@socialgouv/kali-data 2.294.0 → 2.297.0

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+            "title": "Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2022",
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+                "id": "KALIARTI000045791358",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580).<br/><p> <br/>\nIl a pour objet de fixer :<br/>\n– le montant des rémunérations mensuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 1 à 3 des entreprises précitées à compter du 1er janvier 2022 ;<br/>\n– le montant des rémunérations annuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4 des entreprises précitées à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nDans la branche de l'industrie de la chaussure, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791359",
+                "content": "<p align='center'>Application et vérification<br/>\nMontant des rémunérations mensuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, les rémunérations mensuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 612 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 622 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 656 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 656 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 678 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 694 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (ou 151,67 heures par mois).<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures par semaine, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures par semaine, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Les titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance, ne bénéficient pas de ces rémunérations mensuelles minimales.<br/><p> <br/>\nPour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie mensuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours de mois :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) Chaque mois, l'entreprise vérifiera que le montant total des salaires, primes et accessoires versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie mensuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte.<br/><p> <br/>\nAu cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées au salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie mensuelle.</p>",
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+                "surtitre": "Montant des rémunérations mensuelles minimales pour les salariés dont le niveau est 1 à 3",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045791360",
+                "content": "<p align='center'>Bénéficiaires<br/>\nApplication et vérification<br/>\nMontant des rémunérations annuelles minimales</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles minimales pour l'année 2022 sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='center'>Niveaux 4 à 6</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 119 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 721 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25 605 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Positions 1 à 4</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Position</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>29 545 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>36 765 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>42 675 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>50 554 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou d'un forfait annuel de 218 jours.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Bénéficiaires</p><p align='left'>Bénéficient de ces garanties annuelles de rémunération, les techniciens, agents de maîtrise et les cadres :<br/>\n– inscrits aux effectifs à la date du 31 décembre 2022 ;<br/>\n– et justifiant de 1 an de présence continue dans l'entreprise à cette date, à l'exclusion des titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Pour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie annuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours d'année :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) En fin d'année, l'entreprise vérifiera que le montant total des appointements et primes versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie annuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte. Au cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées à un salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie annuelle.</p>",
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+                "surtitre": "Montant des rémunérations annuelles minimales pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4",
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+                "id": "KALIARTI000045791361",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. <br/><p> <br/>En effet, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/><p> <br/>Les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale, à ancienneté et expériences égales, et dont les résultats sont équivalents. <br/><p> <br/>En outre, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les données sur : <br/>– l'évolution économique, la situation de l'emploi dans la branche, son évolution et les prévisions annuelles ou pluriannuelles établies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et les missions de travail temporaire ; <br/>– les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions ; <br/>– l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques. <br/><p> <br/>Enfin, l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835618&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle, mixité et parité entre les femmes et les hommes (VE)'>'accord conclu par la branche de l'industrie de la chaussure le 21 décembre 2017</a> porte sur l'égalité professionnelle, la mixité et la parité entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045791364",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-2 (M)'>article L. 2232-2 du code du travail</a>. À l'issu d'un délai de quinze jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> et son extension sera demandée conformément aux articles L. 2261-15 et suivants du même code.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire du premier ministre du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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+                "surtitre": "Publicité et extension",
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+            "cid": "KALITEXT000045807985",
+            "title": "Protocole d'accord du 2 novembre 2021 relatif au barème des salaires",
+            "id": "KALITEXT000045807985",
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045807988",
+                "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nUne réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2022 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 96 du 12 janvier 2022 relatif au barème de la grille nationale des salaires au 1er janvier 2022 (article 37 de la convention collective)",
+            "id": "KALITEXT000045807960",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 37 de la convention collective de la pâtisserie, une revalorisation de la grille des salaires conventionnels à compter du 1er janvier 2022 :<br/>\n– de + 3 % pour les coefficients 160 à 175 ;<br/>\n– de + 2,2 % pour les coefficients 180 et suivants.<br/><p> <br/>\nLes nouveaux barèmes figurent en annexe 1.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er mai 2022, les coefficients 180 et suivants sont revalorisés de 0,8 %. Les nouveaux barèmes applicables à compter de cette date figurent en annexe 2.</p>",
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+                "surtitre": "Disposition complémentaire",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1</p><p align='center'>Applicable du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de fabrication</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td 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+                "content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe II « Employés » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>− de 3 ans</th><th align='center'>De 3 à − de 6 ans</th><th align='center'>de 6 à − de 9 ans</th><th align='center'>De 9 à − de 12 ans</th><th align='center'>De 12 à − de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 608</td><td align='center'>1 623</td><td align='center'>1 629</td><td align='center'>1 635</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 648</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 618</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 640</td><td align='center'>1 646</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>1 658</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 621</td><td align='center'>1 636</td><td align='center'>1 643</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 623</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 645</td><td align='center'>1 651</td><td align='center'>1 657</td><td align='center'>1 663</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 625</td><td align='center'>1 647</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1 664</td><td align='center'>1 673</td><td align='center'>1 681</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 627</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>1 657</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 675</td><td align='center'>1 683</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 627</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>1 657</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 675</td><td align='center'>1 683</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 628</td><td align='center'>1 650</td><td align='center'>1 658</td><td align='center'>1 667</td><td align='center'>1 676</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 630</td><td align='center'>1 658</td><td align='center'>1 669</td><td align='center'>1 680</td><td align='center'>1 691</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 661</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 683</td><td align='center'>1 694</td><td align='center'>1 706</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 688</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 745</td><td align='center'>1 756</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe III « Techniciens et agents de maîtrise » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>− de 3 ans</th><th align='center'>de 3 à − de 6 ans</th><th align='center'>de 6 à − de 9 ans</th><th align='center'>de 9 à − de 12 ans</th><th align='center'>de 12 à − de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 661</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 683</td><td align='center'>1 694</td><td align='center'>1 706</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 688</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 745</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 832</td><td align='center'>1 846</td><td align='center'>1 859</td><td align='center'>1 873</td><td align='center'>1 886</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 967</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 028</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 055</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 206</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 232</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 329</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 390</td><td align='center'>2 403</td><td align='center'>2 417</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 464</td><td align='center'>2 515</td><td align='center'>2 536</td><td align='center'>2 557</td><td align='center'>2 577</td><td align='center'>2 598</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 786</td><td align='center'>2 807</td><td align='center'>2 828</td><td align='center'>2 848</td><td align='center'>2 869</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2022 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale annuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>26 418</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>29 534</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 407</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>36 484</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>38 899</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>41 602</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>45 103</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>51 704</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>60 076</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "num": "5",
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+                "id": "KALIARTI000045807383",
+                "content": "<p align='left'>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter de janvier 2022, à :<br/>\n– 620 euros pour le niveau I ;<br/>\n– 864 euros pour le niveau II ;<br/>\n– 1 109 euros pour le niveau III ;<br/>\n– 1 344 euros pour le niveau IV ;<br/>\n– 2 070 euros pour le niveau V.<br/><p> <br/>\nConformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application du code du travail.</p>",
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+                "num": "7",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045807386",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés puisqu'il a pour unique objet d'actualiser les minima conventionnels de salaires de la convention collective nationale des industries de l'habillement et qu'il s'applique à toutes les entreprises sans distinction de taille d'effectif.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 5 (VNE)'>article 5 de l'accord du 19 janvier 2010</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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+                "intOrdre": 4718583,
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail. Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, demandent que la dérogation prévue par la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises soit appliquée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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