@socialgouv/kali-data 2.272.0 → 2.275.0

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-                    "content": "<p>Les cotisations définies ci-après sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime. Les cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes. <br/><p> <br/>Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties et/ ou des cotisations en tout ou partie à cette occasion, dans le cadre d'une commission paritaire. </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Salarié relevant du régime général de la sécurité sociale </th><th>1,33 % PMSS (*) </th></tr><tr><td align='center'>Salarié relevant du régime local Alsace-Moselle </td><td align='center'>0,79 % PMSS (*) </td></tr><tr><td colSpan='2' align='center'>(*) Plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur. </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>A compter du 1er janvier 2016 et au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera revue avec la commission paritaire sur la base du ratio sinistre sur prime prévisionnel de l'année N - 1 et de l'intégration de la dérive médicale (sur la base de l'indice CMT) estimée pour l'année N. <br/><p> <br/>L'indice CMT (consommation médicale totale) pris en compte correspond à la progression en valeur de la consommation de soins et de biens médicaux au titre de l'exercice clos précédant celui de l'indexation appliquée. Cet indice est publié dans le rapport annuel des comptes de la santé communiqués par le ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et le ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées. <br/><p> <br/>La répartition de la cotisation sera de 50 % pour l'employeur et de 50 % pour le salarié. </p>",
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+                    "content": "<p>Les cotisations définies ci-après sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime. Les cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes.</p><p>Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties et/ ou des cotisations en tout ou partie à cette occasion, dans le cadre d'une commission paritaire.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Salarié relevant du régime général de la sécurité sociale</td><td>1,38 % PMSS (*)</td></tr><tr><td>Salarié relevant du régime local Alsace-Moselle</td><td align='center'>0,82 % PMSS (*)</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) Plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur.</td></tr></tbody></table></center><p>A compter du 1er janvier 2016 et au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera revue avec la commission paritaire sur la base du ratio sinistre sur prime prévisionnel de l'année N - 1 et de l'intégration de la dérive médicale (sur la base de l'indice CMT) estimée pour l'année N.</p><p>L'indice CMT (consommation médicale totale) pris en compte correspond à la progression en valeur de la consommation de soins et de biens médicaux au titre de l'exercice clos précédant celui de l'indexation appliquée. Cet indice est publié dans le rapport annuel des comptes de la santé communiqués par le ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et le ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées.</p><p>La répartition de la cotisation sera de 50 % pour l'employeur et de 50 % pour le salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Afin de répondre au déséquilibre du régime, les partenaires sociaux décident d'augmenter les cotisations pour les salariés, les ayants droit et les accueils de 4 %.</p><p align='left'>Par conséquent, l'article 6 de l'annexe IV à la convention collective des régies de quartier est modifié comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Salarié relevant du régime général de la sécurité sociale</td><td>1,38 % PMSS</td></tr><tr><td>Salarié relevant du régime local Alsace-Moselle</td><td align='center'>0,82 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent d'une revoyure au cours de la présentation des comptes définitifs 2021 afin de faire un point sur une deuxième indexation à effet du 1er janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant à l'annexe IV de la convention collective est conclu à effet du 1er janvier 2022 à durée indéterminée.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le lieu de travail est déterminé par le salarié porté en fonction de ses lieux d'activité.</p>",
+                "id": "KALIARTI000045544621",
+                "content": "<p align='left'>Le salarié porté cumule nécessairement une pluralité de temps d'activités : prospection, prestation, formation, gestion administrative, congé, etc. qui induisent mécaniquement autant de lieux d'exercice différents.</p><p align='left'>Le salarié porté, s'il “ justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix ” (art. L. 1254-2 du code du travail), se trouve néanmoins contraint de s'adapter au cahier des charges de ses clients aux exigences induites par la bonne exécution de la prestation commandée. Ces sujétions ne le laissent pas libre du choix du lieu de travail. Le salarié porté n'a de fait pas de lieu habituel de travail.</p><p align='left'>Le salarié porté se trouve ainsi contraint d'occuper des lieux d'activités multiples qui s'imposent à lui en fonction de ses missions et des contraintes dans le développement et la conduite de ses activités.</p><p align='left'>Il est ainsi amené à réaliser des déplacements professionnels depuis sa résidence sur ces différents lieux, à partir de ces différents lieux et entre ces différents lieux.</p><p align='left'>La réalisation par le salarié porté de ses activités sur ces différents lieux engendre des frais de déplacements professionnels.</p><p align='left'>Les frais de déplacements professionnels font l'objet d'une gestion et d'un contrôle par l'entreprise de portage salarial.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Aucune disposition particulière n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 23 est remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« Le salarié porté cumule nécessairement une pluralité de temps d'activités : prospection, prestation, formation, gestion administrative, congé, etc. qui induisent mécaniquement autant de lieux d'exercice différents.</p><p align='left'>Le salarié porté, s'il “ justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix ” (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901360&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 1254-2 du code du travail</a>), se trouve néanmoins contraint de s'adapter au cahier des charges de ses clients aux exigences induites par la bonne exécution de la prestation commandée. Ces sujétions ne le laissent pas libre du choix du lieu de travail. Le salarié porté n'a de fait pas de lieu habituel de travail.</p><p align='left'>Le salarié porté se trouve ainsi contraint d'occuper des lieux d'activités multiples qui s'imposent à lui en fonction de ses missions et des contraintes dans le développement et la conduite de ses activités.</p><p align='left'>Il est ainsi amené à réaliser des déplacements professionnels depuis sa résidence sur ces différents lieux, à partir de ces différents lieux et entre ces différents lieux.</p><p align='left'>La réalisation par le salarié porté de ses activités sur ces différents lieux engendre des frais de déplacements professionnels.</p><p align='left'>Les frais de déplacements professionnels font l'objet d'une gestion et d'un contrôle par l'entreprise de portage salarial. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>3.1. Le présent avenant entre en application le 1er jour suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté ministériel d'extension pour l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective.</p><p align='left'>3.2. Le secrétariat de la commission permanente paritaire de négociation et d'interprétation est mandaté pour demander l'extension du présent avenant au ministère en charge du travail.</p><p align='left'>3.3. Le présent avenant est déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Paris en même temps qu'il est transmis au ministère pour demander son extension.</p><p align='left'>3.4. Le présent avenant peut être révisé dans les conditions définies par la convention collective.</p><p align='left'>3.5. Le présent avenant est conclu pour la même durée que la convention collective.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima garantis tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258566&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er avril 2020 (VE)'>avenant n° 8 du 3 mars 2020</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles. </p><p align='left'>Elles rappellent que les salaires sont négociés sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de famille conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1132-1 (M)'>article L. 1132-1 du code du travail</a>. Cependant, elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération des entreprises. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement qu'au titre des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-5 (V)'>L. 3221-5 </a>du code du travail : <br/>– les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ; <br/>– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes ; <br/>– les disparités de rémunération ne doivent pas, pour un même travail ou un travail de salaire égal, être fondées sur les appartenances des salariés à l'un ou l'autre sexe ; <br/>– les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes. </p><p align='left'>Compte tenu de la thématique de cet accord de branche, les partenaires sociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>La grille des salaires minimaux conventionnels de l'avenant n° 8 du 3 mars 2020 à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er février 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG brut au 1er février 2022</th><th>Garantie annuelle de rémunération brute</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 603,76 €</td><td align='center'>20 134,87 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 613,76 €</td><td align='center'>20 259,72 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 641,76 €</td><td align='center'>20 609,15 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 663,76 €</td><td align='center'>20 883,66 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 693,76 €</td><td align='center'>21 258,09 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 753,76 €</td><td align='center'>22 006,87 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795,76 €</td><td align='center'>22 531,09 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 842,76 €</td><td align='center'>22 997,61 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 927,76 €</td><td align='center'>24 058,42 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 001,76 €</td><td align='center'>24 981,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 513,76 €</td><td align='center'>31 975,03 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 564,76 €</td><td align='center'>45 343,79 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 308,76 €</td><td align='center'>54 807,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit :<br/>\n– pour les niveaux I à III : ([SMMG x 12] x 4 %) + 120 € bruts ;<br/>\n– pour le niveau IV : (SMMG x 12) x 4 % ;<br/>\n– pour le niveau V : (SMMG x 12) x 6 %.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La grille de salaires des salariés commerciaux itinérants cadres, répondant aux conditions de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020669614&idArticle=KALIARTI000020669625&categorieLien=cid' title='Classifications - art. 6 (Ab)'>6.2</a> de l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Positionnements</th><th>Garantie mensuelle brute</th><th rowspan='2'>Garantie annuelle brute</th></tr><tr><th>À compter du 1er février 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='3' align='center'>1 759,63 € soit 70 % du niv V, éch. 1</td><td align='center'>31 975,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>45 343,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>54 807,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de la prime de panier de nuit visée à l'article 10.2 de la convention collective est fixé à 6,10 euros nets à compter du 1er février 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1678 du 17 décembre 2021 (V)'>loi du 17 décembre 2021</a> visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer prévoit un congé pour l'annonce de la survenue, chez un enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer. </p><p align='left'>La liste des pathologies chroniques ouvrant droit à congé est fixée par décret. La durée minimale légale de ce congé est de 2 jours. </p><p align='left'>Conformément à la possibilité qui leur est donnée par l'article L. 3142-4 du code du travail, les partenaires sociaux, estimant insuffisante la durée de 2 jours, décident de fixer la durée du congé pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant de moins de 16 ans à 4 jours. </p><p align='left'>Ces jours peuvent être fractionnés en journée ou demi-journée et devront être pris dans un délai maximal de 6 mois suivant l'annonce. </p><p align='left'>Pour les années suivantes jusqu'à la guérison, ou au plus tard jusqu'aux 16 ans de l'enfant, une journée complémentaire sera accordée annuellement. </p><p align='left'>Ces jours devront être justifiés par le salarié et donneront lieu au maintien de la rémunération par l'employeur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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