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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et leurs obligations de définir et programmer des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération femmes-hommes. La branche, qui compte 45 000 salariés (source caisse de retraite), se heurte cependant à une problématique très particulière puisqu'elle compte 97 % de personnel féminin employé en majorité en tant que personnel d'entretien, administratif (réceptionniste, secrétaire technique), médico-technique (aide ou assistant [e]) dentaire) et, très à la marge, technique (prothésiste dentaire). <br/><p> <br/>Les 3 % de personnel masculin recensés concernent, pour la plupart, les emplois de prothésistes travaillant dans les cabinets dentaires et, de façon anecdotique les emplois médico-techniques : assistants dentaires essentiellement (source dossier socio-économique de branche). <br/><p> <br/>Dès lors, il est extrêmement difficile pour les partenaires sociaux, eu égard à la typologie des emplois, de dégager des indicateurs fiables pour évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/><p> <br/>Cependant, dans le cadre d'une future négociation sur les classifications, il sera possible et intéressant d'introduire d'autres critères comme celui de travail équivalent qui aurait pour effet de gommer les disparités constatées en permettant de travailler sur des notions qualitatives, non sexuées, telles que les pré requis ou les connaissances nécessaires pour exercer un emploi. <br/><p> <br/>Les indicateurs qui pourront être retenus à l'issue de tels travaux seront sans aucun doute une aide précieuse pour les partenaires sociaux afin d'évaluer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et de prendre des mesures permettant de les supprimer. <br/><p> <br/>• Précisions supplémentaires : <br/><p> <br/>Le 27 janvier 2022, les partenaires sociaux ont conclu un accord concernant les salaires de la branche des cabinets dentaires (convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005649090&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 17 janvier 1992 (VE)'>1619</a>). <br/><p> <br/>Ils tiennent à signaler que les négociations ont été menées en prenant particulièrement en compte les spécificités des très petites entreprises (TPE) de professions libérales que sont les cabinets dentaires et que les salaires minimaux en résultant leur sont particulièrement adaptés. <br/><p> <br/>C'est pourquoi cet accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, telles que prévues par le code du travail. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux de la branche ont négocié sur les salaires et abouti à un accord réévaluant de 3,5 % le taux horaire des emplois qualifiés de la branche (assistant et aide dentaire, secrétaire technique et prothésiste dentaire) applicable impérativement au 1er janvier 2022.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='center'>Dépôt. Extension. Application</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er janvier 2022 (grille annexée).<br/><p> <br/>\nL'extension du présent accord sera demandé par les chirurgiens-dentistes de France (Les CDF) signataires de l'accord.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des taux minimaux des personnels des cabinets dentaires libéraux</p><p>Applicable au 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nHoraire mensuel légal et conventionnel : 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>Personnel d'entretien</td><td></td><td></td><td>10,57</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>Personnel administratif</td><td></td><td rowspan='3'></td><td></td></tr><tr><td>2.1 Réceptionniste ou hôtesse d'accueil</td><td></td><td align='center'>10,57</td></tr><tr><td>2.2 Secrétaire (ST)[1]</td><td></td><td align='center'>12,05</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>III</td><td align='center'>Personnel technique</td><td rowspan='9' align='center'>-1</td><td rowspan='9'></td><td></td></tr><tr><td>3.1 Aide dentaire</td><td align='center'>10,98</td></tr><tr><td>3.2 Assistante dentaire</td><td align='center'>12,18</td></tr><tr><td>3.2.1 Mention complémentaire</td><td></td></tr><tr><td>3.3 Prothésiste dentaire de laboratoire</td><td></td></tr><tr><td>3.3.1 Niveau 1</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td>3.3.2 Niveau 2*</td><td align='center'>14,29</td></tr><tr><td>3.3.3 Niveau 3**</td><td align='center'>17,68</td></tr><tr><td>3.3.4 Niveau 4</td><td align='center'>19,24</td></tr><tr><td rowspan='14' align='center'>IV</td><td align='center'>Personnel en formation</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Contrat de professionnalisation</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>4.1 Secrétaire ST</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>4.2 Aide dentaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>4.3 Assistante dentaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>moins de 26 ans</td><td></td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>9,51</td></tr><tr><td>plus de 26 ans</td><td></td><td align='center'>100 % Smic</td><td align='center'>10,57</td></tr><tr><td>4.4 Brevet professionnel de Prothésiste dentaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>moins de 26 ans</td><td></td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>9,51</td></tr><tr><td>plus de 26 ans*</td><td></td><td align='center'>85 % de 13,51*</td><td align='center'>12,15</td></tr><tr><td rowspan='2'>4.5 Brevet technique de métier de Prothésiste dentaire</td><td rowspan='2' align='center'></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td></tr><tr><td>moins de 26 ans</td><td></td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>9,51</td></tr><tr><td>plus de 26 ans**</td><td></td><td align='center'>85 % de 16,71**</td><td align='center'>15,03</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>-1</td><td></td></tr><tr><td colspan='4'>(1) Mention complémentaire : consécutifs à l'obtention d'une attestation de validation de formation complémentaire délivrée par la CPNE-FP des cabinets dentaires tel que décrit à l'article 2.6, de l'annexe I de la convention collective nationale des cabinets dentaires (proratisés pour les temps partiels).</td><td align='center'>148 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Prime de secrétariat : (proratisée pour les temps partiels)</td><td align='center'>185 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que la CCPNI du négoce des matériaux de construction est compétente dans le grand champ « négoce des matériaux de construction et négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nLe présent texte pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À partir du 1er mars 2022, les salaires horaires minimaux sont fixés à :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>Smic = 10,57</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>10,64</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>10,72</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>10,83</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>10,95</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>11,09</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>11,25</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>11,65</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>12,02</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>12,92</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>13,35</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>13,85</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>14,59</td></tr><tr><td align='center'>610</td><td align='center'>15,39</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>17,05</td></tr><tr><td align='center'>840</td><td align='center'>18,84</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Salaires au 1er mars 2022",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'entendent sur la nécessité de se revoir pour aborder de nouveau le sujet en cas de forte inflation au cours de l'année 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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                         "id": "KALIARTI000045396577",
-                        "content": "<p align='center'>A. Salariés de l'entreprise</p><p align='left'>Tous les collaborateurs ayant un contrat de travail de droit français à durée indéterminée ou déterminée, quelle qu'en soit la nature, pourront bénéficier de l'intéressement s'ils justifient d'une ancienneté minimum de trois mois dans l'entreprise.</p><p align='left'>Pour la détermination de l'ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail (à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps complet ou à temps partiel) exécutés au cours de la période de calcul et des 12 mois qui la précèdent. Les périodes de suspension du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, ne sont pas déduites du calcul de l'ancienneté.</p><p align='left'>Les stagiaires non titulaires d'un contrat de travail sont exclus du bénéfice de l'intéressement. En cas d'embauche d'un stagiaire à l'issue d'un stage en entreprise de plus de deux mois, la durée de ce dernier est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté et pour bénéficier des dispositifs d'épargne salariale. Cette disposition concerne exclusivement les stages en entreprise effectués par des étudiants et ne s'applique ni aux stagiaires de la formation professionnelle continue, ni aux stages des jeunes de moins de seize ans.</p><p align='left'>Les alternants bénéficient de l'intéressement.</p><p align='center'>B. Dirigeants de l'entreprise</p><p align='left'>Les dirigeants (chef d'entreprise, président, directeur général, membres du directoire ou gérant…) peuvent également bénéficier de l'intéressement, si les conditions suivantes sont remplies, qu'ils soient titulaires ou non d'un contrat de travail :<br/>\n– avoir une ancienneté minimum de trois mois au cours de l'exercice social considéré, dans des conditions identiques à celles décrites aux alinéas 1 et 2 de l'article 3-A du présent accord ;<br/>\n– être le dirigeant d'une entreprise ayant un effectif de 1 salarié (en dehors du dirigeant lui-même s'il est également titulaire d'un contrat de travail) à 250 salariés.</p><p align='left'>Dans une entreprise employant entre 1 à 250 salariés, si le dirigeant est titulaire et d'un mandat social et d'un contrat de travail, il doit être précisé dans la convention d'entreprise à quel titre il est bénéficiaire de l'intéressement.</p>",
+                        "content": "<p align='center'>A. Salariés de l'entreprise</p><p align='left'>Tous les collaborateurs ayant un contrat de travail de droit français à durée indéterminée ou déterminée, quelle qu'en soit la nature, pourront bénéficier de l'intéressement s'ils justifient d'une ancienneté minimum de trois mois dans l'entreprise.</p><p align='left'>Pour la détermination de l'ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail (à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps complet ou à temps partiel) exécutés au cours de la période de calcul et des 12 mois qui la précèdent. Les périodes de suspension du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, ne sont pas déduites du calcul de l'ancienneté.</p><p align='left'>Les stagiaires non titulaires d'un contrat de travail sont exclus du bénéfice de l'intéressement. En cas d'embauche d'un stagiaire à l'issue d'un stage en entreprise de plus de deux mois, la durée de ce dernier est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté et pour bénéficier des dispositifs d'épargne salariale. Cette disposition concerne exclusivement les stages en entreprise effectués par des étudiants et ne s'applique ni aux stagiaires de la formation professionnelle continue, ni aux stages des jeunes de moins de seize ans.</p><p align='left'>Les alternants bénéficient de l'intéressement.</p><p align='center'>B. Dirigeants de l'entreprise</p><p align='left'>Les dirigeants (chef d'entreprise, président, directeur général, membres du directoire ou gérant…) peuvent également bénéficier de l'intéressement, si les conditions suivantes sont remplies, qu'ils soient titulaires ou non d'un contrat de travail :<br/>\n– avoir une ancienneté minimum de trois mois au cours de l'exercice social considéré, dans des conditions identiques à celles décrites aux alinéas 1 et 2 de l'article 3-A du présent accord ;<br/>\n– être le dirigeant d'une entreprise ayant un effectif de 1 salarié (en dehors du dirigeant lui-même s'il est également titulaire d'un contrat de travail) à 249 salariés.</p><p align='left'>Dans une entreprise employant entre 1 à 249 salariés, si le dirigeant est titulaire et d'un mandat social et d'un contrat de travail, il doit être précisé dans la convention d'entreprise à quel titre il est bénéficiaire de l'intéressement.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Bénéficiaires. Condition d'ancienneté",
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                         "id": "KALIARTI000045396579",
-                        "content": "<p align='left'>L'ensemble de l'intéressement versé au titre de l'exercice social clos, y compris le supplément d'intéressement éventuel, ne peut dépasser :<br/>\n– le plafond collectif annuel de 20 % du total des salaires bruts versés à l'ensemble des salariés de l'entreprise, de l'établissement ou des établissements entrant dans le champ d'application de l'accord, ainsi que le total des revenus professionnels ou rémunérations annuelles brutes perçus par les dirigeants bénéficiaires ayant permis de déterminer la base d'imposition soumise à l'impôt sur le revenu l'année précédente. Ce plafond concerne le montant total versé au titre de l'intéressement et de l'éventuel supplément d'intéressement de l'entreprise ;<br/>\n– le plafond individuel par bénéficiaire de 50 % du plafond annuel de la sécurité sociale. Pour les bénéficiaires n'ayant pas accompli une année entière dans l'entreprise au cours de l'exercice considéré, le plafond individuel est calculé au prorata du temps de présence aux effectifs de l'entreprise.</p>",
+                        "content": "<p align='left'>L'ensemble de l'intéressement versé au titre de l'exercice social clos, y compris le supplément d'intéressement éventuel, ne peut dépasser :<br/>\n– le plafond collectif annuel de 20 % du total des salaires bruts versés à l'ensemble des salariés de l'entreprise, de l'établissement ou des établissements entrant dans le champ d'application de l'accord, ainsi que le total des revenus professionnels ou rémunérations annuelles brutes perçus par les dirigeants bénéficiaires ayant permis de déterminer la base d'imposition soumise à l'impôt sur le revenu l'année précédente. Ce plafond concerne le montant total versé au titre de l'intéressement et de l'éventuel supplément d'intéressement de l'entreprise ;<br/>\n– le plafond individuel par bénéficiaire de 75 % du plafond annuel de la sécurité sociale. Pour les bénéficiaires n'ayant pas accompli une année entière dans l'entreprise au cours de l'exercice considéré, le plafond individuel est calculé au prorata du temps de présence aux effectifs de l'entreprise.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Plafond collectif et plafond individuel",
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                         "num": "7",
                         "intOrdre": 1073741816,
                         "id": "KALIARTI000045396584",
-                        "content": "<p align='left'>Le versement s'effectue au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l'exercice au titre duquel l'intéressement est calculé.<br/>\n– toute somme versée aux salariés au-delà du dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l'exercice produira des intérêts de retard calculés conformément aux dispositions du code du travail <font color='#808080'>(1)</font>. Ces intérêts, à la charge de l'entreprise, sont versés en même temps que le principal.</p><p align='left'>Le versement de l'intéressement donne lieu à l'établissement d'une fiche distincte du bulletin de salaire comportant :<br/>\n– le montant global de l'intéressement versé au titre de l'exercice écoulé, le montant moyen perçu par les bénéficiaires et celui des droits attribués au bénéficiaire,<br/>\n– la retenue opérée au titre de la CSG et de la CRDS et toutes autres taxes, cotisations et contributions à la charge du bénéficiaire, imposées le cas échéant par une réglementation postérieure à la date d'effet du présent accord,<br/>\n– les modalités de choix d'affectation de la prime individuelle d'intéressement et le délai dans lequel le bénéficiaire peut formuler sa demande.</p><p align='left'>Avec l'accord des bénéficiaires, la remise de cette fiche distincte peut être effectuée par voie électronique, dans les conditions de nature à garantir l'intégrité des données.</p><p align='left'>À cette occasion, chaque bénéficiaire peut demander, en tout ou partie, le versement ou l'investissement dans les plans d'épargne salariale de sa prime d'intéressement et est informé du délai dans lequel il peut formuler sa demande. Il est présumé être informé à l'issue d'un délai de 4 jours calendaires suivant la date de la notification lui permettant de prendre connaissance de cette information.</p><p align='left'>Il peut décider de percevoir immédiatement ou, le cas échéant, d'investir tout ou partie de sa prime d'intéressement dans les plans d'épargne salariale, tels qu'ils sont mis en place au sein de l'entreprise ou de la branche.</p><p align='left'>À défaut de choix exprimé par le bénéficiaire dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il est présumé être informé, la prime individuelle d'intéressement lui revenant est affectée dans le FCPE <font color='#808080'>(2)</font> désigné à cet effet par le règlement du PEE <font color='#808080'>(3)</font> ou, à défaut de précision dans ledit règlement, dans le FCPE le plus sécuritaire, prévu par celui-ci. À défaut de PEE dans l'entreprise, la prime d'intéressement est versée dans le FCPE le plus sécuritaire du PEI <font color='#808080'>(4) </font>de branche.</p><p align='left'>Les sommes investies dans le plan sont indisponibles à compter du premier jour du sixième mois suivant la clôture de l'exercice social au titre duquel elles sont dues, pour la durée fixée par ledit plan (au minimum 5 ans). Les sommes correspondantes sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal à la moitié du plafond annuel moyen de la sécurité sociale.</p><p><font color='808080'><em>(1) Article L. 3314-9 du code du travail en l'état actuel des textes.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) FCPE : fonds commun de placement d'entreprise.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(3) PEE : plan d'épargne d'entreprise.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(4) PEI de branche : plan d'épargne inter-entreprises de branche, mis en place par l'accord de branche du le 7 juillet 2003 et destiné aux banque AFB dépourvues de PEE.</em></font></p>",
+                        "content": "<p align='left'>Le versement s'effectue au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l'exercice au titre duquel l'intéressement est calculé.<br/>\n– toute somme versée aux salariés au-delà du dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l'exercice produira des intérêts de retard calculés conformément aux dispositions du code du travail <font color='#808080'>(1)</font>. Ces intérêts, à la charge de l'entreprise, sont versés en même temps que le principal.</p><p align='left'>Le versement de l'intéressement donne lieu à l'établissement d'une fiche distincte du bulletin de salaire comportant :<br/>\n– le montant global de l'intéressement versé au titre de l'exercice écoulé, le montant moyen perçu par les bénéficiaires et celui des droits attribués au bénéficiaire,<br/>\n– la retenue opérée au titre de la CSG et de la CRDS et toutes autres taxes, cotisations et contributions à la charge du bénéficiaire, imposées le cas échéant par une réglementation postérieure à la date d'effet du présent accord,<br/>\n– les modalités de choix d'affectation de la prime individuelle d'intéressement et le délai dans lequel le bénéficiaire peut formuler sa demande.</p><p align='left'>Avec l'accord des bénéficiaires, la remise de cette fiche distincte peut être effectuée par voie électronique, dans les conditions de nature à garantir l'intégrité des données.</p><p align='left'>À cette occasion, chaque bénéficiaire peut demander, en tout ou partie, le versement ou l'investissement dans les plans d'épargne salariale de sa prime d'intéressement et est informé du délai dans lequel il peut formuler sa demande. Il est présumé être informé à l'issue d'un délai de 4 jours calendaires suivant la date de la notification lui permettant de prendre connaissance de cette information.</p><p align='left'>Il peut décider de percevoir immédiatement ou, le cas échéant, d'investir tout ou partie de sa prime d'intéressement dans les plans d'épargne salariale, tels qu'ils sont mis en place au sein de l'entreprise ou de la branche.</p><p align='left'>À défaut de choix exprimé par le bénéficiaire dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il est présumé être informé, la prime individuelle d'intéressement lui revenant est affectée dans le FCPE <font color='#808080'>(2)</font> désigné à cet effet par le règlement du PEE <font color='#808080'>(3)</font> ou, à défaut de précision dans ledit règlement, dans le FCPE le plus sécuritaire, prévu par celui-ci. À défaut de PEE dans l'entreprise, la prime d'intéressement est versée dans le FCPE le plus sécuritaire du PEI <font color='#808080'>(4) </font>de branche.</p><p align='left'>Les sommes investies dans le plan sont indisponibles à compter du premier jour du sixième mois suivant la clôture de l'exercice social au titre duquel elles sont dues, pour la durée fixée par ledit plan (au minimum 5 ans). Les sommes correspondantes sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal à la moitié du plafond annuel moyen de la sécurité sociale.</p><p><font color='808080'><em>(1) Article L. 3314-9 du code du travail en l'état actuel des textes.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) FCPE : fonds commun de placement d'entreprise.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(3) PEE : plan d'épargne d'entreprise.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(4) PEI de branche : plan d'épargne inter-entreprises de branche, mis en place par l'accord de branche du 7 juillet 2003 et destiné aux banques AFB dépourvues de PEE.</em></font></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Modalités de versement et d'affectation des droits des bénéficiaires",
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                         "id": "KALIARTI000045396587",
-                        "content": "<p align='left'>Lorsqu'un bénéficiaire de l'intéressement quitte l'entreprise avant que celle-ci ait été en mesure de calculer ses droits, l'entreprise lui demande l'adresse à laquelle il pourra être informé de ses droits et de lui communiquer ultérieurement ses futures adresses.</p><p align='left'>Lorsqu'un bénéficiaire ne peut être joint à la dernière adresse qu'il a indiquée au moment de son départ, et en l'absence d'un PEE ou d'un PEI dans son entreprise, les sommes auxquelles il peut prétendre sont tenues à sa disposition par l'entreprise pendant une durée d'un an à compter de la date limite de versement de l'intéressement. Au-delà de ce délai, les sommes seront remises à la Caisse de dépôts et consignations où l'intéressé pourra les réclamer jusqu'au terme du délai prévu par le code de la sécurité sociale <font color='#808080'>(1)</font>.</p><p align='left'>Dans le cas où le bénéficiaire bénéficie d'un plan d'épargne salariale, les dispositions prévues à l'avant dernier alinéa de l'article 7 s'appliquent. La conservation des parts de fonds communs de placement et des actions de sociétés d'investissement à capital variable (SICAV) acquises en application du règlement du plan d'épargne salariale continue d'être assurée par l'organisme qui en est chargé et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme des délais prévus par le code monétaire et financier <font color='#808080'>(2)</font>.</p><p align='left'>Enfin, lorsque l'intéressement a été investi sur un plan d'épargne salariale, un état récapitulatif doit être remis au salarié à son départ de l'entreprise indiquant la nature et le montant de ses avoirs, ainsi que toute information concernant la disponibilité et le transfert éventuel des sommes épargnées vers le plan de son nouvel employeur. Cet état récapitulatif doit également préciser si les frais de tenue de compte sont pris en charge par l'entreprise ou par l'épargnant <font color='#808080'>(3)</font>. Cet état récapitulatif est inséré dans le livret d'épargne salariale.</p><p><font color='808080'><em>(1) Ce délai est actuellement de 30 ans.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Au III de l'article L. 312-20 du CMF en l'état actuel des textes.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(3) Article L. 3341-7 du code du travail en l'état actuel des textes.</em></font></p>",
+                        "content": "<p align='left'>Lorsqu'un bénéficiaire de l'intéressement quitte l'entreprise avant que celle-ci ait été en mesure de calculer ses droits, l'entreprise lui demande l'adresse à laquelle il pourra être informé de ses droits et de lui communiquer ultérieurement ses futures adresses.</p><p align='left'>Lorsqu'un bénéficiaire ne peut être joint à la dernière adresse qu'il a indiquée au moment de son départ, et en l'absence d'un PEE ou d'un PEI dans son entreprise, les sommes auxquelles il peut prétendre sont tenues à sa disposition par l'entreprise pendant une durée d'un an à compter de la date limite de versement de l'intéressement. Au-delà de ce délai, les sommes seront remises à la Caisse de dépôts et consignations où l'intéressé pourra les réclamer jusqu'au terme du délai prévu par le code monétaire et financier.</p><p align='left'>Dans le cas où le bénéficiaire bénéficie d'un plan d'épargne salariale, les dispositions prévues à l'avant dernier alinéa de l'article 7 s'appliquent. La conservation des parts de fonds communs de placement et des actions de sociétés d'investissement à capital variable (SICAV) acquises en application du règlement du plan d'épargne salariale continue d'être assurée par l'organisme qui en est chargé et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme des délais prévus par le code monétaire et financier.</p><p align='left'>Enfin, lorsque l'intéressement a été investi sur un plan d'épargne salariale, un état récapitulatif doit être remis au salarié à son départ de l'entreprise indiquant la nature et le montant de ses avoirs, ainsi que toute information concernant la disponibilité et le transfert éventuel des sommes épargnées vers le plan de son nouvel employeur. Cet état récapitulatif doit également préciser si les frais de tenue de compte sont pris en charge par l'entreprise ou par l'épargnant. Cet état récapitulatif est inséré dans le livret d'épargne salariale.</p><p></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Droits des bénéficiaires quittant l'entreprise",
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                         "num": "11",
                         "intOrdre": 1610612724,
                         "id": "KALIARTI000045396592",
-                        "content": "<p align='left'>L'employeur devra instituer un système d'information du personnel et de vérification des modalités d'application de l'accord.</p><p align='left'>Il précisera les conditions dans lesquelles le comité social et économique (CSE) ou, s'il n'a pas été institué à la présente date, le comité d'entreprise ou la commission spécialisée créée par lui ou, à défaut, les délégués du personnel sont informés de l'application de l'accord. Lorsque dans l'entreprise n'existent ni comité social et économique ou du comité d'entreprise ni délégués du personnel, une commission ad hoc, comprenant des représentants des salariés spécialement désignés à cet effet, doit être mise en place pour assurer le suivi de l'application de l'accord. Les représentants du personnel vérifient l'exactitude du calcul et le respect des modalités de répartition prévues par l'accord.</p><p align='left'>Chaque année, les modalités de calcul de l'intéressement distribué au titre de l'exercice précédent sont communiquées aux membres du comité social et économique ou du comité d'entreprise ou à défaut aux délégués du personnel de l'entreprise.</p><p align='left'>Outre la fiche individuelle visée à l'article 8 du présent accord, l'information individuelle des bénéficiaires est assurée par la remise à chacun d'eux d'une d'information reprenant le texte même de l'accord et indiquant le sort des sommes dues aux bénéficiaires ayant quitté l'entreprise et ne pouvant être joint à la dernière adresse indiquée.</p><p align='left'>Il est remis à chaque bénéficiaire, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'épargne salariale présentant les dispositifs mis en place au sein de l'entreprise. Le livret d'épargne salariale est également porté à la connaissance des représentants du personnel, le cas échéant en tant qu'élément de la base des données économiques et sociales, établie en application des dispositions du code du travail <font color='#808080'>(1)</font>.</p><p align='left'>Avant tout recours contentieux, l'employeur et les représentants du personnel s'efforceront de résoudre sur le plan de l'entreprise les litiges qui pourraient survenir à l'occasion de l'application du présent accord. À cet effet, le comité social et économique ou le comité d'entreprise ou la commission spécialisée crée par lui ou, à défaut, les délégués de personnel pourront, si nécessaire, faire appel à un expert de leur choix.</p><p><font color='808080'><em>(1) Article L. 2323-8 du code du travail en l'état actuel des textes.</em></font></p>",
+                        "content": "<p align='left'>L'employeur devra instituer un système d'information du personnel et de vérification des modalités d'application de l'accord.</p><p align='left'>Il précisera les conditions dans lesquelles le comité social et économique (CSE) ou, s'il n'a pas été institué à la présente date, le comité d'entreprise ou la commission spécialisée créée par lui ou, à défaut, les délégués du personnel sont informés de l'application de l'accord. Lorsque dans l'entreprise n'existent ni comité social et économique ou du comité d'entreprise ni délégués du personnel, une commission ad hoc, comprenant des représentants des salariés spécialement désignés à cet effet, doit être mise en place pour assurer le suivi de l'application de l'accord. Les représentants du personnel vérifient l'exactitude du calcul et le respect des modalités de répartition prévues par l'accord.</p><p align='left'>Chaque année, les modalités de calcul de l'intéressement distribué au titre de l'exercice précédent sont communiquées aux membres du comité social et économique ou du comité d'entreprise ou à défaut aux délégués du personnel de l'entreprise.</p><p align='left'>Outre la fiche individuelle visée à l'article 8 du présent accord, l'information individuelle des bénéficiaires est assurée par la remise à chacun d'eux d'une d'information reprenant le texte même de l'accord et indiquant le sort des sommes dues aux bénéficiaires ayant quitté l'entreprise et ne pouvant être joint à la dernière adresse indiquée.</p><p align='left'>Il est remis à chaque bénéficiaire, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'épargne salariale présentant les dispositifs mis en place au sein de l'entreprise. Le livret d'épargne salariale est également porté à la connaissance des représentants du personnel, le cas échéant en tant qu'élément de la base des données économiques et sociales, établie en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Avant tout recours contentieux, l'employeur et les représentants du personnel s'efforceront de résoudre sur le plan de l'entreprise les litiges qui pourraient survenir à l'occasion de l'application du présent accord. À cet effet, le comité social et économique ou le comité d'entreprise ou la commission spécialisée crée par lui ou, à défaut, les délégués de personnel pourront, si nécessaire, faire appel à un expert de leur choix.</p><p></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Information",
                         "lstLienModification": []
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                         "num": "14",
                         "intOrdre": 2013265905,
                         "id": "KALIARTI000045396596",
-                        "content": "<p align='left'>Le présent accord d'intéressement sera déposé dans les quinze jours de sa signature <font color='#808080'>(1)</font> auprès des services aux DREETS du lieu de sa conclusion, en deux exemplaires (un original signé et un autre adressé sous support électronique).</p><p align='left'>Il fera l'objet, à la diligence de l'employeur, d'une communication à tous les salariés de la banque …………, en version papier ou par voie électronique, conformément aux dispositions de l'article 11 du présent accord.</p><p><font color='808080'><em>(1) En cas de conclusion avec un ou plusieurs délégués syndicaux, le délai de 15 jours court à compter de la fin du délai de 8 jours laissé aux organisations syndicales pour éventuellement s'opposer à l'accord et, les pièces suivantes doivent être adressées aux DREETS : copie du courrier de notification du texte à l'ensemble des organisations syndicales représentatives, copie du PV des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles, un bordereau de dépôt et, le cas échéant, la liste des établissements ayant des implantations distinctes avec leurs adresses, en 3 exemplaires.<br/>\nEn cas de carence des institutions représentatives du personnel, le dépôt s'accompagne de la copie du PV de carence aux élections professionnelles.</em></font></p>",
+                        "content": "<p align='left'>Le présent accord d'intéressement sera déposé dans les quinze jours de sa signature auprès des services de la DREETS du lieu de sa conclusion, en deux exemplaires (un original signé et un autre adressé sous support électronique).</p><p align='left'>Il fera l'objet, à la diligence de l'employeur, d'une communication à tous les salariés de la banque …………, en version papier ou par voie électronique, conformément aux dispositions de l'article 11 du présent accord.</p><p></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Dépôt et publicité",
                         "lstLienModification": []
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                         "cid": "KALIARTI000045396598",
                         "intOrdre": 1431655764,
                         "id": "KALIARTI000045396598",
-                        "content": "<p align='center'>Accord d'entreprise pour l'application de l'annexe 1 de l'accord d'intéressement de branche du ………… au sein de la banque …………</p><p align='left'>Remise en main propre à chaque bénéficiaire, accompagnée d'une copie de l'accord d'intéressement de branche et de ses annexes et après signature de la liste d'émargement.</p><p align='center'>Accord d'entreprise</p><p align='left'>Entre les soussignés :<br/>\nLa banque ……………………<br/>\nau capital de ……………………<br/>\nimmatriculée au registre du commerce et des sociétés (RCS) sous le numéro …………<br/>\nagréée auprès de l'autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) sous le numéro ……<br/>\nreprésentée par ………… agissant en qualité de …………</p><p align='right'>D'une part,</p><p align='left'>Et<br/>\nLes délégués syndicaux désignés par les organisations syndicales :<br/>\n(Nom des délégués syndicaux et des organisations syndicales signataires)<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\nOu<br/>\nLes salariés mandatés par les organisations syndicales :<br/>\n(Nom des salariés signataires mandatés par les organisations syndicales)<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\nOu<br/>\nLe comité social et économique (CSE) ou, s'il n'a pas été institué à la présente date, le comité d'entreprise (CE), représenté par M. …………, mandaté à cet effet par les élus lors de la réunion du (PV en annexe)<br/>\nOu<br/>\nL'ensemble du personnel de l'entreprise consulté par référendum et statuant à la majorité des deux tiers, le ………… dont l'accord a été recueilli par signature de la feuille d'émargement annexée au présent accord.</p><p align='right'>D'autre part,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui quit :<br/>\nLa banque ………… applique l'accord d'intéressement de branche conclu le 21 novembre 2017 et en particulier son annexe 1 dans la totalité de ses dispositions, pour une durée de trois années à compter de l'exercice social démarrant le ………… et se terminant le ………… et pour les deux exercices suivants, soit jusqu'au …………<br/>\nUn exemplaire est remis par tout moyen à chaque bénéficiaire de l'accord d'intéressement au sein de l'entreprise accompagné d'un exemplaire de l'accord de branche et de ses annexes, après signature de la liste d'émargement prévue à cet effet.<br/>\n………… exemplaires originaux du présent accord sont adressés aux DREETS de …………<br/>\nFait à …………, le …………<br/>\nCachet de la banque</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Pour la banque …………<br/>\n\t\t\tM. …………<br/>\n\t\t\tAgissant en qualité de …………</td><td>Pour le syndicat …………<br/>\n\t\t\t(indiquer le nom de chaque syndicat signataire)<br/>\n\t\t\tM. …………<br/>\n\t\t\tOu Les salariés mandatés par les organisations syndicales :<br/>\n\t\t\t(Nom des salariés signataires mandatés par les organisations syndicales et nom des organisations syndicales concernées)<br/>\n\t\t\t…………<br/>\n\t\t\t…………<br/>\n\t\t\t………… Ou<br/>\n\t\t\tLe comité social et économique (CSE) ou, s'il n'a pas été institué à la présente date, le comité d'entreprise (CE), représenté par M. …………, mandaté à cet effet par les élus lors de la réunion du ………… (joindre le PV en annexe)<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\tL'ensemble du personnel de l'entreprise consulté par référendum et statuant à la majorité des deux tiers, le ………… dont l'accord a été recueilli par signature de la feuille d'émargement annexée au présent accord.</td></tr><tr><td>Signature :</td><td>Signatures :</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>P.J. : Liste d'émargement signée par tous les bénéficiaires + accord d'intéressement de branche et ses annexes + le cas échéant mandat de chaque salarié mandaté signé par son organisation syndicale.</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220002_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220002_0000_0022.pdf/BOCC</a></p>",
+                        "content": "<p align='center'>Accord d'entreprise pour l'application de l'annexe 1 de l'accord d'intéressement de branche du ………… au sein de la banque …………</p><p align='left'>Remise en main propre à chaque bénéficiaire, accompagnée d'une copie de l'accord d'intéressement de branche et de ses annexes et après signature de la liste d'émargement.</p><p align='center'>Accord d'entreprise</p><p align='left'>Entre les soussignés :<br/>\nLa banque ……………………<br/>\nau capital de ……………………<br/>\nimmatriculée au registre du commerce et des sociétés (RCS) sous le numéro …………<br/>\nagréée auprès de l'autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) sous le numéro ……<br/>\nreprésentée par ………… agissant en qualité de …………</p><p align='right'>D'une part,</p><p align='left'>Et<br/>\nLes délégués syndicaux désignés par les organisations syndicales :<br/>\n(Nom des délégués syndicaux et des organisations syndicales signataires)<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\nOu<br/>\nLes salariés mandatés par les organisations syndicales :<br/>\n(Nom des salariés signataires mandatés par les organisations syndicales)<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\n……………………<br/>\nOu<br/>\nLe comité social et économique (CSE) ou, s'il n'a pas été institué à la présente date, le comité d'entreprise (CE), représenté par M. …………, mandaté à cet effet par les élus lors de la réunion du (PV en annexe)<br/>\nOu<br/>\nL'ensemble du personnel de l'entreprise consulté par référendum et statuant à la majorité des deux tiers, le ………… dont l'accord a été recueilli par signature de la feuille d'émargement annexée au présent accord.</p><p align='right'>D'autre part,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui quit :<br/>\nLa banque ………… applique l'accord d'intéressement de branche conclu le 21 novembre 2017 et en particulier son annexe 1 dans la totalité de ses dispositions, pour une durée de trois années à compter de l'exercice social démarrant le ………… et se terminant le ………… et pour les deux exercices suivants, soit jusqu'au …………<br/>\nUn exemplaire est remis par tout moyen à chaque bénéficiaire de l'accord d'intéressement au sein de l'entreprise accompagné d'un exemplaire de l'accord de branche et de ses annexes, après signature de la liste d'émargement prévue à cet effet.<br/>\n………… exemplaires originaux du présent accord sont adressés à la DREETS de …………<br/>\nFait à …………, le …………<br/>\nCachet de la banque</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Pour la banque …………<br/>\n\t\t\tM. …………<br/>\n\t\t\tAgissant en qualité de …………</td><td>Pour le syndicat …………<br/>\n\t\t\t(indiquer le nom de chaque syndicat signataire)<br/>\n\t\t\tM. …………<br/>\n\t\t\tOu Les salariés mandatés par les organisations syndicales :<br/>\n\t\t\t(Nom des salariés signataires mandatés par les organisations syndicales et nom des organisations syndicales concernées)<br/>\n\t\t\t…………<br/>\n\t\t\t…………<br/>\n\t\t\t………… Ou<br/>\n\t\t\tLe comité social et économique (CSE) ou, s'il n'a pas été institué à la présente date, le comité d'entreprise (CE), représenté par M. …………, mandaté à cet effet par les élus lors de la réunion du ………… (joindre le PV en annexe)<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\tL'ensemble du personnel de l'entreprise consulté par référendum et statuant à la majorité des deux tiers, le ………… dont l'accord a été recueilli par signature de la feuille d'émargement annexée au présent accord.</td></tr><tr><td>Signature :</td><td>Signatures :</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>P.J. : Liste d'émargement signée par tous les bénéficiaires + accord d'intéressement de branche et ses annexes + le cas échéant mandat de chaque salarié mandaté signé par son organisation syndicale.</p><p align='left'></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "lstLienModification": []
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                         "intOrdre": 1073741823,
                         "id": "KALIARTI000045396599",
-                        "content": "<p align='center'><br/>\nSupplément d'intéressement :</p><p align='center'>(facultatif)</p><p><br/>\nÀ l'issue de chaque exercice, au cours de l'application de l'accord d'intéressement au sein de l'entreprise, celle-ci pourra pratiquer un supplément d'intéressement au titre de cet exercice.</p><p>Le conseil d'administration de l'entreprise ou son directoire ou, en l'absence de telles structures le chef d'entreprise, peuvent décider d'augmenter ponctuellement le montant des sommes versées au titre de l'intéressement et d'attribuer aux bénéficiaires un supplément d'intéressement au titre de l'exercice clos.</p><p>Ce supplément d'intéressement sera mis en œuvre par décision unilatérale de l'employeur et notifié aux DREETS dont dépend l'entreprise.</p><p>L'acte matérialisant la décision unilatérale de l'employeur précisera le montant total du supplément d'intéressement attribué.</p><p>Le supplément intéressement sera réparti sur l'ensemble des bénéficiaires, selon les mêmes modalités que celles prévues dans l'accord de branche.</p><p>Ce supplément d'intéressement vient obligatoirement en complément de ce qui a été attribué en intéressement au titre de l'exercice considéré.</p><p>Pour pouvoir distribuer un supplément d'intéressement, l'entreprise doit donc avoir préalablement :<br/>\n– appliqué l'accord d'intéressement au titre du dernier exercice clos ;<br/>\n– et attribué de l'intéressement au titre de cet exercice.</p><p>Le supplément d'intéressement :<br/>\n– est attribué à tous les bénéficiaires de l'intéressement de l'exercice clos ;<br/>\n– est soumis au même régime social et fiscal que les sommes versées au titre de l'intéressement ;<br/>\n– doit être versé avant la fin de l'exercice suivant l'exercice clos.</p><p>La décision de verser un supplément d'intéressement fait l'objet d'une note d'information, remise à tous les bénéficiaires concernés par le supplément, après signature d'une liste d'émargement.</p>",
+                        "content": "<p align='center'><br/>\nSupplément d'intéressement :</p><p align='center'>(facultatif)</p><p>À l'issue de chaque exercice, au cours de l'application de l'accord d'intéressement au sein de l'entreprise, celle-ci pourra pratiquer un supplément d'intéressement au titre de cet exercice.</p><p>Le conseil d'administration de l'entreprise ou son directoire ou, en l'absence de telles structures le chef d'entreprise, peuvent décider d'augmenter ponctuellement le montant des sommes versées au titre de l'intéressement et d'attribuer aux bénéficiaires un supplément d'intéressement au titre de l'exercice clos.</p><p>Ce supplément d'intéressement sera mis en œuvre par décision unilatérale de l'employeur et notifié à la DREETS dont dépend l'entreprise.</p><p>L'acte matérialisant la décision unilatérale de l'employeur précisera le montant total du supplément d'intéressement attribué.</p><p>Le supplément intéressement sera réparti sur l'ensemble des bénéficiaires, selon les mêmes modalités que celles prévues dans l'accord de branche.</p><p>Ce supplément d'intéressement vient obligatoirement en complément de ce qui a été attribué en intéressement au titre de l'exercice considéré.</p><p>Pour pouvoir distribuer un supplément d'intéressement, l'entreprise doit donc avoir préalablement :<br/>\n– appliqué l'accord d'intéressement au titre du dernier exercice clos ;<br/>\n– et attribué de l'intéressement au titre de cet exercice.</p><p>Le supplément d'intéressement :<br/>\n– est attribué à tous les bénéficiaires de l'intéressement de l'exercice clos ;<br/>\n– est soumis au même régime social et fiscal que les sommes versées au titre de l'intéressement ;<br/>\n– doit être versé avant la fin de l'exercice suivant l'exercice clos.</p><p>La décision de verser un supplément d'intéressement fait l'objet d'une note d'information, remise à tous les bénéficiaires concernés par le supplément, après signature d'une liste d'émargement.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "lstLienModification": []
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