@socialgouv/kali-data 2.303.0 → 2.306.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, et pour toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468), il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima annuel conventionnel 2022</th></tr><tr><td align='center'>8</td><td><br/><p> </td><td align='center'>27 012</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>28 271</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td><br/><p> </td><td align='center'>30 161</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2</td><td align='center'>32 052</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td><br/><p> </td><td align='center'>34 362</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td><br/><p> </td><td align='center'>38 562</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td><br/><p> </td><td align='center'>43 811</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.<br/><p> <br/>\nIl n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.<br/><p> <br/>\nEn outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 8 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le SMC du groupe B est revalorisé de 2 % à compter du 1er décembre 2021, portant le SMC de ce groupe à 1 625,22 € pour un horaire mensuel de 151 h 67.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le SMC du groupe A est revalorisé de 0,88 % à compter du 1er janvier 2022, portant le SMC de ce groupe à 1 604,00 € pour un horaire mensuel de 151 h 67.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les SMC des groupes B à G sont revalorisés de 1 % à compter du 1er mars 2022, portant les SMC de ces groupes comme suit, pour un horaire mensuel de 151 h 67 :<br/>\n– groupe B : 1 641,47 € ;<br/>\n– groupe C : 1 689,75 € ;<br/>\n– groupe D : 1 808,04 € ;<br/>\n– groupe E : 2 025,00 € ;<br/>\n– groupe F : 2 369,25 € ;<br/>\n– groupe G : 2 890,49 €.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit :</p><p align='left'>Pour un horaire mensuel de 151,67 heures (35 heures/semaine).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er décembre 2021</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mars 2022</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 641,47 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 689,75 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 808,04 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 025,00 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 369,25 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 890,49 €</td></tr></tbody></table></center>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail.</p>",
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18048
+ "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Lorsque le repas n'est pas fourni dans la prestation ou le forfait de l'agence, le guide percevra une indemnité du coût du repas de 20 €.</p>",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin d'améliorer les conditions de travail des salariés de la branche de la restauration de collectivités.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont souhaité revaloriser les minima issus de l'avenant n° 59 du 15 mars 2021.</p><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000045829029",
16890
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des employeurs et des salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, étendue le 2 février 1984 (JO du 17 février 1984) tel que modifié par l'avenant n° 16 du 7 février 1996 étendu le 25 juin 1997 (JO du 5 juillet 1997).<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nDès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.<br/><p> <br/>\nIl est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.<br/><p> <br/>\nCette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
16891
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+ "surtitre": "Champ d'application",
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16903
+ "content": "<p align='left'><br/>Les taux horaires minima, tels que définis à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 juin 1983 - art. 16 (VE)'>16.1</a> de la convention collective nationale, sont modifiés comme suit : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux </th><th>Taux horaires </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>10,57 </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>10,63 </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>10,77 </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>10,95 </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>11,48 </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>11,97 </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>12,77 </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>13,86 </td></tr><tr><td align='center'>IX </td><td align='center'>17,94</td></tr></table></center></div></p>",
16904
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Taux horaires minima",
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+ "cid": "KALIARTI000045829034",
16913
+ "num": "3",
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+ "id": "KALIARTI000045829034",
16916
+ "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima mensuels (pour une durée de travail de 151,67 heures), tels que définis à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 juin 1983 - art. 16 (VE)'>16.2</a> de la convention collective nationale, sont modifiés comme suit : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux </th><th>SMM </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>1 603,12 </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>1 612,22 </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>1 633,45 </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>1 660,75 </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>1 741,13 </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>1 815,45 </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>1 936,78 </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>2 102,10 </td></tr><tr><td align='center'>IX </td><td align='center'>2 720,90</td></tr></table></center></div></p>",
16917
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Salaires minima mensuels",
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+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 2621435,
16928
+ "id": "KALIARTI000045829035",
16929
+ "content": "<p align='left'><br/>Les revenus minima annuels (pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures sur 12 mois), garantis aux salariés qui peuvent justifier d'un an d'ancienneté continue et révolue et tels que définis à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 juin 1983 - art. 16 (VE)'>16.3</a> de la convention collective nationale, sont modifiés comme suit : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux </th><th>RMA </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>20 840,56 </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>20 958,86 </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>21 234,85 </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>21 589,75 </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>22 634,69 </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>23 600,85 </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>25 178,14 </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>27 327,30 </td></tr><tr><td align='center'>IX </td><td align='center'>35 371,70</td></tr></table></center></div></p>",
16930
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Revenus minima annuels",
16932
+ "lstLienModification": []
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+ },
16935
+ {
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045829036",
16939
+ "num": "5",
16940
+ "intOrdre": 3145722,
16941
+ "id": "KALIARTI000045829036",
16942
+ "content": "<p align='left'>Il en résulte de manière générale que tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>dispositions des articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nL'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022760269&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (VE)'>avenant n° 46</a>, relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, dans son article 6, rappelle que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nDe même, l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025276474&categorieLien=cid' title='Classification des emplois et salaires (VE)'>'avenant n° 47</a>, relatif aux classifications des emplois et salaires, affirme dans son préambule la nécessité d'« assurer l'égalité professionnelle au travers de la formation et de la promotion ».<br/><p> <br/>\nSans préjudice des dispositions légales et réglementaires impératives en vigueur, les bilans et rapports de situation comparée doivent permettre d'identifier les points d'amélioration à apporter pour atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la restauration collective, conformément aux dispositions conventionnelles, légales et réglementaires.</p>",
16943
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Égalité femmes / hommes",
16945
+ "lstLienModification": []
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+ {
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045829040",
16952
+ "num": "6",
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+ "intOrdre": 3670009,
16954
+ "id": "KALIARTI000045829040",
16955
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective et aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
16956
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16957
+ "surtitre": "Dénonciation. Modification",
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+ "lstLienModification": []
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+ "type": "article",
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+ "id": "KALIARTI000045829042",
16968
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, étendue le 2 février 1984, tel que modifié par l'avenant n° 16 du 7 février 1996 étendu le 25 juin 1997.<br/><p> <br/>\nIl sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera ainsi procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
16969
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16970
+ "surtitre": "Dépôt. Extension",
16971
+ "lstLienModification": []
16972
+ }
16973
+ },
16974
+ {
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045829046",
16978
+ "num": "8",
16979
+ "intOrdre": 4718583,
16980
+ "id": "KALIARTI000045829046",
16981
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le premier jour du mois suivant la date de signature pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires et, le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension pour les entreprises de la branche non adhérentes des syndicats patronaux signataires.</p>",
16982
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16983
+ "surtitre": "Entrée en vigueur. Durée",
16984
+ "lstLienModification": []
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+ {
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+ "type": "section",
16991
+ "data": {
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+ "cid": "KALITEXT000045829049",
16993
+ "title": "Avenant n° 61 du 10 janvier 2022 relatif à la prime d'activité continue (PAC)",
16994
+ "id": "KALITEXT000045829049",
16995
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "modifDate": "2022-02-01"
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+ "cid": "KALIARTI000045829064",
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+ "intOrdre": 524287,
17014
+ "id": "KALIARTI000045829064",
17015
+ "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin d'améliorer les conditions de travail des salariés de la branche de la restauration de collectivités. <br/><p> <br/>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont souhaité revaloriser la prime d'activité continue (PAC) prévue à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767342&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 juin 1983 - art. 36.1 (VE)'>36.1</a> de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités.</p><p></p>",
17016
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "num": "1er",
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+ "id": "KALIARTI000045829053",
17029
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des employeurs et des salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, étendue le 2 février 1984 (JO du 17 février 1984) tel que modifié par l'avenant n° 16 du 7 février 1996 étendu le 25 juin 1997 (JO du 5 juillet 1997).<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nDès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
17030
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
17031
+ "surtitre": "Champ d'application",
17032
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045829056",
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+ "intOrdre": 1572861,
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+ "id": "KALIARTI000045829056",
17042
+ "content": "<p align='left'>Le montant brut de la prime d'activité continue, prévue à l'article 36-1 de la convention collective nationale est porté, à 49 € pour l'horaire mensuel en vigueur et applicable dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLa prime sera versée au prorata du temps de travail effectif sans pouvoir être inférieure à 50 % pour les salariés à temps partiel, pour un mois complet de travail.</p>",
17043
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
17044
+ "surtitre": "Revalorisation de la prime d'activité continue (PAC)",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045829057",
17052
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000045829057",
17055
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective et aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
17056
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dénonciation. Modification",
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+ "cid": "KALIARTI000045829059",
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17067
+ "id": "KALIARTI000045829059",
17068
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, étendue le 2 février 1984, tel que modifié par l'avenant n° 16 du 7 février 1996 étendu le 25 juin 1997.<br/><p> <br/>\nIl sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera ainsi procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
17069
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
17070
+ "surtitre": "Dépôt. Extension",
17071
+ "lstLienModification": []
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17076
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17080
+ "id": "KALIARTI000045829063",
17081
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le premier jour du mois suivant la date de signature pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires et, le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension pour les entreprises de la branche non adhérentes des syndicats patronaux signataires.</p>",
17082
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Entrée en vigueur. Durée",
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