@socialgouv/kali-data 2.269.0 → 2.272.0

package/data/KALICONT000005635115.json

@@ -22732,6 +22732,29 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045429980",
+            "title": "Avenant n° 4 du 17 novembre 2021 à l'accord du 9 avril 2018 relatif à la fermeture des magasins les dimanches et à l'organisation des jours fériés chômés (Ille-et-Vilaine)",
+            "id": "KALITEXT000045429980",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-25"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045429983",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045429983",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article II et de l'article <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039070692&categorieLien=cid' title='Repos dominical (Ille-et-Vilaine) (VNE)'>IV de l'accord du 9 avril 2018 sur la fermeture</a> des magasins d'ameublement et d'équipement la maison les dimanches et l'organisation des jours fériés chômés dans le département de l'Ille-et-Vilaine, la commission de suivi s'est déroulée le mercredi 13 octobre 2021 dans les locaux de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Ille-et-Vilaine.</p><p align='left'>La commission de suivi a été amenée à discuter des dates des trois dimanches et des trois jours fériés chômés à définir avant chaque fin d'année par les professionnels locaux.</p><p align='left'>Il a été établi pour l'année 2022 que les trois dimanches et les trois jours fériés collectivement définis seront les suivants :<br/>\n– 3 dimanches : dimanche 16 janvier, dimanche 27 novembre, dimanche 18 décembre ;<br/>\n– 3 jours fériés : jeudi 26 mai, jeudi 14 juillet, vendredi 11 novembre.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée concomitante à l'année 2022. Il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives et un exemplaire du présent avenant sera remis à la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Ille-et-Vilaine par la chambre régionale du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison de la Bretagne.</p><p align='left'>Il sera déposé à la direction générale du travail, service dépôt, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, de même qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes, par la chambre régionale du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison de la Bretagne.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },

package/data/KALICONT000005635220.json

@@ -72691,6 +72691,113 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045457364",
+            "title": "Isère Accord départemental du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements ",
+            "id": "KALITEXT000045457364",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000045457367",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000045457367",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000045457375",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000045457375",
+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui en France un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457368",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045457368",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776763&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1.3 (VE)'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de négocier dans le département de l'Isère les valeurs des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de l'Isère.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457369",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045457369",
+                "content": "<p align='left'>Dans le département de l'Isère, les distances sont mesurées en kilomètres réels selon le trajet le plus court.</p><p align='left'>Par ailleurs, afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse et des zones de concentrations urbaines, la première des zones concentriques instituées par l'article VIII-13 de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>\n– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>\n– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457370",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045457370",
+                "content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde trajet</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde transport</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde repas</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde repas de nuit</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,67 €</td><td align='center'>1,04 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,60 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,68 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,93 €</td><td align='center'>3,15 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,55 €</td><td align='center'>6,19 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,49 €</td><td align='center'>10,12 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7,43 €</td><td align='center'>14,03 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>9,26 €</td><td align='center'>17,69 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457371",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045457371",
+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457372",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000045457372",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457374",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045457374",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635221.json

@@ -75792,6 +75792,113 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000045457352",
+            "title": "Isère Accord départemental du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements",
+            "id": "KALITEXT000045457352",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000045457355",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000045457355",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000045457363",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000045457363",
+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui en France un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457356",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045457356",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1-3 (VE)'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de négocier dans le département de l'Isère les valeurs des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de l'Isère.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457357",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045457357",
+                "content": "<p align='left'>Dans le département de l'Isère, les distances sont mesurées en kilomètres réels selon le trajet le plus court.</p><p align='left'>Par ailleurs, afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse et des zones de concentrations urbaines, la première des zones concentriques instituées par l'article VIII-13 de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>\n– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>\n– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457358",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045457358",
+                "content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde trajet</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde transport</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde repas</th><th>Indemnité<br/>\n\t\t\tde repas de nuit</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,67 €</td><td align='center'>1,04 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,60 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,68 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,93 €</td><td align='center'>3,15 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,55 €</td><td align='center'>6,19 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,49 €</td><td align='center'>10,12 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7,43 €</td><td align='center'>14,03 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>9,26 €</td><td align='center'>17,69 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457359",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045457359",
+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457360",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000045457360",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045457362",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045457362",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635223.json

@@ -11492,23 +11492,11 @@
                         "dateSignaTexte": "2021-04-02",
                         "dateDebutCible": "2999-01-01"
                       },
-                      {
-                        "textCid": "KALITEXT000034331308",
-                        "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... -  Préambule (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
-                        "articleNum": "",
-                        "articleId": "KALISCTA000034331311",
-                        "natureText": "Accord",
-                        "datePubliTexte": "2999-01-01",
-                        "dateSignaTexte": "2016-11-22",
-                        "dateDebutCible": null
-                      },
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "",
                         "articleId": "KALIARTI000034331324",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11519,8 +11507,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 1er (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "1er",
                         "articleId": "KALIARTI000034331312",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11531,8 +11519,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 2 (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "2",
                         "articleId": "KALIARTI000034331313",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11543,8 +11531,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 3 (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "3",
                         "articleId": "KALIARTI000034331314",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11555,8 +11543,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 4 (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "4",
                         "articleId": "KALIARTI000034331315",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11567,8 +11555,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 5 (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "5",
                         "articleId": "KALIARTI000034331316",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11579,8 +11567,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 6 (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "6",
                         "articleId": "KALIARTI000034331317",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11591,8 +11579,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission pa... - art. 7 (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "7",
                         "articleId": "KALIARTI000034331318",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11603,8 +11591,8 @@
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000034331308",
                         "textTitle": "Modalités de fonctionnement de la commission paritaire nationale (Ab)",
-                        "linkType": "ABROGATION",
-                        "linkOrientation": "cible",
+                        "linkType": "ABROGE",
+                        "linkOrientation": "source",
                         "articleNum": "",
                         "articleId": "KALITEXT000034331308",
                         "natureText": "Accord",
@@ -11650,7 +11638,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1208418302,
                 "id": "KALIARTI000041459662",
-                "content": "<p>La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation doit contribuer au développement du dialogue social au sein de la branche.</p><p>À cet effet, conformément aux dispositions légales, la commission paritaire permanente de négo-ciation et d’interprétation a notamment pour missions :</p><p>– de négocier, modifier, signer et interpréter les thèmes définis par les dispositions légales en vigueur. Les partenaires sociaux rappellent que la CPPNI peut définir les garanties applicables aux salariés relevant de la convention collective nationale (convention collective nationale) des SSTI dans les matières visées par l’article L. 2253-1 du code du travail. Les dispositions de la convention collective nationale des SSTI portant sur ces thèmes prévalent sur les accords collectifs d’entreprise, conformément aux dispositions légales en vigueur ;</p><p>– de représenter la branche, notamment dans l’appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics, dans le champ de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises ;</p><p>– d’exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et de l’emploi ;</p><p><em>– d’établir un rapport annuel d’activité qu’elle verse dans la base de données nationale mentionnée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041459662_1'> (1)</a>.</p><p>Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d’entreprise conclus sur la durée du travail (y compris sur les repos, les jours fériés, les congés payés et le compte épargne-temps).</p><p>Pour l’établissement de ce rapport, les SSTI doivent transmettre, conformément à l’article D. 2232-1-2 du code du travail, les conventions et accords collectifs d’entreprise comportant des dispositions sur la durée du travail (y compris sur les repos, les jours fériés, les congés payés et le compte épargne-temps), sous forme numérique à l’adresse : <a shape='rect' href='mailto:cppni@presanse.fr' target='_blank'> cppni@presanse.fr</a>.</p><p>Ces conventions et accords seront également transmis, au fur et à mesure et sous forme numérique, aux représentants des organisations syndicales représentatives mandatés au sein de la branche. Cette transmission est organisée par PRÉSANSE qui assure le secrétariat de la CPPNI.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041459662_1'></a>(1) Le sixième alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions du 3° de l'article L. 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. </em></font></p><p></p><p><font color='808080'><em>(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
+                "content": "<p>La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation doit contribuer au développement du dialogue social au sein de la branche.</p><p>À cet effet, conformément aux dispositions légales, la commission paritaire permanente de négo-ciation et d’interprétation a notamment pour missions :</p><p>– de négocier, modifier, signer et interpréter les thèmes définis par les dispositions légales en vigueur. Les partenaires sociaux rappellent que la CPPNI peut définir les garanties applicables aux salariés relevant de la convention collective nationale des SSTI dans les matières visées par l’article L. 2253-1 du code du travail. Les dispositions de la convention collective nationale des SSTI portant sur ces thèmes prévalent sur les accords collectifs d’entreprise, conformément aux dispositions légales en vigueur ;</p><p>– de représenter la branche, notamment dans l’appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics, dans le champ de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises ;</p><p>– d’exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et de l’emploi ;</p><p><em>– d’établir un rapport annuel d’activité qu’elle verse dans la base de données nationale mentionnée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041459662_1'> (1)</a>.</p><p>Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d’entreprise conclus sur la durée du travail (y compris sur les repos, les jours fériés, les congés payés et le compte épargne-temps).</p><p>Pour l’établissement de ce rapport, les SSTI doivent transmettre, conformément à l’article D. 2232-1-2 du code du travail, les conventions et accords collectifs d’entreprise comportant des dispositions sur la durée du travail (y compris sur les repos, les jours fériés, les congés payés et le compte épargne-temps), sous forme numérique à l’adresse : <a shape='rect' href='mailto:cppni@presanse.fr' target='_blank'> cppni@presanse.fr</a>.</p><p>Ces conventions et accords seront également transmis, au fur et à mesure et sous forme numérique, aux représentants des organisations syndicales représentatives mandatés au sein de la branche. Cette transmission est organisée par PRÉSANSE qui assure le secrétariat de la CPPNI.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041459662_1'></a>(1) Le sixième alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions du 3° de l'article L. 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. </em></font></p><p><font color='808080'><em>(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)",
                 "lstLienModification": [
@@ -11676,7 +11664,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1342570494,
                 "id": "KALIARTI000042137152",
-                "content": "<p align='center'>3.1. Composition</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation réunit les organisations syndicales de salariés représentatives au plan national et la délégation des représentants des employeurs.</p><p align='left'>Elle est constituée comme suit :<br/>\n– trois membres désignés par chacune des organisations syndicales représentatives de salariés selon les modalités suivantes :<br/>\n– – au moins l'un des membres doit être salarié d'un service de santé au travail interentreprises ;<br/>\n– – l'un des membres peut, au libre choix des organisations syndicales, être un expert,<br/>\n– la délégation des employeurs ne peut excéder en nombre celle de l'ensemble des organisations syndicales.</p><p align='left'>Les organisations syndicales communiquent au secrétariat de la CPPNI, au 1er janvier de chaque année, la liste des représentants mandatés à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans les conditions précitées, dans la limite de huit personnes par organisation syndicale (hors expert).</p><p align='left'>Afin de faciliter leurs relations avec le SSTI dans lequel chacun des représentants mandatés à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation travaille, le secrétariat de la CPPNI communiquera également aux SSTI concernés les noms des intéressés.</p><p align='left'>Lorsque la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit pour rendre un avis sur l'interprétation de la convention collective nationale des SSTI ou d'un accord collectif de branche, sa composition est fixée par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005650226&idArticle=KALIARTI000005782072&categorieLien=cid'>article 27 </a>de la convention collective nationale des SSTI. Les modalités de saisine sont, par ailleurs, énoncées par cet article 27.</p><p align='left'>Enfin, lorsque la commission paritaire de négociation et d'interprétation se réunit dans le cadre de ses missions de conciliation, sa composition est fixée par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005650226&idArticle=KALIARTI000005782073&categorieLien=cid'>article 28 </a>de la convention collective nationale des SSTI. Les modalités de saisine sont, par ailleurs, énoncées par cet article 28.</p><p align='center'>3.2. Rappel des autres instances conventionnelles existantes participant au dialogue social</p><p align='left'>Il est rappelé que les autres instances participant au dialogue social constituées par la délégation des représentants des employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives sont :<br/>\n– la commission professionnelle paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (accord du 11 mars 1993) ;<br/>\n– la commission de suivi de l'accord-cadre sur la réduction du temps de travail (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650240&categorieLien=cid'>accord-cadre sur 24 janvier 2002</a>).</p><p align='left'>Ces instances sont prévues par la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises.</p><p align='center'>3.3. Faculté de créer des groupes de travail paritaires</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation peut décider de créer des groupes de travail paritaires par thèmes ; elle en fixe les missions et les modalités de fonctionnement.</p><p align='center'>3.4. Réunions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation</p><p align='center'>Fixation du calendrier prévisionnel de négociation</p><p align='left'>À chaque début d'année, en fonction des obligations légales, des objectifs de négociation et de la charge de travail, les partenaires sociaux établissent le programme de travail des réunions, et les thèmes de négociations émanant d'une ou des organisations syndicales de salariés représentatives.</p><p align='left'>Le programme de travail peut être modifié à la demande de l'une des parties. Le nouveau calendrier prévisionnel est aussitôt notifié par le secrétariat de la CPPNI à l'ensemble des parties après accord des partenaires sociaux.</p><p align='center'>Organisation des réunions</p><p align='left'>L'ordre du jour de chaque réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, convenu et annoncé à l'issue de la réunion précédente, est confirmé dans la convocation, qui doit être adressée, par le secrétariat de la CPPNI, à chaque fédération concernée ou délégation désignée, au moins 3 semaines à l'avance, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.</p><p align='left'>Il est entendu que la convocation sera adressée concomitamment par courriel à chaque organisation syndicale et aux représentants désignés par chacune d'elles, accompagnée :<br/>\n– d'un relevé de décisions, établi par un représentant de PRÉSANSE, approuvé à la réunion suivante ;<br/>\n– des documents préparés pour la réunion par PRÉSANSE et/ ou la délégation des employeurs et/ ou les représentants des organisations syndicales représentatives et/ ou les membres des groupes de travail.</p><p align='left'>Il est accordé aux représentants des organisations syndicales représentatives de salariés un temps de préparation (rémunéré dans les conditions fixées au point 5.2) équivalent au temps de la réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation. En conséquence, une réunion plénière d'une journée sera précédée d'une réunion préparatoire d'une journée. De même, une réunion de 1 demi-journée sera précédée d'une réunion préparatoire de 1 demi-journée.</p><p align='left'>Les représentants des organisations syndicales représentatives de salariés ont la possibilité de se réunir dans les locaux de PRÉSANSE. Si tel est le cas, PRÉSANSE doit en être préalablement informé.</p><p align='center'>Fonctionnement</p><p align='left'>La CPPNI élaborera, dès sa première réunion, un règlement intérieur afin de définir ses règles de fonctionnement.</p><p align='center'>Modalités de prise de décisions de la CPPNI</p><p>En dehors de règles légales applicables aux accords de la CPPNI, cette commission peut être amenée à prendre des décisions (entendu comme l'expression d'une demande ou d'un message commun). Ces décisions sont prises après approbation, d'une part, de la délégation des employeurs, d'autre part, de la majorité des organisations syndicales de salariés, au prorata de leur représentativité.</p><p>À noter que les avis rendus en interprétation du texte conventionnel auront la même valeur contractuelle qu'un avenant portant révision du même texte, aux conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– qu'il en soit fait mention expresse dans l'avis considéré ;<br/>\n– qu'ils soient adoptés à l'unanimité des parties présentes ;<br/>\n– qu'ils ne créent pas de dispositions nouvelles à la convention collective ou à ses annexes ou n'en suppriment.</p><p>Les avis d'interprétation remplissant les conditions ci-dessus seront annexés à la convention collective nationale et feront l'objet d'un dépôt conformément aux articles L. 2231-5, L. 2231-6 et L. 2231-7 du code du travail. Ils seront opposables à l'ensemble des employeurs et salariés liés par cette dernière.</p><p>Ils prendront effet, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès des services compétents.</p>",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Composition</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation réunit les organisations syndicales de salariés représentatives <em>au plan national</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000041459663_1'> (1)</a> et la délégation des représentants des employeurs.</p><p align='left'>Elle est constituée comme suit :<br/>\n– trois membres désignés par chacune des organisations syndicales représentatives de salariés selon les modalités suivantes :<br/>\n– – au moins l'un des membres doit être salarié d'un service de santé au travail interentreprises ;<br/>\n– – l'un des membres peut, au libre choix des organisations syndicales, être un expert,<br/>\n– la délégation des employeurs ne peut excéder en nombre celle de l'ensemble des organisations syndicales.</p><p align='left'>Les organisations syndicales communiquent au secrétariat de la CPPNI, au 1er janvier de chaque année, la liste des représentants mandatés à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans les conditions précitées, dans la limite de huit personnes par organisation syndicale (hors expert).</p><p align='left'>Afin de faciliter leurs relations avec le SSTI dans lequel chacun des représentants mandatés à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation travaille, le secrétariat de la CPPNI communiquera également aux SSTI concernés les noms des intéressés.</p><p align='left'>Lorsque la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit pour rendre un avis sur l'interprétation de la convention collective nationale des SSTI ou d'un accord collectif de branche, sa composition est fixée par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005650226&idArticle=KALIARTI000005782072&categorieLien=cid'>article 27 </a>de la convention collective nationale des SSTI. Les modalités de saisine sont, par ailleurs, énoncées par cet article 27.</p><p align='left'>Enfin, lorsque la commission paritaire de négociation et d'interprétation se réunit dans le cadre de ses missions de conciliation, sa composition est fixée par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005650226&idArticle=KALIARTI000005782073&categorieLien=cid'>article 28 </a>de la convention collective nationale des SSTI. Les modalités de saisine sont, par ailleurs, énoncées par cet article 28.</p><p align='center'>3.2. Rappel des autres instances conventionnelles existantes participant au dialogue social</p><p align='left'>Il est rappelé que les autres instances participant au dialogue social constituées par la délégation des représentants des employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives sont :<br/>\n– la commission professionnelle paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (accord du 11 mars 1993) ;<br/>\n– la commission de suivi de l'accord-cadre sur la réduction du temps de travail (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650240&categorieLien=cid'>accord-cadre sur 24 janvier 2002</a>).</p><p align='left'>Ces instances sont prévues par la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises.</p><p align='center'>3.3. Faculté de créer des groupes de travail paritaires</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation peut décider de créer des groupes de travail paritaires par thèmes ; elle en fixe les missions et les modalités de fonctionnement.</p><p align='center'>3.4. Réunions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation</p><p align='center'>Fixation du calendrier prévisionnel de négociation</p><p align='left'>À chaque début d'année, en fonction des obligations légales, des objectifs de négociation et de la charge de travail, les partenaires sociaux établissent le programme de travail des réunions, et les thèmes de négociations émanant d'une ou des organisations syndicales de salariés représentatives.</p><p align='left'>Le programme de travail peut être modifié à la demande de l'une des parties. Le nouveau calendrier prévisionnel est aussitôt notifié par le secrétariat de la CPPNI à l'ensemble des parties après accord des partenaires sociaux.</p><p align='center'>Organisation des réunions</p><p align='left'>L'ordre du jour de chaque réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, convenu et annoncé à l'issue de la réunion précédente, est confirmé dans la convocation, qui doit être adressée, par le secrétariat de la CPPNI, à chaque fédération concernée ou délégation désignée, au moins 3 semaines à l'avance, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.</p><p align='left'>Il est entendu que la convocation sera adressée concomitamment par courriel à chaque organisation syndicale et aux représentants désignés par chacune d'elles, accompagnée :<br/>\n– d'un relevé de décisions, établi par un représentant de PRÉSANSE, approuvé à la réunion suivante ;<br/>\n– des documents préparés pour la réunion par PRÉSANSE et/ ou la délégation des employeurs et/ ou les représentants des organisations syndicales représentatives et/ ou les membres des groupes de travail.</p><p align='left'>Il est accordé aux représentants des organisations syndicales représentatives de salariés un temps de préparation (rémunéré dans les conditions fixées au point 5.2) équivalent au temps de la réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation. En conséquence, une réunion plénière d'une journée sera précédée d'une réunion préparatoire d'une journée. De même, une réunion de 1 demi-journée sera précédée d'une réunion préparatoire de 1 demi-journée.</p><p align='left'>Les représentants des organisations syndicales représentatives de salariés ont la possibilité de se réunir dans les locaux de PRÉSANSE. Si tel est le cas, PRÉSANSE doit en être préalablement informé.</p><p align='center'>Fonctionnement</p><p align='left'>La CPPNI élaborera, dès sa première réunion, un règlement intérieur afin de définir ses règles de fonctionnement.</p><p align='center'>Modalités de prise de décisions de la CPPNI</p><p>En dehors de règles légales applicables aux accords de la CPPNI, cette commission peut être amenée à prendre des décisions (entendu comme l'expression d'une demande ou d'un message commun). Ces décisions sont prises après approbation, d'une part, de la délégation des employeurs, d'autre part, de la majorité des organisations syndicales de salariés, au prorata de leur représentativité.</p><p>À noter que les avis rendus en interprétation du texte conventionnel auront la même valeur contractuelle qu'un avenant portant révision du même texte, aux conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– qu'il en soit fait mention expresse dans l'avis considéré ;<br/>\n– qu'ils soient adoptés à l'unanimité des parties présentes ;<br/>\n– qu'ils ne créent pas de dispositions nouvelles à la convention collective ou à ses annexes ou n'en suppriment.</p><p>Les avis d'interprétation remplissant les conditions ci-dessus seront annexés à la convention collective nationale et feront l'objet d'un dépôt conformément aux articles L. 2231-5, L. 2231-6 et L. 2231-7 du code du travail. Ils seront opposables à l'ensemble des employeurs et salariés liés par cette dernière.</p><p>Ils prendront effet, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès des services compétents.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041459663_1'></a>(1) Les termes « au plan national » sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail.<br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation",
                 "lstLienModification": [