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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives dans les centres de lutte contre le cancer (CLCC) ont demandé à la fédération nationale des centres de lutte contre le cancer d'ouvrir des négociations portant sur une augmentation générale des rémunérations des personnels des CLCC.</p><p align='left'>Il a été précisé que le contexte dans lequel évoluent les CLCC en la période actuelle de crise sanitaire est particulièrement marqué par diverses contraintes économiques.</p><p align='left'>Cependant, afin de répondre à la demande des organisations syndicales, de favoriser l'attractivité des CLCC et de soutenir le pouvoir d'achat des salariés, la fédération a négocié avec les organisations syndicales représentatives, ce qui suit :</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045457462",
+                "content": "<p align='left'>Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) conventionnelles des emplois des personnels non-praticiens et les grilles de rémunération des personnels praticiens sont revalorisées de 0,50 %.</p><p align='left'>Sont exclues de la présente revalorisation, à titre exceptionnel, les indemnités d'exercice exclusif des praticiens des centres (ces indemnités sont celles prévues à l'article 2.6.2.1 « Barèmes » de la convention collective des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999).</p><p align='left'>Il est rappelé que le différentiel d'indemnité transitoire (DIT) est gelé pour tous les salariés en bénéficiant.</p>",
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+                "surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux conventionnels des personnels praticiens et non praticiens",
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045457463",
+                "content": "<p align='left'>Le titre de l'article A-1.3.2 est désormais rédigé de la manière suivante : « Rémunérations au 1er janvier 2022 ».</p><p align='left'>Au même article, le RMAG 1 du groupe B est porté à 19 266 euros. Ce montant ne tient pas compte de la revalorisation prévue à l'article 1er du présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article A-1.3.2 : revalorisation du RMAG 1 du groupe B",
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+                "id": "KALIARTI000045457464",
+                "content": "<p align='left'>Les grilles salariales des personnels non-praticiens et des personnels praticiens sont révisées en conséquence à la date d'effet du présent avenant.</p><p align='left'>Ces mesures salariales s'appliquent dans le respect des accords locaux négociés dans les CLCC en matière de réduction de temps de travail et de créations d'emplois pour les personnels non praticiens et praticiens.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entrent en vigueur au 1er janvier 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'application",
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+                "id": "KALIARTI000045457466",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant est déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il sera également notifié à l'ensemble des organisations de salariés représentatives dans la branche des centres de lutte contre le cancer à l'issue de la procédure de signature, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il est publié dans la base de données nationale, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>L. 2231-5-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034594332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2231-1-1 (V)'>R. 2231-1-1</a> du code du travail.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire est établi pour chacune des parties signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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                 "id": "KALIARTI000045373152",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires dans les deux mois qui suivent l'augmentation du :<br/>– Smic si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135 ;<br/>– plafond de sécurité sociale si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 300.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires dans les deux mois qui suivent l'augmentation du :<br/>\n– Smic si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135 ;<br/>\n– plafond de sécurité sociale si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 300.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Clause de revoyure",
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+            "title": "Avenant n° 8 du 24 novembre 2021 à l'accord du 13 février 2015 relatif aux orientations suite à la réforme de la formation professionnelle",
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+                "content": "<p align='left'>Le taux de collecte au titre de la contribution conventionnelle complémentaire est reconduit pour l'année 2022 : 0,6 % versés par les régies de plus de 10 ETP.</p><p align='left'>La branche prévoit les modalités d'allocation et de gestion suivantes pour la contribution conventionnelle complémentaire :<br/>\n• 0,4 % : développement de la formation professionnelle continue destinée aux plans de développement des compétences des régies<br/>\nLes fonds issus de la collecte du 0,4 % destinés aux plans de formation des régies sont dédiés à la mise en place des budgets par structure pour financer leurs plans de formation avec un principe de solidarité entre les régies. Ainsi celles qui ne contribuent pas (les – de 10 ETP) ou qui contribuent très faiblement disposent également de budgets plans de formation. 25 % de la collecte serait ainsi destinés à la mutualisation permettant de redistribuer vers les plus petits contributeurs.</p><p align='left'>Le mode de calcul suivant est proposé pour déterminer l'attribution d'un budget par structure, égal ou supérieur à 1 500 € selon le niveau de contribution :<br/>\n– budget RQ = [(0,4 % X MSB) – (frais de gestion Uniformation)] X 75 % ;<br/>\n– budget minimum de 1 500 €.</p><p align='left'>Modalités de financement et de gestion pour les actions du budget plan de formation :<br/>\n– envoi d'une demande de remboursement par les régies à l'issue de la formation (pas de nécessité d'un accord préalable) ;<br/>\n– application des taux de prise en charge d'Uniformation pour les remboursements ;<br/>\n– possibilité de demander le financement des frais de rémunération dans la limite de son budget et selon les règles de gestion d'Uniformation ;<br/>\n– effet au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>• 0,1 % : actions collectives prioritaires<br/>\nCe fonds est destiné à des actions collectives prioritaires regroupant au minimum 2 salariés.</p><p align='left'>Les priorités sont les suivantes :<br/>\n– actions permettant l'acquisition de tout ou partie d'une certification inscrite au RNCP ;<br/>\n– actions permettant l'acquisition de tout ou partie d'une certification de branche ;<br/>\n– actions permettant l'acquisition de tout ou partie du socle de connaissances et de compétences professionnelles (la communication en français, l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique, l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique, l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe, l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel, la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie, la maîtrise des gestes et postures) ;<br/>\n– actions visant l'acquisition de tout ou partie des certifications ou habilitations correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle et sanctionnant une maîtrise professionnelle sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire CNCP ;<br/>\n– actions de formation ayant pour objet de permettre d'acquérir une qualification plus élevée ;<br/>\n– actions de formation visant l'acquisition de techniques et compétences permettant d'évoluer professionnellement ;<br/>\n– actions de formation visant l'acquisition de techniques et de compétences indispensables à l'exercice de l'emploi occupé ;<br/>\n– actions de formation visant l'acquisition des connaissances et des compétences indispensables pour la validation du code de la route et du permis B.</p><p align='left'>Les priorités s'appliquent aux activités et aux filières professionnelles suivantes : nettoyage, propreté et ménage ; maintenance ; espaces verts ; accueil, secrétariat polyvalent et comptabilité ; bâtiment (second œuvre et maintenance) ; médiation et lien social ; animation ; encadrement d'équipe ; retouche, couture, repassage ; mécanique ; environnement et développement durable ; développement local ; insertion et accompagnement social.</p><p align='left'>Modalités de financement et de gestion pour les actions collectives prioritaires :<br/>\n– envoi d'une demande de financement préalable à Uniformation ;<br/>\n– prise en charge des frais pédagogiques à hauteur de 50 € HT / heure / personne maximum dans le respect d'un plafond de 1 400 € HT par an et par régie (pour les moins de 50 ETP) ; pour les régies de plus de 50 ETP, il est prévu un plafond de 2 500 HT par an et par régie.<br/>\n– dans la limite de ce plafond, la régie peut faire plusieurs demandes ;<br/>\n– les engagements seront suivis au fil de l'eau par Uniformation qui informera la CPNEF du niveau de consommation de ce fonds ;<br/>\n– prise en charge des frais annexes selon les règles de gestion Uniformation ;<br/>\n– les frais de rémunération ne sont pas pris en charge par ce fonds ;<br/>\n– ce fonds peut être mobilisé en co-financement des dispositifs légaux et du budget plan de formation de la régie.</p><p align='left'>• 0,1 % : parcours individuels de professionnalisation<br/>\nCe fonds est destiné à financer tout ou partie d'un parcours individuel de professionnalisation d'un salarié en complément des dispositifs légaux et du budget plan de formation de la régie (0,4 % conventionnel).</p><p align='left'>Les priorités sont les suivantes :<br/>\n– actions permettant l'acquisition de tout ou partie d'une certification inscrite au RNCP ;<br/>\n– actions permettant l'acquisition de tout ou partie d'une certification de branche ;<br/>\n– actions permettant l'acquisition de tout ou partie du socle de connaissances et de compétences professionnelles (la communication en français, l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique, l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique, l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe, l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel, la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie, la maîtrise des gestes et postures) ;<br/>\n– actions visant l'acquisition de tout ou partie des certifications ou habilitations correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle et sanctionnant une maîtrise professionnelle sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire CNCP ;<br/>\n– actions de formation ayant pour objet de permettre d'acquérir une qualification plus élevée ;<br/>\n– actions de formation visant l'acquisition de techniques et compétences permettant d'évoluer professionnellement ;<br/>\n– actions de formation visant l'acquisition de techniques et de compétences indispensables à l'exercice de l'emploi occupé ;<br/>\n– permis B indispensable pour l'exercice de l'emploi occupé ;<br/>\n– complément de formation consécutif à un parcours entrepris dans le cadre d'une VAE ;<br/>\n– actions de formation visant à la création d'entreprise ou la reprise d'entreprise ;<br/>\n– BAFA / BAFD ;<br/>\n– formation d'éducateur canin ;<br/>\n– titre ETAI (encadrement technique des activités de l'insertion par l'activité économique et le titre ETI (encadrant technique d'insertion).</p><p align='left'>Les priorités s'appliquent aux activités et aux filières professionnelles suivantes : nettoyage, propreté et ménage ; maintenance ; espaces verts ; accueil, secrétariat polyvalent et comptabilité ; bâtiment (second œuvre et maintenance) ; médiation et lien social ; animation ; encadrement d'équipe ; retouche, couture, repassage ; mécanique ; environnement et développement durable ; développement local ; insertion et accompagnement social.</p><p align='left'>Modalités de financement et de gestion pour les parcours individuels de professionnalisation :<br/>\n– envoi d'une demande de financement préalable à Uniformation ;<br/>\n– prise en charge des frais pédagogiques à hauteur de 50 € HT / heure / personne maximum dans le respect d'un plafond de 1 400 € HT par an et par régie ;<br/>\n– dans la limite de ce plafond, la régie peut faire plusieurs demandes ;<br/>\n– les engagements seront suivis au fil de l'eau par Uniformation qui informera la CPNEF du niveau de consommation de ce fonds ;<br/>\n– prise en charge des frais annexes selon les règles de gestion Uniformation ;<br/>\n– les frais de rémunération ne sont pas pris en charge par ce fonds ;<br/>\n– ce fonds peut être mobilisé en co-financement des dispositifs légaux et du budget plan de formation de la régie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le dépôt du présent accord sera effectué en 2 exemplaires auprès de la direction générale du travail.</p>",
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