@socialgouv/kali-data 2.212.0 → 2.216.0

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- "content": "<p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><p></p><table border='1' width='450' cellPadding='0'><tbody><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> NIVEAU</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p> TAUX HORAIRE</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 1A</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>8,92</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 1B</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>9,02</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 2</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>9,16</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 3A</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>9,30</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 3B</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>9,47</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 4A</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>9,61</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 4B</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>9,87</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 5</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>11,85</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 6</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>12,33</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 7</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>14,85</p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='middle'><p> N 8</p></td><td align='center' vAlign='middle'><p>16,84</p></td></tr></tbody></table><p></p><p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail, les entreprises veilleront au respect de :<br/>- l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>- l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au greffe du conseil de prud'hommes.<br/>Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, son extension.<br/>L'union nationale des syndicats de détaillants en fruits, légumes et primeurs (UNFD) est chargée des formalités nécessaires.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Au 1er juillet 2012, le Smic horaire est passé à 9,40 € brut.<br/>Les signataires de la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers se sont réunis pour établir une nouvelle grille de salaires.</p>",
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- "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>N 1A</td><td align='center'>9,53</td></tr><tr><td align='center'>N 1B</td><td align='center'>9,69</td></tr><tr><td align='center'>N 2</td><td align='center'>9,81</td></tr><tr><td align='center'>N 3A</td><td align='center'>9,96</td></tr><tr><td align='center'>N 3B</td><td align='center'>10,11</td></tr><tr><td align='center'>N 4A</td><td align='center'>10,24</td></tr><tr><td align='center'>N 4B</td><td align='center'>10,51</td></tr><tr><td align='center'>N 5</td><td align='center'>12,98</td></tr><tr><td align='center'>N 6</td><td align='center'>13,53</td></tr><tr><td align='center'>N 7</td><td align='center'>16,27</td></tr><tr><td align='center'>N 8</td><td align='center'>18,48</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :</p><p align='left'>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés, quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Au 1er janvier 2015, le Smic horaire est passé à 9,61 € brut. <br/>Les signataires de la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005689370&categorieLien=cid'>convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers</a> se sont réunis pour établir une nouvelle grille de salaires.</p>",
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- "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>N 1A</td><td align='center'>9,75</td><td align='center'>1 478,78</td></tr><tr><td align='center'>N 1B</td><td align='center'>9,92</td><td align='center'>1 504,57</td></tr><tr><td align='center'>N 2</td><td align='center'>10,04</td><td align='center'>1 522,77</td></tr><tr><td align='center'>N 3A</td><td align='center'>10,19</td><td align='center'>1 545,52</td></tr><tr><td align='center'>N 3B</td><td align='center'>10,34</td><td align='center'>1 568,27</td></tr><tr><td align='center'>N 4A</td><td align='center'>10,47</td><td align='center'>1 587,98</td></tr><tr><td align='center'>N 4B</td><td align='center'>10,76</td><td align='center'>1 631,97</td></tr><tr><td align='center'>N 5</td><td align='center'>13,30</td><td align='center'>2 017,21</td></tr><tr><td align='center'>N 6</td><td align='center'>13,87</td><td align='center'>2 103,66</td></tr><tr><td align='center'>N 7</td><td align='center'>16,68</td><td align='center'>2 529,86</td></tr><tr><td align='center'>N 8</td><td align='center'>18,95</td><td align='center'>2 874,15</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origines, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>9,83</td><td align='center'>1 490,88</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>10,00</td><td align='center'>1 516,66</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,12</td><td align='center'>1 534,86</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>1 557,61</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>10,42</td><td align='center'>1 580,36</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>10,55</td><td align='center'>1 600,08</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>1 645,58</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>13,41</td><td align='center'>2 033,84</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>13,98</td><td align='center'>2 120,29</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>16,81</td><td align='center'>2 549,51</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>19,10</td><td align='center'>2 896,82</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :</p><p align='left'><br/>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origines, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant remplace et annule dans toutes ses dispositions <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030555265&categorieLien=cid'>l'avenant n° 120 du 6 janvier 2015</a>. <br/>Il est applicable à compter du 1er janvier 2016.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au greffe du conseil de prud'hommes.<br/>Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, son extension.<br/>La fédération des fromagers de France est chargée des formalités nécessaires.</p>",
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