@socialgouv/kali-data 2.303.0 → 2.306.0

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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la réunion du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues au présent accord dans les conditions ci-après définies :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produit d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima pour l'année 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel minimal</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 590,83 €</td><td align='center'>20 680,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 602,00 €</td><td align='center'>20 826,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 609,00 €</td><td align='center'>20 917,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 616,00 €</td><td align='center'>21 008,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 623,00 €</td><td align='center'>21 099,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 630,00 €</td><td align='center'>21 190,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 637,00 €</td><td align='center'>21 281,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 644,00 €</td><td align='center'>21 372,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 651,00 €</td><td align='center'>21 463,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 666,00 €</td><td align='center'>21 658,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 681,00 €</td><td align='center'>21 853,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00 €</td><td align='center'>22 048,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 780,77 €</td><td align='center'>23 150,01 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 814,03 €</td><td align='center'>23 582,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 847,29 €</td><td align='center'>24 014,77 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 914,89 €</td><td align='center'>24 893,57 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 969,61 €</td><td align='center'>25 604,93 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 025,41 €</td><td align='center'>26 330,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 199,36 €</td><td align='center'>28 591,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 336,41 €</td><td align='center'>30 373,31 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 473,45 €</td><td align='center'>32 154,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 748,65 €</td><td align='center'>35 732,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 023,85 €</td><td align='center'>39 310,02</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 425,04 €</td><td align='center'>44 525,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 089,27 €</td><td align='center'>53 160,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 489,35 €</td><td align='center'>58 361,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 003,27 €</td><td align='center'>65 042,57</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er décembre 2021. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er décembre 2021.<br/><p> <br/>\nS'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045829188",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit...) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.<br/><p> <br/>\nEn fin d'année civile 2022, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.<br/><p> <br/>\nSi le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.<br/><p> <br/>\nCette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045829189",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045829190",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prise en compte des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045829192",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nDès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.<br/><p> <br/>\nIl sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
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             "title": "Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2022",
             "id": "KALITEXT000045808025",
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                 "id": "KALIARTI000045808028",
                 "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170 [1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185 [1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210 [1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coefficient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'>A. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.</p><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>B. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+                "content": "<p>Montreuil, le 16 décembre 2021. <br/><p> <br/>Monsieur le président de Presance, 10, rue de la Rosière, 75015 Paris. <br/><p> <br/>Madame, Monsieur, <br/><p> <br/>Par la présente et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>dispositions des articles L. 2261-3 et suivants du code du travail</a>, nous vous informons que la confédération générale du travail (CGT) de la santé et de l'action sociale a pris la décision, en date du 15 décembre 2021, d'adhérer à l'accord du 20 mai 2021 relatif à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés de la branche professionnelle des services de santé au travail, convention collective nationale du 20 Juillet 1976 (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650226&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 juillet 1976 (VE)'>IDCC 897</a>). <br/><p> <br/>Dès réception d'un accusé réception de la part de vos services, nous informerons l'ensemble des parties signataires à l'accord. <br/><p> <br/>Restant à votre disposition pour de plus amples renseignements <br/><p> <br/>Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées. <br/><p> <br/>Le secrétaire général de l'Union fédérale de la santé privée CGT.</p>",
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-                    "content": "<p>1. En complément des dispositions de l'accord de branche du 19 septembre 2011 portant sur la pénibilité et le stress au travail, il est créé un article 1117 n de la CCNIP ainsi rédigé :</p><p>2. « Durant la période de la cessation anticipée d'activité définie au présent article et résultant d'une activité en service posté au sein de l'entreprise, le salarié bénéficie d'une garantie minimale de ressource mensuelle brute égale à 50 % de sa rémunération brute mensuelle moyenne – hors majorations pour heures supplémentaires – des 12 derniers mois d'activité précédant le départ en cessation d'activité. »</p><p>3. Dans les conditions prévues par l'article L. 2253-2 du code du travail, promulgué par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, dite loi de ratification des ordonnances « Macron », les parties signataires stipulent la primauté du présent article sur les accords d'entreprise.</p>",
+                    "content": "<p>1. En complément des dispositions de l'accord de branche du 19 septembre 2011 portant sur la pénibilité et le stress au travail, il est créé un article 1117 de la CCNIP ainsi rédigé :</p><p>2. « Durant la période de la cessation anticipée d'activité définie au présent article et résultant d'une activité en service posté au sein de l'entreprise, le salarié bénéficie d'une garantie minimale de ressource mensuelle brute égale à 50 % de sa rémunération brute mensuelle moyenne – hors majorations pour heures supplémentaires – des 12 derniers mois d'activité précédant le départ en cessation d'activité. »</p><p>3. Dans les conditions prévues par l'article L. 2253-2 du code du travail, promulgué par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, dite loi de ratification des ordonnances « Macron », les parties signataires stipulent la primauté du présent article sur les accords d'entreprise.</p>",
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                     "surtitre": "Prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 du code du travail. – Dispositions complémentaires",
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+            "title": "Accord du 20 janvier 2022 relatif aux salaires minima garantis pour l'année 2022",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries de la transformation des volailles (CCN 3111 – IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005667448&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des industries de la transformation des volailles du 10 juillet 1996 (VE)'>1938</a>).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème national des salaires minima garantis est fixé comme défini à la grille ci-après annexée, qui précise les salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois. Ce salaire minimum inclut le salaire de base et, le cas échéant, le complément différentiel.</p>",
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+                "surtitre": "Barème national des salaires minima garantis",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de se revoir le 9 septembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties rappellent aux entreprises leurs obligations en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et plus particulièrement dans le domaine de l'égalité salariale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des entreprises relevant du champ conventionnel. Il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "title": "Annexe",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nAccord salarial</p><p>Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>1er février 2020</th><th>1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 541,00</td><td align='center'>1 604,00</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 545,64</td><td align='center'>1 609,00</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 549,84</td><td align='center'>1 614,00</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 554,04</td><td align='center'>1 619,50</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 558,25</td><td align='center'>1 625,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 562,45</td><td align='center'>1 630,50</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 566,65</td><td align='center'>1 636,00</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 570,86</td><td align='center'>1 642,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 575,06</td><td align='center'>1 648,00</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 579,26</td><td align='center'>1 654,00</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 583,46</td><td align='center'>1 660,00</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 587,67</td><td align='center'>1 666,00</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 591,87</td><td align='center'>1 672,00</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 608,38</td><td align='center'>1 678,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 639,14</td><td align='center'>1 710,00</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 680,15</td><td align='center'>1 750,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 684,91</td><td align='center'>1 770,00</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 752,72</td><td align='center'>1 821,47</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 839,82</td><td align='center'>1 911,99</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 924,95</td><td align='center'>2 000,45</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 026,23</td><td align='center'>2 105,70</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 127,57</td><td align='center'>2 211,02</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 239,01</td><td align='center'>2 326,83</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 366,66</td><td align='center'>2 459,49</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 488,24</td><td align='center'>2 585,84</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 502,42</td><td align='center'>2 600,58</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>2 674,64</td><td align='center'>2 779,55</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 836,76</td><td align='center'>2 948,03</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 140,69</td><td align='center'>3 263,88</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 444,61</td><td align='center'>3 579,72</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 042,38</td><td align='center'>4 200,94</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>4 640,12</td><td align='center'>4 822,12</td></tr></tbody></table></center>",
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