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-                    "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) se sont réunies le 15 avril 2021 dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Le présent avenant se substitue aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043562679&categorieLien=cid' title='relatif à la modification du champ d'application et de l'intitulé de la convention ainsi qu'à la ... (VNE)'>avenant n° 138 du 12 janvier 2021</a> ayant le même objet.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>10,44</td><td align='center'>1 584,09</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>10,75</td><td align='center'>1 630,28</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>10,78</td><td align='center'>1 634,90</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,12</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>11,43</td><td align='center'>1 733,59</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>11,57</td><td align='center'>1 755,52</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>14,48</td><td align='center'>2 196,18</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>14,78</td><td align='center'>2 241,12</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>18,16</td><td align='center'>2 754,33</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>20,19</td><td align='center'>3 062,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés réaffirment l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servants à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>En outre, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et des employeurs conviennent d'objectiver la négociation des minima conventionnels pour l'exercice 2022 à l'étude de la répartition des emplois de la branche dans les différents niveaux de cette grille.</p><p align='left'>Étape supplémentaire dans le processus, cette étude ne pourra avoir pour effet, de différer la première proposition des organisations d'employeurs au-delà des réunions de CPPNI :<br/>\n– du mois de janvier 2022, si l'arrêté ministériel de représentativité patronale dans la branche intervenait avant le 30 novembre 2021 ;<br/>\n– du mois de février 2022, si cet arrêté devait intervenir au mois de décembre 2021.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044043879",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505), prévu à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562679&idArticle=KALIARTI000043562702&categorieLien=cid' title='Mise à jour des dispositions conventionnelles - art. 1er (VE)'>article 1er</a> du titre Ier de l'avenant n° 138 du 12 janvier 2021 à la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505), relatif à la modification du champ d'application et de l'intitulé de la convention collective.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505), prévu à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562679&idArticle=KALIARTI000043562702&categorieLien=cid'>article 1er</a> du titre Ier de l'avenant n° 138 du 12 janvier 2021 à la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505), relatif à la modification du champ d'application et de l'intitulé de la convention collective.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "num": "5",
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                 "id": "KALIARTI000044043881",
-                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "num": "6",
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                 "id": "KALIARTI000044043883",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043562679&categorieLien=cid' title='relatif à la modification du champ d'application et de l'intitulé de la convention ainsi qu'à la ... (VNE)'>avenant n° 138 du 12 janvier 2021</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043562679&categorieLien=cid'>avenant n° 138 du 12 janvier 2021</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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                 "content": "<p align='left'>La CPPNI examine, chaque année, les suites à donner au présent avenant, notamment en cas d'évolution des dispositions légales et/ou réglementaires nécessitant des modifications ou des aménagements des présentes dispositions.</p><p align='left'>Elle s'appuiera sur la base des éléments chiffrés et/ou des études ou rapports qui lui seront communiqués.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions de l'article 3 de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé dans les conditions prévues par l'article 4 de la convention collective et des dispositions légales en vigueur.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000044043888",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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                 "surtitre": "Extension",
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                 "content": "<p align='center'>Régime de base (contrat responsable)</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale, dans la limite des frais réellement engagés par les bénéficiaires.</p><p align='left'>Les prestations exprimées sous forme de forfait ou de crédit s'entendent par bénéficiaire.</p><p align='left'>Les prestations s'entendent pour le secteur conventionné comme pour le secteur non conventionné.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Grille optique</p><p align='left'>Les montants indiqués dans la grille optique s'entendent y compris la part sécurité sociale.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Régime conventionnel (obligatoire pour le salarié)",
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                 "content": "<p align='center'>Régime option (contrat responsable)</p><p align='left'>Les dispositions de l'accord sont adaptées pour intégrer les aménagements suivants :</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent en complément des prestations versées par la sécurité sociale et du régime complémentaire de base, dans la limite des frais réellement engagés par les bénéficiaires.</p><p align='left'>Les prestations exprimées sous forme de forfait ou de crédit s'entendent par bénéficiaire.</p><p align='left'>Les prestations s'entendent pour le secteur conventionné comme pour le secteur non conventionné .   </p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Grille optique</p><p align='left'>Les montants indiqués dans la grille optique s'entendent y compris la part sécurité sociale.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Régime optionnel à adhésion facultative",
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                 "id": "KALIARTI000043988705",
-                "content": "<p align='left'>Les taux de cotisation des garanties, exprimés en pourcentage du plafond sécurité sociale sont fixés à :</p><p align='center'>Régime de base convention collective nationale à adhésion obligatoire pour le salarié uniquement</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Régime optionnel à adhésion facultative</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Loi “ Évin ”</p><p align='left'>Les tarifs applicables aux personnes visées ci-dessus sont déterminés dans le respect de la réglementation en vigueur.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les taux de cotisation des garanties, exprimés en pourcentage du plafond sécurité sociale sont fixés à :</p><p align='center'>Régime de base convention collective nationale à adhésion obligatoire pour le salarié uniquement</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Régime optionnel à adhésion facultative</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210017_0000_0025.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210017 _ 0000 _ 0025. pdf/ BOCC </a></p><p align='center'>Loi « Évin »</p><p align='left'>Les tarifs applicables aux personnes visées ci-dessus sont déterminés dans le respect de la réglementation en vigueur.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Cotisations",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 11 janvier 2022 - art. 1, v. init.",
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+                    "datePubliTexte": "2022-01-27",
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                 "id": "KALIARTI000042005507",
-                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.<br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 118 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 551 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 255 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 527 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 157 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 016 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 357 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 118 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 551 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 255 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 527 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 157 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 016 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 357 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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                 "id": "KALIARTI000042005569",
-                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,84</td><td align='center'>0,81</td><td rowspan='6' align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,42</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,03</td><td align='center'>4,87</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,65</td><td align='center'>8,10</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,19</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>7,85</td><td align='center'>14,58</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,84</td><td align='center'>0,81</td><td rowspan='6' align='center'>10,81</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,42</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,03</td><td align='center'>4,87</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,65</td><td align='center'>8,10</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,19</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>7,85</td><td align='center'>14,58</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000042005570",
-                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000042005573",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.<br/>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000042126754",
-                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Centre-Val de Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th rowspan='3'>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>19 905</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 283</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>20 943</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 430</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 103</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>26 302</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>28 692</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Centre-Val de Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Niveau</th><th rowspan='3'>Position</th><th rowspan='3'>Coefficient</th><th rowspan='3'>Salaire minimum hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2020<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr></tr><tr></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>19 905</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 283</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>20 943</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 430</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 103</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>26 302</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>28 692</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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@@ -25133,7 +25133,7 @@
             "title": "Accord du 15 janvier 2019 relatif au niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage",
             "id": "KALITEXT000038655212",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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           "children": [
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                 "cid": "KALIARTI000038655219",
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
-                "id": "KALIARTI000043273740",
-                "content": "<p align='left'>Les montants annuels par apprenti(e) définis dans le tableau ci-dessous sont forfaitaires et fixés pour une durée de 2 ans, conformément à la durée minimale prévue dans le décret n° 234/2018 du 28 décembre 2018, en fonction du diplôme ou du titre à finalité professionnelle préparé.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Diplôme ou titre à finalité professionnelle</th><th>Coût contrat</th></tr><tr><td align='center'>CAP fleuristes</td><td align='center'>8 804 €</td></tr><tr><td align='center'>BP fleuristes</td><td align='center'>6 980 €</td></tr><tr><td align='center'>BM fleuristes</td><td align='center'>8 661 €</td></tr><tr><td align='center'>BTM fleuristes</td><td align='center'>7 514 €</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro TCVA (technicien conseil vente en animalerie)</td><td align='center'>10 186 €</td></tr><tr><td align='center'>BTSA technico-commercial animalerie</td><td align='center'>8 861 €</td></tr><tr><td align='center'>CTM toiletteur canin et félin</td><td align='center'>5 976 €</td></tr><tr><td align='center'>BP option éducateur canin</td><td align='center'>9 453 €</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro CGESCF (conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin)</td><td align='center'>11 701 €</td></tr><tr><td align='center'>BPA travaux de l'élevage canin</td><td align='center'>7 510 €</td></tr><tr><td align='center'>Agent cynophile de sécurité (RNCP 1965)</td><td align='center'>7 040 €</td></tr><tr><td align='center'>BTM toiletteur canin et félin</td><td align='center'>9 616 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038655219_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 6332-78, D. 6332-79 et D. 6332-80 du code du travail, dans leur rédaction issue du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037884338&categorieLien=cid'>décret n° 2018-1345 du 28 décembre 2018</a> relatif aux modalités de détermination des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage.<br/>\n(Arrêté du 5 février 2020 - art. 1)</em></font></p>",
+                "id": "KALIARTI000045079182",
+                "content": "<p align='left'><em>Les montants annuels par apprenti(e) définis dans le tableau ci-dessous sont forfaitaires et fixés pour une durée de 2 ans, conformément à la durée minimale prévue dans le décret n° 234/2018 du 28 décembre 2018, en fonction du diplôme ou du titre de finalité professionnelle préparé :</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043762801_1'> (1)</a></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Diplôme ou titre à finalité professionnelle</th><th>Coût contrat</th></tr><tr><td align='center'>CAP Fleuristes</td><td align='center'>8 804 €</td></tr><tr><td align='center'>BP Fleuristes</td><td align='center'>6 980 €</td></tr><tr><td align='center'>BM Fleuristes</td><td align='center'>8 661 €</td></tr><tr><td align='center'>BTM Fleuristes</td><td align='center'>7 514 €</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro TCVA (technicien conseil en vente en animalerie)</td><td align='center'>10 186 €</td></tr><tr><td align='center'>BTSA Technico-commercial animalerie</td><td align='center'>8 861 €</td></tr><tr><td align='center'>CTM Toiletteur canin et félin</td><td align='center'>5 976 €</td></tr><tr><td align='center'>BP Option éducateur canin</td><td align='center'>9 453 €</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro CGESCF (conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin)</td><td align='center'>11 701 €</td></tr><tr><td align='center'>BPA travaux de l'élevage canin</td><td align='center'>7 510 €</td></tr><tr><td align='center'>Agent cynophile de sécurité (RNCP 1965)</td><td align='center'>7 040 €</td></tr><tr><td align='center'>BTM Toiletteur canin et félin</td><td align='center'>9 616 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que pour le CTC (certificat de toiletteur canin-FFATA), qui ne fait pas partie des certifications préparées en apprentissage reconnues par la branche et intégrées dans la grille des classifications des emplois et des salaires de la branche, les dispositions suivantes ont été maintenues :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Diplôme ou titre à finalité professionnelle</th><th>Coût contrat</th></tr><tr><td align='center'>CTC (certificat de toiletteur canin – FFATA)</td><td align='center'>1 000 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043762801_1'></a>(1) Le 1er alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions du VI de l'article D. 6332-78-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage et reconnus par la branche",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "KALITEXT000043257697",
-                    "textTitle": "Niveau de prise en charge des diplômes et certi... - art. 2 (VNE)",
+                    "textCid": "KALITEXT000043762789",
+                    "textTitle": "Niveau de prise en charge des diplômes et certi... - art. 2 (VE)",
                     "linkType": "MODIFIE",
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                     "articleNum": "2",
-                    "articleId": "KALIARTI000043257705",
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