@socialgouv/kali-data 2.303.0 → 2.306.0

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+                "content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039061975&categorieLien=cid' title='OPCO AFDAS  (VE)'>accord du 20 mars 2019</a>, les partenaires sociaux de la branche ont désigné l'AFDAS, opérateur de compétences de la branche des Télécommunications, telle que définie par le titre 1er de la convention collective nationale des Télécoms et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid' title='Domaine de l'Internet (VE)'>avenant du 25 janvier 2002</a>. <br/><p> <br/>Dans l'attente du plein effet de la réforme de la formation professionnelle, initiée par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018</a> « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cette désignation avait été effectuée pour une durée de 3 ans à compter du 1er avril 2019. <br/><p> <br/>Les signataires étaient également convenus d'effectuer un bilan d'application au terme de deux années en vue d'examiner l'opportunité de pérenniser cette désignation. <br/><p> <br/>Après avoir examiné le bilan positif de deux années de fonctionnement avec l'AFDAS, les partenaires sociaux de la branche conviennent de pérenniser sa désignation. <br/><p> <br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. <br/><p> <br/>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+            "title": "Accord du 28 janvier 2022 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2022",
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+                "id": "KALIARTI000045829203",
+                "content": "<p align='left'>Dans un contexte inédit de pandémie mondiale ayant impacté la majorité des secteurs au plan national durant les deux dernières années, la branche des télécommunications, tout en ayant participé au maintien de l'activité économique sur l'ensemble du territoire, en particulier en appui des services d'urgence et de la mise en place du télétravail à grande échelle, a su faire preuve de résilience tout en maintenant des engagements forts en termes d'investissements. <br/><p> <br/>Par ailleurs et après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres. <br/><p> <br/>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises. <br/><p> <br/>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs. <br/><p> <br/>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises de télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. <br/><p> <br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-8 (V)'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. <br/><p> <br/>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle. <br/><p> <br/>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>articles L. 2253-1 et suivants du code du travail </a>relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
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+                "num": "1er",
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+                "id": "KALIARTI000045829207",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 2,8 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) des groupes C à G.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 des groupes C et D sont majorés de 2,6 %.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E ainsi que les seuils 2 des groupes F et G sont majorés de 2,5 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042111037&categorieLien=cid' title='Salaires minima 2020 (VE)'>accord du 4 mars 2020</a>), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2022, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2022</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>20 207</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>21 066</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>22 106</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>23 239</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>21 198</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>21 895</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>22 806</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>24 237</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 364</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 511</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>25 647</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>26 678</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>25 897</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>26 958</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>29 362</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>31 014</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>32 546</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>37 178</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>42 404</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>45 121</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>44 435</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>53 170</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>63 478</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>77 006</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045829209",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.<br/><p> <br/>\nToutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. »<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au prorata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
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+                "surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
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+                "num": "3",
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+                "id": "KALIARTI000045829211",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
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+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045829213",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid' title='Domaine de l'Internet (VE)'>avenant du 25 janvier 2002</a>. <br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
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+            "title": "Avenant du 17 janvier 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées ;<br/><p> <br/>\net suite à la convocation relative à la négociation annuelle sur les salaires adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein des branches concernées par cet arrêté ;</p><p>le secteur cordonnerie multiservice suite à la CPPNI du 17 janvier 2022 a convenu ce qui suit :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045829090",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,667 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Ouvriers. Employés</th></tr><tr><td><strong>Catégorie</strong></td><td><strong>Échelon</strong></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td><strong>Taux horaire</strong></td><td><strong>Salaire brut mensuel</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>10,68</td><td align='center'>1 619,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,90</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>10,79</td><td align='center'>1 636,49</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>155</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>1 642,55</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>165</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Employés. Techniciens. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td><strong>Catégorie</strong></td><td><strong>Échelon</strong></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td><strong>Taux horaire</strong></td><td><strong>Salaire brut mensuel</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>180</td><td align='center'>12,04</td><td align='center'>1 826,07</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>13,33</td><td align='center'>2021,72</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>14,67</td><td align='center'>2 224,95</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>15,96</td><td align='center'>2 420,61</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Cadres</th></tr><tr><td><strong>Catégorie</strong></td><td><strong>Échelon</strong></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td><strong>Taux horaire</strong></td><td><strong>Salaire brut mensuel</strong></td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>270</td><td align='center'>17,94</td><td align='center'>2 720,91</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>19,90</td><td align='center'>3 018,17</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>320</td><td align='center'>21,21</td><td align='center'>3 216,86</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.<br/><p> <br/>\nLa commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>2.1.   Égalité professionnelle </p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 </a>relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (art. <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005649434&idArticle=KALIARTI000005780155&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 7 août 1989 - art. 8 (VE)'>8.1</a> du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants. <br/><p> <br/>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés. </p><p align='center'>2.2.   Non-discrimination </p><p align='left'>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence. <br/><p> <br/>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière. <br/><p> <br/>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant vaut pour toutes les entreprises y compris celles de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est applicable à partir du 1er janvier 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le texte du présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
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