@socialgouv/kali-data 2.220.0 → 2.221.0
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101030
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"content": "<p align='left'
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101031
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"content": "<p align='left'>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> ;</p><p align='left'>Vu les barèmes de salaires minima annexés à la convention collective, modifiés en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043709942&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 19 janvier 2021</a>, étendu par arrêté 12 avril 2021 (Journal officiel du 27 avril 2021) ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463222&categorieLien=cid'>avenant n° 99 du 7 juillet 2021</a> à la convention collective nationale relatif aux salaires minima ;</p><p align='left'>Vu le décret du 27 septembre 2021 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Journal officiel du 30 septembre 2021),</p><p align='left'>il a été convenu ce qui suit :</p>",
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101032
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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101033
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101155
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101156
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"content": "<p align='left'
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101156
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005685156&idArticle=KALIARTI000005864887&categorieLien=cid'>article 1.17</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p>",
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101157
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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101204
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101205
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"id": "KALIARTI000044942779",
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101206
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"content": "<p align='left'
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101206
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2022, si l'arrêté d'extension qui le concerne est publié en 2021.</p><p align='left'>Si l'arrêté d'extension était publié en 2022, l'accord entrerait en vigueur le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel cet arrêté aurait été publié.</p><p align='left'>Il se substituera en tout état de cause à l'avenant n° 99 du 7 juillet 2021 dès le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel cet arrêté aurait été publié.</p>",
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101207
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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101208
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101209
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59328
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"cid": "KALIARTI000044159342",
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59329
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"intOrdre": 524287,
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59330
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"id": "KALIARTI000044159342",
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59331
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-
"content": "<p align='left'
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59331
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+
"content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>article 8</a>.</p>",
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59332
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59333
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59355
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59356
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-
"content": "<p align='left'
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59356
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955, relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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59357
59357
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59358
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"surtitre": "Champ d'application professionnel",
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59379
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"num": "2",
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59380
59380
|
"intOrdre": 1572861,
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59381
59381
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"id": "KALIARTI000044159345",
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59382
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-
"content": "<p align='left'
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59382
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans les départements suivants :<br/>\n09 – Ariège.<br/>\n11 – Aude.<br/>\n12 – Aveyron.<br/>\n30 – Gard.<br/>\n31 – Haute-Garonne.<br/>\n32 – Gers.<br/>\n46 – Lot.<br/>\n48 – Lozère.<br/>\n65 – Hautes-Pyrénées.<br/>\n66 – Pyrénées-Orientales.<br/>\n81 – Tarn.<br/>\n82 – Tarn-et-Garonne.</p>",
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59383
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59384
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"surtitre": "Champ d'application territorial",
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59385
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59431
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"num": "4",
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59432
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"intOrdre": 2621435,
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59433
59433
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"id": "KALIARTI000044159347",
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59434
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-
"content": "<p align='left'
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59434
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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59435
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59436
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"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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"num": "6",
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59484
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"intOrdre": 3670009,
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59485
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"id": "KALIARTI000044159352",
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59486
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-
"content": "<p align='left'
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59486
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+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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59487
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59488
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"surtitre": "Adhésion",
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59489
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59510
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"intOrdre": 4194296,
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59511
59511
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"id": "KALIARTI000044159355",
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59512
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-
"content": "<p align='left'
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59512
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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59513
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59514
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"surtitre": "Dépôt et notification",
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59515
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59544
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"cid": "KALIARTI000044159360",
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59545
59545
|
"intOrdre": 524287,
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59546
59546
|
"id": "KALIARTI000044159360",
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59547
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-
"content": "<p
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59547
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14. Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15. Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87. Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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59548
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59549
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59550
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59582
59582
|
"cid": "KALIARTI000044159363",
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59583
59583
|
"intOrdre": 524287,
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59584
59584
|
"id": "KALIARTI000044159363",
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59585
|
-
"content": "<p align='left'
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59585
|
+
"content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>article 8</a>.</p>",
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59586
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59587
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59588
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59607
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"num": "1er",
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59608
59608
|
"intOrdre": 1048574,
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59609
59609
|
"id": "KALIARTI000044159365",
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59610
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-
"content": "<p align='left'
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59610
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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59611
59611
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59612
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"surtitre": "Champ d'application professionnel",
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59613
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59685
59685
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"num": "4",
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59686
59686
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"intOrdre": 2621435,
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59687
59687
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"id": "KALIARTI000044159368",
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59688
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-
"content": "<p align='left'
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59688
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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59689
59689
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59690
59690
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"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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59691
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-
"content": "<p align='left'
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59740
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+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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59741
59741
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59742
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"surtitre": "Adhésion",
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59765
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59766
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-
"content": "<p align='left'
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59766
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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59767
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59768
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"surtitre": "Dépôt et notification",
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59798
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59800
59800
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"content": "<p
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14. Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15. Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87. Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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59802
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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59803
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"id": "KALIARTI000044325137",
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15436
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-
"content": "<p align='left'>L'employeur fixe les temps de pause dans le cadre de l'horaire collectif en tenant compte des contraintes du service. La pause doit être d'au moins 20 minutes toutes les 6 heures de travail.</p><p align='left'>Le temps de pause n'est pas considéré comme temps de travail effectif si le salarié :<br/>\n– n'est pas à la disposition de l'employeur ;<br/>\n– n'est pas tenu de se conformer à des directives ;<br/>\n– peut vaquer librement à ses occupations personnelles pendant la durée de celle-ci.</p><p align='left'>L'employeur doit permettre aux salariés en forfait jours travaillant de nuit, de prendre un temps de pause équivalent à celui des salariés à l'heure.</p>",
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15436
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+
"content": "<p align='left'>L'employeur fixe les temps de pause dans le cadre de l'horaire collectif en tenant compte des contraintes du service. La pause doit être d'au moins 20 minutes toutes les 6 heures de travail.</p><p align='left'>Le temps de pause n'est pas considéré comme temps de travail effectif si le salarié :<br/>\n– n'est pas à la disposition de l'employeur ;<br/>\n– n'est pas tenu de se conformer à des directives ;<br/>\n– peut vaquer librement à ses occupations personnelles pendant la durée de celle-ci.</p><p align='left'>L'employeur doit permettre aux salariés en forfait jours travaillant de nuit, de prendre un temps de pause équivalent à celui des salariés à l'heure.</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALISCTA000044325128_1'></a><font color='#808080'>(1) <em>L'article 3 est exclu de l'extension au regard des dispositions des articles L. 3121-58 et suivants du code du travail. </em></font><br/><p> <font color='#808080'>(</font><font color='#808080'>Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1</font><font color='#808080'>)</font></em></font></p>",
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15437
15437
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71354
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71355
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71356
71356
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"id": "KALIARTI000044159193",
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-
"content": "<p align='left'
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71357
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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71358
71358
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71381
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71382
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71383
71383
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71384
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-
"content": "<p align='left'
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71384
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776763&categorieLien=cid'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er juin 2021 :</p>",
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71385
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71386
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71406
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71407
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71408
71408
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71409
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-
"content": "<p align='left'>Pour la Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><
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71409
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+
"content": "<p align='left'>Pour la Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>Jusqu'à 3 km</td><td align='center'>0,40 €</td><td align='center'>0,50 €</td><td rowspan='6' align='center'>9,86 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>De 3 à 10 km</td><td align='center'>2,48 €</td><td align='center'>3,56 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 10 à 20 km</td><td align='center'>4,05 €</td><td align='center'>7,49 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 20 à 30 km</td><td align='center'>4,97 €</td><td align='center'>11,07 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 30 à 40 km</td><td align='center'>6,24 €</td><td align='center'>15,33 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 40 à 50 km</td><td align='center'>7,78 €</td><td align='center'>19,63 €</td></tr></tbody></table></center>",
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71410
71410
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71527
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"cid": "KALIARTI000044159204",
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71530
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-
"content": "<p align='left'
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71530
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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71531
71531
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71532
71532
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71533
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71554
71554
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"num": "1er",
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71555
71555
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"intOrdre": 1048574,
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71556
71556
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"id": "KALIARTI000044159198",
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71557
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-
"content": "<p align='left'
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71557
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+
"content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776880&categorieLien=cid'>XII-8 et XII-9</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er juin 2021.</p>",
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71558
71558
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71559
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71560
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71579
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"num": "2",
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71580
71580
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71581
71581
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"id": "KALIARTI000044159199",
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71582
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-
"content": "<p align='left'
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71582
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+
"content": "<p align='left'>Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaire)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 554,58 €</td><td align='center'>10,25 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 582,00 €</td><td align='center'>10,43 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,00 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 751,00 €</td><td align='center'>11,54 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 850,00 €</td><td align='center'>12,20 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 954,00 €</td><td align='center'>12,89 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 056,00 €</td><td align='center'>13,56 €</td></tr></tbody></table></center>",
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71583
71583
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71584
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71585
71585
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71700
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"cid": "KALIARTI000044159242",
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71701
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"intOrdre": 524287,
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71702
71702
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"id": "KALIARTI000044159242",
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71703
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-
"content": "<p align='left'
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71703
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>Le présent accord conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2021, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 7 janvier 2020, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p><p></p>",
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71704
71704
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71705
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71706
71706
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71727
71727
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"num": "1er",
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71728
71728
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"intOrdre": 1048574,
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71729
71729
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"id": "KALIARTI000044159234",
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71730
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-
"content": "<p align='left'
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71730
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2021 pour le département de la Loire.</p><p align='left'><em>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159234_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159234_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une indemnité forfaitaire ayant la nature d'un remboursement de frais (petits déplacements) et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions. <br/>\n(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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71731
71731
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71732
71732
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"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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71733
71733
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"lstLienModification": [
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@@ -71753,7 +71753,7 @@
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71753
71753
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"num": "2",
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71754
71754
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"intOrdre": 1572861,
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71755
71755
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"id": "KALIARTI000044159235",
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71756
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-
"content": "<p align='left'
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71756
|
+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone de 0 à 10 km est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone 1a : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone 1b : de 5 à 10 km.</p>",
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71757
71757
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71758
71758
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"surtitre": "Zones concentriques",
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71759
71759
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"lstLienModification": [
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@@ -71779,7 +71779,7 @@
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71779
71779
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"num": "3",
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71780
71780
|
"intOrdre": 2097148,
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71781
71781
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"id": "KALIARTI000044159236",
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71782
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-
"content": "<p align='left'
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71782
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.</p><p align='left'>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, le montant de l'indemnité est fixé à 10,35 €.</p>",
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71783
71783
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71784
71784
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"surtitre": "Indemnité de repas",
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71785
71785
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"lstLienModification": [
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@@ -71805,7 +71805,7 @@
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71805
71805
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"num": "4",
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71806
71806
|
"intOrdre": 2621435,
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71807
71807
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"id": "KALIARTI000044159237",
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71808
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-
"content": "<p align='left'
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71808
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.</p><p align='left'>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.</p><p align='left'>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>9,75 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>13,70 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>17,84 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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71809
71809
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71810
71810
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"surtitre": "Indemnité de transport",
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71811
71811
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"lstLienModification": [
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@@ -71831,7 +71831,7 @@
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71831
71831
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"num": "5",
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71832
71832
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"intOrdre": 3145722,
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71833
71833
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"id": "KALIARTI000044159238",
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71834
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-
"content": "<p align='left'
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71834
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.</p><p align='left'>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.</p><p align='left'>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,02 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,76 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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71835
71835
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71836
71836
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"surtitre": "Indemnité de trajet",
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71837
71837
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@@ -71930,7 +71930,7 @@
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71930
71930
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"cid": "KALIARTI000044159253",
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71931
71931
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"intOrdre": 524287,
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71932
71932
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"id": "KALIARTI000044159253",
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71933
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-
"content": "<p align='left'
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71933
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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71934
71934
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71935
71935
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71936
71936
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71957
71957
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"num": "1er",
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71958
71958
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"intOrdre": 1048574,
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71959
71959
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"id": "KALIARTI000044159247",
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71960
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-
"content": "<p align='left'
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71960
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p><p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans le périmètre géographique des nouvelles régions, avec un objectif de convergence, par accord du 2 février 2017, au 1er janvier 2023.</p>",
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71961
71961
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71962
71962
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"lstLienModification": [
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71963
71963
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@@ -71982,7 +71982,7 @@
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71982
71982
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"num": "2",
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71983
71983
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"intOrdre": 1572861,
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71984
71984
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"id": "KALIARTI000044159249",
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71985
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\nPour les départements Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales :</p><
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71985
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\nPour les départements Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,65 €</td><td align='center'>2,18 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,85 €</td><td align='center'>2,75 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,78 €</td><td align='center'>5,52 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,90 €</td><td align='center'>8,33 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,48 €</td><td align='center'>11,17 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,17 €</td><td align='center'>14,17 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les départements Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn-et-Garonne :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,51 €</td><td align='center'>2,01 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,93 €</td><td align='center'>2,93 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4,10 €</td><td align='center'>5,91 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,23 €</td><td align='center'>8,81 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,95 €</td><td align='center'>11,69 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,83 €</td><td align='center'>14,82 €</td></tr></tbody></table></center>",
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71986
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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@@ -72032,7 +72032,7 @@
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72032
72032
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"num": "4",
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72033
72033
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"intOrdre": 2621435,
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72034
72034
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"id": "KALIARTI000044159251",
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72035
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"content": "<p align='left'
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72035
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"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p><p align='left'>Cet accord entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté ministériel portant extension de l'avenant interprétatif aux accords régionaux IPD minimaux relatifs aux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 5 mars 2020 signé le 31 juillet 2020.</p>",
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72036
72036
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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72037
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"lstLienModification": [
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72038
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