@socialgouv/kali-data 2.309.0 → 2.310.0
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"content": "<p align='left'>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties conviennent de rappeler à titre de préambule, conformément à la <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&idArticle=JORFARTI000029331028&categorieLien=cid'>loi n° 2014-873 du 4 août 2014 (art. 29)</a> relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et à l'accord collectif de branche du 31 mars 2008 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche de l'assainissement et de la maintenance industrielle, qu'après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes par catégorie et par tranche de salaires, il appartient aux entreprises de la branche de corriger progressivement les éventuels écarts constatés dans le cadre de leurs négociations respectives.</p><p align='left'>Enfin, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 37 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas, applicable à compter du 1er mars 2022, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minima sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Ouvriers – Employés</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td></td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 603,15</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 624,32</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 685,66</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 747,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 787,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 849,23</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>2 687,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>3 300,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>4 036,97</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima annuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>32 250,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>39 610,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>48 443,66</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>1120</td><td align='center'>66 109,16</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>1470</td><td align='center'>83 283,95</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20
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"content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20 €.</p><p align='left'>Cette dernière valeur sera majorée de 18,40 euros bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.</p><p align='center'>II.2. Indemnités de repas</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités de repas visées à l'article 4 de l'annexe III sont fixées comme suit :<br/>\n– indemnité repas : 9,50 € ;<br/>\n– panier de nuit : 6,80 €.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p><p align='left'>Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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15275
15275
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"title": "Avenant n° 94 du 15 février 2022 relatif aux salaires minima garantis",
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15276
15276
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"id": "KALITEXT000045829429",
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"etat": "
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15277
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15278
15278
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"modifDate": "2022-03-01"
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15279
15279
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15280
15280
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15285
15285
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15286
15286
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15287
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-
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid'
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15289
|
-
"etat": "
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|
15288
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid'>avenant n° 93 du 15 décembre 2021 </a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« À compter du 1er mars 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 610,74</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,66</td><td align='center'>1 616,80</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>10,70</td><td align='center'>1 622,87</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,94</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>10,92</td><td align='center'>1 655,93</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,36</td><td align='center'>1 723,11</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 743,42</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>11,61</td><td align='center'>1 760,60</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 838,71</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>12,63</td><td align='center'>1 915,26</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>13,93</td><td align='center'>2 112,10</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,16</td><td align='center'>2 148,03</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>15,19</td><td align='center'>2 304,25</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>15,74</td><td align='center'>2 387,04</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>16,28</td><td align='center'>2 469,84</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>17,29</td><td align='center'>2 622,94</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>17,78</td><td align='center'>2 696,36</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>17,80</td><td align='center'>2 699,48</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>20,29</td><td align='center'>3 077,54</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>25,38</td><td align='center'>3 849,26</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>27,92</td><td align='center'>4 235,13</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>30,45</td><td align='center'>4 617,87</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>32,99</td><td align='center'>5 003,73</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>35,54</td><td align='center'>5 389,59</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que :<br/>\n– « le calcul des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, sont calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657216&categorieLien=cid'>avenant n° 65 du 31 mai 2003</a>. »</p><p>Conformément à l'article 3.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&categorieLien=cid'>avenant n° 3</a> à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165 – 185 – 215 – 255 – 285 – 325 – 455, il est rappelé que les salariés actuellement classés aux coefficients supprimés seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient immédiatement supérieur.</p><p>Eu égard à ce changement automatique de coefficient, les employeurs de la branche veillent au respect du salaire minimal conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur en application de la grille de salaires telle que figurant dans le présent article.</p>",
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15289
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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15290
15290
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15291
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15294
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15295
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15296
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+
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15306
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15301
15314
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que, si le salaire minimum interprofessionnel de croissance venait à être à nouveau revalorisé au cours de l'année 2022, de nouvelles négociations seraient ouvertes dans le mois qui suit la hausse du Smic.</p>",
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15302
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-
"etat": "
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15315
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15320
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|
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15321
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+
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+
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15324
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|
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15327
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+
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|
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15328
|
+
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|
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|
+
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15330
|
+
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15306
15332
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},
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|
15307
15333
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|
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15337
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15312
15338
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15339
|
"id": "KALIARTI000045829443",
|
|
15314
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15315
|
-
"etat": "
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|
15340
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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|
15341
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15316
15342
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|
|
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-
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15343
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+
"lstLienModification": [
|
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15344
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+
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|
15345
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+
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|
|
15346
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15347
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15348
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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15349
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+
"articleNum": "1",
|
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15350
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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15352
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+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
15353
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
15354
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15355
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+
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|
15356
|
+
]
|
|
15318
15357
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15319
15358
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},
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|
15320
15359
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{
|
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@@ -15324,10 +15363,23 @@
|
|
|
15324
15363
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|
|
15325
15364
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|
|
15326
15365
|
"id": "KALIARTI000045829445",
|
|
15327
|
-
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail
|
|
15328
|
-
"etat": "
|
|
15366
|
+
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été́ fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
|
|
15367
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15329
15368
|
"surtitre": "Dépôt. Extension",
|
|
15330
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15369
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15370
|
+
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|
|
15371
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045864054",
|
|
15372
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15373
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15374
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15375
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15376
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864058",
|
|
15377
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15378
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
|
|
15379
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
15380
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15381
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+
}
|
|
15382
|
+
]
|
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15331
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}
|
|
15332
15384
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}
|
|
15333
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]
|