": "<p>Annexe 1<br/>\nTableau de garanties régime frais de santé TRM</p><p>Date d'effet : 1er juillet 2022</p><p>Tableau de prestations</p><p>Les prestations ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du participant ou des bénéficiaires, après les remboursements de toute nature auxquels ils ont droit auprès de leur organisme assureur.<br/>\nIl est précisé que le tableau suivant concerne tant les salariés du régime général de la sécurité sociale que ceux relevant du régime local Alsace-Moselle.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20220011_0000_0006.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20220011_0000_0006.pdf</a></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le protocole d'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043251253&categorieLien=cid'
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74377
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le protocole d'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043251253&categorieLien=cid'>avenant n° 12 du 8 octobre 2020</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont revalorisés conformément aux tableaux joints en annexe au présent avenant.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
|
|
73859
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74402
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"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont revalorisés conformément aux tableaux joints en annexe au présent avenant.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044160545_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance. <br/>(Arrêté du 9 juin 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
74403
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en application dès signature dans le respect des dispositions de son article 1er.</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'
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74427
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en application dès signature dans le respect des dispositions de son article 1er.</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
74428
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|
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-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
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-
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|
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|
|
74452
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> du code du travail.</p>",
|
|
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|
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|
|
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+
"textTitle": "Arrêté du 9 juin 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
"id": "KALIARTI000044160554",
|
|
73903
74486
|
"content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nPersonnels ouvriers</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er juin 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>10,5162</td><td align='center'>10,7224</td><td align='center'>10,9286</td><td align='center'>11,1348</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>10,5162</td><td align='center'>10,7224</td><td align='center'>10,9286</td><td align='center'>11,1348</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>10,39</td><td align='center'>10,5978</td><td align='center'>10,8056</td><td align='center'>11,0134</td><td align='center'>11,2212</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>10,39</td><td align='center'>10,5978</td><td align='center'>10,8056</td><td align='center'>11,0134</td><td align='center'>11,2212</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>10,28</td><td align='center'>10,44</td><td align='center'>10,6488</td><td align='center'>10,8576</td><td align='center'>11,0664</td><td align='center'>11,2752</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>10,28</td><td align='center'>10,44</td><td align='center'>10,6488</td><td align='center'>10,8576</td><td align='center'>11,0664</td><td align='center'>11,2752</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='center'>Cariste en prestation logistique (1)</td><td align='center'>10,30</td><td align='center'>10,50</td><td align='center'>10,7100</td><td align='center'>10,9200</td><td align='center'>11,1300</td><td align='center'>11,3400</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>10,32</td><td align='center'>10,57</td><td align='center'>10,7814</td><td align='center'>10,9928</td><td align='center'>11,2042</td><td align='center'>11,4156</td></tr><tr><td colspan='8'>[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>19 752,56</td><td align='center'>20 147,61</td><td align='center'>20 542,66</td><td align='center'>20 937,71</td><td align='center'>21 332,76</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>19 752,56</td><td align='center'>20 147,61</td><td align='center'>20 542,66</td><td align='center'>20 937,71</td><td align='center'>21 332,76</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>19 921,08</td><td align='center'>20 319,50</td><td align='center'>20 717,92</td><td align='center'>21 116,34</td><td align='center'>21 514,77</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>19 921,08</td><td align='center'>20 319,50</td><td align='center'>20 717,92</td><td align='center'>21 116,34</td><td align='center'>21 514,77</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>20 005,90</td><td align='center'>20 406,02</td><td align='center'>20 806,14</td><td align='center'>21 206,25</td><td align='center'>21 606,37</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>20 005,90</td><td align='center'>20 406,02</td><td align='center'>20 806,14</td><td align='center'>21 206,25</td><td align='center'>21 606,37</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='center'>Cariste en prestation logistique (1)</td><td align='center'>20 141,20</td><td align='center'>20 544,02</td><td align='center'>20 946,85</td><td align='center'>21 349,67</td><td align='center'>21 752,50</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>20 223,34</td><td align='center'>20 627,81</td><td align='center'>21 032,27</td><td align='center'>21 436,74</td><td align='center'>21 841,21</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nPersonnels employés</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er juin 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='center'>Assistant inventaire</td><td align='center'>10,32</td><td align='center'>10,50</td><td align='center'>10,8150</td><td align='center'>11,1300</td><td align='center'>11,4450</td><td align='center'>11,7600</td><td align='center'>12,0750</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Employé d'ordonnancement</td><td align='center'>10,37</td><td align='center'>10,57</td><td align='center'>10,8871</td><td align='center'>11,2042</td><td align='center'>11,5213</td><td align='center'>11,8384</td><td align='center'>12,1555</td></tr><tr><td align='center'>Agent administratif logistique</td><td align='center'>10,37</td><td align='center'>10,57</td><td align='center'>10,8871</td><td align='center'>11,2042</td><td align='center'>11,5213</td><td align='center'>11,8384</td><td align='center'>12,1555</td></tr></tbody></table></center><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='center'>Assistant inventaire</td><td align='center'>20 105,65</td><td align='center'>20 708,82</td><td align='center'>21 311,99</td><td align='center'>21 915,16</td><td align='center'>22 518,33</td><td align='center'>23 121,50</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Employé d'ordonnancement</td><td align='center'>20 223,64</td><td align='center'>20 830,35</td><td align='center'>21 437,06</td><td align='center'>22 043,77</td><td align='center'>22 650,48</td><td align='center'>23 257,19</td></tr><tr><td align='center'>Agent administratif logistique</td><td align='center'>20 223,64</td><td align='center'>20 830,35</td><td align='center'>21 437,06</td><td align='center'>22 043,77</td><td align='center'>22 650,48</td><td align='center'>23 257,19</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='center'>Annexe 3<br/>\nPersonnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er juin 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='center'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>11,78</td><td align='center'>12,1334</td><td align='center'>12,4868</td><td align='center'>12,8402</td><td align='center'>13,1936</td><td align='center'>13,5470</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>157,5 L</td><td align='center'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>11,87</td><td align='center'>12,2261</td><td align='center'>12,5822</td><td align='center'>12,9383</td><td align='center'>13,2944</td><td align='center'>13,6505</td></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire de stocks</td><td align='center'>11,87</td><td align='center'>12,2261</td><td align='center'>12,5822</td><td align='center'>12,9383</td><td align='center'>13,2944</td><td align='center'>13,6505</td></tr><tr><td align='center'>Correspondant du responsable management de la qualité</td><td align='center'>11,87</td><td align='center'>12,2261</td><td align='center'>12,5822</td><td align='center'>12,9383</td><td align='center'>13,2944</td><td align='center'>13,6505</td></tr><tr><td align='center'>Responsable ou superviseur de lignes</td><td align='center'>11,87</td><td align='center'>12,2261</td><td align='center'>12,5822</td><td align='center'>12,9383</td><td align='center'>13,2944</td><td align='center'>13,6505</td></tr><tr><td align='center'>165 L</td><td align='center'>Chef de quai logistique</td><td align='center'>12,31</td><td align='center'>12,6793</td><td align='center'>13,0486</td><td align='center'>13,4179</td><td align='center'>13,7872</td><td align='center'>14,1565</td></tr><tr><td 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"content": "<p align='center'>Annexe 4<br/>\nPersonnels ingénieurs et cadres</p><p>Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Emploi</th><th colspan='2'>À l'embauche</th><th colspan='2'>Après 5 ans</th><th colspan='2'>Après 10 ans</th><th colspan='2'>Après 15 ans</th></tr><tr><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td align='center'>100 L</td><td align='center'>Responsable management de la qualité</td><td align='center'>35 946,98</td><td align='center'>2 696,02</td><td align='center'>37 744,33</td><td align='center'>2 830,82</td><td align='center'>39 541,68</td><td align='center'>2 965,63</td><td align='center'>41 339,03</td><td align='center'>3 100,43</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>106,5 L</td><td align='center'>Chef de projet</td><td align='center'>38 292,48</td><td align='center'>2 871,94</td><td align='center'>40 207,10</td><td align='center'>3 015,53</td><td align='center'>42 121,73</td><td align='center'>3 159,13</td><td align='center'>44 036,35</td><td align='center'>3 302,73</td></tr><tr><td align='center'>Responsable sécurité</td><td align='center'>38 292,48</td><td align='center'>2 871,94</td><td align='center'>40 207,10</td><td align='center'>3 015,53</td><td align='center'>42 121,73</td><td align='center'>3 159,13</td><td align='center'>44 036,35</td><td align='center'>3 302,73</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>113 L</td><td align='center'>Directeur d'exploitation logistique</td><td align='center'>40 620,60</td><td align='center'>3 046,55</td><td align='center'>42 651,63</td><td align='center'>3 198,87</td><td align='center'>44 682,66</td><td align='center'>3 351,20</td><td align='center'>46 713,69</td><td align='center'>3 503,53</td></tr><tr><td align='center'>Directeur méthode logistique</td><td align='center'>40620,60</td><td align='center'>3 046,55</td><td align='center'>42 651,63</td><td align='center'>3 198,87</td><td align='center'>44 682,66</td><td align='center'>3 351,20</td><td align='center'>46 713,69</td><td align='center'>3 503,53</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>119 L</td><td align='center'>Directeur conditionnement à façon</td><td align='center'>42 479,64</td><td align='center'>3 185,97</td><td align='center'>44 603,62</td><td align='center'>3 345,27</td><td align='center'>46 727,60</td><td align='center'>3 504,57</td><td align='center'>48 851,59</td><td align='center'>3 663,87</td></tr><tr><td align='center'>Directeur de site logistique</td><td align='center'>42 479,64</td><td align='center'>3 185,97</td><td align='center'>44 603,62</td><td align='center'>3 345,27</td><td align='center'>46 727,60</td><td align='center'>3 504,57</td><td align='center'>48 851,59</td><td align='center'>3 663,87</td></tr><tr><td align='center'>132 L</td><td align='center'>Directeur de sites logistiques</td><td align='center'>47 469,16</td><td align='center'>3 560,19</td><td align='center'>49 842,62</td><td align='center'>3 738,20</td><td align='center'>52 216,08</td><td align='center'>3 916,21</td><td align='center'>54 589,53</td><td align='center'>4 094,21</td></tr></tbody></table></center>",
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74559
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74560
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74563
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"textTitle": "Arrêté du 9 juin 2022 - art. 1, v. init.",
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74564
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74596
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"content": "<p align='left'><br/>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678899&categorieLien=cid' title='Annexe I : Ouvriers Annexe Frais de déplacement (VE)'>protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974</a>, conclu en application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678895&idArticle=KALIARTI000005849389&categorieLien=cid' title='Annexe I : Ouvriers - art. 10 (VE)'>article 10</a> de la convention collective nationale annexe 1 des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, modifié par les avenants n° 1 à 72, ce dernier en date du 29 octobre 2020, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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|
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+
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74608
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est remplacé par le nouveau tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er février 2022.</p>",
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74609
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74610
|
+
"surtitre": "Taux des indemnités forfaitaires",
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+
},
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+
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+
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|
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+
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74620
|
+
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|
74621
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le 1er février 2022.</p>",
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74622
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74623
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en application",
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74624
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+
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+
"type": "article",
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+
"cid": "KALIARTI000045953142",
|
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+
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|
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+
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74633
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+
"id": "KALIARTI000045953142",
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74634
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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74635
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74636
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques",
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+
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+
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+
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+
{
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|
+
"type": "article",
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74642
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+
"data": {
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74643
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+
"cid": "KALIARTI000045953143",
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74644
|
+
"num": "4",
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|
74645
|
+
"intOrdre": 2621435,
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74646
|
+
"id": "KALIARTI000045953143",
|
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74647
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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74648
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74649
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
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74650
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+
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|
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74651
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+
}
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+
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{
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74654
|
+
"type": "section",
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74655
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+
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|
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74656
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+
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|
|
74657
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+
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|
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74658
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+
"title": "Annexe",
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74659
|
+
"id": "KALISCTA000045953144",
|
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74660
|
+
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|
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74661
|
+
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|
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74662
|
+
"children": [
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74663
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+
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74664
|
+
"type": "article",
|
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74665
|
+
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|
74666
|
+
"cid": "KALIARTI000045953145",
|
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74667
|
+
"intOrdre": 524287,
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74668
|
+
"id": "KALIARTI000045953145",
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74669
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+
"content": "<p><br/>Annexe<br/>Entreprises de transport routier de voyageurs et entreprises de transport sanitaire<br/>Taux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers</p><p><br/>Chiffres en vigueur à compter du 1er février 2022.</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Nature des indemnités</th><th>Taux en euros</th><th>Référence aux articles du protocole</th></tr><tr><td align='center'>Indemnité de repas</td><td>13,88 €</td><td align='center'>art. 8 1 alinéa 2 et 3 ; art. 9.10 alinéa 1 ; art. 11</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de repas unique</td><td>8,57 €</td><td align='center'>art. 8.1 alinéa 1</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité spéciale</td><td>3,88 €</td><td align='center'>art. 8.2 alinéa 2 ; art. 11 bis</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de casse-croûte</td><td>6,86 €</td><td align='center'>art. 12</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité spéciale de petit-déjeuner</td><td>3,88 €</td><td align='center'>art. 10 alinéa 2</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de chambre et indemnité spéciale de petit-déjeuner</td><td>29,45 €</td><td align='center'>art. 10 alinéa 1</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croûte)</td><td>32,43 €</td><td align='center'>art. 11</td></tr></table></center></div></p>",
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73937
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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73938
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