@socialgouv/kali-data 2.317.0 → 2.320.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635097.json +132 -192
- package/data/KALICONT000005635177.json +668 -1022
- package/data/KALICONT000005635184.json +115 -28
- package/data/KALICONT000005635220.json +254 -27
- package/data/KALICONT000005635221.json +342 -38
- package/data/KALICONT000005635365.json +48 -98
- package/data/KALICONT000005635430.json +142 -0
- package/data/KALICONT000005635593.json +119 -23
- package/data/KALICONT000005635594.json +2184 -4182
- package/data/KALICONT000005635624.json +860 -127
- package/data/KALICONT000005635645.json +150 -0
- package/data/KALICONT000005635691.json +132 -0
- package/data/KALICONT000005635872.json +170 -27
- package/data/KALICONT000043996969.json +96 -208
- package/data/articles/index.json +637 -991
- package/package.json +1 -1
|
@@ -31779,7 +31779,7 @@
|
|
|
31779
31779
|
"title": "Avenant II du 11 avril 2019 relatif aux dispositions relatives aux métiers de la promotion",
|
|
31780
31780
|
"id": "KALITEXT000039167338",
|
|
31781
31781
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31782
|
-
"modifDate": "
|
|
31782
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
31783
31783
|
},
|
|
31784
31784
|
"children": [
|
|
31785
31785
|
{
|
|
@@ -31864,46 +31864,34 @@
|
|
|
31864
31864
|
"cid": "KALIARTI000039167346",
|
|
31865
31865
|
"num": "3",
|
|
31866
31866
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
31867
|
-
"id": "
|
|
31868
|
-
"content": "<p align='left'>En application du 1 de l'article 30 et du a) du paragraphe 2, de l'article 30 des clauses générales, tout salarié itinérant doit percevoir des frais de déplacement, comprenant, d'une part, des frais de transport et, d'autre part, s'il y a lieu, des frais de logement et de nourriture.</p><p align='center'>3.1. Frais de transport</p><p align='left'>Les frais de transport comprennent le remboursement des dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail, pour effectuer sa mission, que ces dépenses se rapportent à l'utilisation de transports en commun ou à l'utilisation d'un véhicule autorisé ou fourni par l'employeur.</p><p align='left'>Ces frais sont remboursés sur les bases suivantes :</p><p align='left'>1. Lorsque le salarié itinérant, avec l'accord de son employeur, utilise des transports en commun, il reçoit des remboursements sur justification.</p><p align='left'>2. Lorsque le salarié utilise son véhicule personnel ou celui dont il a la disposition, il percevra les indemnités kilométriques correspondant au trajet aller/retour effectué, calculées pour la catégorie dont relève son véhicule, en application du barème fiscal. Les frais de péage engagés, le cas échéant, seront remboursés sur présentation des justificatifs.</p><p align='left'>3. Lorsque le salarié itinérant utilise une voiture fournie par l'entreprise, sur l'initiative de son employeur ou à sa demande acceptée par l'employeur, les conditions d'utilisation de ce véhicule sont fixées par accord entre eux.</p><p align='left'>4. Un accord d'entreprise doit prévoir les conditions d'utilisation des parkings et parcmètres et en fixer le mode de remboursement.</p><p align='left'>5. Un accord d'entreprise doit prévoir, pour les salariés itinérants dont le secteur géographique comprend une zone d'enneigement annuel important nécessitant l'utilisation de pneus spéciaux d'hiver, leur prise en charge par l'entreprise.</p><p align='left'>6. Lorsque le salarié itinérant utilise, avec l'accord de son employeur, sa propre moto ou son propre scooter, ou une moto ou un scooter fourni par l'entreprise, il perçoit une indemnité kilométrique dont le montant doit être fixé par accord écrit entre l'employeur et le salarié itinérant.</p><p align='left'>Les situations exceptionnelles pourront faire l'objet de négociations dans l'entreprise.</p><p align='center'>3.2. Frais de logement et de nourriture</p><p align='left'>Les frais de logement et de nourriture comprennent le remboursement de toutes les dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail pour effectuer ses visites, pour se loger et se nourrir.</p><p align='left'>Ces frais de logement et de nourriture sont remboursés forfaitairement suivant le lieu de travail du salarié itinérant.</p><p align='left'>Les chiffres indiqués correspondent à la différence entre les frais exposés par le salarié itinérant et les frais qu'il aurait eu à exposer si, au lieu d'être hors de son domicile, il était resté à son propre foyer.</p><p align='center'>3.2.1. Frais de logement : une nuit d'hôtel et un petit déjeuner par jour passé hors domicile</p><p align='left'>1. Paris et les départements : 78, 91, 92, 93, 94, 95 : néant sauf convention contraire.</p><p align='left'>2. Autres secteurs :<br/>\n– a)
|
|
31869
|
-
"etat": "
|
|
31867
|
+
"id": "KALIARTI000045961253",
|
|
31868
|
+
"content": "<p align='left'>En application du 1 de l'article 30 et du a) du paragraphe 2, de l'article 30 des clauses générales, tout salarié itinérant doit percevoir des frais de déplacement, comprenant, d'une part, des frais de transport et, d'autre part, s'il y a lieu, des frais de logement et de nourriture.</p><p align='center'>3.1. Frais de transport</p><p align='left'>Les frais de transport comprennent le remboursement des dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail, pour effectuer sa mission, que ces dépenses se rapportent à l'utilisation de transports en commun ou à l'utilisation d'un véhicule autorisé ou fourni par l'employeur.</p><p align='left'>Ces frais sont remboursés sur les bases suivantes :</p><p align='left'>1. Lorsque le salarié itinérant, avec l'accord de son employeur, utilise des transports en commun, il reçoit des remboursements sur justification.</p><p align='left'>2. Lorsque le salarié utilise son véhicule personnel ou celui dont il a la disposition, il percevra les indemnités kilométriques correspondant au trajet aller/retour effectué, calculées pour la catégorie dont relève son véhicule, en application du barème fiscal. Les frais de péage engagés, le cas échéant, seront remboursés sur présentation des justificatifs.</p><p align='left'>3. Lorsque le salarié itinérant utilise une voiture fournie par l'entreprise, sur l'initiative de son employeur ou à sa demande acceptée par l'employeur, les conditions d'utilisation de ce véhicule sont fixées par accord entre eux.</p><p align='left'>4. Un accord d'entreprise doit prévoir les conditions d'utilisation des parkings et parcmètres et en fixer le mode de remboursement.</p><p align='left'>5. Un accord d'entreprise doit prévoir, pour les salariés itinérants dont le secteur géographique comprend une zone d'enneigement annuel important nécessitant l'utilisation de pneus spéciaux d'hiver, leur prise en charge par l'entreprise.</p><p align='left'>6. Lorsque le salarié itinérant utilise, avec l'accord de son employeur, sa propre moto ou son propre scooter, ou une moto ou un scooter fourni par l'entreprise, il perçoit une indemnité kilométrique dont le montant doit être fixé par accord écrit entre l'employeur et le salarié itinérant.</p><p align='left'>Les situations exceptionnelles pourront faire l'objet de négociations dans l'entreprise.</p><p align='center'>3.2. Frais de logement et de nourriture</p><p align='left'>Les frais de logement et de nourriture comprennent le remboursement de toutes les dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail pour effectuer ses visites, pour se loger et se nourrir.</p><p align='left'>Ces frais de logement et de nourriture sont remboursés forfaitairement suivant le lieu de travail du salarié itinérant.</p><p align='left'>Les chiffres indiqués correspondent à la différence entre les frais exposés par le salarié itinérant et les frais qu'il aurait eu à exposer si, au lieu d'être hors de son domicile, il était resté à son propre foyer.</p><p align='center'>3.2.1. Frais de logement : une nuit d'hôtel et un petit déjeuner par jour passé hors domicile</p><p align='left'>1. Paris et les départements : 78, 91, 92, 93, 94, 95 : néant sauf convention contraire.</p><p align='left'>2. Autres secteurs :<br/>\n– a) 51,60 euros par jour passé hors domicile ;<br/>\n– le salarié itinérant utilisant sa propre voiture avec l'accord de son employeur ou une voiture appartenant à l'entreprise percevra, en plus de l'indemnité prévue au a) ci-dessus, le remboursement des frais de garage afférents à une nuitée d'hôtel sous la condition expresse de fournir un justificatif de ces frais de garage, établi par le loueur, mentionnant distinctement le montant réellement engagé.</p><p align='center'>3.2.2. Frais de nourriture</p><p align='left'>1° Tous secteurs :<br/><p> <br/>\n19,40 euros par repas pris hors du domicile. L'employeur devra prendre un accord particulier avec le salarié itinérant précisant les circonstances dans lesquelles ce dernier bénéficiera de ce remboursement.<br/><p> <br/>\nTous les frais de logement et de nourriture prévus ci-dessus s'entendent pour un salarié itinérant exclusif. Pour un salarié itinérant non exclusif, ils devront être répartis entre les entreprises au prorata du nombre de produits présentés.<br/><p> <br/>\n2° Les dispositions des paragraphes g, h, i, j du paragraphe 2°, de l'article 34 des clauses générales sont applicables quelle que soit la durée du déplacement du salarié itinérant.<br/><p> <br/>\n3° Elles conviennent en outre que, dans le cas où l'administration admettrait, au cours de l'année 2022, des modifications des montants des indemnités déductibles de l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévus au 1° des articles 3 et 5 de l'arrêté du 20 décembre 2002, les montants des frais de logement et de nourriture figurant aux articles 3.2.1 et 3.2.2 ci-dessus seront fixés aux nouveaux montants admis en exonération.<br/><p> <br/>\n4° Les employeurs prendront à leur charge le remboursement des différents frais postaux que les salariés itinérants seront amenés à exposer en vertu de leur contrat d'embauchage.</p><p align='center'>3.2.3. Les frais réels</p><p align='left'>L'entreprise a la possibilité par accord collectif d'entreprise ou d'établissement de déroger aux dispositions ci-dessus en mettant en place des règles de prise en charge des frais de logement et de nourriture basés sur les frais réels plafonnés ou non, engagés par le salarié dans le cadre de son activité.</p><p align='left'>La prise en charge selon les modalités fixées par l'accord d'entreprise ou d'établissement se fera sur présentation des justificatifs correspondants.</p><p align='left'></p>",
|
|
31869
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31870
31870
|
"surtitre": "Frais professionnels",
|
|
31871
31871
|
"lstLienModification": [
|
|
31872
31872
|
{
|
|
31873
|
-
"textCid": "
|
|
31874
|
-
"textTitle": "Frais de logement et de nourriture
|
|
31873
|
+
"textCid": "KALITEXT000045953190",
|
|
31874
|
+
"textTitle": "Frais de logement et de nourriture 2022 - art. 1er (VNE)",
|
|
31875
31875
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
31876
31876
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
31877
31877
|
"articleNum": "1er",
|
|
31878
|
-
"articleId": "
|
|
31878
|
+
"articleId": "KALIARTI000045953193",
|
|
31879
31879
|
"natureText": "Accord",
|
|
31880
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
31881
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
31882
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
31880
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-22",
|
|
31881
|
+
"dateSignaTexte": "2022-01-20",
|
|
31882
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
31883
31883
|
},
|
|
31884
31884
|
{
|
|
31885
|
-
"textCid": "
|
|
31886
|
-
"textTitle": "Frais de logement et de nourriture
|
|
31885
|
+
"textCid": "KALITEXT000045953190",
|
|
31886
|
+
"textTitle": "Frais de logement et de nourriture 2022 - art. 2 (VNE)",
|
|
31887
31887
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
31888
31888
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
31889
31889
|
"articleNum": "2",
|
|
31890
|
-
"articleId": "
|
|
31890
|
+
"articleId": "KALIARTI000045953194",
|
|
31891
31891
|
"natureText": "Accord",
|
|
31892
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
31893
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
31894
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
31895
|
-
},
|
|
31896
|
-
{
|
|
31897
|
-
"textCid": "JORFTEXT000044548447",
|
|
31898
|
-
"textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
31899
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
31900
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
31901
|
-
"articleNum": "1",
|
|
31902
|
-
"articleId": "JORFARTI000044548450",
|
|
31903
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
31904
|
-
"datePubliTexte": "2021-12-23",
|
|
31905
|
-
"dateSignaTexte": "2021-12-17",
|
|
31906
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
31892
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-22",
|
|
31893
|
+
"dateSignaTexte": "2022-01-20",
|
|
31894
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
31907
31895
|
}
|
|
31908
31896
|
]
|
|
31909
31897
|
}
|
|
@@ -42500,6 +42488,105 @@
|
|
|
42500
42488
|
}
|
|
42501
42489
|
}
|
|
42502
42490
|
]
|
|
42491
|
+
},
|
|
42492
|
+
{
|
|
42493
|
+
"type": "section",
|
|
42494
|
+
"data": {
|
|
42495
|
+
"cid": "KALITEXT000045953190",
|
|
42496
|
+
"title": "Accord du 20 janvier 2022 relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion au 1er janvier 2022",
|
|
42497
|
+
"id": "KALITEXT000045953190",
|
|
42498
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
42499
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
42500
|
+
},
|
|
42501
|
+
"children": [
|
|
42502
|
+
{
|
|
42503
|
+
"type": "article",
|
|
42504
|
+
"data": {
|
|
42505
|
+
"cid": "KALIARTI000045953193",
|
|
42506
|
+
"num": "1er",
|
|
42507
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
42508
|
+
"id": "KALIARTI000045953193",
|
|
42509
|
+
"content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2022, le 2° « autres secteurs » de l'article 3.2.1 de l'avenant II « Dispositions relatives aux métiers de la promotion » de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, est annulé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« a) 51,60 euros par jour passé hors domicile ».</p>",
|
|
42510
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
42511
|
+
"lstLienModification": [
|
|
42512
|
+
{
|
|
42513
|
+
"textCid": "KALITEXT000039167338",
|
|
42514
|
+
"textTitle": "Avenant II : Dispositions relatives aux métiers... - art. 3 (VNE)",
|
|
42515
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
42516
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
42517
|
+
"articleNum": "3",
|
|
42518
|
+
"articleId": "KALIARTI000045961253",
|
|
42519
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
42520
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
42521
|
+
"dateSignaTexte": "2019-04-11",
|
|
42522
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
42523
|
+
}
|
|
42524
|
+
]
|
|
42525
|
+
}
|
|
42526
|
+
},
|
|
42527
|
+
{
|
|
42528
|
+
"type": "article",
|
|
42529
|
+
"data": {
|
|
42530
|
+
"cid": "KALIARTI000045953194",
|
|
42531
|
+
"num": "2",
|
|
42532
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
42533
|
+
"id": "KALIARTI000045953194",
|
|
42534
|
+
"content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2022, l'article 3.2.2 « Frais de nourriture » de l'avenant II « Dispositions relatives aux métiers de la promotion » de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique est annulé et remplacé par les dispositions suivantes : </p><p align='center'><br/>« 3.2.2. Frais de nourriture </p><p align='left'><br/>1° Tous secteurs : <br/>19,40 euros par repas pris hors du domicile. L'employeur devra prendre un accord particulier avec le salarié itinérant précisant les circonstances dans lesquelles ce dernier bénéficiera de ce remboursement. <br/>Tous les frais de logement et de nourriture prévus ci-dessus s'entendent pour un salarié itinérant exclusif. Pour un salarié itinérant non exclusif, ils devront être répartis entre les entreprises au prorata du nombre de produits présentés. <br/>2° Les dispositions des paragraphes g, h, i, j du paragraphe 2°, de l'article 34 des clauses générales sont applicables quelle que soit la durée du déplacement du salarié itinérant. <br/>3° Elles conviennent en outre que, dans le cas où l'administration admettrait, au cours de l'année 2022, des modifications des montants des indemnités déductibles de l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévus au 1° des articles 3 et 5 de l'arrêté du 20 décembre 2002, les montants des frais de logement et de nourriture figurant aux articles 3.2.1 et 3.2.2 ci-dessus seront fixés aux nouveaux montants admis en exonération. <br/>4° Les employeurs prendront à leur charge le remboursement des différents frais postaux que les salariés itinérants seront amenés à exposer en vertu de leur contrat d'embauchage. »</p>",
|
|
42535
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
42536
|
+
"lstLienModification": [
|
|
42537
|
+
{
|
|
42538
|
+
"textCid": "KALITEXT000039167338",
|
|
42539
|
+
"textTitle": "Avenant II : Dispositions relatives aux métiers... - art. 3 (VNE)",
|
|
42540
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
42541
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
42542
|
+
"articleNum": "3",
|
|
42543
|
+
"articleId": "KALIARTI000045961253",
|
|
42544
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
42545
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
42546
|
+
"dateSignaTexte": "2019-04-11",
|
|
42547
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
42548
|
+
}
|
|
42549
|
+
]
|
|
42550
|
+
}
|
|
42551
|
+
},
|
|
42552
|
+
{
|
|
42553
|
+
"type": "article",
|
|
42554
|
+
"data": {
|
|
42555
|
+
"cid": "KALIARTI000045953195",
|
|
42556
|
+
"num": "3",
|
|
42557
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
42558
|
+
"id": "KALIARTI000045953195",
|
|
42559
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord collectif entre en vigueur à compter du 1er janvier 2022.</p>",
|
|
42560
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
42561
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
42562
|
+
"lstLienModification": []
|
|
42563
|
+
}
|
|
42564
|
+
},
|
|
42565
|
+
{
|
|
42566
|
+
"type": "article",
|
|
42567
|
+
"data": {
|
|
42568
|
+
"cid": "KALIARTI000045953196",
|
|
42569
|
+
"num": "4",
|
|
42570
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
42571
|
+
"id": "KALIARTI000045953196",
|
|
42572
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de remboursement des frais des salariés exerçant un métier de la promotion sont exclusivement liées aux particularités des métiers de la promotion indépendamment de la taille de l'entreprise employant lesdits salariés. Dès lors, le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
42573
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
42574
|
+
"lstLienModification": []
|
|
42575
|
+
}
|
|
42576
|
+
},
|
|
42577
|
+
{
|
|
42578
|
+
"type": "article",
|
|
42579
|
+
"data": {
|
|
42580
|
+
"cid": "KALIARTI000045953197",
|
|
42581
|
+
"num": "5",
|
|
42582
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
42583
|
+
"id": "KALIARTI000045953197",
|
|
42584
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.<br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
42585
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
42586
|
+
"lstLienModification": []
|
|
42587
|
+
}
|
|
42588
|
+
}
|
|
42589
|
+
]
|
|
42503
42590
|
}
|
|
42504
42591
|
]
|
|
42505
42592
|
}
|