@socialgouv/kali-data 2.317.0 → 2.320.0

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- "content": "<p align='left'>La formation professionnelle continue doit répondre aux principes suivants :</p><p align='left'>L'employeur prendra les mesures nécessaires pour assurer aux salariés leur perfectionnement ou la mise à jour de leurs connaissances.</p><p align='left'>À cet effet, la possibilité leur sera donnée de participer individuellement ou collectivement à des sessions ou stages techniques, économiques ou sociaux organisés :<br/>\n– soit avec des moyens extérieurs à l'entreprise ;<br/>\n– soit avec des moyens créés dans le cadre de la profession ;<br/>\n– soit avec les moyens propres à l'entreprise.</p><p align='left'>Le plan de développement des compétences sera établi au sein de chaque entreprise et fera l'objet d'une consultation des institutions représentatives du personnel compétentes.</p><p align='left'>Le temps consacré aux formations variera en fonction de l'enseignement suivi. Dans tous les cas, la rémunération sera maintenue aux salariés en formation dans le cadre du plan.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Les parties manifestent leur volonté commune de favoriser l'apprentissage au sein de l'industrie cimentière.</p><p align='left'>À ce titre, elles tiennent d'ailleurs à rappeler qu'aucun apprenti ne devra remplacer un titulaire sur un poste laissé vacant à l'occasion d'un départ définitif ou à l'occasion d'une absence ponctuelle.</p><p align='left'>À cet égard, les bulletins de salaire desdits apprentis devront comporter la mention « apprenti ».</p>",
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- "content": "<p align='left'>La rémunération minimale des apprentis est fixée aux taux figurant dans le tableau ci-dessous : </p><p align='right'>(En pourcentage.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Année <br/>d'apprentissage </th><th colspan='4'>Pourcentage du Smic (1) <br/>(Base 152,25 heures par mois) </th></tr><tr><td></td><td>Avant 18 ans </td><td>18 ans <br/>à moins de 21 ans </td><td>21 ans <br/>à moins de 26 ans </td><td>26 ans et plus </td></tr><tr><td align='center'>1re année </td><td align='center'>33 </td><td align='center'>43 </td><td align='center'>54 </td><td></td></tr><tr><td align='center'>2e année </td><td align='center'>43 </td><td align='center'>52 </td><td align='center'>62 </td><td align='center'>100 </td></tr><tr><td align='center'>3e année </td><td align='center'>55 </td><td align='center'>67 </td><td align='center'>79 </td><td></td></tr><tr><td colspan='5'>(1) Pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé (base 152,25 heures par mois), s'il est plus favorable, pour les jeunes de 21 ans et plus. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans le respect des dispositions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018497244&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6222-29 du code du travail</a>, lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur ou avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé, sauf quand l'application des rémunérations prévues au présent article en fonction de son âge est plus favorable. </p><p align='left'><i>Lorsqu'un contrat d'apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an pour préparer un diplôme de même niveau que celui précédemment obtenu, lorsque la nouvelle qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou du titre précédemment obtenu, une majoration de 15 points aux pourcentages de rémunération minimale correspondant à la dernière année de formation suivie, est appliquée conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018497252&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6222-33 du code du travail</a>.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041685750_1'> (1)</a></p><p align='left'>Dans ce cas, les jeunes issus d'une voie de formation autre que celle de l'apprentissage sont considérés, en ce qui concerne leur rémunération, comme ayant accompli la durée d'apprentissage pour l'obtention de leur diplôme ou titre.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041685750_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que la référence à l'article D. 6222-33 du code du travail soit entendue comme la référence à l'article D. 6222-30 du même code.  <br/>(Arrêté du 30 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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- "content": "<p align='left'>Les parties souhaitent prendre en considération certains diplômes qui auraient été acquis par des apprentis, lors de leur entrée en apprentissage, en leur accordant une majoration.</p><p align='left'>Cette majoration s'appliquera à la rémunération minimale à laquelle ils peuvent prétendre au titre de l'article I.6.3.2 ci-dessus.</p><p align='left'>Elle sera de 5 % pour les apprentis détenant le diplôme du baccalauréat, quelle que soit la filière choisie (général, technologique ou professionnel).</p><p align='left'>Elle sera de 10 % pour les apprentis détenant un diplôme de niveau III, c'est-à-dire bac + 2, reconnu et certifié par l'État.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les apprentis bénéficieront, selon les modalités arrêtées en entreprise, des accords d'intéressement et/ou de participation qui existent ou qui seront mis en place au sein des entreprises relevant de l'industrie de la fabrication des ciments.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Tout salarié occupant une fonction de maître d'apprentissage auprès d'un ou plusieurs apprentis bénéficiera d'une prime mensuelle équivalente à la valeur de 4,5 fois la valeur du point 100 profession en vigueur au niveau de la branche de l'industrie cimentière (figurant respectivement au titre II pour les salariés ouvriers et ETDAM, et au titre III pour les salariés ingénieurs et cadres) pendant la période au cours de laquelle il accomplira sa mission de maître d'apprentissage.</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, le maître d'apprentissage doit être majeur et offrir toutes les garanties de moralité. Il doit assurer les missions suivantes :<br/>\n– accueillir et faciliter l'intégration de l'apprenti ;<br/>\n– accompagner le développement des apprentissages et l'autonomie professionnelle ;<br/>\n– participer à la transmission des savoir-faire et à l'évaluation des apprentissages.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041685755_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 6223-8-1 et R. 6223-22 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 30 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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- "content": "<p align='left'>Les parties signataires ont convenu qu'un certain nombre d'indicateurs concernant les apprentis figureront dans le rapport de branche présenté annuellement devant les membres de la CPNEFP.</p><p align='left'>Parmi les indicateurs, figureront :<br/>\n– le nombre d'apprentis (par sexe) ;<br/>\n– les diplômes acquis par les apprentis ;<br/>\n– les diplômes préparés ;<br/>\n– l'âge d'entrée des apprentis.</p>",
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