@socialgouv/kali-data 2.310.0 → 2.311.0

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             "title": "Accord du 12 octobre 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé",
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-                "content": "<p align='center'>Tableau de garanties</p><p align='left'>Les prestations du tableau ci-dessous sont exprimées sous déduction des prestations de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les prestations des options s'entendent sous déduction de celle de la base.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20200025_0000_0002.pdf&isForGlobalBocc=false' target='_blank'>https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ pdf/ bocc ? id = boc _ 20200025 _ 0000 _ 0002. pdf & isForGlobalBocc = false</a></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='center'>Tableau des garanties responsables</p><p align='left'>Les remboursements indiqués s'entendent y compris remboursement de la sécurité sociale dans la limite des frais engagés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Base (si choisi)</th><th>Base + option 1 (si choisi)</th><th>Option 2 (si choisi)</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Hospitalisation* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Séjour conventionné ou non</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Honoraires</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Conventionnés OPTAM/ OPTAM-CO**</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>170 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Conventionnés non OPTAM/ OPTAM-CO**</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Non conventionnés OPTAM/ OPTAM-CO</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>170 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Non conventionnés non OPTAM/ OPTAM-CO</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Forfait hospitalier</td><td align='center'>100 % FR</td><td align='center'>100 % FR</td><td align='center'>100 % FR</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière (hors maternité) – Par jour</td><td align='center'>-</td><td align='center'>60 €</td><td align='center'>80 €</td></tr><tr><td align='center'>Lit accompagnant – Par jour</td><td align='center'>30 €</td><td align='center'>30 €</td><td align='center'>30 €</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire sur les actes coûteux</td><td align='center'>FR</td><td align='center'>FR</td><td align='center'>FR</td></tr><tr><td align='center'>Frais de transport sanitaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ambulance, taxi conventionné – hors SMUR [5]</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Soins courants* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Visites, consultations, consultations en ligne :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– médecins adhérents au OPTAM/ OPTAM-CO** ;</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>180 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– médecins non adhérents au OPTAM/ OPTAM-CO**.</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Petite chirurgie et Actes de spécialité :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– OPTAM/ OPTAM-CO** ;</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>180 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– non OPTAM/ OPTAM-CO**.</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Honoraires paramédicaux</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Radiologie, imagerie médicale, échographie :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– OPTAM/ OPTAM-CO ;</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>170 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– non OPTAM/ OPTAM-CO** ;</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>150 % BR</td><td align='center'>200 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire sur les actes coûteux</td><td align='center'>FR</td><td align='center'>FR</td><td align='center'>FR</td></tr><tr><td align='center'>Analyses et examens de laboratoire</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Médicaments* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Frais pharmaceutiques remboursés par la SS</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Dentaires* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Soins et prothèses 100 % santé [1]</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Couronnes et bridges et autres prothèses du panier dentaire</td><td align='center'>SRAP [3]</td><td align='center'>SRAP [3]</td><td align='center'>SRAP [3]</td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires remboursés par la SS : soins dentaires, actes d'endodontie, actes de prophylaxie bucco-dentaire, parodontologie</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>125 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Inlays-onlays remboursés par la SS</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses autre que 100 % santé</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires à tarifs libres ou modérés, remboursées SS :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– couronnes, bridges et inter de bridges ;</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– couronnes transitoires ;</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– couronnes sur implant ;</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– prothèses dentaires amovibles ;</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– réparations sur prothèses ;</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– geste complémentaire ;</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>– inlays-cores.</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Implants refusées SS</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie acceptée SS</td><td align='center'>125 % BR</td><td align='center'>250 % BR</td><td align='center'>350 % BR</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Optique [2]<br/>\n\t\t\tForfaits exprimés y compris le remboursement de la sécurité sociale, avec un maximum de 100 € pour la monture </strong></td></tr><tr><td align='center'>Équipement 100 % santé – Classe A</td><td align='center'>SRAP [4]</td><td align='center'>SRAP [4]</td><td align='center'>SRAP [4]</td></tr><tr><td align='center'>Équipement autre que 100 % santé – Classe B [6]</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2 Verres simples + 1 monture (A)</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>200 €</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>2 Verres complexes + 1 monture (C)</td><td align='center'>200 €</td><td align='center'>300 €</td><td align='center'>400 €</td></tr><tr><td align='center'>2 Verres très complexes + 1 monture (F)</td><td align='center'>300 €</td><td align='center'>400 €</td><td align='center'>500 €</td></tr><tr><td align='center'>1 verre simple + 1 verre complexe + 1 monture ((A) + (C) ÷ 2)</td><td align='center'>150 €</td><td align='center'>250 €</td><td align='center'>350 €</td></tr><tr><td align='center'>1 verre simple + 1 verre très complexe + 1 monture ((A) + (F) ÷ 2)</td><td align='center'>200 €</td><td align='center'>300 €</td><td align='center'>400 €</td></tr><tr><td align='center'>1 verre complexe + 1 verre très complexe + 1 monture ((C) + (F) ÷ 2)</td><td align='center'>250 €</td><td align='center'>350 €</td><td align='center'>450 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles acceptée SS ou non/ an (avec un minimum de 100 % BR)</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>200 €</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>Chirurgie réfractive (pour les 2 yeux/ an)</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>500 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Maternité </strong></td></tr><tr><td align='center'>Forfait maternité/ adoption</td><td align='center'>100 €</td><td align='center'>300 €</td><td align='center'>450 €</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td align='center'>60 €/ jour</td><td align='center'>80 €/ jour</td><td align='center'>80 €/ jour</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Autres* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Acupuncture, chiropractie, ostéopathie, psychologue et psychomotricien pour enfant, consultation diététicien prescrite par un médecin pour enfant</td><td align='center'>-</td><td align='center'>30 €/ séance max : 3 séances/ an</td><td align='center'>40 €/ séance max : 4 séances/ an</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie prescrite non remboursée y compris moyens contraceptifs, sevrage tabagique, ostéodensitométrie</td><td align='center'>-</td><td align='center'>30 €/ an</td><td align='center'>50 €/ an</td></tr><tr><td align='center'>Cure thermales acceptée SS</td><td align='center'>-</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses médicales, orthopédiques et autres</td><td align='center'>200 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td><td align='center'>300 % BR</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Aides auditives* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Renouvellement par appareil tous les 4 ans</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Équipement 100 % santé – Classe I</td><td align='center'>SRAP [4]</td><td align='center'>SRAP [4]</td><td align='center'>SRAP [4]</td></tr><tr><td align='center'>Équipement autre que 100 % santé – Classe II</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Plafond par aide auditive (hors accessoires) y compris le remboursement de la sécurité sociale</td><td align='center'>1 700 € TTC</td><td align='center'>1 700 € TTC</td><td align='center'>1 700 € TTC</td></tr><tr><td align='center'>Accessoires et fournitures</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td><td align='center'>100 % BR</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Services </strong></td></tr><tr><td align='center'>Assistance</td><td align='center'>Incluse</td><td align='center'>Incluse</td><td align='center'>Incluse</td></tr><tr><td colspan='4'>BR = Base de remboursement, SS = Sécurité sociale, FR = Frais réels, TM = Ticket modérateur, PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale, SRAP = Sans reste à payer.<br/>\n\t\t\t(*) remboursements limités aux dépenses engagées et effectués dans le respect des contrats responsables.<br/>\n\t\t\t(**) Dispositifs de pratiques tarifaires maîtrisées OPTAM ou OPTAM-CO (en chirurgie et obstétrique) : en adhérant à ces options, les professionnels de santé s'engagent à limiter leurs dépassements d'honoraires dans des conditions établies par la convention. Pour savoir si un médecin a adhéré à l'OPTAM ou à l'OPTAM-CO, le site annuairesante. ameli. fr est à la disposition de tous.<br/>\n\t\t\t[1] Tels que définis règlementairement : dispositif 100 % santé par lequel les assurés couverts par un contrat de complémentaire santé responsable peuvent bénéficier de certaines prestations d'optique, d'aides auditives et de prothèses dentaires définies règlementairement et intégralement remboursées par l'assurance maladie obligatoire et les complémentaires santé, donc sans frais restant à leur charge, sous réserve que les professionnels de santé respectent les tarifs maximums fixés.<br/>\n\t\t\t[2] Nous participons à la prise en charge d'un équipement optique, composé d'une monture et deux verres, tous les 2 ans par bénéficiaire. Toutefois, pour les enfants de moins de 16 ans ou en cas de renouvellement justifié par une évolution de la vue, la prise en charge est annuelle. Pour les enfants de moins de 6 ans, renouvellement tous les 6 mois en cas d'adaptation de la monture à la morphologie du visage. La périodicité de 2 ans ou de 1 an s'apprécie à compter de la date d'acquisition du précédent équipement optique pris en charge par votre contrat. En cas de demande de remboursement en deux temps, d'une part la monture et d'autre part les verres, le point de départ de la période correspond à la date d'acquisition du 1 er élément de l'équipement (monture ou verres). L'évolution de la vue permettant de renouveler l'équipement selon une fréquence annuelle s'apprécie, soit sur la présentation d'une nouvelle prescription médicale portant une correction différente de la précédente, soit sur la présentation de la prescription initiale comportant les mentions portées par l'opticien en application de l'article R. 165-1 du code de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\t[3] Dans la limite des frais réellement engagés et des honoraires limites de facturation définies aux conditions générales.<br/>\n\t\t\t[4] Dans la limite des frais réellement engagés et des prix limites de vente définis aux conditions générales.<br/>\n\t\t\t[5] SMUR : service médical d'urgence régional. Organisation régionale mettant à la disposition du SAMU une ambulance médicalisée permettant d'assurer les premiers soins et le transport d'un malade dans un service hospitalier.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p>",
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                 "surtitre": "Liste des prestations de la garantie santé du régime professionnel de santé",
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-                    "textTitle": "Modification de l'accord du 12 octobre 2015 (ré... - art. 3 (VNE)",
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+                    "textTitle": "Régime frais de santé - art. 3 (VNE)",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 6 novembre 2020 - art. 1, v. init.",
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-                    "natureText": "ARRETE",
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                 "cid": "KALIARTI000031873708",
                 "num": "5.3.2",
                 "intOrdre": 10485740,
-                "id": "KALIARTI000031873708",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les garanties prévues par le présent régime sont maintenues au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle il bénéficie d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'indemnités journalières ou d'une rente d'invalidité, complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur.<br/>Dans ce cas, il est précisé que l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes (salariales et patronales).<br/>En outre, les garanties du présent régime peuvent être maintenues à la demande des salariés dont le contrat de travail a été suspendu en dehors des cas mentionnés ci-dessus. Dans ce cas, les garanties du régime professionnel de santé seront accordées moyennant le versement de la totalité des cotisations du régime (salariales + patronales) par le salarié dans les conditions tarifaires au point 2 de l'article 6.1.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045894105",
+                "content": "<p align='left'>Les garanties prévues par le présent régime sont maintenues au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle il bénéficie d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'indemnités journalières ou d'une rente d'invalidité, complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur.</p><p align='left'>Les garanties sont également maintenues aux bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (dont activité partielle et autre congés rémunérés …).<br/>\nPour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail.</p><p align='left'>Dans ces différents cas, il est précisé que l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes (salariales et patronales).</p><p align='left'>En outre, les garanties du présent régime peuvent être maintenues à la demande des salariés dont le contrat de travail a été suspendu en dehors des cas mentionnés ci-dessus. Dans ce cas, les garanties du régime professionnel de santé seront accordées moyennant le versement de la totalité des cotisations du régime (salariales + patronales) par le salarié dans les conditions tarifaires prévues dans le tableau de l'article 6.1 dénommé « Droits de suite ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Cas de maintien des garanties du régime professionnel de santé",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 21 décembre 2015 - art. 1, v. init.",
-                    "linkType": "ETEND",
+                    "textCid": "KALITEXT000045870990",
+                    "textTitle": "Régime frais de santé - art. 4 (VNE)",
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-                    "articleNum": "1",
-                    "articleId": "JORFARTI000031680884",
-                    "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2015-12-24",
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-                "id": "KALIARTI000033053750",
-                "content": "<p align='left'>La cotisation des salariés diffère en fonction de leur régime d'affiliation : soit ils relèvent du régime général d'assurance maladie, soit ils relèvent du régime local d'Alsace-Moselle.<br/>Afin de maintenir un niveau de couverture global, régime de base plus régime complémentaire, identique pour tout salarié en France, quel que soit le département dans lequel il exerce ses fonctions, les cotisations des salariés bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle sont réduites en conséquence.</p><p>1. La cotisation aux garanties du régime professionnel de santé (incluant le financement de la portabilité santé défini à l'article 5.1), exprimée en PMSS, est égale à :</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><p align='right'></p><table border='1'><tbody><tr><td rowSpan='3' width='121'></td><td colSpan='3' width='232' align='center'><p>Régime général</p></td></tr><tr align='center'><td colSpan='3' width='232'><p>Cotisations dues par personne assurée</p></td></tr><tr><td width='77' align='center'><p>Base obligatoire du régime professionnel de sante</p></td><td width='78' align='center'><p>Option niveau 1 facultatif en surcout de la base</p></td><td width='77' align='center'><p>Option niveau 2 facultatif en surcout de la base</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Salarié seul en obligatoire</p></td><td width='77' vAlign='top'><p> 1,06</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,68</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,27</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,21</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,78</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,46</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Affiliation facultative par enfant à charge (*)</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,60</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,41</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,76</p></td></tr><tr><td colSpan='4' width='353' vAlign='top'><p>(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant.</p></td></tr></tbody></table><p align='right'></p><table border='1'><tbody><tr><td rowSpan='3' width='121'></td><td colSpan='3' width='232' align='center'><p>Régime local</p></td></tr><tr align='center'><td colSpan='3' width='232'><p>Cotisations dues par personne assurée</p></td></tr><tr><td width='77' align='center'><p>Base obligatoire du régime professionnel <br/>de sante</p></td><td width='78' align='center'><p>Option niveau 1 facultatif en surcout de la base</p></td><td width='77' align='center'><p>Option niveau 2 facultatif en surcout de la base</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Salarié seul en obligatoire</p></td><td width='77' vAlign='top'><p> 0,53</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,68</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,27</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,61</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,78</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,46</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Affiliation facultative par enfant à charge (*)</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,30</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,41</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,76</p></td></tr><tr><td colSpan='4' width='353' vAlign='top'><p>(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant.</p></td></tr></tbody></table><p align='center'><br/><p> </p><p align='left'></p><div align='center'></div><p align='left'>Cinquante pour cent de la cotisation du salarié seul sont pris en charge par l'employeur sur la base obligatoire du régime professionnel de santé.<br/>Si le salarié choisit d'être garanti au titre de l'option niveau 1 ou de l'option niveau 2, les cotisations s'ajoutent à la cotisation de la base obligatoire. Elles sont alors à la charge exclusive du salarié.<br/>S'il le souhaite, et à sa charge exclusive, le salarié peut demander que ses ayants droit, tels que définis par le présent accord, bénéficient du régime professionnel de santé au même niveau de garantie que lui : soit la base obligatoire du régime professionnel de santé, soit l'option niveau 1, soit l'option niveau 2. Les cotisations mentionnées dans le tableau ci-dessus sont dues par personne assurée et s'ajoutent à la cotisation due pour le salarié.<br/>Si l'entreprise le souhaite, elle peut également choisir, conformément aux dispositions de l'acte juridique instituant ou modifiant les garanties collectives dans l'entreprise, d'améliorer la couverture obligatoire du régime professionnel de santé en souscrivant l'option niveau 1 à titre obligatoire au sein de l'entreprise pour le salarié seul (salarié seul à titre obligatoire).<br/>Dans cette hypothèse, les cotisations sont les suivantes :</p><p align='center'>Salarié seul à titre obligatoire</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><p align='right'></p><table border='1'><tbody><tr><td rowSpan='3' width='121'></td><td colSpan='3' width='232' align='center'><p>Régime local</p></td></tr><tr align='center'><td colSpan='3' width='232'><p>Cotisations dues par personne assurée</p></td></tr><tr><td width='77' align='center'><p>Base obligatoire du régime professionnel <br/>de sante</p></td><td width='78' align='center'><p>Option niveau 1 facultatif en surcout de la base</p></td><td width='77' align='center'><p>Option niveau 2 facultatif en surcout de la base</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Salarié seul en obligatoire</p></td><td width='77' vAlign='top'><p> 0,53</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,68</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,27</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,61</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,78</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 1,46</p></td></tr><tr><td width='121' vAlign='top'><p>Affiliation facultative par enfant à charge (*)</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,30</p></td><td width='78' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,41</p></td><td width='77' vAlign='top'><p align='center'>+ 0,76</p></td></tr><tr><td colSpan='4' width='353' vAlign='top'><p>(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant.</p></td></tr></tbody></table><p align='right'></p><table border='1'><tbody><tr><td rowSpan='3' width='132'></td><td colSpan='2' width='227' align='center'><p>Régime local</p></td></tr><tr align='center'><td colSpan='2' width='227'><p>Cotisations dues par personne assurée</p></td></tr><tr><td width='106' align='center'><p>Option niveau 1 <br/>obligatoire dans l'entreprise</p></td><td width='121' align='center'><p>Option niveau 2 facultatif en surcoût de la base</p></td></tr><tr><td width='132' vAlign='top'><p>Salarié seul en obligatoire</p></td><td width='106' align='center' vAlign='top'><p> 1,07</p></td><td width='121' align='center' vAlign='top'><p>+ 0,50</p></td></tr><tr><td width='132' vAlign='top'><p>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin</p></td><td width='106' align='center' vAlign='top'><p>+ 1,23</p></td><td width='121' align='center' vAlign='top'><p>+ 0,58</p></td></tr><tr><td width='132' vAlign='top'><p>Affiliation facultative par enfant à charge (*)</p></td><td width='106' align='center' vAlign='top'><p>+ 0,63</p></td><td width='121' align='center' vAlign='top'><p>+ 0,29</p></td></tr><tr><td colSpan='3' width='359' vAlign='top'><p>(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant.</p></td></tr></tbody></table><p align='right'></p><p align='left'></p><div align='left'>S'il le souhaite, et à sa charge exclusive, le salarié peut demander que ses ayants droit, tels que définis par le présent accord, bénéficient du même niveau de garantie que lui : soit l'option niveau 1 obligatoire dans l'entreprise, soit l'option niveau 2. Les cotisations mentionnées dans le tableau ci-dessus sont dues par personne assurée et s'ajoutent à la cotisation due pour le salarié.<br/>Si l'entreprise le souhaite, elle peut également choisir, conformément aux dispositions de l'acte juridique instituant ou modifiant les garanties collectives dans l'entreprise, d'améliorer la couverture obligatoire du régime professionnel de santé en souscrivant l'option niveau 2 à titre obligatoire au sein de l'entreprise pour le salarié seul (salarié seul à titre obligatoire).<br/>Dans cette hypothèse, les cotisations sont les suivantes.</div><div align='left'></div><div align='left'><table border='1'><tbody><tr><th><br/><p> </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>Cotisations dues par personne assurée </td><td align='center'>Cotisations dues par personne assurée </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>Option niveau 2 obligatoire dans l'entreprise </td><td align='center'>Option niveau 2 obligatoire dans l'entreprise </td></tr><tr><td align='center'>Salarié seul en obligatoire </td><td align='center'>2,01 % </td><td align='center'>1,47 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin </td><td align='center'>+ 2,31 % </td><td align='center'>+ 1,69 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative par enfant à charge (*) </td><td align='center'>+ 1,17 % </td><td align='center'>+ 0,86 % </td></tr><tr><td colSpan='3' align='center'>(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant </td></tr></tbody></table></div><p align='right'>(En pourcentage.)</p><p align='right'></p><p align='left'>S'il le souhaite, et à sa charge exclusive, le salarié peut demander que ses ayants droit, tels que définis par le présent accord, bénéficient de l'option niveau 2 obligatoire dans l'entreprise. Les cotisations mentionnées dans le tableau ci-dessus sont dues par personne assurée et s'ajoutent à la cotisation due pour le salarié.</p><p>2. La cotisation aux garanties du régime professionnel de santé pour les anciens salariés et bénéficiaires visés par les articles 5.2.1 et 5.3 est égale à :</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><table border='1'><tbody><tr><td rowSpan='3' width='125'></td><td colSpan='3' width='231' align='center'><p>Régime général</p></td></tr><tr align='center'><td colSpan='3' width='231'><p>Cotisations dues par personne assurée</p></td></tr><tr><td width='94' align='center'><p>Base obligatoire du regime professionnel de sante</p></td><td width='68' align='center'><p>Option niveau 1</p></td><td width='68' align='center'><p>Option niveau 2</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Contrat suspendu</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>1,06</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,61</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>2,01</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Licencié, conjoint</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>1,21</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,85</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>2,31</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Invalide, préretraité</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>1,37</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>2,09</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>2,61</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Retraité</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>1,58</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>2,42</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>3,02</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Enfant</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>0,60</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>0,94</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,17</p></td></tr></tbody></table><table border='1'><tbody><tr><td rowSpan='3' width='125'></td><td colSpan='3' width='231' align='center'><p>Régime local</p></td></tr><tr align='center'><td colSpan='3' width='231'><p>Cotisations dues par personne assuree</p></td></tr><tr><td width='94' align='center'><p>Base obligatoire du regime professionnel de santé</p></td><td width='68' align='center'><p>Option niveau 1</p></td><td width='68' align='center'><p>Option niveau 2</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Contrat suspendu</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>0,53</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,07</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,47</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Licencié, conjoint</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>0,61</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,23</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,69</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Invalide, préretraité</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>0,69</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,39</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,91</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Retraité</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>0,79</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>1,61</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>2,20</p></td></tr><tr><td width='125' vAlign='top'><p>Enfant</p></td><td width='94' align='center' vAlign='top'><p>0,30</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>0,63</p></td><td width='68' align='center' vAlign='top'><p>0,86</p></td></tr></tbody></table><div align='center'></div><p align='left'>Les cotisations susmentionnées sont à la charge des personnes souhaitant bénéficier du maintien des garanties du régime.</p><p align='center'>3. Maintien des taux de cotisations</p><p align='left'>Les taux de cotisations du présent article sont maintenus pour une durée de 2 années hormis en cas d'évolutions législatives, réglementaires ou de désengagement de la sécurité sociale venant modifier les conditions d'équilibre du régime professionnel de santé.<br/>A l'issue, les cotisations sont révisables chaque année par accord paritaire dans les limites prévues par la loi.<br/>Afin de favoriser la montée en charge du régime professionnel de santé, un taux d'appel des cotisations est mis en œuvre à partir du 1er janvier 2016 et les suivantes si les résultats constatés le permettaient.<br/>Dès le 1er janvier 2016, les cotisations seront appelées à hauteur de 90 % des taux fixés aux 1 et 2 du présent article.<br/>Le taux d'appel bénéficiera exclusivement au salarié, la participation employeur sur la base obligatoire du régime professionnel de santé, et sur l'option niveau 1 ou sur l'option niveau 2 souscrite à titre obligatoire, restera de 50 % de la cotisation du salarié seul mentionné au 1.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045894107",
+                "content": "<p align='left'>La cotisation des salariés diffère en fonction de leur régime d'affiliation : soit ils relèvent du régime général d'assurance maladie, soit ils relèvent du régime local d'Alsace-Moselle.</p><p align='left'>Afin de maintenir un niveau de couverture global, régime de base plus régime complémentaire, identique pour tout salarié en France, quel que soit le département dans lequel il exerce ses fonctions, les cotisations des salariés bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle sont réduites en conséquence.</p><p align='center'>Régime général</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salarié seul et contrat suspendu</th><th>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin</th><th>Affiliation par enfant à charge [1]</th></tr><tr><td align='center'>Base obligatoire</td><td align='center'>0.95 %</td><td align='center'>+ 1.09 %</td><td align='center'>+ 0.54 %</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 facultatif en surcoût de la base</td><td align='center'>+ 0.61 %</td><td align='center'>+ 0.70 %</td><td align='center'>+ 0.37 %</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base</td><td align='center'>+ 1.14 %</td><td align='center'>+ 1.31 %</td><td align='center'>+ 0.68 %</td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 1 obligatoire</td><td align='center'>1.45 %</td><td align='center'>+ 1.67 %</td><td align='center'>+ 0.85 %</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base + Niveau 1</td><td align='center'>+ 0.45 %</td><td align='center'>+ 0.52 %</td><td align='center'>+ 0.26 %</td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 2 obligatoire</td><td align='center'>1.81 %</td><td align='center'>+ 2.08 %</td><td align='center'>+ 1.05 %</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Gratuité au 3e enfant.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Régime Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salarié seul et contrat suspendu</th><th>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin</th><th>Affiliation par enfant à charge [1]</th></tr><tr><td align='center'>Base obligatoire</td><td align='center'>0.48 %</td><td align='center'>+ 0.55 %</td><td align='center'>+ 0.27 %</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 facultatif en surcoût de la base</td><td align='center'>+ 0.61 %</td><td align='center'>+ 0.70 %</td><td align='center'>+ 0.37 %</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base</td><td align='center'>+ 1.14 %</td><td align='center'>+ 1.31 %</td><td align='center'>+ 0.68 %</td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 1 obligatoire</td><td align='center'>0.96 %</td><td align='center'>+ 1.11 %</td><td align='center'>+ 0.57 %</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base + Niveau 1</td><td align='center'>+ 0.45 %</td><td align='center'>+ 0.52 %</td><td align='center'>+ 0.26 %</td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 2 obligatoire</td><td align='center'>1.32 %</td><td align='center'>+ 1.52 %</td><td align='center'>+ 0.78 %</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Gratuité au 3e enfant.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition globale employeur/salarié est de 55,6 % employeur, 44,4 % salarié sur la base obligatoire salarié.</p><p align='left'>En cas de majoration pour déséquilibre technique, la hausse de cotisation qui s'ensuivrait serait répartie entre part patronale et part salariale de sorte que cette répartition globale entre part patronale et salariale soit ramenée à 50/50.</p><p align='center'>Droits de suite</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='3'>Régime Général</th><th colspan='3'>Régime Alsace-Moselle</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Base obligatoire</td><td align='center'>Base + niveau 1 obligatoire</td><td align='center'>Base + niveau 2 obligatoire</td><td align='center'>Base obligatoire</td><td align='center'>Base + niveau 1 obligatoire</td><td align='center'>Base + niveau 2 obligatoire</td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité 1re année</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>1,45 %</td><td align='center'>1,81 %</td><td align='center'>0,48 %</td><td align='center'>0,96 %</td><td align='center'>1,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin 1re année</td><td align='center'>1,09 %</td><td align='center'>1,67 %</td><td align='center'>2,08 %</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,11 %</td><td align='center'>1,52 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge 1re année</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,05 %</td><td align='center'>0,27 %</td><td align='center'>0,57 %</td><td align='center'>0,78 %</td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité 2e année</td><td align='center'>1,18 %</td><td align='center'>1,81 %</td><td align='center'>2,26 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>1,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin 2e année</td><td align='center'>1,36 %</td><td align='center'>2,08 %</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>1,38 %</td><td align='center'>1,90 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge 2e année</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,31 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,71 %</td><td align='center'>0,97 %</td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité 3e année</td><td align='center'>1,42 %</td><td align='center'>2,17 %</td><td align='center'>2,71 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>1,44 %</td><td align='center'>1,98 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin 3e année</td><td align='center'>1,63 %</td><td align='center'>2,50 %</td><td align='center'>3,12 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>1,66 %</td><td align='center'>2,28 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge 3e année</td><td align='center'>0,81 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,57 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité au-delà de la 3e année [2]</td><td align='center'>1,42 %</td><td align='center'>2,17 %</td><td align='center'>2,71 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>1,44 %</td><td align='center'>1,98 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin au-delà de la 3e année [2]</td><td align='center'>1,63 %</td><td align='center'>2,50 %</td><td align='center'>3,12 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>1,66 %</td><td align='center'>2,28 %</td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge au-delà de la 3e année [2]</td><td align='center'>0,81 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,57 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td colspan='7'>[2] À piloter en fonction des résultats du régime.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'></p>",
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                 "surtitre": "Taux de cotisation du régime professionnel de santé",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2016 - art. 1, v. init.",
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                 "intOrdre": 14155749,
-                "id": "KALIARTI000031873718",
-                "content": "<p align='left'><br/>L'organisme recommandé pour l'assurance des garanties frais de santé ainsi que pour la gestion de l'ensemble des garanties est l'institution de prévoyance régie par le <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idSectionTA=LEGISCTA000006141595&dateTexte=&categorieLien=cid'>titre III du livre IX du code de la sécurité sociale</a> : Humanis Prévoyance, dont le siège social est à Paris, 7, rue de Magdebourg, 75116 Paris Cedex. <br/>L'organisme recommandé est chargé de poursuivre un objectif de couverture effective de l'ensemble des salariés de la branche et s'oblige à exécuter l'intégralité des dispositions du présent accord, ce qui entraîne notamment les conséquences suivantes : <br/>– il s'oblige à accepter l'adhésion de toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, y compris les entreprises qui ne pourraient trouver auprès des autres assureurs l'application de la couverture de la branche au tarif proposé en raison de l'état de santé ou de la situation des salariés qu'elle emploie ; <br/>– il s'interdit de suspendre la couverture des salariés en raison de la défaillance de l'entreprise dans le paiement des cotisations. <br/>Humanis Prévoyance est choisi par les partenaires sociaux pour procéder à l'appel des cotisations relatives au fonds de solidarité de la branche définies à l'article 10.2 auprès des entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord. <br/>Toute entreprise est en capacité de souscrire auprès d'Humanis Prévoyance, dès le dépôt légal du présent accord, la garantie frais de santé conforme aux prescriptions du régime professionnel de la branche.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045894096",
+                "content": "<p align='left'>Dans l'objectif de faciliter la gestion de la couverture santé pour toutes les entreprises de la branche, les partenaires sociaux ont décidé, au terme de la procédure définie aux articles D. 912-1 et suivants du code de la sécurité sociale, de recommander l'organisme assureur Malakoff Humanis Prévoyance.</p><p align='left'>Par l'effet de cette recommandation qui a donné lieu à l'établissement d'un contrat d'assurance cadre établi par Malakoff Humanis Prévoyance et auquel peuvent adhérer toutes les entreprises de la profession aux conditions identiques notamment de cotisations, Malakoff Humanis Prévoyance bénéficie de la recommandation de la branche, de telle sorte qu'il est chargé, par les signataires du présent avenant, d'informer les entreprises de la branche de l'existence du présent avenant et de recueillir, autant qu'ils le souhaiteront, leurs adhésions.</p><p align='left'>Les relations entre la profession et Malakoff Humanis Prévoyance font l'objet de conventions distinctes précisant les engagements de Malakoff Humanis Prévoyance.</p><p align='left'>La recommandation vaut, sauf résiliation à l'initiative des signataires du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2026. Les partenaires sociaux seront réunis au plus tard dans le courant du premier semestre 2026 pour examiner toute nouvelle recommandation.</p><p align='left'>L'organisme recommandé est chargé de poursuivre un objectif de couverture effective de l'ensemble des salariés de la branche et s'oblige à exécuter l'intégralité des dispositions du présent accord, ce qui entraîne notamment la conséquence suivante :<br/>\n– il s'oblige à accepter l'adhésion de toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, y compris les entreprises qui ne pourraient trouver auprès des autres assureurs l'application de la couverture de la branche au tarif proposé en raison de l'état de santé ou de la situation des salariés qu'elle emploie.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Organisme recommandé pour la mutualisation professionnelle",
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+                    "textTitle": "Régime frais de santé - art. 1er (VNE)",
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-                "cid": "KALIARTI000031873720",
+                "cid": "KALIARTI000045893875",
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+                "id": "KALIARTI000045894094",
+                "content": "<p align='left'>Dans des conditions qui seront définies par convention telle que visée à l'article 8.1, Malakoff Humanis Prévoyance crée un fonds social de solidarité garantissant des prestations à degré élevé de solidarité qui sera alimenté par 2 % des cotisations.</p><p align='left'>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que celui recommandé.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Degré élevé de solidarité",
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+                "cid": "KALIARTI000031873720",
+                "num": "8.3",
                 "intOrdre": 14680036,
-                "id": "KALIARTI000031873720",
-                "content": "<p align='left'><br/>L'organisme est recommandé pour une durée de 5 ans. Cependant, le choix de l'organisme recommandé peut être modifié par la commission paritaire de surveillance, à la majorité de ses membres, tous les ans au 1er janvier après notification à l'organisme recommandé, par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant un délai de préavis de 3 mois. <br/>Conformément à <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, les parties signataires procéderont au réexamen des conditions de mutualisation des garanties et à une mise en concurrence au plus tard dans les 5 ans à partir de l'entrée en vigueur du régime professionnel de santé au 1er janvier 2016.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045894091",
+                "content": "<p align='left'>L'organisme est recommandé pour une durée de 5 ans. Cependant, le choix de l'organisme recommandé peut être modifié par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, à la majorité de ses membres, tous les ans au 1er janvier après notification à l'organisme recommandé, par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant un délai de préavis de 3 mois.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>(ancien article 8.2)</em></font></p><p align='center'></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et conditions de réexamen de la mutualisation professionnelle",
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-                    "linkType": "ETEND",
+                    "textCid": "KALITEXT000045870990",
+                    "textTitle": "Régime frais de santé - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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-                    "articleNum": "1",
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-                    "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2015-12-24",
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+                    "natureText": "Avenant",
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                 "cid": "KALIARTI000031873722",
-                "num": "8.3",
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-                "id": "KALIARTI000031873722",
-                "content": "<p align='left'><br/>Chaque année, au plus tard le 31 mai, l'organisme assureur recommandé soumet à l'approbation de la commission paritaire les comptes détaillés de l'exercice clos le 31 décembre précédent ainsi que, d'une manière générale, tous les documents ou informations nécessaires à l'exercice de cette mission. <br/>Les éléments financiers permettant d'établir les comptes de résultats en conformité avec les dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid'>loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>sont détaillés dans les engagements contractuels signés entre les parties signataires du présent accord et l'organisme recommandé pour l'assurance et la gestion du régime professionnel de santé. <br/>L'organisme recommandé produit également, pour approbation par les partenaires sociaux, le rapport annuel sur la mise en œuvre du régime, le contenu des éléments de solidarité et son équilibre prévu par l'alinéa 3 de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045894087",
+                "content": "<p align='left'>Chaque année, au plus tard le 30 juin, l'organisme assureur recommandé soumet à l'approbation de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation les comptes détaillés de l'exercice clos le 31 décembre précédent, ainsi que d'une manière générale tous les documents ou informations nécessaires à l'exercice de cette mission.</p><p align='left'>Les éléments financiers permettant d'établir les comptes de résultat en conformité avec les dispositions de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, sont détaillés dans les engagements contractuels signés entre les parties signataires du présent accord et l'organisme recommandé pour l'assurance et la gestion du régime professionnel de santé.</p><p align='left'>L'organisme recommandé produit également, pour approbation par les partenaires sociaux, le rapport annuel sur la mise en œuvre du régime, le contenu des éléments de solidarité et son équilibre prévu par l'alinéa 3 de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.</p><p><font color='#808080'><em>(ancien article 8.3)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Comptes de résultats et rapport annuel",
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-                    "linkType": "ETEND",
+                    "textCid": "KALITEXT000045870990",
+                    "textTitle": "Régime frais de santé - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
                     "linkOrientation": "cible",
-                    "articleNum": "1",
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-                    "natureText": "ARRETE",
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                 "cid": "KALIARTI000031873730",
                 "num": "10.1",
                 "intOrdre": 18350045,
-                "id": "KALIARTI000031873730",
-                "content": "<p align='left'><br/>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de santé prévoit :<br/>– le financement d'actions de prévention de santé publique, ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.<br/>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité, et comportements en termes de consommation médicale ;<br/>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>– à titre individuel : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>– à titre collectif : des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045894101",
+                "content": "<p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de santé prévoit :<br/>\n– le financement d'actions de prévention de santé publique, ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.<br/>\nLes actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité, et comportements en termes de consommation médicale ;<br/>\n– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n– – à titre individuel : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n– – à titre collectif : des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Actions de solidarité spécifiques",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "JORFTEXT000031680881",
-                    "textTitle": "Arrêté du 21 décembre 2015 - art. 1, v. init.",
-                    "linkType": "ETEND",
+                    "textCid": "KALITEXT000045870990",
+                    "textTitle": "Régime frais de santé - art. 2 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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-                    "articleNum": "1",
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-                    "natureText": "ARRETE",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord instaure un régime frais de santé conventionnel obligatoire présentant un degré élevé de solidarité au sens de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a> et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif. <br/>La part de cotisation affectée au financement de ces prestations est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord. <br/>Ce financement incombe donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que celui recommandé. <br/>Ces entreprises verseront cette part des cotisations à leur organisme, qui la reversera à l'organisme recommandé. <br/>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier du fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques du régime professionnel de santé définies par l'article 10.1 pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussure. <br/>Chaque année, le financement du fonds de solidarité est réexaminé, en fonction des comptes de résultats définis à l'article 8.3, sur décision annuelle de la commission paritaire de surveillance après concertation avec l'organisme assureur recommandé.</p>",
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-                "surtitre": "Fonds de solidarité",
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+                "content": "<p align='left'>Le régime professionnel de santé prévoit l'obligation de proposer à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche et aux ayants droit de ses salariés le bénéfice d'une action sociale dite institutionnelle, sur présentation de dossiers dûment motivés par des situations difficiles.</p><p align='left'>Elle est mise en œuvre et financée par l'organisme en charge de l'assurance du régime de l'entreprise.</p><p align='left'>Au-delà de l'action sociale institutionnelle, un degré élevé de solidarité, spécifique au régime professionnel de santé, est mis en œuvre.</p>",
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-                    "natureText": "ARRETE",
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+                    "content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031873673&categorieLien=cid' title='Instauration d'un régime professionnel de santé (VE)'>accord collectif du 12 octobre 2015</a>, les partenaires sociaux ont institué un régime de frais de santé présentant un degré élevé de solidarité au bénéfice de l'ensemble des salariés de la branche des détaillants en chaussures. </p><p align='left'>Conformément à leurs engagements, les partenaires sociaux ont décidé de procéder à un nouvel appel d'offre pour d'une part, recommander un organisme assureur pour une nouvelle période quinquennale débutant au 1er janvier 2022. </p><p align='left'>Le présent avenant a pour objectif d'intégrer les modifications qui font suite à l'appel d'offres précité. </p><p align='left'>Il annule et remplace l'avenant n° 99 du 21 octobre 2021 qui comportait des erreurs matérielles.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045870994",
+                "content": "<p align='left'>L'article 8 de l'accord du 12 octobre 2015, consacré à la mutualisation professionnelle est modifié comme suit : </p><p align='center'>« Article 8.1 <br/>Organisme recommandé pour la mutualisation professionnelle </p><p align='left'>Dans l'objectif de faciliter la gestion de la couverture santé pour toutes les entreprises de la branche, les partenaires sociaux ont décidé, au terme de la procédure définie aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000030075187&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. D912-1 (M)'>articles D. 912-1 et suivants du code de la sécurité sociale</a>, de recommander l'organisme assureur Malakoff Humanis Prévoyance. </p><p align='left'>Par l'effet de cette recommandation qui a donné lieu à l'établissement d'un contrat d'assurance cadre établi par Malakoff Humanis Prévoyance et auquel peuvent adhérer toutes les entreprises de la profession aux conditions identiques notamment de cotisations, Malakoff Humanis Prévoyance bénéficie de la recommandation de la branche, de telle sorte qu'il est chargé, par les signataires du présent avenant, d'informer les entreprises de la branche de l'existence du présent avenant et de recueillir, autant qu'ils le souhaiteront, leurs adhésions. </p><p align='left'>Les relations entre la profession et Malakoff Humanis Prévoyance font l'objet de conventions distinctes précisant les engagements de Malakoff Humanis Prévoyance. </p><p align='left'>La recommandation vaut, sauf résiliation à l'initiative des signataires du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2026. Les partenaires sociaux seront réunis au plus tard dans le courant du premier semestre 2026 pour examiner toute nouvelle recommandation. </p><p align='left'>L'organisme recommandé est chargé de poursuivre un objectif de couverture effective de l'ensemble des salariés de la branche et s'oblige à exécuter l'intégralité des dispositions du présent accord, ce qui entraîne notamment la conséquence suivante : <br/>– il s'oblige à accepter l'adhésion de toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, y compris les entreprises qui ne pourraient trouver auprès des autres assureurs l'application de la couverture de la branche au tarif proposé en raison de l'état de santé ou de la situation des salariés qu'elle emploie. </p><p align='center'>Article 8.2 <br/>Degré élevé de solidarité </p><p align='left'>Dans des conditions qui seront définies par convention telle que visée à l'article 8.1, Malakoff Humanis Prévoyance crée un fonds social de solidarité garantissant des prestations à degré élevé de solidarité qui sera alimenté par 2 % des cotisations. </p><p align='left'>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que celui recommandé. </p><p align='center'>Article 8.3 <br/>Durée et conditions de réexamen de la mutualisation professionnelle </p><p align='left'>L'organisme est recommandé pour une durée de 5 ans. Cependant, le choix de l'organisme recommandé peut être modifié par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, à la majorité de ses membres, tous les ans au 1er janvier après notification à l'organisme recommandé, par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant un délai de préavis de 3 mois. </p><p align='center'>Article 8.4 <br/>Comptes de résultats et rapport annuel </p><p align='left'>Chaque année, au plus tard le 30 juin, l'organisme assureur recommandé soumet à l'approbation de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation les comptes détaillés de l'exercice clos le 31 décembre précédent, ainsi que d'une manière générale tous les documents ou informations nécessaires à l'exercice de cette mission. </p><p align='left'>Les éléments financiers permettant d'établir les comptes de résultat en conformité avec les dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 (V)'>loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a>, sont détaillés dans les engagements contractuels signés entre les parties signataires du présent accord et l'organisme recommandé pour l'assurance et la gestion du régime professionnel de santé. </p><p align='left'>L'organisme recommandé produit également, pour approbation par les partenaires sociaux, le rapport annuel sur la mise en œuvre du régime, le contenu des éléments de solidarité et son équilibre prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (V)'>alinéa 3 de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>. »</p>",
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+                "surtitre": "Organisme recommandé",
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+                "id": "KALIARTI000045870998",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. L'article 10 est rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 10 <br/>Degré élevé de solidarité du régime professionnel de santé </p><p align='center'>10.1.   Actions de solidarité spécifiques </p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de santé prévoit : <br/>– le financement d'actions de prévention de santé publique, ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés. <br/>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité, et comportements en termes de consommation médicale ; <br/>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment : <br/>– – à titre individuel : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ; <br/>– – à titre collectif : des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux. </p><p align='center'>10.2.   Action sociale institutionnelle et degré élevé de solidarité </p><p align='left'>Le régime professionnel de santé prévoit l'obligation de proposer à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche et aux ayants droit de ses salariés le bénéfice d'une action sociale dite institutionnelle, sur présentation de dossiers dûment motivés par des situations difficiles. </p><p align='left'>Elle est mise en œuvre et financée par l'organisme en charge de l'assurance du régime de l'entreprise. </p><p align='left'>Au-delà de l'action sociale institutionnelle, un degré élevé de solidarité, spécifique au régime professionnel de santé, est mis en œuvre. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 4.1 relatif aux garanties est modifié comme suit : </p><p align='center'>« Tableau des garanties responsables </p><p align='left'>Les remboursements indiqués s'entendent y compris remboursement de la sécurité sociale dans la limite des frais engagés. </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Base (si choisi) </th><th>Base + option 1 (si choisi) </th><th>Option 2 (si choisi) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Hospitalisation* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Séjour conventionné ou non </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>300 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Honoraires </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Conventionnés OPTAM/ OPTAM-CO** </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>170 % BR </td><td align='center'>300 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Conventionnés non OPTAM/ OPTAM-CO** </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>200 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Non conventionnés OPTAM/ OPTAM-CO </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>170 % BR </td><td align='center'>300 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Non conventionnés non OPTAM/ OPTAM-CO </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>200 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Forfait hospitalier </td><td align='center'>100 % FR </td><td align='center'>100 % FR </td><td align='center'>100 % FR </td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière (hors maternité) – Par jour</td><td align='center'>-</td><td align='center'>60 € </td><td align='center'>80 € </td></tr><tr><td align='center'>Lit accompagnant – Par jour </td><td align='center'>30 € </td><td align='center'>30 € </td><td align='center'>30 € </td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire sur les actes coûteux </td><td align='center'>FR </td><td align='center'>FR </td><td align='center'>FR </td></tr><tr><td align='center'>Frais de transport sanitaire </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ambulance, taxi conventionné – hors SMUR [5] </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Soins courants* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Visites, consultations, consultations en ligne : </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– médecins adhérents au OPTAM/ OPTAM-CO** ; </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>180 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– médecins non adhérents au OPTAM/ OPTAM-CO**. </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>200 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Petite chirurgie et Actes de spécialité : </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– OPTAM/ OPTAM-CO** ; </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>180 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– non OPTAM/ OPTAM-CO**. </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>200 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Honoraires paramédicaux </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Radiologie, imagerie médicale, échographie : </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– OPTAM/ OPTAM-CO ; </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>170 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– non OPTAM/ OPTAM-CO** ; </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>150 % BR </td><td align='center'>200 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire sur les actes coûteux </td><td align='center'>FR </td><td align='center'>FR </td><td align='center'>FR </td></tr><tr><td align='center'>Analyses et examens de laboratoire </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Médicaments* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Frais pharmaceutiques remboursés par la SS </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Dentaires* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Soins et prothèses 100 % santé [1] </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Couronnes et bridges et autres prothèses du panier dentaire </td><td align='center'>SRAP [3] </td><td align='center'>SRAP [3] </td><td align='center'>SRAP [3] </td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires remboursés par la SS : soins dentaires, actes d'endodontie, actes de prophylaxie bucco-dentaire, parodontologie </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>125 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Inlays-onlays remboursés par la SS </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Prothèses autre que 100 % santé </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires à tarifs libres ou modérés, remboursées SS : </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– couronnes, bridges et inter de bridges ; </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– couronnes transitoires ; </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– couronnes sur implant ; </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– prothèses dentaires amovibles ; </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– réparations sur prothèses ; </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– geste complémentaire ; </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>– inlays-cores. </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Implants refusées SS</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>300 € </td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie acceptée SS </td><td align='center'>125 % BR </td><td align='center'>250 % BR </td><td align='center'>350 % BR </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Optique [2] <br/>Forfaits exprimés y compris le remboursement de la sécurité sociale, avec un maximum de 100 € pour la monture </strong></td></tr><tr><td align='center'>Équipement 100 % santé – Classe A </td><td align='center'>SRAP [4] </td><td align='center'>SRAP [4] </td><td align='center'>SRAP [4] </td></tr><tr><td align='center'>Équipement autre que 100 % santé – Classe B [6] </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2 Verres simples + 1 monture (A) </td><td align='center'>100 € </td><td align='center'>200 € </td><td align='center'>300 € </td></tr><tr><td align='center'>2 Verres complexes + 1 monture (C) </td><td align='center'>200 € </td><td align='center'>300 € </td><td align='center'>400 € </td></tr><tr><td align='center'>2 Verres très complexes + 1 monture (F) </td><td align='center'>300 € </td><td align='center'>400 € </td><td align='center'>500 € </td></tr><tr><td align='center'>1 verre simple + 1 verre complexe + 1 monture ((A) + (C) ÷ 2) </td><td align='center'>150 € </td><td align='center'>250 € </td><td align='center'>350 € </td></tr><tr><td align='center'>1 verre simple + 1 verre très complexe + 1 monture ((A) + (F) ÷ 2) </td><td align='center'>200 € </td><td align='center'>300 € </td><td align='center'>400 € </td></tr><tr><td align='center'>1 verre complexe + 1 verre très complexe + 1 monture ((C) + (F) ÷ 2) </td><td align='center'>250 € </td><td align='center'>350 € </td><td align='center'>450 € </td></tr><tr><td align='center'>Lentilles acceptée SS ou non/ an (avec un minimum de 100 % BR) </td><td align='center'>100 € </td><td align='center'>200 € </td><td align='center'>300 € </td></tr><tr><td align='center'>Chirurgie réfractive (pour les 2 yeux/ an)</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>500 € </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Maternité </strong></td></tr><tr><td align='center'>Forfait maternité/ adoption </td><td align='center'>100 € </td><td align='center'>300 € </td><td align='center'>450 € </td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière </td><td align='center'>60 €/ jour </td><td align='center'>80 €/ jour </td><td align='center'>80 €/ jour </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Autres* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Acupuncture, chiropractie, ostéopathie, psychologue et psychomotricien pour enfant, consultation diététicien prescrite par un médecin pour enfant</td><td align='center'>-</td><td align='center'>30 €/ séance max : 3 séances/ an </td><td align='center'>40 €/ séance max : 4 séances/ an </td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie prescrite non remboursée y compris moyens contraceptifs, sevrage tabagique, ostéodensitométrie</td><td align='center'>-</td><td align='center'>30 €/ an </td><td align='center'>50 €/ an </td></tr><tr><td align='center'>Cure thermales acceptée SS</td><td align='center'>-</td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>300 € </td></tr><tr><td align='center'>Prothèses médicales, orthopédiques et autres </td><td align='center'>200 % BR </td><td align='center'>300 % BR </td><td align='center'>300 % BR </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Aides auditives* </strong></td></tr><tr><td align='center'>Renouvellement par appareil tous les 4 ans </td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Équipement 100 % santé – Classe I </td><td align='center'>SRAP [4] </td><td align='center'>SRAP [4] </td><td align='center'>SRAP [4] </td></tr><tr><td align='center'>Équipement autre que 100 % santé – Classe II </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td align='center'>Plafond par aide auditive (hors accessoires) y compris le remboursement de la sécurité sociale </td><td align='center'>1 700 € TTC </td><td align='center'>1 700 € TTC </td><td align='center'>1 700 € TTC </td></tr><tr><td align='center'>Accessoires et fournitures </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td><td align='center'>100 % BR </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Services </strong></td></tr><tr><td align='center'>Assistance </td><td align='center'>Incluse </td><td align='center'>Incluse </td><td align='center'>Incluse </td></tr><tr><td colspan='4'>BR = Base de remboursement, SS = Sécurité sociale, FR = Frais réels, TM = Ticket modérateur, PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale, SRAP = Sans reste à payer. <br/>(*) remboursements limités aux dépenses engagées et effectués dans le respect des contrats responsables. <br/>(**) Dispositifs de pratiques tarifaires maîtrisées OPTAM ou OPTAM-CO (en chirurgie et obstétrique) : en adhérant à ces options, les professionnels de santé s'engagent à limiter leurs dépassements d'honoraires dans des conditions établies par la convention. Pour savoir si un médecin a adhéré à l'OPTAM ou à l'OPTAM-CO, le site annuairesante. ameli. fr est à la disposition de tous. <br/>[1] Tels que définis règlementairement : dispositif 100 % santé par lequel les assurés couverts par un contrat de complémentaire santé responsable peuvent bénéficier de certaines prestations d'optique, d'aides auditives et de prothèses dentaires définies règlementairement et intégralement remboursées par l'assurance maladie obligatoire et les complémentaires santé, donc sans frais restant à leur charge, sous réserve que les professionnels de santé respectent les tarifs maximums fixés. <br/>[2] Nous participons à la prise en charge d'un équipement optique, composé d'une monture et deux verres, tous les 2 ans par bénéficiaire. Toutefois, pour les enfants de moins de 16 ans ou en cas de renouvellement justifié par une évolution de la vue, la prise en charge est annuelle. Pour les enfants de moins de 6 ans, renouvellement tous les 6 mois en cas d'adaptation de la monture à la morphologie du visage. La périodicité de 2 ans ou de 1 an s'apprécie à compter de la date d'acquisition du précédent équipement optique pris en charge par votre contrat. En cas de demande de remboursement en deux temps, d'une part la monture et d'autre part les verres, le point de départ de la période correspond à la date d'acquisition du 1 er élément de l'équipement (monture ou verres). L'évolution de la vue permettant de renouveler l'équipement selon une fréquence annuelle s'apprécie, soit sur la présentation d'une nouvelle prescription médicale portant une correction différente de la précédente, soit sur la présentation de la prescription initiale comportant les mentions portées par l'opticien en application de l'article R. 165-1 du code de la sécurité sociale. <br/>[3] Dans la limite des frais réellement engagés et des honoraires limites de facturation définies aux conditions générales. <br/>[4] Dans la limite des frais réellement engagés et des prix limites de vente définis aux conditions générales. <br/>[5] SMUR : service médical d'urgence régional. Organisation régionale mettant à la disposition du SAMU une ambulance médicalisée permettant d'assurer les premiers soins et le transport d'un malade dans un service hospitalier.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='left'></p>",
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+                "surtitre": "Les garanties du régime",
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+                    "textTitle": "Instauration d'un régime professionnel de santé - art. 4.1.1 (VNE)",
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+                    "natureText": "Accord",
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+              "type": "article",
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+                "cid": "KALIARTI000045871000",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045871000",
+                "content": "<p align='left'>L'article 5.3.2 de l'accord du 12 octobre 2015 intitulé « Cas de maintien des garanties du régime professionnel de santé », est modifié comme suit : </p><p align='left'>« Les garanties prévues par le présent régime sont maintenues au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle il bénéficie d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'indemnités journalières ou d'une rente d'invalidité, complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur. </p><p align='left'>Les garanties sont également maintenues aux bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (dont activité partielle et autre congés rémunérés …). <br/>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail. </p><p align='left'>Dans ces différents cas, il est précisé que l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes (salariales et patronales). </p><p align='left'>En outre, les garanties du présent régime peuvent être maintenues à la demande des salariés dont le contrat de travail a été suspendu en dehors des cas mentionnés ci-dessus. Dans ce cas, les garanties du régime professionnel de santé seront accordées moyennant le versement de la totalité des cotisations du régime (salariales + patronales) par le salarié dans les conditions tarifaires prévues dans le tableau de l'article 6.1 dénommé “ Droits de suite ”. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification des cas de maintien des garanties",
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+                    "textTitle": "Instauration d'un régime professionnel de santé - art. 5.3.2 (VNE)",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 6.1 de l'accord du 15 septembre 2015 est modifié comme suit : </p><p align='left'>« Les présents tableaux de cotisations annulent et remplacent les tableaux applicables précédemment. </p><p align='center'>Régime général </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salarié seul et contrat suspendu </th><th>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin </th><th>Affiliation par enfant à charge [1] </th></tr><tr><td align='center'>Base obligatoire </td><td align='center'>0.95 % </td><td align='center'>+ 1.09 % </td><td align='center'>+ 0.54 % </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 facultatif en surcoût de la base </td><td align='center'>+ 0.61 % </td><td align='center'>+ 0.70 % </td><td align='center'>+ 0.37 % </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base </td><td align='center'>+ 1.14 % </td><td align='center'>+ 1.31 % </td><td align='center'>+ 0.68 % </td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 1 obligatoire </td><td align='center'>1.45 % </td><td align='center'>+ 1.67 % </td><td align='center'>+ 0.85 % </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base + Niveau 1 </td><td align='center'>+ 0.45 % </td><td align='center'>+ 0.52 % </td><td align='center'>+ 0.26 % </td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 2 obligatoire </td><td align='center'>1.81 % </td><td align='center'>+ 2.08 % </td><td align='center'>+ 1.05 % </td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Gratuité au 3e enfant. </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Régime Alsace-Moselle </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salarié seul et contrat suspendu </th><th>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin </th><th>Affiliation par enfant à charge [1] </th></tr><tr><td align='center'>Base obligatoire </td><td align='center'>0.48 % </td><td align='center'>+ 0.55 % </td><td align='center'>+ 0.27 % </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 facultatif en surcoût de la base </td><td align='center'>+ 0.61 % </td><td align='center'>+ 0.70 % </td><td align='center'>+ 0.37 % </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base </td><td align='center'>+ 1.14 % </td><td align='center'>+ 1.31 % </td><td align='center'>+ 0.68 % </td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 1 obligatoire </td><td align='center'>0.96 % </td><td align='center'>+ 1.11 % </td><td align='center'>+ 0.57 % </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 facultatif en surcoût de la base + Niveau 1 </td><td align='center'>+ 0.45 % </td><td align='center'>+ 0.52 % </td><td align='center'>+ 0.26 % </td></tr><tr><td align='center'>Base + Niveau 2 obligatoire </td><td align='center'>1.32 % </td><td align='center'>+ 1.52 % </td><td align='center'>+ 0.78 % </td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Gratuité au 3e enfant. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition globale employeur/ salarié est de 55,6 % employeur, 44,4 % salarié sur la base obligatoire salarié. </p><p align='left'>En cas de majoration pour déséquilibre technique, la hausse de cotisation qui s'ensuivrait serait répartie entre part patronale et part salariale de sorte que cette répartition globale entre part patronale et salariale soit ramenée à 50/50. </p><p align='center'>Droits de suite </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='3'>Régime Général </th><th colspan='3'>Régime Alsace-Moselle </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Base obligatoire </td><td align='center'>Base + niveau 1 obligatoire </td><td align='center'>Base + niveau 2 obligatoire </td><td align='center'>Base obligatoire </td><td align='center'>Base + niveau 1 obligatoire </td><td align='center'>Base + niveau 2 obligatoire </td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité 1re année </td><td align='center'>0,95 % </td><td align='center'>1,45 % </td><td align='center'>1,81 % </td><td align='center'>0,48 % </td><td align='center'>0,96 % </td><td align='center'>1,32 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin 1re année </td><td align='center'>1,09 % </td><td align='center'>1,67 % </td><td align='center'>2,08 % </td><td align='center'>0,55 % </td><td align='center'>1,11 % </td><td align='center'>1,52 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge 1re année </td><td align='center'>0,54 % </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,05 % </td><td align='center'>0,27 % </td><td align='center'>0,57 % </td><td align='center'>0,78 % </td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité 2e année </td><td align='center'>1,18 % </td><td align='center'>1,81 % </td><td align='center'>2,26 % </td><td align='center'>0,60 % </td><td align='center'>1,20 % </td><td align='center'>1,65 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin 2e année </td><td align='center'>1,36 % </td><td align='center'>2,08 % </td><td align='center'>2,60 % </td><td align='center'>0,68 % </td><td align='center'>1,38 % </td><td align='center'>1,90 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge 2e année </td><td align='center'>0,67 % </td><td align='center'>1,06 % </td><td align='center'>1,31 % </td><td align='center'>0,33 % </td><td align='center'>0,71 % </td><td align='center'>0,97 % </td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité 3e année </td><td align='center'>1,42 % </td><td align='center'>2,17 % </td><td align='center'>2,71 % </td><td align='center'>0,72 % </td><td align='center'>1,44 % </td><td align='center'>1,98 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin 3e année </td><td align='center'>1,63 % </td><td align='center'>2,50 % </td><td align='center'>3,12 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>1,66 % </td><td align='center'>2,28 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge 3e année </td><td align='center'>0,81 % </td><td align='center'>1,27 % </td><td align='center'>1,57 % </td><td align='center'>0,40 % </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,17 % </td></tr><tr><td align='center'>Contrat suspendu, licencié, invalide, préretraité, retraité au-delà de la 3e année [2] </td><td align='center'>1,42 % </td><td align='center'>2,17 % </td><td align='center'>2,71 % </td><td align='center'>0,72 % </td><td align='center'>1,44 % </td><td align='center'>1,98 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin au-delà de la 3e année [2] </td><td align='center'>1,63 % </td><td align='center'>2,50 % </td><td align='center'>3,12 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>1,66 % </td><td align='center'>2,28 % </td></tr><tr><td align='center'>Affiliation par enfant à charge au-delà de la 3e année [2] </td><td align='center'>0,81 % </td><td align='center'>1,27 % </td><td align='center'>1,57 % </td><td align='center'>0,40 % </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,17 % </td></tr><tr><td colspan='7'>[2] À piloter en fonction des résultats du régime.</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>La branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Aussi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée maximale de 5 ans.</p><p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt et d'extension en application des dispositions du code du travail en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>L'avenant pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois conformément aux dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Les modalités de dénonciation sont fixées conformément au code du travail. Les nouvelles négociations devront être engagées dans les 3 mois suivant la signification de la dénonciation.</p>",
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