@socialgouv/kali-data 2.309.0 → 2.310.0
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations syndicales patronales et de salariés de la branche rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte de crises sanitaire et économique qui affectent les entreprises du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique grand format. Il n'y a en effet pas de reprise significative de l'activité et les entreprises n'ont toujours pas de visibilité même à court terme. L'annulation et le report des événements ainsi que la crise des matières premières tant au niveau de la hausse des coûts de matières premières et de l'énergie que de la rupture des approvisionnements menacent également les activités des entreprises.</p><p align='left'>Malgré ce contexte, les partenaires sociaux de la branche souhaitent poursuivre les efforts entrepris pour l'attractivité du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique.</p><p align='left'>Consécutivement à la présentation des données socio-économiques de la branche et à la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels, les parties signataires décident de revaloriser les salaires mensuels minima conventionnels tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005641344&categorieLien=cid'>accord professionnel du 10 février 2005</a>.</p><p align='left'>Conformément au code du travail, la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes entend insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération.</p><p align='left'>À cet effet, elles rappellent tout particulièrement et que conformément au code du travail :<br/>\n– les employeurs doivent identifier les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– les employeurs s'engagent, pour un poste équivalent et à position identique, à réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et arriver dans un délai d'un an à la date de l'extension de l'accord à une égalité de salaire ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minima conventionnels visés par l'accord sur les classifications professionnelles du 13 juin 2003 sont revalorisés comme suit, à compter du :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>1er avril 2022</th><th>1er juillet 2022</th></tr><tr><td align='center'>Position A</td><td align='center'>1 603,12</td><td align='center'>1 603,12</td></tr><tr><td align='center'>Position B</td><td align='center'>1 613,85</td><td align='center'>1 629,99</td></tr><tr><td align='center'>Position C</td><td align='center'>1 697,24</td><td align='center'>1 714,21</td></tr><tr><td align='center'>Position D</td><td align='center'>1 854,46</td><td align='center'>1 873,00</td></tr><tr><td align='center'>Position E</td><td align='center'>2 048,03</td><td align='center'>2 068,51</td></tr><tr><td align='center'>Position F</td><td align='center'>2 279,88</td><td align='center'>2 302,68</td></tr><tr><td align='center'>Position G</td><td align='center'>2 502,97</td><td align='center'>2 528,00</td></tr><tr><td align='center'>Position H</td><td align='center'>2 972,60</td><td align='center'>3 002,33</td></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>3 548,99</td><td align='center'>3 584,48</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code de travail, tout accord de branche ayant vocation à être étendu, doit comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés ou à défaut des justifications permettant d'expliquer l'absence de dispositions spécifiques à ces entreprises.</p><p>Pour la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, 99 % des établissements comptent moins de 50 salariés (Données collecte 2020 – OPCO EP). Il n'y a donc pas lieu de prévoir dans le présent accord de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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9942
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9915
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet de la même publicité que la convention collective nationale. Il sera déposé conformément aux dispositions du code du travail et la partie patronale s'emploiera à obtenir son extension conformément à la législation en vigueur.</p>",
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28211
|
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28212
|
+
"id": "KALITEXT000045847517",
|
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28213
|
+
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28222
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+
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|
28223
|
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ;<br/><p> <br/>\nConsidérant la hausse du Smic intervenue au 1er octobre 2021 par arrêté du 27 septembre 2021 (JORF n° 0228 du 30 septembre 2021) puis au 1er janvier 2022 par décret n° 2021-1741 du 22 décembre 2021 (JORF n° 0298 du 23 décembre 2021) ;<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein à compter du 1er mars 2022 comme suit :</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28231
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|
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28233
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28234
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+
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|
28235
|
+
"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers Employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A10</td><td align='center'>1 618,88 €</td></tr><tr><td align='center'>A20</td><td align='center'>1 643,16 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A30</td><td align='center'>1 667,83 €</td></tr><tr><td align='center'>A40</td><td align='center'>1 692,83 €</td></tr><tr><td align='center'>A50</td><td align='center'>1 718,23 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A60</td><td align='center'>1 766,33 €</td></tr><tr><td align='center'>A70</td><td align='center'>1 815,79 €</td></tr><tr><td align='center'>A80</td><td align='center'>1 866,64 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Techniciens Agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>B10</td><td align='center'>1 922,64 €</td></tr><tr><td align='center'>B20</td><td align='center'>2 009,16 €</td></tr><tr><td align='center'>B30</td><td align='center'>2 099,57 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>B40</td><td align='center'>2 194,04 €</td></tr><tr><td align='center'>B50</td><td align='center'>2 292,77 €</td></tr><tr><td align='center'>B60</td><td align='center'>2 395,95 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>B70</td><td align='center'>2 503,78 €</td></tr><tr><td align='center'>B80</td><td align='center'>2 616,44 €</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>VII</td><td align='center'>C10</td><td align='center'>2 747,26 €</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>3 022,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VIII</td><td align='center'>C30</td><td align='center'>3 475,30 €</td></tr><tr><td align='center'>C40</td><td align='center'>3 996,59 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>C50</td><td align='center'>4 596,07 €</td></tr><tr><td align='center'>C60</td><td align='center'>5 285,47 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
28236
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28237
|
+
"surtitre": "Salaires minima conventionnels mensuels garantis applicables à compter du 1er mars 2022",
|
|
28238
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28239
|
+
}
|
|
28240
|
+
},
|
|
28241
|
+
{
|
|
28242
|
+
"type": "article",
|
|
28243
|
+
"data": {
|
|
28244
|
+
"cid": "KALIARTI000045847525",
|
|
28245
|
+
"num": "2",
|
|
28246
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
28247
|
+
"id": "KALIARTI000045847525",
|
|
28248
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1er de la convention collective nationale.</p>",
|
|
28249
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28250
|
+
"surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
|
|
28251
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28252
|
+
}
|
|
28253
|
+
},
|
|
28254
|
+
{
|
|
28255
|
+
"type": "article",
|
|
28256
|
+
"data": {
|
|
28257
|
+
"cid": "KALIARTI000045847526",
|
|
28258
|
+
"num": "3",
|
|
28259
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
28260
|
+
"id": "KALIARTI000045847526",
|
|
28261
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er mars 2022.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
|
|
28262
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28263
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
|
|
28264
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28265
|
+
}
|
|
28266
|
+
},
|
|
28267
|
+
{
|
|
28268
|
+
"type": "article",
|
|
28269
|
+
"data": {
|
|
28270
|
+
"cid": "KALIARTI000045847527",
|
|
28271
|
+
"num": "4",
|
|
28272
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
28273
|
+
"id": "KALIARTI000045847527",
|
|
28274
|
+
"content": "<p align='left'>Cet avenant complète la liste du document n° 2 « liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a un caractère impératif.<br/><p> <br/>\nIl est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.</p>",
|
|
28275
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28276
|
+
"surtitre": "Dispositions finales",
|
|
28277
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28278
|
+
}
|
|
28279
|
+
}
|
|
28280
|
+
]
|
|
28206
28281
|
}
|
|
28207
28282
|
]
|
|
28208
28283
|
}
|
|
@@ -6423,6 +6423,83 @@
|
|
|
6423
6423
|
}
|
|
6424
6424
|
}
|
|
6425
6425
|
]
|
|
6426
|
+
},
|
|
6427
|
+
{
|
|
6428
|
+
"type": "section",
|
|
6429
|
+
"data": {
|
|
6430
|
+
"cid": "KALITEXT000045847377",
|
|
6431
|
+
"title": "Avenant n° 6 du 26 janvier 2022 à l'accord du 13 décembre 2010 relatif aux rémunérations pour l'année 2022",
|
|
6432
|
+
"id": "KALITEXT000045847377",
|
|
6433
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6434
|
+
"modifDate": "2022-02-01"
|
|
6435
|
+
},
|
|
6436
|
+
"children": [
|
|
6437
|
+
{
|
|
6438
|
+
"type": "article",
|
|
6439
|
+
"data": {
|
|
6440
|
+
"cid": "KALIARTI000045847379",
|
|
6441
|
+
"num": "1er",
|
|
6442
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
6443
|
+
"id": "KALIARTI000045847379",
|
|
6444
|
+
"content": "<p align='left'>La grille de rémunération visée à l' annexe II de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024401344&idSectionTA=KALISCTA000024401359&categorieLien=cid' title='Classification professionnelle - Annexes I et II (VNE)'>accord professionnel du 13 décembre 2010</a> est modifiée comme suit pour l'année 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>RAM 2022</th><th>Mensuel 80 %</th><th>Mensuel 70 % [2]</th></tr><tr><td align='center'>Débutant [1] :</td><td rowspan='2' align='center'>28 908 €</td><td rowspan='2' align='center'>1 927 €</td><td rowspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Moins de 2 d'ancienneté</td></tr><tr><td align='center'>Entre 2 et 5 ans d'ancienneté</td><td align='center'>32 313 €</td><td align='center'>2 154 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>40 218 €</td><td align='center'>2 681 €</td><td align='center'>2 347 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>46 373 €</td><td align='center'>3 091 €</td><td align='center'>2 706 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>60 726 €</td><td align='center'>4 048 €</td><td align='center'>3 542 €</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Collaborateurs ingénieurs et cadres débutants au sens du paragraphe 3.3 de l'accord du 13 décembre 2010.</td></tr><tr><td colspan='4'>[2] Collaborateurs dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (ex. cadres commerciaux) et paragraphe 5.2 de l'accord du 13 décembre 2010.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
6445
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6446
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la grille de rémunération",
|
|
6447
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6448
|
+
}
|
|
6449
|
+
},
|
|
6450
|
+
{
|
|
6451
|
+
"type": "article",
|
|
6452
|
+
"data": {
|
|
6453
|
+
"cid": "KALIARTI000045847382",
|
|
6454
|
+
"num": "2",
|
|
6455
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
6456
|
+
"id": "KALIARTI000045847382",
|
|
6457
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu dans le champ d'application :<br/>– n° 3011 (IDCC 0700 devenu IDCC 3238) : convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la production des papiers, cartons et cellulose du 4 décembre 1972 ;<br/>– n° 3068 (IDCC 0707 devenu IDCC 3238) : convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la transformation des papiers, cartons et de la pellicule cellulosique du 21 décembre 1972.</p>",
|
|
6458
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6459
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
6460
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6461
|
+
}
|
|
6462
|
+
},
|
|
6463
|
+
{
|
|
6464
|
+
"type": "article",
|
|
6465
|
+
"data": {
|
|
6466
|
+
"cid": "KALIARTI000045847383",
|
|
6467
|
+
"num": "3",
|
|
6468
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
6469
|
+
"id": "KALIARTI000045847383",
|
|
6470
|
+
"content": "<p align='left'>Les présents avenants seront soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nDans le cadre de cette demande d'extension pour la totalité des présents avenants et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.<br/><p> <br/>\nEn application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet des présents avenants a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
|
|
6471
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6472
|
+
"surtitre": "Procédure de dépôt et d'extension",
|
|
6473
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6474
|
+
}
|
|
6475
|
+
},
|
|
6476
|
+
{
|
|
6477
|
+
"type": "article",
|
|
6478
|
+
"data": {
|
|
6479
|
+
"cid": "KALIARTI000045847388",
|
|
6480
|
+
"num": "4",
|
|
6481
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
6482
|
+
"id": "KALIARTI000045847388",
|
|
6483
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur au 1er février 2022 pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
6484
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6485
|
+
"surtitre": "Durée et date d'application de l'accord",
|
|
6486
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6487
|
+
}
|
|
6488
|
+
},
|
|
6489
|
+
{
|
|
6490
|
+
"type": "article",
|
|
6491
|
+
"data": {
|
|
6492
|
+
"cid": "KALIARTI000045847389",
|
|
6493
|
+
"num": "5",
|
|
6494
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
6495
|
+
"id": "KALIARTI000045847389",
|
|
6496
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à reprendre les discussions sur les primes conventionnelles lors de la réunion de la CPPNI du 16 février 2022. Des réponses seront également apportées sur la demande d'une négociation sur des aides à la mobilité verte.<br/><p> <br/>\nD'autre part, un travail sur les grilles des SMMC sera engagé en 2022. Ce travail sera également l'occasion d'explorer des pistes d'évolution du mode actuel de calcul de la prime d'ancienneté.<br/><p> <br/>\nEnfin, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau en 2022 en cas d'évolution significative des indices économiques, en particulier du Smic et de l'inflation.</p>",
|
|
6497
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6498
|
+
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
6499
|
+
"lstLienModification": []
|
|
6500
|
+
}
|
|
6501
|
+
}
|
|
6502
|
+
]
|
|
6426
6503
|
}
|
|
6427
6504
|
]
|
|
6428
6505
|
}
|
|
@@ -34123,7 +34123,7 @@
|
|
|
34123
34123
|
"cid": "KALITEXT000045791123",
|
|
34124
34124
|
"title": "Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires minima au 1er février 2022",
|
|
34125
34125
|
"id": "KALITEXT000045791123",
|
|
34126
|
-
"etat": "
|
|
34126
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34127
34127
|
"modifDate": "2022-02-01"
|
|
34128
34128
|
},
|
|
34129
34129
|
"children": [
|
|
@@ -34134,10 +34134,23 @@
|
|
|
34134
34134
|
"num": "1er",
|
|
34135
34135
|
"intOrdre": 524287,
|
|
34136
34136
|
"id": "KALIARTI000045791126",
|
|
34137
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minima garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels des rémunérations minima garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine)
|
|
34138
|
-
"etat": "
|
|
34137
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minima garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels des rémunérations minima garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p>",
|
|
34138
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34139
34139
|
"surtitre": "Préambule",
|
|
34140
|
-
"lstLienModification": [
|
|
34140
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34141
|
+
{
|
|
34142
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34143
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34144
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34145
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34146
|
+
"articleNum": "1",
|
|
34147
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864226",
|
|
34148
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
34149
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
34150
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
34151
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
34152
|
+
}
|
|
34153
|
+
]
|
|
34141
34154
|
}
|
|
34142
34155
|
},
|
|
34143
34156
|
{
|
|
@@ -34148,9 +34161,22 @@
|
|
|
34148
34161
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
34149
34162
|
"id": "KALIARTI000045791127",
|
|
34150
34163
|
"content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er février 2022.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er février 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 617 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 620 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 625 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 631 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 632 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 636 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 645 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 647 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 702 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 774 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 780 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 826 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 955 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 6</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 965 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>2 063 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>2 229 €</td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Position I</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>2 234 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>2 492 €</td></tr><tr><td><strong>Position II</strong></td><td>3 018 €</td></tr><tr><td><strong>Position III</strong></td><td>3 663 €</td></tr><tr><td><strong>Position IV</strong></td><td>4 308 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
34151
|
-
"etat": "
|
|
34164
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34152
34165
|
"surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
|
|
34153
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-
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|
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34166
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+
"lstLienModification": [
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|
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34168
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34169
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34170
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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34171
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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+
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|
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34188
|
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|
|
34163
34189
|
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
|
|
34164
|
-
"etat": "
|
|
34190
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34165
34191
|
"surtitre": "Indemnisation conventionnelle du chômage partiel",
|
|
34166
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-
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|
|
34192
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+
"lstLienModification": [
|
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+
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|
|
34194
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34195
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34196
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34197
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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"articleNum": "1",
|
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34199
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|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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34201
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+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
34202
|
+
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|
|
34203
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
34204
|
+
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34205
|
+
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|
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34167
34206
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34168
34207
|
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|
|
34169
34208
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|
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|
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34173
34212
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|
"id": "KALIARTI000045791129",
|
|
34176
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois
|
|
34177
|
-
"etat": "
|
|
34215
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'ouvrir une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2022.</p>",
|
|
34216
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34178
34217
|
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
34179
|
-
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|
|
34218
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34219
|
+
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|
|
34220
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34221
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34222
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34223
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34224
|
+
"articleNum": "1",
|
|
34225
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864226",
|
|
34226
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
34227
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
34228
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
34229
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
34230
|
+
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|
|
34231
|
+
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|
|
34180
34232
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|
|
34181
34233
|
},
|
|
34182
34234
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{
|
|
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|
|
|
34187
34239
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|
|
34188
34240
|
"id": "KALIARTI000045791130",
|
|
34189
34241
|
"content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73, B, 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
|
|
34190
|
-
"etat": "
|
|
34242
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34191
34243
|
"surtitre": "Garantie collective au rendement",
|
|
34192
|
-
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|
|
34244
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34245
|
+
{
|
|
34246
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34247
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34248
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34249
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34250
|
+
"articleNum": "1",
|
|
34251
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864226",
|
|
34252
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
34253
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
34254
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
34255
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
34256
|
+
}
|
|
34257
|
+
]
|
|
34193
34258
|
}
|
|
34194
34259
|
},
|
|
34195
34260
|
{
|
|
@@ -34200,9 +34265,22 @@
|
|
|
34200
34265
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
34201
34266
|
"id": "KALIARTI000045791131",
|
|
34202
34267
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les deux mois de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
|
|
34203
|
-
"etat": "
|
|
34268
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34204
34269
|
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
34205
|
-
"lstLienModification": [
|
|
34270
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34271
|
+
{
|
|
34272
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34273
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34274
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34275
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34276
|
+
"articleNum": "1",
|
|
34277
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864226",
|
|
34278
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
34279
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
34280
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
34281
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
34282
|
+
}
|
|
34283
|
+
]
|
|
34206
34284
|
}
|
|
34207
34285
|
},
|
|
34208
34286
|
{
|
|
@@ -34212,10 +34290,23 @@
|
|
|
34212
34290
|
"num": "7",
|
|
34213
34291
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
34214
34292
|
"id": "KALIARTI000045791132",
|
|
34215
|
-
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er février 2022
|
|
34216
|
-
"etat": "
|
|
34293
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er février 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
34294
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34217
34295
|
"surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
|
|
34218
|
-
"lstLienModification": [
|
|
34296
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34297
|
+
{
|
|
34298
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864222",
|
|
34299
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34300
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34301
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34302
|
+
"articleNum": "1",
|
|
34303
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864226",
|
|
34304
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
34305
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
34306
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
34307
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
34308
|
+
}
|
|
34309
|
+
]
|
|
34219
34310
|
}
|
|
34220
34311
|
}
|
|
34221
34312
|
]
|