@socialgouv/kali-data 2.262.0 → 2.265.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635177.json +364 -59
- package/data/KALICONT000005635223.json +90 -13
- package/data/KALICONT000005635337.json +394 -0
- package/data/KALICONT000005635338.json +166 -0
- package/data/KALICONT000005635384.json +188 -25
- package/data/KALICONT000005635407.json +151 -26
- package/data/KALICONT000005635412.json +14 -3
- package/data/KALICONT000005635435.json +23 -0
- package/data/KALICONT000005635449.json +302 -73
- package/data/KALICONT000005635451.json +166 -27
- package/data/KALICONT000005635467.json +190 -0
- package/data/KALICONT000005635616.json +394 -0
- package/data/KALICONT000005635645.json +361 -23
- package/data/KALICONT000005635653.json +329 -47
- package/data/KALICONT000005635752.json +31 -5
- package/data/KALICONT000005635826.json +20 -7
- package/data/KALICONT000005635827.json +94 -16
- package/data/KALICONT000005635871.json +129 -0
- package/data/KALICONT000005635886.json +104 -21
- package/data/KALICONT000018926209.json +95 -0
- package/data/KALICONT000019382978.json +110 -19
- package/data/KALICONT000027065067.json +194 -0
- package/data/articles/index.json +1792 -17
- package/package.json +1 -1
|
@@ -4789,6 +4789,172 @@
|
|
|
4789
4789
|
}
|
|
4790
4790
|
}
|
|
4791
4791
|
]
|
|
4792
|
+
},
|
|
4793
|
+
{
|
|
4794
|
+
"type": "section",
|
|
4795
|
+
"data": {
|
|
4796
|
+
"cid": "KALITEXT000045373102",
|
|
4797
|
+
"title": "Avenant n° 20 du 17 décembre 2021 relatif à la négociation obligatoire sur les salaires",
|
|
4798
|
+
"id": "KALITEXT000045373102",
|
|
4799
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4800
|
+
"modifDate": "2022-03-17"
|
|
4801
|
+
},
|
|
4802
|
+
"children": [
|
|
4803
|
+
{
|
|
4804
|
+
"type": "article",
|
|
4805
|
+
"data": {
|
|
4806
|
+
"cid": "KALIARTI000045373105",
|
|
4807
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
4808
|
+
"id": "KALIARTI000045373105",
|
|
4809
|
+
"content": "<p align='left'>Les représentants employeurs des entreprises de la FP2E et de la FDEI ont présenté le bilan social de la branche 2020 et échangé sur la situation économique des entreprises. Ils ont rappelé que l'inflation sur 12 mois, hors tabac, de date à date, a régressé de − 0,3 % en décembre 2020. Après avoir échangé lors des réunions de négociation des 30 juin, 7 octobre et 10 novembre 2021, les représentants employeurs des entreprises de la FP2E, de la FDEI et les organisations syndicales représentatives sont convenus du présent avenant prévoyant une revalorisation des groupes I à VIII inclus et de la compensation d'astreinte à hauteur de + 0,8 %.</p><p align='left'>Le tableau méthodologique a été complété et se présente désormais comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Évolution des prix à la consommation (hors tabac)</th><th colspan='3'>Évolution des minima de salaires</th></tr><tr><td align='center'><strong>Années</strong></td><td align='center'></td><td align='center'><strong>Cumul</strong></td><td align='center'><strong>Années</strong></td><td align='center'></td><td align='center'><strong>Cumul</strong></td></tr><tr><td align='center'>2001</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 1,80 %</td><td align='center'>1,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 2,10 %</td><td align='center'>3,73 %</td><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>3,84 %</td></tr><tr><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>5,39 %</td><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>5,91 %</td></tr><tr><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 1,90 %</td><td align='center'>7,40 %</td><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>9,11 %</td><td align='center'>2006</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2006</td><td align='center'>+ 1,50 %</td><td align='center'>10,75 %</td><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 5 %[1]</td><td align='center'>13,43 %</td></tr><tr><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>13,55 %</td><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>16,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>14,69 %</td><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>18,63 %</td></tr><tr><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 0,83 %</td><td align='center'>15,64 %</td><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 2,33 %</td><td align='center'>21,39 %</td></tr><tr><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 1,69 %</td><td align='center'>17,59 %</td><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 3,69 %</td><td align='center'>25,87 %</td></tr><tr><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 2,40 %</td><td align='center'>20,42 %</td><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 3,90 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>21,86 %</td><td align='center'>2013</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2013</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2014</td><td align='center'>+ 2,20 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2014</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2015</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2015</td><td align='center'>+ 0,18 %</td><td align='center'>22,81 %</td><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>34,46 %</td></tr><tr><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,62 %</td><td align='center'>23,58 %</td><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>35,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>24,93 %</td><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>37,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,40 %</td><td align='center'>26,68 %</td><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>39,50 %</td></tr><tr><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>28,20 %</td><td align='center'>2020</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>41,17 %</td></tr><tr><td align='center'>2020</td><td align='center'>− 0,30 %</td><td align='center'>27,82 %</td><td align='center'>2021</td><td align='center'>+ 0,80 %</td><td align='center'>42,30 %[2]</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Différentiel 14,48 points</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] En 2007 : pour les groupes de I à III et + 3,3 % pour les autres groupes.</td></tr><tr><td colspan='6'>[2] Le cumul de 42,30 % ne concerne que les groupes I à III.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il a été convenu :</p>",
|
|
4810
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4811
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4812
|
+
{
|
|
4813
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045359000",
|
|
4814
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4815
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4816
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4817
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4818
|
+
"articleId": "JORFARTI000045359004",
|
|
4819
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4820
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
4821
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
4822
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4823
|
+
}
|
|
4824
|
+
]
|
|
4825
|
+
}
|
|
4826
|
+
},
|
|
4827
|
+
{
|
|
4828
|
+
"type": "article",
|
|
4829
|
+
"data": {
|
|
4830
|
+
"cid": "KALIARTI000045373106",
|
|
4831
|
+
"num": "1er",
|
|
4832
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
4833
|
+
"id": "KALIARTI000045373106",
|
|
4834
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les salaires globaux bruts minimaux annuels stipulés à l'article 1er de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349303&categorieLien=cid' title='Négociation obligatoire salaires au 1er juillet 2020 (VE)'>avenant n° 19</a> de la convention collective sont désormais fixés aux valeurs suivantes : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Groupe </th><th>Euros </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>20 284 </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>21 022 </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>22 409 </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>23 435 </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>27 450 </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>35 747 </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>48 942 </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>57 881</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
4835
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4836
|
+
"surtitre": "Salaires minimaux",
|
|
4837
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4838
|
+
{
|
|
4839
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045359000",
|
|
4840
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4841
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4842
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4843
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4844
|
+
"articleId": "JORFARTI000045359004",
|
|
4845
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4846
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
4847
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
4848
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4849
|
+
}
|
|
4850
|
+
]
|
|
4851
|
+
}
|
|
4852
|
+
},
|
|
4853
|
+
{
|
|
4854
|
+
"type": "article",
|
|
4855
|
+
"data": {
|
|
4856
|
+
"cid": "KALIARTI000045373108",
|
|
4857
|
+
"num": "2",
|
|
4858
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
4859
|
+
"id": "KALIARTI000045373108",
|
|
4860
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La valeur de la compensation minimale de l'astreinte stipulée à l'article 2 de l'avenant n° 19 de la convention collective est désormais fixée à 13,62 euros par période de 24 heures.</p>",
|
|
4861
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4862
|
+
"surtitre": "Compensation de l'astreinte",
|
|
4863
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4864
|
+
{
|
|
4865
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045359000",
|
|
4866
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4867
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4868
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4869
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4870
|
+
"articleId": "JORFARTI000045359004",
|
|
4871
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4872
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
4873
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
4874
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4875
|
+
}
|
|
4876
|
+
]
|
|
4877
|
+
}
|
|
4878
|
+
},
|
|
4879
|
+
{
|
|
4880
|
+
"type": "article",
|
|
4881
|
+
"data": {
|
|
4882
|
+
"cid": "KALIARTI000045373110",
|
|
4883
|
+
"num": "3",
|
|
4884
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
4885
|
+
"id": "KALIARTI000045373110",
|
|
4886
|
+
"content": "<p align='left'>Lors de la réunion de la CPPNI du 30 juin 2021, le bilan social de la branche pour 2020 a été examiné par la commission.</p><p align='left'>Ce bilan fait apparaître un salaire moyen des femmes supérieur de 3,97 % à celui des hommes.</p><p align='left'>Par ailleurs, un accord de branche a été signé le 18 mai 2020 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
4887
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4888
|
+
"surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (art. L. 2241-9 du code du travail)",
|
|
4889
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4890
|
+
{
|
|
4891
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045359000",
|
|
4892
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4893
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4894
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4895
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4896
|
+
"articleId": "JORFARTI000045359004",
|
|
4897
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4898
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
4899
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
4900
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4901
|
+
}
|
|
4902
|
+
]
|
|
4903
|
+
}
|
|
4904
|
+
},
|
|
4905
|
+
{
|
|
4906
|
+
"type": "article",
|
|
4907
|
+
"data": {
|
|
4908
|
+
"cid": "KALIARTI000045373111",
|
|
4909
|
+
"num": "4",
|
|
4910
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
4911
|
+
"id": "KALIARTI000045373111",
|
|
4912
|
+
"content": "<p align='left'><br/>À l'issue de la période de ratification du présent avenant, une copie de celui-ci sera envoyée, à l'initiative de la FP2E, en recommandé avec accusé réception à toutes les organisations syndicales.</p>",
|
|
4913
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4914
|
+
"surtitre": "Information des organisations syndicales",
|
|
4915
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4916
|
+
{
|
|
4917
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045359000",
|
|
4918
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4919
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4920
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4921
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4922
|
+
"articleId": "JORFARTI000045359004",
|
|
4923
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4924
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
4925
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
4926
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4927
|
+
}
|
|
4928
|
+
]
|
|
4929
|
+
}
|
|
4930
|
+
},
|
|
4931
|
+
{
|
|
4932
|
+
"type": "article",
|
|
4933
|
+
"data": {
|
|
4934
|
+
"cid": "KALIARTI000045373112",
|
|
4935
|
+
"num": "5",
|
|
4936
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
4937
|
+
"id": "KALIARTI000045373112",
|
|
4938
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>Les dispositions des articles 1er et 2, ci-dessus, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises de la branche, avec un effet au 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Après signature par les parties du présent avenant, la FP2E en demandera son extension au ministre chargé du travail, au plus tard dix jours après l'expiration du délai d'opposition ouvert aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> qui pose comme condition à l'extension, la justification à l'absence de clause relative aux entreprises de moins de 50 salariés, les parties signataires n'ont pas entendu prévoir de stipulation spécifique pour ces entreprises, considérant que le dispositif mis en place ne le justifie pas.</p>",
|
|
4939
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4940
|
+
"surtitre": "Extension et prise d'effet du présent avenant",
|
|
4941
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4942
|
+
{
|
|
4943
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045359000",
|
|
4944
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4945
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4946
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4947
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4948
|
+
"articleId": "JORFARTI000045359004",
|
|
4949
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4950
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
4951
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
4952
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4953
|
+
}
|
|
4954
|
+
]
|
|
4955
|
+
}
|
|
4956
|
+
}
|
|
4957
|
+
]
|
|
4792
4958
|
}
|
|
4793
4959
|
]
|
|
4794
4960
|
}
|
|
@@ -23218,7 +23218,7 @@
|
|
|
23218
23218
|
"title": "Accord du 4 novembre 2020 relatif à la mise en place de bons syndicaux",
|
|
23219
23219
|
"id": "KALITEXT000043561929",
|
|
23220
23220
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23221
|
-
"modifDate": "
|
|
23221
|
+
"modifDate": "2021-12-01"
|
|
23222
23222
|
},
|
|
23223
23223
|
"children": [
|
|
23224
23224
|
{
|
|
@@ -23341,22 +23341,22 @@
|
|
|
23341
23341
|
"cid": "KALIARTI000043561936",
|
|
23342
23342
|
"num": "4",
|
|
23343
23343
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
23344
|
-
"id": "
|
|
23345
|
-
"content": "<p align='center'>
|
|
23346
|
-
"etat": "
|
|
23344
|
+
"id": "KALIARTI000045415572",
|
|
23345
|
+
"content": "<p align='center'>Modalité d'attribution<br/><p> <br/>\na) Nombre de bons syndicaux</p><p>Afin de favoriser l'exercice du dialogue social local, des bons syndicaux sont attribués à hauteur de :<br/>\n– 300 bons valant autorisation d'absence d'une demi-journée pour chaque fédération nationale d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau de la branche ;<br/>\n– un nombre total équivalent de bons attribué aux organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p>Les fédérations nationales d'organisation syndicales et les organisations professionnelles d'employeurs sont libres d'utiliser et de répartir ces bons syndicaux entre leurs adhérents dès lors que ces derniers sont salariés d'une entreprise appartenant à la branche professionnelle et/ ou négociateur dans la branche dûment mandatée par l'organisation.</p><p>Les bons non utilisés par chaque fédération nationale d'organisation syndicale ou par chaque organisation professionnelle employeurs au 31 décembre 2021 pourront l'être jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>Si une organisation syndicale de salariés ou une organisation professionnelle d'employeurs n'est plus représentative au niveau de la branche suite à la parution du nouvel arrêté de représentativité syndicale ou patronale au niveau de la branche professionnelle ; l'organisation ne pourra plus bénéficier des bons syndicaux à compter du lendemain du jour de la publication de l'arrêté au Journal officiel.</p><p>Ces bons syndicaux sont établis par l'association chargée de la gestion des fonds du paritarisme (ACGFP) qui en détermine les modalités et conditions d'attribution, à chacune des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche et à chacune des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche professionnelle, conformément à la convention collective, dans son règlement intérieur ou par protocole annexe.</p><p align='center'><br/>\nb) Frais annexes</p><p>Dans le cadre du renforcement du dialogue social, une somme fixe est allouée au remboursement des frais annexes, à chaque fédération nationale d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau de la branche et aux organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p>L'enveloppe fixé par l'AGCFP est de 20 000 euros à date de signature du présent avenant.</p><p>Si une organisation syndicale de salariés ou une organisation professionnelle d'employeurs n'est plus représentative au niveau de la branche suite à la parution du nouvel arrêté de représentativité syndicale ou patronale au niveau de la branche professionnelle ; l'organisation ne pourra plus bénéficier de remboursement de ses frais dans le cadre du b de l'article 4 à compter du lendemain du jour de la publication de l'arrêté au Journal officiel.</p><p>L'enveloppe des frais annexes fixée par l'ACGFP non utilisée au 31 décembre 2021 pourra l'être jusqu'au 31 décembre 2022.</p>",
|
|
23346
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23347
23347
|
"surtitre": "Modalité d'attribution",
|
|
23348
23348
|
"lstLienModification": [
|
|
23349
23349
|
{
|
|
23350
|
-
"textCid": "
|
|
23351
|
-
"textTitle": "
|
|
23352
|
-
"linkType": "
|
|
23350
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396355",
|
|
23351
|
+
"textTitle": "Dialogue social - art. 3 (VNE)",
|
|
23352
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
23353
23353
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
23354
|
-
"articleNum": "
|
|
23355
|
-
"articleId": "
|
|
23356
|
-
"natureText": "
|
|
23357
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
23358
|
-
"dateSignaTexte": "2021-
|
|
23359
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
23354
|
+
"articleNum": "3",
|
|
23355
|
+
"articleId": "KALIARTI000045396361",
|
|
23356
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
23357
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
23358
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-02",
|
|
23359
|
+
"dateDebutCible": "2021-12-01"
|
|
23360
23360
|
}
|
|
23361
23361
|
]
|
|
23362
23362
|
}
|
|
@@ -23393,22 +23393,22 @@
|
|
|
23393
23393
|
"cid": "KALIARTI000043561938",
|
|
23394
23394
|
"num": "6",
|
|
23395
23395
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
23396
|
-
"id": "
|
|
23397
|
-
"content": "<p align='
|
|
23398
|
-
"etat": "
|
|
23396
|
+
"id": "KALIARTI000045415566",
|
|
23397
|
+
"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur, dépôt et extension</p><p>Le présent avenant est conclu à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er décembre 2021.</p><p>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p>Dans les conditions fixées aux articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p><p align='left'></p>",
|
|
23398
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23399
23399
|
"surtitre": "Entrée en vigueur, dépôt et extension",
|
|
23400
23400
|
"lstLienModification": [
|
|
23401
23401
|
{
|
|
23402
|
-
"textCid": "
|
|
23403
|
-
"textTitle": "
|
|
23404
|
-
"linkType": "
|
|
23402
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396355",
|
|
23403
|
+
"textTitle": "Dialogue social - art. 3 (VNE)",
|
|
23404
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
23405
23405
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
23406
|
-
"articleNum": "
|
|
23407
|
-
"articleId": "
|
|
23408
|
-
"natureText": "
|
|
23409
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
23410
|
-
"dateSignaTexte": "2021-
|
|
23411
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
23406
|
+
"articleNum": "3",
|
|
23407
|
+
"articleId": "KALIARTI000045396361",
|
|
23408
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
23409
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
23410
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-02",
|
|
23411
|
+
"dateDebutCible": "2021-12-01"
|
|
23412
23412
|
}
|
|
23413
23413
|
]
|
|
23414
23414
|
}
|
|
@@ -24142,6 +24142,105 @@
|
|
|
24142
24142
|
}
|
|
24143
24143
|
}
|
|
24144
24144
|
]
|
|
24145
|
+
},
|
|
24146
|
+
{
|
|
24147
|
+
"type": "section",
|
|
24148
|
+
"data": {
|
|
24149
|
+
"cid": "KALITEXT000045396355",
|
|
24150
|
+
"title": "Accord du 2 décembre 2021 relatif au développement du dialogue social",
|
|
24151
|
+
"id": "KALITEXT000045396355",
|
|
24152
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24153
|
+
"modifDate": "2021-12-01"
|
|
24154
|
+
},
|
|
24155
|
+
"children": [
|
|
24156
|
+
{
|
|
24157
|
+
"type": "section",
|
|
24158
|
+
"data": {
|
|
24159
|
+
"cid": "KALISCTA000045396358",
|
|
24160
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
24161
|
+
"title": "Préambule",
|
|
24162
|
+
"id": "KALISCTA000045396358",
|
|
24163
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
24164
|
+
},
|
|
24165
|
+
"children": [
|
|
24166
|
+
{
|
|
24167
|
+
"type": "article",
|
|
24168
|
+
"data": {
|
|
24169
|
+
"cid": "KALIARTI000045396366",
|
|
24170
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
24171
|
+
"id": "KALIARTI000045396366",
|
|
24172
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont mis en place le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043561929&categorieLien=cid' title='Bons syndicaux (VE)'>4 novembre 2020</a> des bons syndicaux afin de développer le dialogue social local au sein de la branche professionnelle. </p><p align='left'>Toujours dans la volonté de favoriser et d'encourager le dialogue social local, les partenaires sociaux ont décidé de prolonger la date d'utilisation des bons syndicaux non utilisés au 31 décembre 2022. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent par cet accord leur attachement à un dialogue social vivant gage de qualité de vie au travail et de performance sociale et économique.</p><p></p>",
|
|
24173
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24174
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24175
|
+
}
|
|
24176
|
+
}
|
|
24177
|
+
]
|
|
24178
|
+
},
|
|
24179
|
+
{
|
|
24180
|
+
"type": "article",
|
|
24181
|
+
"data": {
|
|
24182
|
+
"cid": "KALIARTI000045396359",
|
|
24183
|
+
"num": "1er",
|
|
24184
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
24185
|
+
"id": "KALIARTI000045396359",
|
|
24186
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord vise à prolonger, jusqu'au 31 décembre 2022, la date d'utilisation des bons syndicaux afin de permettre à chaque organisation syndicale de salariés et à l'organisation patronale d'utiliser le reliquat des bons syndicaux initialement mis en place par l'avenant « Développement du dialogue social : mise en place de bons syndicaux » étendu par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043597407&categorieLien=cid' title='Arrêté du 21 mai 2021, v. init.'>arrêté d'extension du 21 mai 2021</a>.</p>",
|
|
24187
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24188
|
+
"surtitre": "Objet de l'avenant",
|
|
24189
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24190
|
+
}
|
|
24191
|
+
},
|
|
24192
|
+
{
|
|
24193
|
+
"type": "article",
|
|
24194
|
+
"data": {
|
|
24195
|
+
"cid": "KALIARTI000045396360",
|
|
24196
|
+
"num": "2",
|
|
24197
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
24198
|
+
"id": "KALIARTI000045396360",
|
|
24199
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>En effet, les dispositions prévues par ce présent avenant s'appliquent aux entreprises indépendamment du nombre de salariés équivalents temps plein. Il n'y a donc pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre d'accord type, compte tenu du fait que le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
24200
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24201
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
24202
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24203
|
+
}
|
|
24204
|
+
},
|
|
24205
|
+
{
|
|
24206
|
+
"type": "article",
|
|
24207
|
+
"data": {
|
|
24208
|
+
"cid": "KALIARTI000045396361",
|
|
24209
|
+
"num": "3",
|
|
24210
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
24211
|
+
"id": "KALIARTI000045396361",
|
|
24212
|
+
"content": "<p align='left'>Les articles intitulés 4 « Modalité d'attribution », a « Nombre de bons syndicaux », b « Frais annexes » et 6 « Entrée en vigueur et dépôt » sont annulés et remplacés par :</p><p align='center'>« Article 4 <br/>\nModalité d'attribution<br/>\na) Nombre de bons syndicaux</p><p align='left'>Afin de favoriser l'exercice du dialogue social local, des bons syndicaux sont attribués à hauteur de :</p><p align='left'>– 300 bons valant autorisation d'absence d'une demi-journée pour chaque fédération nationale d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau de la branche ;<br/>\n– un nombre total équivalent de bons attribué aux organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p align='left'>Les fédérations nationales d'organisation syndicales et les organisations professionnelles d'employeurs sont libres d'utiliser et de répartir ces bons syndicaux entre leurs adhérents dès lors que ces derniers sont salariés d'une entreprise appartenant à la branche professionnelle et/ ou négociateur dans la branche dûment mandatée par l'organisation.</p><p align='left'>Les bons non utilisés par chaque fédération nationale d'organisation syndicale ou par chaque organisation professionnelle employeurs au 31 décembre 2021 pourront l'être jusqu'au 31 décembre 2022. </p><p align='left'>Si une organisation syndicale de salariés ou une organisation professionnelle d'employeurs n'est plus représentative au niveau de la branche suite à la parution du nouvel arrêté de représentativité syndicale ou patronale au niveau de la branche professionnelle ; l'organisation ne pourra plus bénéficier des bons syndicaux à compter du lendemain du jour de la publication de l'arrêté au Journal officiel.</p><p align='left'>Ces bons syndicaux sont établis par l'association chargée de la gestion des fonds du paritarisme (ACGFP) qui en détermine les modalités et conditions d'attribution, à chacune des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche et à chacune des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche professionnelle, conformément à la convention collective, dans son règlement intérieur ou par protocole annexe.</p><p align='center'>b) Frais annexes</p><p align='left'>Dans le cadre du renforcement du dialogue social, une somme fixe est allouée au remboursement des frais annexes, à chaque fédération nationale d'organisation syndicale de salariés représentative au niveau de la branche et aux organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche.</p><p align='left'>L'enveloppe fixé par l'AGCFP est de 20 000 euros à date de signature du présent avenant.</p><p align='left'>Si une organisation syndicale de salariés ou une organisation professionnelle d'employeurs n'est plus représentative au niveau de la branche suite à la parution du nouvel arrêté de représentativité syndicale ou patronale au niveau de la branche professionnelle ; l'organisation ne pourra plus bénéficier de remboursement de ses frais dans le cadre du b de l'article 4 à compter du lendemain du jour de la publication de l'arrêté au Journal officiel.</p><p align='left'>L'enveloppe des frais annexes fixée par l'ACGFP non utilisée au 31 décembre 2021 pourra l'être jusqu'au 31 décembre 2022. »</p><p align='center'>Article 6<br/>\nEntrée en vigueur, dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-25 (M)'>L. 2261-25 </a>du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension. »</p>",
|
|
24213
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24214
|
+
"surtitre": "Objet de l'avenant",
|
|
24215
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24216
|
+
{
|
|
24217
|
+
"textCid": "KALITEXT000043561929",
|
|
24218
|
+
"textTitle": "Bons syndicaux - art. 4 (VNE)",
|
|
24219
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
24220
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
24221
|
+
"articleNum": "4",
|
|
24222
|
+
"articleId": "KALIARTI000045415572",
|
|
24223
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
24224
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
24225
|
+
"dateSignaTexte": "2020-11-04",
|
|
24226
|
+
"dateDebutCible": "2021-12-01"
|
|
24227
|
+
},
|
|
24228
|
+
{
|
|
24229
|
+
"textCid": "KALITEXT000043561929",
|
|
24230
|
+
"textTitle": "Bons syndicaux - art. 6 (VNE)",
|
|
24231
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
24232
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
24233
|
+
"articleNum": "6",
|
|
24234
|
+
"articleId": "KALIARTI000045415566",
|
|
24235
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
24236
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
24237
|
+
"dateSignaTexte": "2020-11-04",
|
|
24238
|
+
"dateDebutCible": "2021-12-01"
|
|
24239
|
+
}
|
|
24240
|
+
]
|
|
24241
|
+
}
|
|
24242
|
+
}
|
|
24243
|
+
]
|
|
24145
24244
|
}
|
|
24146
24245
|
]
|
|
24147
24246
|
},
|
|
@@ -25831,6 +25930,70 @@
|
|
|
25831
25930
|
}
|
|
25832
25931
|
}
|
|
25833
25932
|
]
|
|
25933
|
+
},
|
|
25934
|
+
{
|
|
25935
|
+
"type": "section",
|
|
25936
|
+
"data": {
|
|
25937
|
+
"cid": "KALITEXT000045396367",
|
|
25938
|
+
"title": "Avenant n° 06-21 du 15 novembre 2021 relatif à la valeur du point",
|
|
25939
|
+
"id": "KALITEXT000045396367",
|
|
25940
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25941
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
25942
|
+
},
|
|
25943
|
+
"children": [
|
|
25944
|
+
{
|
|
25945
|
+
"type": "article",
|
|
25946
|
+
"data": {
|
|
25947
|
+
"cid": "KALIARTI000045396370",
|
|
25948
|
+
"num": "1er",
|
|
25949
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
25950
|
+
"id": "KALIARTI000045396370",
|
|
25951
|
+
"content": "<p align='left'>Ce présent avenant doit s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif. En effet, la valeur du point définie dans ce présent accord s'applique aux entreprises indépendamment du nombre de salariés équivalent temps plein. Il n'y a donc pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre d'accord type au regard du fait que :<br/>\n– la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés ;<br/>\n– le thème de négociation du présent avenant, à savoir « accord salarial : valeur du point » ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
25952
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25953
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
25954
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25955
|
+
}
|
|
25956
|
+
},
|
|
25957
|
+
{
|
|
25958
|
+
"type": "article",
|
|
25959
|
+
"data": {
|
|
25960
|
+
"cid": "KALIARTI000045396371",
|
|
25961
|
+
"num": "2",
|
|
25962
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
25963
|
+
"id": "KALIARTI000045396371",
|
|
25964
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point visée par les dispositions de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (Alisfa) est fixée à 55,30 € (cinquante-cinq euros et trente centimes).</p>",
|
|
25965
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25966
|
+
"surtitre": "Valeur du point",
|
|
25967
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25968
|
+
}
|
|
25969
|
+
},
|
|
25970
|
+
{
|
|
25971
|
+
"type": "article",
|
|
25972
|
+
"data": {
|
|
25973
|
+
"cid": "KALIARTI000045396372",
|
|
25974
|
+
"num": "3",
|
|
25975
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
25976
|
+
"id": "KALIARTI000045396372",
|
|
25977
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>L. 3221-4</a> du code du travail et à l'accord « Égalité professionnelle femmes-hommes » signé le 8 mars 2017 qui rappelle les différentes obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert les négociations visant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec l'objectif de conclure la négociation d'un avenant à l'accord-cadre n° 01-17 relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, d'un avenant à la convention collective portant sur le système de classification et enfin d'un avenant portant sur le système de rémunération de la convention collective.</p>",
|
|
25978
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25979
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle femmes-hommes",
|
|
25980
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25981
|
+
}
|
|
25982
|
+
},
|
|
25983
|
+
{
|
|
25984
|
+
"type": "article",
|
|
25985
|
+
"data": {
|
|
25986
|
+
"cid": "KALIARTI000045396376",
|
|
25987
|
+
"num": "4",
|
|
25988
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
25989
|
+
"id": "KALIARTI000045396376",
|
|
25990
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-25 (M)'>L. 2261-25</a> du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p>",
|
|
25991
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25992
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur, dépôt et extension",
|
|
25993
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25994
|
+
}
|
|
25995
|
+
}
|
|
25996
|
+
]
|
|
25834
25997
|
}
|
|
25835
25998
|
]
|
|
25836
25999
|
}
|