@socialgouv/kali-data 2.303.0 → 2.306.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Au fil de la conclusion des différents accords, il a été institué des dispositions instaurant des abondements conventionnels du compte personnel de formation (CPF) :<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030889478&categorieLien=cid' title='Travail à temps partiel (VE)'>avenant n° 13 du 3 décembre 2014</a> relatif aux conditions d'emploi et de travail à temps partiel (art. 8.4) instaurant une majoration de 10 heures plafonnée à 24 heures pour les salariés à temps partiel ;<br/>\n– avenant n° 24 du 6 décembre 2018 relatif au contrat à durée indéterminée d'opération (art. 6) instaurant un abondement dégressif du CPF de 20 % la première année, 15 % la deuxième et 10 % la troisième ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793074&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle (VE)'>avenant n° 28 du 3 novembre 2020</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (art. 3.1) et avenant n° 31 relatif à la formation professionnelle (art. 13.2) instaurant l'application de l'abondement correctif du CPF prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6315-1 (M)'>article L. 6315-1 du code du travail</a> aux salariées auxquelles leur employeur n'a pas proposé au moins une formation permettant l'acquisition de nouvelles compétences dans un délai de 3 ans à compter de la signature de l'avenant (soit à compter du 3 novembre 2020) ;<br/>\n– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793192&categorieLien=cid' title='Activité partielle de longue durée (APLD) (VE)'>avenant n° 32 du 17 décembre 2020</a> relatif à l'activité partielle longue durée (art. 11.3) instaurant une possibilité de mobiliser le CPF assorti d'une dotation supplémentaire pendant la période d'activité partielle longue durée.<br/><p> <br/>\nLe compte personnel de formation a fait l'objet de plusieurs réformes légales ces dernières années, et notamment d'une monétisation issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».<br/><p> <br/>\nAinsi, depuis ladite loi du 5 septembre 2018 et son décret du 14 décembre 2018, les CPF sont alimentés non plus en heures mais en euros.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de ces évolutions et de la nécessité en découlant de convertir les abondements conventionnels prévus en heures en euros, ainsi que du souhait de renforcer la lisibilité des dispositions relatives aux abondements conventionnels, les partenaires sociaux ont conclu le présent avenant.</p><p></p>",
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+
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11267
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11268
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+
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11269
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+
"content": "<p align='left'>1.1. Les dispositions qui suivent s'appliquent à toutes les structures relevant de la convention collective des organismes de tourisme IDCC 1909, quel que soit leur effectif et leur nature juridique (société commerciale, association, EPIC, SPL…).<br/><p> <br/>\n1.2. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux structures de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où le présent avenant a vocation à s'appliquer à toutes les structures de la branche, quel que soit leur taille.</p>",
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11270
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+
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11281
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11282
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prendra effet à compter du premier jour ouvrable suivant la date d'accomplissement de l'ensemble des formalités de publicité et de dépôt.</p>",
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11283
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11288
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11289
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+
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11290
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+
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11291
|
+
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|
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11293
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11294
|
+
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11295
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés ou d'employeurs, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.<br/><p> <br/>\nL'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra les formalités légales de dépôt.<br/><p> <br/>\nNotification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
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11296
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11297
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+
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+
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11302
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+
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11303
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+
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+
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+
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11307
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+
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11308
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+
"content": "<p align='left'>L'avenant pourra être révisé dans les conditions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nInformation devra en être faite à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique au secrétariat de la CPPNI ou par courrier recommandé avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nToute demande de révision devra être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle.<br/><p> <br/>\nLa révision pourra aussi être mise en œuvre dans le cadre des dispositions de l'article 5.3 du présent avenant.</p>",
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11309
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11310
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+
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11315
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+
"type": "article",
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11316
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|
+
"cid": "KALIARTI000045829156",
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11318
|
+
"num": "5",
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|
11319
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
11320
|
+
"id": "KALIARTI000045829156",
|
|
11321
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.<br/><p> <br/>\nLa partie qui dénonce l'avenant doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.</p>",
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|
11322
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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11323
|
+
"surtitre": "Dénonciation",
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11324
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+
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11325
|
+
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11326
|
+
},
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|
11327
|
+
{
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11328
|
+
"type": "article",
|
|
11329
|
+
"data": {
|
|
11330
|
+
"cid": "KALIARTI000045829157",
|
|
11331
|
+
"num": "6",
|
|
11332
|
+
"intOrdre": 3145722,
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|
11333
|
+
"id": "KALIARTI000045829157",
|
|
11334
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, à savoir dépôt en autant d'exemplaires que nécessaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès des services du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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|
11335
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11336
|
+
"surtitre": "Dépôt",
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11337
|
+
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11338
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+
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11339
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+
}
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11340
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+
]
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11341
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+
},
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11342
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+
{
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11343
|
+
"type": "section",
|
|
11344
|
+
"data": {
|
|
11345
|
+
"cid": "KALISCTA000045829139",
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|
11346
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
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11347
|
+
"title": "Titre II Conversion monétaire des abondements conventionnels du CPF",
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11348
|
+
"id": "KALISCTA000045829139",
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11349
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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11350
|
+
},
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|
11351
|
+
"children": [
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11352
|
+
{
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11353
|
+
"type": "article",
|
|
11354
|
+
"data": {
|
|
11355
|
+
"cid": "KALIARTI000045829161",
|
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11356
|
+
"num": "7",
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|
11357
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11358
|
+
"id": "KALIARTI000045829161",
|
|
11359
|
+
"content": "<p align='left'>7.1. Les partenaires sociaux sont expressément convenues de la conversion en euros des heures acquises au CPF conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037814909&categorieLien=cid' title='Décret n°2018-1153 du 14 décembre 2018 (V)'>décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018</a>.<br/><p> <br/>\nAinsi les heures acquises au CPF au 31 décembre 2018 sont converties en euros sur la base de 15 euros par heure.<br/><p> <br/>\n7.2. De même, au-delà au 31 décembre 2018, pour l'ensemble des dispositifs relatifs aux abondements au CPF évoqués en heures dans les accords de branches rappelés dans le préambule du présent avenant, les heures sont converties en euros sur la même base de valorisation de l'heure à 15 euros.<br/><p> <br/>\n7.3. Dans l'hypothèse d'une révision du dispositif du CPF par le législateur, tel que la révision des montants d'alimentation du CPF, la CPPNI se réunira afin d'étudier l'opportunité d'amender le présent avenant.</p>",
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|
11360
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11361
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+
"surtitre": "Conversion monétaire des heures en euros",
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11362
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+
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11363
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+
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11364
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+
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11365
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+
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|
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11367
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+
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2743
2743
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2744
2744
|
"title": "Accord du 6 janvier 2022 relatif aux salaires minima conventionnels applicables au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022",
|
|
2745
2745
|
"id": "KALITEXT000045429967",
|
|
2746
|
-
"etat": "
|
|
2746
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2747
2747
|
"modifDate": "2021-12-01"
|
|
2748
2748
|
},
|
|
2749
2749
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"children": [
|
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@@ -2754,8 +2754,21 @@
|
|
|
2754
2754
|
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|
|
2755
2755
|
"id": "KALIARTI000045429969",
|
|
2756
2756
|
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires confirment que compte tenu de l'objet du présent accord, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
2757
|
-
"etat": "
|
|
2758
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2757
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2758
|
+
"lstLienModification": [
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2759
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+
{
|
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+
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|
|
2761
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2762
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2763
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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2764
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2765
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+
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|
|
2766
|
+
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|
|
2767
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|
|
2768
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+
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|
|
2769
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+
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|
|
2770
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+
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2771
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+
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|
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2759
2772
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}
|
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2760
2773
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},
|
|
2761
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{
|
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@@ -2766,8 +2779,21 @@
|
|
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2766
2779
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|
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2767
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|
|
2768
2781
|
"content": "<p align='left'><br/>Le SMC du groupe A est revalorisé de 3,79 % à compter du 1er décembre 2021, portant le SMC de ce groupe à 1 590,00 € pour un horaire mensuel de 151 h 67.</p>",
|
|
2769
|
-
"etat": "
|
|
2770
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-
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2783
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+
"lstLienModification": [
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2784
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+
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|
|
2786
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2787
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2788
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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2789
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"articleNum": "1",
|
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2790
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|
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2791
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|
|
2792
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|
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2793
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"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
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2794
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+
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|
|
2795
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+
}
|
|
2796
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+
]
|
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2771
2797
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}
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2798
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2799
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@@ -2778,8 +2804,21 @@
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|
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2778
2804
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|
|
2779
2805
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|
|
2780
2806
|
"content": "<p align='left'><br/>Le SMC du groupe B est revalorisé de 2 % à compter du 1er décembre 2021, portant le SMC de ce groupe à 1 625,22 € pour un horaire mensuel de 151 h 67.</p>",
|
|
2781
|
-
"etat": "
|
|
2782
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-
"lstLienModification": [
|
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2807
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+
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2808
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+
"lstLienModification": [
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2809
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+
{
|
|
2810
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+
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|
|
2811
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2812
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2813
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2814
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2815
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
|
2816
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
2817
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
|
2818
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
2819
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2820
|
+
}
|
|
2821
|
+
]
|
|
2783
2822
|
}
|
|
2784
2823
|
},
|
|
2785
2824
|
{
|
|
@@ -2790,8 +2829,21 @@
|
|
|
2790
2829
|
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|
|
2791
2830
|
"id": "KALIARTI000045429972",
|
|
2792
2831
|
"content": "<p align='left'><br/>Le SMC du groupe A est revalorisé de 0,88 % à compter du 1er janvier 2022, portant le SMC de ce groupe à 1 604,00 € pour un horaire mensuel de 151 h 67.</p>",
|
|
2793
|
-
"etat": "
|
|
2794
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2832
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2833
|
+
"lstLienModification": [
|
|
2834
|
+
{
|
|
2835
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045837101",
|
|
2836
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2837
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2838
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2839
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2840
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
|
2841
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
2842
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
|
2843
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
2844
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2845
|
+
}
|
|
2846
|
+
]
|
|
2795
2847
|
}
|
|
2796
2848
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},
|
|
2797
2849
|
{
|
|
@@ -2802,8 +2854,21 @@
|
|
|
2802
2854
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
2803
2855
|
"id": "KALIARTI000045429973",
|
|
2804
2856
|
"content": "<p align='left'>Les SMC des groupes B à G sont revalorisés de 1 % à compter du 1er mars 2022, portant les SMC de ces groupes comme suit, pour un horaire mensuel de 151 h 67 :<br/>\n– groupe B : 1 641,47 € ;<br/>\n– groupe C : 1 689,75 € ;<br/>\n– groupe D : 1 808,04 € ;<br/>\n– groupe E : 2 025,00 € ;<br/>\n– groupe F : 2 369,25 € ;<br/>\n– groupe G : 2 890,49 €.</p>",
|
|
2805
|
-
"etat": "
|
|
2806
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2857
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2858
|
+
"lstLienModification": [
|
|
2859
|
+
{
|
|
2860
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045837101",
|
|
2861
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2862
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2863
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2864
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2865
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
|
2866
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
2867
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
|
2868
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
2869
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2870
|
+
}
|
|
2871
|
+
]
|
|
2807
2872
|
}
|
|
2808
2873
|
},
|
|
2809
2874
|
{
|
|
@@ -2814,8 +2879,21 @@
|
|
|
2814
2879
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
2815
2880
|
"id": "KALIARTI000045429974",
|
|
2816
2881
|
"content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit :</p><p align='left'>Pour un horaire mensuel de 151,67 heures (35 heures/semaine).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er décembre 2021</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mars 2022</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 641,47 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 689,75 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 808,04 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 025,00 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 369,25 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 890,49 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
2817
|
-
"etat": "
|
|
2818
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2882
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2883
|
+
"lstLienModification": [
|
|
2884
|
+
{
|
|
2885
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045837101",
|
|
2886
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2887
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2888
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2889
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2890
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
|
2891
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
2892
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
|
2893
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
2894
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2895
|
+
}
|
|
2896
|
+
]
|
|
2819
2897
|
}
|
|
2820
2898
|
},
|
|
2821
2899
|
{
|
|
@@ -2825,9 +2903,22 @@
|
|
|
2825
2903
|
"num": "6",
|
|
2826
2904
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
2827
2905
|
"id": "KALIARTI000045429975",
|
|
2828
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
2829
|
-
"etat": "
|
|
2830
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2906
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail.</p>",
|
|
2907
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2908
|
+
"lstLienModification": [
|
|
2909
|
+
{
|
|
2910
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045837101",
|
|
2911
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2912
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2913
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2914
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2915
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
|
2916
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
2917
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
|
2918
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
2919
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2920
|
+
}
|
|
2921
|
+
]
|
|
2831
2922
|
}
|
|
2832
2923
|
},
|
|
2833
2924
|
{
|
|
@@ -2838,8 +2929,21 @@
|
|
|
2838
2929
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
2839
2930
|
"id": "KALIARTI000045429978",
|
|
2840
2931
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p><p align='center'></p>",
|
|
2841
|
-
"etat": "
|
|
2842
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2932
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2933
|
+
"lstLienModification": [
|
|
2934
|
+
{
|
|
2935
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045837101",
|
|
2936
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2937
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2938
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2939
|
+
"articleNum": "1",
|
|
2940
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
|
2941
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
2942
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
|
2943
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
2944
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2945
|
+
}
|
|
2946
|
+
]
|
|
2843
2947
|
}
|
|
2844
2948
|
},
|
|
2845
2949
|
{
|
|
@@ -2849,7 +2953,7 @@
|
|
|
2849
2953
|
"intOrdre": 1076101115,
|
|
2850
2954
|
"title": "Convention collective nationale de travail des guides accompagnateurs et accompagnateurs au service des agences de voyages et de tourisme",
|
|
2851
2955
|
"id": "KALISCTA000045468398",
|
|
2852
|
-
"etat": "
|
|
2956
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
2853
2957
|
},
|
|
2854
2958
|
"children": [
|
|
2855
2959
|
{
|
|
@@ -2860,8 +2964,21 @@
|
|
|
2860
2964
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
2861
2965
|
"id": "KALIARTI000045429979",
|
|
2862
2966
|
"content": "<p align='left'><br/>Lorsque le repas n'est pas fourni dans la prestation ou le forfait de l'agence, le guide percevra une indemnité du coût du repas de 20 €.</p>",
|
|
2863
|
-
"etat": "
|
|
2864
|
-
"lstLienModification": [
|
|
2967
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2968
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"lstLienModification": [
|
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2969
|
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{
|
|
2970
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045837101",
|
|
2971
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
2972
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2973
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2974
|
+
"articleNum": "1",
|
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2975
|
+
"articleId": "JORFARTI000045837104",
|
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2976
|
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"natureText": "ARRETE",
|
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2977
|
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"datePubliTexte": "2022-05-31",
|
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2978
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+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
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2979
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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2980
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+
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2981
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+
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2982
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2867
2984
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12258
12258
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12259
12259
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"num": "3",
|
|
12260
12260
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|
|
12261
|
-
"id": "
|
|
12262
|
-
"content": "<p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><
|
|
12263
|
-
"etat": "
|
|
12261
|
+
"id": "KALIARTI000045855523",
|
|
12262
|
+
"content": "<p align='center'>Grille des salaires minimaux</p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 605 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 720 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 900 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 005 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 %</th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 535 €</td><td align='center'>31 296 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 665 €</td><td align='center'>32 901 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 990 €</td><td align='center'>36 914 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 230 €</td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
12263
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12264
12264
|
"surtitre": "Grille des salaires minimaux",
|
|
12265
12265
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|
|
12266
12266
|
{
|
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|
|
12268
|
-
"textTitle": "
|
|
12269
|
-
"linkType": "
|
|
12267
|
+
"textCid": "KALITEXT000045829109",
|
|
12268
|
+
"textTitle": "Salaires minima conventionnels au 1er mars 2022 - art. 2 (VNE)",
|
|
12269
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
12270
12270
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
12271
|
-
"articleNum": "
|
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12272
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-
"articleId": "
|
|
12273
|
-
"natureText": "
|
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12274
|
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"datePubliTexte": "2022-
|
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12275
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|
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12276
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|
|
12271
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|
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12272
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"articleId": "KALIARTI000045829114",
|
|
12273
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
12274
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-25",
|
|
12275
|
+
"dateSignaTexte": "2022-01-31",
|
|
12276
|
+
"dateDebutCible": "2022-03-01"
|
|
12277
12277
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12278
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12279
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|
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@@ -12435,6 +12435,83 @@
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|
12435
12435
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|
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12436
12436
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|
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12437
12437
|
]
|
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12438
|
+
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12439
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12440
|
+
"type": "section",
|
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12441
|
+
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|
|
12442
|
+
"cid": "KALITEXT000045829109",
|
|
12443
|
+
"title": "Avenant n° 1 du 31 janvier 2022 à l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2022",
|
|
12444
|
+
"id": "KALITEXT000045829109",
|
|
12445
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12446
|
+
"modifDate": "2022-03-01"
|
|
12447
|
+
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|
|
12448
|
+
"children": [
|
|
12449
|
+
{
|
|
12450
|
+
"type": "article",
|
|
12451
|
+
"data": {
|
|
12452
|
+
"cid": "KALIARTI000045829112",
|
|
12453
|
+
"num": "1er",
|
|
12454
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
12455
|
+
"id": "KALIARTI000045829112",
|
|
12456
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels (VE)'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
|
|
12457
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12458
|
+
"surtitre": "Objet et champ d'application de l'avenant",
|
|
12459
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12460
|
+
}
|
|
12461
|
+
},
|
|
12462
|
+
{
|
|
12463
|
+
"type": "article",
|
|
12464
|
+
"data": {
|
|
12465
|
+
"cid": "KALIARTI000045829114",
|
|
12466
|
+
"num": "2",
|
|
12467
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
12468
|
+
"id": "KALIARTI000045829114",
|
|
12469
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 3 <br/>Grille des salaires minimaux </p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. </p><p align='center'>Employés </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>B </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 605 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2 </td><td align='center'>C </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 615 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 625 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 630 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3 </td><td align='center'>F </td><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 655 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 720 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4 </td><td align='center'>H </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 820 € </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 900 € </td></tr><tr><td align='center'>J </td><td align='center'>280 </td><td align='center'>2 005 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 % </th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5 </td><td align='center'>K </td><td align='center'>320 </td><td align='center'>2 535 € </td><td align='center'>31 296 € </td></tr><tr><td align='center'>L </td><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 665 € </td><td align='center'>32 901 € </td></tr><tr><td align='center'>M </td><td align='center'>500 </td><td align='center'>2 990 € </td><td align='center'>36 914 € </td></tr><tr><td align='center'>N </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 230 € </td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
12470
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12471
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 3 « Grille des salaires minimaux »",
|
|
12472
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12473
|
+
{
|
|
12474
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396510",
|
|
12475
|
+
"textTitle": "Salaires minima conventionnels - art. 3 (VNE)",
|
|
12476
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
12477
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
12478
|
+
"articleNum": "3",
|
|
12479
|
+
"articleId": "KALIARTI000045855523",
|
|
12480
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
12481
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-23",
|
|
12482
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-07",
|
|
12483
|
+
"dateDebutCible": "2022-03-01"
|
|
12484
|
+
}
|
|
12485
|
+
]
|
|
12486
|
+
}
|
|
12487
|
+
},
|
|
12488
|
+
{
|
|
12489
|
+
"type": "article",
|
|
12490
|
+
"data": {
|
|
12491
|
+
"cid": "KALIARTI000045829116",
|
|
12492
|
+
"num": "3",
|
|
12493
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
12494
|
+
"id": "KALIARTI000045829116",
|
|
12495
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
|
|
12496
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12497
|
+
"surtitre": "Durée, effet, entrée en vigueur et révision",
|
|
12498
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12499
|
+
}
|
|
12500
|
+
},
|
|
12501
|
+
{
|
|
12502
|
+
"type": "article",
|
|
12503
|
+
"data": {
|
|
12504
|
+
"cid": "KALIARTI000045829120",
|
|
12505
|
+
"num": "4",
|
|
12506
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
12507
|
+
"id": "KALIARTI000045829120",
|
|
12508
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nIl est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et être déposé en deux exemplaires dont un sur support électronique.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté à cet effet (secrétariat CCPNI bricolage, C/O FMB, 5, rue de Maubeuge, 75009 Paris et adresse mail : <a shape='rect' href='mailto:cppni@fmbricolage.org' target='_blank'> cppni@fmbricolage.org</a>).</p>",
|
|
12509
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12510
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
12511
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12512
|
+
}
|
|
12513
|
+
}
|
|
12514
|
+
]
|
|
12438
12515
|
}
|
|
12439
12516
|
]
|
|
12440
12517
|
}
|