@socialgouv/kali-data 2.294.0 → 2.297.0

package/data/KALICONT000005635944.json

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+            "title": "Accord Du 26 janvier 2022 relatif à l'évolution des salaires minima conventionnels",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser dans l'industrie céramique les salaires minima conventionnels des salariés ouvriers, ETAM et cadres, sans distinction entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nCet accord fait suite à plusieurs réunions organisées en commission mixte paritaire (CMP) présidées par un représentant du ministère du travail, direction générale du travail, afin de confirmer la hiérarchisation de salaires et des classifications et de prendre en compte les diverses évolutions récentes du Smic impactant la grille des salaires minima hiérarchiques conventionnels.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective des industries céramiques de France (CCN n° 1558).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "id": "KALIARTI000045791338",
+                "content": "<p align='left'><br/>La « valeur de base » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid' title='Nouvelles classifications et salaires minima co... - art. 5.3 (VE)'>5.3</a> de l'avenant relatif aux nouvelles classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1 610.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791339",
+                "content": "<p align='left'><br/>La « valeur du point » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid' title='Nouvelles classifications et salaires minima co... - art. 5.3 (VE)'>5.3</a> de l'avenant relatif aux classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1,23.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791340",
+                "content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima mensuels conventionnels garantis des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F sont revalorisés.<br/><p> <br/>\nIls figurent dans la grille des salaires minima garantis en annexe I du présent accord, établie sur la base de la durée légale du temps de travail, soit un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures mensuelles, ou en horaire équivalent temps plein.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation des salaires minima annuels des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F",
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+                "id": "KALIARTI000045791341",
+                "content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima annuels conventionnels garantis des personnels cadres des niveaux G à J sont revalorisés.<br/><p> <br/>\nIls figurent dans la grille des salaires annuels minima garantis en annexe II du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord décident de passer la valeur de l'indemnité de panier conventionnelle prévue aux articles O3 et E5 de la convention collective des industries céramiques à 14 € à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791343",
+                "content": "<p align='left'><br/>Dans la mesure où, au cours de l'année 2022 et après le mois de janvier, le premier échelon du premier niveau de la grille des salaires conventionnels serait inférieur au Smic, les parties signataires conviennent de se réunir dans le mois suivant le passage sous ce nouveau Smic, afin de négocier comment intégrer dans la grille des salaires conventionnels cette évolution.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.<br/><p> <br/>\nElle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nGrille des salaires minima mensuels garantis des ouvriers et ETAM des niveaux A à F</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeur du point</th><th>Nombre de points</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>OE</td><td align='center'>NA E1</td><td rowspan='13' align='center'>1,23</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 611,23</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>7</td><td align='center'>1 618,61</td></tr><tr><td align='center'>NB E1</td><td align='center'>15</td><td align='center'>1 628,45</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>25</td><td align='center'>1 640,75</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>35</td><td align='center'>1 653,05</td></tr><tr><td align='center'>NC E1</td><td align='center'>45</td><td align='center'>1 665,35</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>65</td><td align='center'>1 689,95</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 726,85</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 776,05</td></tr><tr><td align='center'>ND E1</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 825,25</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 886,75</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>1 948,25</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>325</td><td align='center'>2 009,75</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>TAM</td><td align='center'>NE E1</td><td rowspan='7' align='center'>1,23</td><td align='center'>385</td><td align='center'>2 083,55</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>445</td><td align='center'>2 157,35</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>505</td><td align='center'>2 231,15</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>565</td><td align='center'>2 304,95</td></tr><tr><td align='center'>NF E1</td><td align='center'>635</td><td align='center'>2 391,05</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>705</td><td align='center'>2 477,15</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>775</td><td align='center'>2 563,25</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nGrille des salaires minima annuels garantis des cadres des niveaux G à J</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'></th><th>Montant</th><th>Montant au forfait</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>NG E1</td><td rowspan='5' align='center'>1,23</td><td align='center'>705</td><td align='center'>29 725,80</td><td align='center'>31 806,61</td></tr><tr><td align='center'>NG E2</td><td align='center'>845</td><td align='center'>31 792,20</td><td align='center'>34 017,65</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>1 155</td><td align='center'>36 367,80</td><td align='center'>40 004,58</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 716</td><td align='center'>44 648,16</td><td align='center'>49 112,98</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>2 475</td><td align='center'>55 851,00</td><td align='center'>61 436,10</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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